第一篇：公司門禁卡授權及領用管理規(guī)定

寧波XXXXX有限公司

門禁授權、領用及鑰匙管理規(guī)定

（草稿件）

一、目的為了保障公司財產(chǎn)安全和員工人身及財物安全,防止公司財產(chǎn)流失，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、門禁卡管理

1、門禁卡授權和領用由行政人事部統(tǒng)一負責。

2、門禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

3、員工離職時須交回門禁卡后人力資源部方可辦理調離手續(xù)。

4、外派員工可保留本人門禁卡。

5、門禁卡在使用期間如丟失或折損無法繼續(xù)使用，需補辦者，應支付新卡的成本費。

6、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到行政人事部辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應承擔全部責任。

7、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無故消磁或不能使用者，行政人事部在核實情況后，將予以免費更換。

四、門禁卡授權領用流程：

新員工：人事主管申請制作門禁卡（提供新員工一寸數(shù)碼照片及部門職位、姓名等信息）----部門負責人同意----行政主管審核----門禁卡終端授權（網(wǎng)管）----制卡----通知人事主管制卡完畢----人力資源通知新員工領卡

丟失卡：丟失人申請補辦門禁卡----行政主管審核----門禁卡終端掛失（網(wǎng) 管）----門禁卡終端授權（網(wǎng)管）----制卡----通知領用人領卡

管理人員權限更改：人事經(jīng)理申請制作門禁卡權限更改（提供一寸數(shù)碼照片

及部門職位、姓名等信息）----行政人事部經(jīng)理審核----門禁卡終端授權變更（網(wǎng)管）----制卡----行政人事部通知領卡

門禁卡注銷（員工離職或辭職）：人事主管申請門禁卡注銷----行政人事主管 審核----門禁卡終端注銷該卡

門禁卡收回（員工離職或辭職）：人事主管負責收回門禁卡并交于行政主管

----行政主管審核----門禁卡終端注銷該卡（網(wǎng)管）

五、指紋門禁授權領用流程：

主管級以上員工：申請指紋門禁----行政人事部經(jīng)理審核----門禁指紋終端 授權（行政人事經(jīng)理）----制做完成。

（注：部門經(jīng)理級、主管級、總經(jīng)理秘書、保安隊長人員方可開通，同時在 職三個月以上。）

六、鑰匙管理辦法

1、公司鑰匙由行政人事部統(tǒng)籌管理、復制，各部門鑰匙由部門負責人管理。

2、如因公需使用鑰匙，得向保管人說明使用目的，用畢后應立即歸還。

3、部門負責人負責管理鑰匙的使用，不得任意復制或允許同仁借予他人使

用，否則負連帶賠償責任。

4、鑰匙保管人應遵守下列條件，否則所受損失由保管人負擔責任，并視情節(jié) 輕重論處或依法查辦。

a)離職時應將鑰匙繳交行政人事部負責人。

b)鑰匙遺失時，應立即向行政人事部報備。

c)非經(jīng)行政人事部同意登記不得復制。

d)不能任意借予外人使用。

5、所有公用部門和部門鑰匙均統(tǒng)一備份在行政人事部辦公室和門衛(wèi)保安處留存各一套。

a）行政人事部做好各類鑰匙的分類登記管理，并使用指定位置進行保管，非緊急情況下嚴禁使用，確因工作需要使用的，必須登記使用時間、使用人員及使用理由和目的。（緊急情況下行政人事經(jīng)理為第一責任人、依次為副經(jīng)理、人事經(jīng)理、行政人事主管）

b）門衛(wèi)保安要按職權正式確使用公用鑰匙，對其他部門的鑰匙必須指定專人負責管理和保管，非緊急情況下嚴禁使用。如系緊急情況的必須登記使用時間、使用人員及使用理由和目的。

附表：

1、員工IC卡及門禁卡權限審批單

第二篇：公司門禁卡授權及領用管理規(guī)定

門禁卡授權與領用管理規(guī)定

一、目的

為了保障公司財產(chǎn)安全和員工人身及財物安全，防止公司財產(chǎn)流失，方便員工進出，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本制度適用于公司全體發(fā)卡員工。

三、門禁卡管理

1、門禁卡授權和領用由人事部統(tǒng)一負責。

2、門禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

3、員工離職時須交回門禁卡后方可辦理調離手續(xù)。

4、門禁卡在使用期間如丟失或折損無法繼續(xù)使用，需補辦者，應支付新卡的成本費20元。

5、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到人事部辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損 失，卡片持有者應承擔全部責任。

6、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無故消磁或不能使用者，人事部在核實情況后，將予以免費更換。

四、門禁卡授權領用流程：

1、新員工：由人事部統(tǒng)一制卡、登記并發(fā)卡

2、丟失卡：丟失人申請補辦門禁卡——人事部審核，查明原因——門禁卡終端掛失——門禁卡終端 授權——制卡——通知領用人領卡

3、門禁卡注銷收回（員工離職或辭職）：員工上交門禁卡——人事部審核——門禁卡終端注銷該卡

五、此管理制度自2015年12月10日起試行。

杭州創(chuàng)海建筑設計有限公司

二O一五年十二月十日

第三篇：公司門禁卡授權及領用管理規(guī)定

浙江恩佐瑞視科技有限公司 門禁授權、領用及鑰匙管理規(guī)定

一、目的

為了保障公司財產(chǎn)安全和員工人身及財物安全,防止公司財產(chǎn)流失，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、門禁卡管理

1、門禁卡授權和領用由內(nèi)務部統(tǒng)一負責。

2、門禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

3、員工離職時須交回門禁卡后人事部方可辦理調離手續(xù)。

4、外派員工可保留本人門禁卡。

5、門禁卡在使用期間如丟失或折損無法繼續(xù)使用，需補辦者，應支付新卡的成本費。

6、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到行政人事部辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應承擔全部責任。

7、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無故消磁或不能使用者，內(nèi)務部在核實情況后，將予以免費更換。

四、門禁卡授權領用流程：

新員工：部門主管提出申請及理由——內(nèi)務部審核——制卡——通知新員工領卡

丟失卡：丟失人申請補辦門禁卡——內(nèi)務部審核，查明原因——門禁卡終端掛失——門禁卡終端授權——制卡——通知領用人領卡

門禁卡注銷（員工離職或辭職）：內(nèi)務部申請門禁卡注銷——內(nèi)務部主管審核——門禁卡終端注銷該卡

門禁卡收回（員工離職或辭職）：人事負責收回門禁卡并交于內(nèi)務部主管——內(nèi)務部主管審核——門禁卡終端注銷該卡

原則上一個部門不得超過兩張門禁卡。

五、指紋門禁授權領用流程：

副總級以上員工：申請指紋門禁——內(nèi)務部主管審核——門禁指紋終端 授權——制作完成。

六、鑰匙管理辦法

1、公司鑰匙由內(nèi)務部統(tǒng)籌管理、復制，各部門鑰匙由部門負責人管理。

2、如因公需使用鑰匙，得向內(nèi)務部說明使用目的，用畢后應立即歸還。

3、部門負責人負責管理鑰匙的使用，不得任意復制或允許同仁借予他人使 用，否則負連帶賠償責任。

4、鑰匙保管人應遵守下列條件，否則所受損失由保管人負擔責任，并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。

a)離職時應將鑰匙繳交內(nèi)務部負責人。 b)鑰匙遺失時，應立即向內(nèi)務部報備。 c)非經(jīng)內(nèi)務部同意登記不得復制。 d)不能任意借予外人使用。

5、所有公用部門和部門鑰匙均統(tǒng)一備份在內(nèi)務部辦公室留存各一套。

a）內(nèi)務部做好各類鑰匙的分類登記管理，并使用指定位置進行保管，非緊急情況下嚴禁使用，確因工作需要使用的，必須登記使用時間、使用人員及使用理由和目的。

b）如有門衛(wèi)保安要按職權正式確使用公用鑰匙，對其他部門的鑰匙必須指定專人負責管理和保管，非緊急情況下嚴禁使用。如系緊急情況的必須登記使用時間、使用人員及使用理由和目的。

浙江恩佐瑞視科技有限公司

2012年2月

第四篇：公司門禁卡授權及領用管理規(guī)定

門禁卡授權及領用管理規(guī)定

一、目的

為了保障公司財產(chǎn)安全和員工人身及財物安全,防止公司財產(chǎn)流失，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、門禁卡管理

1、門禁卡授權即領用由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負責。

2、門禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

3、員工離職時須交回門禁卡后人力資源部方可辦理調離手續(xù)。

4、外派員工可保留本人門禁卡。

5、門禁卡在使用期間如丟失或折損無法繼續(xù)使用，需補辦者，應支付新卡的成本費。

6、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到辦公室辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應承擔全部責任。

7、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無故消磁或不能使用者，辦公室在核實情況后，將予以免費更換。

四、門禁卡授權領用流程：

新員工：人力資源部申請制作門禁卡（提供新員工一寸數(shù)碼照片及部門職位、姓名等信息）----辦公室主任審核----門禁卡終端授權----制卡----通知人力資源制卡完畢----人力資源通知新員工領卡

丟失卡：丟失人申請補辦門禁卡----辦公室審核----門禁卡終端掛失----門禁卡終端授權----制卡----通知領用人領卡

權限更改：人力資源部申請制作門禁卡權限更改（提供員工一寸數(shù)碼照片及部門職位、姓名等信息）----辦公室主任審核----門禁卡終端授權變更----制卡----通知人力資源制卡完畢----人力資源通知員工領卡

門禁卡注銷（員工離職或辭職）：人力資源部申請門禁卡注銷----辦公室主任審核----門禁卡終端注銷該卡 門禁卡收回（員工離職或辭職）：人力資源部負責收回門禁卡并交于辦公室----辦公室審核----門禁卡終端注銷該卡

第五篇：門禁卡領用及管理細則

門禁卡領用及管理細則

一、目的：

為了保障我臺財產(chǎn)及職工人身和財物安全，進一步促進我臺各項事業(yè)發(fā)展，結合本單位實際情況，特制定本制度。

二、范圍：

本制度適用于單位全體職工及所有來訪客人、外協(xié)人員等。

三、門禁卡管理：

1、門禁卡領用及授權由臺辦公室統(tǒng)一負責。

2、門禁卡僅限本人使用，不得外借他人。

3、職工離職時須交回門禁卡后，人力資源部方可辦理調離手續(xù)。

4、外派職工可保留本人門禁卡。

5、如丟失或折損門禁卡無法繼續(xù)使用需補辦者，應支付新卡的成本費。

6、門禁卡在使用期間不慎遺失，請及時到辦公室辦理掛失手續(xù)；否則，如他人冒用該卡片而造成損失，卡片持有者應承擔相應責任。

7、門禁卡在使用期間若出現(xiàn)無故消磁或不能使用情況，辦公室在核實情況后，將予以免費更換。

8、外來人員因公需進入本單位，應先登記，門衛(wèi)詢問事由，應查驗證件由保安人員電話通知接洽部門（座機），經(jīng)接洽部門或相關人員同意后，值班保安給來訪者填寫《來訪登記表》、簽發(fā)《來訪登

記卡》、由接洽部門及相關人員親自在大廳或指定地方接待。如接洽部門或相關人員不在或有其他原因不愿接見的，保安應委婉拒絕，請其離開。

四、門禁卡授權領用流程：

1、新職工：各部室申請制作門禁卡（提供新職工二寸數(shù)碼照片及部門職位、姓名等信息）----辦公室審核----門禁卡終端授權----制卡----通知新職工領卡。

2、丟失卡：丟失人申請補辦門禁卡----辦公室審核----門禁卡終端掛失----門禁卡終端授權----制卡----通知申請人領卡。

3、權限更改：各部室因工作需要，需申請更改門禁卡權限----分管領導審核----門禁卡終端授權變更----制卡----通知職工領卡。

4、臨時卡：因工作需要，十日之內(nèi)需進出本大樓的非本單位人員----提供有效證件及說明，提出申請----辦公室調查----分管領導審核----門禁卡制作并發(fā)放。

5、門禁卡注銷（職工離職或辭職）：人力資源部申請門禁卡注銷----辦公室審核----門禁卡終端注銷該卡并收回。