第一篇：干部流動(dòng)調(diào)配審批工作規(guī)程

一、工作依據(jù)

《關(guān)于干部調(diào)配若干問題的通知》（人調(diào)發(fā)[1991]4號(hào)）。

二、受理范圍對(duì)象 省直行政機(jī)關(guān)、財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)單位要求流動(dòng)的人員。

三、工作程序

1、經(jīng)辦人員對(duì)以下材料進(jìn)行審核：

（1）擬調(diào)人單位調(diào)進(jìn)人員的書面申請(qǐng)；

（2）按規(guī)定填寫《干部調(diào)動(dòng)商調(diào)表》（一式三份）；

（3）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位《空崗卡》及《職位說明書》；

（4）財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)單位須出具擬調(diào)人員用前公示情況報(bào)告表；

（5）擬調(diào)人員的考核材料，縣以上醫(yī)院的體檢證明以及縣以上計(jì)劃生育局（辦）的證明；

（6）照顧父母身邊無子女需調(diào)入的干部，要附其父母常住戶口薄或街道辦事處及其他子女情況證明，并附父母常住戶口薄、身份證復(fù)印件；照顧夫妻分居的要有配偶單位證明和常住戶口薄、身份證；隨軍調(diào)動(dòng)的要有當(dāng)?shù)伛v軍師以上的政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨軍證明；

（7）擬調(diào)入人員檔案材料。

2、經(jīng)審核認(rèn)為報(bào)批材料符合要求的，即予受理，并進(jìn)行收文登記；報(bào)送材料不符合要求規(guī)定的，說明情況，由經(jīng)辦人員退回用人單位。

3、經(jīng)辦人員提出擬辦意見，由處務(wù)會(huì)討論一般每月十個(gè)工作日討論一次。

4、經(jīng)處務(wù)會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的人員，由經(jīng)辦人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并發(fā)出《干部調(diào)（流）動(dòng)通知書》（一式五份），省人事勞動(dòng)保障廳、調(diào)入單位、調(diào)出單位或所在地組織人事部門、調(diào)入公安部門各一份，以七天為限；處室討論不同意的材料，由經(jīng)辦人員填寫《調(diào)動(dòng)人員商調(diào)函》，連同報(bào)批材料退回呈報(bào)單位，以三天為限。

四、工作要求

1、在限定的時(shí)間內(nèi)，完成報(bào)送材料的審理工作。

2、審核后報(bào)送處領(lǐng)導(dǎo)的材料，必須真實(shí)齊全并符合要求。

3、提出的擬辦意見要明確具體。

4、待人熱情，說明情況清楚。

五、違規(guī)處理

辦事人員不按規(guī)定辦事，造成不良社會(huì)影響的，按《海南省人事勞動(dòng)保障廳工作人員工作過錯(cuò)追究辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

第二篇：干部任免呈報(bào)審批工作規(guī)程

干部任免呈報(bào)審批工作規(guī)程

第一章

總

則

第一條

為了進(jìn)一步規(guī)范干部任免呈報(bào)審批工作程序，提高干部工作質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定和上級(jí)組織部門有關(guān)干部任免工作的文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)程。

第二條 本規(guī)程所指干部任免范圍包括市委管理的干部和市委委托市委組織部管理的干部，統(tǒng)稱為市管干部。

第二章

溝 通

第三條

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處）黨委、松宜礦區(qū)管委會(huì)工委、宜都工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工委、市直機(jī)關(guān)黨組（黨委）在召開黨委（工委、黨組）會(huì)議研究市管干部任免建議意見之前，須先與市委組織部進(jìn)行溝通。

第四條

與市委組織部溝通干部任免意見，應(yīng)由單位黨委（工委、黨組）主要負(fù)責(zé)人或分管副職約請(qǐng)匯報(bào)。約請(qǐng)匯報(bào)的基本程序是：

1、黨委（工委、黨組）負(fù)責(zé)同志向分管干部工作的副部長(zhǎng)提出預(yù)約；

2、分管干部工作的副部長(zhǎng)向部長(zhǎng)報(bào)告，請(qǐng)部長(zhǎng)確定匯報(bào)時(shí)間；

3、分管副部長(zhǎng)或干部科科長(zhǎng)向預(yù)約單位負(fù)責(zé)人通知匯報(bào)時(shí)間；

4、預(yù)約單位負(fù)責(zé)人到部溝通情況。內(nèi)容包括：干部任免、調(diào)整的基本考慮；班子職數(shù)情況；擬調(diào)整任免干部的基本情況和主要特點(diǎn)等。部長(zhǎng)、分管副部長(zhǎng)和干部科科長(zhǎng)參加溝通。

第五條

溝通后，原則同意其調(diào)整任免意見的，可按程序開展工作；未經(jīng)同意的，不得開展相關(guān)工作。

嚴(yán)禁呈報(bào)的同時(shí)進(jìn)行溝通或先呈報(bào)再溝通的情況發(fā)生。未經(jīng)溝通并同意的干部任免呈報(bào)材料，干部科一律不予受理。

第三章

民主推薦和黨組織研究

第六條

經(jīng)過溝通后，單位召開黨委（工委、黨組）會(huì)議研究呈報(bào)意見。屬于提拔任用的，在召開黨委（工委、黨組）會(huì)議之前，要進(jìn)行民主推薦和考察。民主推薦情況、擬考察人選、擬呈報(bào)人選要及時(shí)與市委組織部溝通。

第七條 下列情況在召開黨委（工委、黨組）會(huì)議之前，必須進(jìn)行民主推薦和考察：

1、下級(jí)職務(wù)提拔擔(dān)任上一級(jí)職務(wù)（包括提拔擔(dān)任上一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的；

2、一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

3、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

第八條 民主推薦按《干部任用條例》和本市相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第四章

呈

報(bào)

第九條

呈報(bào)干部任免應(yīng)報(bào)送下列材料：

1、黨委（工委、黨組）關(guān)于干部職務(wù)任免的請(qǐng)示；

2、干部任免審批表；

3、擬提拔干部（包括平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；

4、黨委（工委、黨組）會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議記錄（復(fù)印件）；

5、擬新提拔為市管干部的檔案。

上述材料中，1—4項(xiàng)均報(bào)一式三份。屬于提拔干部（包括平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，同時(shí)報(bào)送存儲(chǔ)有考察材料的電腦軟盤（以文本文件格式存儲(chǔ)）。《干部任免審批表》按中央組織部《關(guān)于印發(fā)新的〈干部任免審批表〉的通知》要求填寫。干部檔案須按規(guī)定進(jìn)行整理。

第十條

紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）職務(wù)的任免，事前要征求市紀(jì)委意見，并在向市委組織部呈報(bào)任免材料時(shí)，抄送市紀(jì)委。市直政法部門（公安局、檢察院、法院、司法局）市管干部的職務(wù)任免，在向市委組織部報(bào)送材料時(shí)，抄送市委政法委。

第五章

審查、匯報(bào)和考察

第十一條 干部科在受理各單位呈報(bào)的干部任免材料時(shí)，要認(rèn)真進(jìn)行審查。審查的內(nèi)容包括：

1、是否有職數(shù)；

2、擬提拔任職干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的任職資格和條件；

3、呈報(bào)的材料是否符合要求，任免對(duì)象的基本情況填寫與檔案記載是否一致；報(bào)送的干部檔案是否符合要求。

材料不齊全或不符合要求的，退回呈報(bào)單位按規(guī)定完善后重新呈報(bào)。

第十二條

干部科在受理呈報(bào)材料后，應(yīng)及時(shí)向分管部長(zhǎng)報(bào)告審查情況，并定期匯總形成《干部任免呈報(bào)名單》報(bào)部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)。

第十三條

部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)定期聽取干部科科長(zhǎng)干部任免呈報(bào)及審查匯報(bào)，研究提出考察意見。

第十四條

由分管部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，組織考察組進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼础陡刹咳斡脳l例》規(guī)定進(jìn)行。

擬提拔任用的干部（包括平職提拔擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），考察組要按規(guī)定進(jìn)行民主推薦。推薦結(jié)果要及時(shí)報(bào)告部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)。推薦結(jié)果不集中或與呈報(bào)單位呈報(bào)的民主推薦情況不一致的，須請(qǐng)示部長(zhǎng)或分管部長(zhǎng)后再開展工作。

第十五條

考察工作結(jié)束后，考察組要對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析，形成考察材料，提出使用建議，并向分管部長(zhǎng)、部長(zhǎng)匯報(bào)。

第十六條

干部科根據(jù)部長(zhǎng)和分管部長(zhǎng)的意見，做好向部長(zhǎng)辦公會(huì)匯報(bào)的材料準(zhǔn)備工作；部長(zhǎng)辦公會(huì)后，根據(jù)部長(zhǎng)辦公會(huì)意見做好提請(qǐng)市委研究的相關(guān)材料準(zhǔn)備工作。

第六章

辦理任免手續(xù)

第十七條

根據(jù)市委常委會(huì)議、市委全體會(huì)議或部長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，按規(guī)定公示后，辦理任免手續(xù)。

第十八條

市委直接管理的干部，由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)委托分管部長(zhǎng)向有關(guān)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門主要負(fù)責(zé)人通氣。市委委托市委組織部管理的干部，由干部科科長(zhǎng)向呈報(bào)單位通氣。

第十九條

需要征求宜昌市有關(guān)部門意見的，以市委或市委組織部名義制發(fā)征求意見函。相關(guān)干部的談話、行文任免，應(yīng)在被征求意見方明確答復(fù)后進(jìn)行。

第二十條

干部任免前、試用期滿后要進(jìn)行談話。干部談話之前，干部科要根據(jù)有關(guān)原則擬定領(lǐng)導(dǎo)談話分工方案。

第二十一條

干部談話后行文任免。市委部委辦的正副職、政府組成部門和工作部門的主要負(fù)責(zé)人、黨群部門主要負(fù)責(zé)人的任免、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排方案的批復(fù)用“都發(fā)干”文號(hào)行文，其他干部用“都組干”文號(hào)行文。

第二十二條

屬于選舉產(chǎn)生和需按法律或有關(guān)章程規(guī)定的程序任免的干部，在市委、市委組織部任免文件下發(fā)后，按有關(guān)法律或章程規(guī)定的程序進(jìn)行選舉或履行任免手續(xù)。落選或未通過任免的，干部科應(yīng)完善相應(yīng)材料歸檔。

第二十三條

新任干部到位。屬本單位新提拔的干部直接到任，屬交流任職的干部由市委組織部組織到任職單位報(bào)到。任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、管委會(huì)）黨政正職的，由市委分管副書記、部長(zhǎng)送到任職單位；任市直單位正職、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、管委會(huì)）黨委副書記的，由部長(zhǎng)或部長(zhǎng)委托副部長(zhǎng)送到任職單位；任鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道辦事處、管委會(huì)）黨委委員、行政副職的，由分管部長(zhǎng)送到任職單位；任市直單位副職的，原則上由任職單位負(fù)責(zé)人到市委組織部接任。正職干部到任，應(yīng)召開適當(dāng)范圍的會(huì)議宣布市委決定。

第七章

材料歸檔

第二十四條

任免材料要及時(shí)歸檔。任免通知下發(fā)后10日內(nèi)，干部科要對(duì)干部任免審批表、干部考察材料等進(jìn)行完善，及時(shí)歸入干部檔案，并按規(guī)定進(jìn)行整理。屬于市委直接決定的干部任免，干部任免審批表由干部科負(fù)責(zé)形成。

第二十五條

干部任免手續(xù)辦理完畢后，要及時(shí)將文書材料整理歸檔。文書材料包括單位呈報(bào)材料和任免文件兩類，由干部科按有關(guān)規(guī)定整理、保存，每年底移交部文書檔案室。

第八章

附 則

第二十六條

本規(guī)程由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本規(guī)程自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件（1）

中共宜都市××局黨組 關(guān)于AB等同志職務(wù)任免的請(qǐng)示 市委：

根據(jù)×市編[2001] ××號(hào)文件規(guī)定，我局行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)配備一正四副，現(xiàn)實(shí)際配備一正三副。由于本局工作任務(wù)十分繁重，加之現(xiàn)任副局長(zhǎng)EF同志年齡偏大，身體狀況較差，本人要求改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需要對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整充實(shí)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要和民主推薦、組織考察情況，經(jīng)局黨組研究，決定呈報(bào)：

AB同志（1965年1月出生，男，漢族，福建福州市人，1985年7月參加工作，1988年6月入黨，全日制學(xué)歷大專，1985年7月畢業(yè)于湖北大學(xué)化學(xué)系化學(xué)分析專業(yè)，現(xiàn)學(xué)歷在職大學(xué)，1999年6月畢業(yè)于武漢大學(xué)行政管理專業(yè)，現(xiàn)任市××局綜合科科長(zhǎng)）任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

CD同志（1967年2月出生，女，土家族，恩施市人，1989年7月參加工作，1989年6月入黨，全日制學(xué)歷大學(xué)，1989年7月畢業(yè)于東南大學(xué)歷史專業(yè)，現(xiàn)任市××局辦公室主任）任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

EF同志任市××局副主任科員，免去其市××局黨組成員、副局長(zhǎng)職務(wù)。

特此請(qǐng)示，請(qǐng)審批。

附件：

1、市××局黨組會(huì)議紀(jì)要。

2、AB、CD同志考察材料。

3、AB、CD同志民主推薦情況報(bào)告。

4、AB、CD、EF同志《干部任免審批表》。

5、AB、CD同志檔案。

中共宜都市××局黨組(蓋章)

2006年×月×日 附件（2）

中共宜都市××局黨組

關(guān)于討論AB等同志職務(wù)任免的會(huì)議紀(jì)要

2006年×月×日，市××局黨組召開會(huì)議，專題研究局領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)問題。會(huì)議由局黨組書記××同志主持，黨組成員××、×××、××出席會(huì)議，××同志因到北京出差請(qǐng)假，EF同志按規(guī)定回避沒有參加討論。分管人事工作的××同志向會(huì)議介紹了民主推薦副局長(zhǎng)人選情況，黨組書記××同志就本次班子調(diào)整充實(shí)的方案作了說明。隨后大家就領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實(shí)方案進(jìn)行了充分討論，與會(huì)同志一致同意（如有不同意見，應(yīng)將不同意見寫清楚）呈報(bào)：

AB同志任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

CD同志任市××局黨組成員、副局長(zhǎng)；

EF 同志任市××局副主任科員，免去其市××局黨組成員、副局長(zhǎng)職務(wù)。

出席人：××、×××、×××、××。

缺席人：××（到北京出差）

列席人：×××、××

附：黨組會(huì)議記錄復(fù)印件。

中共宜都市××局黨組（蓋章）

2006年×月×日

附件（3）

中共宜都市××局黨組

關(guān)于AB等同志民主推薦情況的報(bào)告 市委組織部：

根據(jù)市委組織部干部科審定的民主推薦方案，局黨組根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的程序和資格條件，于2006年×月×日進(jìn)行了副局長(zhǎng)人選民主推薦。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局機(jī)關(guān)干部和二級(jí)單位負(fù)責(zé)人共××人參加了推薦。全局符合任職資格條件的干部共××人，共有×人得推薦票。民主推薦得票情況如下：

AB 現(xiàn)任局綜合科科長(zhǎng)，20票；

CD 現(xiàn)任局辦公室主任，16票；

BC 現(xiàn)任局×××科科長(zhǎng)，10票；

CE 現(xiàn)任局××科科長(zhǎng)，3票。

其他×名同志得票均在2票以下。

特此報(bào)告。中共××市××局黨組（蓋章）

2006年×月×日

2009年9月18日,交通局黨組書記、局長(zhǎng)余志訓(xùn)同志主持召開了局黨組會(huì)議,局黨組全體成員參加了會(huì)議,會(huì)議就推薦杜俊同志擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)問題進(jìn)行了專題討論,現(xiàn)紀(jì)要如下: 會(huì)議認(rèn)為:杜俊同志能夠擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)；能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，工作勤奮，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有一定的開拓創(chuàng)新精神；能夠嚴(yán)格要求自己，廉潔自律;善于面對(duì)和妥善處理各種復(fù)雜矛盾，能夠獨(dú)當(dāng)一面地開展工作，所從事的工作多次受到各級(jí)黨委、政府的表彰，得到群眾的公認(rèn)。

會(huì)議決定, 根據(jù)工作需要、民主推薦情況和個(gè)人德才表現(xiàn)，同意

推薦杜俊同志任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三篇：沈陽減免稅審批工作規(guī)程

沈陽市地方稅務(wù)局減免稅審批(核)工作規(guī)程(試行)

第一章總則

第一條 為嚴(yán)格減免稅管理，規(guī)范減免稅審批程序，保障和監(jiān)督我市各級(jí)地稅機(jī)關(guān)依法行使稅收減免權(quán)，切實(shí)維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》及其實(shí)施細(xì)則、國(guó)家稅務(wù)總局、遼寧省地方稅務(wù)局有關(guān)文件規(guī)定，制定本規(guī)程。

第二條 沈陽市地方稅務(wù)局及其各分局、縣(市)局依法享有本轄區(qū)內(nèi)地方稅收減免審核審批權(quán)。具體權(quán)限按法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 我市各級(jí)地方稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)減免稅的審核審批，除另有規(guī)定程序外，均適用本規(guī)程。

第四條 我市各級(jí)地稅機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法審批減免稅，不得擅自越權(quán)審批減免稅，也不得委托其他任何單位和個(gè)人審批減免稅。

第五條 減免稅實(shí)行集體審批制度。

第二章申請(qǐng)

第六條 納稅人應(yīng)當(dāng)以填寫《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》等書面形式，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出減免稅申請(qǐng)。法律、法規(guī)和稅收政策文件另有規(guī)定除外。

申請(qǐng)減免稅的納稅人，可到所在地辦稅服務(wù)廳或稅務(wù)所領(lǐng)取《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》，也可從沈陽市地方稅務(wù)局網(wǎng)站(http：//004km.cn)下載。

納稅人應(yīng)按要求準(zhǔn)確填寫《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》，并應(yīng)詳細(xì)說明申請(qǐng)減免稅的原因和理由。

第七條 申請(qǐng)減免稅的納稅人應(yīng)按法律、法規(guī)、稅收政策文件及稅務(wù)機(jī)關(guān)審批減免稅的要求，完整、準(zhǔn)確報(bào)送有關(guān)資料，并填制《減免稅附送資料清單》。

第八條 申請(qǐng)減免稅的納稅人，在減免稅批準(zhǔn)之前，應(yīng)按照稅法的規(guī)定，申報(bào)繳納稅款。

第三章受理

第九條 私營(yíng)以上納稅人(不含中心稅務(wù)所)的減免稅申請(qǐng)由納稅人所在地辦稅服務(wù)廳負(fù)責(zé)受理；其余減免稅申請(qǐng)由納稅人所在地稅務(wù)所負(fù)責(zé)受理。

辦稅服務(wù)廳應(yīng)于受理時(shí)填制《受理減免稅申請(qǐng)登記表》，一份交納稅人，一份放入減免稅申請(qǐng)資料中，次日前將申請(qǐng)減免稅的有關(guān)資料轉(zhuǎn)給稅務(wù)所。

第十條 稅務(wù)所收到辦稅服務(wù)廳轉(zhuǎn)交或納稅人提交的《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》及相關(guān)資料后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行審閱，并做出如下處理：

(一)對(duì)符合減免稅條件，且理由充分，文書填寫正確，報(bào)送資料齊全的，予以驗(yàn)收，并填制《受理減免稅申請(qǐng)登記表》(由辦稅服務(wù)廳受理除外)，一份交納稅人，一份放入減免稅申請(qǐng)資料中。

(二)對(duì)符合減免稅條件，但理由不充分，文書填寫不規(guī)范，報(bào)送資料不全的，以書面形式集中告知納稅人補(bǔ)充修改。

(三)對(duì)能夠明確認(rèn)定不符合減免稅條件的，由經(jīng)辦人和所長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，與相關(guān)資料返回納稅人。

第十一條 稅務(wù)所或辦稅服務(wù)廳受理減免稅申請(qǐng)后，應(yīng)填制《減免稅審核審批工作流程表》，此流程表為一件一表，表隨件走，由每個(gè)環(huán)節(jié)辦理人員填寫，直至審批完畢后，與相關(guān)資料一并歸檔留存。

第四章基層局審核審批

第十二條 稅務(wù)所受理減免稅申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)日確定調(diào)查人員。

第十三條 調(diào)查人員應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查完畢，形成調(diào)查報(bào)告，報(bào)所長(zhǎng)審定。實(shí)地調(diào)查時(shí)，調(diào)查人員不得少于2人。

調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容包括：申請(qǐng)人的自然情況、申請(qǐng)減免稅的依據(jù)、理由，以及調(diào)查人員對(duì)申請(qǐng)人是否符合減免稅條件的意見等。

第十四條 稅務(wù)所根據(jù)實(shí)地調(diào)查情況應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)做出如下處理：

(一)對(duì)符合減免稅條件，理由充分，同意上報(bào)審批的，由經(jīng)辦人和所長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，補(bǔ)充填寫《減免稅附送資料清單》，連同其他資料報(bào)送稅政部門審核。

(二)對(duì)符合減免稅條件，但實(shí)際情況與相關(guān)文書填寫情況或所報(bào)送資料不一致的，集中告知納稅人修改補(bǔ)充。

(三)對(duì)不符合減免稅條件的，由經(jīng)辦人和所長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，連同減免稅申請(qǐng)資料退回納稅人。

第十五條 稅政部門收到稅務(wù)所上報(bào)的減免稅申請(qǐng)資料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)建立減免稅審核審批登記臺(tái)賬，并在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。

減免稅審核的重點(diǎn)內(nèi)容包括：

(一)資料是否齊全；

(二)申請(qǐng)人是否具有申請(qǐng)資格；

(三)申請(qǐng)減免稅的理由是否充分；(四)申請(qǐng)減免稅的依據(jù)是否準(zhǔn)確；

(五)申請(qǐng)減免稅程序是否符合規(guī)定；

(六)相關(guān)稅款的申報(bào)繳納情況；

(七)其他需要審查的內(nèi)容。

第十六條 稅政部門審核后應(yīng)做出如下處理：

(一)對(duì)符合減免稅條件，且理由充分，文書填寫正確，報(bào)送資料齊全，稅務(wù)所調(diào)查認(rèn)定準(zhǔn)確的，由經(jīng)辦人和科長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，報(bào)送主管局長(zhǎng)。

(二)對(duì)符合減免稅條件，但理由不充分，文書填寫不正確，報(bào)送資料不齊全，稅務(wù)所調(diào)查認(rèn)定有誤的，將減免稅資料退回稅務(wù)所，由稅務(wù)所按第十四條第二項(xiàng)規(guī)定處理。

(三)對(duì)難以確認(rèn)是否符合條件及稅務(wù)所調(diào)查情況不清的，可直接進(jìn)行實(shí)地調(diào)查認(rèn)定。

(四)對(duì)不符合減免稅條件的，由經(jīng)辦人和科長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字，報(bào)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由辦稅服務(wù)廳或稅務(wù)所通知納稅人。

第十七條 主管局長(zhǎng)收到稅政部門報(bào)送的減免稅申請(qǐng)資料后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)按第十五條規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行審核把關(guān)，并做出是否提報(bào)審批的意見。

同意提報(bào)審批的，責(zé)成稅政部門形成有關(guān)材料，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審定；不同意提報(bào)審批的，提出明確意見，退回稅政部門，按第十六條第四項(xiàng)規(guī)定處理。

第十八條 各基層局要根據(jù)減免稅申請(qǐng)情況定期或不定期召開局長(zhǎng)辦公會(huì)議審理減免稅。

對(duì)具有審批權(quán)限的，依法做出是否批準(zhǔn)的決定；對(duì)不具有批準(zhǔn)權(quán)限的，做出是否上報(bào)市局審批的決定。

第十九條 稅政部門根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定在2個(gè)工作日內(nèi)做出如下處理：

(一)對(duì)做出批準(zhǔn)減免稅決定的，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見(應(yīng)注明經(jīng)××次會(huì)議審議通過，下同)并簽字后，加蓋公章，并由辦稅服務(wù)廳或稅務(wù)所通知納稅人，由稅政科整理減免稅有關(guān)資料，并按規(guī)定歸檔。

(二)對(duì)做出提報(bào)市局審批決定的，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見、簽字、加蓋公章后，填制《減免稅附送資料清單》，連同相關(guān)資料，以正式文件形式報(bào)送市局審批。

(三)對(duì)做出需修改相關(guān)文書或補(bǔ)充相關(guān)資料決定的，將減免稅資料退回稅務(wù)所限期進(jìn)行修改補(bǔ)充處理。

(四)對(duì)做出不予批準(zhǔn)減免稅決定的，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，按第十六條第四項(xiàng)規(guī)定處理。

第五章市局審核審批

第二十條 市局流轉(zhuǎn)稅管理處、所得稅管理處、財(cái)產(chǎn)與行為稅管理處按照工作分工負(fù)責(zé)減免稅審核工作。政策法規(guī)處負(fù)責(zé)減免稅復(fù)核工作。

第二十一條 各基層局在向市局提報(bào)審批減免稅時(shí)，申請(qǐng)減免稅的稅種如只涉及一個(gè)稅政管理處職責(zé)范圍的，直接報(bào)送該稅政管理處審核。涉及兩個(gè)以上(含兩個(gè))稅政管理處的，報(bào)送政策法規(guī)處，由政策法規(guī)處在2個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有關(guān)稅政管理處審核。

各基層局應(yīng)按稅種分別填制《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》，其他減免稅資料均報(bào)送一份。

第二十二條 各稅政管理處應(yīng)建立減免稅審核登記臺(tái)賬，政策法規(guī)處應(yīng)建立減免稅復(fù)核登記臺(tái)賬，對(duì)審核和復(fù)核的減免稅逐件進(jìn)行登記。

第二十三條 減免稅審核原則上采取書面審核方式，確需進(jìn)行實(shí)地調(diào)查的，由處長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

減免稅調(diào)查，涉及兩個(gè)以上處室的，由相關(guān)處室協(xié)商后，統(tǒng)一安排進(jìn)行。

第二十四條 各稅政管理處收到基層局報(bào)送(政策法規(guī)處轉(zhuǎn)送)的減免稅申請(qǐng)資料后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)按第十五條的內(nèi)容進(jìn)行審查，并做出如下處理：

(一)對(duì)符合減免稅條件，且理由充分，文書填寫正確，資料齊全，基層局調(diào)查認(rèn)定準(zhǔn)確的，由經(jīng)辦人和處長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，連同其他資料送政策法規(guī)處復(fù)核。

(二)對(duì)符合減免稅條件，但理由不充分，文書填寫不正確，報(bào)送資料不齊全，基層局調(diào)查認(rèn)定有誤的，退回基層局限期修改補(bǔ)充。

(三)對(duì)明顯存在情況不清，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)的，經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查人員不得少于2人。

(四)對(duì)不符合減免稅條件的，由經(jīng)辦人和處長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，報(bào)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，連同減免稅資料退回基層局，由基層局按第十六條第四項(xiàng)處理。

第二十五條 政策法規(guī)處收到各稅政管理處報(bào)送的減免稅件后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)減免稅申請(qǐng)資料進(jìn)行復(fù)核，并做出如下處理：

(一)對(duì)符合減免稅條件，且理由充分，文書填寫正確，報(bào)送資料齊全，基層局和審核處室調(diào)查認(rèn)定準(zhǔn)確的，由經(jīng)辦人和處長(zhǎng)在提出復(fù)核意見后，返回審核處室。

(二)對(duì)符合減免稅條件，但理由不充分，文書填寫不正確，報(bào)送資料不齊全，基層局或?qū)徍颂幨艺{(diào)查認(rèn)定有誤的，提出復(fù)核意見，送審核處室。

(三)對(duì)明顯存在情況不清、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)的，經(jīng)處長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可與審核處室一并進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，也可自行實(shí)地調(diào)查。

(四)對(duì)不符合減免稅條件的，由經(jīng)辦人和處長(zhǎng)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中提出復(fù)核意見并簽字后，退回審核處室處理。

第二十六條 各稅政管理處對(duì)政策法規(guī)處返回的復(fù)核意見，做出如下處理：

(一)對(duì)政策法規(guī)處提出的同意提報(bào)審批意見的減免稅，報(bào)主管局長(zhǎng)審定后，在2個(gè)工作日內(nèi)，向辦公室提出上會(huì)議題。

(二)對(duì)政策法規(guī)處提出的需修改補(bǔ)充或不同意減免稅的復(fù)核意見認(rèn)同的，按第二十四條規(guī)定處理。有不同意見且雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審定。

第二十七條 辦公室應(yīng)根據(jù)各稅政管理處提出的減免稅議題情況，及時(shí)提請(qǐng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議審理。

第二十八條 各稅政管理處根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)議決定，在2個(gè)工作日內(nèi)做出如下處理：

(一)對(duì)做出批準(zhǔn)減免稅決定的，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字，加蓋公章后以正式文件批準(zhǔn)下發(fā)，基層局依此結(jié)果通知納稅人。

(二)對(duì)做出報(bào)送省局審批決定的，按省局規(guī)定報(bào)送有關(guān)資料。

(三)對(duì)做出需補(bǔ)充修改相關(guān)文書資料決定的，將減免稅資料退回基層局限期處理，或自行實(shí)地調(diào)查處理。

(四)對(duì)做出不予批準(zhǔn)減免稅決定的，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)在《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》中寫明意見并簽字后，按第二十四條第四項(xiàng)規(guī)定處理。

第二十九條 各稅政管理處收到省局批復(fù)的減免稅文件后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)起草轉(zhuǎn)發(fā)文件。

第三十條 各基層局在收到市局批準(zhǔn)減免稅文件或轉(zhuǎn)發(fā)省局批復(fù)減免稅文件后，由稅政科在當(dāng)日將減免稅相關(guān)信息錄入稅務(wù)征收管理信息系統(tǒng)，并在2個(gè)工作日內(nèi)通知納稅人。

第三十一條 減免稅審批資料，應(yīng)當(dāng)在減免稅批準(zhǔn)文件下發(fā)后3個(gè)工作日內(nèi)，涉及單稅種的，由各稅政管理處負(fù)責(zé)整理；涉及多稅種的，由政策法規(guī)處負(fù)責(zé)整理，并按規(guī)定歸檔。

第六章附則

第三十二條 由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)各費(fèi)的減免比照本規(guī)程執(zhí)行。

第三十三條 本規(guī)程自發(fā)布之日起實(shí)施。

附表清單：

1.《納稅人減免稅申請(qǐng)審批表》(略)

2.《受理減免稅申請(qǐng)登記表》(略)

3.《減免稅審核審批工作流程表》(略)

4.《減免稅附送資料清單》(略)

第四篇：干部調(diào)配工作規(guī)定

第一章總則

第一條為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，保證調(diào)配工作順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。

第二章調(diào)配原則

第三條干部調(diào)配工作必須堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國(guó)家中心任務(wù)服務(wù)，適應(yīng)改革開放的需要，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

第四條干部調(diào)配必須按照國(guó)家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計(jì)劃進(jìn)行，保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。

第五條干部調(diào)配應(yīng)堅(jiān)持以工作需要為主，注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長(zhǎng)，適當(dāng)照顧干部的實(shí)際困難，鼓勵(lì)和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作。

第六條干部調(diào)配工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部回避的規(guī)定。

第三章調(diào)配范圍和條件

第七條各級(jí)人事部門可根據(jù)下列原因之一，在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：

(一)改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整；

(二)滿足國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目及國(guó)家重點(diǎn)加強(qiáng)部門的需要；

(三)充實(shí)基層單位，支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；

(四)補(bǔ)充國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；

(五)安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；

(六)調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長(zhǎng)不相適應(yīng)的人員；

(七)解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難；

(八)符合政策規(guī)定的易地安置；

(九)滿足國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。

第八條　干部具有下列情形之—的，一般不得調(diào)動(dòng)：

(一)見習(xí)期末滿的；

(二)正在按受有關(guān)部門審查處理的。

第九條　干部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的、一般應(yīng)夫妻同調(diào)。

第十條　干部跨地區(qū)調(diào)動(dòng)，有關(guān)部門可根據(jù)其申請(qǐng)，按有關(guān)規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。

第十一條具有全民所有制身份的干部調(diào)到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。

第四章審批權(quán)限

第十二條　各級(jí)政府人事部門是干部調(diào)配工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)同級(jí)黨委和政府確定的管理范圍內(nèi)的國(guó)家干部的調(diào)配工作。

第十三條　國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)之間的干部調(diào)動(dòng)，由各有關(guān)部門審批。國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)在京外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動(dòng)干部。應(yīng)與調(diào)入地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門協(xié)商辦理。

第十四條　國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關(guān)部門與其所涉及地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門協(xié)商辦理。國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調(diào)入干部，報(bào)人事部審核批準(zhǔn)。

第十五條　各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級(jí)以上政府人事部門負(fù)責(zé)審批辦理。

第十六條　各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國(guó)家行政機(jī)關(guān)的，須由同級(jí)政府人事部門審批辦理。

第五章調(diào)配程序

第十七條　調(diào)動(dòng)干部時(shí)，應(yīng)先由調(diào)出、調(diào)入單位進(jìn)行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干部管理權(quán)限報(bào)其主管部門審核批準(zhǔn)。

第十八條　干部個(gè)人要求調(diào)動(dòng)的，應(yīng)向本單位提出書面申請(qǐng)，并按干部管理權(quán)限報(bào)其主管部門審核批準(zhǔn)。

第十九條　調(diào)出單位必須如實(shí)提供有關(guān)材料和證明；接收單位必須按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬調(diào)干部進(jìn)行認(rèn)真審核。

第二十條　從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國(guó)家各級(jí)行政機(jī)關(guān)，應(yīng)按照國(guó)家行政機(jī)關(guān)干部調(diào)配的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條　干部調(diào)出單位接到調(diào)動(dòng)通知后。應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六章調(diào)配紀(jì)律

第二十二條　各級(jí)政府人事部門要嚴(yán)格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對(duì)上級(jí)按有關(guān)政策下達(dá)的調(diào)配任務(wù)，應(yīng)予完成。

第二十三條　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位有義務(wù)根據(jù)國(guó)家需要調(diào)出干部支援國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)和重點(diǎn)加強(qiáng)部門；有責(zé)任接收同級(jí)政府人事部門按有關(guān)政策分配的干部。

第二十四條　從事調(diào)配工作的干部，必須堅(jiān)持原則，公道正派，依法辦事，嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。違反調(diào)配紀(jì)律的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

第二十五條　各級(jí)干部應(yīng)自覺服從組織的調(diào)動(dòng)和安排、凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時(shí)間辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；無正當(dāng)理由不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育無效的，要給予必要的行政處分；調(diào)動(dòng)后無故逾期不報(bào)到的，應(yīng)視為曠工，并按有關(guān)規(guī)定處理。

第七章附則

第二十六條　干部調(diào)配工作中、涉及職務(wù)、工資、福利待遇等問題時(shí)，分別按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條　各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)可根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)或本部門的實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。

第二十八條　本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條　本規(guī)定自頒布之日起施行。

第五篇：干部調(diào)配政策問答

干部調(diào)配政策問答

一、干部調(diào)配的含義是什么? 干部調(diào)配,是指國(guó)家干部(包括聘用制干部)的調(diào)動(dòng)、調(diào)整 與配備。就是國(guó)家按照有關(guān)規(guī)定通過一定的行政手續(xù),改變 干部的行政隸屬工作關(guān)系,重新確定工作崗位。目前,干部調(diào) 配工作的范圍主要指各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位干部 的調(diào)動(dòng)、調(diào)整、配備、交流、輪崗、回避、選派與安置等工作。

二、干部調(diào)配的原則是什么? 1.堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策,為黨和國(guó)家的中心任 務(wù)服務(wù),適應(yīng)改革開放的需要,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和其他各項(xiàng)事業(yè) 的發(fā)展。

2.堅(jiān)持以工作需要為主,充實(shí)基層,保證重點(diǎn),加強(qiáng)科研

和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線力量,注意發(fā)揮干部的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng),適 當(dāng)照顧干部的實(shí)際生活困難。

3.控制流向,鼓勵(lì)和支持干部到基層最需要的地方去工 作。

4.國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)配干部,主要從國(guó)家機(jī)關(guān)干部中調(diào)劑解決, 需要從機(jī)關(guān)以外補(bǔ)充主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,按照 國(guó)家公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)企業(yè)調(diào)入事業(yè)單位 的干部也要嚴(yán)格控制,鼓勵(lì)通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選調(diào)。

5.注意解決干部夫妻兩地分居問題,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)

職務(wù)的人員和博士生、碩士生的夫妻分居優(yōu)先予以解決。

三、哪些干部可以調(diào)動(dòng)? 具有下列情形之一的干部,可以調(diào)動(dòng): 1.改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行的人員調(diào)整,為滿足重點(diǎn)建設(shè)、重大科研項(xiàng)目及重點(diǎn)加強(qiáng)部門的需要而調(diào)配的干部;2.充實(shí)和支援邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、基層單位和艱苦行業(yè)的干 部;3.補(bǔ)充國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺;4.安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員;5.調(diào)整用非所學(xué),用非所長(zhǎng)的人員;6.解決夫妻兩地分居,照顧家庭困難或離退休職工身邊 無子女,隨軍家屬安置而調(diào)動(dòng)的干部;7.為落實(shí)選派支邊任務(wù)或內(nèi)調(diào)安置任務(wù)而調(diào)配的干部;8.符合國(guó)家有關(guān)政策需要易地安置的干部等等。

四、哪些干部不得調(diào)動(dòng)? 具有下列情形之一的干部,一般不得調(diào)動(dòng): 1.本人與單位簽訂有承包合同,且合同期未滿;2.畢業(yè)分配,錄、聘用干部見習(xí)期或試用期未滿;3.因犯錯(cuò)誤正在接受有關(guān)部門審查;4.受行政處分未終止的等。

五、干部調(diào)配的審批權(quán)限是如何規(guī)定的? 1991年9月,經(jīng)省政府同意,河南省人事廳制定了《干部 調(diào)配工作實(shí)施辦法》(豫人字[ 1991] 51號(hào)),對(duì)我省干部調(diào)動(dòng) 的審批權(quán)限作了明確的規(guī)定。(1)省內(nèi)外成建制調(diào)動(dòng)干部或 從省外成批調(diào)入干部,經(jīng)省人事廳審核后,報(bào)省政府審批。

(2)省政府各部門及其直屬駐鄭單位、省人大、省高級(jí)法院、省 檢察院、省管勞改勞教單位調(diào)入干部,報(bào)省人事廳審批。(3)省直各部門、各市(地)調(diào)出省的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的干部,報(bào) 省人事廳審批。(4)省直各部門及其直屬單位調(diào)出干部,由主 管部門自行辦理。(5)省直各部門直屬駐鄭以外單位調(diào)入干 部,經(jīng)主管部門同意后,報(bào)所在地政府人事部門審批。(6)省 屬在鄭高等院校、中央駐鄭的高等院校調(diào)入干部,報(bào)省人事廳 審批;駐鄭以外的大、中專院校調(diào)入干部,由所在地政府人事 部門審批;(7)中央駐鄭實(shí)行垂直管理的廳局級(jí)以上機(jī)關(guān)、事 業(yè)單位及其直屬單位和委托我省代管的單位調(diào)配干部,參照 省直單位的審批權(quán)限辦理。駐各市地的單位調(diào)配干部,報(bào)當(dāng) 地政府人事部門審批。(8)國(guó)家教育經(jīng)費(fèi)開支的中小學(xué)教師 的調(diào)動(dòng),經(jīng)征得縣(區(qū))以上教育行政部門同意后,報(bào)同級(jí)政府

人事部門審批。(9)各市、地、縣之間的干部調(diào)動(dòng),跨省、市、自 治區(qū)調(diào)入夫妻兩地分居和引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)干部,由縣以 上政府人事部門根據(jù)干部管理權(quán)限審批。(10)經(jīng)市地以上政 府人事部門批準(zhǔn)的聘用制干部流動(dòng),可參照上述審批權(quán)限辦 理。(11)企業(yè)在同一行政區(qū)域調(diào)動(dòng)干部由企業(yè)自行辦理。上 述干部的調(diào)配均按干部管理權(quán)限辦理。

六、個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)如何辦理調(diào)配手續(xù)? 1.個(gè)人申請(qǐng),組織審核。個(gè)人要求調(diào)動(dòng),一般由本人向組

織提出申請(qǐng),寫出申請(qǐng)報(bào)告,由組織進(jìn)行審核。所在單位組織 人事部門根據(jù)檔案材料和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),如實(shí)填寫擬調(diào)干部登記 表,寫明申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的理由,遞交上級(jí)主管部門審核。

2.調(diào)出、調(diào)入單位雙方商洽,商洽一般分為面洽和函洽兩 種形式。是干部調(diào)動(dòng)報(bào)批工作的前期工作。

3.調(diào)入主管部門審核批準(zhǔn)或呈報(bào)經(jīng)商洽同意調(diào)動(dòng)的干

部,由調(diào)入單位向上級(jí)主管部門呈報(bào)調(diào)干材料,主管部門根據(jù) 調(diào)干政策和原則審核后,同意調(diào)入的,按照審批權(quán)限報(bào)批。4.干部調(diào)配部門接到調(diào)入主管部門報(bào)送的調(diào)動(dòng)材料后, 經(jīng)審查批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的,向調(diào)出地政府人事部門(或主管部門)和 調(diào)入主管部門發(fā)出調(diào)干通知(亦稱“調(diào)令”或“調(diào)函”)。5.辦理調(diào)動(dòng)。調(diào)出地人事部門或主管部門接到干部調(diào)動(dòng) 通知后,應(yīng)及時(shí)通知被調(diào)干部所在單位,被調(diào)干部持干部調(diào)動(dòng) 介紹信和工資轉(zhuǎn)移證明,到調(diào)入主管部門或調(diào)入地人事部門 報(bào)到。◆

(河南省人事廳調(diào)配錄用處)★政策顧問行政人事管理/97年第6期