第一篇：中共江西省委組織部江西省人事廳

中共江西省委組織部江西省人事廳

關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理工作的通知

贛組字[2002]102號

各市委組織部、政府人事局，省委各部門，省直各單位、中央駐贛單位組織(人事)部門：近幾年來，我省的干部人事檔案目標管理工作在各級黨委和組織、人事部門的認真部署、精心組織下，取得了明顯的成效。到目前為止，全省有281個管檔單位通過了目標管理的達標驗收。為貫徹落實好中央組織部組通字(1996)55號文件精神，進一步推進干部人事檔案目標管理工作，在2000年對各市干部人事檔案管理工作進行檢查的基礎(chǔ)上，今年7月省委組織部又組織力量對省直22家單位的干部人事檔案工作進行了檢查。從檢查情況看，各單位對干部人事檔案工作比較重視，有具體的工作目標和任務；干部檔案庫房條件有所改善；干部檔案材料收集歸檔比較及時；整理工作水平有所提高。但也存在不少問題：一是有些單位沒有按照省里規(guī)定的“五統(tǒng)一”要求對干部檔案材料進行整理。二是防火、防盜措施不力，檔案庫房堆放大量的易燃物品及雜物，有關(guān)的管理規(guī)定和制度也末按規(guī)定上墻；三是不少單位沒有專門的干部人事檔案庫房，干部人事檔案同財務、文書檔案同放一室，達不到干部人事檔案管理的規(guī)定和要求；抽查的檔案中有的材料分類不準確，有的1999年的干部履歷表沒有本人簽字及單位蓋章，有的提拔的干部沒有考察材料，年度考核表以及軍轉(zhuǎn)干部審批表不全甚至缺失；有的沒有按規(guī)定更換新的干部檔案夾等。這些存在的問題，與中組部和全省關(guān)于干部人事檔案目標管理工作的要求相比，還有較大差距。針對存在的問題以及目前流動人員檔案管理中出現(xiàn)的情況，現(xiàn)提出如下要求：

一、關(guān)于干部人事檔案管理方面

1、今年年底以前，各地、各單位要對干部人事檔案庫房進行一次全面清理。沒有專用庫房的單位，應根據(jù)本單位管檔數(shù)量和辦公用房情況進行調(diào)劑或作適當改造，達到專用檔案庫房條件。已“二室分開”、“三室有別”的單位，需按“六防”要求(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)購買專用設備，全部更換鐵質(zhì)檔案柜，清除庫房內(nèi)的易燃物品及雜物。

2、今年年底以前，按省委組織部提出的整理檔案“五統(tǒng)一”要求(分類上統(tǒng)一標準、整理上統(tǒng)一模式、排列上統(tǒng)一順序，目錄登記上統(tǒng)一格式，裝訂上統(tǒng)一要求)，對干部人事檔案進行一次整理。按《干部檔案工作條例》的實施意見規(guī)定，今后散件材料應每月進檔一次，干部檔案應每年整理裝訂一次。省委組織部將根據(jù)干部人事檔案目標管理進展情況，不定期對干部人事檔案管理工作進行抽查。

3、按干部檔案工作條例要求，干部人事檔案管理部門應切實履行好十項職責。有關(guān)的制度和規(guī)定應按要求制作上墻；對干部人事檔案要按照先在職干部，后工勤人員的原則，逐步更換新型檔案卷夾。

4、采取有效措施，配齊配強人員。對沒有參加過干部人事檔案業(yè)務培訓的人員，及時和上級組織人事部門聯(lián)系，并按照有關(guān)要求，送上級業(yè)務主管部門進行培訓。

二、關(guān)于流動人員人事檔案管理方面

1、流動人員人事檔案管理，應繼續(xù)執(zhí)行中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定〉的通知》(人發(fā)［1996］118號)的規(guī)定。按照“集中統(tǒng)一、歸口管理”的原則，流動人員人事檔案的管理機構(gòu)為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)，其他任何單位和個人不得擅自管理流動人員人事檔案。

2、按照人發(fā)［1996］118號文件的界定，黨委組織部門和政府人事行政部門所屬人才流動服務機構(gòu)負責管理的流動人員人事檔案范圍為：

①辭職或辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；②與用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； ③待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案；

④自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退役運動員(干部身份)的人事檔案；

⑤自費出國留學人員的人事檔案；

⑥外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

⑦外國公司、企業(yè)、組織等常駐華代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

⑧律師事務所、會計事務所、審計事務所、資產(chǎn)評估中心、房地產(chǎn)咨詢中心等社會中介服務機構(gòu)人員的人事檔案；

⑨實行人事代理人員的人事檔案；

⑩其他流動人員的人事檔案。

以上第①、②、⑥條所列企事業(yè)單位和非國有企業(yè)中工人的人事檔案，由勞動行政部門所屬的勞動力中介機構(gòu)負責管理。

3、管理流動人員人事檔案的部門應嚴格按照人發(fā)［1996］118號和省委組織部贛組通［1996］45號文件的要求，搞好檔案的保管、轉(zhuǎn)遞、收集、整理與利用工作。人事行政部門在審批授權(quán)管理流動人員檔案的機構(gòu)時，要嚴格把握標準，條件不具備的不予審批。對已經(jīng)委托但不具備國家規(guī)定的檔案保管條件的人才流動服務機構(gòu)，要限期達標，經(jīng)檢查達不到標準的要取消其檔案保管資格。

4、各有關(guān)單位要對執(zhí)行中組部、人事部［1996］118號和《中共中央組織部、人事部、中央編辦關(guān)于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律有關(guān)問題的通知》(人發(fā)［2001］88 號)文件的情況進行自查，對違反規(guī)定保管的人事檔案，要按干部管理權(quán)限，在2002年底前全部清退并移交給同級黨委組織部、政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(gòu)。省委組織部和省人事廳將不定期地組織抽查，并會同有關(guān)部門對違反規(guī)定管理人事檔案的單位或個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分；觸犯法律的，要依法追究責任。

二00二年八月二十六日

第二篇：中共江西省委關(guān)于

中共江西省委關(guān)于

加強作風建設營造良好從政環(huán)境的意見

為貫徹落實總書記參加十二屆全國人大三次會議江西代表團審議時關(guān)于著力推動作風建設的重要講話精神，深刻吸取蘇榮等人嚴重違紀違法案件教訓，徹底肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害，進一步加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，從嚴約束領(lǐng)導干部從政行為，營造良好從政環(huán)境，深入推進風清氣正政治生態(tài)建設，現(xiàn)對全省各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部重申和提出以下意見。

一、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩

1.堅決維護中央權(quán)威。聽從中央指揮，始終對黨忠誠，不得陽奉陰違、自行其是，不得背離中央要求另搞一套，不得對黨中央大政方針妄加評論、口無遮攔，不得公開發(fā)表與中央精神相違背的言論，不得散布傳播政治謠言，不得泄露黨和國家秘密。

2.切實維護黨的團結(jié)。堅持五湖四海，不得搞親親疏疏、拉幫結(jié)派，不得以人劃線、排斥異己，不得封官許愿、籠絡人心，不得以“老鄉(xiāng)會”、“校友會”、“戰(zhàn)友會”等形式搞團團伙伙、相互關(guān)照，不得搞人身依附和只對領(lǐng)導個人負責而不對組織負責。黨內(nèi)一律互稱同志，不得以“老板”、“老大”等稱呼領(lǐng)導干部。

3.嚴格遵循組織程序。任何個人不得違反組織程序、議事決策規(guī)則直接決定應由黨委（黨組）或集體討論決定的事項，不得超越權(quán)限辦事，不得以推進工作為名授意、指使、強令有關(guān)部門和人員違規(guī)違法辦事。

4.嚴格遵守民主集中制。堅決執(zhí)行組織決定，自覺服從組織安排，不得搞非組織活動，不得有令不行、有禁不止，不得向組織討價還價，不得欺騙、對抗組織，不得壓制、打擊與自己意見不一致的同志。

5.嚴格執(zhí)行請示報告制度。認真落實領(lǐng)導干部外出報備規(guī)定，各設區(qū)市黨政主要負責同志離開本市出差（參加省委、省政府重要會議活動除外）、出訪或離開本市休假、學習，省委各部門、省直各單位主要負責同志離贛出差、出訪或離崗休假、學習，須事先向省委、省政府報告，并告知本地本部門本單位辦公室（廳），領(lǐng)導班子其他成員應向所在班子主要領(lǐng)導報告。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)及收入、房產(chǎn)、投資等個人有關(guān)事項的規(guī)定，凡身患嚴重疾病、發(fā)生家庭重大變故、操辦婚喪喜慶事宜等事項，應及時向組織人事等部門報告。6.牢固樹立正確政績觀。堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不得搞脫離實際的高指標，不得搞華而不實、勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭?、“政績工程”，不得只顧眼前、不顧長遠，急功近利，搞短期行為。保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，堅持繼承和完善、創(chuàng)新相結(jié)合，不得“新官不理舊事”，不得在工作思路、發(fā)展規(guī)劃等問題上搞瞎折騰。不得擅自修改或授意、強令有關(guān)部門、單位和人員虛報、偽造、篡改經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得瞞報、漏報、遲報重大突發(fā)公共事件信息，不得搞假報道、假典型、假政績。

二、嚴格規(guī)范選人用人行為

7.嚴肅組織人事紀律。不折不扣執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴格按規(guī)定的原則、標準、條件、資格和程序辦事。黨委（黨組）書記要切實履行選人用人第一責任人的責任，帶頭遵守組織人事制度，該堅持的標準決不降低，該有的步驟、環(huán)節(jié)決不能少，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外。不得擅自改變或拖延執(zhí)行黨委（黨組）決定的干部任免事項，不得私自干預下級或原任職地方、單位及本人成長地的干部任免工作。

8.討論決定干部問題要做到嚴謹、周密、規(guī)范。黨委書記議事會對擬任人選要嚴格把關(guān)，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委討論決定。黨委（黨組）會的干部議題要靠前安排，保證有充裕的討論時間，防止匆忙、草率作出決定。介紹人選情況應逐個進行，做到全面、客觀、準確，并按照“一事一結(jié)論”要求，如實反映人選廉政情況及紀檢監(jiān)察機關(guān)意見。擬任人選若被否決，不得臨時動議接替人選。黨委（黨組）作出的干部任免決定需要復議的，須經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意，并采取會議形式進行。

9.嚴把選人用人關(guān)。黨委（黨組）向上級報送擬提拔或重用人選時，須對人選廉潔自律情況作出結(jié)論性評價；屬個人推薦提名的，推薦人應出具署名推薦材料，并做到真實可信。任何方式的提名，都必須經(jīng)過民主推薦，并由集體研究后確定考察對象。干部考察涉及的相關(guān)責任主體，應分別就人選廉政情況和同級紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門調(diào)查核實結(jié)果簽字背書。組織人事部門就人選廉政情況書面征求紀檢監(jiān)察機關(guān)意見時，應預留充裕時間，紀檢監(jiān)察機關(guān)應及時將人選信訪舉報等核實結(jié)果向組織人事部門反饋。嚴格落實中央“凡提必核”規(guī)定，對擬提拔、轉(zhuǎn)任重要崗位、列入后備干部人選，都要核實個人有關(guān)事項報告，未經(jīng)核實的，不得提交黨委（黨組）討論決定。

10.嚴禁在選人用人中徇私情、搞照顧。不得為配偶、子女、親友的提拔重用、崗位調(diào)整出面打招呼，不得授意、暗示有關(guān)部門和人員造假作假、違規(guī)任用。嚴肅查處涂改干部檔案，以及在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假的行為。

11.嚴格落實選人用人問責制。實行干部選拔任用全程紀實制度，健全責任追究辦法。凡因非客觀原因而提名失準、考察失真、監(jiān)督失效，導致用人不當、“帶病提拔”的，一律實行責任倒查，嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和人員的責任。

三、嚴肅查處違紀違法問題

12.堅持有腐必反、有貪必肅。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，用最堅決的態(tài)度減少腐敗存量，用最果斷的措施遏制腐敗增量。加緊依紀依法審查蘇榮等人腐敗案件相關(guān)涉案人員，對情節(jié)嚴重的堅決予以查處，對一般違紀者給予組織處理，對情節(jié)較輕者嚴肅批評教育，使各級領(lǐng)導干部受到警醒、警示、警戒。把紀律挺在法律的前面，注重用黨紀衡量黨員干部行為，堅持抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭就及時提醒，觸犯紀律就及時處理。加強巡視和巡查成果運用，對移交的問題線索優(yōu)先安排調(diào)查，對反饋的問題認真落實整改責任。

13.持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的落實。把頂風違紀問題列入紀律審查重點，嚴防“四風”反彈。推進“紅包”治理常態(tài)化，堅決治理與群眾利益密切相關(guān)行業(yè)的“紅包”問題，對違規(guī)收送“紅包”者嚴格執(zhí)行“一律先免職再處理”的規(guī)定。高度重視基層黨風廉政建設，下大氣力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風，嚴肅查處隨意插手基層敏感事務、截留克扣基層物資經(jīng)費、處事不公、吃拿卡要、侵占群眾利益等違紀違法問題。堅決整治“為官不為”，嚴肅查處不擔當、不作為、慢作為，敷衍塞責、推諉扯皮等懶政怠政行為。

14.旗幟鮮明地支持紀檢監(jiān)察機關(guān)依紀依法履行職責。黨委（黨組）及主要負責同志要及時聽取紀檢監(jiān)察工作、巡視工作匯報，研究解決紀律審查和巡視工作中的重要問題，及時組織查處重要問題線索，對重要案件的查處要親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。任何組織和領(lǐng)導干部個人，不得放任縱容、袒護包庇違紀違法行為，不得利用職權(quán)隱匿和瞞報問題線索、壓案不查，不得違規(guī)干預和插手問題線索清理、處置和案件查辦，不得跑風漏氣。

四、嚴格教育管理親屬及身邊工作人員

15.嚴禁利用職權(quán)和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不得默許、縱容、授意親屬及身邊工作人員以領(lǐng)導干部本人名義謀取私利，不得為親屬或者領(lǐng)導干部之間相互為對方親屬經(jīng)商、辦企業(yè)等提供便利，不得允許、縱容配偶、子女及其配偶、特定關(guān)系人在本人管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)個人從事可能與公共利益發(fā)生沖突的經(jīng)商、辦企業(yè)、社會中介服務等活動，堅決杜絕各類違反廉潔從政規(guī)定的行為發(fā)生。

16.管好親屬和身邊工作人員。重視家庭教育，培育良好家風，嚴格約束親屬的行為，要求他們謹言慎行、本分做人，不借權(quán)謀私；嚴格約束身邊工作人員，使之講規(guī)矩、守紀律，自覺維護領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部良好形象。不得縱容親屬和身邊工作人員以任何形式影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。

五、加強對黨員領(lǐng)導干部的教育監(jiān)督管理 17.嚴格實行黨風廉政建設責任追究。堅持“一案雙查”和責任倒查制度，對任何地方、部門和單位，凡違反黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律，“四風”問題突出、發(fā)生頂風違紀問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性嚴重腐敗案件的，對中央和省委巡視組反饋和移交的問題不整改、不查處的，要在嚴肅追究當事人責任的同時，一并追究黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督責任和領(lǐng)導干部個人責任，并對責任追究典型案件予以通報曝光。

18.強化對領(lǐng)導干部特別是主要負責人行使權(quán)力的監(jiān)督。堅持“三重一大”事項集體研究決定，不得以議事協(xié)調(diào)機構(gòu)或其他形式的組織代替黨委常委會（黨組會）或政府常務會（部門行政會）等進行決策。全面推行黨政正職末位表態(tài)制和不直接分管人事、財務、工程項目建設、大宗采購等規(guī)定。嚴禁違反規(guī)定干預和插手工程項目承發(fā)包、政府采購、土地出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)、國有企業(yè)改制和資產(chǎn)重組、重大項目投資、金融機構(gòu)存貸款等市場經(jīng)濟活動和行政許可等事項。

19.切實增強法治觀念。主動適應全面推進依法治國新常態(tài)，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭尊法、學法、守法、用法，提高運用法治思維和法治方式推動工作的能力。自覺養(yǎng)成在法治環(huán)境下、組織和群眾監(jiān)督下工作、生活的習慣，不得行使依法不該由自己行使的權(quán)力，不得違法干預司法活動、插手具體案件處理，更不得以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法，切實做到在位不擅權(quán)、履職不謀私。

20.養(yǎng)成廉潔從政定力。加強黨性修養(yǎng)、傳承紅色基因、堅持道德操守，保持高尚、健康的為人處事方式和生活習慣，凈化朋友圈、交往圈、生活圈，不做“關(guān)系網(wǎng)”的編織者、“潛規(guī)則”的信奉者，堅決抵制來自各方面的說情、打招呼、寫條子及各種投機鉆營行為。自覺踐行“三嚴三實”，遠離各種誘惑和低級趣味，不弄虛作假，不做“兩面人”。關(guān)心愛護交流干部，對市、縣異地交流、家屬未隨遷的干部，有條件的原則上安排在工作地交流房集中居住。

省委常委會成員要帶頭貫徹落實本意見，自覺接受監(jiān)督。各市、縣（市、區(qū)）黨委和省委各部門、省直各單位黨組（黨委）要認真抓好本意見的學習和貫徹落實。各級黨員領(lǐng)導干部要模范執(zhí)行本意見，以上率下，努力營造風清氣正的從政環(huán)境。要把執(zhí)行本意見情況納入落實黨風廉政建設責任制檢查考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容。對違反本意見的，要依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任，做到輕者必糾、重者必查，決不姑息。

第三篇：中共海南省委組織部

中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳文件

海南省科學技術(shù)協(xié)會

瓊科協(xié)?2009?53號

關(guān)于開展第八屆海南省青年科技獎評選活動的通知

各市縣黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協(xié)，省直各單位，中央各駐瓊單位，各有關(guān)省級學會：

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才強省戰(zhàn)略，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，促進青年科技人才的成長和脫穎而出，提高自主創(chuàng)新能力，激勵廣大青年科技工作者為我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出貢獻，中共海南省委組織部、海南省人力資源和社會保障廳、海南省科學技術(shù)協(xié)會決定開展第八屆海南省青年科技獎評選活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、候選人應具備的條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀守法，具有“獻身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作”的科學精神，學風正派。

（二）符合以下條件之一：

1、在基礎(chǔ)研究中，取得了重要的創(chuàng)新性研究成果，在學術(shù)上提出了新思想和新見解，發(fā)表的論文達到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平（需查證明）；

2、在技術(shù)開發(fā)或工程建設中，勇于創(chuàng)新，解決了重大技術(shù)問題，并已取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益；

3、在科學技術(shù)普及、科技成果轉(zhuǎn)化或科技管理工作中成績優(yōu)異，取得了顯著的社會效益或經(jīng)濟效益；

4、在科研、設計、教學、工程和生產(chǎn)中獲國家發(fā)明獎、自然科學獎的主要完成者；

5、獲省部級以上科技進步獎，或豐收獎、百項農(nóng)業(yè)新技術(shù)推廣獎、科技成果轉(zhuǎn)化獎、教學成果獎等獎項三等獎以上的主要完成者；

6、獲省部級優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎以上的主要完成者；

7、取得具有明顯社會經(jīng)濟效益的發(fā)明專利（有授予號）一項以上的主要完成者。

（三）年齡條件：在我?。ê醒腭v瓊單位）從事科學技術(shù)工作一年以上，1969年1月1日以后出生的青年科技工作者。

二、推薦單位

各市（縣）黨委組織部、政府人事勞動保障局、科協(xié)擬推薦的候選人，由市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導機構(gòu)統(tǒng)一匯總審核后推薦上報； 民辦科技實業(yè)、私營企業(yè)以及個體戶的科技人員，可向當?shù)厥小⒖h科協(xié)申報，由市（縣）科協(xié)根據(jù)實際情況會同組織、人事部門共同報市（縣）人才工作協(xié)調(diào)小組或人才工作領(lǐng)導機構(gòu)審核后推薦上報；

省直各廳級單位推薦本單位或本行業(yè)工作的候選人；

各有關(guān)省級學會推薦在本學科領(lǐng)域工作的候選人或與相關(guān)省直單位共同推薦在本行業(yè)工作的候選人；

中央各駐瓊單位推薦本單位的候選人。

三、推薦名額和獲獎人數(shù)

各推薦單位可單獨推薦2—3名候選人；兩個以上單位可共同推薦3—5名候選人。

本屆獲獎人數(shù)不超過20名，往屆獲獎者不重復受獎。

四、上報的材料應包括（以下材料中表格可自行復制）

（一）海南省青年科技獎推薦表4份（須加蓋本人所在單位和推薦單位公章）。

（二）代表性的成果及有關(guān)證明材料各一式2份，著作附樣書一本。

（三）海南省青年科技獎專家推薦意見表（三張）各一式2份共6份，其中3份為原件，其他3份可為復印件。

為便于評審，上述三項候選人材料應按順序裝訂成2冊。余下的2份推薦表（其中1份為原件）也一同上報。

（四）海南省青年科技獎候選人簡表由候選人填寫，復印2份。

（五）候選人正面免冠彩色照片2張（小2寸）。

（六）候選人先進事跡材料1份，1500字以內(nèi)，事跡內(nèi)容應具體，并加蓋推薦單位及候選人工作單位公章。

（七）推薦材料電子稿一份，內(nèi)容包括：《海南省青年科技獎候選人推薦表》；《海南省青年科技獎候選人一覽表》；《海南省青年科技獎候選人簡表》；候選人先進事跡材料。

（八）本屆共設立四個學科組，即理工學科組、農(nóng)林學科組、醫(yī)藥衛(wèi)生學科組、綜合組。為利于評審，各推薦單位應根據(jù)被推薦者的專業(yè)申報。

五、推薦要求及注意事項

（一）堅持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，拓寬選人渠道，嚴格評選條件，保證評選質(zhì)量。

（二）人選推薦要向長期在科研與生產(chǎn)第一線工作的優(yōu)秀青年科技工作者傾斜，要注意推薦在非公有制經(jīng)濟社會組織工作的優(yōu)秀青年科技工作者。

（三）被推薦人的科技成果應以2007年—2008年在國內(nèi)做出的為主，被推薦人應為主要完成人或主要貢獻者。

（四）論文必須是在國內(nèi)外公開發(fā)行的學報或相當一級刊物上發(fā)表（應注明刊物的名稱、發(fā)表時間、刊期、頁數(shù)）。

（五）科技成果必須經(jīng)過有關(guān)部門正式鑒定和登記（有鑒定書和證明材料）。

（六）被推薦人須經(jīng)三位具有高級職稱的同行專家推薦，并將推薦意見填寫在推薦表內(nèi)的相關(guān)欄目。三位專家中應有兩位與候選人非同一單位。

（七）青年科技獎獲得者必須具備良好的職業(yè)道德和科學精神。各推薦單位要實事求是地對被推薦者的政治思想、科學精神、科學道德和學風方面的內(nèi)容、事跡作出書面鑒定。

（八）成果取得的社會、經(jīng)濟效益必須有上級業(yè)務主管部門或同級人民政府出具證明材料。屬新產(chǎn)品開發(fā)的，應是獲國家和省級優(yōu)秀科技新產(chǎn)品獎。經(jīng)濟效益必須注明成果的年產(chǎn)值、稅利、創(chuàng)匯等指標以及技術(shù)在增值中的含量。社會效益要列舉成果投產(chǎn)后顯著效益的1—2個事例及受益面的數(shù)字和效果。

（九）被推薦人上報的所有材料，原則上不再退回，如需退回的，請于2009年11月30日前到省科協(xié)組人部取回。

六、表彰獎勵

第八屆海南省青年科技獎獲獎者由中共海南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省科協(xié)聯(lián)合授予獎牌和證書。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省科協(xié)還將從獲獎人員中評選出4名突出者報送中國科協(xié)參加第十一屆中國青年科技獎評選。獲獎者有關(guān)材料存入個人檔案，作為考核、晉升的重要依據(jù)之一。

請各推薦單位于2009年8月14日前，將推薦材料及其電子稿，報送海南省科協(xié)組人部。

七、聯(lián)系方式

通訊地址：海口市國興大道69號海南廣場人大政協(xié)辦公樓七層（720室）郵編：570203 電話： 65335691 傳真：65332244 聯(lián)系人：鄭紅、陳探矯

電子信箱：ctj0127@sina.com ctj@hainanast.org 下載相關(guān)表格請登陸海南省科協(xié)網(wǎng)站： http://004km.cn。

附件：1.海南省青年科技獎候選人推薦表 2.海南省青年科技獎候選人情況一覽表

3.海南省青年科技獎候選人簡表 4.海南省青年科技獎專家推薦意見表

中共海南省委組織部 海南省人力資源和社會保障廳

海南省科學技術(shù)協(xié)會

二〇〇九年七月二十二日

主題詞：組織人事

青年科技獎（第八屆）評選

通知

抄報：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、中國科協(xié)、于迅、林方略同志

海南省科協(xié)辦公室

2009年7月24日

印發(fā)

（共印350份）

第四篇：中共湖南省委組織部

中共湖南省委組織部

2003-04-02

根據(jù)省委、省人民政府《關(guān)于印發(fā)＜湖南省黨政機構(gòu)改革方案的實施意見＞的通知》(湘發(fā)1994]12號)精神，按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，中共湖南省委組織部的職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案確定如下。

一、職能調(diào)整

(一)管理省委老干部工作局和省馬王堆療養(yǎng)院。

(二)直接管理省管大型企業(yè)黨政領(lǐng)導正職，綜合指導全省企業(yè)的領(lǐng)導班子建設。

(三)負責援藏干部的選派、按期輪換、管理及內(nèi)調(diào)安置等工作。

(四)負責全省各級黨的機關(guān)參照實行《國家公務員暫行條例》的組織實施、綜合指導。

(五)負責黨員教育工作的協(xié)調(diào)。

二、主要職責

省委組織部是省委主管組織工作和干部工作的職能部門，主要職責是：

(一)研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設，探索在各類新的經(jīng)濟組織中黨組織的設置和活動方式的有關(guān)問題；研究、協(xié)調(diào)和指導黨員教育，主管黨員的管理和發(fā)展工作；組織開展新時期黨的建設和理論研究。

(二)提出關(guān)于地、市、州和省直部、委、辦、廳、局、大專院校以及其他列入省委管理的領(lǐng)導班子調(diào)整、配備的意見和建議；負責省委管理干部的考察及其任免、工資、待遇、出國(境)、軍轉(zhuǎn)安置、退(離)休審批手續(xù)的辦理；負責干部檔案和干部統(tǒng)計工作的綜合指導；指導地、市、州、縣領(lǐng)導班子的思想作風建設；負責地、市、州和省直有關(guān)部委辦廳局機關(guān)處級干部職務任免的備案審查和宏觀管理工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流及安置事宜；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。

(三)組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的有關(guān)規(guī)劃或方案。

(四)負責組織工作和干部工作的檢查督促，及時向中央組織部和省委反映重要情況，提出建議；負責省管干部現(xiàn)實問題調(diào)查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導班子情況的調(diào)查了解，抓好干部監(jiān)督制度的落實和歷史遺留問題的審查。

(五)制訂干部教育規(guī)劃，組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部以及組織部門負責人的培訓；指導、協(xié)調(diào)、檢查地、市、州和省直部委辦廳局的干部教育工作。

(六)調(diào)查了解知識分子工作情況，參與制訂知識分子政策，檢查貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況，組織、指導部分杰出專家開展有關(guān)活動。

(七)承辦省委和中央組織部交辦的其他事項。

三、內(nèi)設機構(gòu)

根據(jù)上述職責，省委組織部設11個處室機構(gòu)。

(一)辦公室

負責綜合協(xié)調(diào)、督辦檢查、調(diào)查研究；主管部機關(guān)文秘、機要、會務、信息、保衛(wèi)、老干、財務、行政管理和信訪、文書檔案管理等工作；負責黨委組織部系統(tǒng)普通密碼管理有關(guān)工作；承辦部領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)研究室

負責本部調(diào)查研究的組織協(xié)調(diào)，承擔中央組織部下達有關(guān)組織建設和干部工作的課題研究及本省專題問題的調(diào)查研究，為領(lǐng)導決策提供意見和方案；收集整理、編發(fā)有關(guān)資料及專題材料；負責組織工作的宣傳，本部中心組的學習以及組織志、組織史編寫等有關(guān)工作；協(xié)助做好省領(lǐng)導科學學會的日常工作；承擔部領(lǐng)導交辦的有關(guān)文稿的草擬和其他工作。

(三)組織指導處

負責研究和指導黨組織的建設，分類抓好企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、院校、科研單位、街道黨的組織建設；研究和提出黨的組織制度、黨內(nèi)生活制度建設的意見；研究和指導黨組織的設置；研究和指導各行各業(yè)黨的基層組織建設及各類新的經(jīng)濟組織中黨組織的設置和活動方式；負責地方和基層黨委黨代會的有關(guān)工作；負責黨建理論研究和省黨建學會的日常工作。

(四)黨員管理處

研究和提出黨員隊伍建設的方針、政策，指導、協(xié)調(diào)黨員教育工作，主管黨員的管理和發(fā)展工作；負責黨組織和黨員有關(guān)情況的統(tǒng)計和黨費管理工作；指導地、市、州、縣和省直部委辦廳局領(lǐng)導班子黨的民主生活會；承辦省管黨員干部因私出國(境)的審批呈報；調(diào)查研究基層黨組織執(zhí)行黨章、維護保障黨員民主權(quán)利的情況，對如何關(guān)心照顧老黨員和有特殊貢獻、特殊困難的黨員提出指導性意見。

(五)干部一處

負責辦理中央和省委管理的干部職務的任免呈報，并向中央組織部呈報備案：負責省管領(lǐng)導班子建設的綜合研究和指導；負責省管干部工資、待遇、出國(境)、退(離)體的審批，師職以上軍轉(zhuǎn)干部安置，干部人事制度改革和干部隊伍的宏觀管理及研究等工作；負責全省各級黨群機關(guān)及人大、政協(xié)等機關(guān)參照《國家公務員暫行條例》推行公務員制度的組織實施工作，綜合協(xié)調(diào)有關(guān)培養(yǎng)、選拔后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的工作；負責選派優(yōu)秀大中專畢業(yè)生在基層培養(yǎng)鍛煉，援藏干部輪換選派、管理和內(nèi)調(diào)安置以及省級領(lǐng)導班子換屆選舉等有關(guān)工作；承辦部分干部的調(diào)配、交流、掛職鍛煉；負責管理省委管理干部的檔案、全省干部統(tǒng)計及有關(guān)指導工作。

(六)干部二處

負責考察地、市、州及省直黨群、政法、外事部門領(lǐng)導班子和省委管理的干部以及后備干部，地(市、州)委組織部正副部長、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導正職以及后備干部，省直黨群廳局機關(guān)人事(干部)處正副處長；對地(市、州)、省直黨群廳(局)級領(lǐng)導班子的調(diào)整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握地市州委、省直黨群廳局黨組民主生活會和領(lǐng)導班子思想作風建設情況，對縣以上領(lǐng)導班子思想作風建設提出建議；負責省直黨政群廳局機關(guān)處級干部職務任免的備案審查工作。

(七)干部三處

負責考察省直經(jīng)濟廳局、廳局級公司、省管大型企業(yè)領(lǐng)導、班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，經(jīng)濟廳局和廳局級公司人事處正副處長；對其領(lǐng)導班子的調(diào)整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇和退(離)休等問題提出建議；了解掌握領(lǐng)導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責經(jīng)濟廳局、廳局級公司處級干部職務任免的備案審查工作；協(xié)助考察和管理中央在湘部分單位的領(lǐng)導班子，指導廠礦企業(yè)的領(lǐng)導班子建設。

(八)干部四處

負責考察宣教文衛(wèi)系統(tǒng)廳局領(lǐng)導班子和省委管理的干部以及廳級后備干部，上述單位人事處正副處長；對其領(lǐng)導班子的調(diào)整和省委管理干部的職務任免、交流、待遇、退(離)休等問題提出建議；了解掌握領(lǐng)導班子思想作風建設和民主生活會情況；負責備案干部的備案審查工作；協(xié)助考察管理中央在湘部分單位的領(lǐng)導班子；對貫徹執(zhí)行知識分子政策的情況及知識分子的基本情況進行調(diào)查研究，提出建議；負責科技副縣(市)長的選拔和管理；會同有關(guān)部門進行優(yōu)秀專家和拔尖人才的選拔和管理工作，組織、指導部分杰出專家開展活動。

(九)干部教育處

對地(市、州)、省直部辦委廳局干部培訓工作進行協(xié)調(diào)、指導、檢查：組織省委管理的干部和一定層次的中、青年干部的培訓；負責縣以上黨校、干校(包括企業(yè)黨校、干校)的教育計劃安排、教材編審和學歷教育及黨校、干校建設的宏觀指導，承辦省委干部教育工作領(lǐng)導小組交辦的工作。

(十)干部調(diào)查審理處

負責審理我省中央管理的干部和部分老同志的黨籍、黨齡、建國前參加工作時間以及其他歷史遺留問題；負責了解反映“文化大革命”中犯嚴重錯誤干部的情況；負責省管干部參加工作時間和出生時間的更改；負責省管干部現(xiàn)實問題調(diào)查核實及參與對反映有問題的地、市、州和省直部委辦廳局領(lǐng)導班子情況的調(diào)查了解；負責對省管領(lǐng)導干部監(jiān)督的有關(guān)制度的督辦落實；負責對選拔任用干部工作和省管干部的監(jiān)督；承辦部領(lǐng)導交辦的有關(guān)干部問題的審查和調(diào)查工作。(十一)機關(guān)黨委與機關(guān)人事處合署辦公

負責部機關(guān)和直屬事業(yè)單位(含省委直屬機關(guān)黨校)的機構(gòu)編制、人員調(diào)配、干部培訓、考察考核、任免獎懲、工資福利、退(離)休和子女就業(yè)等有關(guān)管理工作；負責省委直屬機關(guān)黨校領(lǐng)導班子的考察及其調(diào)整的建議，負責該校專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘的有關(guān)工作。負責部機關(guān)黨組織的思想、組織、作風建設和紀律檢查工作；領(lǐng)導機關(guān)工、青、婦等工作。

第五篇：中共吉林省委組織部

中共吉林省委組織部

關(guān)于黨費收繳、使用和管理的細則

第一章 總 則

第一條 為進一步加強黨費收繳、使用和管理工作，根據(jù)中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》（中組發(fā)［2008］3號），結(jié)合我省實際，制定本細則。

第二條 按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件和對黨組織應盡的義務。黨費收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中一項重要工作。全省各級黨組織和共產(chǎn)黨員必須增強責任意識和黨性觀念，按照黨章和中央的有關(guān)規(guī)定，認真履行好黨費管理的工作職責和向黨組織交納黨費的義務。

第三條 全省各級黨費管理部門（單位）和黨費管理人員，必須嚴格按照中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》和本細則的具體規(guī)定，開展黨費的收繳、使用和管理工作。

第二章 黨費收繳

第四條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關(guān)工作人員（不含工人）的職務工資、級別工資、津貼補貼；事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼；機關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資、津貼補貼；企業(yè)人員工資收入中的固定部分（基本工資、崗位工資）和活的部分（獎金）。

第五條 黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納l%；5000元以上至l0000元（含10000元）者，交納1.5%；l0000元以上者，交納2%。第六條 實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，參照第四條、第五條規(guī)定交納黨費。

第七條 不按月取得收入的個體經(jīng)營者等人員中的黨員，每月以個人上季度月平均純收入為計算基數(shù)，參照第四條、第五條規(guī)定交納黨費。

第八條 離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

第九條 農(nóng)民黨員每月交納黨費0.5元。學生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領(lǐng)取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費0.2元。

第十條 交納黨費確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。

第十一條 預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之曰起交納黨費。

第十二條 黨員一般應當向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費。

第十三條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。

第十四條 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次多交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供該黨員的簡要情況，通過市州委組織部，長白山管委會工委、省直屬機關(guān)工委、省高校工委、省國資委黨委、一汽集團公司黨委上交省委組織部，由省委組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

第十五條 黨員要主動按月、足額地向黨組織交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超 過6個月。

第十六條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

第十七條 黨組織應當指定專人按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。黨費收繳人員須將黨員應交黨費的比例及數(shù)額、實交數(shù)額、交納時間等如實登記清楚。

第十八條 下級黨組織應根據(jù)黨組織隸屬關(guān)系,及時向上級黨組織上繳黨費。黨支部（總支）應將黨員當月交納的黨費在月底前上繳；基層黨委、縣（市、區(qū)）委及直屬工委、市州委直屬的黨（工）委、全省各高校黨委，應按季度上繳黨費；各市州委、長白山管委會工委、省直機關(guān)工委、省高校工委、省國資委黨委、一汽集團公司黨委，應于當年7月和次年1月底前，將向省委上繳的黨費匯入省委組織部黨費賬戶。

第十九條 黨費可以留存的單位為：縣（市、區(qū)）以上地方黨委，省委、市州委直屬黨（工）委，長白山管委會工委、省直機關(guān)工委、省高校工委、省國資委黨委的直屬黨委。其他基層黨委的黨費應全部上繳上級黨委。

第二十條 各級有留存黨費的黨組織，必須按照規(guī)定的比例向上級黨組織上繳黨費。具體上繳黨費的比例為：

縣（市、區(qū)）委上繳黨費的比例為下級繳納總額的20%；市州委直屬的黨（工）委上繳黨費的比例為下級繳納總額70%；市州委向省委上繳黨費的比例為下級繳納總額的40%。長白山管委會工委及直屬黨委參照上述比例向上一級黨組織上繳黨費。

省直機關(guān)工委、省國資委黨委的直屬黨委上繳黨費的比例為下級繳納總額的70%，省高校工委的直屬黨委上繳黨費的比例為下級繳納總額的50%；省直機關(guān)工委、省高校工委、省國資委黨委、一汽集團公司黨委向省委上繳黨費的比例為下級繳納總額的60%。鐵路、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委，每年按照全年黨員實交黨費總數(shù)10%的比例向所在地方黨委上繳黨費。中國人民銀行的地市級分支機構(gòu)、中央其他金融機構(gòu)的省級分支機構(gòu)黨委，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實交黨費總數(shù)的5%的比例向所在地方黨委上繳黨費。

第二十一條 有留存黨費的下級黨組織向上級黨組織上繳黨費，應通過銀行存入上級黨組織黨費賬戶，不得交納現(xiàn)金或坐收坐支。

第二十二條 上繳黨費不得少交或拖延。對不足額或不如期繳納的，上級黨組織要進行催繳。被催繳的黨組織自接到催繳通知之日起，須于30日內(nèi)將所欠黨費上繳，并書面報告欠繳原因。催繳不交的，要通報批評，追究有關(guān)人員的責任。

第三章 黨費使用

第二十三條 使用黨費應當堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。

第二十四條

使用黨費要向農(nóng)村、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。

第二十五條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充，具體使用范圍包括：

（1）培訓黨員?？捎糜谂e辦黨員培訓班、組織員培訓班及購買、印刷培訓教材的支出。

（2）訂購黨員教育資料?？捎糜跒榛鶎狱h組織和廣大黨員訂閱黨報黨刊，購買政治理論書籍和有關(guān)學習資料，印制黨課教材。該項支出應控制在本黨費留存額的30%以內(nèi)。禁止訂購專業(yè)研究和文藝娛樂性等與黨員教育無關(guān)的報刊和書籍。

（3）黨員電化教育。可用于購臵黨員電化教育器材設備，購買和制作黨員電化教育專題片、音像制品以及有關(guān)資料。

（4）黨內(nèi)表彰?？捎糜诒碚孟冗M基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的支出。（5）補助生活困難的黨員?？捎糜谝虿∪跫捌渌既辉蚨斐傻纳罾щy黨員、老黨員的補助。

（6）補助受災黨組織和黨員?？捎糜谘a助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。

（7）黨費管理業(yè)務支出。可用于黨費管理的票據(jù)、計算工具和與銀行業(yè)務往來等支出。

第二十六條 使用或下?lián)茳h費，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。

第二十七條 每項黨費支出，都應堅持先審批、后使用的原則，嚴格履行審批程序和手續(xù)。申請使用單位須向承辦黨費管理工作的機構(gòu)提交申請報告，說明使用理由及金額，由黨費管理的承辦機構(gòu)集體討論研究后，提出書面意見，嚴格按程序報批。具體審批權(quán)限為：

（1）使用市州管黨費，數(shù)額在5萬元以下（含5萬元）的，由組織部主管部領(lǐng)導審批；數(shù)額在5萬元以上至15萬元（含15萬元）的，提交組織部部務會或部長辦公會討論審批；數(shù)額在15萬元以上的，提交市州黨委常委會討論審批。

（2）使用長白山管委會工委所管黨費，數(shù)額在5000元以下（含5000元）的，報主管書記審批；數(shù)額在5000元以上的，提交工委委員會討論審批。

（3）使用省直機關(guān)工委所管黨費，數(shù)額在5萬元以下（含5萬元）的，報主管書記審批；數(shù)額在5萬元以上至15萬元（含15萬元）的，提交書記辦公會討論審批；數(shù)額在15萬元以上的，提交工委委員會討論審批。

（4）使用省高校工委、省國資委黨委所管黨費，數(shù)額在5萬元以下的（含5萬元）的，報主管書記審批；數(shù)額在5萬元以上的，提交黨委（黨組）會討論審批。

（5）使用縣（市、區(qū)）管黨費，數(shù)額在1萬元以下（含1萬元）的，由組織部主管部領(lǐng)導審批；數(shù)額在1萬元以上至5萬元（含5萬元）的，提交組織部部務會或部長辦公會討論審批；數(shù)額在5萬元以 上的提交縣（市、區(qū)）黨委常委會討論審批。

（6）其他有留存黨費的基層黨委使用黨費，數(shù)額在3000元（含3000元）以下的，報主管書記審批；數(shù)額在3000元以上的，提交黨委會討論審批。

一汽集團公司黨委、中國石油吉林石化公司黨委、中國石油天然氣股份有限公司吉林油田分公司黨委、通化鋼鐵集團股份有限公司黨委，可參照上述有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際確定本級黨委及有關(guān)負責人審批使用黨費的權(quán)限。

第二十八條 黨費支出在500元以下（含500元）的，可使用“黨費使用審批單”，支出在500元以上的，應有書面請示。

第二十九條 補助生活困難黨員、老黨員的支出或表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者的支出以及500元以下的其他支出，方可使用現(xiàn)金，平時庫存現(xiàn)金余額不得超過100元，除此以外，一律通過轉(zhuǎn)賬或電匯方式支付。不得編造用途，用轉(zhuǎn)賬、電匯等方式套取黨費現(xiàn)金。因超過規(guī)定數(shù)額或管理不善致使黨費現(xiàn)金丟失的，責任者應予賠償。

第三十條 請求下?lián)茳h費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用，并應將使用情況向撥款的黨（工）委組織部門寫出專項報告。

第四章 黨費管理

第三十一條 黨費由黨委組織部門代黨委統(tǒng)一管理。黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門承擔黨員教育管理職能的內(nèi)設機構(gòu)承辦，具體職責是：確定應開設的黨費賬戶；起草使用或下?lián)茳h費的請示、報告并按程序進行報批；起草、印制使用或下?lián)茳h費的通知及撥付款項明細；起草向本級黨的代表大會和本級黨委關(guān)于黨費收繳、使用和管理情況的報告；起草和上報向上一級黨組織繳納黨費情況和上級黨組織下?lián)艿膶ｍ楛h費使用情況的報告；定期了解和掌握本級黨費收支結(jié)存情況；定期對下級黨組織黨費收繳、使用和管理工作進行指 導、監(jiān)督和檢查。不設組織部的有留存黨費的黨（工）委由相應的職能機構(gòu)和人員負責管理。

第三十二條 黨費的具體財務工作由各級黨委組織部門內(nèi)設的財務機構(gòu)或者同級黨委的財務機構(gòu)代辦。必須指定專人負責，實行會計和出納分設。會計負責管理總賬、明細賬、黨費管理財務專用章，出納員負責管理銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬、黨費管理法人名章和辦理銀行往來業(yè)務。財務機構(gòu)每季度須向承擔黨費具體管理工作的職能機構(gòu)提供本級黨費收支結(jié)存情況、開支的主要項目并附銀行對賬單，定期提供下級黨組織上繳黨費明細。會計核算和會計檔案等管理，參照財政部制定的《行政單位會計制度》執(zhí)行，并使用省委組織部“黨費管理系統(tǒng)軟件”對黨費進行信息化管理。

第三十三條 承擔黨費具體管理工作的機構(gòu)和承擔黨費具體財務工作的機構(gòu)要明確工作職責，搞好工作銜接，嚴格按程序辦事。每項黨費支出，必須由承擔黨費具體管理工作的機構(gòu)按程序進行報批并履行相應手續(xù)后，承擔黨費具體財務工作的機構(gòu)方可辦理黨費款項的撥付。其他任何機構(gòu)和個人不得以任何名義和理由批示或指令財務機構(gòu)支出黨費。

第三十四條 黨費應當以黨委或黨委組織部門的名義單獨設立銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構(gòu)。

第三十五條 要依法保障黨費安全，不得設立兩個以上（含兩個）黨費賬戶，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動，不得借給他人使用或與其他賬戶混用，不得將黨費以個人儲蓄方式存入銀行，不得挪用、拆借和保留賬外黨費，不得以任何理由將黨費用于購買國債以外的投資。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。

第三十六條 各級黨費管理部門應選派思想政治素質(zhì)好，黨性強，作風正，有事業(yè)心和責任感，工作能力較強，有一定財會知識的同志從事黨費管理工作。黨委組織部門要加強對黨費管理工作人員的 培訓，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務水平。黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗，嚴格遵守財經(jīng)紀律，并保持其相對穩(wěn)定。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務制度辦理交接手續(xù)。

第三十七條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內(nèi)容。黨的基層委員會和各級地方委員會應當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告（或書面報告）黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各級地方黨委組織部門應當每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報。黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。

第三十八條 各市州黨委組織部，長白山管委會工委、省直機關(guān)工委、省高校工委、省國資委黨委、一汽集團公司黨委組織部，每年2月底前要就上黨費收繳、使用和管理情況向省委組織部提交書面報告。各縣（市、區(qū)）黨委，長白山管委會工委、省直機關(guān)工委、省高校工委、省國資委黨委、一汽集團公司黨委直屬的黨委，每年1月底前向上一級黨（工）委書面報告上黨費收繳、使用和管理情況。報告內(nèi)容是：上黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額；黨費開支的主要項目；黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。

第三十九條 各級黨（工）委組織部門對下級黨組織的黨費收繳、使用和管理情況，每年至少開展一次檢查。通過檢查，總結(jié)經(jīng)驗，及時糾正存在問題。檢查情況應及時向上級黨組織報告，向下級黨組織通報。

第四十條 對違反黨費收繳、使用和管理規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

第四十一條 本細則自2008年4月1日起執(zhí)行，過去規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。

第四十二條 本細則由中共吉林省委組織部負責解釋。