第一篇：新時期勤工儉學(xué)工作探索與實踐

新時期勤工儉學(xué)工作探索與實踐

咸水學(xué)?！獏切∑角诠€學(xué)是具有中國特色社會主義教育體系的重要組成部分，是貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的建設(shè)者和接班人的重要途徑。勤工儉學(xué)工作是教育事業(yè)的重要組成部分，是我國發(fā)展教育的重要舉措，尤其是在中國社會經(jīng)濟步入到了今天這個嶄新時代，如何使中小學(xué)勤工儉學(xué)工作為推進素質(zhì)教育，為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力服務(wù)，促進教育事業(yè)的發(fā)展，是一個全新的課題。那么，如何在新形勢下抓好中學(xué)勤工儉學(xué)工作呢?

目前勤工儉學(xué)面臨了一些困難和不利因素：

思想認識方面：由于高考制度和就業(yè)壓力，學(xué)生的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，這一思想認識在人們心中已成定勢。而在功課之外，參加其它一切活動，都認為是不務(wù)正業(yè)。

經(jīng)濟能力方面：隨著改革開放的深入，社會經(jīng)濟的繁榮，人們生活水平的提高，大家都有了一定的經(jīng)濟能力，完全可以承擔(dān)學(xué)生的義務(wù)教育階段費用，加之學(xué)生勤工儉學(xué)創(chuàng)收效益比較小，特別是“兩免一補”等惠民政策的出臺，使利用勤工儉學(xué)收入上學(xué)的觀念更加淡化了。

教育方式方面：現(xiàn)在的學(xué)生大多都是獨生子女，家庭也相對溺愛，認為孩子小，不會干，在家很少安排參加家務(wù)勞動鍛煉；學(xué)校教育中勤工儉學(xué)也不被重視，非考試課目要給統(tǒng)考課目讓路，開展活動形式也相對單調(diào)、枯燥，沒有新意，不被學(xué)生喜歡，使勤工儉學(xué)工作長期處于一種低水平發(fā)展狀態(tài)。

安全穩(wěn)定方面：由于安全無小事，所以人們都怕出事，不敢開展、不愿開展活動，給勤工儉學(xué)的發(fā)展造成了障礙。

所以，要做好勤工儉學(xué)的工作，就必須得轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、強化勤工儉學(xué)的育人功能。

勤工儉學(xué)具有雙重功能：育人和創(chuàng)收。在過去的勤工儉學(xué)工作中，強調(diào)創(chuàng)收功能相對多一些，造成普遍認為勤工儉學(xué)就是掙錢。而現(xiàn)在實施素質(zhì)教育，要求促進學(xué)生的德智體美全面發(fā)展，這正和勤工儉學(xué)以實踐教育為載體，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和提高學(xué)生應(yīng)用知識能力的育人宗旨相一致，也正是大力發(fā)展勤工儉學(xué)的良好時機，因此，學(xué)校要圍繞素質(zhì)教育這個中心，轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、調(diào)整方向、找準位置，努力為素質(zhì)教育做好服務(wù)，充分發(fā)揮其在全面推進素質(zhì)教育中的地位和作用。

具體可以從以下幾個方面來貫徹落實：

1、明確宗旨，進一步端正勤工儉學(xué)工作方向

堅持貫徹黨的教育方針，促進教育與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合。要以服務(wù)教育大業(yè)為目標，以服務(wù)學(xué)生健康成長為著眼點，把助學(xué)助教服務(wù)基礎(chǔ)教育作為勤工儉學(xué)和學(xué)校后勤工作的一項基本任務(wù)，努力發(fā)展中小學(xué)勤工儉學(xué)，堅持走可持續(xù)發(fā)展道路，克服急功近利思想，考慮學(xué)校實際情況，量力而行，切不可盲目蠻干。

2、內(nèi)容科學(xué)化，形式多樣化，全面開展勤工儉學(xué)活動

勤工儉學(xué)要想全面開展，活動內(nèi)容必須豐富多彩、新鮮有趣。只有內(nèi)容科學(xué)化、形式多樣化，才會吸引到學(xué)生的注意力，使他們產(chǎn)生參于的積極性，得到家長的支持和社會的肯定。

首先，在平常的教育教學(xué)工作中，教師與家長要多聯(lián)系溝通，把培養(yǎng)學(xué)生的勞動能力和優(yōu)秀品質(zhì)作為一項重要工作來抓。為學(xué)生搭建充足的勞動實踐平臺，讓他們在各項有益的實踐活動中得到鍛煉；在家里引導(dǎo)孩子主動承擔(dān)必要的家務(wù)勞動，學(xué)會洗衣做飯、整理房間、打掃衛(wèi)生等。通過這些力所能及的勞動，逐步達到學(xué)生“自我管理、自我約束、自我教育、自我鍛煉”的目的，具有基本的生活能力。其次，組織學(xué)生參加農(nóng)業(yè)勞動和工業(yè)生產(chǎn)，開擴學(xué)生視野。學(xué)?？山M織學(xué)生到參與施肥、澆水等田間勞動，進行勞動實踐，學(xué)習(xí)具體

生產(chǎn)管理知識和技術(shù)。

最后要緊密與德育工作相結(jié)合，實現(xiàn)勤工儉學(xué)育人的最大化。單純的勞動不可能產(chǎn)生良好的思想品質(zhì)，只有把勞動實踐與思想教育結(jié)合起來，才能產(chǎn)生良好的教育效果。制定明確的德育目標，有的放矢的活動；選擇合適的形式和內(nèi)容，與學(xué)生的社會感觸和生活體驗相對應(yīng)，促進他們身體和心理健康成長；得當?shù)目偨Y(jié)和獎勵可以提高學(xué)生們的積極性和自信心。勞動實踐結(jié)束后，教師要對勞動情況認真歸納點評，對表現(xiàn)突出的給予表揚和獎勵，樹立模范先進，對不積極或不認真的，指出不足、幫助分析原因、提出改進意見，使學(xué)生認識到勞動的意義和偉大，行為和思想共同進步。

總之，中小學(xué)勤工儉學(xué)工作是為教育改革和發(fā)展服務(wù)，為全面推行教育，開展勞動實踐活動和開設(shè)綜合實踐活動服務(wù)。新時代，新時期，新形勢下的勤工儉學(xué)工作需要我們充分利用當?shù)刭Y源和條件，因地制宜，采取多種形式，長期堅持不懈地開展下去，為培養(yǎng)和造就新一代勞動者而不懈努力。

2014年5月5日

第二篇：新時期人才工作探索與實踐

新時期人才工作探索與實踐

新時期人才工作探索與實踐

“尚賢者，政之本也?！比瞬攀呛饬恳粋€國家綜合國力的重要指標。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，人才越多越好，本事越大越好。黨和國家事業(yè)的全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展有著旺盛的人才需求?？倳涥P(guān)于人才工作的系列重要指示精神，站在黨和國家事業(yè)全局高度，進一步強調(diào)了人才事業(yè)的重要性，闡明了人才發(fā)展的重大問題和重點任務(wù)，是進一步做好人才工作的重要指導(dǎo)方針。

一直以來，****區(qū)堅持把人才工作放在各項工作的重要位置長抓不懈，特別是近幾年來，在省市有關(guān)部門關(guān)心支持和全區(qū)企事業(yè)單位、廣大干部群眾的共同努力下，從自身實際和長遠發(fā)展積極嘗試和探索，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，涌現(xiàn)出一大批有突出貢獻的科研團隊和優(yōu)秀人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展注入了源源不斷的生機和活力。

一、轉(zhuǎn)變理念，由管理人才到經(jīng)營人才

總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風(fēng)。在現(xiàn)代知識經(jīng)濟條件下，人才工作的核心就是經(jīng)營人才。區(qū)域競爭，歸根到底是人才的競爭。在區(qū)域競爭的諸要素中，人才是處于主導(dǎo)的、核心的地位，同時也是人才工作癥結(jié)之所在。園區(qū)開發(fā)之初，由于我區(qū)工作重心在招商引資、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面，加上企業(yè)對人才沒有足夠的重視，使得我區(qū)在經(jīng)營人才方面存在許多不足：只注重當前實際，而忽視了人才工作的長遠規(guī)劃；只注重管理，而忽視了服務(wù)；只注重引進人才，而忽視了自身的人才開發(fā)；只注重使用人才，而忽視了人才的生活需求等等。

為克服這些不足，我區(qū)不斷優(yōu)化人才工作軟硬件環(huán)境，成立了由區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，各職能部門負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進一步加強協(xié)作，充分發(fā)揮部門職能作用。區(qū)組織人事部門按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的原則，認真做好人才發(fā)展規(guī)劃的制定和人才政策體系的建立，陸續(xù)出臺了《****區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》等一系列政策文件，形成了“1+8”的人才強區(qū)政策體系，以及《****區(qū)關(guān)于構(gòu)建大教育大培訓(xùn)工作體系的意見（試行）》等一大批配套措施。今年根據(jù)形勢變化，對政策體系中的《****區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》和《關(guān)于****區(qū)大力支持人才工作載體建設(shè) 促進高層次人才集聚的實施意見》作了較大修訂，以適應(yīng)不斷變化的社會需要。區(qū)招商、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)等部門按照職能分工，不斷引進工業(yè)項目，高標準建設(shè)600套人才公寓，建設(shè)了全新的高中、實驗小學(xué)和國際幼兒園，為已進入我區(qū)或即將進入我區(qū)的各類人才提供完善的生產(chǎn)生活保障。通過各部門的密切配合，我區(qū)對人才特別是高層次人才的吸引力迅速提升，近兩年人才創(chuàng)新載體建設(shè)成效顯著，先后以“柔性引才”方式引進院士5名，“千人計劃”入選者4人，海外高層次人才32人，博士22人，碩士385人，一批高層次人才集聚平臺逐漸建成，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到不斷優(yōu)化。

二、轉(zhuǎn)變職能，由政府包干到政府引導(dǎo)

企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，對人才資源的規(guī)模結(jié)構(gòu)和優(yōu)化配置起著十分重要的作用?？倳洀娬{(diào)，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用和發(fā)揮作用的體制機制障礙，最大限度地支持和幫助科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實踐表明，引進的人才能否留住，落戶的項目是否轉(zhuǎn)化，關(guān)鍵在于是否有吸引人才的政策措施，健全科學(xué)、開放的人才吸引機制。這就要進一步理順政府與企業(yè)的關(guān)系，明確政府和企業(yè)在人才工作中各自的職能定位。一方面，政府要做好貼身服務(wù)，提供財政資金支持、激勵政策扶持，以激發(fā)企業(yè)引進高層次人才的內(nèi)生動力；另一方面，企業(yè)要在充分利用政府提供有利的政策、資金、后勤保障的基礎(chǔ)上，為各類人才提供包括工作、進修、生活等全方位的服務(wù)保障，為人才的發(fā)展創(chuàng)造條件、提供機會。只有雙管齊下，實現(xiàn)剛性與柔性引進、事業(yè)留人與待遇留人、招商引資與招才引智的有機統(tǒng)一，人才工作才能持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展。

近年來，我區(qū)設(shè)立了總額為1億元科技發(fā)展基金和5000萬元的人才發(fā)展專項資金，建成博士后科研機構(gòu)4個、產(chǎn)學(xué)研和就業(yè)見習(xí)基地60個、省級就業(yè)見習(xí)示范基地2個、市級就業(yè)見習(xí)示范基地2個和首批32家企業(yè)人才服務(wù)工作站，初步形成以各類科研機構(gòu)和基地為載體，依托企業(yè)人才服務(wù)工作站，人才工作點線面結(jié)合的網(wǎng)格化管理新局面。大部分企業(yè)通過政府引導(dǎo)和自身努力，實現(xiàn)以才引才、以才聚才、以才育才的裂變效應(yīng)。如**大華農(nóng)生物藥品有限公司以產(chǎn)學(xué)研合作為契機，與高校、科研院所形成新的戰(zhàn)略聯(lián)盟，充分利用雙方的條件和優(yōu)勢，加快科技成果產(chǎn)業(yè)化和人才培養(yǎng)，已聯(lián)合培養(yǎng)博士3名，碩士4名，各類技術(shù)標兵8名，掌握了細胞懸浮培養(yǎng)、反向遺傳操作等先進技術(shù)，其重要疫病防控制劑研制與應(yīng)用專業(yè)技術(shù)團隊獲“全國專業(yè)技術(shù)人才先進集體”稱號，受到國家表彰。

三、轉(zhuǎn)變思路，由“輸血”到“造血”

總書記指出，要大力培育支撐中國制造、中國創(chuàng)造的高技能人才隊伍。當今世界，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。企業(yè)員工的素質(zhì)高低，往往決定著企業(yè)的興衰成敗。隨著園區(qū)進駐企業(yè)日益增多，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，加強人才隊伍培訓(xùn)工作，不僅是保持企業(yè)平穩(wěn)較快可持續(xù)發(fā)展的必然條件，而且是我區(qū)營造良好投資、創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境和創(chuàng)造人才工作環(huán)境的必然要求。

我區(qū)致力培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。一方面，加強人才隊伍培養(yǎng)工作力度。引進了經(jīng)國家教育部備案設(shè)立的省屬全日制普通高等院校——廣東信息工程職業(yè)學(xué)院，打造本土人才培養(yǎng)基地，每年輸送數(shù)千名應(yīng)用型人才；創(chuàng)造聚才、用才的良好社會環(huán)境，積極接收、引進、儲備全國各地大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生；力促校企合作，與省內(nèi)外40多所大中專院校建立合作關(guān)系，采取聯(lián)合辦班、聯(lián)合招生、工學(xué)培養(yǎng)、定向輸送等多種形式輸入急需技能型人才。另一方面，加強人才隊伍培訓(xùn)工作力度。著力推進企業(yè)家培養(yǎng)工程，近兩年，先后邀請新加坡南洋理工大學(xué)教授、新加坡前國會議員、多部政務(wù)部部長曾士生先生，世界500強企業(yè)新加坡橫河機電公司總裁賴涯橋先生，臺灣科技大學(xué)教授、惠普科技總部全球產(chǎn)品負責(zé)人**先生，美國華爾街資深基金管理人陳隆鑫先生，為區(qū)內(nèi)重點骨干企業(yè)領(lǐng)軍人才授課；推動企業(yè)實用型人才培訓(xùn)計劃，定期開展專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)變方式，由單腿走路到產(chǎn)業(yè)集聚

總書記指出，科學(xué)技術(shù)是世界性的、時代性的，發(fā)展科學(xué)技術(shù)必須具有全球視野、把握時代脈搏。我區(qū)作為全市工業(yè)經(jīng)濟的主戰(zhàn)場和橋頭堡，必須走以**技術(shù)產(chǎn)業(yè)為載體的科技創(chuàng)新道路。**技術(shù)產(chǎn)業(yè)是工業(yè)化的發(fā)展方向，只有大力發(fā)展**技術(shù)產(chǎn)業(yè)，才能真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源能耗低、環(huán)境污染少、人力資源得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。當中，人才是第一生產(chǎn)力，而高層次人才正是**技術(shù)產(chǎn)業(yè)形成和突破的核心推動者，可以說，一個杰出的領(lǐng)軍人才，往往能夠突破一項重大技術(shù)，帶動一個學(xué)科，催生一個產(chǎn)業(yè)。

近年來，我區(qū)把引進高層次人才與產(chǎn)業(yè)集聚結(jié)合起來，既立足產(chǎn)業(yè)實際，又敢于發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)，形成了以高層次人才引領(lǐng)**技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚的發(fā)展態(tài)勢。例如引進“千人計劃”專家李波，創(chuàng)立了**中導(dǎo)光電設(shè)備有限公司，開發(fā)、生產(chǎn)和銷售出fpd和pv工業(yè)設(shè)備產(chǎn)品10余種，產(chǎn)品均為國內(nèi)首創(chuàng)，性能達世界一流，填補了國內(nèi)平板顯示行業(yè)面板高速高精度自動光學(xué)檢測設(shè)備國產(chǎn)化的空白。引進“千人計劃”專家李紅化先生，創(chuàng)立了硅芯集團，已累計申請數(shù)十項專利技術(shù)，其中超過30項專利已獲準授權(quán)使用，包括美國專利、中國發(fā)明專利等。李紅化先生成功開發(fā)多項具有國際先進技術(shù)水平的新產(chǎn)品，包括高性能led控制驅(qū)動芯片、超低耗功高性能led控制驅(qū)動芯片、高壓led照明驅(qū)動芯片、高密度顯示屏、全球最高清顯示屏等，以上產(chǎn)品技術(shù)水平均達到國際領(lǐng)先水平，成果填補國內(nèi)空白。

總的來說，堅持黨管人才、集聚人才，最根本的就是要整合政府、企業(yè)、社會和市場的力量，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

首先，組織人事部門要切實履行牽頭抓總職能。一是要抓重點突破，找準人才工作抓手。建立起強有力的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、協(xié)同配合的工作格局。二是要抓制度建設(shè)，整合人才工作合力。建立人才工作目標責(zé)任制及相關(guān)配套制度，強化各職能部門責(zé)任意識；建立人才培養(yǎng)、使用、吸引、流動、激勵、保障等機制，圍繞本地支柱產(chǎn)業(yè)和重點項目，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，創(chuàng)新人才體制機制。三是要抓基礎(chǔ)夯實，提升人才工作實效。理順工作機構(gòu)，配強工作人員，提升隊伍素質(zhì)和工作水平；加強政策指導(dǎo)和宣傳教育，調(diào)動用人單位和人才的主觀能動作用。

其次，要發(fā)揮企業(yè)主體的引才用才功能，建立市場導(dǎo)向的人才工作體制機制。加快推進政府職能轉(zhuǎn)變，強化宏觀管理職能，通過政府引導(dǎo)、政企和校企合作，建立多方參與的人才工作模式，使企業(yè)等用人單位真正成為人才工作的重要載體和中堅力量，切實將人才工作融入市場行為，充分發(fā)揮市場的配置作用，使企業(yè)和人才得到同步發(fā)展。

最后，要發(fā)揮財政投入的引導(dǎo)作用，營造良好氛圍。牢固樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大投入的觀念，在財政預(yù)算中安排專項經(jīng)費，并隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展逐年增加，形成以財政投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、個人自主投入為補充的人才工作經(jīng)費投入體系。采取精神鼓勵、事業(yè)激勵、物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法，定期對有突出貢獻的人才和集體進行表彰，并通過新聞媒體廣泛宣傳典型人物和先進事跡，凝聚社會正能量，使各類人才在環(huán)境寬松、心情舒暢的氛圍中干事創(chuàng)業(yè)。

第三篇：新時期中小學(xué)勤工儉學(xué)的思考與探索（本站推薦）

新時期中小學(xué)勤工儉學(xué)的思考與探索

平橋區(qū)明港鎮(zhèn)第一初級中學(xué)

方 草

勤工儉學(xué)工作是教育事業(yè)的重要組成部分，是我國發(fā)展教育的重要舉措，尤其是在中國社會經(jīng)濟步入到了今天這個嶄新時代，如何使中小學(xué)勤工儉學(xué)工作為推進素質(zhì)教育，為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力服務(wù)，促進教育事業(yè)的發(fā)展，是一個全新的課題。一．目前勤工儉學(xué)所面臨的困難和不利因素。

1．思想認識方面。由于高考制度和就業(yè)壓力，學(xué)生的任務(wù)就是學(xué)習(xí)這一思想認識在人們心中已成定勢。而在功課之外，參加其它一切活動，都認為是不務(wù)正業(yè)。

2．經(jīng)濟能力方面。隨著改革開放的深入，社會經(jīng)濟的繁榮，人們生活水平的提高，大家都有了一定的經(jīng)濟能力，完全可以承擔(dān)學(xué)生的義務(wù)教育階段費用，加之學(xué)生勤工儉學(xué)創(chuàng)收效益比較小，特別是“兩免一補”等惠民政策的出臺，使利用勤工儉學(xué)收入上學(xué)的觀念更加淡化了。

3．教育方式方面?，F(xiàn)在的學(xué)生大多都是獨生子女，家庭也相對溺愛，認為孩子小，不會干，在家很少安排參加家務(wù)勞動鍛煉；學(xué)校教育中勤工儉學(xué)也不被重視，非考試課目要給統(tǒng)考課目讓路，開展活動形式也相對單調(diào)、枯燥，沒有新意，不被學(xué)生喜歡，使勤工儉學(xué)工作長期處于一種低水平發(fā)展狀態(tài)。4．安全穩(wěn)定方面。由于安全無小事，所以人們都怕出事，不敢開展、不愿開展活動，給勤工儉學(xué)的發(fā)展造成了障礙。二．轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、強化勤工儉學(xué)的育人功能。

勤工儉學(xué)有兩在功能：育人和創(chuàng)收。在過去的勤工儉學(xué)工作中，強調(diào)創(chuàng)收功能相對多一些，造成普遍認為勤工儉學(xué)就是掙錢。而現(xiàn)在實施素質(zhì)教育，要求促進學(xué)生的德智體美全面發(fā)展，這正和勤工儉學(xué)以實踐教育為載體，以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和提高學(xué)生應(yīng)用知識能力的育人宗旨相一致，也正是大力發(fā)展勤工儉學(xué)的良好時機，因此，學(xué)校要圍繞素質(zhì)教育這個中心，轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、調(diào)整方向、找準位置，努力為素質(zhì)教育做好服務(wù)，充分發(fā)揮其在全面推進素質(zhì)教育中的地位和作用。

1．與時俱進，調(diào)整發(fā)展方向，樹立勤工儉學(xué)要以育人為主的觀念。隨著社會的高速發(fā)展，人們的競爭日趨激烈，越來越需要創(chuàng)新型和實踐型的人才，所以競爭就是能力的較量。勤工儉學(xué)正是通過勞動實踐，來完成書本知識與實際生活的鏈接，來培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)新意識，它具有其它學(xué)科無法替代的特殊作用，是學(xué)生與社會接觸最直接的平臺，因此，我們要全新認識勤工儉學(xué)是深化素質(zhì)教育的重要手段，是推進教育發(fā)展的重要方法。

2．深刻理解勤工儉學(xué)的“遷移價值”。勤工儉學(xué)是一種教育手段，對學(xué)生可以進行動手能力、意志品質(zhì)、道德觀念等方面的教育和培養(yǎng)。例如：在開展綠化美化校園時，我分給每個學(xué)生一粒種子，一個花盆，要求他們培養(yǎng)種子開花。要想開花，第一必須有誠實的態(tài)度，要付出辛勤和汗水，經(jīng)過踏實認真的動手勞動，挑選土壤、細心種植、施肥澆水，種子才會發(fā)芽，如果少了任何一個環(huán)節(jié)，都只有失敗的結(jié)果。第二能夠培養(yǎng)耐心和堅持不懈的品質(zhì)，從種下種子到發(fā)芽開花有一個漫長的過程，等待是考驗學(xué)生的耐心，管理是培養(yǎng)學(xué)生堅持不懈的意志。如果只有三分鐘的熱情，種下后就不管不問，或者急于求成，揠苗助長，其結(jié)果可想而知。第三能夠激發(fā)鉆研和探索的積極性，一樣的種子，可長出的苗、開的花、枝葉的茂盛程度各不相同，同學(xué)們常提出許多為什么，觀察、探討、分析、交流，無形中培養(yǎng)了鉆研探究的自覺意識。第四有助良好同學(xué)關(guān)系和道德觀念的形成，在種花的過程中，遇到困難同學(xué)們相互幫助，共同克服，知道了成果的來之不易，學(xué)會了尊重別人的勞動，建立了和諧的同學(xué)關(guān)系，具有了良好的道德意識。召開總結(jié)會時，同學(xué)們個個涌躍發(fā)言，大談養(yǎng)花經(jīng)驗和明白的道理，說種花不但要動手，而且要動腦；種花只是幾個月時間，都要付出這么多的汗水和心血，爸爸媽媽養(yǎng)育我們十幾年，所操的心和付出的代價就更多了，聽到等等這些感人肺腑的話語，我感到這次活動太有意義了，學(xué)生們能明白這么多道理，恐怕說教是無法達到的。這也就是勤工儉學(xué)的“遷移價值”的作用。

三．以育人為目的，開展形式多樣的勤工儉學(xué)活動，迎得學(xué)生的喜歡和社會的支持。

勤工儉學(xué)要想全面開展，活動內(nèi)容必須豐富多彩、新鮮有趣。只有內(nèi)容科學(xué)化、形式多樣化，才會吸引到學(xué)生的注意力，使他們產(chǎn)生參于的積極性，得到家長的支持和社會的肯定。首先，在平常的教育教學(xué)工作中，教師與家長要多聯(lián)系溝通，把培養(yǎng)學(xué)生的勞動能力和優(yōu)秀品質(zhì)作為一項重要工作來抓。如學(xué)校通過“勞動實踐課”、“家庭勞動實踐室”等活動的開設(shè)，為學(xué)生搭建充足的勞動實踐平臺，讓他們在各項有益的實踐活動中得到鍛煉；在家里引導(dǎo)孩子主動承擔(dān)必要的家務(wù)勞動，學(xué)會洗衣做飯、整理房間、打掃衛(wèi)生等，家長絕不能越俎代皰。通過這些力所能及的勞動，逐步達到學(xué)生“自我管理、自我約束、自我教育、自我鍛煉”的目的，具有基本的生活能力。

其次，組織學(xué)生參加農(nóng)業(yè)勞動和工業(yè)生產(chǎn)，開擴學(xué)生視野。讓學(xué)生感受工業(yè)生產(chǎn)的緊張和嚴密，明白勞動是要科學(xué)知識作為支撐的，即使將來考不上大學(xué)，當不了科學(xué)家，也要努力學(xué)好知識，當好農(nóng)民和工人，做一個對社會有用人。

第三，要緊密與德育工作相結(jié)合，實現(xiàn)勤工儉學(xué)育人的最大化。單純的勞動不可能產(chǎn)生良好的思想品質(zhì)，只有把勞動實踐與思想教育結(jié)合起來，才能產(chǎn)生良好的教育效果。制定明確的德育目標，有的放矢的活動；選擇合適的形式和內(nèi)容，與學(xué)生的社會感觸和生活體驗相對應(yīng)，促進他們身體和心理健康成長；得當?shù)目偨Y(jié)和獎勵，勞動實踐結(jié)束后，教師要對勞動情況認真歸納點評，對表現(xiàn)突出的給予表揚和獎勵，樹立模范先進，對不積極或不認真的，指出不足、幫助分析原因、提出改進意見，使學(xué)生認識到勞動的意義和偉大，行為和思想共同進步。

四．挖掘潛力，做大做強校辦企業(yè)，增強勤工儉學(xué)的創(chuàng)收功能。雖然以育人是目的，但是不創(chuàng)造財富的勤工儉學(xué)又是不全面的、沒有生命力的，也是難以健康發(fā)展的。因此，做大做強校辦企業(yè)非常重要，企業(yè)不但增強了經(jīng)濟效益，而且能夠為為實踐活動的開展創(chuàng)造條件和提供起動資金的支持，促進勤工儉學(xué)的育人功能的發(fā)揮。

總之，勤工儉學(xué)具有育人和創(chuàng)收的雙重功能，其育人作用不言而喻；它在籌措教育經(jīng)費和助學(xué)幫困方面更是功不可沒，所以，我們只要堅持發(fā)展方向不動搖、開擴思路、不斷探索、及時總結(jié)，從大處著眼、小處入手，勤工儉學(xué)一定會擁有美好的前景、得到長足的發(fā)展。

第四篇：新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作實踐與探索

新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作實踐與探索

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大離農(nóng)村最近、離農(nóng)民最近，是我國最基層的地方國家權(quán)力機關(guān)，是人大工作的重要組成部分，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的作用，對鞏固基層人民政權(quán)極具現(xiàn)實意義，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大又是人大工作中最薄弱的環(huán)節(jié)。正視鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作中存在的履職走形式、監(jiān)督缺底氣的現(xiàn)狀，探索加強和改進新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的方式方法，對于堅持和完善人民代表大會制度，擴大基層民主，保證人民當家作主，加強基層民主法制建設(shè)十分必要。

一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作現(xiàn)狀

近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團在同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，把加強民主法制建設(shè)作為根本任務(wù)，結(jié)合本地實際，切實履行憲法和法律賦予的各項職責(zé)，為推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟、政治和社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

1、發(fā)揮監(jiān)督職能，努力推動政府工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大根據(jù)《憲法》和《地方組織法》的規(guī)定，積極行使監(jiān)督權(quán)，推動政府改進工作。一是充分利用一年一度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會的機會，通過聽取和審查政府工作報告、審查本級財政預(yù)決算，加強了對政府整體工作的監(jiān)督。如提出關(guān)于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉及農(nóng)業(yè)、工業(yè)、民生、環(huán)境、交通運輸、教育衛(wèi)生等經(jīng)濟社會方面的工作建議，并根據(jù)情況作出相關(guān)決議。二是協(xié)助配合上級組織開展的對部分政府職能部行政執(zhí)法評議和工作評議活動，有力地促進了本地經(jīng)濟和社會發(fā)展，人大依法開展監(jiān)督的職能得到較好的體現(xiàn)。

2、加強基層基礎(chǔ)工作，著力發(fā)揮代表主體作用。鄉(xiāng)人大主席團把密切同代表、同選民的聯(lián)系作為重要基礎(chǔ)工作來抓，使人代表的工作和生活情況，激發(fā)代表的榮譽感和責(zé)任感，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大經(jīng)常走訪代表。同時，通過各種活動向代表通報政府工作重點和進程，進一步拓寬代表知情知政渠道，為代表參政議政奠定基礎(chǔ)。加強代表聯(lián)系選民工作，要求每位代表聯(lián)系選民5人以上，每年走訪選民10人以上，聽取選民的心聲，掌握選民的需求，開展了人大代表向選民述職活動，為人大工作的進一步開展提供了扎實的思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

加強了代表建議督辦力度，人大代表的建議一般主要涉及交通道路、社會治安、教育衛(wèi)生等方面群眾關(guān)心的熱點、難點問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大分別進行現(xiàn)場察看，進一步征求提案人的具體要求和想法，在全面掌握情況的基礎(chǔ)上，專題召開會議進行逐一分析疏理，督促政府部門及時做好意見、建議的答復(fù)和落實工作，并開展了意見、建議辦理“回頭看”活動，對政府辦理情況進行了追蹤督查，為代表依法履行職責(zé)提供了保證。

3、加強法律監(jiān)督檢查，著力營造良好法制環(huán)境。開展普注宣傳教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團根據(jù)本鄉(xiāng)發(fā)展面臨的新形勢，堅持依法治鄉(xiāng)，強化依法行政，運用多種形式和載體，大力開展法制宣傳教育，加大了《土地管理法》、《環(huán)境保護法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，積極營造全鄉(xiāng)上下學(xué)法、懂法、用法的良好氛圍。

同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大把加強信訪工作作為密切聯(lián)系選民，促進民生改善的重要工作來抓。通過認真受理群眾來信來訪，積極做好信訪件的交辦和督辦工作，推動了群眾關(guān)注的熱點、難點問題的解決，維護了群眾的合法權(quán)益，促進了社會的和諧穩(wěn)定。

4、加強主席團自身建設(shè)，著力提升依法履職水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主席團堅持正確的政治方向，自覺貫徹黨的路線、方針、政策。加強政治理論學(xué)習(xí)，認真組織學(xué)習(xí)十八大精神，做到思想認識統(tǒng)一，目標任務(wù)明確，從而進一步增強了做好新形勢下人大工作的自覺性和堅定性。并做到學(xué)理論與學(xué)法律相結(jié)合，學(xué)法律與實際工作相結(jié)合。制訂和完善了代表活動制度、選民走訪制度、代表聯(lián)系選民制度以及代表述職評議等制度，增強人大工作的規(guī)范性和實效性，提升了工作效率。

二、新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作存在的主要問題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大盡管走過了不平凡的歷程，但由于在機構(gòu)的設(shè)置、編制、職能等諸多方面還存在一些問題，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的權(quán)力運行，特別是閉會期間職能發(fā)揮受到制約，影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大作用的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在：

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的地位和作用認識不到位。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人大制度和人大工作的宣傳廣度和深度不夠，宣傳形式和手段單一，程序性報道多，實質(zhì)性報道少，廣大人民群眾包括一些基層黨員千部對人大的性質(zhì)、地位、作用認識不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的形象有待進一步樹立。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大干部配備不科學(xué)、不到位。首先是沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人大副主席。主席都身兼數(shù)職，職而不專，由于日常事務(wù)繁多、精力有限，客觀上影響了人大作為民主主渠道作用的發(fā)揮。其次是人大代表和主席團成員結(jié)構(gòu)單一，導(dǎo)致在具體工作中，還不能夠有效的把握重點，抓住關(guān)鍵。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表履職能力不強、工作積極性不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表的履職情況普遍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是由于選舉中過于強調(diào)代表的結(jié)構(gòu)比例，致使一些代表文化程度偏低，履職能力、參政議政能力差，代表意識不強。二是很多都是兼職代表，導(dǎo)致其執(zhí)行職務(wù)的時間和精力難以保證，工作積極性不高，不能發(fā)揮其真正人大代表的作用。三是一些人大代表業(yè)務(wù)知識差，法律意識低，提出議案、建議和批評意見的質(zhì)量不高。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大自身建設(shè)不夠，兼職程序不規(guī)范。首先是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的軟硬件設(shè)備建設(shè)，難保證代表活動的需要。其次是很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然都建立了代表活動小組，制定了代表活動計劃，但代表活動計劃不具體，可操作性不強，開展代表活動流于形式，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。三是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會質(zhì)量不高，人大主席團會議不規(guī)范。

三、做好新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作的幾點建議

人民代表大會制度，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大正處在完善和發(fā)展階段。改進和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作，對于加強基層民主政治建設(shè)，保障農(nóng)村廣大人民群眾當家作主政治權(quán)的實現(xiàn)，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的開展有很強的現(xiàn)實意義。

1、緊扣中心，在服務(wù)發(fā)展上有新作為。堅持把服務(wù)發(fā)展作為人大工作的第一要務(wù)，加強對經(jīng)濟工作的監(jiān)督，積極推進創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展。組織深入調(diào)研分析，努力建設(shè)經(jīng)發(fā)達、文化繁榮、生態(tài)文明、社會和諧、人民安康的新農(nóng)村。針對人民群眾高度關(guān)注的醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村廣播電視、交通和農(nóng)村危房改造等熱點問題，開展監(jiān)督，推進以民生為重點的社會事業(yè)全面發(fā)展。切實做好人民群眾來信來訪的受理、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦工作，提高信訪辦理效率和質(zhì)量。

2、抓住重點，在依法監(jiān)督上有新舉措。堅持把以人為本、為民謀利作為人大工作的根本宗旨，不斷改進工作方法，推動監(jiān)督工作取得新成效。督促推進學(xué)前教育工作，促進學(xué)前教育事業(yè)健康發(fā)展。調(diào)研食品安全監(jiān)管工作，確保群眾飲食安全，更好的維護人民群眾健康權(quán)益。關(guān)注全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)、計劃生育等事關(guān)民生的工作，通過開展視察或調(diào)研，提出相關(guān)建議，推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。

3、突出主體，在代表工作上有新路徑。按照十八大要求，建立務(wù)實有效的代表工作機制。深入開展代表聯(lián)系選民，讓代表始終服務(wù)群眾，依法行使權(quán)力。全力推進“人大代表之家”的常態(tài)化運行，充分發(fā)揮載體平臺作用。認真搞好代表活動的組織、引導(dǎo)工作，調(diào)動代表依法履行職責(zé)的積極性，有針對性地進行監(jiān)昏繼續(xù)邀請代表參加集中視察、專題調(diào)研等，有計劃地組織代來向選民述職，不斷增強代表的責(zé)任意識。

4、與時俱進，在自身建設(shè)上有新提升。以十八大精神為指導(dǎo)，積極探索新形勢下人大工作的特點和規(guī)律，牢固確立做好人大工作的使命感和責(zé)任感，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。進一步改進工作作風(fēng)，大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)調(diào)研、求真務(wù)實、弘揚先進的良好風(fēng)氣。

第五篇：新時期企業(yè)思想政治工作探索與實踐

新時期企業(yè)思想政治工作探索與實踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團柏礦通過全面開展“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動這一載體進行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進了礦井安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定，確保了礦井持續(xù)、長足發(fā)展，是新時期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關(guān)鍵詞：思想政治工作

探索

實踐

黨的發(fā)展歷史證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于十分重要的地位，發(fā)揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業(yè)的特殊性，礦工長期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災(zāi)害威脅，工作環(huán)境艱苦，做好安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。那么，新時期新形勢下，如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)，更好的保障礦井安全生產(chǎn)和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對性和時效性？山西焦煤霍州煤電團柏礦進行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動。

活動內(nèi)容：

“干部上講臺”就是選聘責(zé)任心強、表達能力強、知識水平高、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富、具有助理級以上職稱的專業(yè)技術(shù)干部和正隊、副科級以上管理干部根據(jù)職工培訓(xùn)需求全部上講臺授課。

“培訓(xùn)到現(xiàn)場”就是熟悉安全生產(chǎn)技術(shù)原理、操作工藝的副隊、副科級以上干部和具有技術(shù)員以上職稱的技術(shù)人員，到生產(chǎn)現(xiàn)場參與生產(chǎn)過程，觀察分析班組干部和現(xiàn)場職工的生產(chǎn)指揮和生產(chǎn)操作過程，然后利用工作間歇時間或利用家訪對職工進行現(xiàn)場培訓(xùn)和思想教育。

“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動在逐步提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識的同時，面對面了解職工所思所想，所需所求，有針對性的做好職工思想政治工作，有針對性的解決職工實際困難和安全生產(chǎn)難題，從而確保安全生產(chǎn)的順利進行和各項目標任務(wù)的順利完成，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和和諧穩(wěn)定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺一個不剩、職工被包保一個不少” 的原則，以“一切圍繞現(xiàn)場，一切為了安全”為出發(fā)點和落腳點，經(jīng)過認真考察和篩選，共聘請專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動中，為使每一名干部對所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內(nèi)容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務(wù)、聯(lián)系電話等個人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯(lián)系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個人基本信息，讓職工清楚明白誰在包保自己，并可以隨時通過電話和包保人員取得聯(lián)系，同時，全礦管理干部也清楚明白自己包保對象及個人詳細情況，方便及時有效、有針對性的開展對口包保。

在干部上講臺過程中，該礦首先結(jié)合教師專業(yè)知識和特長，制定了全年培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育計劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識和過硬的業(yè)務(wù)知識。為此，各級干部和工程技術(shù)人員首先帶頭學(xué)習(xí)安全理論知識，學(xué)安全業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷豐富充實提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，要求上講臺干部教案內(nèi)容以職工的實際需求為根本出發(fā)點，以安全操作規(guī)程、技術(shù)管理難題、事故案例分析等為選題標準，內(nèi)容深入淺出，語言通俗易懂，職工易學(xué)易記，這樣才能在職工培訓(xùn)過程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強培訓(xùn)教育和思想政治工作的針對性和時效性。

授課教師一方面根據(jù)自身的專業(yè)特長，通過講授安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和實踐中需要的災(zāi)害預(yù)防技巧和操作技能等知識，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和安全意識，一方面聯(lián)系下屬單位職工進行家訪談心，了解職工的思想動態(tài)和生活狀況，有針對性的開展思想政治工作，有針對性的幫助職工解決家庭實際困難和問題。截至目前，共有240余人次干部上講臺授課，8291人次職工接受培訓(xùn)教育，共有300余人次干部進宿舍、到家庭走訪職工，有針對性的開展思想政治工作，幫助職工解決實際困難，為職工辦實事50余件。

在培訓(xùn)到現(xiàn)場活動中，該礦做到了“六個明確”：一是明確包保培訓(xùn)對象。按照對口包保、注重實效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊級以上干部進行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進行包保。二是明確包保培訓(xùn)內(nèi)容。包保內(nèi)容包括對培訓(xùn)對象個人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓(xùn)對象溝通，答疑解惑，聽取培訓(xùn)對象的建議和意見;重點培訓(xùn)安全規(guī)程和各工種應(yīng)知應(yīng)會操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓(xùn)次數(shù)。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓(xùn)對象聯(lián)系開展培訓(xùn)工作。四是明確包保培訓(xùn)責(zé)任。培訓(xùn)對象在培訓(xùn)期出現(xiàn)“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓(xùn)干部的責(zé)任。五是明確包保培訓(xùn)載體。建立了包保培訓(xùn)記錄本，詳細記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓(xùn)、交流等情況。六是明確包保目標。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現(xiàn)場操作達標。截至目前，1611人次管理干部到現(xiàn)場培訓(xùn)職工6467人次，到班組面對面培訓(xùn)職工849人次。

活動中，要求干部下井下現(xiàn)場必須做到“三講”，“五到”，一是現(xiàn)場存在問題必講，對工作現(xiàn)場存在的隱患問題和不安全因素，設(shè)備設(shè)施使用過程中的維護與保養(yǎng)、職工安全操作存在的不規(guī)范行為必講;二是事故案例必講，針對不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強安全宣教的時效性;三是規(guī)程措施必講，對照各工種、崗位及階段性工作重點，講《煤礦安全規(guī)程》、講規(guī)程技術(shù)措施、講安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到隊組、到現(xiàn)場、到職工家中有針對性的對職工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想教育。

活動效果：

“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動是開展思想政治工作良好的平臺和載體。通過這一載體可以及時深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問職工的子女就業(yè)、業(yè)余愛好等情況，針對性的解決實際困難，從而及時化解各類矛盾問題，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，引深思想政治工作的效果。同時，這一活動還能使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，使各級管理干部認識到上講臺講課是自我應(yīng)盡的職責(zé)，到現(xiàn)場培訓(xùn)是份內(nèi)的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務(wù)，勤勉自強，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風(fēng)氣，又能促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

該礦通過“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動積極問民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實踐活動，積極為職工群眾辦實事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動，確保與職工生產(chǎn)生活息息相關(guān)樁樁件件的事情都落到實處。

針對職工反映周三培訓(xùn)時間長、效果差、占用職工休息時間的問題，該礦把每周三的集中培訓(xùn)改為每個班前培訓(xùn)10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業(yè)時，水順著袖口流進衣服里，導(dǎo)致職工經(jīng)常穿著濕衣服作業(yè)，影響規(guī)范操作和職工身心健康的實際，引進了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現(xiàn)場作業(yè)淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺烘干機，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對職工反映的人車乘車時間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時間這一情況，該礦責(zé)成責(zé)任科室進行調(diào)研，并根據(jù)各個區(qū)隊上下班時間合理調(diào)整乘車時間，使各個站臺發(fā)車時刻與職工上下班時間緊密吻合，調(diào)整后職工上下班時間分別縮短了20分鐘左右。針對工作面淋頭水大需要鋪設(shè)玻璃鋼瓦向兩幫導(dǎo)水材料投入大的實際情況，生產(chǎn)部室經(jīng)過研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節(jié)約了成本投入;針對職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務(wù)部門對班中餐種類進行調(diào)劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對圪塔條工區(qū)地處偏遠，職工文化生活單調(diào)的實際，為工區(qū)配備衛(wèi)星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時，針對工區(qū)反映的師資力量不足，職工培訓(xùn)效果不好的情況，由培訓(xùn)科專門派教師利用職工交接班時間人員集中的便利對職工進行培訓(xùn)，較好地解決了這一難題。

通過“干部上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動的全面開展，通過卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質(zhì)，通過持續(xù)的規(guī)范職工的安全行為和提高職工安全意識，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢，礦井保持了安全生產(chǎn)平穩(wěn)、工程質(zhì)量優(yōu)良、節(jié)能降耗顯著、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

參考文獻：

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