第一篇：女員工生育休假管理辦法QB
女員工生育休假管理辦法 1 目的為規(guī)范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。范圍
本辦法適用于公司內(nèi)所有符合計劃生育規(guī)定的正式員工。3 術(shù)語與定義
3.1 生育休假
生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間的工作安排
根據(jù)《勞動法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5 保胎假
5.1 符合計劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內(nèi)容不相符，弄虛作假，屬嚴重違紀行為，視情節(jié)進行行政處罰。
5.2 女職工懷孕期間其他情況需請假保胎的，則按照事假處理，不發(fā)放工資，不享受福利，五險一金應(yīng)繳的單位及個人部分均由個人承擔。6 工作交接
女職工在休產(chǎn)假前，部門負責人應(yīng)為其做好產(chǎn)假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關(guān)手續(xù)后方能休假。7 護理假
根據(jù)湖南省人口與生育條例的規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚
育的（24歲以下），予以3日護理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產(chǎn)假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內(nèi)。經(jīng)公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。8 產(chǎn)假后的休假管理
女職工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個月向公司申請，經(jīng)批準后可給予一定假期，假期期間不發(fā)放工資，不享受公司福利，五險一金應(yīng)繳的單位和個人部分均由個人承擔。如未經(jīng)公司批準擅自不按期回到工作崗位的，按自動離職處理。五險一金的繳納管理
本管理辦法中凡需要個人全部承擔五險一金單位和個人應(yīng)繳部分的員工，如不按時繳納社保，公司有權(quán)停繳其五險一金。產(chǎn)假后的復(fù)崗安排
女員工休完產(chǎn)假后統(tǒng)一先到綜合部報道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。
第二篇：員工生育休假管理辦法
.運城市泰通市政工程有限公司
員工生育休假管理辦法
第一章總則
第一條為了維護女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。
第二條本辦法規(guī)定了運城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計劃生育假期規(guī)定、待遇、請假程序等內(nèi)容。
第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規(guī)定的運城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。
第二章員工生育休假期限
第四條女職工懷孕7個月（含）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育），女職工生育符合以上多項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算，最高不超過120天。
第五條女職工懷孕不滿3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個月以上7個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。
第六條男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，給予男職工7天護理假(含休息日、法定假日在內(nèi)）。
第三章員工生育請（休）假程序
第七條女職工請休產(chǎn)假，必須履行請假手續(xù)，向綜合辦提交醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫(yī)療費收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。
..第八條男職工請休護理假，必須履行請假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。
第四章員工生育休假待遇規(guī)定
第 九 條育齡女職工在休產(chǎn)假之前，需提前一月通知本部門領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分做好工作的交接手續(xù)。
第 十 條育齡女職工如需在產(chǎn)前15天前提前離崗，自離崗之日起至產(chǎn)前15天時間段內(nèi)不發(fā)工資。
第十一條育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發(fā)放。
第十二條育齡女職工產(chǎn)假期滿后，應(yīng)按規(guī)定時間按時返崗。
第十三條產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，因個人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出勤發(fā)給工資，不予以補假。
第十四條產(chǎn)假休完未按規(guī)定時間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、綜合辦批準，又不能提供醫(yī)院出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理。
第五章附則
第十五條本辦法的執(zhí)行情況由綜合辦負責檢查執(zhí)行。
第十六條本辦法的解釋權(quán)屬運城市泰通市政工程有限公司，具體應(yīng)用中的問題由綜合辦負責解釋。
第十七條本辦法從2014年6月1日起執(zhí)行.
第三篇：女員工生育期休假協(xié)議書范本
女員工生育期休假協(xié)議書范本
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到協(xié)議的重要性，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編整理的女員工生育期休假協(xié)議書范本，歡迎閱讀與收藏。
女員工生育期休假協(xié)議書1茲有_________部門__________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：
一、請假
_________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延長，到期按時返廠上班。根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：
1、已婚婦女生育可享受產(chǎn)假 天。
2、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后，每多一個子女可增加產(chǎn)假15天。
3、如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)公司認定后，到部門及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準自行休假者按曠工處理。
4、休產(chǎn)假期間，不可為他人或親屬從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)性活動。
5、休產(chǎn)假期間，因違法亂紀被追究刑事責任，公司有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同。
7、休假期間待遇按《XXX 企業(yè)勞動工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。
8、休假結(jié)束后需按時到人資部報到，否則按曠工處理。
9、休假完返廠后，工作安排按《XXX 企業(yè)勞動管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。
10、簽訂本協(xié)議一式二份，人資部、申請人各執(zhí)一份。
申請人簽字： 部門簽章： 人資部簽章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、續(xù)假
經(jīng)公司同意，本人申請將假期延長___天至______年_ _月___日。
人資部簽章： 年 月 日
女員工生育期休假協(xié)議書2甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書，共同信守本協(xié)議所列各項條款。
自 年 月 日至自 年 月 日止。
1、甲方根據(jù)《勞動法》及公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動合同：
(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或為他人及親人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;
(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無正當理由拒不上班的;
(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀被追究刑事責任的'。
1、休產(chǎn)假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門或工會組織申請調(diào)解。
四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)。
五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個月，經(jīng)部門考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方：
乙方：
第四篇：女員工生育保護管理辦法
女員工生育保護管理辦法
第一條 根據(jù)《勞動法》、《女員工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合本公司實
際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于符合國家計劃生育政策的全體公司女員工
第三條 女員工生育保護休假及待遇
1.孕檢假
懷孕的女員工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，享受4天的有薪假，如員工利用非工作時間進行孕檢的，則可在產(chǎn)前一次性休完；
2.產(chǎn)假
（1）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，如早
產(chǎn)從生產(chǎn)日計算 ；
（2）產(chǎn)假期間女員工享受社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育津
貼，公司不再另行支付工資：
生育津貼=生育津貼日標準*享受天數(shù) 生育津貼日標準=本人上月平均繳納生育保險
費的工資數(shù)額/30.4天
3.晚育假
年滿24周歲女工生育第一胎時，增加產(chǎn)假30天
4.難產(chǎn)假
（1）分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助
娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；
（2）子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門
開具證明，享受難產(chǎn)待遇；
5.多胎產(chǎn)假
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
6.哺乳假
（1）符合計劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身
體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育
嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺
乳假六個月。
（2）哺乳假期間，由公司按本人標準工資的80%發(fā)放工
資，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。
7.哺乳時間
（1）女工哺乳假結(jié)束后恢復(fù)正常工作，但其子女未滿一
周歲，員工每天可享受1小時的哺乳時間，至子女
滿一周歲為止。每多哺育一個嬰兒，哺乳時間增加
0.5小時
（2）如因特殊原因無法每日享受哺乳時間，可將哺乳時
間進行累計，一次性享受，期間工資由公司按本人
標準工資100%發(fā)放
8.流產(chǎn)假
（1）懷孕不滿3個月的，可享受流產(chǎn)假15天
（2）懷孕滿3個月不滿4個月的，可享受流產(chǎn)假30天
（3）懷孕滿4個月不滿7個月的，可享受流產(chǎn)假40天
（4）懷孕滿7個月的?？上硎芰鳟a(chǎn)假90天
9.計劃生育手術(shù)假
實施計劃生育手術(shù)的女員工，可享受2天計劃生育假
第四條 以上未盡事宜，以《勞動法》、天津市實施《女員工勞動
保護規(guī)定》辦法執(zhí)行
第五條 附則
1.本辦法由人力資源部負責解釋；
2.本辦法自批準之日起實施。
第五篇：員工休假管理辦法
大理振興支行休假管理辦法
第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。
第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無須經(jīng)過批
準；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過批準。
第四條 以下休假應(yīng)當經(jīng)過批準：
（一）公休假；
（二）病假；
（三）事假；
（四）婚假；
（五）產(chǎn)假；
（六）計劃生育假；
（七）喪假；
（八）探親假；
（九）工傷假；
（十）強制休假； 第五條 帶薪年休假
（一）已與我行簽訂勞動合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡稱公休假）。
（二）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國家法定休假日、休息日不計入公休假假期。
（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請。
（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計。
（五）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工在一個內(nèi)請事假累計20天以上的；
2、員工本請病假累計4個月以上的。
（六）依據(jù)《》執(zhí)行強制休假的可抵消相應(yīng)年休假。
（七）帶薪年休假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假
（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請病假。
（二）病假一次超過2日或者一個月內(nèi)分次超過3日的，應(yīng)當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。
（三）員工住院治療，應(yīng)當出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計算病休時間。
（四）病假期間的醫(yī)藥費按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假
（一）員工有事必須親自處理的可請事假。
（二）勞動者依法參加社會活動期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動）。
社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。
第八條 婚假
（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。
（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。
（三）婚假超過天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假
（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。
（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個孩子），享受產(chǎn)假四個月；領(lǐng)取了獨生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個月。
（三）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，按病假辦理。
（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時間，每次一小時（含路程時間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時間按出勤對待。
（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護理假。
（八）違反計劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條
計劃生育假
夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護理的，經(jīng)施術(shù)機構(gòu)證明，給予護理假2周。第十一條 喪假
（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。
（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。
（三）喪假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理。
（四）在外地辦喪事時，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假
（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。
（二）不能利用休息日與親人團聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。
（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計算。
已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。
（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。
（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。
（六）探親假外按事假算，無請假手續(xù)按曠工算，所有探親假費用自理。
第十三條 工傷假
（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定認定為工傷的，可休工傷假。
（二）員工工傷根據(jù)地市級以上醫(yī)院證明，據(jù)實治療、休養(yǎng)。第十四條 強制休假
各社部可將帶薪年休假與強制休假統(tǒng)籌安排。強制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條
（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請假期間進行稽核審查，視同已執(zhí)行強制休假。第十五條 員工經(jīng)批準參加培訓(xùn)學習（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學、研究生課程教學等）為帶薪公派學習。全年帶薪公派學習滿3個月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。
第十六條 利用休假期間安排出國的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：
（一）基層信用社員工請假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請假審批手續(xù)須提前3日辦妥。
（二）機關(guān)員工請假2（含）日內(nèi)由部門負責人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。
（三）中層副職請假2（含）日內(nèi)由主任或部門負責人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長審批。
（四）中層正職請假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長審批。
（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長、副主任請假、休假1（含）天以上的由理事長審批，聯(lián)社理事長請假、休假1（含）天以上報市辦審批。
（六）中層副職以上干部外出時，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告暫行規(guī)定》。
第十八條 員工休假審批程序如下：
（一）員工休假時，應(yīng)由本人填寫《休假申請單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時電話報告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時補辦有關(guān)手續(xù)。
（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報請批準。
（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當辦理移交手續(xù)后方可休假。
（四）假期已滿要及時辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。
第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實際離開工作崗位的天數(shù)計算。
第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴格按照實際考勤執(zhí)行。
（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計發(fā)部分。
（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計劃生育假、休假及強制休假期間按同條件在崗人員各項工資計發(fā)。
（三）病假、事假當月請假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）;請事假的績效工資按出勤比例計發(fā)。
（四）病假、事假當月請假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計算方法為基本工資÷22天×實際請假天數(shù)；網(wǎng)點倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計算）；績效工資按出勤比例計發(fā)。
（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當月只發(fā)850元，同時扣發(fā)當月績效工資。
（六）全年病假累計滿3個月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當年第四季度績效工資；
（七）全年病假累計滿6個月的或事假累計滿3個月的，除各個月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績效工資（已發(fā)的扣回）。
第二十一條 遇國家法律法規(guī)及上級管理部門有新規(guī)定，將進行相應(yīng)調(diào)整。
第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
考勤管理辦法
第一條 為了加強規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于聯(lián)社機關(guān)、各下屬信用社、分社及儲 蓄所、儲蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。
第三條 組織程序
(一)聯(lián)社機關(guān)的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。
(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯(lián)社機關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。
(三)人力資源部有權(quán)隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當月基本工資的100%。
第四條 勞動時間
(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時間時，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。
營業(yè)網(wǎng)點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。
(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權(quán)或批準的按遲到或曠工處理。
(三)上班時間開始后一小時內(nèi)到記遲到，提前一小時內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。
記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。
第五條 加班及補休
員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經(jīng)本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應(yīng)時間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。
第六條 紀律、考核
(一)員工遲到一小時內(nèi)罰款50元/次，早退一小時以內(nèi)罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工上班無故未到，基層網(wǎng)點負責人或部門負責人必須在1小時內(nèi)落實未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報告。
(二)員工無故曠工1日，當月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。
曠工2日至3日，當月只發(fā)850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。
員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。
員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現(xiàn)的，予以開除處分。
第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學習），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學習）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，各社主任出差（或培訓(xùn)學習）由聯(lián)社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內(nèi)或者到達出差地后及時與上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機關(guān)出差（或培訓(xùn)學習）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學習，考察）須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。
第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。
第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
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