第一篇：江蘇阜寧縣開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員專項清理工作

江蘇阜寧縣開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員專項清理

工作

發(fā)布時間：2008-05-19 16:18

中國機構(gòu)網(wǎng)5月19日訊 為認(rèn)真貫徹落實省、市、縣關(guān)于清理事業(yè)單位在編不在崗人員的通知精神，近期，江蘇省阜寧縣編辦會同縣教育局，結(jié)合本地教育改革和發(fā)展的實際，制訂了《阜寧縣教育系統(tǒng)清理在編不在崗人員工作實施方案》，明確了八類人員的清理對象（中小學(xué)教職工在外經(jīng)商、辦企業(yè)或到企業(yè)任職，占用學(xué)校編制的人員；公辦學(xué)校教師到民辦學(xué)校任教而沒有正式辦理調(diào)離或批準(zhǔn)手續(xù)的人員；雇用他人為自已代崗的人員；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗脫產(chǎn)進(jìn)修的人員；農(nóng)村學(xué)校未經(jīng)教育局批準(zhǔn)私自借用到駐城學(xué)校的人員；學(xué)校或縣教育主管部門批準(zhǔn)請假，逾期尚未返回學(xué)校工作崗位的人員；被縣內(nèi)黨政群機關(guān)及其他事業(yè)單位借用的人員；因健康原因又未辦任何手續(xù)而脫離教學(xué)工作崗位的人員。），并分門別類采取了相應(yīng)的清理措施。通過這次專項清理，強化了教育系統(tǒng)機構(gòu)編制和人員的管理，促進(jìn)了中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范和健全了教育系統(tǒng)人事管理制度，為提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益奠定堅實的基礎(chǔ)。（阜寧縣編辦）

來源：中國機構(gòu)網(wǎng)

第二篇：船山區(qū)開展在編不在崗人員清理

船山區(qū)清理在編不在崗人員

為了深入推進(jìn)“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，提高機關(guān)行政效能，營造優(yōu)質(zhì)的政務(wù)發(fā)展環(huán)境，規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，近日，區(qū)人社局會同區(qū)監(jiān)察局根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等規(guī)定，牽頭組織人事、財政、編委等單位開展了機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。此次清理的范圍和對象包括全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的所有在職干部職工，分為自查、抽查、處理三個階段。目前已完成自查、抽查階段工作，對清理出來的在編不在崗人員正按組織程序作出處理。整個清理工作結(jié)束后，全區(qū)還將進(jìn)一步規(guī)范人員管理，完善人員借調(diào)手續(xù)，建立健全長效保障機制，鞏固清理成果，堅決杜絕“清理時返崗，清理后離崗”的現(xiàn)象發(fā)生。

（船山區(qū)人社局公務(wù)員管理股）

第三篇：清理在編不在崗人員工作匯報

清理在編不在崗人員工作匯報

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長期被上級部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長期超負(fù)荷工作，影響基層正常運轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對基層反映強烈的這一問題，我市委采取堅決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)。

二、堅持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅持逢會必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個方面提出剛性措施、明確時間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實各項要求，第一時間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強化上下協(xié)同。

堅持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅決動真碰硬。

堅持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺對各地各單位落實情況進(jìn)行跟蹤報道；**日報社選派記者對縣市區(qū)和市直單位落實情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動了規(guī)范干部管理工作落實落地。

五、注重常態(tài)長效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過健全機制、壓實責(zé)任，確保常抓長嚴(yán)、常態(tài)長效。

第四篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺總校清理在編不在崗人員

工作實施方案

為加強我校教職工隊伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國家有關(guān)法律、法規(guī)、上級有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號為依據(jù)，堅持教育與懲戒相結(jié)合，本著實事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，增強廣大教職工敬業(yè)愛崗意識，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實、高效的原則，全面摸清核實教職工隊伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強教師隊伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，結(jié)構(gòu)合理，流動有序，充滿活力的教師隊伍。

二、清理對象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長期不在崗人員；未辦理請假手續(xù)因病因事長期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對本單位所有教職工逐人排隊摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對，對離崗人員逐人查明離崗時間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對離崗人員的告知情況。對離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對照有關(guān)政策規(guī)定，上報教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動，相互配合，齊抓共管，合力攻堅。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識，使每一位在編不在崗人員對有關(guān)政策個個明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對待，把這項工作配合好，完成好。

附崗臺總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長：郭洪敏（校長、黨支部書記）副組長：趙建欣（副校長）

胡艷東（副校長）

成員：張國金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會，張國金同志兼任辦公室主任。

第五篇：教育系統(tǒng)在編不在崗人員進(jìn)行清理的工作方案(定稿)2014

全縣教育系統(tǒng)清理在編不在崗人員工作

方

案

為規(guī)范教師隊伍管理，嚴(yán)肅教育人事工作紀(jì)律，進(jìn)一步做好全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，根據(jù)?關(guān)于全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員的處理意見?（寧編發(fā)?2013?15號）、?關(guān)于印發(fā)?寧陽縣機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法?的通知?（寧組發(fā)?2014?9號）和?關(guān)于印發(fā)?寧陽縣機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員專項整治工作實施方案?的通知?（寧組發(fā)?2014?10號）文件要求，特制定本方案。

一、清理范圍

全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員，主要包括以下幾種情況：

1、提前離崗人員；

2、借調(diào)、借用人員；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）占用教育編制人員；

4、病休人員；

5、外流人員。

二、處理意見

（一）提前離崗人員。凡在2009年7月31日前，男年滿55周歲、女年滿52周歲，辦理提前離崗手續(xù)的，認(rèn)可其提前離崗。凡在2015年7月31日前不到退休年齡的全部返崗，根據(jù)核編定崗的有關(guān)要求安排相應(yīng)的工作，如不能適應(yīng)教學(xué)工作崗位，可安排到教輔工作崗位,工資不變；如是教辦或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)干部（以縣委、縣委組織部或縣教育局公布的文件為準(zhǔn)），按照有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）借調(diào)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府借調(diào)的，由縣編辦與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府進(jìn)行對接，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府借調(diào)人員意向和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制余缺情況進(jìn)行編制調(diào)整，不能調(diào)整的回原單位上班；市、縣機關(guān)借調(diào)的，限于6月20日前辦理調(diào)出或借調(diào)報批手續(xù)，否則回原單位工作；教育系統(tǒng)內(nèi)部借用人員，除縣教育局機關(guān)借用人員另行備案上報外，其他人員在本學(xué)期結(jié)束后一律回原單位上班。逾期未回原單位工作，且未辦理相關(guān)手續(xù)者，由縣編辦會同縣財政局、縣人社局核減編制，取消其個人工資賬戶，個人檔案轉(zhuǎn)交縣人才交流服務(wù)中心保管。

縣編辦、縣教育局會同有關(guān)部門對清理工作落實情況進(jìn)行抽查，設(shè)立監(jiān)督投訴電話（0538-5688265）。對限期不返崗或不按要求辦理相關(guān)手續(xù)的人員,對其取消個人工資賬戶，注銷編制，人事檔案轉(zhuǎn)交縣人才交流服務(wù)中心保管。

四、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位要站在教育發(fā)展大局的高度，高度重視，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識清理整頓教職工在編不在崗工作的重要性和必要性。要成立清理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，明確專人具體負(fù)責(zé)，采取有力措施，妥善安置返崗人員的工作崗位，切實加強崗位培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)新的教育教學(xué)要求，確保清理整頓工作落到實處。

（二）強化責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)、誰落實”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教辦主任、縣直學(xué)校校長是本單位清理整頓工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作，做到動真碰硬，一查到底，確保不走過場、不留死角。對工作不力，存在瞞報、漏報、謊報、擅自為離崗人員編造理由等頂風(fēng)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實，予以通報批評，責(zé)令糾正；對主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

（三）健全機制，常抓不懈。要把此項工作作為一項常規(guī)性工作來抓，與加強教師隊伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立長效機制，常抓不懈。要進(jìn)一步完善工作制度，增強工作的前瞻性和預(yù)見性，妥善解決工作中的疑難問題。

附件：

1、寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員基本情況匯總表

2、寧陽縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員審批表

3、寧陽縣教育系統(tǒng)病休人員審批表

4、寧陽縣教育系統(tǒng)提前離崗備案表

5、寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員返崗情況公示

6、寧陽縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員返崗情況報告單

寧陽縣教育局

二〇一四年五月二十八日

附件6：

寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員返崗情況

報

告

單

縣教育局：

我單位 已于 月 日返回工作單位，現(xiàn)已正常上班。

特此報告

報告單位：(蓋章)單位主要負(fù)責(zé)人：

年 月 日