第一篇：最新勞動(dòng)合同書--綜合計(jì)算工時(shí)制1(一線計(jì)件員工司機(jī)門衛(wèi))

勞 動(dòng) 合 同 書

甲方(用人單位):乙方(勞動(dòng)者):

法定代表人:身份證號(hào)碼:

住所:住址:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司股權(quán)激勵(lì)方案具體情況，甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，以確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利，義務(wù)，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、本合同期限從年月日至年月日，共年，工資為元/每月（其中年月日至年月日為試用期）。在試用期內(nèi)，工資為元/每月，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方也可以解除勞動(dòng)合同，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以聘用續(xù)訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面或口頭通知對(duì)方并辦理離職手續(xù)（崗位移交，歸還生產(chǎn)工具，生活用品等）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方在（部門）從事工作。

2、乙方的崗位職責(zé)及生產(chǎn)（工作）的數(shù)量、質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)按量按照甲方依據(jù)合同分配的工作任務(wù)。

3、甲方可根據(jù)單位實(shí)際需要及乙方的身體狀況和工作能力，對(duì)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，并對(duì)本合同作相應(yīng)的變更。

三、工作時(shí)間和休假

1、甲乙雙方約定，正式管理層員工，可享有每月2天帶薪假，試用期員工不享受帶薪假。

2、如公司統(tǒng)一放假時(shí)，除特殊部門外，必須統(tǒng)一休假，不得以各種方式自行上班，要求算工資。如公司需要特殊部門上班的，必須放棄假期，配合上班。

3、甲方實(shí)行根據(jù)公司具體生產(chǎn)而定，上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)，公司隨時(shí)可以調(diào)整，乙方不得以各種方式抱怨時(shí)間長(zhǎng)短，吃虧，跟風(fēng)，忌妒鬧情緒等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇

1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和生產(chǎn)效益，部門主管可以申請(qǐng)股權(quán)份額。

2、甲方跟乙方約定，乙方為包月工資制，每月無(wú)論是多少天，甲方只能按照談好的工資支付，中途不得以各種方式要求加薪。2012年將取消每月考核獎(jiǎng)金制度，只能在年底根據(jù)股權(quán)激勵(lì)體現(xiàn)。

3、甲方提供乙方正式員工工作服，成本價(jià)為元，在發(fā)放工作服當(dāng)月工資中扣除

作為押金，如員工中途離職，公司將扣回元，做滿一年的，退還元。4、2012年公司統(tǒng)一取消管理層的住房補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼。

5、2012年公司原來的聚餐次數(shù)根據(jù)節(jié)日而定，取消每月一次。

五、集團(tuán)宿舍住房細(xì)則

1、甲方根據(jù)宿舍房間分配，他她愛二、三、四層共計(jì)15間單身宿舍，3間大房間，12間小房間，小房間為2人/間或夫妻間，大房間為4人/間或夫妻間。

2、2012年來公司上班的正式員工，單身男女，必須服從公司安排，以每間2人或4人居住，不得以各種原因要求要單獨(dú)房間。電費(fèi)公司按照每月每人補(bǔ)貼10度，超出度數(shù)按照一元一度，和工人一樣收取。另公司收取集體房間80元每月每間，夫妻房每月100元，每月在工資中扣除。員工在宿舍內(nèi)損壞門窗，門鎖，衛(wèi)生潔具，要按原價(jià)賠償。造成馬桶堵塞，疏通費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

3、愛唯房間分配

愛唯員工單身男女每間住4人（2人為夫妻間），2012年來公司上班的正式員工，單身男女，必須服從公司安排，以每間夫妻 2人或單身4人居住，不得以各種原因要求要單獨(dú)房間。電費(fèi)公司按照每月每人補(bǔ)貼10度，超出度數(shù)按照一元一度，和工人一樣收取。另公司收取集體房間80元每月每間，夫妻房每月100元，每月在工資中扣除。員工在宿舍內(nèi)損壞門窗，門鎖，衛(wèi)生潔具，要按原價(jià)賠償。造成馬桶堵塞，疏通費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

4、甲方提供每人2條被子，一套三件套，枕芯一個(gè)，成本價(jià)為300元，在發(fā)放床上用品當(dāng)月工資中扣除作為押金，如員工中途離職，公司將扣回300元，做滿一年的，退還300元。如次年來，必須還用自己的床上用品，公司不再要求交押金。

5、甲方根據(jù)級(jí)別除配給費(fèi)總、王總監(jiān)，張總監(jiān)每人一輛別克車（車牌號(hào)308，車牌號(hào)750，車牌號(hào)915作為私車公用）有補(bǔ)貼外，其他車輛不享受車補(bǔ)。其他員工不得以各種方式要求公司配車。

6、甲方每月8號(hào)支付乙方工資50%，除特殊情況外，不得克扣或無(wú)故拖欠。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方依法應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

2、甲方必須制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，提倡符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育、防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。

3、乙方應(yīng)接受甲方管理和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動(dòng)技能，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。不管什么崗位，如造成產(chǎn)品嚴(yán)重?fù)p壞，或數(shù)據(jù)不明確，造成經(jīng)濟(jì)損失的由乙方負(fù)責(zé)賠償。

4、甲方如需要乙方參加培訓(xùn)的，如乙方中途離職，甲方要扣除當(dāng)期培訓(xùn)費(fèi)用（按人均分配）。到年底不扣費(fèi)用。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

2、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并通過公示等方式為乙方知曉。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、乙方保險(xiǎn)根據(jù)甲方各種手續(xù)齊全后，由甲方安排辦理。

2、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方的福利待遇。乙方因工傷，甲方補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)的50%，乙方必須提供有效憑證。

3、法定假日由公司統(tǒng)一安排，乙方不得以任何理由要求公司放多少天假才合理。

九、勞動(dòng)合同變更、解除、終止

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，必須提前1個(gè)月通知對(duì)方。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效。

3、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。

4、乙方曾被開除，勞動(dòng)放養(yǎng)，判刑的或被依法追究刑事責(zé)任的。

甲方有下列情形之一，乙方可與甲方解除本合同

1、在試用期間內(nèi)

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人生自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4、甲方不履行合同或違反法律侵害乙方合法權(quán)利的。

十、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過失的一方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金標(biāo)準(zhǔn)是：乙方在職的幾個(gè)月或者一年的平均一個(gè)月工資。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失的50%計(jì)算。

十一、雙方約定的其它事項(xiàng)

本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可提起訴訟。

十三、本合同不得涂改，不得代簽，涂改的部分和代簽的無(wú)效。經(jīng)甲乙雙方蓋章、簽字后生效。

十四、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第二篇：北京綜合計(jì)算工時(shí)制申報(bào)流程

需準(zhǔn)備的材料如下：

1.申報(bào)表一式一份(正反面打印,申報(bào)表正面左上角“申報(bào)單位蓋章”處蓋公章，背面申報(bào)理由一欄蓋公章，工會(huì)或職工大會(huì)意見欄有工會(huì)的蓋工會(huì)章，沒有工會(huì)的蓋公章)；

2.公司申請(qǐng)一份(加蓋單位公章)；

3.工會(huì)或職工大會(huì)意見書(沒有工會(huì)的單位召開職工大會(huì)，最后落款為單位全稱，加蓋單位公章，并附所涉及特殊工種崗位所有職工聯(lián)名簽字,聯(lián)名簽字加蓋單位公章；成立工會(huì)組織的召集工會(huì)所有成員召開會(huì)議，最后落款為某某單位工會(huì)，加蓋工會(huì)章，無(wú)需聯(lián)名簽字)；

4.單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件(復(fù)印件加蓋單位公章，復(fù)印件上要有年檢信息，非有限責(zé)任類型的單位年檢信息在背面的信息也要復(fù)印，正反面復(fù)印在一張紙上)；

5.單位經(jīng)辦人授權(quán)委托書(1至2人都可，申報(bào)哪種工時(shí)在委托書上寫哪種)。

6.經(jīng)辦人身份證復(fù)印件(身份證背面有信息的也要復(fù)印，正反面信息上下復(fù)印在一張紙上)。

材料比較簡(jiǎn)單，但就是公司申請(qǐng)比較麻煩，要根據(jù)各公司申報(bào)崗位的不同詳細(xì)寫明公司情況、申請(qǐng)崗位、人數(shù)、以及不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的原因，希望對(duì)大家有所幫助。

第三篇：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制

哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？

答：按勞部發(fā)（[1994]503號(hào)）文件規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

文件依據(jù)：

《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）

第四篇：關(guān)于員工綜合工時(shí)制計(jì)劃說明

關(guān)于綜合工時(shí)制員工 工作、休息安排的計(jì)劃說明

本公司是一家以投資為主帶動(dòng)施工的建筑型企業(yè)，其項(xiàng)目工程的生產(chǎn)任務(wù)主要依據(jù)項(xiàng)目工程施工建設(shè)進(jìn)度或天氣等自然情況而定，故對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員采取綜合工時(shí)制，具體計(jì)劃如下：

1、平時(shí)工作時(shí)間：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、施工趕工期內(nèi)：兩班配置，輪班施工作業(yè)，每天8小時(shí)之外工作時(shí)間作為加班時(shí)間，每天延長(zhǎng)時(shí)間不超過3小時(shí)，每周至少保證員工休息一天；

3、施工工期結(jié)束或部分施工作業(yè)結(jié)束：采取集中休息、輪流休息、調(diào)休的方法安排員工補(bǔ)休。

公司要求人力資源部做好考勤工作，員工所在部門做好簽到工作，所有員工的工作時(shí)間均有記錄。本公司將通過采取相應(yīng)措施，既保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，同時(shí)又確保員工足夠的休息時(shí)間，保障員工的利益。

上海xxxx有限公司

關(guān)于不定時(shí)工作制員工 工作、休息安排的計(jì)劃說明

本公司是一家以投資為主帶動(dòng)施工的建筑型企業(yè)，其項(xiàng)目工程的施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度、技術(shù)、成本等主要依據(jù)項(xiàng)目工程施工建設(shè)進(jìn)度而定，故對(duì)現(xiàn)場(chǎng)各類工程項(xiàng)目人員實(shí)行不定時(shí)工作制；另外，對(duì)從事項(xiàng)目的開發(fā)與投資的業(yè)務(wù)人員、公司高層管理人員以及公司相關(guān)崗位上下班時(shí)間不穩(wěn)定的人員也實(shí)行不定時(shí)工作制，具體計(jì)劃如下：

1、平時(shí)工作時(shí)間：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、業(yè)務(wù)人員與公司高層管理人員以及公司值班駕駛員因工作彈性幅度很大，上下班時(shí)間不穩(wěn)定，實(shí)行加班時(shí)間予以調(diào)休或補(bǔ)休的安排；

3、施工工期內(nèi)，因施工人員的兩班配置，輪班施工作業(yè)，故對(duì)于進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)跟蹤管理、監(jiān)督與控制的項(xiàng)目工程人員，也實(shí)行加班時(shí)間予以調(diào)休或補(bǔ)休的安排；

4、施工工期結(jié)束或部分施工作業(yè)結(jié)束，對(duì)于項(xiàng)目工程人員采取正常平時(shí)工作時(shí)間的安排。

公司要求人力資源部做好考勤工作，所有員工的工作時(shí)間均有記錄。本公司將通過采取相應(yīng)措施，既保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，同時(shí)又確保員工足夠的休息時(shí)間，保障員工的利益。

上海xxx有限公司

第五篇：綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制

實(shí) 施 方 案

為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊(cè)類型：（經(jīng)濟(jì)性質(zhì)）有限責(zé)任公司。

2、用人單位規(guī)模：（注冊(cè)資本）1000萬(wàn)。

3、經(jīng)營(yíng)范圍：家用電器研發(fā)、生產(chǎn)，預(yù)包裝食品批發(fā)、零售，自營(yíng)和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)。

（二）用工情況

（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)406 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)391 人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 336 人。

本單位使用勞務(wù)派遣員工 0 人。

（2）本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。

（6）本單位申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位 A，申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位 A。

A、無(wú)屬于勞務(wù)派遣用工。

B、有屬于勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意。

二、實(shí)施理由

本單位系家用電器企業(yè)（行業(yè)描述），基本符合江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳要求的申請(qǐng)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列 A情形，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點(diǎn)遠(yuǎn)需集中休息的；E、其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列 K 情形，實(shí)施不定時(shí)工作制。F、國(guó)有企業(yè)中的高級(jí)管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國(guó)有企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人員事先約定行年薪制的；I、無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的外勤人員；J、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員；K、實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員；L、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)出租車的駕駛員；M、非生產(chǎn)性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時(shí)計(jì)算周期

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位：

生產(chǎn)一線崗位，工種：注塑工，現(xiàn)有人數(shù) 19 人； 工種：流水線操作工，現(xiàn)有人數(shù) 131 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種：生產(chǎn)管理，現(xiàn)有人數(shù) 36 人。其他工作崗位，工種： 門衛(wèi)，現(xiàn)有人數(shù) 5 人。

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的單位： 工種：裝卸工，現(xiàn)有人數(shù)7人。

四、實(shí)施期限

申請(qǐng)實(shí)行期限為自2014年12月1日 至2015年11月30日 ；

實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，企業(yè)要向工會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。

五、實(shí)施辦法

本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)制度，具體辦法如下：

（一）工作時(shí)間與休息休假的安排

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。A、以年為周期，工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年 B、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季 C、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月 D、以周為周期，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周

（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過11小時(shí)，職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

（3）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時(shí)間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。

（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

（三）勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施

1、本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。

2、在氣溫超過36℃時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)間和睡眠時(shí)間；避免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生，并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對(duì)于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。

4、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。

六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。