第一篇：需要解決的突出問題（本站推薦）

三、活動中要著力解決五個方面的突出問題

（一）脫離群眾現(xiàn)象普遍。主要包括長期不下基層，不接地氣，疏遠(yuǎn)群眾的現(xiàn)象；開展工作不注重實地調(diào)查研究，不搞清群眾真正需求，僅憑主觀臆斷、拍腦袋、頭腦發(fā)熱式的傻干蠻干工作方式。

（二）形式主義死灰復(fù)燃。主要包括以追名逐利為目的大搞面子工程、形象工程的形式主義和不深入基層群眾，害怕麻煩，只求速度，只會發(fā)號施令懶政怠政的官僚作風(fēng)。

（三）奢侈浪費(fèi)屢見不鮮。主要包括在工作和生活中不計成本地講排場、比闊氣等盲目攀比的奢侈行為和不管不顧一味求大、求多、求貴而造成的資源浪費(fèi)行為，今年要重點整治公款吃喝、公款購物、公款旅游等利用公款搞奢侈浪費(fèi)的行為。

（四）不良作風(fēng)難以扭轉(zhuǎn)。主要包括工作上思想保守、安于現(xiàn)狀、缺乏開拓創(chuàng)新的消極懈怠思想以及辦事拖拉、軟弱渙散、無精打采，當(dāng)一天和尚撞一天鐘的自由主義作風(fēng)。

（五）全程監(jiān)督亟待完善。主要包括各項政策制定的科學(xué)性缺乏有效監(jiān)督；各項政策的執(zhí)行力度、執(zhí)行方法缺乏有效監(jiān)督；各項政策最終落實情況及遺留問題的持續(xù)跟蹤解決缺乏有效監(jiān)督。

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題

一、要確立科學(xué)的態(tài)度

確立科學(xué)態(tài)度，就是要求我局機(jī)關(guān)部門以服務(wù)發(fā)展為第一要務(wù)，以服務(wù)企業(yè)為第一重點，以服務(wù)群眾為第一目標(biāo)，從科學(xué)發(fā)展觀的要求出發(fā)，以客觀的眼光、科學(xué)的態(tài)度，全面、客觀、辯證、聯(lián)系地審視機(jī)關(guān)服務(wù)工作，正確看待我局機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)所取得的成績和存在的不足，正確分析改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待人民群眾的根本利益，防止和克服認(rèn)識上出現(xiàn)誤區(qū)，工作上發(fā)生偏差。

首先，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，分析服務(wù)現(xiàn)狀。近年來，我們一以貫之狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不遺余力營造發(fā)展環(huán)境，機(jī)關(guān)效能建設(shè)呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進(jìn)、逐步深化的良好局面，為“全面達(dá)標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)新蔡甸”提供了有力保證。應(yīng)該說，干部作風(fēng)建設(shè)的主流是好的，成績是突出的，進(jìn)步是明顯的。與此同時，我們也要清醒地看到，一些節(jié)奏不快、辦事拖拉的問題，服務(wù)不周、死搬教條的問題，作風(fēng)不實、敷衍塞責(zé)的問題等，依然不同程度地存在，甚至有反彈、蔓延的趨勢。這些問題從根本上講是一個服務(wù)態(tài)度的問題，同時也不斷地警示我們：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期任務(wù)，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好，不可能一蹴而就、更不會一勞永逸，必須高度重視，常抓不懈。端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)水平，需要做到“三個正確看待”。一是正確看待自我。少數(shù)局干部“官本位”思想嚴(yán)重，把服務(wù)對象看作“管制”對象，顛倒了主人與公仆的位置。少數(shù)同志對上級黨委、政府也沒有擺正關(guān)系，動輒“你們區(qū)委、你們鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，把自己當(dāng)作局外人。全局廣大干部一定要認(rèn)識到，自己是人民的公仆，代表著國土資源和規(guī)劃局的整體形象。二是正確看待發(fā)展需求。我們正處在發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期、社會轉(zhuǎn)型期、工業(yè)化加速期，要準(zhǔn)確把握我區(qū)所處于的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展的實際需求，準(zhǔn)確把握人民群眾的發(fā)展愿望，把上級的要求、外地的經(jīng)驗與本地實際、部門工作緊密結(jié)合起來，堅持保駕護(hù)航、促進(jìn)發(fā)展、服務(wù)人民。三是正確看待新生事物。當(dāng)前，改革發(fā)展中新情況、新事物層出不窮，機(jī)關(guān)干部要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅持發(fā)展第一要務(wù)，堅持“三個有利于”，服從大局、服務(wù)發(fā)展。對待新事物，要歷史地、客觀地、全面地看待和處理，不能只講部門利益不講大局利益，只講眼前利益不講長遠(yuǎn)利益。

其次，要以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為需要，端正服務(wù)理念。當(dāng)前，科學(xué)發(fā)展的要求高于以往，率先發(fā)展的困難大于過去，新老問題交織，新舊矛盾凸現(xiàn)。在這樣一個“爬坡過坎”的重要關(guān)口，最容易受到?jīng)_擊的是信念，最容易發(fā)生變化的是心態(tài)，最容易出現(xiàn)波動的是思想。在這個關(guān)口，迫切需要廣大機(jī)關(guān)部門以迎難而上、共謀發(fā)展的姿態(tài)服務(wù)大局。我們局機(jī)關(guān)部門的作風(fēng)好不好、效率高不高，關(guān)鍵是我們的各級干部是否敢抓、會抓、真抓，關(guān)鍵是我們廣大機(jī)關(guān)工作人員是否在崗、在行、在狀態(tài)，關(guān)鍵是我們機(jī)關(guān)各個部門單位對服務(wù)管理是否做到無條件、無阻力、無障礙。對改革、發(fā)展中的一些問題有了歷史的、客觀的認(rèn)識。比如改制，當(dāng)初許多企業(yè)之所以改是因為包袱大、債務(wù)重，正是改制使企業(yè)改出了勃勃生機(jī)，走出了艱難境地。我們不能用今天的標(biāo)準(zhǔn)要求看待當(dāng)時的情況和問題，這是不公平也是不現(xiàn)實的。

第三，要以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，堅持服務(wù)宗旨。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨、政府的職責(zé)。機(jī)關(guān)干部作風(fēng)實不實、效能建設(shè)好不好，群眾的眼光是最清楚，群眾的感受最直接，群眾的評判最真實。群眾滿意是機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的最終目標(biāo)，也是檢驗其效果的最佳標(biāo)準(zhǔn)。必須以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾為大局，從重點部門、熱點崗位抓起，從群眾反映最突出的問題改起，從企業(yè)要求最強(qiáng)烈的事情做起，全力打造“成本最低、效率最高、形象最佳”的發(fā)展環(huán)境。群眾滿意，不僅要本地群眾滿意，所有的外來投資者、企業(yè)家、打工人員都是人民群眾的重要組成部分，要讓他們也滿意。群眾反映最強(qiáng)烈的是以下幾個方面：效率低、辦事難、手續(xù)繁。存在授權(quán)不到位、服務(wù)不周到等問題。上述問題雖然是少數(shù)，但影響較壞。希望大家對照檢查，切實整改，及時糾正。

二、要明確科學(xué)的定位

服務(wù)工作也有個定位問題，定位科學(xué)了，你就找到了自身的坐標(biāo)，就會為發(fā)展助力；否則就會成為發(fā)展的阻力。我覺得要從“三個關(guān)系”出發(fā)定位：

一是主要矛盾與次要矛盾的關(guān)系。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，在事物的發(fā)展過程中，有主要矛盾和次要矛盾，抓工作就要著力解決主要矛盾，因為主要矛盾直接影響著其它矛盾的存在和發(fā)展。當(dāng)前，我市的主要矛盾是什么？是發(fā)展。發(fā)展的主要矛盾是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾是投資問題、是項目問題等。今天，我們抓主要矛盾，就是要圍繞發(fā)展，搞好服務(wù)。應(yīng)該說，我們目前所做的各項工作都很重要，但發(fā)展是第一位的，是第一要務(wù)。當(dāng)其他工作和發(fā)展發(fā)生沖突的時候，必須服從發(fā)展。如果不談發(fā)展，不談經(jīng)濟(jì)，不談項目，我們許多部門就可以取消。也可以說，許多部門是發(fā)展派生出來的，這就更應(yīng)該服務(wù)好發(fā)展。發(fā)展是建設(shè)新蔡甸的根本途徑，也是解決一切問題和困難的唯一辦法。如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展不起來，項目實施不下去，其他工作搞得再好都沒有說服力。因此，我局各個部門要主動適應(yīng)發(fā)展的需要，讓管理為發(fā)展清道、而不是設(shè)障，讓執(zhí)法為發(fā)展開道、而不是設(shè)卡，切實做到順大勢、識大體、顧大局，真正實現(xiàn)部門圍繞政府轉(zhuǎn)、小局圍繞大局轉(zhuǎn)、一切圍繞發(fā)展轉(zhuǎn)。

二是嚴(yán)肅性與靈活性的關(guān)系。

今天的政策是昨天實踐的提煉，同樣，今天的創(chuàng)新也可能就是明天政策的醞釀。因此，我們在政策的理解上不能呆板片面，在制度的執(zhí)行上不能機(jī)械保守，只有勇于探索、善于變通、敢于突破，才會開辟新天地、創(chuàng)造新氣象。先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗也一再證明，墨守成規(guī)只能束手無策，首開先河才能一馬平川。因此，我們不能亦步亦趨，小步慢跑，等別人出經(jīng)驗，等領(lǐng)導(dǎo)出思路，有些事情往往等自己“悟出”的時候，別人已經(jīng)遙遙領(lǐng)先了。要像鄧小平同志所說的那樣，“要大膽地試、大膽地闖”，敢于冒風(fēng)險、擔(dān)責(zé)任、求突破，特別對于在服務(wù)過程中遇到的一些手續(xù)不健全、程序不規(guī)范、條件不成熟的事情，要具體問題具體分析，要以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)，在不違反重大原則的前提下，能照顧的則照顧，能變通的要變通，堅決反對讓基層疲于奔波，堅決制止對他們一口回絕?！爸泄Ｗ琛爆F(xiàn)象之所以很嚴(yán)重，一些事情始終存在“瓶頸”，始終在一些環(huán)節(jié)上被卡住，黨委、政府的方針政策和人民群眾的發(fā)展愿望始終連接不起來，這與沒有處理好原則性與靈活性有關(guān)。

三是普遍性與特殊性的關(guān)系。抓發(fā)展要旗幟鮮明，搞服務(wù)要重點突出。招商引資是發(fā)展手段，載體建設(shè)是發(fā)展平臺，致富百姓是發(fā)展目標(biāo)。我局要圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，對重要項目、重大工程、重點企業(yè)等，要大力支持、鼎力扶持，以重點突破之功求整體推進(jìn)之效。同時，對服務(wù)業(yè)、社會事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)以及關(guān)系廣大人民群眾切身利益的事情，也要開辟“綠色通道”，建立“快速通道”，努力形成全面、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展格局。一個會議、一個文件、一項政策，往往提的是普遍要求，不可能面面俱到。希望各個部門、每個干部會后對自己的工作、對自己的服務(wù)要具體問題、具體分析，研究特殊性。如果我局每個部門、每名干部都能自覺做到以大局為重、以事業(yè)為重、以發(fā)展為重，那么我們的事業(yè)就會一片光明，蒸蒸日上。

三、要運(yùn)用科學(xué)的方法

運(yùn)用科學(xué)的方法，就是要求廣大機(jī)關(guān)部門要立足服務(wù)，轉(zhuǎn)變職能，切實做到“四個結(jié)合：

一是把上級要求與本地實際結(jié)合起來。毛澤東同志早在1956年《論十大關(guān)系》中就指出：“現(xiàn)在幾十只手插到地方，使地方的事情不好辦。各部門不好向同級黨委、政府下命令，就同下級廳局聯(lián)成一線，天天發(fā)命令，這些命令中央不知道，國務(wù)院不知道，但都說是中央來的，給地方壓力很大。這種情況，必須糾正?！敝钡浇裉?，這個論斷仍然具有很強(qiáng)的針對性、指導(dǎo)性。部門有規(guī)定，地方有實際；各地有差別，本地內(nèi)部也有區(qū)別。因此，機(jī)關(guān)部門廣大工作人員在執(zhí)行上級要求的時候，既要對上負(fù)責(zé)，也要對下負(fù)責(zé)，力求上級主管部門滿意，地方黨委政府滿意，服務(wù)對象滿意，老百姓滿意。做到這一點很不容易，這就要求我們凡事一定要先了解實際情況，把握分寸，掌握火候，搞好結(jié)合?，F(xiàn)在部門多了、要求高了，但不能干擾多了、效率低了。我們一直堅持，在服務(wù)問題上，沒有條塊之分。二是把眼前利益與長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來。眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，個人利益服從集體利益、部門利益服從全局利益，這是我們的工作原則。這方面，我們少數(shù)機(jī)關(guān)部門看起來分辨得很清楚，實際上執(zhí)行時有偏差。我們維護(hù)的是絕大多數(shù)群眾的長遠(yuǎn)利益和根本利益，而不是極少數(shù)人的私利，有些人口口聲聲代表群眾，甚至代表人民，事實上他代表的是少數(shù)人的眼前利益。對于無理取鬧的極個別群眾，不能因為其“難纏”，就放棄原則、遷就姑息，必須旗幟鮮明、態(tài)度堅決，合理訴求予以滿足，無理要求絕不讓步。此外，極少數(shù)部門為了自身的利益，弄權(quán)爭利，損壞了機(jī)關(guān)的形象，這類現(xiàn)象必須堅決制止。

三、是把法律效果與社會效果結(jié)合起來。不可否認(rèn)，我局一些部門的審批是有規(guī)定的、收費(fèi)是有依據(jù)的、處罰是有理由的。但是我們要看到，一些執(zhí)法部門的執(zhí)法，在所謂“合法”的同時，是否合情合理？是否公正公平？是否有利于發(fā)展？

四、要實行科學(xué)的考評。工作有布置就要有檢查，過去有些工作不是沒有抓，為什么時好時壞？是因為抓得不夠準(zhǔn)、不夠恒、不夠嚴(yán)，沒有觸及靈魂。實行科學(xué)考評，是加強(qiáng)教育說服力、提高制度約束力、增強(qiáng)工作推動力的重要保證，也是檢驗機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)成效的重要手段。具體要做到“三個一”：

一是工作要求一視同仁。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，我局機(jī)關(guān)部門、全體工作人員都是責(zé)任人。全局各部門對“改善投資環(huán)境”一系列文件，要逐項研究，逐條細(xì)化，逐個落實，排出任務(wù)表、時間表、責(zé)任表，真正把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變成實際的行動、具體的項目、惠民的實事，努力使每個部門都成為服務(wù)的陣地，每個崗位都成為服務(wù)的載體，每個工作人員都成為服務(wù)的先鋒。

二是執(zhí)行制度一以貫之。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，既是一場攻堅戰(zhàn)，更是一場持久戰(zhàn)。這次會上，我們經(jīng)過充分調(diào)研、反復(fù)醞釀，按照“方便管用、與時俱進(jìn)”的原則和“轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理”的要求，對一些時過境遷、不合時宜的制度進(jìn)行了修改和廢止，并出臺了一系列責(zé)任明確、要求具體的規(guī)章制度。我局各個科室要以這次“整治慵懶散”行動為起點，抓好執(zhí)行和落實，做到有令必行、有禁必止，言必行、行必果，真正把職責(zé)定到位、效率提到位、收費(fèi)減到位，努力實現(xiàn)“零距離”指導(dǎo)、“零關(guān)系”辦事、“零利益”服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，逐步探索長效管理的制度和辦法。對已經(jīng)出臺的一些制度，要進(jìn)一步要細(xì)化，特別要針對機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)中的重點問題研究操作性意見，找出針對性、可操作性的辦法。要加強(qiáng)輿論監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，對一些重要部門、突出問題，可以請人大、政協(xié)通過評議、視察的辦法，帶著問題去視察檢查。三是嚴(yán)格考核一抓到底。嚴(yán)格考核是抓工作的決心，是干事業(yè)的保障，也是正風(fēng)氣的抓手。今后，凡是被群眾有效投訴或明查暗訪發(fā)現(xiàn)的作風(fēng)違紀(jì)、效能違規(guī)行為，要嚴(yán)肅追究，并視情節(jié)輕重、次數(shù)多少，采取“紅色通報”、誡勉談話、崗位調(diào)整等措施，迅速作出處理，所在科室的年終評先評優(yōu)資格一并取消。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)和效能建設(shè)，需要全社會共同參與、密切配合，我們熱忱歡迎群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督以及人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督，在全局上下營造“人人好作風(fēng)、事事高效能”的濃厚氛圍。

加強(qiáng)我局干部作風(fēng)和效能建設(shè)，是全局機(jī)關(guān)工作人員的職責(zé)所在，是全區(qū)人民的熱切期盼，更是加快發(fā)展的必然要求，讓我們統(tǒng)一思想、迅速行動，以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以更加扎實的作風(fēng)做好工作，以更加高效的服務(wù)推進(jìn)發(fā)展。以狠抓落實求突破。作風(fēng)效能建設(shè)要有新突破，狠抓落實是關(guān)鍵。從實踐看，我們抓作風(fēng)效能建設(shè)的一些思路是好的，但有的運(yùn)作起來效果并不理想，原因主要是在落實上出了問題。因此，強(qiáng)化作風(fēng)效能建設(shè)，就更需要我們在狠抓落實上下功夫。要按照黨的十七屆四中全會的要求，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，大興批評和自我批評之風(fēng)，確保以優(yōu)良黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。各級干部要切實帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭解決存在的突出問題，帶動整個干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變，努力形成抓落實、見實效的良好氛圍。廣大干部要認(rèn)真履行職責(zé)，全面提高服務(wù)質(zhì)量，用心想事、用心謀事、用心干事，真正把時間、精力集中到抓落實上，敢于面對各種困難和挑戰(zhàn)，切實把各項工作做實做好。，為“消除慵懶散、建設(shè)新蔡甸”作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第三篇：解決好突出問題

在先進(jìn)性教育活動開展前，由市委“先教辦”牽頭，我們通過問卷、走訪、座談等形式，查找出了全市黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)上存在的突出問題。對此，應(yīng)以先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，切實解決好黨員和黨組織存在的這些突出問題。

一是反對官僚干部、爭當(dāng)愛民干部

。深入貫徹落實黨的群眾觀、群眾路線，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，在群眾“最盼”的問題上贏民心，在群眾“最急”的問題上見真情，在群眾“最怨”的問題上改作風(fēng)。

二是反對守舊干部、爭當(dāng)創(chuàng)新干部

。著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)、發(fā)展社會主義民主政治、建設(shè)社會主義先進(jìn)文化、構(gòu)建社會主義和諧社會和對外開放的能力，不斷推進(jìn)觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。

三是反對“原則”干部、爭當(dāng)“細(xì)節(jié)”干部

。細(xì)節(jié)決定成敗，執(zhí)行力就是生命力，堅決杜絕“講大道理高談闊論，講具體辦法束手無策”的現(xiàn)象。教育干部以務(wù)實的工作態(tài)度，從小事抓起，靠前指揮，不放過任何一個細(xì)節(jié)，仔細(xì)了解工作、事件發(fā)展的過程，找準(zhǔn)解決問題的關(guān)鍵。

四是反對腐敗干部、爭當(dāng)廉政干部

。各級黨政部門要健全完善科學(xué)、規(guī)范、透明的辦事程序和辦事規(guī)則，大力推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、警務(wù)公開、廠務(wù)公開、村務(wù)公開，精簡辦事程序，改進(jìn)工作作風(fēng)，最大限度地遏制辦事不公、執(zhí)法不嚴(yán)現(xiàn)象。

第四篇：著力解決突出問題

著力解決突出問題

按照精河縣《實施方案》提出的重點任務(wù)，把突出政治堅強(qiáng)作為正風(fēng)肅紀(jì)的核心，集中解決教育局、各學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治堅強(qiáng)和“四風(fēng)”方面存在的突出問題，確?；顒硬惶摬豢詹黄?。

㈠下力氣解決政治堅強(qiáng)方面的問題。各黨總支（支部）要著力解決一些黨員干部政治不堅定、旗幟不鮮明的問題，切實增強(qiáng)黨員干部的政治堅定力、鑒別力、執(zhí)行力和敏銳性。部分學(xué)校、幼兒園還要重點解決黨支部領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠好、黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制落實不夠，支委會、校委會議事規(guī)則不規(guī)范的問題，從而真正把學(xué)校、幼兒園黨組織建設(shè)成為推進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，反對民族分裂、抵制宗教向校園滲透的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。各黨總支（支部）要把維護(hù)穩(wěn)定和長治久安作為第一任務(wù)，把對待民族分裂主義及其活動的態(tài)度作為檢驗黨員干部是否樹立了宗旨意識、群眾觀點的第一標(biāo)準(zhǔn)，把毫不含糊地與民族分裂主義和宗教極端勢力作堅決斗爭作為對黨員干部正風(fēng)肅紀(jì)的第一要求，把抵制和防范宗教向?qū)W校滲透，落實宗教活動、宗教行為、宗教言論、宗教服飾、宗教思想不準(zhǔn)進(jìn)校園的“五個不準(zhǔn)”作為第一責(zé)任，努力增強(qiáng)學(xué)校抵御滲透、反對分裂、維護(hù)穩(wěn)定的能力，著力培養(yǎng)愛黨愛國愛疆的合格接班人，打牢維護(hù)長治久安的基礎(chǔ)。

㈡著力解決“四風(fēng)”突出問題。教育局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要著眼于教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，著力解決遵循教育規(guī)律不夠，查實情聽民意不夠，規(guī)劃不夠科學(xué)、重點不夠突出、落實不夠扎實的問題。各學(xué)校、幼兒園班子要著眼于學(xué)生全面發(fā)展和綜合素質(zhì)的提高，著力解決教育行政化傾向，現(xiàn)代化辦學(xué)理念缺乏的問題；著力解決學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)深入科室、班級指導(dǎo)教育教學(xué)不足的問題；著力解決推進(jìn)素質(zhì)教育不力、重智育、輕德育，忽視思想政治教育，校風(fēng)教風(fēng)學(xué)風(fēng)不正等問題。局機(jī)關(guān)各科室要著力解決庸懶散拖、推諉扯皮的問題；各學(xué)校、幼兒園內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)要著力解決制度不完善，落實不到位的問題；要著力解決服務(wù)意識不強(qiáng)，侵害師生利益的問題。各學(xué)校、幼兒園黨員干部職工要著眼于模范帶頭作用的發(fā)揮，著力解決教書育人、管理育人、服務(wù)育人不夠的問題。

㈢著力解決聯(lián)系群眾服務(wù)師生不夠的問題。教育局、各學(xué)校、幼兒園要著力解決教職工的切身利益、訴求和困難，著力解決城鄉(xiāng)人才配備不均衡，著力解決農(nóng)村教師不穩(wěn)定，著力解決社會關(guān)注的教育熱難點問題，落實有效措施，鞏固提高基礎(chǔ)教育發(fā)展水平，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源的均衡配置，推進(jìn)義務(wù)教育的均衡發(fā)展。各學(xué)校、幼兒園要著力解決教師教育教學(xué)積極性不高，學(xué)生求知欲不足，課業(yè)負(fù)擔(dān)過重，自主探究式學(xué)習(xí)不夠的問題，深入實施素質(zhì)教育，深化教育教學(xué)改革，促進(jìn)各類教育內(nèi)涵發(fā)展，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)需要解決的突出問題

作風(fēng)是人們思想、工作和生活態(tài)度的集中反映，是品格的體現(xiàn)。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推進(jìn)改革開放偉大事業(yè)的重要保證。黨的干部是黨的事業(yè)的核心骨干，干部的作風(fēng)不僅關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，而且關(guān)系黨和國家的生死存亡。近幾年，通過“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”、“講正氣、樹新風(fēng)”及“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”等教育活動，干部作風(fēng)建設(shè)取得了顯著的成效，煥發(fā)出了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。在十七屆中紀(jì)委第三次全會上，胡錦濤總書記再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)?？偟膩碚f，干部的總體素質(zhì)是高的，作風(fēng)是過硬的，絕大多數(shù)干部能深入實際、心系群眾、勤政為民、秉公用權(quán)、廉潔從政、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。但從客觀上講，仍存在一些問題，干部作風(fēng)同群眾的要求和期盼還有一定距離。

一、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。有的干部一味追求高學(xué)歷，卻不注重學(xué)習(xí)，甚至認(rèn)為學(xué)習(xí)是“務(wù)虛”的應(yīng)付工作，學(xué)習(xí)可有可無，學(xué)不學(xué)無所謂，滿足于已有的知識，不注重知識更新；有的干部總強(qiáng)調(diào)自己業(yè)務(wù)工作忙，沒時間學(xué)，認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是老一套，不用學(xué)；還有極少數(shù)干部學(xué)有厭學(xué)情緒，在學(xué)習(xí)上敷衍應(yīng)付，但對與自己提拔升遷有關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻比較積極，對黨校組織的短期培訓(xùn)輪訓(xùn)不夠積極。沒有把主要精力放在學(xué)習(xí)上，而是熱衷于“鍍鍍金、認(rèn)認(rèn)人、聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情”，為將來的發(fā)展夯實人脈基礎(chǔ)。不講學(xué)習(xí)，不思變革，思想僵化，不善創(chuàng)新，老辦法不管用，新辦法不會用，工作打不開局面?？磿雌?，看報看題，這樣就導(dǎo)致一些干部對黨的基本理論、路線、方針和政策，缺乏廣泛深入的研究和全面系統(tǒng)的理解，在執(zhí)行上存在著一定的片面性。有的干部對法律法規(guī)知識、市場經(jīng)濟(jì)知識知之甚少，工作起來有時連續(xù)失誤。

（二）務(wù)實精神不夠。有的干部喜歡“吹”，好大喜功，弄虛作假，報喜不報憂，習(xí)慣于做表面文章，大事吹、小事吹、事前吹、事后吹，干了一點工作，做了一件小事，也要把螞蟻吹成大象、把樹木吹成森林，講起話來夸夸其談，坐而論道，語言上的巨人、行動上的矮子，“群槍倒流三江水、舌劍獨掃千人軍”，吹起來口若懸河、驚天動地，抓落實虎頭蛇尾、一塌糊涂，目的是抬高自己，讓自己的形象高大起來，為自己的升遷造輿論；有的干部工作漂浮，服務(wù)基層、深入群眾的自覺性較差，平時高高在上，很少深入基層調(diào)研，到了基層也是走馬觀花，熱衷于迎來送往，滿足于口頭指揮，不負(fù)責(zé)任地亂表態(tài)，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)。把工作簡單地停留在開會、發(fā)文件上，搞文山會海，亂提口號、亂出點子，略知皮毛，紙上談兵，這樣就造成對群眾的真實想法不了解、呼聲不傾聽，甚至對群眾疾苦視而不見；有的干部對群眾不做深入細(xì)致的思想工作，在人與人之間，特別是在利益訴求上出現(xiàn)問題時，一切靠“哄”去對付，得過且過，“哄”過了事。

（三）工作推諉拖沓。有的干部凡事不積極主動地去作決斷，能推則推，能躲則躲，能磨則磨，實在推不過去了，就來個模棱兩可的說明，名為“理由”，實為“撒滑”，實質(zhì)上怕?lián)?zé)任、擔(dān)風(fēng)險，要害在于保官、保位、保名、保利。在有的單位，有些工作完全可以盡職盡責(zé)辦好的，但由于承辦人怕?lián)L(fēng)險，即使十萬火急，也要“研究研究”、“考慮考慮”、“請示請示”。有的干部對職責(zé)工作一拖再拖，其目的有的是為“進(jìn)貢”而拖，群眾求之應(yīng)辦的事、急辦的事，拖著不辦，把群眾拖急了，就得進(jìn)貢，往往是錢送了、吃請了，才辦事；有的是為“保險”而拖，等上級文件、等領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)、等外地經(jīng)驗、等層層請示，使群眾急待解決的問題如“泥牛入?！?，無影無蹤，這樣，當(dāng)官者太平無事，群眾則心急似火；有的是因懶而拖，工作怕麻煩、嫌吃苦、圖省事，該辦的不辦，該快辦的慢辦；有的是為顯“尊嚴(yán)”而拖，有的干部對下面申報的事情，本來是舉手之勞，隨手就可辦的，也要拖個三天五天，哪怕蓋一個公章，也要群眾跑個三趟五趟，往往把好事辦成了壞事，把小問題拖成了大問題。

（四）民主意識缺失。有些部門和單位雖建立了民主集中制的各項制度，但有的制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來比較困難。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高，開展批評與自我批評時，存在“相互吹捧”、“輕描淡寫”的“和稀泥”現(xiàn)象，有的干部在黨的原則問題上采取實用主義態(tài)度，看到問題不開口，遇到矛盾繞著走，監(jiān)督上級怕影響升遷，監(jiān)督同級怕影響團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級怕影響群眾基礎(chǔ)，作自我批評又怕影響自己在班子中的威信；有的干部不把群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，相反把官位和個人權(quán)利看得很重，“不怕群眾不滿意，就怕上級不注意”，一門心思往上鉆，對基層反映的問題不聞不問；有的干部把“從群眾中來、到群眾中去”變成了“從上級領(lǐng)導(dǎo)中來、從自己腦子中來、到群眾中灌”，重大情況不向群眾通報，重大決策不征求群眾意見，主觀臆斷，盲目決策，但出了問題讓群眾承擔(dān)責(zé)任、蒙受損失；.有的干部對群眾發(fā)生了感情異化，不愿意甚至不敢見群眾，怕群眾“糾纏”，不考慮群眾意愿，不顧及群眾承受能力。

（五）工作缺乏激情。面對取得的成績和改革發(fā)展面臨的任務(wù)，有的干部缺乏清醒的頭腦和高度的事業(yè)心、責(zé)任感，精神不振，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，滿足于當(dāng)“太平官”；有的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部滿足于已有成績，不去找不足、找差距，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，而是自我欣賞，自我沉醉，不能自拔；有的干部不求有功但求無過，工作循規(guī)蹈矩，平推平擁，疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)造性；有的干部有思路、有點子，但一遇到矛盾和問題就退卻，埋怨客觀條件和外部因素，缺乏敢闖、敢冒、敢于勝利的勇氣和膽識。少數(shù)干部的精神狀態(tài)不適應(yīng)快速發(fā)展的形勢，在思想觀念上因循守舊，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務(wù)不夠，甚至漠視群眾疾苦，嚴(yán)重影響和諧社會建設(shè)，一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀，急功近利；或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發(fā)展的一面，盲目悲觀，缺少作為，思想方法與干部作風(fēng)建設(shè)要求不適應(yīng)。

二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的主要原因干部作風(fēng)建設(shè)中存在的一些突出問題，是多方面原因造成的。歸納起來主要有以下幾個方面：

（一）主觀上對作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識不夠。一部分同志對黨的作風(fēng)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容還缺乏足夠的認(rèn)識，對干部作風(fēng)狀況關(guān)系黨的生死存亡，關(guān)系國家的前途命運(yùn)缺乏深刻理解，因而對干部作風(fēng)建設(shè)的重要性缺乏理論上的清醒和政治上的堅定，抓干部作風(fēng)建設(shè)往往舍本求末，就事論事，就作風(fēng)抓作風(fēng)，不能夠持之以恒，對黨的作風(fēng)建設(shè)既是一項長期而艱巨的任務(wù)又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作重視不夠，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。一些干部認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)是虛的，經(jīng)濟(jì)建設(shè)才是實的，對作風(fēng)建設(shè)沒有從思想深處重視起來，滿足于“開了會、發(fā)了文、見了報、上了網(wǎng)”，應(yīng)付了事。一些干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了共產(chǎn)黨人的一切言行必須符合最廣大人民的根本利益這一最高標(biāo)準(zhǔn)。部分干部對自己不能嚴(yán)格要求，對同志事不關(guān)己高高掛起，老好人思想嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)問題不敢直截了當(dāng)?shù)亻_展批評，更談不上思想見面，觸及靈魂，個別干部甚至認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)得罪人，出力不討好。

（二）客觀上受社會環(huán)境的影響。在當(dāng)前的特定歷史條件下，新舊體制急劇碰撞，東西文化交互影響，是構(gòu)成干部作風(fēng)問題發(fā)生發(fā)展的多重外在誘因。由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和體制轉(zhuǎn)型過程中，由于相應(yīng)制度建設(shè)滯后，使權(quán)力尋租有存在市場的可能。干部工作壓力一般較大，經(jīng)濟(jì)上比較清貧，極易受到各種利益誘惑。少數(shù)干部把經(jīng)濟(jì)收入作為看待問題、分析事物的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟(jì)的利益原則引入工作，搞利己主義、本位主義、討價還價，撈取個人和部門利益；有的受封建思想的影響，當(dāng)官做老爺?shù)乃枷?、家長制作風(fēng)、封建宗法思想還沉淀在他們心靈深處，化作潛意識，自覺不自覺地表現(xiàn)在他們的工作和生活實踐中。加之少數(shù)干部經(jīng)不住西方生活方式的影響，忘記了黨的優(yōu)良作風(fēng)，喪失斗志，迷失了前進(jìn)的方向，從而滿足于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和進(jìn)取精神，精神空虛而奉行及時行樂主義。

（三）教育培訓(xùn)缺乏針對性。近幾年，在干部作風(fēng)教育上，我們?nèi)〉昧撕芎玫某尚В€一些不理想的地方，如教育內(nèi)容枯燥，形式單一，針對性不強(qiáng)等問題。在教育對象上忽視被教育者的差異性，沒有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育；在教育內(nèi)容上重正面教育輕反面典型教育，很少針對干部身邊違法違紀(jì)干部的反面典型進(jìn)行有的放矢的警示教育，不能觸及思想和靈魂；在教育形式上，教育學(xué)習(xí)布置多，檢查教育學(xué)習(xí)效果少；在教育管理上，沒有把干部的學(xué)習(xí)情況同干部提拔使用掛起鉤來。另外，理論學(xué)習(xí)結(jié)合本地本部門實際情況很少，缺乏學(xué)習(xí)吸引力。與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相比，思想教育和精神文明建設(shè)總是處于相對較弱的地位，一些地方和部門“一手硬、一手軟”的問題依然存在，這也是干部作風(fēng)出現(xiàn)問題的重要原因。要加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，還是小平的那句話，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”。

（四）干部選拔任用和管理監(jiān)督跟不上。干部選拔任用的實際標(biāo)準(zhǔn)對部分干部形成誤導(dǎo)，如有的強(qiáng)調(diào)用能人，而能人的表現(xiàn)是政績，政績的表現(xiàn)又是各項工作的數(shù)字。所以“數(shù)字出官”現(xiàn)象對干部影響較大，有些弄虛作假的，就能以假亂真；有些急功近利的，就能功成名就；有些眼睛向上看的，往往得到提拔重用，以至于不少干部紛紛效尤此道。加之干部監(jiān)督查處中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，使部分干部產(chǎn)生了僥幸心理。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了出臺了一系列系統(tǒng)性、規(guī)范性和實效性較強(qiáng)的制度。但有些制度缺乏可操作性，要求干部自律的內(nèi)容多，有針對性地從制度上解決問題的措施少，相關(guān)的激勵約束機(jī)制不健全，沒有將作風(fēng)建設(shè)作為一項重要指標(biāo)納入干部選拔任用工作中。

三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對策與建議

（一）牢固樹立宗旨意識，認(rèn)真解決對群眾漠不關(guān)心、對群眾利益麻木不仁的問題。聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，既是作風(fēng)問題，也是嚴(yán)肅的政治問題。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，而黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。在新的歷史條件下，無論情況發(fā)生了什么變化，“黨在任何時候都要把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系，不允許任何黨員脫離群眾，凌駕于群眾之上”，必須嚴(yán)格遵循。黨的干部不同于一般老百姓的地方在于他有一些“權(quán)力”，而老百姓評價一個干部是不是一個“好官”，最重要的也是要看他怎樣使用手中的權(quán)力，是為老百姓辦實事、辦好事，還是以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢交易。干部要做到秉公用權(quán)、廉潔從政，在思想觀念上，必須要對權(quán)力有一個清醒的認(rèn)識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在具體行動上真心實意地為人民辦實事、辦好事，在實際工作中一切為了群眾，一切依靠群眾，真正把群眾的呼聲當(dāng)做第一信號，把群眾的需要當(dāng)作第一考慮，把群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，要善謀富民之策，多辦利民之事，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，對群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，凡有能力做到的，要落實責(zé)任，限期解決；暫時辦不到的，也要創(chuàng)造條件盡快解決。要堅決糾正在土地征用、房屋拆遷、企業(yè)改制、環(huán)境保護(hù)等工作中損害群眾利益的行為；堅決整治那些“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦、刁難群眾的衙門作風(fēng)。對于那些宗旨意識不強(qiáng)，不能立黨為公、執(zhí)政為民，不能堅持以人為本，甚至對群眾漠不關(guān)心、對群眾利益麻木不仁的干部要堅決予以嚴(yán)肅追究。

（二）堅持理論聯(lián)系實際，認(rèn)真解決理論和實際脫節(jié)的問題。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)必須堅持解放思想、實事求是和與時俱進(jìn)。堅持解放思想、實事求是和與時俱進(jìn)，就要求各級干部牢牢把陳云同志所講的“不唯上、不唯書、只唯實”九個字牢牢記在心里。一切從實際出發(fā)，而不是從本本出發(fā)。把一切從實際出發(fā)同一切為群眾著想結(jié)合起來，把真理觀和價值觀結(jié)合起來，把善于實事求是與敢于實事求是結(jié)合起來。樹立正確的政績觀，真正做到不圖虛務(wù)，唯實是務(wù)，所務(wù)必實，多為人民群眾干些實實在在的事情。新的歷史條件下，干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，不斷增強(qiáng)執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的良好風(fēng)氣，自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，從干部的實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富新形勢下做好領(lǐng)導(dǎo)工作的知識儲備。要著眼于解決影響科學(xué)發(fā)展的深層次問題和制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際問題，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)，特別是要轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力。要緊緊圍繞關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的重點問題和影響民生的突出問題，深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取各方面的意見，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣人民群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗，尋求解決問題的良策，不斷改進(jìn)工作，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）大興求真務(wù)實之風(fēng)，認(rèn)真解決作風(fēng)漂浮、形式主義和官僚主義等問題。解決當(dāng)前干部工作作風(fēng)方面存在的問題，重中之重是鏟除形式主義和官僚主義歪風(fēng)，它們是破壞黨群關(guān)系、干群關(guān)系的兩大毒瘤，必須堅決鏟除。干部在工作中要端正自己的世界觀，破除個人主義和名利思想，認(rèn)真思考解決“為什么”、“做什么”、“留什么”的根本問題，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立高尚的情操和精神境界。要真抓實干、務(wù)求實效，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，使各項政績真正經(jīng)得起實踐、群眾、歷史的檢驗，正如小平同志指出的那樣，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，變?yōu)槿嗣袢罕姷木唧w利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。要發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐的精神，埋頭苦干、扎實工作，把抓落實作為推進(jìn)各項工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定下來的事情就要雷厲風(fēng)行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關(guān)鍵的、重要的環(huán)節(jié)，要身先士卒、靠前指揮。要愛惜人力、物力、財力，堅決反對形式主義、官僚主義，反對搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風(fēng)。要進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)文風(fēng)，精簡會議文件，從嚴(yán)控制檢查、評比、表彰、慶典的數(shù)量和范圍，拿出更多的時間和精力幫助基層解決問題，幫助群眾解決困難。要進(jìn)一步簡化辦事程序，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，努力取得實實在在的工作成效。

（四）大力弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，認(rèn)真解決講排場、擺闊氣、奢侈浪費(fèi)的問題。艱苦奮斗不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我們黨同人民群眾保持血肉聯(lián)系的一個重要法寶。對各級干部來說，節(jié)儉不僅是一種生活習(xí)慣，更重要的是一種精神狀態(tài)，它不僅關(guān)系到干部的個人品質(zhì)和形象，而且關(guān)系黨在人民群眾中的威信和形象，決不是小事。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約也是社會主義榮辱觀的一個重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)成為經(jīng)濟(jì)社會生活的一個基本價值觀念和行為準(zhǔn)則。因此，干部要時刻以縣委書記的好榜樣——焦裕祿同志為榜樣，帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，牢記“兩個務(wù)必”，帶頭勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，在各項工作中都要貫徹勤儉節(jié)約的原則，精打細(xì)算，嚴(yán)格把關(guān)，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。要認(rèn)真執(zhí)行中央有關(guān)厲行節(jié)儉、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，嚴(yán)格控制新建樓堂館所，規(guī)范公務(wù)接待和干部消費(fèi)，嚴(yán)禁用公款大吃大喝和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，切實解決講排場、比闊氣、奢侈浪費(fèi)的問題。

(五）堅持獎懲結(jié)合，認(rèn)真解決有禁不止、有令不行的問題。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須形成科學(xué)合理的激勵約束機(jī)制，形成鼓勵、支持和保護(hù)干部發(fā)揮先進(jìn)性的良好環(huán)境，引導(dǎo)人們正派做人，實在干事，特別要完善干部的考核評價和選拔任用機(jī)制，做到正確選人、科學(xué)用人。黨的十五屆六中全會指出：“用什么人，不用什么人，對黨的作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用”。實踐證明，排斥一個正派的人，會有十個正派的人消失；使用一個不正派的人，就會有一百個不正派的人冒頭。如果用干部不是看政治、看品德、看才能、看政績，而是看關(guān)系、看后臺、看幕后的功夫，這就不可避免地會造成干部風(fēng)氣蛻化，從而影響干部作風(fēng)建設(shè)，最終會從根本上影響黨的前途和事業(yè)。所以，必須將干部的作風(fēng)狀況與其本人及該單位主要負(fù)責(zé)人的考核、提拔結(jié)合起來，作為評選先進(jìn)和干部任用的重要依據(jù)，在用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向上，要特別注重人品素質(zhì)和干部作風(fēng)，努力形成干部作風(fēng)建設(shè)的良好激勵機(jī)制和環(huán)境氛圍，推動形成心齊氣順、風(fēng)正勁足局面。

蔡甸區(qū)環(huán)境科技宣教中心

2011年6月