第一篇：組工干部讀書心得思想?yún)R報(bào)：牢固樹立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作

組工干部讀書心得思想?yún)R報(bào)：牢固樹立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作

尊敬的部長(zhǎng)、各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，感謝部領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造這一自我展示的平臺(tái)，按照部機(jī)關(guān)黨委的要求，下面我匯報(bào)一下讀書心得和思想狀況。我匯報(bào)的題目是：牢固樹立六種意識(shí)，盡責(zé)做好人才工作。本人參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)不足，專業(yè)知識(shí)與工作實(shí)踐的結(jié)合也需要一個(gè)過

程。在匯報(bào)中有不到之處敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

首先我想通過對(duì)一個(gè)例子、三組數(shù)據(jù)的分析來切入人才這個(gè)主題。

一個(gè)例子：新加坡《聯(lián)合早報(bào)》最近刊載了一篇文章“蘋果公司產(chǎn)品鏈的最低端為什么是中國(guó)”，將蘋果公司的蘋果平板電腦從研發(fā)、生產(chǎn)再到銷售的整個(gè)流程分解為產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、訂單處理、批發(fā)經(jīng)營(yíng)和終端零售6個(gè)環(huán)節(jié)，而這6個(gè)環(huán)節(jié)無一掌握在中國(guó)人手里。文章認(rèn)為，中國(guó)之所以淪為高科技產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈的最低端，根子在于中國(guó)對(duì)研發(fā)和創(chuàng)新的漠視，容忍甚至鼓勵(lì)山寨和盜版，一味地模仿他人，亦步亦趨。我想，除了文中指的創(chuàng)新與研發(fā)不足因素外，尤其不能忽略人才因素在其中所起的作用。

三組數(shù)據(jù)：一組是反映全球人才流動(dòng)情況的。截止，全球已約有兩億人在出生國(guó)以外工作，地球上每35個(gè)人當(dāng)中就有1人是移民，而每5個(gè)移民當(dāng)中就有1個(gè)生活在美國(guó)。人的要素在全球的高速流動(dòng)已經(jīng)是不可阻擋的大趨勢(shì)，也是當(dāng)今世界的一個(gè)顯著特征。

一組是反映我國(guó)人才流失情況的。改革開放后移居海外的新華僑華人已經(jīng)超過600萬，以來，每年都有大約40萬人離開中國(guó)，大部分是通過技術(shù)、投資移民以及留學(xué)渠道外流的人才。截止，中國(guó)已經(jīng)派出近140萬留學(xué)生，居世界之最，而歸國(guó)留學(xué)人員只有39萬，滯留海外的留學(xué)生已經(jīng)超過百萬。1985年以來，清華大學(xué)80%、北京大學(xué)76%的理工科專業(yè)畢業(yè)生都去了美國(guó)，他們中的絕大多數(shù)都選擇留在美國(guó)工作。美國(guó)《科學(xué)》雜志干脆把清華、北大稱為“最肥沃的美國(guó)博士培養(yǎng)基地”。

一組是反映江蘇人才發(fā)展情況。江蘇創(chuàng)造了一系列數(shù)據(jù)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值超過2萬億元,占規(guī)模以上工業(yè)比重30%;企業(yè)授權(quán)專利4.7萬件,全國(guó)第一;高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)新產(chǎn)品產(chǎn)值占全國(guó)五分之一;區(qū)域創(chuàng)新能力躍居全國(guó)之首。這些數(shù)據(jù)折射的是江蘇人才高地的快速崛起，一個(gè)與“浙江老板”并駕齊驅(qū)的“江蘇人才”品牌正在形成。同時(shí)，我們也看到，江蘇的人才發(fā)展存在著明顯的區(qū)域不平衡性，“千人計(jì)劃”實(shí)施以來，蘇州市已累計(jì)有19位海外高層次引進(jìn)人才入選“千人計(jì)劃”，入選人數(shù)位居全國(guó)地級(jí)市首位。相比之下，淮安目前只有1人入選國(guó)家“千人計(jì)劃”，在全省13個(gè)地級(jí)市當(dāng)中入選人數(shù)最少，淮安在全省人才發(fā)展的格局中又一次處于后發(fā)位置。

《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》讀后感

人才工作對(duì)我來說是一項(xiàng)全新的工作，對(duì)我個(gè)人來說，當(dāng)前主要的就是要盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新的崗位。因此，在讀書過程中我緊緊圍繞當(dāng)前工作展開。最近重點(diǎn)研讀了王輝耀撰寫的《人才戰(zhàn)爭(zhēng)》一書。這是一部關(guān)于人才的盛世危言。書中所采集列舉的大量人才數(shù)據(jù)和人才案例，震人心魄，發(fā)人深思。書中重點(diǎn)提到的“人才環(huán)流”這個(gè)全新的概念，對(duì)做好人才工作極具啟發(fā)意義。隨著國(guó)際化的不斷深化和新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，世界越來越平，人才不再是單向流動(dòng)，而是循環(huán)流動(dòng)，這部分歸功于新興產(chǎn)業(yè)的自身特點(diǎn)。新興產(chǎn)業(yè)不同于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，原來通過產(chǎn)業(yè)集聚人才、吸引人才，現(xiàn)在是通過吸引人才尤其是吸引創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，這就為一個(gè)地方實(shí)現(xiàn)人才的跨越發(fā)展提供了機(jī)遇。江西新余原本名不見經(jīng)傳，通過引進(jìn)彭小峰（江西人），僅用幾年時(shí)間就走上光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快車道，成為國(guó)家批準(zhǔn)建設(shè)的第一個(gè)以新能源產(chǎn)業(yè)為核心的科技示范城。人才環(huán)流的出現(xiàn)使得后發(fā)地區(qū)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展成為可能。

最近，全國(guó)、全省先后召開人才工作會(huì)議，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)出臺(tái)，《江蘇省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》也即將出臺(tái)，人才工作得到了從中央到地方的空前重視，今后一段時(shí)期可以說是人才工作加快發(fā)展的一個(gè)重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，如果能夠把握住這個(gè)機(jī)遇，及時(shí)建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量過硬、分布合理的高層次人才隊(duì)伍，我們就有可能實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展和“彎道超車”。作為一名人才工作崗位上的新兵，當(dāng)奮發(fā)有為，不辱使命。對(duì)我而言，要強(qiáng)化六種意識(shí)，全身心投入到人才工作之中。

一是牢固樹立使命意識(shí)。人才工作在宏觀層面上關(guān)系到國(guó)之興衰，中觀層面上關(guān)系到一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，微觀層面上關(guān)系到個(gè)人的理想實(shí)現(xiàn)。我到人才工作崗位上雖然才三個(gè)月時(shí)間，但已經(jīng)深深感到這項(xiàng)工作的重要性，我既感到很大壓力，也有很強(qiáng)的動(dòng)力，同時(shí)也有信心在部領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作。

二是牢固樹立危機(jī)意識(shí)。人才天生具有向高端平臺(tái)集聚的特性。美國(guó)通過“簽證”、“綠卡”、“入籍”等一系列完備的人才政策吸引了世界上最優(yōu)秀的人才積聚，從而成就了美國(guó)的霸業(yè)。國(guó)際上如此，國(guó)內(nèi)也是如此。作為一名人才

第二篇：強(qiáng)化六種意識(shí) 樹立組工干部新形象

強(qiáng)化六種意識(shí) 樹立組工干部新形象

開展以“公道正派”為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，是把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想表率部門的一項(xiàng)有力措施。廣大組工干部必須清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的光榮歷史使命，以集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持公道正派，強(qiáng)化六種意識(shí)，樹立組工干部的新形象。

強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，樹立政治上“靠得住”的新形象。強(qiáng)化政治責(zé)任意識(shí)，樹立政治上“靠得住”的新形象，是衡量一個(gè)組工干部是否合格、是否能做好組織、干部工作的基礎(chǔ)性條件。廣大組工干部要時(shí)刻保持政治上的清醒與堅(jiān)定，任何時(shí)候、任何情況下，都要忠誠(chéng)于黨和人民，堅(jiān)決與黨中央保持高度一致，做政治上“靠得住”的干部。

強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)意識(shí)，樹立與時(shí)俱進(jìn)的新形象。面對(duì)紛繁復(fù)雜的新形勢(shì)，廣大組工干部必須在全社會(huì)率先垂范，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一項(xiàng)硬任務(wù)和基本功，作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責(zé)任，以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固樹立與時(shí)俱進(jìn)的新形象。要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，不斷增強(qiáng)在組織工作中貫徹“三個(gè)代表”重要思想的自覺性、堅(jiān)定性；努力學(xué)習(xí)和掌握組織工作的基本知識(shí)、基本方法和基本技能，切實(shí)做到干一行學(xué)一行，學(xué)一行精一行，精一行帶一行；要學(xué)以致用，善于捕捉、尋找符合工作要求的基本規(guī)律，在普遍性中找出工作的特殊性，在個(gè)性中尋求共性，全面開創(chuàng)組織工作新局面。強(qiáng)化解放思想意識(shí)，樹立務(wù)實(shí)創(chuàng)新的新形象。實(shí)踐證明，沒有解放思想、實(shí)事求是的作風(fēng)，沒有不拘一格的眼光、敢于打破常規(guī)的魄力，就難以選出作風(fēng)好的人，做好組織工作也就無從談起。廣大組工干部必須按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)樹立務(wù)實(shí)創(chuàng)新的新形象。要發(fā)揚(yáng)敢為人先的首創(chuàng)精神、只爭(zhēng)朝夕的拼搏精神、鍥而不舍的創(chuàng)新精神、甘當(dāng)人梯的奉獻(xiàn)精神、爭(zhēng)創(chuàng)一流的創(chuàng)先精神，一切從實(shí)際出發(fā)，把務(wù)實(shí)創(chuàng)新貫穿到組織部門的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)工作中。

強(qiáng)化發(fā)揚(yáng)民主意識(shí)，樹立聯(lián)系群眾的新形象。尊重民意，發(fā)揚(yáng)民主，是黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)在組織工作中的具體體現(xiàn)。干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。只有走好群眾路線，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好。廣大組工干部不斷強(qiáng)化發(fā)揚(yáng)民主意識(shí)，牢固樹立聯(lián)系群眾的新形象。要進(jìn)一步提高干部工作的公開程度和透明度，建立健全與領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)的、充分反映黨員和群眾意見的民主制度，繼續(xù)推行民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、考察預(yù)告、差額考察、任前公示、試用期等制度。要注重社會(huì)公認(rèn)，廣泛聽取各方面的意見，變“暗箱操作”為“陽光行動(dòng)”，切實(shí)為黨委把好干部選拔任用的“群眾公認(rèn)關(guān)”。

強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，樹立清正廉潔的新形象。組織工作任務(wù)繁重，工作辛苦，黨和人民群眾對(duì)組織部門寄予了厚望。廣大組工干部能否做到廉潔自律，努力樹立清正廉潔的新形象，是對(duì)每一位組工干部是否能過“對(duì)己清正”關(guān)的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)。組工干部的形象在某種程度上是其他黨員干部形象的標(biāo)尺，一言一行、一舉一動(dòng)，都是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，廣大組工干部要做到“三要”：一要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)決反對(duì)享樂主義、拜金主義；二要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，肯于吃苦，樂于奉獻(xiàn)；三要嚴(yán)守組織工作紀(jì)律，嚴(yán)格按原則辦事，按政策辦事，按制度辦事，按程序辦事。

強(qiáng)化選賢任能意識(shí)，樹立公正開明的新形象。堅(jiān)持公正開明的用人作風(fēng)，就是要堅(jiān)持原則，主持公道，客觀、公正、透明、科學(xué)地評(píng)價(jià)干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性，敢于說真話，說公道話，敢于排除各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)決反對(duì)“以人劃線”和“以地域劃線”，反對(duì)以同學(xué)會(huì)、老鄉(xiāng)會(huì)、校友會(huì)等形式為名，搞團(tuán)團(tuán)伙伙。任人唯賢，唯才是舉，把有真才實(shí)學(xué)、真正有能力的人才選拔上來

第三篇：組工干部要樹立五種意識(shí)

組工干部要樹立五種意識(shí)

組工干部應(yīng)把加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作為重要內(nèi)容，樹立“五種意識(shí)”，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提升組織工作水平。

樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，突出“三個(gè)結(jié)合”。一是把學(xué)習(xí)與轉(zhuǎn)變思想觀念結(jié)合起來。牢固樹立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，建立學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、制度規(guī)范化、內(nèi)容科學(xué)化、形式多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)制。二是把學(xué)習(xí)與調(diào)查研究結(jié)合起來。不斷增強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力。三是把學(xué)習(xí)與推動(dòng)工作結(jié)合起來。以學(xué)促工，以工驗(yàn)學(xué)，努力提高理論修養(yǎng)和工作技能，促進(jìn)黨員干部思想觀念再升級(jí)。

樹立互幫互助意識(shí)，倡導(dǎo)“三個(gè)相處”。一是誠(chéng)信相處。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨員互相信任、互相關(guān)心、互相諒解，大事講原則，小事講風(fēng)格，多溝通不猜疑，多謙讓不爭(zhēng)功。二是競(jìng)爭(zhēng)相處。營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境，保持機(jī)關(guān)黨組織的活力和動(dòng)力，在競(jìng)爭(zhēng)中促成長(zhǎng)，促提高。三是平等相處。以發(fā)揚(yáng)民主、和諧共處為目標(biāo)，樹立機(jī)關(guān)形象人人有責(zé)意識(shí)，工作上補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和向心力。

樹立勇于開拓意識(shí)，推進(jìn)“三個(gè)創(chuàng)新”。一是思路創(chuàng)新。從泛泛的理論學(xué)習(xí)到有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，從單純抓黨建到謀發(fā)展、促發(fā)展的轉(zhuǎn)變，牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”意識(shí)。二是方式創(chuàng)新。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，開展“黨員掛牌上崗”活動(dòng)，建立黨員“示范崗”、“示范窗口”工作制度，不斷探索機(jī)關(guān)黨建工作的方式方法。三是主題創(chuàng)新。要求“一個(gè)科室一個(gè)特色”，體現(xiàn)各科室工作特點(diǎn)和特色，使機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)突出、主題鮮明、富有活力。

樹立務(wù)實(shí)清廉意識(shí)，完善“三個(gè)機(jī)制”。一是教育機(jī)制。堅(jiān)持標(biāo)本兼治，注重預(yù)防，大力弘揚(yáng)焦裕祿精神，開展系列“紅色教育”，組織收看反腐倡廉警示片，給每名黨員發(fā)放了廉政格言警示卡，加強(qiáng)自我管理、自我約束。二是監(jiān)督機(jī)制。設(shè)立舉報(bào)箱和監(jiān)督電話，聘請(qǐng)3名社會(huì)監(jiān)督員，公開接受群眾監(jiān)督。三是懲處機(jī)制。堅(jiān)持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)查嚴(yán)處違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

樹立人民公仆意識(shí)，強(qiáng)化“三種意識(shí)”。一是奉獻(xiàn)意識(shí)。在機(jī)關(guān)黨員中組織開展“比工作，爭(zhēng)做勇創(chuàng)一流的模范；比奉獻(xiàn)，爭(zhēng)做為民服務(wù)的模范”活動(dòng)，以強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)作為搞好服務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)。二是群眾意識(shí)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，根據(jù)市活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組部署，機(jī)關(guān)黨員與農(nóng)村黨員結(jié)成幫扶對(duì)子，三是“強(qiáng)身”意識(shí)。按照政治堅(jiān)定、學(xué)習(xí)勤奮、業(yè)績(jī)一流、紀(jì)律嚴(yán)明、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象的黨員標(biāo)準(zhǔn)，在科學(xué)發(fā)展、為民服務(wù)上有思路、有舉措、有成效，把強(qiáng)化自身素質(zhì)建設(shè)作為提高服務(wù)水平的基本點(diǎn)。

第四篇：組工干部下基層要樹立“三種意識(shí)”

組工干部下基層要樹立“三種意識(shí)”

自從創(chuàng)新社會(huì)化管理工作開展以來，津市市委就將每個(gè)月的13到15日三天定為了市直機(jī)關(guān)和單位的群眾工作日。為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，津市市委組織部機(jī)關(guān)組織全體干部在群眾工作日開展，下基層、近群眾、了民情的“組工干部下基層”活動(dòng)。筆者認(rèn)為組工干部在下基層時(shí)要進(jìn)一步樹立“三種意識(shí)”，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的實(shí)效性。

一是樹立“動(dòng)手”意識(shí)。組工干部來到基層，是帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難的，不是一支筆、一個(gè)本子、一杯茶就證明你來過基層。要時(shí)刻注意把群眾利益放在首位，找準(zhǔn)服務(wù)基層干部群眾的切入點(diǎn)，從基層廣大群眾最不滿意的事情抓起、從他們最困難的事情幫起，從他們最期望的事情做起，多為基層辦好事、辦實(shí)事，讓基層干部群眾從組織工作中得到更大的實(shí)惠，要放下架子，親力親為地幫群眾解決一些這樣那樣的問題，或許干活的動(dòng)作并不規(guī)范，做事也不如老鄉(xiāng)的高效，但是我們的一滴汗水、一個(gè)吆喝都代表著組工干部的形象。尤其今年是我市新農(nóng)村建設(shè)全面鋪開的關(guān)鍵之年，湘北干線上的每家每戶都有很重的“三清五改”工作任務(wù)，在開展工作時(shí)，我們動(dòng)起手來就會(huì)讓群眾無比的感動(dòng)。（三個(gè)著眼點(diǎn)：為什么做？不是形象工程；做了什么？切實(shí)解決問題；做多久？不是心血來潮。）

二是樹立“跑腿”意識(shí)。組工干部既然走出機(jī)關(guān)，就要打破

下到基層聽匯報(bào)、走到一線看示范的陳規(guī)，轉(zhuǎn)變遵循即定安排的“考察路線”作風(fēng)，堅(jiān)持走群眾路線，切實(shí)把“組工干下基層活動(dòng)”與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“到戶工作”結(jié)合起來，真正走到群眾身邊去。要進(jìn)村入戶，走到田間地頭，與百姓交流談心，不能棄遠(yuǎn)就近，只有多走訪才能充分透徹的了解群眾的疾苦，聽取百姓的心聲。最真實(shí)的情況和最實(shí)際的良策往往都是靠問出來的，我們要充分利用好下基層與民眾學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，真正收集掌握人民群眾對(duì)組工干部的意見要求，堅(jiān)持做到與農(nóng)民打成一片，識(shí)群眾苦，解群眾難，謀群眾福，真正贏得民心。（三個(gè)著眼點(diǎn)：去哪里？不能棄遠(yuǎn)就近、棄難求簡(jiǎn)；為什么去？不是聽匯報(bào)看示范；去了做什么？通過哪些途徑才能最真實(shí)的了解民情民意。）

三是樹立“沾灰”意識(shí)。有人說去農(nóng)戶家中，沒問題都會(huì)找出問題。這種觀點(diǎn)是偏激的，畢竟沒問題找問題的群眾是極少的，不靠近農(nóng)戶，不走進(jìn)農(nóng)戶家中，不接觸問題，不代表問題不存在，這種逃避問題的方式在思想上是自欺欺人的，在行為上是不負(fù)責(zé)的，小問題得不到及時(shí)解決很可能發(fā)展為大問題，問題的積壓就是對(duì)穩(wěn)定的威脅。怕看到問題不是和諧，面對(duì)問題不斷的解決問題才是我們追求和諧的道路。要為群眾真正解決問題，就不可能“不沾灰”，作為組工干部，就應(yīng)該有不畏難、不避險(xiǎn)的思想，要發(fā)現(xiàn)灰塵、祛除灰塵、凈化空氣。

樹立“三種意識(shí)”不是作秀，它是組工干部下基層的態(tài)度，不僅有利于拉近組工干部與群眾的距離，樹立組工干部的務(wù)實(shí)形

象，更踐行了組工干部一心為人民，講黨性，重品行、做表率的諾言。

第五篇：提升工作效能和服務(wù)意識(shí)樹立組工干部新形象（本站推薦）

組工干部是黨的組織路線和干部政策的實(shí)踐者、推動(dòng)者，其形象如何，關(guān)乎組織部門的形象，關(guān)乎黨在人民群眾中的威信，關(guān)乎黨的事業(yè)的順利推進(jìn)。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中明確指出，“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率”，這是新時(shí)期對(duì)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的新要求，更是新時(shí)期加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路?！爸v黨性、重品行、作表率”不僅是那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) http://004km.cn一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責(zé)任，一種義務(wù)，一種擔(dān)當(dāng)，需要我們深刻理解，努力踐行，率先垂范，我們必須按照十七大的要求，把講黨性、重品行、作表率的根本要求落實(shí)到自己的工作和行動(dòng)中，使自己真正成為講黨性、重品行、作表率的楷模。全面領(lǐng)會(huì)和深入貫徹“講黨性、重品行、作表率”的基本要求，我認(rèn)為，組工干部必須不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)本領(lǐng)、提升服務(wù)效能，通過扎扎實(shí)實(shí)的服務(wù)，樹立組工干部新形象。

一、突出重點(diǎn)，注重方法，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。

服務(wù)意識(shí)是組工干部應(yīng)有的思想境界和價(jià)值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務(wù)于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認(rèn)真落實(shí)黨委要求，緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。二要服務(wù)于發(fā)展穩(wěn)定大局。多做凝聚人心的工作、多做團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。三要服務(wù)于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。積極為黨員、干部、人才和群眾服務(wù)，做到待人平等、熱情、謙和、誠(chéng)懇，奉民若親，事事民為先，著力構(gòu)建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務(wù)于廣大黨員群眾。要用“六個(gè)一”服務(wù)于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營(yíng)造和諧氛圍，增強(qiáng)組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識(shí)分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。堅(jiān)持“打開門，往外走”的工作思路，強(qiáng)化群眾觀念，主動(dòng)服務(wù)，深入基層，聯(lián)系群眾，并時(shí)時(shí)刻刻牢記權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責(zé)和使命，千方百計(jì)把群眾工作做深、做實(shí)、做透，使群眾切切實(shí)實(shí)感受到組織的溫暖。

二、與時(shí)俱進(jìn)，更新理念，不斷提高服務(wù)本領(lǐng)。

組工干部的服務(wù)對(duì)象主要是各級(jí)干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、調(diào)研與實(shí)踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,必須不斷向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向他人學(xué)習(xí),學(xué)會(huì)處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識(shí)素養(yǎng)和工作能力的復(fù)合型人才。一要加強(qiáng)知識(shí)更新。組工干部的形象是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，而良好的內(nèi)在素質(zhì)來源于學(xué)習(xí)更新。在現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的時(shí)代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強(qiáng)，而且知識(shí)也要跟上時(shí)代的步伐。如果別人談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對(duì)寬闊，如何服務(wù)于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，注重知識(shí)的更新?lián)Q代，要把學(xué)習(xí)作為提高自身能力和素質(zhì)的階梯。除學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、金融、文史等方面的知識(shí)，拓寬知識(shí)面，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，全面提升自身能力和綜合素質(zhì)。二要注重調(diào)查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，才能增強(qiáng)組織工作能力，提高服務(wù)水平。要圍繞組織工作中心任務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)工作確定調(diào)研課題，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)于成熟的做法，要認(rèn)真總結(jié)推廣，及時(shí)規(guī)范；對(duì)于符合改革規(guī)律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對(duì)于當(dāng)前一些亟待解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要開展專題調(diào)研，探索解決問題的方法，同時(shí)也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。三要強(qiáng)化業(yè)務(wù)實(shí)踐。組織工作是一門學(xué)業(yè)，也是一門科學(xué)，組工干部應(yīng)精通這門科學(xué)，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識(shí)，把握工作規(guī)律，努力成為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。要持之以恒地加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，吃透政策，對(duì)新問題、疑難問題能舉一反；要在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使自己業(yè)務(wù)知識(shí)融會(huì)貫通，日常工作得心應(yīng)手；要加強(qiáng)崗位鍛煉，緊緊圍繞提高組工干部政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變等能力，推行多崗位鍛煉，采取壓擔(dān)子、壓任務(wù)等方式，使組工干部在實(shí)踐中豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，提高能力，成為工作的多面手。

三、創(chuàng)新思路，多措并舉，不斷提升工作效能。

組工干部提升工作效能，必須堅(jiān)持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、快速高效的工作作風(fēng)。一要建立實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。不要僅僅根據(jù)組工業(yè)務(wù)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人評(píng)價(jià)、組工干部的“自我感覺”和少數(shù)黨員群眾的測(cè)評(píng)情況來評(píng)價(jià)組織

蓮花寶鑒 圣血游俠 奪命邪眼 都市陰陽之屠龍術(shù) 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn

工作，而要從組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、服務(wù)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)基層群眾的實(shí)際成效出發(fā)，形成客觀公認(rèn)的評(píng)價(jià)尺度。二要實(shí)行工作項(xiàng)目化管理。建立重點(diǎn)工作目標(biāo)體系和管理流程，對(duì)任務(wù)立項(xiàng)、目標(biāo)選擇、任務(wù)分解、監(jiān)控落實(shí)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲反饋等，進(jìn)行全方位流程管理和監(jiān)控，明確序時(shí)進(jìn)度，嚴(yán)格檢查考核，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。完善首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制和限時(shí)辦理制，明確那一世小說網(wǎng) 穿越小說網(wǎng) 網(wǎng)游小說網(wǎng) http://004km.cn工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)要求，切實(shí)為基層黨員干部和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。三要細(xì)化量化服務(wù)細(xì)則。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，針對(duì)干部選拔任用、干部教育培訓(xùn)、基層組織建設(shè)、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳等各項(xiàng)工作分別制定“組工干部服務(wù)手冊(cè)”，將服務(wù)內(nèi)容、工作職責(zé)印制成冊(cè)，做到組工干部人手一冊(cè)。手冊(cè)中同時(shí)明確各項(xiàng)工作的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)制度，對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，要求組織工部及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理；對(duì)手續(xù)不全或不符合程序規(guī)定的，將全部辦理要求及所需材料一次性告知；對(duì)于非職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，耐心地解釋說明，引導(dǎo)其到相應(yīng)科室或機(jī)關(guān)辦理。

當(dāng)前，在全國(guó)組織系統(tǒng)廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是加強(qiáng)組織部門、組工干部隊(duì)伍自身建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，組工干部的一言一行都涉及到黨的政策，一舉一動(dòng)都關(guān)系黨的形象，所以，我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿，切實(shí)增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，提升服務(wù)為人民服務(wù)的效能，以黨性為“尺”，以品行為“影”，以表率為“鏡”，樹立組工干部公而忘私、正而不邪、卓爾不群的新形象。

蓮花寶鑒 圣血游俠 奪命邪眼 都市陰陽之屠龍術(shù) 一劍驚仙 重生之官道 http://004km.cn