第一篇：關(guān)于人才建設(shè)工作情況的分析報(bào)告

關(guān)于人才建設(shè)工作情況的分析報(bào)告

按照集團(tuán)黨委的部署和要求，為適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要，正確認(rèn)識(shí)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，了解建設(shè)人才高地所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)于建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)，具有重要意義。根據(jù)開(kāi)展人才工作調(diào)研的通知，我們依據(jù)調(diào)研提綱的內(nèi)容，進(jìn)行了人才工作情況的調(diào)查，通過(guò)調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：

一、公司人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

近年來(lái)，公司高度重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，在企業(yè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、選任、激勵(lì)上采取了一系列有力措施，經(jīng)過(guò)多年的培育和發(fā)展，公司已逐步建成一支由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高技能人員、政工人員四類(lèi)人才組成的企業(yè)人才隊(duì)伍，人才隊(duì)伍的年齡、文化、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一定程度的優(yōu)化，后備隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，整體素質(zhì)有一定提高，實(shí)力有所增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。

公司企業(yè)人才隊(duì)伍的基本情況：公司現(xiàn)有職工1662人，其中男職工961人，女職工701人。各類(lèi)人才現(xiàn)狀分析如下：

1、總體數(shù)量。到今年6月底，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的人才總量約208人，占職工總數(shù)的12.5％。經(jīng)營(yíng)管理人才173人，占職工總數(shù)的10.4％；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才16人，占職工總數(shù)的2.7％；高技能人才20人，占職工總數(shù)的1.2％，政工人才30人，占職工總數(shù)的1.8%。

2、年齡結(jié)構(gòu)。公司239名各類(lèi)人才中，35歲及以下110人，占46％，36至40歲39人，占16.3％，41至45歲24人，占10％，46至50歲47人，占19.7％；51至55歲16人，占6.69%，55歲及以上3人，占1.25%。

3、文化結(jié)構(gòu)。大專(zhuān)62人，占25.9％，大學(xué)本科143人，占59.8%，1

研究生3人，占1.25％。

4.職稱(chēng)構(gòu)成。在239名經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、政工專(zhuān)業(yè)人才和高技能人才隊(duì)伍中，高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)11人，約占上述人員的4.6％；中級(jí)職稱(chēng)86人，占35.98％；初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)121人，占50.63%。各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，高、中、初職稱(chēng)的結(jié)構(gòu)比例為1：8：11。目前尚無(wú)職稱(chēng)的主要是中專(zhuān)以下的管理和技術(shù)人員，共21人，約占人才總量的8.79％。

二、公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作的成效

隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深化，公司一直以來(lái)以深化干部人事制度為主線(xiàn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在人才開(kāi)發(fā)、培育和使用方面做了大量工作，取得了比較明顯的成效。

1、在人才培養(yǎng)方面：一是公司努力為各類(lèi)人才創(chuàng)建良好的成長(zhǎng)和工作環(huán)境，把人才使用、培訓(xùn)已經(jīng)擺上重要位置，并納入發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，像抓經(jīng)營(yíng)一樣抓人才工作。二是努力營(yíng)建人人都可以成才的氛圍。把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，高度重視職工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。三是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)深入人心。企業(yè)把關(guān)心、重視人才培育放在和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)興衰同等重要的位置，在“企業(yè)的發(fā)展，從根本上來(lái)講是為了人”的理念上達(dá)到共識(shí)，并加強(qiáng)培養(yǎng)優(yōu)秀職工，確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、在對(duì)各類(lèi)人才的選擇任用制度上，有了一定程度的突破。經(jīng)過(guò)精心培育與呵護(hù)，各類(lèi)人才在本職工作崗位上競(jìng)相迸發(fā)活力，發(fā)揮著重要的作用，尤其是大批的中青年骨干進(jìn)入了經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍整體素質(zhì)有了較大提高，絕大部分經(jīng)營(yíng)管理者已具有較高的學(xué)歷水平和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，知識(shí)面得到拓寬，基本掌握了任職所需的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，其中一部分有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，在的心理承受能力也有了很大提高，而且基本具備了一定的危機(jī)意

識(shí)和兼容意識(shí)，具有能正確對(duì)待不同觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)的胸懷，在領(lǐng)導(dǎo)水平方面也都有了較大提高。

3、在調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性，建立激勵(lì)機(jī)制方面，公司進(jìn)行了多層面、多方向、多形式的探索。既重視物質(zhì)激勵(lì)又重視經(jīng)營(yíng)制度建設(shè)，同時(shí)能解放思想，從打破分配中的平均主義入手，由傳統(tǒng)的各盡所能、按勞分配，發(fā)展為效率優(yōu)先兼顧公平，以按勞分配為主，多種分配形式并存。更重要的是重視精神與物質(zhì)激勵(lì)相統(tǒng)一，使講理想，講奉獻(xiàn)，艱苦奮斗，共同富裕的新觀(guān)念，逐漸成為企業(yè)各類(lèi)人才的基本思想道德基礎(chǔ)。

4、建成了公司經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)出了一批具有較高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者。一是強(qiáng)化理論武裝，全面提高經(jīng)營(yíng)管理者的思想政治水平。二是強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)，著力增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理者駕馭全局的能力。通過(guò)精心培養(yǎng)，自身素質(zhì)和能力有了較大提高，并將所學(xué)知識(shí)及新的管理理念運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，推進(jìn)了公司的發(fā)展，尤其是在降差工作中，不少年輕管理者肩挑大梁，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，奮力拼搏，作出了突出貢獻(xiàn)。

三、近幾年來(lái)，公司在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定的成效，但還存在著明顯不足，這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、數(shù)量偏小。目前公司現(xiàn)有職工662人，其中人才隊(duì)伍總數(shù)為39人，表現(xiàn)出人才總量相對(duì)不足，還遠(yuǎn)沒(méi)有形成規(guī)模。

2、人才素質(zhì)水平良莠不齊。一是從文化程度來(lái)看，公司具有大專(zhuān)以上文化程度的各類(lèi)人才總數(shù)僅占職工總數(shù)的13％。二是從專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)看，缺乏較寬領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。此外，各類(lèi)人才隊(duì)伍的原有知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯缺乏效用。

3、人才結(jié)構(gòu)不盡合理。一是在高、中、初級(jí)三類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中，反映出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中構(gòu)成比例不夠合理，高級(jí)人才所占比重偏小，二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才緊缺現(xiàn)象凸現(xiàn)。

第二篇：人才建設(shè)工作自查報(bào)告

人才建設(shè)工作自查報(bào)告

人才建設(shè)工作自查報(bào)告1

20xx年，鎮(zhèn)黨委、政府以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，牢固樹(shù)立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，嚴(yán)格按照縣委、縣政府平安建設(shè)的總體要求，在縣政法委的指導(dǎo)支持下，我們針對(duì)本鎮(zhèn)地理位置特殊，各種矛盾存在的情況，結(jié)合以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為主要內(nèi)容的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)了“平安”建設(shè)工作的深入開(kāi)展。及時(shí)處結(jié)了信訪(fǎng)、上訪(fǎng)案件，確保了全鎮(zhèn)政治穩(wěn)定和社會(huì)安定，促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，推進(jìn)平安建設(shè)深入開(kāi)展

一年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、縣關(guān)于“平安建設(shè)”、“平安墊江”建設(shè)的相關(guān)會(huì)議精神，及建設(shè)“平安建設(shè)”的總體要求，及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì)議，研究社會(huì)治安綜合治理及“平安建設(shè)”工作，制定經(jīng)費(fèi)保障等政策，把平安建設(shè)工作列入重要議程。進(jìn)一步明確了各社區(qū)書(shū)記、村支部書(shū)記是社區(qū)、村“平安建設(shè)”工作的直接責(zé)任人，機(jī)關(guān)駐村干部、大學(xué)生“村官”為聯(lián)絡(luò)員。同時(shí)，鎮(zhèn)黨委、政府與各社區(qū)、村、機(jī)關(guān)駐村干部及有關(guān)部門(mén)分別簽訂了《20xx平安建設(shè)工作責(zé)任書(shū)》，作為年終考核的獎(jiǎng)懲依據(jù)。堅(jiān)持每季度召開(kāi)一次綜治委例會(huì)，每月召開(kāi)一次治安工作調(diào)度會(huì)議，分析當(dāng)前治安形勢(shì)，排查矛盾隱患，統(tǒng)計(jì)綜治工作情況，做到有問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早處理、早上報(bào)。

二、強(qiáng)化宣傳，注重教育，形成了濃厚的輿論氛圍

充分發(fā)揮好法制宣傳陣地的作用，在各村居建立專(zhuān)門(mén)的法制宣傳欄，由綜治專(zhuān)干擔(dān)任法制宣講員，負(fù)責(zé)法制宣傳教育工作。利用科普、廣播、黑板報(bào)、橫幅、宣傳材料、下村巡回開(kāi)展普法知識(shí)講座、舉辦普法骨干培訓(xùn)班等形式，扎實(shí)有效的開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)。結(jié)合各種宣傳日，宣傳《信訪(fǎng)條例》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《計(jì)劃生育條例》、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)知識(shí)，使干部、群眾的法律意識(shí)得到提高，責(zé)任感得到增強(qiáng)，形成了“平安連著你我他，平安建設(shè)靠大家”的濃厚輿論氛圍。

三、強(qiáng)化基層，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善平安建設(shè)組織體系

一是加強(qiáng)社會(huì)治安防控體系的建設(shè)。廣泛發(fā)揮社會(huì)各方面的力量，構(gòu)建點(diǎn)線(xiàn)面結(jié)合，專(zhuān)群結(jié)合，靈活多樣的社會(huì)治安防控網(wǎng)絡(luò)。

1、加大經(jīng)費(fèi)投入，強(qiáng)化政法隊(duì)伍建設(shè)。今年，投入2萬(wàn)元，保證了政法各部門(mén)的辦公、交通、通訊等各項(xiàng)工作需要。其中，全鎮(zhèn)范圍內(nèi)重點(diǎn)場(chǎng)所、企業(yè)、超市等安裝或升級(jí)了監(jiān)控設(shè)備，同時(shí)，鎮(zhèn)派出所組織建立了一支12人太桂居委夜間巡邏隊(duì)，晝夜24小時(shí)不斷的巡邏巡查，既對(duì)村級(jí)義務(wù)巡邏督促指導(dǎo)，又把全鎮(zhèn)的村級(jí)巡邏串聯(lián)成一個(gè)整體，提高了防范效果。充分發(fā)揮鎮(zhèn)司法調(diào)解中心和“148”法律專(zhuān)線(xiàn)的作用，及時(shí)調(diào)解民事糾紛，化解群眾矛盾。

2、強(qiáng)化對(duì)派出所的領(lǐng)導(dǎo)。派出所現(xiàn)有正式干警5人，聯(lián)防隊(duì)員4人，設(shè)2個(gè)警務(wù)區(qū)，4處報(bào)警點(diǎn)，能夠做到接警及時(shí)，出警迅速，有效控制了大的治安案件的發(fā)生。

3、全鎮(zhèn)14個(gè)村居，都建設(shè)了平安工程組織，按照相關(guān)要求，均配齊了人員，建立了隊(duì)伍，健全了各項(xiàng)制度。并在太桂居委落實(shí)了農(nóng)村治安防范承包責(zé)任制，加強(qiáng)了值班巡邏，有力地維護(hù)了人們生命財(cái)產(chǎn)安全，確保了社會(huì)穩(wěn)定。

二是重點(diǎn)排查村級(jí)矛盾熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好防范工作。駐村干部、村居干部在開(kāi)展“干部大下訪(fǎng)”、“三進(jìn)三同”以及“三項(xiàng)制度”等工作機(jī)的同時(shí)，逐村逐戶(hù)調(diào)查摸底，對(duì)群眾反映的敏感問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題，統(tǒng)一分類(lèi)存檔，針對(duì)不同情況集中研究，并及時(shí)給予答復(fù)或解決，情節(jié)嚴(yán)重的及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)綜治辦。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的敏感問(wèn)題，暫不能解決的穩(wěn)定問(wèn)題，鎮(zhèn)里成立了專(zhuān)門(mén)工作組，及時(shí)做好解釋、化解工作的同時(shí)，采取積極措施開(kāi)展工作，有效控制了突發(fā)性事件的發(fā)生，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

三是加強(qiáng)“六五”普法宣傳和“爭(zhēng)做守法人，共建平安縣”百千萬(wàn)大宣講的落實(shí)，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。深入開(kāi)展了“法律下鄉(xiāng)”、“法律進(jìn)萬(wàn)家”等法律宣傳活動(dòng)，利用宣傳車(chē)、張貼標(biāo)語(yǔ)、文明一條街和法制宣傳一條街等多種形式對(duì)法律、法規(guī)進(jìn)行了大力宣傳。積極開(kāi)展嚴(yán)厲打擊破壞企業(yè)生產(chǎn)的違法犯罪活動(dòng)，堅(jiān)決制止亂攤派、亂收費(fèi)及各種“吃、拿、卡、要”行為，保持了良好的.經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。開(kāi)展了校園周邊環(huán)境的集中整治活動(dòng)，為學(xué)校加強(qiáng)內(nèi)部管理，保持良好的教學(xué)秩序創(chuàng)造良好的`外部環(huán)境。

四、強(qiáng)化措施，標(biāo)本兼治，扎實(shí)推進(jìn)安全文明創(chuàng)建工作

（一）嚴(yán)厲打擊違法犯罪。一是加強(qiáng)突出治安問(wèn)題的政整治和認(rèn)真開(kāi)展校園周邊環(huán)境整治；二是派出所加強(qiáng)對(duì)刑事犯罪規(guī)律的研究，準(zhǔn)確把握治安形式變化的特點(diǎn)，增強(qiáng)打擊和防范的針對(duì)性、主動(dòng)性、有效性，尤其針對(duì)暴力犯罪、黑惡犯罪、街頭犯罪，保持經(jīng)常性的“嚴(yán)打”高壓態(tài)勢(shì)。

（二）高度重視做好信訪(fǎng)、上訪(fǎng)案件的處理工作。對(duì)新頒布的《信訪(fǎng)條例》，進(jìn)行了為期半個(gè)月的宣傳，共出動(dòng)宣傳車(chē)20余次，散發(fā)宣傳材料6000余份，盡可能的讓群眾學(xué)習(xí)、了解信訪(fǎng)法規(guī)，即哪些可以上訪(fǎng)，如何依法信訪(fǎng)，依法保護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)上訪(fǎng)案件，繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制，及時(shí)靠上化解矛盾，解決問(wèn)題。對(duì)信訪(fǎng)案件逐一建檔，摸清底子，查明原因。

（三）規(guī)范村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，完善公開(kāi)內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委、政府研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村務(wù)公開(kāi)規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)政務(wù)管理的規(guī)定》，重申了農(nóng)村黨總支財(cái)務(wù)管理制度。嚴(yán)格實(shí)行村帳鎮(zhèn)管，堅(jiān)持每月15日?qǐng)?bào)賬，16日公開(kāi)財(cái)務(wù)、政務(wù)，每逢公開(kāi)日，駐村的同志都逐村檢查，真正做到及時(shí)公開(kāi)、真實(shí)公開(kāi)，給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白，緩解干群矛盾，融洽干群關(guān)系。

（四）深入推進(jìn)“十鎮(zhèn)百村”平安建設(shè)示范工程。將太合社區(qū)、群力村作為我鎮(zhèn)“十鎮(zhèn)百村”平安建設(shè)示范村（社區(qū)），完善領(lǐng)導(dǎo)干部深入一線(xiàn)工作制度，努力解決一批群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)難點(diǎn)地區(qū)，培育和樹(shù)立一批平安建設(shè)示范村（社區(qū)），探索創(chuàng)新一批典型經(jīng)驗(yàn)和做法，帶動(dòng)一片整體發(fā)展，為推動(dòng)太平又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告2

市目督辦：

20xx年，市投促局認(rèn)真按照《關(guān)于做好<20xx年xxx市人才建設(shè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)>自查總結(jié)的通知》（x組通【20xx】73號(hào)）文件要求，結(jié)合招商引資和投資促進(jìn)工作實(shí)際，積極開(kāi)展“招商引智”活動(dòng)，引進(jìn)了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，大力抓好以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才建設(shè)工作，引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)將目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保推進(jìn)人才建設(shè)重點(diǎn)工作落到實(shí)處

建立了局人才建設(shè)重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)朱銳任組長(zhǎng)，按照黨管人才重在管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實(shí)行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開(kāi)了3次會(huì)議專(zhuān)題研究人才工作。

二、多措并舉，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度，以引進(jìn)高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)各類(lèi)高層次人才為附，采取切實(shí)可行的措施，進(jìn)一步促進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步提供人才和智力支撐。一是制定本局人才工作計(jì)劃。二是建立本局及投資落戶(hù)企業(yè)優(yōu)秀人才、引進(jìn)人才信息庫(kù)。三是將人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類(lèi)優(yōu)秀人才開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，搞好繼續(xù)教育工作，提升人才素質(zhì)。四是采取公開(kāi)電話(huà)，單獨(dú)約談等形式廣泛聽(tīng)取人才意見(jiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)幫助解決各類(lèi)人才工作、生活方面的問(wèn)題，今年以來(lái)局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進(jìn)行約談兩次，面對(duì)面的聽(tīng)取他們工作中生活中的問(wèn)題，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。五是今年以來(lái)以慶?！捌咭弧苯h節(jié)為契機(jī)，表彰我局優(yōu)秀青年人才，樹(shù)立了典型，加大了宣傳，激勵(lì)全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學(xué)習(xí)的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進(jìn)的首批人才3名同志，他們已經(jīng)到重點(diǎn)崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認(rèn)真做好了20xx人力資源統(tǒng)計(jì)工作。

三、突出招商引資與招商引智相結(jié)合，依托產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才

充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，緊密?chē)@加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)產(chǎn)業(yè)扶持政策，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，大力提高服務(wù)水平，加大高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的引進(jìn)和培育力度。

（一）發(fā)揮信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，加大企業(yè)引進(jìn)力度

加快我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升，充分發(fā)揮xxx東軟信息技術(shù)學(xué)院的人才優(yōu)勢(shì)，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項(xiàng)目，新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等軟件信息服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，為加快建設(shè)西南地區(qū)最大的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園基地奠定了基礎(chǔ)，并以此為產(chǎn)業(yè)凝聚核心，吸引涉及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。

（二）加大龍頭企業(yè)培育和扶持力度，提高高科技項(xiàng)目的孵化能力

加大了對(duì)拉法基、普什寧江、銀河都機(jī)等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度，存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升，依托入駐的高科技龍頭企業(yè)，引進(jìn)成長(zhǎng)型、科技型孵化企業(yè)，培育新興企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品，加快企業(yè)向生產(chǎn)型、規(guī)?；l(fā)展，縮短研究、孵化向規(guī)模生產(chǎn)的周期。

（三）加大政策扶持，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境

進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，大力營(yíng)造鼓勵(lì)科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機(jī)制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關(guān)于推進(jìn)xxx市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案》。

（四）完善體制機(jī)制建設(shè)，健全投資促進(jìn)組織機(jī)構(gòu)

在原有“四個(gè)專(zhuān)職”投資促進(jìn)中心和珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈、海峽西岸經(jīng)濟(jì)圈四個(gè)工作組基礎(chǔ)上，建立“四級(jí)”工作例會(huì)機(jī)制，定期召開(kāi)市長(zhǎng)辦公會(huì)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、企業(yè)家聯(lián)席會(huì)、投資促進(jìn)業(yè)務(wù)工作會(huì)等，為招商引資、項(xiàng)目有效推進(jìn)建立了強(qiáng)有力的組織保障；通過(guò)《xxx市社會(huì)投資重大項(xiàng)目推進(jìn)情況專(zhuān)報(bào)》形式，有力有效地推進(jìn)了項(xiàng)目的簽建進(jìn)程。

（五）堅(jiān)持突出“效率”和“服務(wù)”兩大主題，深化企業(yè)服務(wù)

切實(shí)加大對(duì)企業(yè)支持服務(wù)力度，強(qiáng)化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設(shè)施各類(lèi)要素保障，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展承載基礎(chǔ)。建立了工業(yè)項(xiàng)目準(zhǔn)入評(píng)審制、重大項(xiàng)目備案制、“綠色通道”服務(wù)機(jī)制，在為企業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目管理服務(wù)方面更加規(guī)范和高效。建立了項(xiàng)目推進(jìn)工作督查督辦工作機(jī)制，將各部門(mén)投資促進(jìn)目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目引進(jìn)和促建、有效投資信息、企業(yè)服務(wù)第三方測(cè)評(píng)等指標(biāo)全部納入了考核內(nèi)容，有力促進(jìn)了投資促進(jìn)工作的全面推進(jìn)。

（六）以效能建設(shè)為抓手，大力提高企業(yè)服務(wù)水平

一是進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，提高服務(wù)水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行市委、市政府關(guān)于“產(chǎn)業(yè)振興年、投資促進(jìn)年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅(jiān)持辦實(shí)事、求實(shí)效，提高工作效率。

二是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)制度，實(shí)行“亮牌上崗”，工作時(shí)間內(nèi)佩戴工作牌，接受群眾監(jiān)督。

三是進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，提高業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)以“產(chǎn)業(yè)我推介”的創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，備課講課，真正做到“人人精通產(chǎn)業(yè)工作，個(gè)個(gè)熟悉全局工作”，不斷提高干部業(yè)務(wù)知識(shí)水平，更好地服務(wù)群眾。目前，講課已達(dá)多次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識(shí)、LED產(chǎn)業(yè)信息集成知識(shí)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)信息集成知識(shí)、BPO概念知識(shí)、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等。

（七）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力引進(jìn)高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動(dòng)開(kāi)展各種形式的信息公開(kāi)工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產(chǎn)博覽、節(jié)會(huì)活動(dòng)多種渠道和各類(lèi)平臺(tái)，借助國(guó)內(nèi)外知名媒體、第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、商（協(xié)）會(huì)等中介組織，加大對(duì)外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴(kuò)大對(duì)外宣傳的`覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過(guò)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國(guó)乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對(duì)外開(kāi)放新形象、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大成就，吸引了多個(gè)國(guó)內(nèi)外政府及知名企業(yè)等來(lái)我市考察訪(fǎng)問(wèn)。先后吸引了國(guó)內(nèi)外一大批大集團(tuán)、大企業(yè)、大型商會(huì)到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項(xiàng)目28個(gè)，包括xxx青城國(guó)際樂(lè)齡社區(qū)項(xiàng)目（暫定名）、華潤(rùn)萬(wàn)家大型綜合商場(chǎng)項(xiàng)目、大潤(rùn)發(fā)二期項(xiàng)目、xxx工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽園項(xiàng)目、民族文化產(chǎn)業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產(chǎn)業(yè)總部基地項(xiàng)目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限公司、空氣動(dòng)能發(fā)電技術(shù)項(xiàng)目、永達(dá)電梯、平板電腦應(yīng)用項(xiàng)目、銀杏種植基地項(xiàng)目、熙可獼猴桃基地項(xiàng)目、茶溪谷觀(guān)光旅游生態(tài)園項(xiàng)目等優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目；新簽約引進(jìn)重大項(xiàng)目11個(gè)，包括VTPxxx項(xiàng)目、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目、時(shí)空之旅項(xiàng)目、熊貓?zhí)斓仨?xiàng)目（含五星級(jí)酒店）、CBD金融中心項(xiàng)目、精文國(guó)際商業(yè)中心項(xiàng)目、新加坡康威國(guó)際醫(yī)療城項(xiàng)目、天府國(guó)際·鳳凰城項(xiàng)目、上海雪榕食用菌產(chǎn)業(yè)園（二期）、廣州市一杰醫(yī)療器械生產(chǎn)項(xiàng)目和鶴鳴珍稀水果及農(nóng)業(yè)觀(guān)光旅游產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目；新開(kāi)工重大項(xiàng)目62個(gè)，包括香江家居綜合商場(chǎng)項(xiàng)目、xxxxxx益生健康中心項(xiàng)目、瑞士-xxx國(guó)際酒店管理學(xué)院（凱撒里茲國(guó)際酒店管理學(xué)院）項(xiàng)目、太陽(yáng)能發(fā)熱產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目(一期) 、華西所節(jié)能環(huán)保設(shè)備制造中心項(xiàng)目、無(wú)功補(bǔ)償元件成套裝置裝配及制造項(xiàng)目、青城中國(guó)道茶生態(tài)觀(guān)光園項(xiàng)目、有機(jī)蔬菜水果示范園區(qū)項(xiàng)目、三文鱒良種繁育基地項(xiàng)目等具有一定影響力的項(xiàng)目。大量項(xiàng)目的引進(jìn)、落地建成投產(chǎn)有力地助推了三次產(chǎn)業(yè)振興跨越，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與提升提供了強(qiáng)有力的支撐，引進(jìn)了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，切實(shí)抓好了以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才建設(shè)工作。

四、扎實(shí)開(kāi)展“招商引智”工程，招攬各類(lèi)所需人才

結(jié)合工作實(shí)際，以項(xiàng)目引進(jìn)為契機(jī)，開(kāi)展引才引智活動(dòng)，通過(guò)著力引進(jìn)高端項(xiàng)目，引進(jìn)了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進(jìn)北京鼎訊同創(chuàng)技術(shù)有限公司青城山軟件研發(fā)中心項(xiàng)目。該公司作為國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人力資源整體解決方案供應(yīng)商，在人力資源信息化領(lǐng)域具有豐富的研發(fā)及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)通過(guò)該項(xiàng)目的落地，引進(jìn)一大批高層次人才。二是全力推進(jìn)我市與美國(guó)華域數(shù)字娛樂(lè)有限公司和xxx華域歡樂(lè)數(shù)字娛樂(lè)有限公司聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項(xiàng)目。該項(xiàng)目將通過(guò)引進(jìn)好萊塢頂級(jí)技術(shù)專(zhuān)家和一流的制作團(tuán)隊(duì)入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進(jìn)的制作技術(shù)，建設(shè)由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓(xùn)和數(shù)字影視展示區(qū)等構(gòu)成的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》，建設(shè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名、具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字科技和文化企業(yè)，著力為我市引進(jìn)一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告3

xxx人才工作服務(wù)局:

根據(jù)xxx人才工作服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展20xx年人才工作預(yù)考核的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕35號(hào))文件要求，為加快推進(jìn)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就有關(guān)情況自查如下:

一、充分發(fā)揮職能，推進(jìn)人才工作扎實(shí)有序開(kāi)展

為認(rèn)真貫徹《xxx市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報(bào)告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點(diǎn)》、《xxx市20xx人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作要點(diǎn)》、《xxx市社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍“小高地”(20xx-20xx年)建設(shè)規(guī)劃》、《xxx市民政局20xx年社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍“小高地”建設(shè)實(shí)施方案》。建立健全了市民政局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開(kāi)局黨委會(huì)議，研究推進(jìn)全市民政系統(tǒng)人才工作。安排好工作計(jì)劃，重點(diǎn)就社區(qū)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作作出具體部署。

二、健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制

為進(jìn)一步健全我市社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，努力建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，關(guān)于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)xxx人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議審議通過(guò)，給予20xx-20xx年參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試并取得社會(huì)工作師(中級(jí))職業(yè)水平證書(shū)的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助3000元。xxx市民政局根據(jù)要求，組織協(xié)調(diào)各縣(市)區(qū)民政局，積極做好資金發(fā)放工作。符合發(fā)放社會(huì)工作師一次性獎(jiǎng)勵(lì)金人員共127人，共發(fā)放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發(fā)放工作。9月在全市組織發(fā)放20xx年社會(huì)工作師一次性獎(jiǎng)勵(lì)，20xx年社會(huì)工作師考試合格38人，共發(fā)放114000元。

三、加大宣傳力度，提高全社會(huì)認(rèn)知度

組織開(kāi)展了以“牢記社工心，建功新時(shí)代”為主題的社工宣傳活動(dòng)。通過(guò)街頭展示宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)咨詢(xún)等形式，普及社會(huì)工作和志愿服務(wù)知識(shí)，展示社會(huì)工作和志愿服務(wù)成果，營(yíng)造社會(huì)工作和志愿服務(wù)健康快速發(fā)展的良好氛圍，同時(shí)提升社會(huì)工作的認(rèn)知度與認(rèn)同度，為加強(qiáng)新時(shí)代社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)工作事業(yè)的發(fā)展，打下了基礎(chǔ)。此次活動(dòng)充分展示了社會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)形象和服務(wù)成效，激勵(lì)鼓舞了廣大社會(huì)工作者不忘初心、牢記使命，提高社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)知度和影響力，在服務(wù)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)中更好的發(fā)揮作用。

四、加強(qiáng)社會(huì)工作人才培訓(xùn)，提升社會(huì)工作者能力

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施20xxxxx市本級(jí)人才項(xiàng)目的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕128號(hào))精神，為提高社會(huì)工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)工作行政管理和專(zhuān)業(yè)實(shí)物推進(jìn)的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在各縣(市)區(qū)舉辦全市社會(huì)工作者能力提升培訓(xùn)班。各縣(市)區(qū)民政局與xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同開(kāi)展社會(huì)工作人才培訓(xùn)工作，截止目前，以培訓(xùn)近八百人，提升了社會(huì)工作人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

為促進(jìn)社區(qū)和社會(huì)組織建設(shè)，創(chuàng)新社會(huì)治理、完善社會(huì)服務(wù)，積極回應(yīng)和滿(mǎn)足人民群眾個(gè)性化、多樣化社會(huì)服務(wù)需求，提升民生福祉，促進(jìn)社會(huì)和諧，發(fā)揮社會(huì)組織專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)社會(huì)工作人才。經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意，于9月中旬在福建省廈門(mén)市舉辦xxx市社會(huì)工作高級(jí)研修班，參訓(xùn)人員為xxx市社會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員單位人員，各縣(市)區(qū)民政局分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)和社會(huì)組織具有中級(jí)職稱(chēng)的社工師共計(jì)48人。通過(guò)培訓(xùn)使社會(huì)工作者保持良好的職業(yè)道德，不斷更新、補(bǔ)充知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)水平和能力，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

五、加強(qiáng)對(duì)社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目的督查，滿(mǎn)足人民群眾的社會(huì)服務(wù)需求

為確保政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目安全運(yùn)行、健康發(fā)展，根據(jù)xxx民政廳《關(guān)于印發(fā)<20xx年xxx福利彩票公益金社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號(hào))精神。20xx年福彩公益金社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目主要有“三留守”關(guān)愛(ài)、社區(qū)矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯(lián)動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目以機(jī)構(gòu)為主體，社區(qū)搭建支持平臺(tái)，整合社區(qū)資源，為社區(qū)帶進(jìn)社會(huì)資源。根據(jù)社區(qū)的`入戶(hù)走訪(fǎng)情況，從中發(fā)現(xiàn)社區(qū)居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區(qū)貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區(qū)矯正人員、涉吸毒人員、城市流動(dòng)人口等開(kāi)展個(gè)案、小組、以及社區(qū)工作，為家庭和個(gè)人減輕壓力、解決問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)的技巧和方法。自協(xié)議簽訂之日起，社會(huì)組織根據(jù)具體項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容與范圍，派遣專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作人員進(jìn)駐項(xiàng)目社區(qū)，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施。截止目前，已向承接項(xiàng)目的社會(huì)組織撥付總經(jīng)費(fèi)的80%，每個(gè)項(xiàng)目16萬(wàn)元，10個(gè)項(xiàng)目共計(jì)160萬(wàn)元。所有項(xiàng)目確定個(gè)案工作252個(gè)，已完成230個(gè)，完成項(xiàng)目需求的91%，服務(wù)334人次。所有項(xiàng)目確定小組工作116個(gè)，已完成102個(gè)，完成項(xiàng)目需求的87%，服務(wù)1423人次。所有項(xiàng)目確定社區(qū)工作106個(gè)，已完成91個(gè)，完成項(xiàng)目需求的85%，服務(wù)12206人次。所有項(xiàng)目確定社會(huì)工作宣傳40次，已完成35次，完成項(xiàng)目需求的88%，服務(wù)2130人次。社工機(jī)構(gòu)在專(zhuān)業(yè)服務(wù)方面，滿(mǎn)足項(xiàng)目的相關(guān)要求，能夠按照計(jì)劃開(kāi)展工作，為社區(qū)提供了為老、為小、殘障關(guān)愛(ài)、社區(qū)融入等服務(wù)內(nèi)容。同時(shí)社工專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)也在服務(wù)過(guò)程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動(dòng)內(nèi)容更加豐富，調(diào)動(dòng)了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動(dòng)的氛圍，取得了較為滿(mǎn)意的服務(wù)效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會(huì)工作者協(xié)會(huì)

社會(huì)工作是社會(huì)建設(shè)和管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作發(fā)展，成立xxx市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、以人為本、助人自助、和諧發(fā)展的工作理念，團(tuán)結(jié)和服務(wù)廣大社會(huì)工作者，積極推進(jìn)xxx市社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化建設(shè)，推進(jìn)xxx市社區(qū)建設(shè)和社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧。

(二)加強(qiáng)社會(huì)工作調(diào)查研究

針對(duì)近年來(lái)xxx市社工人才隊(duì)伍建設(shè)的主要工作和成效調(diào)查研究，對(duì)加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策提出建議。通過(guò)調(diào)查研究，促進(jìn)xxx市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作的發(fā)展，努力使社會(huì)工作與全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。著力破解專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作前沿理論、重點(diǎn)政策和實(shí)務(wù)推進(jìn)中的難點(diǎn)、瓶頸問(wèn)題，深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實(shí)施，強(qiáng)化監(jiān)管

要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實(shí)施項(xiàng)目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時(shí)間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺(tái)賬。對(duì)工作中不履職、不作為等情況，責(zé)令限期整改，確保項(xiàng)目高效運(yùn)行。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用，嚴(yán)格執(zhí)行xxx項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告4

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下，xxx鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，為實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

（一）建立健全組織機(jī)構(gòu)

1、建立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記為副組長(zhǎng)，黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全鄉(xiāng)的人才工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、構(gòu)建了以機(jī)關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢(shì)發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。

（二）狠抓政策落實(shí)，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神。

2、加強(qiáng)人才資源信息庫(kù)建設(shè)。鄉(xiāng)黨委專(zhuān)題研究，把人才信息庫(kù)建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才提供參考依據(jù)。

3、強(qiáng)化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專(zhuān)欄、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳媒體對(duì)我鄉(xiāng)有突出貢獻(xiàn)的'優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道，產(chǎn)生了良好的`社會(huì)影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結(jié)合自身實(shí)際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。

1、落實(shí)黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，并做到親自抓，負(fù)總責(zé)，通過(guò)黨委研究，把人才工作納入目標(biāo)考核，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)解決人才工作中的重要問(wèn)題，做到人才工作有安排、有目標(biāo)、有檢查、有考核、有記錄，責(zé)任明確、經(jīng)費(fèi)到位、工作落實(shí)。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究決定。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作

（一）認(rèn)真組織黨員干部參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

按照市級(jí)相關(guān)部門(mén)的安排，組織年輕干部上掛到市級(jí)部門(mén)鍛煉學(xué)習(xí)，組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習(xí)，同時(shí)經(jīng)常性的舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班對(duì)機(jī)關(guān)干部、村四職干部全年共開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)23次，1800余人。

（二）加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)和建設(shè)

由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農(nóng)發(fā)局，鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)400多人次。先后組織了無(wú)公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚(yú)養(yǎng)殖等各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。

根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對(duì)性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過(guò)培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，以幫助他們?cè)倬蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時(shí)為他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（四）對(duì)大學(xué)生志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。

認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計(jì)劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔(dān)任村黨支部副書(shū)記或村主任助理，要求他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高農(nóng)村工作的能力和水平。同時(shí)，也利用時(shí)間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告5

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)范文，工作總結(jié)能夠很好的提升自己的工作效率，讓自己的工作變得更加的輕松，能夠讓自己避免工作中的失誤，全文如下：

一、創(chuàng)新完善人才隊(duì)伍建設(shè)五項(xiàng)機(jī)制

一是完善人才選拔引進(jìn)機(jī)制。學(xué)校在人才選拔引進(jìn)中，深入推行公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、按崗選人，擇優(yōu)聘用、合約管理制度，建立了關(guān)鍵崗位和重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人全球招聘制度。建立完善的人才引進(jìn)政策和程序，提高人才引進(jìn)層次和質(zhì)量；對(duì)學(xué)校發(fā)展急需的緊缺人才，采取更加靈活和特殊的政策加大對(duì)高端領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和引進(jìn)力度。

二是優(yōu)化人才使用開(kāi)發(fā)機(jī)制。建立人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與學(xué)校發(fā)展需求相適應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)控機(jī)制；分批制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤服務(wù)人員崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任務(wù)、任職條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，完善配套制度，推進(jìn)人員管理模式從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善人才使用制度，健全和推進(jìn)分類(lèi)崗位設(shè)置與聘任制度、人才培訓(xùn)進(jìn)修制度、高級(jí)專(zhuān)家延退和退休人員返聘制度等。

三是強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步規(guī)范崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，建立起以崗位管理為核心，品德、能力和業(yè)績(jī)綜合考察，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)制度，以崗位履職考核為基礎(chǔ)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升與聘任制度。完善職稱(chēng)評(píng)審管理制度，建立公平公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、程序規(guī)范、具有引導(dǎo)激勵(lì)作用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度。建立完善職員晉升通道，規(guī)范晉升條件、程序和管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職員晉升常態(tài)化。

四是健全人才分配激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配制度改革，逐步建立并完善崗位績(jī)效工資制度。努力完善校內(nèi)分配方法，使之與崗位聘任制度相配套，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)步提高各類(lèi)人員特別是青年教職工的薪酬及福利待遇。進(jìn)一步完善在教學(xué)科研和管理服務(wù)工作中取得突出成果或成績(jī)的'獎(jiǎng)勵(lì)制度。

五是建立人才交流配置機(jī)制。建立人力資源公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、合理流動(dòng)、優(yōu)化配置的機(jī)制，不斷規(guī)范和提高教師和管理干部的'任職和工作要求，逐步建立教師及各類(lèi)人員的轉(zhuǎn)崗和退出機(jī)制。發(fā)揮學(xué)校人才交流中心在人力資源管理配置與利用方面的職能作用，積極吸納各類(lèi)外部人才資源，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)待聘、落聘和其他人員的培訓(xùn)與管理。

二、全面落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)六條措施

一是切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)工作，制定人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，健全黨委行政定期研究人才隊(duì)伍建設(shè)工作制度。實(shí)行人才隊(duì)伍建設(shè)校院兩級(jí)管理體制，充分調(diào)動(dòng)各學(xué)院及相關(guān)部門(mén)的主動(dòng)性和積極性，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加大人才工作在單位和干部考核中的權(quán)重。

二是充分發(fā)揮專(zhuān)家教授治學(xué)治教的作用。充分發(fā)揮學(xué)校各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)、學(xué)位委員會(huì)、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、職務(wù)評(píng)審委員會(huì)指導(dǎo)咨詢(xún)、審議評(píng)價(jià)的重要作用，健全專(zhuān)家教授參與學(xué)校重大事項(xiàng)決策咨詢(xún)和學(xué)校重要活動(dòng)的制度，落實(shí)專(zhuān)家教授在教學(xué)科研中的管理職責(zé)和主導(dǎo)作用，定期組織教授讀書(shū)班等學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，不斷提升專(zhuān)家教授治學(xué)治教的能力。

三是努力強(qiáng)化人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍思想道德建設(shè)，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，將師德教育作為教師培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容。健全優(yōu)秀教師及師德師風(fēng)先進(jìn)評(píng)比表彰制度，建立師德師風(fēng)評(píng)議問(wèn)責(zé)制和學(xué)術(shù)道德規(guī)范監(jiān)控機(jī)制，將評(píng)議監(jiān)控結(jié)果作為教師考核、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，實(shí)行師德師風(fēng)不良和學(xué)術(shù)道德不端“一票否決制”。

四是積極推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)國(guó)際化進(jìn)程。實(shí)施“人才隊(duì)伍國(guó)際化計(jì)劃”，快速提升學(xué)校教師的國(guó)際交流合作能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵(lì)骨干教師出國(guó)（境）深造和合作研修，組織專(zhuān)任教師和管理干部分批到國(guó)（境）外培訓(xùn)學(xué)習(xí)。實(shí)施“海外智力引進(jìn)計(jì)劃”，努力引進(jìn)具有國(guó)外經(jīng)歷的高層次人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人才采取學(xué)術(shù)交流、合作研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、校內(nèi)兼職等形式，通過(guò)靈活聘用、柔性引進(jìn)、提供合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等方式從事教學(xué)科研工作。

五是逐步加大人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入。學(xué)校采取爭(zhēng)取專(zhuān)項(xiàng)支持、增加預(yù)算編制、調(diào)整經(jīng)費(fèi)結(jié)構(gòu)等措施加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入，逐年增加師資培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等。在學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)等專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中按比例列支用于人才隊(duì)伍建設(shè)。各學(xué)院從切塊經(jīng)費(fèi)和其他收入中列支師資培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。

六是不斷提高人才隊(duì)伍建設(shè)管理服務(wù)水平。進(jìn)一步強(qiáng)化和完善學(xué)校組織人事部門(mén)在人才隊(duì)伍建設(shè)中管理協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，落實(shí)各學(xué)院各部門(mén)在人才隊(duì)伍建設(shè)工作中的職責(zé)。修訂和完善人才隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)章制度，加強(qiáng)人力資源信息化平臺(tái)建設(shè)，健全學(xué)校人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)。優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，改進(jìn)服務(wù)方式，不斷提升學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)的管理服務(wù)水平。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告6

20××年，我辦認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)為指導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人才工作，取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)將一年來(lái)工作情況報(bào)告如下：

一、單位人才隊(duì)伍基本情況

市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位，機(jī)關(guān)核定參公編制22人，內(nèi)設(shè)綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計(jì)劃財(cái)務(wù)科、移民信訪(fǎng)科、紀(jì)檢監(jiān)察室6個(gè)科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學(xué)本科7人，大學(xué)專(zhuān)科12人，中專(zhuān)1人，高中及以下2人。

二、20××年人才工作開(kāi)展情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境

為加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我辦調(diào)整充實(shí)了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記、主任趙武貴任組長(zhǎng)，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，并由辦公室承辦日常事務(wù)。明確各科室工作責(zé)任，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實(shí)，具體工作任務(wù)落實(shí)到各科室，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制2名，但實(shí)有人數(shù)22名，超編5名。今年通過(guò)黨組的多方努力，爭(zhēng)取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實(shí)有人數(shù)22名。該項(xiàng)工作的落實(shí)，調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類(lèi)人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，改進(jìn)人才工作

為提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我辦利用單位每周政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織全體機(jī)關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料，為大力實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

（三）堅(jiān)持實(shí)用培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)

一年來(lái)，我辦堅(jiān)持以人為本，完善機(jī)制，建立全面靈活的移民干部隊(duì)伍培養(yǎng)理念，運(yùn)用全面與重點(diǎn)結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的培訓(xùn)方式。一是積極開(kāi)展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要求全體干部不折不扣完成今年的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并將在線(xiàn)學(xué)習(xí)情況和考試合格率作為公務(wù)員個(gè)人考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時(shí)發(fā)揮好在線(xiàn)學(xué)習(xí)中的積極性和主動(dòng)性，注重舉一反三，把所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，切實(shí)提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機(jī)關(guān)全體公務(wù)員的在線(xiàn)學(xué)習(xí)率100%，考試合格率100%，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。二是抓好干部業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)教育。一方面結(jié)合移民工作實(shí)際，堅(jiān)持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學(xué)習(xí)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院《大中型水利水電工程建設(shè)征地補(bǔ)償和移民安置條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令471號(hào)）和國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善大中型水庫(kù)移民后期扶持政策的'意見(jiàn)》（國(guó)[20xx]17號(hào)），組織全辦職工認(rèn)真學(xué)習(xí)與移民工作密切相關(guān)的《招投標(biāo)法》、《國(guó)土法》、《建筑法》等專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)，定期進(jìn)行自學(xué)與集中培訓(xùn)，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)，真正實(shí)現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級(jí)部門(mén)的組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓廣大職工進(jìn)一步豐富業(yè)務(wù)理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開(kāi)展對(duì)移民的技術(shù)技能培訓(xùn)和就業(yè)推薦。移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來(lái)諸多不便，為解決移民實(shí)際問(wèn)題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭(zhēng)取移民培訓(xùn)的相關(guān)政策，每年下達(dá)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)指標(biāo)20××人次，就業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)100人次，為移民適應(yīng)壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高務(wù)工就業(yè)技能及個(gè)人素質(zhì)提供了強(qiáng)有力的保障。今年在繼續(xù)開(kāi)展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)移民意愿并結(jié)合市場(chǎng)需求，投入資金25萬(wàn)元，委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)移民300余人，目前，已有194名移民領(lǐng)取了職業(yè)技能合格證書(shū)。

20××年以來(lái)，我辦人才工作雖取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭(zhēng)使我辦人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告7

工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進(jìn)、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促激勵(lì)”為主要思路，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機(jī)制，充分整合資源、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激活隊(duì)伍活力，為全市招商引資和投資促進(jìn)提供了強(qiáng)有力的人才保障。結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報(bào)告如下：

一、人才引進(jìn)情況

我市招商引資、投資促進(jìn)工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對(duì)投資促進(jìn)重點(diǎn)工作的需求，有針對(duì)地引進(jìn)緊缺人才，并嚴(yán)格按照人才引進(jìn)相關(guān)政策和程序做好引進(jìn)工作。人才引進(jìn)方式主要是，先向市上上報(bào)人才需求計(jì)劃，再由市人力資源和社會(huì)保障局面向全社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長(zhǎng)、任人唯賢。對(duì)各種熱愛(ài)投資促進(jìn)工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績(jī)的人員，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、群眾測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)演說(shuō)等相結(jié)合的方式予以選拔和任用，以此推動(dòng)我市招商引資、投資促進(jìn)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、人才培訓(xùn)情況

我局高度重視人才隊(duì)伍，尤其針對(duì)招商專(zhuān)業(yè)人員的培訓(xùn)工作，不斷完善培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。一是與國(guó)際知名管理咨詢(xún)公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大我市的'招商引資影響，邀請(qǐng)仲量聯(lián)行相關(guān)人員對(duì)全市招商引資人員進(jìn)行了5次授課培訓(xùn)，提高招商引資部門(mén)專(zhuān)業(yè)化技能。二是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高專(zhuān)業(yè)學(xué)歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)級(jí)別。三是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行嚴(yán)格考核，不斷完善綜合能力和績(jī)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。

四、人才使用效能情況

我局把優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)置于首位，從福利待遇、激勵(lì)機(jī)制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機(jī)制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進(jìn)部門(mén)多年來(lái)一直沿襲的體制機(jī)制來(lái)看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢(shì)和條件，如人員力量較薄弱導(dǎo)致的工作強(qiáng)度較大，而福利待遇偏低等問(wèn)題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告8

今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《xx縣20xx社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書(shū)》的有關(guān)要求，以平安建設(shè)為載體，以化解社會(huì)矛盾為主線(xiàn)，積極扎實(shí)地開(kāi)展了各項(xiàng)平安創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施有效落實(shí)?，F(xiàn)將20xx綜治工作的具體開(kāi)展情況報(bào)告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)制，確保綜治工作順利開(kāi)展

在工作中始終把社會(huì)治安綜合治理擺在重要位置來(lái)抓，調(diào)整了綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組等，精心組織，統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)指導(dǎo)，將社會(huì)治安綜合治理和“平安建設(shè)”創(chuàng)建工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效。

二、宣傳教育，強(qiáng)化培訓(xùn)，確保隊(duì)伍素質(zhì)全面提高

開(kāi)展經(jīng)常性和針對(duì)性的法制教育，有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)上級(jí)的有關(guān)文件精神和《憲法》、《勞動(dòng)法》、《保密法》以及國(guó)家和省、州、縣有關(guān)依法行政等與工作相關(guān)的法律法規(guī)，突出學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，不斷提高法制觀(guān)念和管理素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)綜治工作的深刻理解，提高參與意識(shí)，形成了自覺(jué)遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)工作和生活秩序的良好氛圍。引導(dǎo)全體干部樹(shù)立正確的宗教信仰觀(guān)，堅(jiān)決不參與非法宗教活動(dòng)，堅(jiān)決嚴(yán)厲打擊黃、賭、毒的各類(lèi)丑惡現(xiàn)象和違法犯罪活動(dòng)，全面推動(dòng)綜治工作的進(jìn)程。

三、周密部署，精心組織，各項(xiàng)工作成效顯著

（一）加強(qiáng)情報(bào)信息和重點(diǎn)人員控制

第一，嚴(yán)密防范和懲治各種危害國(guó)家安全和政治安全的犯罪；及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響國(guó)家安全和社會(huì)政治穩(wěn)定的預(yù)警性、內(nèi)幕性、深層次情報(bào)信息，有效防止危害發(fā)生。

第二，對(duì)重點(diǎn)人員不失控、不漏控，控制力量和措施落實(shí)到位；及時(shí)有效地防范和打擊境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子、恐怖勢(shì)力的破壞活動(dòng)。

（二）強(qiáng)化防范措施、確保政治安全

一是進(jìn)一步加強(qiáng)思想宣傳教育，用科學(xué)的理論武裝頭腦。始終保持清醒頭腦和高度警惕性，防止重大治安事件、重大非正常信訪(fǎng)事件、重大突發(fā)事件的`發(fā)生。

二是重點(diǎn)加強(qiáng)我區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目單位思想宣傳教育，號(hào)召?gòu)V大員工從身身做起，同時(shí)制定專(zhuān)門(mén)的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的工作方案，落實(shí)防范措施。

（三）單位內(nèi)部抓責(zé)任，實(shí)行自防自治

在單位內(nèi)部建立健全了調(diào)解、消防組織和信息員隊(duì)伍，落實(shí)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作排查制。全年針對(duì)我辦重點(diǎn)要害部門(mén)進(jìn)行多次保衛(wèi)工作檢查，嚴(yán)格落實(shí)貴重物品和保密資料集中保管、專(zhuān)人專(zhuān)管的做法，防患于未然，確保辦公室安全。

（四）進(jìn)一步發(fā)揮部門(mén)職能，維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定

1、進(jìn)一步樹(shù)立安全意識(shí)，加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目單位監(jiān)督，定期對(duì)相關(guān)單位安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查監(jiān)督，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度，有效防止重大生產(chǎn)事故的發(fā)生，杜絕重點(diǎn)項(xiàng)目單位安全生產(chǎn)隱患，維護(hù)社會(huì)治安的穩(wěn)定。

2、加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)研和服務(wù)，協(xié)助企業(yè)解決各類(lèi)困難，防止上訪(fǎng)事件的發(fā)生，限度的減少社會(huì)不安定因素。

3、積極協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的事件。

（五）做好重大會(huì)議期間值班，確保信息暢通

安排人員值班，加強(qiáng)值班備勤和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，嚴(yán)守各項(xiàng)值班制度，增強(qiáng)值班力量，加強(qiáng)情報(bào)信息控制工作，落實(shí)各項(xiàng)防范措施，一旦發(fā)生突發(fā)事件，快速及時(shí)到位、妥善處置。實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，重要信息隨時(shí)上報(bào)，確保重大會(huì)議期間信息渠道暢通。

四、與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，確保綜治工作躍上新臺(tái)階

通過(guò)全體干部職工的共同努力，我辦社會(huì)治安綜合治理工作取得了一定成績(jī)。但同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到將要面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，這就需要我們不斷地去探索、分析、研究新情況，采取積極、有效的措施及時(shí)解決存在的隱患和問(wèn)題。今后我們將繼續(xù)突出“預(yù)防為主、防重于治、防治結(jié)合”的指導(dǎo)思想，不斷提高自身政治素質(zhì)和服務(wù)水平，突破工作上的瓶頸，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，完善制度，加強(qiáng)教育，強(qiáng)化管理，使綜治工作躍上一個(gè)新臺(tái)階，為xx的健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告9

縣人民醫(yī)院20xx年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向21世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20xx年，醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1、大力弘揚(yáng)先進(jìn)

對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。

2、進(jìn)行人事制度改革

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，平者讓?zhuān)箖?yōu)秀青年人才脫穎而出。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，使德才兼?zhèn)洌_(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過(guò)干部崗位交流，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的'改革給醫(yī)院帶來(lái)了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng)

在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。

4、鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

目前，提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20xx年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。

20xx年，醫(yī)院為各級(jí)各類(lèi)醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺(jué)受益匪淺。

6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。

20xx年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的。工作環(huán)境和安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的專(zhuān)科建設(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。20xx年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動(dòng)兩級(jí)工資。

7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。

加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20xx年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專(zhuān)科進(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專(zhuān)科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家定期來(lái)院查房、門(mén)診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。

醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢(shì)，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

第三篇：人才建設(shè)工作自查報(bào)告

人才建設(shè)工作自查報(bào)告

人才建設(shè)工作自查報(bào)告1

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部和市人事局的悉心指導(dǎo)下，xxx鄉(xiāng)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質(zhì)量和水平有了進(jìn)一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，為實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

（一）建立健全組織機(jī)構(gòu)

1、建立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記為副組長(zhǎng)，黨委委員為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全鄉(xiāng)的人才工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2、構(gòu)建了以機(jī)關(guān)各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢(shì)發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，全面推進(jìn)人才工作。

（二）狠抓政策落實(shí)，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營(yíng)造“創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓想干事的人有機(jī)會(huì)；搭建平臺(tái)，讓能干事的人有平臺(tái)；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認(rèn)真落實(shí)市委人才工作會(huì)議精神。

2、加強(qiáng)人才資源信息庫(kù)建設(shè)。鄉(xiāng)黨委專(zhuān)題研究，把人才信息庫(kù)建設(shè)和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進(jìn)人才提供參考依據(jù)。

3、強(qiáng)化人才工作宣傳。引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專(zhuān)欄、網(wǎng)絡(luò)、電視等宣傳媒體對(duì)我鄉(xiāng)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳報(bào)道，產(chǎn)生了良好的`社會(huì)影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結(jié)合自身實(shí)際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。

1、落實(shí)黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才和科技工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，并做到親自抓，負(fù)總責(zé)，通過(guò)黨委研究，把人才工作納入目標(biāo)考核，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)解決人才工作中的重要問(wèn)題，做到人才工作有安排、有目標(biāo)、有檢查、有考核、有記錄，責(zé)任明確、經(jīng)費(fèi)到位、工作落實(shí)。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)送人才工作情況，并做好相關(guān)人才信息庫(kù)的建設(shè)。人才工作的重要會(huì)議、重要活動(dòng)和重要事項(xiàng)，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)研究決定。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實(shí)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作

（一）認(rèn)真組織黨員干部參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

按照市級(jí)相關(guān)部門(mén)的安排，組織年輕干部上掛到市級(jí)部門(mén)鍛煉學(xué)習(xí)，組織大學(xué)生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學(xué)習(xí)，同時(shí)經(jīng)常性的舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班對(duì)機(jī)關(guān)干部、村四職干部全年共開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)23次，1800余人。

（二）加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)和建設(shè)

由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農(nóng)發(fā)局，鄉(xiāng)農(nóng)服中心舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)400多人次。先后組織了無(wú)公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚(yú)養(yǎng)殖等各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)。

根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術(shù)特點(diǎn)和再就業(yè)的需要，有針對(duì)性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或提供有關(guān)的培訓(xùn)信息、資料，通過(guò)培訓(xùn)使他們每人掌握1—2門(mén)實(shí)用技術(shù)，以幫助他們?cè)倬蜆I(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時(shí)為他們?cè)诩亦l(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術(shù)支持。

（四）對(duì)大學(xué)生志愿者進(jìn)行培訓(xùn)。

認(rèn)真實(shí)施大學(xué)生志愿者和“三支一扶”計(jì)劃。安排大學(xué)生志愿者分別擔(dān)任村黨支部副書(shū)記或村主任助理，要求他們?cè)趯?shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，提高農(nóng)村工作的能力和水平。同時(shí)，也利用時(shí)間，上掛政府學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，全面提升大學(xué)生志愿者素質(zhì)。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告2

縣人民醫(yī)院20xx年人才工程建設(shè)工作總結(jié)面向21世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。20xx年，醫(yī)院加強(qiáng)了對(duì)人力資源的管理，在人才工程建設(shè)方面加大了力度。

1、大力弘揚(yáng)先進(jìn)

對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營(yíng)造了濃厚的“尊重知識(shí)、尊重人才”的氛圍。

2、進(jìn)行人事制度改革

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，能者上，平者讓?zhuān)箖?yōu)秀青年人才脫穎而出。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，使德才兼?zhèn)洌_(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，有創(chuàng)新精神的人員施展了才華。通過(guò)干部崗位交流，有效地實(shí)現(xiàn)了人盡其才。人事制度的改革給醫(yī)院帶來(lái)了生機(jī)和活力，提高了管理人員的責(zé)任感、使命感，增強(qiáng)了創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)，更激發(fā)了全院職工的工作熱情，加快了醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

3、積極支持和鼓勵(lì)各科室的科研活動(dòng)

在經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力、物力方面給予極大支持，20xx年醫(yī)院科研立項(xiàng)兩項(xiàng)，開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目40余項(xiàng)。

4、鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

目前，提高原有學(xué)歷取得各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)文憑的醫(yī)護(hù)人員有60多人。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。20xx年醫(yī)院考取1名研究生。

5、多次為醫(yī)務(wù)人員舉辦有關(guān)知識(shí)講座，以增強(qiáng)法律意識(shí)和醫(yī)療事故防范意識(shí)。

20xx年，醫(yī)院為各級(jí)各類(lèi)醫(yī)護(hù)人員舉辦了多種形式的醫(yī)療安全教育，并組織全體醫(yī)務(wù)人員針對(duì)各科工作特點(diǎn)，討論醫(yī)療事故隱患；還組織了全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行急救知識(shí)理論培訓(xùn)及急救技術(shù)訓(xùn)練，使醫(yī)務(wù)人員進(jìn)一步鞏固了知識(shí)。一些新走上臨床工作崗位的年輕醫(yī)生們更覺(jué)受益匪淺。

6、通過(guò)多種渠道選拔、引進(jìn)人才。

20xx年從南京醫(yī)科大學(xué)、東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生11名。裝修了新分配人員集體宿舍，并完善了生活、通訊設(shè)施，為他們營(yíng)造一個(gè)寬松、良好的。工作環(huán)境和安居樂(lè)業(yè)的生活環(huán)境，讓他們安心工作并充分施展才華，為加強(qiáng)醫(yī)院的專(zhuān)科建設(shè)和后備人才隊(duì)伍打好了基礎(chǔ)。20xx年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了1名腎內(nèi)科碩士研究生。為留住人才，獎(jiǎng)勵(lì)給引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才120平方米的新住房一套，并浮動(dòng)兩級(jí)工資。

7、重視人才培養(yǎng)，在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。

加快外出進(jìn)修培訓(xùn)速度，選派優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修深造。20xx年，醫(yī)院共選派出各科優(yōu)秀人員外出進(jìn)行心血管、腫瘤、婦科、內(nèi)分泌等專(zhuān)科進(jìn)修，并分批組織近30名醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)行短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有效提高了各專(zhuān)科的診治水平。為了培養(yǎng)短、平、快的急需、特需人才，請(qǐng)上級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家定期來(lái)院查房、門(mén)診，對(duì)本院中青年醫(yī)師傳、幫、帶，事實(shí)證明，這種形式見(jiàn)效快，受益面廣。人才高地的構(gòu)筑，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。吸引人才、用好人才、留住人才，環(huán)環(huán)相扣，哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不容忽視，不可掉以輕心。

醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。因此，縣人民醫(yī)院正著力于創(chuàng)建良性的軟環(huán)境，觸發(fā)人才潛能的發(fā)揮，用各方面的優(yōu)勢(shì)，去建設(shè)一個(gè)技術(shù)一流、質(zhì)量一流、服務(wù)一流的現(xiàn)代化醫(yī)院。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告3

市目督辦：

20xx年，市投促局認(rèn)真按照《關(guān)于做好<20xx年xxx市人才建設(shè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)>自查總結(jié)的通知》（x組通【20xx】73號(hào)）文件要求，結(jié)合招商引資和投資促進(jìn)工作實(shí)際，積極開(kāi)展“招商引智”活動(dòng)，引進(jìn)了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，大力抓好以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才建設(shè)工作，引導(dǎo)企業(yè)加大科技創(chuàng)新的力度，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保推進(jìn)人才建設(shè)重點(diǎn)工作落到實(shí)處

建立了局人才建設(shè)重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)朱銳任組長(zhǎng)，按照黨管人才重在管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，注重整合力量，積極提供服務(wù)，實(shí)行依法管理。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，職能科室各司其職、密切配合的工作格局。局黨組今年召開(kāi)了3次會(huì)議專(zhuān)題研究人才工作。

二、多措并舉，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)

堅(jiān)持把人才工作提到戰(zhàn)略性的高度，以引進(jìn)高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)各類(lèi)高層次人才為附，采取切實(shí)可行的措施，進(jìn)一步促進(jìn)人才隊(duì)伍的.建設(shè)，為加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技進(jìn)步提供人才和智力支撐。一是制定本局人才工作計(jì)劃。二是建立本局及投資落戶(hù)企業(yè)優(yōu)秀人才、引進(jìn)人才信息庫(kù)。三是將人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，做到人才工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)、人才培養(yǎng)等投入得到保障。三是組織本局各類(lèi)優(yōu)秀人才開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，搞好繼續(xù)教育工作，提升人才素質(zhì)。四是采取公開(kāi)電話(huà)，單獨(dú)約談等形式廣泛聽(tīng)取人才意見(jiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)幫助解決各類(lèi)人才工作、生活方面的問(wèn)題，今年以來(lái)局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)朱銳召集我局優(yōu)秀青年人才和到我局工作的20xx年xxx市首批人才進(jìn)行約談兩次，面對(duì)面的聽(tīng)取他們工作中生活中的問(wèn)題，切實(shí)解決他們的實(shí)際困難。五是今年以來(lái)以慶祝“七一”建黨節(jié)為契機(jī)，表彰我局優(yōu)秀青年人才，樹(shù)立了典型，加大了宣傳，激勵(lì)全局干部職工在工作中積極向優(yōu)秀青年人才學(xué)習(xí)的愿望。六是努力為我局優(yōu)秀人才搭建事業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮人才的作用。局黨組非常重視市委組織部分配給我單位的xxx市20xx年引進(jìn)的首批人才3名同志，他們已經(jīng)到重點(diǎn)崗位上得到了充分的任用，施展了他們的能力。七是認(rèn)真做好了20xx人力資源統(tǒng)計(jì)工作。

三、突出招商引資與招商引智相結(jié)合，依托產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才

充分發(fā)揮科技是第一生產(chǎn)力的作用，緊密?chē)@加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)產(chǎn)業(yè)扶持政策，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，大力提高服務(wù)水平，加大高端企業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)的引進(jìn)和培育力度。

（一）發(fā)揮信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)區(qū)位優(yōu)勢(shì)，加大企業(yè)引進(jìn)力度

加快我市創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升，充分發(fā)揮xxx東軟信息技術(shù)學(xué)院的人才優(yōu)勢(shì)，新洽談了維納軟件、德邁安科技、上海中晟易鍵通、華域數(shù)字項(xiàng)目，新簽約了北京鼎訊同創(chuàng)等軟件信息服務(wù)業(yè)項(xiàng)目，為加快建設(shè)西南地區(qū)最大的服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園基地奠定了基礎(chǔ)，并以此為產(chǎn)業(yè)凝聚核心，吸引涉及信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的上、下游企業(yè)入駐我市。

（二）加大龍頭企業(yè)培育和扶持力度，提高高科技項(xiàng)目的孵化能力

加大了對(duì)拉法基、普什寧江、銀河都機(jī)等龍頭企業(yè)加大培育和扶持力度，存量企業(yè)不斷優(yōu)化提升，依托入駐的高科技龍頭企業(yè)，引進(jìn)成長(zhǎng)型、科技型孵化企業(yè)，培育新興企業(yè)、培育產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品，加快企業(yè)向生產(chǎn)型、規(guī)?；l(fā)展，縮短研究、孵化向規(guī)模生產(chǎn)的周期。

（三）加大政策扶持，優(yōu)化企業(yè)投資環(huán)境

進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)科技創(chuàng)新的扶持力度，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，大力營(yíng)造鼓勵(lì)科技人員積極創(chuàng)新、支持科技人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的氛圍，形成能夠極大提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率的體制機(jī)制。一是配合修訂完善了《xxx市鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》；二是制定了《關(guān)于推進(jìn)xxx市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施方案》。

（四）完善體制機(jī)制建設(shè)，健全投資促進(jìn)組織機(jī)構(gòu)

在原有“四個(gè)專(zhuān)職”投資促進(jìn)中心和珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈、海峽西岸經(jīng)濟(jì)圈四個(gè)工作組基礎(chǔ)上，建立“四級(jí)”工作例會(huì)機(jī)制，定期召開(kāi)市長(zhǎng)辦公會(huì)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、企業(yè)家聯(lián)席會(huì)、投資促進(jìn)業(yè)務(wù)工作會(huì)等，為招商引資、項(xiàng)目有效推進(jìn)建立了強(qiáng)有力的組織保障；通過(guò)《xxx市社會(huì)投資重大項(xiàng)目推進(jìn)情況專(zhuān)報(bào)》形式，有力有效地推進(jìn)了項(xiàng)目的簽建進(jìn)程。

（五）堅(jiān)持突出“效率”和“服務(wù)”兩大主題，深化企業(yè)服務(wù)

切實(shí)加大對(duì)企業(yè)支持服務(wù)力度，強(qiáng)化土地、能源和水、電、路、氣、訊等配套設(shè)施各類(lèi)要素保障，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展承載基礎(chǔ)。建立了工業(yè)項(xiàng)目準(zhǔn)入評(píng)審制、重大項(xiàng)目備案制、“綠色通道”服務(wù)機(jī)制，在為企業(yè)服務(wù)、項(xiàng)目管理服務(wù)方面更加規(guī)范和高效。建立了項(xiàng)目推進(jìn)工作督查督辦工作機(jī)制，將各部門(mén)投資促進(jìn)目標(biāo)完成情況、項(xiàng)目引進(jìn)和促建、有效投資信息、企業(yè)服務(wù)第三方測(cè)評(píng)等指標(biāo)全部納入了考核內(nèi)容，有力促進(jìn)了投資促進(jìn)工作的全面推進(jìn)。

（六）以效能建設(shè)為抓手，大力提高企業(yè)服務(wù)水平

一是進(jìn)一步改進(jìn)工作方式，提高服務(wù)水平。認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行市委、市政府關(guān)于“產(chǎn)業(yè)振興年、投資促進(jìn)年、改革突破年、管理提升年”的工作要求，堅(jiān)持辦實(shí)事、求實(shí)效，提高工作效率。

二是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)制度，實(shí)行“亮牌上崗”，工作時(shí)間內(nèi)佩戴工作牌，接受群眾監(jiān)督。

三是進(jìn)一步創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，提高業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)以“產(chǎn)業(yè)我推介”的創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，備課講課，真正做到“人人精通產(chǎn)業(yè)工作，個(gè)個(gè)熟悉全局工作”，不斷提高干部業(yè)務(wù)知識(shí)水平，更好地服務(wù)群眾。目前，講課已達(dá)多次，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋了城鎮(zhèn)規(guī)劃體系、外商投資企業(yè)知識(shí)、LED產(chǎn)業(yè)信息集成知識(shí)、生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)信息集成知識(shí)、BPO概念知識(shí)、世界酒店業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等。

（七）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力引進(jìn)高科技人才

積極利用宣傳媒體、招商活動(dòng)開(kāi)展各種形式的信息公開(kāi)工作。綜合利用投資洽談、旅游推廣、文化交流、房產(chǎn)博覽、節(jié)會(huì)活動(dòng)多種渠道和各類(lèi)平臺(tái)，借助國(guó)內(nèi)外知名媒體、第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、商（協(xié)）會(huì)等中介組織，加大對(duì)外宣傳推介力度，采取靈活多樣的方式，拓寬宣傳渠道，擴(kuò)大對(duì)外宣傳的覆蓋面，全面宣傳推介xxx，提升xxx的知名度和形象。通過(guò)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外和省市各大媒體多層面、多角度、全方位，立體式的宣傳模式，向全國(guó)乃至世界展示了我市“鳳凰涅槃、欲火重生”的對(duì)外開(kāi)放新形象、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大成就，吸引了多個(gè)國(guó)內(nèi)外政府及知名企業(yè)等來(lái)我市考察訪(fǎng)問(wèn)。先后吸引了國(guó)內(nèi)外一大批大集團(tuán)、大企業(yè)、大型商會(huì)到我市投資考察，取得了階段性成效：新洽談重大項(xiàng)目28個(gè)，包括xxx青城國(guó)際樂(lè)齡社區(qū)項(xiàng)目（暫定名）、華潤(rùn)萬(wàn)家大型綜合商場(chǎng)項(xiàng)目、大潤(rùn)發(fā)二期項(xiàng)目、xxx工藝美術(shù)產(chǎn)業(yè)博覽園項(xiàng)目、民族文化產(chǎn)業(yè)園、華森新科技電子基因芯片成果產(chǎn)業(yè)總部基地項(xiàng)目、廣州市一杰醫(yī)藥科技有限公司、空氣動(dòng)能發(fā)電技術(shù)項(xiàng)目、永達(dá)電梯、平板電腦應(yīng)用項(xiàng)目、銀杏種植基地項(xiàng)目、熙可獼猴桃基地項(xiàng)目、茶溪谷觀(guān)光旅游生態(tài)園項(xiàng)目等優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目；新簽約引進(jìn)重大項(xiàng)目11個(gè)，包括VTPxxx項(xiàng)目、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目、時(shí)空之旅項(xiàng)目、熊貓?zhí)斓仨?xiàng)目（含五星級(jí)酒店）、CBD金融中心項(xiàng)目、精文國(guó)際商業(yè)中心項(xiàng)目、新加坡康威國(guó)際醫(yī)療城項(xiàng)目、天府國(guó)際·鳳凰城項(xiàng)目、上海雪榕食用菌產(chǎn)業(yè)園（二期）、廣州市一杰醫(yī)療器械生產(chǎn)項(xiàng)目和鶴鳴珍稀水果及農(nóng)業(yè)觀(guān)光旅游產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目；新開(kāi)工重大項(xiàng)目62個(gè)，包括香江家居綜合商場(chǎng)項(xiàng)目、xxxxxx益生健康中心項(xiàng)目、瑞士-xxx國(guó)際酒店管理學(xué)院（凱撒里茲國(guó)際酒店管理學(xué)院）項(xiàng)目、太陽(yáng)能發(fā)熱產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目(一期) 、華西所節(jié)能環(huán)保設(shè)備制造中心項(xiàng)目、無(wú)功補(bǔ)償元件成套裝置裝配及制造項(xiàng)目、青城中國(guó)道茶生態(tài)觀(guān)光園項(xiàng)目、有機(jī)蔬菜水果示范園區(qū)項(xiàng)目、三文鱒良種繁育基地項(xiàng)目等具有一定影響力的項(xiàng)目。大量項(xiàng)目的引進(jìn)、落地建成投產(chǎn)有力地助推了三次產(chǎn)業(yè)振興跨越，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與提升提供了強(qiáng)有力的支撐，引進(jìn)了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，切實(shí)抓好了以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才建設(shè)工作。

四、扎實(shí)開(kāi)展“招商引智”工程，招攬各類(lèi)所需人才

結(jié)合工作實(shí)際，以項(xiàng)目引進(jìn)為契機(jī)，開(kāi)展引才引智活動(dòng)，通過(guò)著力引進(jìn)高端項(xiàng)目，引進(jìn)了一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。一是大力推進(jìn)北京鼎訊同創(chuàng)技術(shù)有限公司青城山軟件研發(fā)中心項(xiàng)目。該公司作為國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)人力資源整體解決方案供應(yīng)商，在人力資源信息化領(lǐng)域具有豐富的研發(fā)及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，力爭(zhēng)通過(guò)該項(xiàng)目的落地，引進(jìn)一大批高層次人才。二是全力推進(jìn)我市與美國(guó)華域數(shù)字娛樂(lè)有限公司和xxx華域歡樂(lè)數(shù)字娛樂(lè)有限公司聯(lián)合打造華域數(shù)字影視制作基地項(xiàng)目。該項(xiàng)目將通過(guò)引進(jìn)好萊塢頂級(jí)技術(shù)專(zhuān)家和一流的制作團(tuán)隊(duì)入住xxx，用好萊塢最新理念和最先進(jìn)的制作技術(shù)，建設(shè)由數(shù)字影視制作區(qū)、數(shù)字影視培訓(xùn)和數(shù)字影視展示區(qū)等構(gòu)成的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)基地——xxx《華域數(shù)字影視制作基地》，建設(shè)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名、具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)字科技和文化企業(yè)，著力為我市引進(jìn)一大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告4

xxx人才工作服務(wù)局:

根據(jù)xxx人才工作服務(wù)局《關(guān)于開(kāi)展20xx年人才工作預(yù)考核的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕35號(hào))文件要求，為加快推進(jìn)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)就有關(guān)情況自查如下:

一、充分發(fā)揮職能，推進(jìn)人才工作扎實(shí)有序開(kāi)展

為認(rèn)真貫徹《xxx市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作報(bào)告制度》、《20xx年xxx市人才工作要點(diǎn)》、《xxx市20xx人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》的通知精神，我局制定了《市民政局20xx年社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作要點(diǎn)》、《xxx市社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍“小高地”(20xx-20xx年)建設(shè)規(guī)劃》、《xxx市民政局20xx年社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍“小高地”建設(shè)實(shí)施方案》。建立健全了市民政局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開(kāi)局黨委會(huì)議，研究推進(jìn)全市民政系統(tǒng)人才工作。安排好工作計(jì)劃，重點(diǎn)就社區(qū)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作作出具體部署。

二、健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制

為進(jìn)一步健全我市社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，努力建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，關(guān)于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)xxx人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議審議通過(guò)，給予20xx-20xx年參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試并取得社會(huì)工作師(中級(jí))職業(yè)水平證書(shū)的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助3000元。xxx市民政局根據(jù)要求，組織協(xié)調(diào)各縣(市)區(qū)民政局，積極做好資金發(fā)放工作。符合發(fā)放社會(huì)工作師一次性獎(jiǎng)勵(lì)金人員共127人，共發(fā)放資金381000元，并于20xx年2月初前完成資金發(fā)放工作。9月在全市組織發(fā)放20xx年社會(huì)工作師一次性獎(jiǎng)勵(lì)，20xx年社會(huì)工作師考試合格38人，共發(fā)放114000元。

三、加大宣傳力度，提高全社會(huì)認(rèn)知度

組織開(kāi)展了以“牢記社工心，建功新時(shí)代”為主題的社工宣傳活動(dòng)。通過(guò)街頭展示宣傳展板、發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)咨詢(xún)等形式，普及社會(huì)工作和志愿服務(wù)知識(shí)，展示社會(huì)工作和志愿服務(wù)成果，營(yíng)造社會(huì)工作和志愿服務(wù)健康快速發(fā)展的良好氛圍，同時(shí)提升社會(huì)工作的認(rèn)知度與認(rèn)同度，為加強(qiáng)新時(shí)代社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)工作事業(yè)的發(fā)展，打下了基礎(chǔ)。此次活動(dòng)充分展示了社會(huì)工作者的專(zhuān)業(yè)形象和服務(wù)成效，激勵(lì)鼓舞了廣大社會(huì)工作者不忘初心、牢記使命，提高社會(huì)工作的社會(huì)認(rèn)知度和影響力，在服務(wù)國(guó)家、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)群眾、服務(wù)行業(yè)中更好的發(fā)揮作用。

四、加強(qiáng)社會(huì)工作人才培訓(xùn)，提升社會(huì)工作者能力

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施20xxxxx市本級(jí)人才項(xiàng)目的通知》(x人才發(fā)〔20xx〕128號(hào))精神，為提高社會(huì)工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)工作行政管理和專(zhuān)業(yè)實(shí)物推進(jìn)的需要，xxx市民政局委托xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在各縣(市)區(qū)舉辦全市社會(huì)工作者能力提升培訓(xùn)班。各縣(市)區(qū)民政局與xxx市啟航職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校共同開(kāi)展社會(huì)工作人才培訓(xùn)工作，截止目前，以培訓(xùn)近八百人，提升了社會(huì)工作人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

為促進(jìn)社區(qū)和社會(huì)組織建設(shè)，創(chuàng)新社會(huì)治理、完善社會(huì)服務(wù)，積極回應(yīng)和滿(mǎn)足人民群眾個(gè)性化、多樣化社會(huì)服務(wù)需求，提升民生福祉，促進(jìn)社會(huì)和諧，發(fā)揮社會(huì)組織專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)社會(huì)工作人才。經(jīng)市政府批準(zhǔn)同意，于9月中旬在福建省廈門(mén)市舉辦xxx市社會(huì)工作高級(jí)研修班，參訓(xùn)人員為xxx市社會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員單位人員，各縣(市)區(qū)民政局分管領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)和社會(huì)組織具有中級(jí)職稱(chēng)的社工師共計(jì)48人。通過(guò)培訓(xùn)使社會(huì)工作者保持良好的職業(yè)道德，不斷更新、補(bǔ)充知識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)水平和能力，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)了社會(huì)工作人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

五、加強(qiáng)對(duì)社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目的督查，滿(mǎn)足人民群眾的社會(huì)服務(wù)需求

為確保政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目安全運(yùn)行、健康發(fā)展，根據(jù)xxx民政廳《關(guān)于印發(fā)<20xx年xxx福利彩票公益金社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案>的通知》(x民辦〔20xx〕40號(hào))精神。20xx年福彩公益金社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目主要有“三留守”關(guān)愛(ài)、社區(qū)矯正、貧困人口、困境兒童、三社聯(lián)動(dòng)社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目，項(xiàng)目以機(jī)構(gòu)為主體，社區(qū)搭建支持平臺(tái)，整合社區(qū)資源，為社區(qū)帶進(jìn)社會(huì)資源。根據(jù)社區(qū)的入戶(hù)走訪(fǎng)情況，從中發(fā)現(xiàn)社區(qū)居民的生活、心理、精神、健康等需求，為社區(qū)貧困人口、特殊人群、老年人、“三留守”人員、困境兒童、社區(qū)矯正人員、涉吸毒人員、城市流動(dòng)人口等開(kāi)展個(gè)案、小組、以及社區(qū)工作，為家庭和個(gè)人減輕壓力、解決問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)的技巧和方法。自協(xié)議簽訂之日起，社會(huì)組織根據(jù)具體項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容與范圍，派遣專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作人員進(jìn)駐項(xiàng)目社區(qū)，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施。截止目前，已向承接項(xiàng)目的社會(huì)組織撥付總經(jīng)費(fèi)的80%，每個(gè)項(xiàng)目16萬(wàn)元，10個(gè)項(xiàng)目共計(jì)160萬(wàn)元。所有項(xiàng)目確定個(gè)案工作252個(gè)，已完成230個(gè)，完成項(xiàng)目需求的91%，服務(wù)334人次。所有項(xiàng)目確定小組工作116個(gè)，已完成102個(gè)，完成項(xiàng)目需求的87%，服務(wù)1423人次。所有項(xiàng)目確定社區(qū)工作106個(gè)，已完成91個(gè)，完成項(xiàng)目需求的85%，服務(wù)12206人次。所有項(xiàng)目確定社會(huì)工作宣傳40次，已完成35次，完成項(xiàng)目需求的88%，服務(wù)2130人次。社工機(jī)構(gòu)在專(zhuān)業(yè)服務(wù)方面，滿(mǎn)足項(xiàng)目的相關(guān)要求，能夠按照計(jì)劃開(kāi)展工作，為社區(qū)提供了為老、為小、殘障關(guān)愛(ài)、社區(qū)融入等服務(wù)內(nèi)容。同時(shí)社工專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)也在服務(wù)過(guò)程中得到了提升，使服務(wù)流程更加完善、活動(dòng)內(nèi)容更加豐富，調(diào)動(dòng)了社區(qū)居民的參與熱情。社工融入了社區(qū)，形成了社工與社區(qū)居民積極互動(dòng)的氛圍，取得了較為滿(mǎn)意的服務(wù)效果。

六、下一步工作措施

(一)籌備成立社會(huì)工作者協(xié)會(huì)

社會(huì)工作是社會(huì)建設(shè)和管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、綜合性工作。為大力推動(dòng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作發(fā)展，成立xxx市社會(huì)工作者協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、以人為本、助人自助、和諧發(fā)展的工作理念，團(tuán)結(jié)和服務(wù)廣大社會(huì)工作者，積極推進(jìn)xxx市社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、行業(yè)化建設(shè)，推進(jìn)xxx市社區(qū)建設(shè)和社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)和諧。

(二)加強(qiáng)社會(huì)工作調(diào)查研究

針對(duì)近年來(lái)xxx市社工人才隊(duì)伍建設(shè)的主要工作和成效調(diào)查研究，對(duì)加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策提出建議。通過(guò)調(diào)查研究，促進(jìn)xxx市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)工作的發(fā)展，努力使社會(huì)工作與全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。著力破解專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作前沿理論、重點(diǎn)政策和實(shí)務(wù)推進(jìn)中的難點(diǎn)、瓶頸問(wèn)題，深化研究、交流與合作。

(三)精心組織實(shí)施，強(qiáng)化監(jiān)管

要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實(shí)施項(xiàng)目社工的資質(zhì)、人數(shù)、服務(wù)時(shí)間及服務(wù)質(zhì)量等關(guān)口，建立考核登記臺(tái)賬。對(duì)工作中不履職、不作為等情況，責(zé)令限期整改，確保項(xiàng)目高效運(yùn)行。加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用，嚴(yán)格執(zhí)行xxx項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告5

20××年，我辦認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市委關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的一系列方針、政策，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好人才當(dāng)作戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)為指導(dǎo)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人才工作，取得了一定成績(jī)。現(xiàn)將一年來(lái)工作情況報(bào)告如下：

一、單位人才隊(duì)伍基本情況

市移民辦成立于20××年，是xxx市人民政府參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位，機(jī)關(guān)核定參公編制22人，內(nèi)設(shè)綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計(jì)劃財(cái)務(wù)科、移民信訪(fǎng)科、紀(jì)檢監(jiān)察室6個(gè)科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學(xué)本科7人，大學(xué)專(zhuān)科12人，中專(zhuān)1人，高中及以下2人。

二、20××年人才工作開(kāi)展情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境

為加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我辦調(diào)整充實(shí)了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記、主任趙武貴任組長(zhǎng)，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員，并由辦公室承辦日常事務(wù)。明確各科室工作責(zé)任，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓落實(shí)，具體工作任務(wù)落實(shí)到各科室，努力為人才隊(duì)伍建設(shè)多辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員事業(yè)編制2名，但實(shí)有人數(shù)22名，超編5名。今年通過(guò)黨組的多方努力，爭(zhēng)取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實(shí)有人數(shù)22名。該項(xiàng)工作的落實(shí)，調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類(lèi)人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，改進(jìn)人才工作

為提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我辦利用單位每周政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織全體機(jī)關(guān)干部職工集中學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料，為大力實(shí)施人才強(qiáng)農(nóng)戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

（三）堅(jiān)持實(shí)用培訓(xùn)，提升隊(duì)伍素質(zhì)

一年來(lái)，我辦堅(jiān)持以人為本，完善機(jī)制，建立全面靈活的移民干部隊(duì)伍培養(yǎng)理念，運(yùn)用全面與重點(diǎn)結(jié)合、規(guī)范與靈活結(jié)合的培訓(xùn)方式。一是積極開(kāi)展公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要求全體干部不折不扣完成今年的各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，并將在線(xiàn)學(xué)習(xí)情況和考試合格率作為公務(wù)員個(gè)人考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時(shí)發(fā)揮好在線(xiàn)學(xué)習(xí)中的積極性和主動(dòng)性，注重舉一反三，把所學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，切實(shí)提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機(jī)關(guān)全體公務(wù)員的在線(xiàn)學(xué)習(xí)率100%，考試合格率100%，取得了很好的學(xué)習(xí)效果。二是抓好干部業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)教育。一方面結(jié)合移民工作實(shí)際，堅(jiān)持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學(xué)習(xí)培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院《大中型水利水電工程建設(shè)征地補(bǔ)償和移民安置條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令471號(hào)）和國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善大中型水庫(kù)移民后期扶持政策的意見(jiàn)》（國(guó)[20xx]17號(hào)），組織全辦職工認(rèn)真學(xué)習(xí)與移民工作密切相關(guān)的《招投標(biāo)法》、《國(guó)土法》、《建筑法》等專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)，定期進(jìn)行自學(xué)與集中培訓(xùn)，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)，真正實(shí)現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xxx市移民辦等上級(jí)部門(mén)的組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓廣大職工進(jìn)一步豐富業(yè)務(wù)理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。三是積極開(kāi)展對(duì)移民的技術(shù)技能培訓(xùn)和就業(yè)推薦。移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來(lái)諸多不便，為解決移民實(shí)際問(wèn)題，我辦積極向省、xxx市移民辦反映并爭(zhēng)取移民培訓(xùn)的相關(guān)政策，每年下達(dá)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓(xùn)指標(biāo)20××人次，就業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)100人次，為移民適應(yīng)壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和提高務(wù)工就業(yè)技能及個(gè)人素質(zhì)提供了強(qiáng)有力的保障。今年在繼續(xù)開(kāi)展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)移民意愿并結(jié)合市場(chǎng)需求，投入資金25萬(wàn)元，委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)移民300余人，目前，已有194名移民領(lǐng)取了職業(yè)技能合格證書(shū)。

20××年以來(lái)，我辦人才工作雖取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進(jìn)一步加強(qiáng)，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進(jìn)一步完善，人才引進(jìn)力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭(zhēng)使我辦人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

人才建設(shè)工作自查報(bào)告6

工作要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進(jìn)、優(yōu)結(jié)構(gòu)、促激勵(lì)”為主要思路，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機(jī)制，充分整合資源、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、激活隊(duì)伍活力，為全市招商引資和投資促進(jìn)提供了強(qiáng)有力的人才保障。結(jié)合我局工作實(shí)際，現(xiàn)將人才建設(shè)工作情況報(bào)告如下：

一、人才引進(jìn)情況

我市招商引資、投資促進(jìn)工作在市委、市政府的關(guān)心支持下，針對(duì)投資促進(jìn)重點(diǎn)工作的需求，有針對(duì)地引進(jìn)緊缺人才，并嚴(yán)格按照人才引進(jìn)相關(guān)政策和程序做好引進(jìn)工作。人才引進(jìn)方式主要是，先向市上上報(bào)人才需求計(jì)劃，再由市人力資源和社會(huì)保障局面向全社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。

二、人才選拔與任用情況

我們深諳人才的領(lǐng)跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長(zhǎng)、任人唯賢。對(duì)各種熱愛(ài)投資促進(jìn)工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績(jī)的人員，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議、群眾測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)演說(shuō)等相結(jié)合的方式予以選拔和任用，以此推動(dòng)我市招商引資、投資促進(jìn)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

三、人才培訓(xùn)情況

我局高度重視人才隊(duì)伍，尤其針對(duì)招商專(zhuān)業(yè)人員的培訓(xùn)工作，不斷完善培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。一是與國(guó)際知名管理咨詢(xún)公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大我市的招商引資影響，邀請(qǐng)仲量聯(lián)行相關(guān)人員對(duì)全市招商引資人員進(jìn)行了5次授課培訓(xùn)，提高招商引資部門(mén)專(zhuān)業(yè)化技能。二是鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高專(zhuān)業(yè)學(xué)歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)級(jí)別。三是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行嚴(yán)格考核，不斷完善綜合能力和績(jī)效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。

四、人才使用效能情況

我局把優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)置于首位，從福利待遇、激勵(lì)機(jī)制、工作環(huán)境、人文關(guān)懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機(jī)制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進(jìn)部門(mén)多年來(lái)一直沿襲的體制機(jī)制來(lái)看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢(shì)和條件，如人員力量較薄弱導(dǎo)致的工作強(qiáng)度較大，而福利待遇偏低等問(wèn)題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

第四篇：人才工作調(diào)研報(bào)告

***人才隊(duì)伍狀況調(diào)研報(bào)告

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)含量高的行業(yè)。當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是技術(shù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。衛(wèi)生人才資源作為最重要的衛(wèi)生資源，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，人才隊(duì)伍建設(shè)顯得尤為重要，已成為醫(yī)院管理者的首要任務(wù)。我縣地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通信息閉塞，在這種情況下要依靠豐厚的待遇，良好工作生活環(huán)境引進(jìn)人才的難度較大，而盲目的強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才，往往還會(huì)導(dǎo)致人才流失的問(wèn)題，人才流失嚴(yán)重則會(huì)限制醫(yī)院的發(fā)展。穩(wěn)定現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍已成為我院衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急。為此就全院衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀開(kāi)展了調(diào)查。

一、人才結(jié)構(gòu)基本情況

截止2007年10月止，我院共有正式在職職工179人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員161人，占職工總數(shù)的89%。按職稱(chēng)分：高級(jí)職稱(chēng)6人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3.7%；中級(jí)職稱(chēng)49人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的30.4%；初級(jí)職稱(chēng)82人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的50.9%；在高級(jí)職稱(chēng)中，從事內(nèi)科1人，兒科1人，婦產(chǎn)科1人，中醫(yī)2人，醫(yī)技1人。按專(zhuān)業(yè)分：從事醫(yī)療工作的82人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的50.9%；從事醫(yī)技工作的22人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.6%；從事護(hù)理工作64人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的39%；其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3.7%；按學(xué)歷分：大學(xué)文化程度22人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.6%；大專(zhuān)文化程度76人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的47%；中專(zhuān)文化程度68人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的42%；高中及以下有26人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的16%。

二、存在問(wèn)題及原因

1、高級(jí)人才少，學(xué)科帶頭人短缺

職稱(chēng)結(jié)構(gòu)顯示：全院副高職稱(chēng)6人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)3.7%；學(xué)歷結(jié)構(gòu)顯示：本科以上文化程度僅22人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的13.5%；現(xiàn) 1

有的高級(jí)職稱(chēng)人員中，因歷史等種種原因，少數(shù)人不能擔(dān)當(dāng)本學(xué)科帶頭人的重任。

2、現(xiàn)有人才分布不平衡

一是縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位高、中級(jí)崗位設(shè)臵偏少?，F(xiàn)有11名同志取得中級(jí)任職資格，因單位無(wú)崗至今未被聘用。二是從專(zhuān)業(yè)分布情況看，副高級(jí)職稱(chēng)中，從事中醫(yī)科2人，相對(duì)較多，內(nèi)、兒、婦、偏少，外科、五官、口腔、檢驗(yàn)、護(hù)理及藥學(xué)等專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才空白。三是從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，本科學(xué)歷22人，其中13人（10人是今年內(nèi)進(jìn)的）是近幾年新進(jìn)的大學(xué)生，尚不能擔(dān)當(dāng)科室業(yè)務(wù)骨干。

3、管理人才短缺

管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才尤如一架馬車(chē)的兩個(gè)輪子，是衛(wèi)生人才的兩大組成部分，從目前我院的狀況來(lái)看，管理人才缺乏，既懂醫(yī)療又懂管理的復(fù)合型人才更少，職能科室從事管理的人員多數(shù)為醫(yī)療崗位轉(zhuǎn)崗人員，管理知識(shí)相對(duì)欠缺。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等科班出身的人才幾乎沒(méi)有，職能科室的作用發(fā)揮不夠，不能較好地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

4、人才斷檔流失嚴(yán)重，后繼乏人黃河目前內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、麻醉、五官科、口腔、藥學(xué)人才出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄼n，從年齡結(jié)構(gòu)看本科學(xué)歷50歲以上4人、40——50歲之間僅2人、30——40歲之間6人、30歲以下13人；大專(zhuān)以上學(xué)歷71人，在30歲—50歲之間，一部分是當(dāng)年的工農(nóng)兵大學(xué)生，一部分是在職參加自考、函授等自學(xué)成才者，這些人大多數(shù)已成為了衛(wèi)生人才隊(duì)伍中的骨干力量，但有一部份人從發(fā)展情況看，難以擔(dān)當(dāng)學(xué)科帶頭人重任。僅2000—2006年，我院就有17人名中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人外流，新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生也有5人辭職后相繼離開(kāi)醫(yī)院。

從以上人才隊(duì)伍現(xiàn)狀分析來(lái)看，可以看出我院衛(wèi)生人才隊(duì)伍青黃不接，人才斷檔嚴(yán)重，高、中級(jí)人才，特別是學(xué)科帶頭人后繼乏人，人才結(jié)構(gòu)欠合理，高學(xué)歷人才少，人才流失已成為限制醫(yī)院發(fā)展的首要因素，這些問(wèn)

題的存在已嚴(yán)重威脅衛(wèi)生事業(yè)健康、協(xié)調(diào)快速發(fā)展，究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是我縣地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，工作生活環(huán)境艱苦，工資、待遇偏低等與省州相比都有很大差距，而城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，觀(guān)念超前，常以住房、豐厚的工資待遇為條件，形成了很大的吸引力，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生“人往高處走”。大、中專(zhuān)畢業(yè)生都不愿回本縣工作。二是基層醫(yī)院發(fā)展困難，基礎(chǔ)設(shè)施條件落后破舊，必備的醫(yī)療設(shè)備短缺，受生活和工作環(huán)境等因素影響，大中專(zhuān)畢業(yè)生都不愿到基層工作，基層的工作人員都想方設(shè)法離開(kāi)。三是近幾年，隨著人員培訓(xùn)力度不斷的加大，業(yè)務(wù)骨干紛紛到省、州醫(yī)院進(jìn)修，他們感受到的是完全不同的經(jīng)營(yíng)管理理念，良好的學(xué)術(shù)氛圍，優(yōu)越的生活工作環(huán)境，豐厚的工資待遇，尤其是同齡人相比各方面差距很大，這些人便產(chǎn)生極大的失落感，知識(shí)分子的職業(yè)清高和自尊心受到了傷害，心理失衡，隨后便想方離開(kāi)，去一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

三、對(duì)策與建議

針對(duì)我院目前衛(wèi)生人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，要加強(qiáng)改善人才隊(duì)伍建設(shè)，首要任務(wù)是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍，搞好人才管理工作，其次才可談引進(jìn)人才。

（一）為鳳筑巢，留住人才

1、搭建平臺(tái)，事業(yè)留人?！傍P擇嘉木而棲”，對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，事業(yè)就是感召力，哪里的環(huán)境好，能充分施展才華，待遇豐厚人才就往哪里聚集，人才隨資本的流動(dòng)而流動(dòng)。事業(yè)的發(fā)展需要一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，這個(gè)舞臺(tái)對(duì)醫(yī)務(wù)人員來(lái)說(shuō)就是指好的工作、生活環(huán)境，必備的醫(yī)療設(shè)備、器械，完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為現(xiàn)有“鳳凰”植好“嘉木”的同時(shí)，還要為其生長(zhǎng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，事業(yè)的大樹(shù)才會(huì)枝繁葉茂，要從他們專(zhuān)業(yè)才能發(fā)揮的角度為其開(kāi)展工作創(chuàng)造條件，對(duì)一些新項(xiàng)目的開(kāi)展、新技術(shù)的應(yīng)用，要給予設(shè)備、科研經(jīng)費(fèi)等方面支持，盡可能地滿(mǎn)足他們的要求，及時(shí)了解他們工作開(kāi)展情況，解決存在困難和問(wèn)題，使他們學(xué)有所用，放開(kāi)手腳，找到用武之地，自身價(jià)值充分體現(xiàn)，有了干事業(yè)的激情和信心，從而獲得成就感、榮譽(yù)感，安心留在本地施展才華。

2、深化改革，機(jī)制留人。人才競(jìng)爭(zhēng)的背后是體制、制度的競(jìng)爭(zhēng)，提高人才待遇是安心留人的重要舉措，好的機(jī)制也能激勵(lì)人干事業(yè)的信心。應(yīng)盡快建立合理、富有活力的分配機(jī)制，應(yīng)鼓勵(lì)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資（把現(xiàn)行工資中活動(dòng)的部分即津貼和超勞務(wù)提成捆在一起進(jìn)行分配）、崗位工資（根據(jù)崗位技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)程度、工作量的大小，將知識(shí)、技術(shù)、責(zé)任、管理一并納入分配要素），檔案工資與實(shí)際工資相分離，檔案工資只作為職工調(diào)離和退休時(shí)的工資依據(jù)，在什么崗位享受什么待遇，崗變薪變；在確定崗位工資時(shí)應(yīng)注重三個(gè)傾斜（向臨床一線(xiàn)傾斜、向?qū)W科帶頭人、向有突出貢獻(xiàn)的管理人員傾斜），充分體現(xiàn)按崗定酬、按業(yè)績(jī)定酬的自主靈活的分配機(jī)制，拉開(kāi)收入分配檔次，使優(yōu)秀人才脫穎而出。其次還要有一個(gè)良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在職稱(chēng)評(píng)聘分開(kāi)后，對(duì)一些特別優(yōu)秀，有管理才能的業(yè)務(wù)骨干，可破格提拔任用，使他們多了一份責(zé)任，又有了一份成就感、榮譽(yù)感，對(duì)其他人員也是一種帶動(dòng)和激勵(lì)，其自身價(jià)值也得到了充分體現(xiàn)。最后還要進(jìn)一步完善醫(yī)院的社會(huì)保障機(jī)制，按照相關(guān)政策落實(shí)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇，解除職工后顧之憂(yōu)，從而使他們安心工作。

3、真誠(chéng)相待，感情留人?！笆繛橹赫咚馈?，知識(shí)分子往往自尊心很強(qiáng)，不僅要從政治上關(guān)心，工作上支持，更要從生活上關(guān)心。對(duì)一些學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干可否實(shí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，把他們當(dāng)成真正的朋友，多與他們溝通，工作中大力支持，不斷鼓勵(lì)，及時(shí)解決其工作生活中的困難，對(duì)其住房、家屬、子女就業(yè)等問(wèn)題，給予適當(dāng)照顧，主動(dòng)關(guān)心，使其想干事，干成事。

（二）挖掘潛能，用好人才。

做到人盡其才，人盡其用是前提，其次還要做到知人善用，管理好人才，關(guān)注人才的成長(zhǎng)。大多數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員事業(yè)心較強(qiáng)，往往通過(guò)自學(xué)等形式不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面，提高自己的業(yè)務(wù)能力，由于我縣地處偏僻，與外界同行交流溝通相對(duì)很少，他們往往把進(jìn)修培訓(xùn)看作是一次難得的機(jī)

會(huì)，所以對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人才的管理上一定要克服重使用，輕培訓(xùn)的現(xiàn)象，不能只追求眼前利益，一味強(qiáng)調(diào)消耗使用，更不能錯(cuò)誤的認(rèn)為業(yè)務(wù)技術(shù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)對(duì)單位會(huì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失，從而怕花錢(qián)、不花錢(qián)，或?yàn)檫M(jìn)修人員的工資待遇、差旅費(fèi)、生活補(bǔ)助等斤斤計(jì)較，要盡可能的為有事業(yè)心的人才提供外出進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在消耗使用的同時(shí)不斷為其充電，提升人才自身素質(zhì)，從而提高整個(gè)醫(yī)療技術(shù)水平。

（三）政策激勵(lì)，吸引人才。我院衛(wèi)生隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重，人才匱乏，主要是待遇偏低，教育、醫(yī)療衛(wèi)生同屬實(shí)行福利性政策的社會(huì)公益性事業(yè)，但財(cái)政補(bǔ)助的方式卻差別很大，建議對(duì)縣級(jí)醫(yī)療單位人員工資的財(cái)政補(bǔ)助達(dá)80%，剩余部分實(shí)行工效掛鉤，使醫(yī)院的重點(diǎn)放在提高醫(yī)療技術(shù)水平上，而不是滿(mǎn)足職工的基本生活保障，從而使醫(yī)院具有自我擴(kuò)張的能力，通過(guò)醫(yī)療收入結(jié)余，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，購(gòu)買(mǎi)必備設(shè)備，自我發(fā)展，使人員安心工作。其次要給予衛(wèi)生事業(yè)單位用人分配上的自主權(quán)，使急需的人才進(jìn)得來(lái)，下得去，留得住。

四、本院目前人才需求情況略

第五篇：人才工作述職報(bào)告

人才工作述職報(bào)告范文3篇

人才工作述職報(bào)告怎么寫(xiě)下面是整理的關(guān)于人才述職報(bào)告范文，歡迎借鑒!

人才工作述職報(bào)告范文一

回顧20XX年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門(mén)的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時(shí)的羽翼未滿(mǎn)，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作做以總結(jié)。

一、積極、認(rèn)真完成本職工作。崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認(rèn)真履行人力部工作職責(zé)，對(duì)總公司各部門(mén)員工的檔案、聘用合同書(shū)、員工個(gè)人資料進(jìn)行收集、整理、保管，并做好相應(yīng)的保密工作。對(duì)員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成。在了解各部門(mén)員工的基本情況的同時(shí)，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等，使人力得到更好的開(kāi)發(fā)與利用。在員工招聘的過(guò)程中，充分利用絡(luò)信息、人才市場(chǎng)等一系列手段，爭(zhēng)取接納更寶貴的人才，同時(shí)與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個(gè)人利益，又避免了公司財(cái)產(chǎn)及相關(guān)資料的流失。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作。在一年一度的職工聘任與臨時(shí)員工合同的簽訂過(guò)程中，本部門(mén)克服了種種困難，對(duì)合同內(nèi)容中的疑問(wèn)在員工中做了相應(yīng)的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。按照總公司第xxx號(hào)文件《關(guān)于加強(qiáng)職工崗前培訓(xùn)的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》

一、二冊(cè)及《xxx公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想，對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際情況，為各部門(mén)培訓(xùn)步驟編排了進(jìn)度表，做到既加強(qiáng)培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，做好培訓(xùn)記錄的同時(shí)，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為今后考評(píng)員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。

四、加強(qiáng)考核、規(guī)范服務(wù)。為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強(qiáng)各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。定期或不定期到各部門(mén)監(jiān)督檢查，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報(bào)的形式下發(fā)至各部門(mén)。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)實(shí)際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時(shí)反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門(mén)工作順利健康發(fā)展。

五、在做好本職工作的同時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。在《規(guī)章制度匯編》第二冊(cè)編寫(xiě)過(guò)程中，主動(dòng)收集各部門(mén)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書(shū)籍早日問(wèn)世獻(xiàn)出自己的微薄之力。

舊的一頁(yè)總會(huì)過(guò)去，時(shí)間不會(huì)停下它的腳步。在新學(xué)期里，針對(duì)目前各部門(mén)員工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，深入到員工當(dāng)中，使他們更深層次的了解后勤服務(wù)的主旨;擴(kuò)大員工培訓(xùn)內(nèi)容的知識(shí)面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進(jìn)一步完善各項(xiàng)人事制度，加強(qiáng)工作的嚴(yán)密性，提高工作的實(shí)效性，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與管理思想，學(xué)習(xí)時(shí)事新聞及文明服務(wù)、禮儀禮貌等與各部門(mén)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高本部門(mén)管理水平，使人力部的工作提高一個(gè)層次。我們深信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體員工的努力下，以后勤服務(wù)十六字方針為指導(dǎo)思想，為早日實(shí)現(xiàn)后勤服務(wù)的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、精技術(shù)的后勤隊(duì)伍貢獻(xiàn)我們的智慧和力量!

人才工作述職報(bào)告范文二

XX，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、政協(xié)的關(guān)心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿(mǎn)的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開(kāi)拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，在本人及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的帶領(lǐng)下，在全局上下的共同努力下，人力和社會(huì)保障各項(xiàng)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)了一個(gè)嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責(zé)、廉潔從政、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、依法行政等方面的情況報(bào)告如下：

一、堅(jiān)持以干為先，突出重點(diǎn)重抓，務(wù)求工作實(shí)效

一年來(lái)，我以“創(chuàng)特色、求實(shí)效、爭(zhēng)一流”為主題，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開(kāi)拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，打造了十大亮點(diǎn)，推動(dòng)了我區(qū)人力和社會(huì)保障事業(yè)再上新臺(tái)階。

1、實(shí)施“百名緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃”開(kāi)全市先河。面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才和高層次專(zhuān)業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位的69個(gè)職位。報(bào)名考生2800多人，實(shí)際參加考試2435人，考生來(lái)自全國(guó)近20個(gè)省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過(guò)激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。

2、實(shí)施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領(lǐng)先。目前，全區(qū)累計(jì)建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個(gè)，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個(gè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地5個(gè)，開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目346個(gè)，推介企業(yè)及個(gè)人小額貸款1371萬(wàn)元，各項(xiàng)指標(biāo)完成數(shù)、完成率均超額完成市目標(biāo)任務(wù)。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過(guò)采取助保貸款、參保補(bǔ)貼、土地?fù)Q社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進(jìn)消除零保障家庭，基本實(shí)現(xiàn)了1655戶(hù)“零保障家庭”每戶(hù)至少有1人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過(guò)大力開(kāi)發(fā)各類(lèi)就業(yè)崗位，認(rèn)真落實(shí)社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標(biāo)的223%。

5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過(guò)開(kāi)展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”等四送服務(wù)等方式，運(yùn)用社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以?xún)?nèi)，位居全市前列。

6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領(lǐng)先。全區(qū)33個(gè)社區(qū)，已通過(guò)省級(jí)充分就業(yè)社區(qū)認(rèn)定33個(gè)，達(dá)標(biāo)率為100%，完成年目標(biāo)的143%。

7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭(zhēng)取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動(dòng)，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計(jì)辦理1600人，完成市目標(biāo)的110%，新發(fā)放助保貸款700萬(wàn)元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對(duì)35名重度殘疾或重病致貧，且無(wú)就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費(fèi)額度的參保補(bǔ)貼。

8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場(chǎng)所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長(zhǎng)辦公室等，投入資金萬(wàn)元進(jìn)行辦公設(shè)施更新，率先在各縣區(qū)中實(shí)現(xiàn)仲裁院機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場(chǎng)所、硬件設(shè)施、工作經(jīng)費(fèi)、規(guī)范化運(yùn)作的“六到位”。

9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達(dá)“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保2981人，1759人領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金共計(jì)135萬(wàn)元，參保率、發(fā)放率均達(dá)100%。

10、在全市率先開(kāi)通“機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人工資上查詢(xún)系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時(shí)、便捷的服務(wù)，成為人事公共服務(wù)體系的一個(gè)有效查詢(xún)平臺(tái)和服務(wù)窗口。

二、堅(jiān)持以廉為榮，嚴(yán)守黨風(fēng)政紀(jì)，努力清廉從政

一年來(lái)，我始終堅(jiān)持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀(jì)法規(guī)約束自己，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，爭(zhēng)做廉潔自律、勤政為民的表率。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢拒腐防變思想防線(xiàn)。今年以來(lái)，我積極參加上級(jí)組織的各類(lèi)黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)活動(dòng)，自覺(jué)聯(lián)系實(shí)際，查找不足，不斷自我充實(shí)、自我完善。工作之余，抽出時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)市委《懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見(jiàn)》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅(jiān)定性和道德上的純潔性，不斷增強(qiáng)廉潔自律的意識(shí)。同時(shí)也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓(xùn)，時(shí)時(shí)警示自己。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對(duì)社會(huì)上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時(shí)一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。

二是嚴(yán)于律己，身體力行黨風(fēng)廉政規(guī)定。能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。沒(méi)有利用手中的職權(quán)收受他人贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券;沒(méi)有利用職權(quán)干預(yù)和插手市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng);沒(méi)有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢(qián)斂財(cái);沒(méi)有參與賭博;主抓財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)較大開(kāi)支堅(jiān)持集體研究;沒(méi)有利用職權(quán)用公款報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由本人及家庭支付的個(gè)人費(fèi)用;沒(méi)有變相用公款出國(guó)(境)或在國(guó)內(nèi)旅游;沒(méi)有利用公款搞大吃大喝或參加高消費(fèi)娛樂(lè)和健身活動(dòng);沒(méi)有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，注重對(duì)身邊工作人員加強(qiáng)教育，從嚴(yán)要求;嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)車(chē)輛配備、使用和管理的規(guī)定。

三是建章立制，切實(shí)抓好班子廉政建設(shè)。對(duì)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定能夠及時(shí)研究、及時(shí)部署、及時(shí)落實(shí)。嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)具體要求和反腐敗各項(xiàng)任務(wù)，落實(shí)到每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上和每個(gè)崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺(tái)了《XX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃》、公布了廉潔自律承諾書(shū)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅(jiān)持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。

三、堅(jiān)持以學(xué)為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力

我歷來(lái)重視加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學(xué)邊干的習(xí)慣。

一是堅(jiān)持自己學(xué)。注重向書(shū)本學(xué)，從繁忙的工作中抽出時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《毛澤東、鄧小平、xx論科學(xué)發(fā)展觀(guān)》、《科學(xué)發(fā)展觀(guān)重要論述摘編》等黨的理論知識(shí)，還赴浙江大學(xué)專(zhuān)題學(xué)習(xí)xx屆五中全會(huì)精神;注重向同行學(xué)，赴蘇州、無(wú)錫、昆山等發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)人才工作等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學(xué)，虛心向各處室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動(dòng)保障工作;注重向?qū)＜覍W(xué)，積極參加市、區(qū)兩級(jí)舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)班，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。今年以來(lái)，撰寫(xiě)了《蘇州無(wú)錫等地區(qū)人才工作考察報(bào)告》等2篇調(diào)研報(bào)告，并摘錄了2萬(wàn)字的讀書(shū)筆記，對(duì)實(shí)踐工作起到了較好的促進(jìn)作用。二是組織大家學(xué)。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開(kāi)展學(xué)習(xí)，制訂具體的學(xué)習(xí)安排表，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學(xué)、檢查促學(xué)等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。

四、堅(jiān)持以法為綱，增強(qiáng)法制觀(guān)念，推進(jìn)依法行政

人力和社會(huì)保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學(xué)法、知法、守法、用法是必不可少的一個(gè)重要方面。在過(guò)去一年里，我無(wú)論作為人事部門(mén)的一把手，還是作為勞保部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)。積極組織參加全局學(xué)法、法律培訓(xùn)考試和普法活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。二是重大事項(xiàng)依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等工作中始終堅(jiān)持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會(huì)不良影響的現(xiàn)象。三是依法開(kāi)展行政工作。全年沒(méi)有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪(fǎng)事件;沒(méi)有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)行“政策公開(kāi)”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實(shí)工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時(shí)限符合法定要求，辦事公開(kāi)、公平、公正，沒(méi)有違法辦事引起信訪(fǎng)事件和造成不良影響的情形。

回顧一年來(lái)的工作，雖取得了一些成績(jī)，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評(píng)指正。我將通過(guò)這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會(huì)保障工作的新局面。

人才工作述職報(bào)告范文三

新形勢(shì)下，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績(jī)。今年，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。

(一)主要成效

1、人才隊(duì)伍不斷壯大

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書(shū)記親自抓，黨委副書(shū)記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開(kāi)專(zhuān)題講座3次，通過(guò)深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對(duì)全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。XX年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等五類(lèi)人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá)XX余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過(guò)組織各類(lèi)技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來(lái)，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部6人次參加各類(lèi)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，13名村(社區(qū))黨支部書(shū)記參加縣委黨校的輪訓(xùn)，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓(xùn)，通過(guò)干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識(shí)，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專(zhuān)題開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)和技能培訓(xùn)3期，參訓(xùn)農(nóng)民300人次。開(kāi)展農(nóng)業(yè)科技入戶(hù)示范活動(dòng)，先后邀請(qǐng)西充農(nóng)業(yè)土專(zhuān)家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專(zhuān)技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。

3、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯

鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類(lèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè)，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過(guò)教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到400萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達(dá)到1600萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)純收入1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá)3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬(wàn)斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。

(二)亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。

1.實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽(tīng)取各類(lèi)人才的意見(jiàn)和建議，把對(duì)村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開(kāi)展了各類(lèi)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來(lái)，結(jié)合“夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見(jiàn)義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書(shū)周光輝、種植專(zhuān)家袁孝忠等先進(jìn)典型6名。通過(guò)開(kāi)展前后6場(chǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，用身邊事教育身邊人，聽(tīng)取報(bào)告群眾達(dá)1000人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類(lèi)優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識(shí)豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

2.實(shí)施“1+5”人才幫扶工程。

實(shí)施“1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對(duì)幫扶5個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等150人結(jié)成幫扶對(duì)子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官14人開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，提升寫(xiě)作技巧，幫助解決1名職工子女入學(xué)問(wèn)題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶(hù)免費(fèi)提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實(shí)施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過(guò)豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開(kāi)展“讓青春在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想，激情澎湃、神采飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛(ài)國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書(shū)記現(xiàn)身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書(shū)記通過(guò)與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(zhǎng)史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學(xué)生村官以?xún)?yōu)異的成績(jī)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶(hù)走訪(fǎng)群眾XX余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專(zhuān)業(yè)合作社1個(gè)，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。

今年村級(jí)黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人2人，專(zhuān)業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人2人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人1人，我鎮(zhèn)6名大學(xué)生村官中，有5人進(jìn)村支委，2人當(dāng)選為村黨支部書(shū)記，3人當(dāng)選為村支部副書(shū)記。

(三)存在問(wèn)題

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題。

一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓(xùn)力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏;

二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全;

三是對(duì)農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。