第一篇：非國企黨委機(jī)關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法

非國企黨委機(jī)關(guān)考勤與請（休）假管理暫行辦法

（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)管理工作，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定和嘉發(fā)【2005】41號《嘉蔭縣機(jī)關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法》相關(guān)要求，結(jié)合非國企黨委機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本辦法。

一、考勤

1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤與休假、請（銷）假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或缺勤（曠工）。

2、考勤采取簽到簿簽到的形式，考勤內(nèi)容包括上（下）午簽到和備注欄（由考勤負(fù)責(zé)人注明遲到、早退、缺勤、病假、事假、休假、公出、下鄉(xiāng)等情況）；被考勤人員必須自己簽到，不得一次簽全天，不得他人代簽；因病因事等原因需要請（休）假時(shí)，直接向黨委負(fù)責(zé)人請示。

3、假期計(jì)算。病假、生育假、探親假、工傷假、出差假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。

4、對機(jī)關(guān)人員在職在崗情況實(shí)行月抽查形式，每月至少抽查一次，抽查時(shí)間與形式由黨委負(fù)責(zé)人隨機(jī)確定。

5、考勤簽到簿由專人負(fù)責(zé)，每季度定期匯總，年度內(nèi)總 1

體匯總，在機(jī)關(guān)內(nèi)公示考勤結(jié)果。

二、假期的種類與待遇

（一）帶薪年休假

機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)工作滿1年以上的享受帶薪年休假待遇，帶薪休假期間視為正常出勤。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年度內(nèi)病假和療（休）養(yǎng)假累計(jì)超過60天的或事假超過30天的，當(dāng)年均不再享受休假待遇。休假后請?。ㄊ拢┘俚?，全年累計(jì)超過上述規(guī)定天數(shù)的，下一年度則不享受休假待遇。

3、年度內(nèi)須休完本假期，未休完的不累計(jì)計(jì)算，不接轉(zhuǎn)下一年度，跨年度者清零。休假時(shí)間由本人結(jié)合工作實(shí)際和生活實(shí)際，在不影響完成本職工作的情況下，向黨委負(fù)責(zé)人請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。

（二）病假

機(jī)關(guān)工作人員因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者享受病假待遇。

1、年度內(nèi)病假累計(jì)在60天（含60天）以內(nèi)的，工資和年終資金全額發(fā)放。

2、年度內(nèi)病假累計(jì)超過60天的，工資全額發(fā)放，扣除年終獎金全額的20%。

3、年度內(nèi)病假累計(jì)超過180天的，全額扣除年終獎金，并按有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限呈報(bào)上級主管部門。

（三）事假

機(jī)關(guān)工作人員均享受事假待遇。

1、年度內(nèi)事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；年度內(nèi)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，本人自愿放棄年休假的，超過年休假天數(shù)的按事假計(jì)算。

2、年度內(nèi)事假累計(jì)在45天（含45天）以內(nèi)的，工資和年終獎金全額發(fā)放。

3、年度內(nèi)事假累計(jì)超過45天的，工資全超發(fā)放，扣除年終獎金全額的20%；超過60天的，全額扣除年終獎金，并按有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限呈報(bào)上級主管部門。

（四）婚假

機(jī)關(guān)工作人員享受婚假待遇。

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（五）產(chǎn)假

女職工分娩或妊娠享受產(chǎn)假待遇。

1、正常分娩者給予90天產(chǎn)假；難產(chǎn)或雙胞胎的增加產(chǎn)假15天。

2、妊娠3個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；三

個月以上自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予60天產(chǎn)假。

3、男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受7天護(hù)理假。

（六）喪葬假

機(jī)關(guān)工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆過世后，可請喪葬假料理后事。

1、根據(jù)具體情況，由黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予5天喪葬假；路程遠(yuǎn)的可酌情給予延長喪葬假期。

2、喪葬假期間工資與年終獎金均全額發(fā)放，車（船）等費(fèi)用按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）值班假

機(jī)關(guān)工作人員值夜班或在公休日、法定假日值班的享受值班假。

1、值班人員在正常工作時(shí)間值白班的不享受相等的休息時(shí)間；值夜班的享受1個工作日的休息時(shí)間。

2、值班人員在公休日值白（夜）班的享受1個工作日的休息時(shí)間；在法定假日值白（夜）班的享受2個工作日的休息時(shí)間。

3、值班人員所享受的休息時(shí)間須在下一個值班日前報(bào)請黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休完；逾期不休者，報(bào)請黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以頂替年度內(nèi)的?。ㄊ拢┘偬鞌?shù)；跨年度者清零，不累計(jì)計(jì)算或接轉(zhuǎn)一下年。

（八）其他假

機(jī)關(guān)工作人員享受駐村春（秋）防、上山撲火等休假待遇。不休假或少休假者，報(bào)請黨委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以頂替年度內(nèi)的病（事）假天數(shù)；跨年度者清零，不累計(jì)計(jì)算或接轉(zhuǎn)一下年。休假時(shí)間由本人結(jié)合工作實(shí)際和生活實(shí)際，在不影響完成本職工作的情況下，向黨委負(fù)責(zé)人請示，得到批準(zhǔn)后方可休假。

1、駐村春（秋）防人員在駐防期結(jié)束后，按實(shí)際駐村的公休日或法定假日補(bǔ)休。公休日補(bǔ)休1天，法定假日補(bǔ)休2天。

2、上山撲火人員在撲火任務(wù)完成后，按白天1個工作日晚上1個工作日（即一晝夜2個工作日）計(jì)算進(jìn)行休假。

3、受上級部門或黨委指派下鄉(xiāng)（駐村）開展其他專項(xiàng)工作的人員，按實(shí)際下鄉(xiāng)（駐村）的公休日或法定假日補(bǔ)休。公休日補(bǔ)休1天，法定假日補(bǔ)休2天。

三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)

1、機(jī)關(guān)工作人員請假，需口頭（或書面）向黨委負(fù)責(zé)人請示，由批準(zhǔn)人在考勤簽到薄備注欄內(nèi)注明請假時(shí)間與類別；請假期滿后，請假人應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。

2、請病假7天以上（不含7天）的，應(yīng)持縣級以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明請假。

3、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

4、探親假、工傷假、出差假等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤結(jié)果的使用

本考勤結(jié)果作為公務(wù)員平時(shí)（記實(shí)）考核的重要依據(jù)。

1、一天內(nèi)遲到、早退1小時(shí)或累計(jì)遲到、早退超過2小時(shí)（含2小時(shí)）者，按請事假0.5天處理；一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過8次（含8次）或一個月內(nèi)無故曠工1天者，當(dāng)年年度考核不能評定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次（含30次）或無故曠工5天的，當(dāng)年年度考核不能評定為稱職以上等次；一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過50次（含50次）或無故曠工10天的，當(dāng)年年度考核評定為不稱職等次。

2、除工傷外，當(dāng)年病假累計(jì)超過60天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；當(dāng)年病假累計(jì)超過180天的，年度考核不定等次。

3、當(dāng)年事假累計(jì)超過45天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次；當(dāng)年事假累計(jì)超過60天的，年度考核不定等次。

五、附則

1、各種假期如國家有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行。

2、年終獎金指第十三個月獎金和縣對單位考核獎金兩種獎金之和。

3、未盡事項(xiàng)，在執(zhí)行過程中逐步完善。

4、本辦法由非國企黨委書記辦公會負(fù)責(zé)解釋。

5、本辦法自2013年元月起執(zhí)行。

第二篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進(jìn)行績效考核評

分（詳細(xì)考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動報(bào)酬及相關(guān)提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對工作調(diào)動或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國際勞動節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級別年假天數(shù)

員工級5天

主管級6天

經(jīng)理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應(yīng)提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請假一天以內(nèi)（含），由上級主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

第三篇：員工考勤及請、休假管理

員工考勤及請、休假管理細(xì)則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動管理的需要。

1.2 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請、休假管理實(shí)行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號

2.1.1員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

2.1.2考勤機(jī)編號

辦公樓考勤機(jī)為①號機(jī)；一號門考勤機(jī)為②號機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號機(jī)。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀(jì)律

2.3.1 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過出門證上所寫時(shí)間，需及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對拒絕刷卡、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報(bào)考勤管理

3.1 各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。

3.2 所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3 各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對于錯報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進(jìn)行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.4.9 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計(jì)劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計(jì)2個月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計(jì)3個月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計(jì)4個月以上的4.10.4 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計(jì)超過4.10.3規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。

第四篇：考勤與請、休假管理辦法

考勤與請、休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二章 考勤管理

第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。

第三條 釘釘軟件的使用方法詳見《釘釘考勤與請、休假使用說明》（附件）。

第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第五條 公司組織的集體活動，實(shí)行簽到。

第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。其他情況一律按缺卡處理。

第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定

第七條 公休假期規(guī)定：員工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。

第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定

（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。

（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。

（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個小時(shí)上（下）班。

第九條 探親假期規(guī)定：參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 病假及事假規(guī)定：員工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請病假，因個人或家庭原因需請假的可以請事假。員工全年可請帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。

第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果員工死亡的直系親屬在外地，需要員工本人去外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予員工（3～7天）路程假，具體時(shí)間由綜合辦公室初審報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。

第四章 五天以上?。ㄊ拢┘俚南嚓P(guān)規(guī)定

第十三條 病假及事假累計(jì)超過5天的，以公休假予以扣減，因公受傷治療休息的除外；公休假扣減完還需請假的，請假時(shí)間超過三天的，應(yīng)書面向公司綜合辦公室提出請假申請（請病假的須附二甲以上級別醫(yī)院醫(yī)生出具的病情診斷書；請事假的須提供書面事假說明），由綜合辦公室向公司總經(jīng)理報(bào)批。

第十四條 員工請事假非因工負(fù)傷請病假20天以上6個月以內(nèi)的，假期工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的50%發(fā)放；

（二）本企業(yè)工齡滿2年不滿5年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的60%發(fā)放；

（三）本企業(yè)工齡滿5年不滿7年的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的70%發(fā)放；

（四）本企業(yè)工齡滿7年以上的，按本人工資（基礎(chǔ)工資及崗位津貼）的800%發(fā)放。

第十五條 員工一年內(nèi)請病假或事假時(shí)間超過1個月的不發(fā)放績效風(fēng)險(xiǎn)金。

第十六條 員工請病假六個月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。

第五章 請、休假、出差的審批

第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。所有未按本辦法規(guī)定完成的審批均視為無效。

（一）普通員工請事（?。┘?天（含）以內(nèi)或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報(bào)綜合辦公室審批。請病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（二）部門負(fù)責(zé)人請事（病）假或申請休假、出差的，由本人通過釘釘提出申請，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（三）副總經(jīng)理（含同級職位）請假或休假、出差，通過釘釘報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。

（四）常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理請、休假或出差，由雙方互相審批。

第六章 其 它

第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。

第十九條 員工未辦理請（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。

員工曠工5天以內(nèi)的，每曠工1天扣100元；員工連續(xù)曠工5天或者累計(jì)曠工10天的，公司可以與其解除勞動關(guān)系；員工連續(xù)曠工十五天（含）以上，公司予以開除，不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。

第二十條 本制度自2017年1月1日正式開始實(shí)施，原《管理制度》中請、休假的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。

附件：

釘釘考勤與請、休假使用說明

公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。

一、考勤打卡

（一）考勤打卡步驟

1.點(diǎn)擊主界面底部“工作”圖標(biāo)； 2.選擇“考勤打卡”；

3.點(diǎn)擊打卡按鈕即可正常打卡；

4.如因公無法按時(shí)在辦公地點(diǎn)打卡，可進(jìn)行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項(xiàng)，并附上以外勤地點(diǎn)為背景的自拍照片。

（二）考勤規(guī)則

1.正常打卡：在指定時(shí)間和地點(diǎn)打卡。2.外勤：外出辦事不在考勤地點(diǎn)下的打卡 3.遲到：上班超過15分鐘打卡記為遲到。4.早退：下班前打卡記為早退。

5.曠工：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次視為曠工1天。

二、請、休假及出差審批

考勤打卡系統(tǒng)自動關(guān)聯(lián)請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘?shù)恼埣?、出差審批功能辦理手續(xù)。按程序

完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統(tǒng)計(jì)為曠工。

（一）請假審批步驟

1.點(diǎn)擊主界面底部“工作”圖標(biāo)； 2.選擇“審批”進(jìn)入審批應(yīng)用界面； 3.點(diǎn)擊“請假”圖標(biāo)進(jìn)入請假界面；

4.填寫請假類型、申請人職位、開始結(jié)束時(shí)間、申請?zhí)鞌?shù)、請假事由，如請病假請點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。如需取消審批可在審批界面點(diǎn)擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點(diǎn)擊下方“撤銷”選項(xiàng)。

（二）審批人設(shè)置

1.申請人職位為普通員工的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉(zhuǎn)交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.申請人職位為中層副職的，審批人已預(yù)設(shè)為所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人簽批意見后轉(zhuǎn)交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.申請人職位為中層正職的，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里的加號，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點(diǎn)擊加號，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。

4.申請人職位為公司副總經(jīng)理的，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長。

5.董事長與總經(jīng)理互相審批請假申請。

（三）審批步驟

1.審批人被提交審批請求后，系統(tǒng)會發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)；

2.點(diǎn)擊“工作”—“審批”，進(jìn)入審批界面，其中“待我審批”圖標(biāo)上顯示紅點(diǎn)，點(diǎn)擊進(jìn)入；

3.在“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點(diǎn)擊待審批的請假審批單，進(jìn)入請假審批界面；

4.審批界面下端為審批意見選項(xiàng)，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

（四）審批通過

通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。

（五）出差審批

出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執(zhí)行。在“工作”界面，點(diǎn)擊“出差”進(jìn)入出差申請界面，填寫完各項(xiàng)提交出差申請。

第五篇：考勤與請休假管理辦法

余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司 考勤與請休假管理辦法

1、目的

為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

2、范圍

本辦法適用于余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司及寧波玖沃防爆科技有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。

3、權(quán)責(zé)

3.1本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、調(diào)整、修改、解釋；要求各部門予以配合，完成每月考勤及請休假管理工作；

3.2具體方案由公司人事行政部提報(bào)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、程序

4.1考勤管理

4.1.1工作時(shí)間及打卡方式

4.1.1.1工作時(shí)間

夏令時(shí)：每年5月1日至10月31日8:00-11:30；12:30-17:00；午餐及午休一小時(shí) 冬令時(shí)：每年11月1日至4月30日8:00-11:30；12:00-16:30；午餐及午休半小時(shí) 考慮到生產(chǎn)需要及實(shí)際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時(shí)間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；

沖床車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:30-20:30；冬季晚上加班時(shí)間為17:00-20:30； 裝配車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:30-21:00；冬季晚上加班時(shí)間為17:00-20:30； 各生產(chǎn)部門可在以上作息時(shí)間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時(shí)間，但原則上除大夜班（指工作時(shí)間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個小時(shí)的足額工作時(shí)間。

各車間主管工作時(shí)間與車間員工保持一致，安排的加班時(shí)間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。

公司每周組織全體員工早會，會議開始時(shí)間為周一07：45，全體人員必須準(zhǔn)時(shí)參加，會議遲到視同考勤遲到。

公司實(shí)行早會點(diǎn)名制度。各生產(chǎn)車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。

行政人員每天早上須在07：50之前到達(dá)公司，填寫好當(dāng)天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應(yīng)做好當(dāng)日的工作總結(jié)和責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

4.1.1.2打卡方式

a.全體員工上下班實(shí)行按指紋的方式打卡考勤，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內(nèi)考勤機(jī)上各按一次指紋，以打卡時(shí)間來衡量是否全勤、遲到、早退。

b.上班途中外出人員，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細(xì)注明“出門事由” 和“需用時(shí)間”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應(yīng)準(zhǔn)確填寫外出時(shí)間和返廠時(shí)間，以核對實(shí)際用時(shí)；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意強(qiáng)行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動關(guān)系。

c..員工出差異地未能正常打卡時(shí)，需提前填寫《出差申請單》，經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人審批通過后交由考勤人員備案；

d.若遇緊急外出或出差未能正常打卡，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機(jī)信息方式報(bào)批相應(yīng)負(fù)責(zé)人，得到信息批準(zhǔn)后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項(xiàng)，回至公司后及時(shí)補(bǔ)齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請單》或《出差申請單》）；

4.1.2考勤規(guī)定

4.1.2.1考勤匯總

每月5日前，各部門負(fù)責(zé)人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計(jì)。

4.1.2.2考勤名詞定義

遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時(shí)間而提前離崗者即視為早退。曠工：

a.未經(jīng)許可單次遲到或早退超半小時(shí)者計(jì)曠工半天；

b.未于事前辦理外出、出差或請/休假手續(xù)且未經(jīng)相應(yīng)負(fù)責(zé)人報(bào)批及考勤人員備案者計(jì)當(dāng)日曠工一天；

c.未得到相應(yīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅自離崗者計(jì)當(dāng)日曠工一天；

d.未經(jīng)批準(zhǔn)外出逾期不歸或不配合公司要求回公司者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； e.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供考勤異常情況的相應(yīng)憑證者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； f.考勤異常且未能通過審批者，按相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工； g.提供虛假請/休假證明者根據(jù)相應(yīng)時(shí)間段計(jì)曠工。4.1.2.3考勤異常及處理辦法

a.由于忘打卡但相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人證明其準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定時(shí)間上下班者視考勤異常； b.考勤異常者須填寫《簽卡申請單》，按規(guī)定程序送相關(guān)部門簽字確認(rèn)后，交于人事行政部，具體如下：

車間人員簽卡程序：門衛(wèi)-車間主管-交人事行政部

行政人員簽卡程序：門衛(wèi)-部門主管-人事行政部-總經(jīng)理-交人事行政部

c.簽卡時(shí)間：忘打卡的當(dāng)天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補(bǔ)簽。

d.每月簽卡次數(shù)超過2次后，從第3次起，每次罰款10元。4.1.2.4特殊情況處理

若因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而員工無法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正?？记诘模晒鹃T衛(wèi)通過手工方式進(jìn)行考勤；

4.1.2.5遲到及曠工處理

a.單次遲到早退10分鐘以內(nèi)(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； b.單次遲到早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含），罰款20元/次； c.單次遲到早退30分鐘以上的，計(jì)曠工半天；

d.員工曠工，該曠工時(shí)間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； e.員工連續(xù)曠工2天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工3天或內(nèi)累計(jì)曠工5天及以上者，公司有權(quán)與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.2請、休假管理

4.2.1法定假期：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：

a.元旦1天（1月1日）

b.春節(jié)3天（除夕、正月初

一、正月初二）

＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據(jù)具體的生產(chǎn)運(yùn)營情況安排春節(jié)假期

c.清明節(jié)1天（清明節(jié)氣當(dāng)天）d.勞動節(jié)1天（5月1日）

e.端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）f.中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）

g.國慶節(jié)3天（10月1日、10月2日、10月3日）

備注：如國家政策另有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.2.2年休假：

4.2.2.1連續(xù)工作滿１年以上的正式員工享有帶薪年休假； 4.2.2.2國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期；

4.2.2.3累計(jì)工作滿1年未滿10年，年休假5天；累計(jì)工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計(jì)工作20年以上，年休假15天；

4.2.2.4公司根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 4.2.2.5員工休年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；

4.2.2.6年休假限員工當(dāng)使用（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計(jì)、不兌現(xiàn)，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經(jīng)員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發(fā)放；

4.2.2.7員工在離職時(shí)，當(dāng)年享受的年假按實(shí)際已工作的月數(shù)折算。實(shí)際已享受的年假天數(shù)超出折算天數(shù)的，計(jì)為事假，在工資中補(bǔ)扣。

4.2.3事假

員工請事假1天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部備案，事后補(bǔ)假的視實(shí)際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準(zhǔn)的事假按曠工處理；

4.2.4病假

4.2.4.1病假指公司員工因病必須治療或休養(yǎng)的情況；

4.2.4.2員工休病假，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；

4.2.4.3員工因患病需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療而無法出勤的，公司將依據(jù)勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。

4.2.5婚假

4.2.5.1員工在受聘期間合法結(jié)婚（即：結(jié)婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；

4.2.5.2員工的帶薪婚假應(yīng)當(dāng)在注冊登記后的半年內(nèi)使用，需經(jīng)總經(jīng)理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實(shí)無法在半年內(nèi)休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期休假；

4.2.5.3按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結(jié)婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結(jié)婚）。

4.2.5產(chǎn)假

4.2.5.1產(chǎn)假指公司已婚女性員工在分娩前后的一定時(shí)間內(nèi)所享受的帶薪假期；

4.2.5.2女性員工享受產(chǎn)假應(yīng)向公司提交本人身份證、結(jié)婚證、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準(zhǔn)生證》。

4.2.5.3女性員工可享受的產(chǎn)假期限如下：

a.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；

b.難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4.2.5.4產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日；

4.2.5.5產(chǎn)假未休部分視同放棄，不做補(bǔ)償;

4.2.6哺乳假

生育女員工自生育日起計(jì)算，有一年的哺乳假(授乳時(shí)間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計(jì)，逾期視為自動放棄)。

4.2.7工傷假

4.2.7.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，同時(shí)需報(bào)告至總經(jīng)理和人事行政部。

4.2.7.2公司根據(jù)醫(yī)生的診斷報(bào)告審核后確定是否需要給予工傷假。

4.2.7.3員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.2.8喪假

4.2.8.1員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假

4.2.9請休假程序

4.2.9.1員工的各種休假均須填寫《請假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；

4.2.9.2各類請休假在1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，超過一天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管無論何種時(shí)長的假期均需獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.2.9.3各類休假的提前申報(bào)期及所需提供的證明資料如下：

a.事假：提前一個工作日申報(bào)；

b.年假：提前二周申報(bào)，并在請假條上注明“年休”字樣；

c.病假：病假當(dāng)天及時(shí)申報(bào)，假后同時(shí)提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明或病假單；

d.婚假：提前二周申報(bào)，假前提供結(jié)婚證明；

e.產(chǎn)假：員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)懷孕后，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，說明預(yù)產(chǎn)期；產(chǎn)假結(jié)束后提供子女出生證明；若為難產(chǎn)的，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的難產(chǎn)證明；

f.喪假：提前一個工作日申報(bào)。

4.2.9.4涉及休假所需提供的證明材料，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。

4.2.9.5員工須本人提前辦理請假手續(xù)。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)日上班前，電話或手機(jī)信息向相應(yīng)負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)信息回復(fù)許可后短信告知考勤人員及直屬領(lǐng)導(dǎo)備案，假后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；若預(yù)計(jì)此類假期超過兩天者，則須在三日內(nèi)將相關(guān)證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。

4.2.9.6員工休假事由或提供的證明材料不夠充分，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊?，公司可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；

4.2.9.7員工請休假前應(yīng)事先在直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排下將工作臨時(shí)移交后方可進(jìn)行請休假；

4.2.9.8員工年休假、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計(jì)為半天；滿半天不滿一天的，計(jì)為一天，以此類推。

5、其它

5.1本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有員工。

5.2本制度自2017年1月1日起執(zhí)行，根據(jù)國家政策和法律法規(guī)適時(shí)修訂。

5.3本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部所有。

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2016-12-30

編制：人事行政部 審批：