第一篇：三五人才工作安排

三政人勞發(fā)（2010）第027號

三原縣人事和勞動社會保障局

關于2010年度新世紀學術技術帶頭人

培養(yǎng)選拔工作的安排

各有關單位：

根據(jù)咸陽市培養(yǎng)新世紀學術技術帶頭人工作領導小組文件精神，現(xiàn)將2010年度學術技術帶頭人培養(yǎng)選拔工作安排如下：

一、各有關單位要認真重視、關心支持學術技術帶頭人培養(yǎng)工作，要把人才培養(yǎng)作為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的一項重要工作，做到培養(yǎng)工作組織落實、人員落實、目標任務落實、方法措施落實，務求取得實際效果。

二、2010年度新世紀學術技術帶頭人選拔工作于10月底前結束，各有關單位務于10月底前將推薦的人選及材料報送縣人事和勞動社會保障局人事股。

三、各單位要嚴格按照條件推薦人選。推薦的基本條件：

熱愛祖國，堅持四項基本原則，有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)奉獻精神，有較強的科研組織能力，必須具有大學本科學歷（第一學歷），中級以上職稱（包括中級職稱），年齡在40周歲以下，近幾年獲市級以上科技進步獎、推廣獎、星火獎、豐收獎、發(fā)明獎及其它獎項的主要獲得者。

四、各單位要在全面摸底的基礎上，發(fā)動群眾，廣泛參

與，按照層層篩選、組織推薦和領導審定的程序進行。

五、推薦人選要填寫《陜西省“三五人才工程”人選情

況登記表》一式兩份，并附本人學歷證、職稱證、獲獎證書原件和復印件、發(fā)表的論文以及能夠代表本人學術技術水平的相關材料。推薦人選要用公文報送，并附《咸陽市“三五人才工程”人選情況表》一式兩份。人選業(yè)績簡介要實事求是、客觀公正，突出業(yè)績和學術技術水平，做到用語準確，一般在200字左右。

附：

1、報送三五人才工程人選簡要介紹材料的要求與式樣；

2、咸陽市三五人才工程人選情況登記表。

二0一0年三月五日

抄送：檔

（二）三原縣人事和勞動社會保障局2010年3月5日印發(fā)

共印10份

報送“三五人才工程”人選簡要介紹材料的要求與式樣

一、簡要介紹材料包括以下內容：

1、內容、性別、學位、出生年月、出生地、現(xiàn)任職單位、職務和專業(yè)技術職稱；

2、學習經(jīng)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷及學術組織任職情況；

3、研究領域、項目及主要成果；

4、代表性論著；

5、獲獎情況；

6、通訊地址、聯(lián)系電話；

7、材料務求文字精煉、準確，全文控制在一千字左右，字體采用三號仿宋體，A4紙打印，一式三份。

第二篇：人才工作總結和人才工作安排[范文模版]

XXXXX縣發(fā)展改革局

2014年人才工作總結和2015年人才工作安

排

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人才工作協(xié)調小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務?，F(xiàn)將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

（一）加強領導，健全組織，明確任務。

經(jīng)濟要發(fā)展，人才是保障。我局充分認識到人才資源是事關經(jīng)濟發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的提速發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，局長XXX同志任組長，副局長XXX同志任副組長，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室在局辦公室，明確由XXX同志負責辦公室的日常工作；二是按照縣委安排，對我局人才工作目標責任進行了分解、全面落實責任。召開局務會議，不定期專題研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

（二）加大人才培訓和指導，不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期進行專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和總書記系列講話以及相關的業(yè)務知識。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加發(fā)改、招商系統(tǒng)業(yè)務培訓。主要參加項目管理、經(jīng) 濟分析、社會發(fā)展、投資管理等各類培訓。按省發(fā)改委要求，我局參加了省發(fā)改委組織的省重點項目信息系統(tǒng)建設培訓，通過培訓、網(wǎng)絡報送信息，使上級單位更加全面的了解我縣重點項目建設情況，解決實際問題，推進了項目進度。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。針對局機關辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室工作人員參加上級業(yè)務主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展局機關黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力；通過培訓，提高了局機關人員的整體素質，提高了工作效率。

（三）做好項目立項、備案和經(jīng)濟運行等工作。

加強對縣域經(jīng)濟的研究，分析把握經(jīng)濟發(fā)展形勢，研究經(jīng)濟發(fā)展對策建議，提高縣域經(jīng)濟發(fā)展的預警預測水平，不斷增強經(jīng)濟工作的前瞻性、預見性、科學性、針對性，更好地推進全縣經(jīng)濟的平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)發(fā)展改革部門的職能要求，積極做好了項目立項、備案等協(xié)調和服務工作，制定相關的經(jīng)濟運行管理制度，聘請經(jīng)濟發(fā)展顧問為我縣經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策，分析經(jīng)濟形勢，研究XXXXX縣的經(jīng)濟發(fā)展工作，提出意見和建議，撰寫經(jīng)濟運行匯報材料，解決工業(yè)產業(yè)園內企業(yè)技術和管理中存在的困難和問題。

（四）加強園區(qū)、專家服務工作。

積極適應園區(qū)建設的需求，多渠道、多方式引進人才，為促進我縣經(jīng)濟的發(fā)展做出卓有成效的努力。堅持為企業(yè)、專家服務，有針對性和實用性地開展專家咨詢活動，解決企業(yè)技術和管理中遇到的困難和存在的問題。重點是在節(jié)能方面，做好對園區(qū)企業(yè)的培訓和服務指導工作。

（五）加強信息交流和溝通，及時上報資料。

我局對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時發(fā)現(xiàn)新情況、解決新問題。為更好地履行我局對 項目的監(jiān)管職能，今年以來，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部門進行協(xié)調與交流，從而有效做到了及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。此外，今年我局還專門到省市XXX取經(jīng)學習，在規(guī)范園區(qū)建設和項目管理方面受益非淺。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、我局各股室忙于各自的業(yè)務工作，本單位人才工作的開展還有待加強。

2、高素質、高層次人才總量偏小。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局將圍繞發(fā)揮自身職能和《XXXXX縣人才工作協(xié)調小組2015年工作要點》精神，抓好認真貫徹落實。結合我局工作實際，進一步改善人才工作思路，抓好各類人才引進、指導和管理工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經(jīng)濟建設和社會發(fā)展貢獻率。

1、繼續(xù)深入學習貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發(fā)展環(huán)境，抓好人才服務工作。一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是配合做好人才工作重點企業(yè)和園區(qū)建設的服務工作，積極做好我局為園區(qū)、專家服務的工作。

3、積極配合做好課題的研究工作，為我縣“十三五”規(guī)劃工作的開展提供決策參考。

4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養(yǎng)力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標任務。

5、加強交流與合作，積極邀請有關專家到我局進行知識講座和指導，為我縣經(jīng)濟發(fā)展出謀劃策。在信息交流、人 才培養(yǎng)等方面廣泛開展合作，搭建技術、人才、智力平臺，推進我局人才工作。

6、積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發(fā)展提供參考。

二〇一四年十二月十日

第三篇：人才工作總結及年工作安排

中共縣委組織部

人才工作總結

2010年以來，在市人才辦的指導下,在縣委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市有關文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效?，F(xiàn)將2010人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續(xù)深入開展“實用人才創(chuàng)業(yè)示范”活動

（一）評選、表彰優(yōu)秀農村實用人才。2010年在全縣開展了第二批縣級優(yōu)秀農村實用人才評選活動，共評選出10名優(yōu)秀農村實用人才。在縣三干會上進行了表彰，并頒發(fā)了榮譽證書及1000元現(xiàn)金獎勵，在評選過程中，體現(xiàn)了三個明顯：一是產業(yè)規(guī)模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優(yōu)秀農村實用人才的評選過程當中，將產業(yè)規(guī)模大、產值高、帶頭致富能力強的農村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當選的10名優(yōu)秀農村實用人才所從事的產業(yè)年產值都在80萬元以上。二是產業(yè)輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當選的優(yōu)秀農村實用人才共解決周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)村群眾余人就業(yè)問題，帶動1800余戶群眾從事種養(yǎng)殖業(yè)、農產品加工、銷售以及農家院旅游等行業(yè)，增收達3800多萬元，促進了縣域農村經(jīng)濟的發(fā)展，有力的推動了新農村建設的進程。三是產業(yè)特色突出，發(fā)展特色經(jīng)濟效果明顯。評選過程中，注重突出產業(yè)特色，此次當選的優(yōu)秀農村實用人才共涉及種養(yǎng)殖、農產品加工、農村經(jīng)紀人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環(huán)保型行業(yè)，地域經(jīng)濟特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內

開展“人才工作宣傳月”活動，各相關單位充分發(fā)揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領導重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、衛(wèi)生、商務相關負責人為成員的活動領導小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責。二是廣泛發(fā)動，進行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點圍繞人才政策法規(guī)、優(yōu)秀人才和人才工作先進單位的事跡進行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉(xiāng)”宣講。組織科技、農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門專業(yè)技術骨干和優(yōu)秀人才，深入到鄉(xiāng)村采取“送科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”的方式，為農村實用人才和農民群眾傳授技術，解決實際問題。同時，宣傳現(xiàn)行的人才政策，組織優(yōu)秀人才介紹成長經(jīng)歷。通過活動的開展，提高了農村實用人才和廣大群眾的科技素質，提高了人才政策的知曉率，擴大了優(yōu)秀人才的知名度，調動了干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全縣形成“學先進、爭上游、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍?！靶麄髟隆逼陂g，舉辦“科技下鄉(xiāng)”、“趕科技大集”活動3次，培訓2000余人次，發(fā)放實用科學技術印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關鍵，重實效，大力加強人才的教育培訓工作

一是圍繞“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設”抓好培訓。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發(fā)展戰(zhàn)略要求，不斷提升領導干部引領經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。2010年我縣選派了15名政治素質高、作風正派、組織協(xié)調能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到北京中關村科技園區(qū)豐臺園和房山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。通過這次掛職培訓，拓寬了我縣項目建設和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準確判斷和把握我縣當前所面

臨的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，找準我們的發(fā)展定位，進而在環(huán)首都經(jīng)濟圈建設中搶得先機、贏得主動。12月2日邀請北京的經(jīng)濟學專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經(jīng)濟形勢、國家十二五規(guī)劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領導，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、縣直部門主要負責同志，入統(tǒng)企業(yè)廠長、經(jīng)理，縣企業(yè)家協(xié)會會員200余人進行了培訓。

二是以執(zhí)政能力建設為核心，加大新任科級干部培訓力度。為進一步貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提高新任科級領導干部執(zhí)政水平和引領科學發(fā)展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓班，培訓2008年以來新提拔科級干部和轉任實職領導干部177名。

三是結合我縣產業(yè)發(fā)展抓好培訓。結合全縣實際，就新民居建設、重點項目建設等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發(fā)展思路，增長了見識。

四是協(xié)調各部門發(fā)揮職能特點抓好培訓?？h人社局組織開展“行政機關公務員應對突發(fā)事件”，培訓政府系統(tǒng)公務員、參照公務員管理人員478人；縣商務局組織30余名企業(yè)管理人員參加市局組織的培訓；縣衛(wèi)生局組織本系統(tǒng)專業(yè)技術人員參加市衛(wèi)生局舉辦培訓班5期，107人參訓。舉辦專業(yè)技術培訓班6期，培訓人員320人；縣教育局組織60名專業(yè)技術人員參加市局組織的培訓；縣婦聯(lián)組織婦女干部參加市婦聯(lián)組織培訓2期，參訓6人。舉辦婦女培訓班2期，培訓200人次；縣農業(yè)局組織121名專業(yè)技術人員參加市局組織的培訓；牽頭組織農業(yè)局、林業(yè)局、科技局、科協(xié)技術人員，扎實開展科技培訓活動。全年共舉辦各

級各類培訓班50余期，培訓人數(shù)5000余人次，發(fā)放技術宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進輸出力度

為推動全縣各類人才的就業(yè)工作，我縣抓住企業(yè)回暖，各項生產出現(xiàn)人才空缺的機遇，充分發(fā)揮毗臨京津的地域優(yōu)勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣2010年春季勞務洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內外企業(yè)近100家，提供了15000多個就業(yè)崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農村富余勞動力和下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生提供就業(yè)服務。此次交流會達成勞務供求意向8320多人；為提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質，改善人才隊伍整體結構，組織縣直各醫(yī)療單位分別赴河北醫(yī)科大學、承德醫(yī)學院、張家口醫(yī)學院等大中專院校招聘應屆畢業(yè)生，經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，現(xiàn)已同28名學生達成了就業(yè)協(xié)議；以“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設” 為契機聘請鄭新立、袁鋼明兩位經(jīng)濟學家為淶水縣經(jīng)濟與社會發(fā)展高級顧問。

中共縣委組織部

年人才工作安排

2011年我縣人才工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著眼各類人才隊伍建設，積極探索，與時俱進，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，通過觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協(xié)調小組成員會議，總結2010年全縣人才工作，部署安排2011年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結合“建設環(huán)首都經(jīng)濟圈”工作，制定出臺相關政策，為高層次人才到我縣創(chuàng)業(yè)投資創(chuàng)造良好的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境；出臺高層次人才創(chuàng)業(yè)干事激勵機制，根據(jù)人才類別和層次落實人才經(jīng)濟和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得住；建立外來人才評優(yōu)機制，每年評選一批到淶水創(chuàng)業(yè)投資的模范典型，進行表彰、宣傳，并給予相應的經(jīng)濟獎勵。

3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制和公開、平等、擇優(yōu)的運用機制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續(xù)開展“人才工作宣傳月”

和“優(yōu)秀農村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優(yōu)秀人才典型和經(jīng)驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養(yǎng)工作。樹立大教育，大培訓觀念，加大對各類人才的培訓教育力度，堅持學習與實踐相結合，培養(yǎng)與使用相結合。整合人社、文教、衛(wèi)生、經(jīng)貿及各涉農部門培訓教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才和農村實用人才的各類主體培訓班，多渠道培訓，多途徑培訓，全方位培訓，提高各類人才的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力；結合“環(huán)首都經(jīng)濟圈建設”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優(yōu)秀干部赴京掛職成為長效機制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調訓工作，選派優(yōu)秀干部到昆山等發(fā)達地區(qū)掛職學習。

6、加強對人才工作的檢查、指導和考核。進一步完善黨政一把手人才工作目標責任制，把黨政一把手抓第一生產力和第一資源的情況作為目標管理和政績考核的重要內容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機制。結合年終領導班子考察考核對各單位人才工作情況進行一次全面檢查。

第四篇：三五倡議書

倡議書

全縣廣大團員、青年朋友們：

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了所有的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守著你生活的崗位？”這是雷鋒日記中一段影響和鼓舞了幾代人的話，這是一個值得我們永遠懷念和崇敬的人對生命價值的詮釋，這些話以及話中透出的積極向上的精神也鼓舞和激勵著每一位青少年去追求創(chuàng)造有價值和有意義的人生。

今年的3月5日，是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞四十九周年的紀念日。四十九年來，全國各地積極開展向雷鋒學習的活動，一代又一代的青年在活動中受到教育，茁壯成長；四十九年來，千百萬青少年在這一號召的指引下，積極地投入到偉大民族復興和現(xiàn)代化建設的歷史洪流中，創(chuàng)造了令世界矚目的輝煌。四十九年的發(fā)展和沉淀，“雷鋒”已不僅僅是一個人的名字，“雷鋒精神”更不僅僅是一個人的精神，“雷鋒”和“雷鋒精神”一道，已深深鍥入到中國這片廣袤的土地中，它們已經(jīng)成為中華民族精神的一個閃亮的符號。學習雷鋒同志，弘揚雷鋒精神，已成為中華民族持續(xù)發(fā)展的需要，時代發(fā)展的必然要求。

在此，共青團**縣委向全縣青年提出以下倡議：

1、向雷鋒同志學習，做一個愛黨、愛祖國、愛人民、愛社會主義，有正確人生觀和價值觀的優(yōu)秀青年。要牢固樹立遠大理想，要切實增強責任感和使命感。

2、向雷鋒同志學習，發(fā)揚“釘子精神”。在工作上發(fā)揚刻苦鉆研精神，好學上進，做合格的社會主義建設者和接班人。

3、向雷鋒同志學習，聽從指揮，干一行愛一行。做任何事，要始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風，爭做臨澧經(jīng)濟建設中一顆永不生銹的螺絲釘。

4、向雷鋒同志學習，做到言行一致、不圖名利、無私奉獻和全心全意為人民服務。做到心中有集體，心中有他人，團結、友善、協(xié)作，扶危濟困，關注弱勢群體，服務他人，奉獻社會，做到：“哪里有我們，哪里就有雷鋒精神在閃光”。

5、積極投身社區(qū)公益服務，通過親身實踐，不斷加深對雷鋒精神的認識，從而使學雷鋒成為我們一種自覺行為。

希望全縣青年都積極參與學雷鋒活動，不僅僅是在每年的三月，而是時刻將雷鋒精神牢記在心，做到時時學雷鋒，天天見效果。為了讓2012年的春光更加燦爛，為了讓我們共同擁有一個美好生活環(huán)境，大家行動起來吧！

共青團**縣委 2012年3月5日

第五篇：三五心得

“三五”教育實踐活動心得體會

根據(jù)教體局通知精神，全校開展了“弘揚五種精神，培育五種品格，落實五項舉措”教育實踐活動。五種精神是內核，五種品格是目的，五項舉措是方法。把弘揚五種精神貫穿到日常教育活動中，并形成長效機制，爭做“四有”好老師（有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心）。

一、弘揚五種精神

1、女媧精神。涉縣是女媧文化重要的發(fā)祥地、弘揚地和祭祀地，女媧在這里煉石補天，摶土造人，制作笙簧，通婚立儀，千百年來，女媧“開拓進取、自強不息、無私奉獻、博愛仁慈”的精神在這片古老的土地上薪火相傳，生生不息。

2、長征精神。紅軍長征所經(jīng)歷的艱難困苦世所罕見，經(jīng)過長征洗禮的八路軍1·29師，承載著“不怕犧牲、勇往直前、眾志成城、百折不撓”的長征精神進駐涉縣，并在此進一步發(fā)揚光大。

3、老區(qū)精神。八路軍1·29師駐涉長達六年之久，在長期的戰(zhàn)斗和生活中，涉縣人民與1·29師的將士們同仇敵愾，患難與共，形成了“不怕困難，不怕犧牲，勇于擔當、勇于勝利”的老區(qū)精神，成為涉縣人民戰(zhàn)勝困難，走向輝煌的精神力量。

4、愚公精神。涉縣關防鄉(xiāng)后池村民自力更生，義務出工，劈山開路，鑿石壘堰，立志盡早脫貧致富，用實際行動成就了“主動作為、事不避難、鍥而不舍、同向同行”的“新愚公”精神。

5、抗洪精神。在2016年“7·19”特大洪災面前，涉縣各級各部門干部職工和廣大人民群眾萬眾一心，同舟、抗洪精神。在2016年“7·19”特大洪災面前，涉縣各級各部門干部職工和廣大人民群眾萬眾一心，同舟 共濟，奮起抗洪，構筑了洪水沖不跨、災難毀不掉的堅強防線，踐行著“眾志成城、頑強拼搏、堅韌不拔、敢于勝利”的抗洪精神。

“五種精神”在涉縣源遠流長，交融交匯，與涉縣人民奮斗自強的品質一脈相承。我們教師要以“五種精神”為動力，在教學中開辟新的天地，同時教育學生要迎難而上，克服學習中所有困難，爭當“崇州好少年”。

二、培育五種品格

作為教師，要通過學習和弘揚“五種精神”，逐漸形成“五種品格”； 熱愛：熱愛美麗家鄉(xiāng)、熱愛本職工作、熱愛每個學生； 堅守：堅守理想信念，堅守道德情操、堅守一線崗位； 擔當：擔當黨的重托、擔當人民的期望、擔當育人使命； 創(chuàng)新：創(chuàng)新育人理念、創(chuàng)新育人思路、創(chuàng)新育人方法； 奉獻：奉獻赤誠愛心、奉獻聰明才智、奉獻一流業(yè)績。在日常工作中，要把“熱愛”當根本，以“堅守”為底線，靠“擔當”做實事，用“創(chuàng)新”添動力，使“奉獻”成常態(tài)。要用“五種品格”影響感召每一位學生，潛移默化，最終轉化為推動學生發(fā)展核心素養(yǎng)的內在力量。

三、對自己提出的五種要求

1、要熱愛教育，獻身教育。首先，要熱愛教育事業(yè)，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德師規(guī)，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。

2、要做到“三心俱到”。崇高的師愛表現(xiàn)在對學生一視同仁，絕不能厚此薄彼，按成績區(qū)別對待。要做到“三心俱到”，即“愛心、耐心、細心，”無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生，特別對那些學習特困生，更是要“特別的愛給特別的你”，培養(yǎng)學生健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養(yǎng)他們的學習興趣，提高教學質量。

3、要積極進取，提高業(yè)務素養(yǎng)。有句話說的好，沒有學不會的學生，只有不會教的老師。這就向老師提出了更高的要求，不斷提高自身素質，不斷完善自己，以求教好每一位學生。怎樣提高自身素質呢?這就要求我們一定要與時俱進，孜孜不倦的學習，積極進取，開辟新教法，并且要做到嚴謹治學，誨人不倦、精益求精，厚積薄發(fā)，時時刻刻準備著用“一眼泉的水”來供給學生。

4、要以身作則、率先垂范。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都歡模仿，將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到；凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服囗服，把你當成良師益友。

5、終身學習、不斷進取是師德的升華。在知識經(jīng)濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。所以，教師必須轉變學習觀念，確立邊學邊干、邊干邊學、終身學習、不斷進取的觀念，堅持繼續(xù)學習，堅持終身受教育，與時俱進，不斷充實自己，才能獲得生存和自己的社會位置，實現(xiàn)自己作為教師的人身價值。

總之，在今后的工作和生活中，我會把“三五”教育實踐活動精神和轉化為工作的動力，繼續(xù)發(fā)揚辛勤耕耘和默默奉獻的作風，淡泊名利、甘為人梯，把全部的心智奉獻給教育教學事業(yè)，在教書育人的工作實踐中升華人生追求、實現(xiàn)人生價值。