第一篇：加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新機(jī)制 強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

全市農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)和企業(yè)

人才隊(duì)伍建設(shè)工作會(huì)典型材料

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 創(chuàng)新機(jī)制 強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

中共富?？h委組織部

近年來，富裕縣以實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程為載體，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營能力為重點(diǎn)，按照“激活存量、擴(kuò)大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善機(jī)制”的工作目標(biāo)，不斷加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)渠道，完善農(nóng)村實(shí)用人才的服務(wù)體系，優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)展環(huán)境，建設(shè)了一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)、有特色的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。目前，全縣共有各類農(nóng)村實(shí)用人才4，688人，占農(nóng)業(yè)人口的2.6%，占農(nóng)村從業(yè)人員的4.7%。其中，具備初級(jí)以上農(nóng)民技術(shù)職稱的有1，832人，占實(shí)用人才總數(shù)的38%。農(nóng)村實(shí)用人才在我縣推廣農(nóng)業(yè)示范技術(shù)、引導(dǎo)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、帶動(dòng)農(nóng)民增收致富等方面發(fā)揮了極其重要的作用，已成為新農(nóng)村建設(shè)不可或缺的骨干力量。

一、樹立科學(xué)人才觀，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

近年來，縣委、縣政府牢固樹立科學(xué)人才觀，把農(nóng)村實(shí)用人才資源視為農(nóng)村第一資源，把實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)做好農(nóng)村實(shí)用人才工作的責(zé)任感和緊迫感。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任?？h委、縣政府將農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要日程，成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，組織部、人事局、農(nóng)委、科技局、教育局、畜牧局等21個(gè)部門為成員單位的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在組織部設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策措施、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)和督促檢查?？h委要求各成員單位統(tǒng)籌協(xié)作，通過多種形式和途徑，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的開發(fā)和培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組每年至少召開2次以上聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)研究農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題。鄉(xiāng)村兩級(jí)也都成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，實(shí)用人才服務(wù)站配備專人負(fù)責(zé)，明確了職責(zé)范圍和工作制度。組織部門將農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的日常工作與年終考核相結(jié)合，把實(shí)用人才工作納入到了農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”考核體系，制定了農(nóng)村實(shí)用人才考核標(biāo)準(zhǔn)，有力促進(jìn)了這項(xiàng)工作的深入開展。二是出臺(tái)政策，明確任務(wù)。《富?？h關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》中提出，要立足縣情，把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重點(diǎn)，切實(shí)抓緊抓好，抓出成效，為建設(shè)新農(nóng)村提供強(qiáng)有力的智力保障?？h委將重點(diǎn)抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，寫進(jìn)了《富?？h“十一五”時(shí)期人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，進(jìn)一步明確了工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作措施。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定了《富?？h關(guān)于農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)“五個(gè)一工程”實(shí)施意見》，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行了細(xì)化，確定了今后一段時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)、重點(diǎn)工作和具體要求。按照《富?？h優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選管理辦法》，兩年來，我們采取自下而上、層層篩選、逐級(jí)審核把關(guān)的方式，評(píng)選出鄉(xiāng)級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才460名，縣級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才98名，給予了表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。三是分級(jí)建檔，規(guī)范管理。對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的管理實(shí)行分級(jí)管理，分級(jí)建檔?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)縣級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才的管理工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才的管理工作，實(shí)行一人一檔。經(jīng)評(píng)選確定的農(nóng)村實(shí)用人才，按管理權(quán)限，每年與縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站簽訂《農(nóng)村實(shí)用人才目標(biāo)責(zé)任書》，年終進(jìn)行考核，通過了解掌握農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，考核不合格的取消資格。

二、加大教育培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村實(shí)用人才的整體素質(zhì)

教育培訓(xùn)是壯大實(shí)用人才數(shù)量、提高實(shí)用人才素質(zhì)的主要手段和基礎(chǔ)。近年來，我們根據(jù)實(shí)用人才成長的特點(diǎn)，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的宗旨，把農(nóng)民素質(zhì)教育、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)與農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行分類指導(dǎo)。一是實(shí)行陣地培訓(xùn)。作為全省“十佳”牧業(yè)縣、全國牛奶生產(chǎn)強(qiáng)縣，目前，我縣已有2.5萬戶農(nóng)民飼養(yǎng)奶牛。為提高奶牛科學(xué)飼養(yǎng)水平，近年來，依托縣職業(yè)技能培訓(xùn)基地，舉辦了24期“養(yǎng)奶牛明白人”培訓(xùn)班，培訓(xùn)奶農(nóng)5，000多人次，使800多名青年農(nóng)民成為致富帶頭人。在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上，縣委、縣政府給予大力扶持，到目前為止，已經(jīng)累計(jì)投入128萬元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合農(nóng)時(shí)，利用服務(wù)工作站、農(nóng)廣校等學(xué)習(xí)陣地，舉辦各種形式的短期培訓(xùn)班，引導(dǎo)農(nóng)民自覺學(xué)習(xí)運(yùn)用先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，每年培訓(xùn)農(nóng)民達(dá)兩萬人次。二是實(shí)行在線培訓(xùn)。以全面開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育為契機(jī)，積極探索新型農(nóng)村教育培訓(xùn)運(yùn)行管理模式，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地用好遠(yuǎn)程教育終端接收站點(diǎn)。組織部門認(rèn)真制定了農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)計(jì)劃，確定了培訓(xùn)目標(biāo)，開通了在線學(xué)習(xí)網(wǎng)站。去年以來，通過“向上爭(zhēng)取一點(diǎn)，支部自籌一點(diǎn)，黨費(fèi)補(bǔ)助一點(diǎn)”籌措資金22萬元，下擺電視、VCD機(jī)72臺(tái)套，電教光碟1，400盤，為農(nóng)村黨員干部群眾提供了方便快捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。為服務(wù)群眾，縣畜牧局還設(shè)立了“畜牧110”服務(wù)熱線，由畜牧獸醫(yī)專家24小時(shí)輪流值班，免費(fèi)為奶戶提供技術(shù)咨詢，每年咨詢達(dá)千人次。三是實(shí)行按需培訓(xùn)。我們本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，既根據(jù)當(dāng)前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，聘請(qǐng)有關(guān)專家到田間地頭針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際舉辦講座，又針對(duì)急需解決的問題，利用農(nóng)閑時(shí)間組織有專長、具有較高文化素質(zhì)的農(nóng)村實(shí)用人才外出考察培訓(xùn)，學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身素質(zhì)。我們依靠上海光明乳業(yè)落戶本地的優(yōu)勢(shì)，連續(xù)三年組織90名奶牛大戶到該公司培訓(xùn)基地進(jìn)行了一個(gè)月的觀摩學(xué)習(xí)。還先后派106名農(nóng)村致富帶頭人到東北農(nóng)學(xué)院和省農(nóng)科院生產(chǎn)基地參加學(xué)習(xí)，選派235名“種、養(yǎng)、加”能人到內(nèi)蒙古、雙城和山東諸城、壽光等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，使他們進(jìn)一步解放了思想，開闊了視野。四是實(shí)行黨員示范培訓(xùn)。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和示范帶動(dòng)作用，經(jīng)過層層推薦、選拔，全縣確定了90名掌握專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、技能的種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)能人、專業(yè)經(jīng)營戶和為農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、銷售服務(wù)的致富帶頭人、經(jīng)紀(jì)人，給予他們優(yōu)惠政策，興辦黨員科技致富示范基地，開辦“農(nóng)家課堂”。目前，這90名黨員共引帶近2，000戶農(nóng)民共同致富，使每戶年收入提高25%以上，取得了“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的效應(yīng)。

三、優(yōu)化整合資源，健全完善農(nóng)村實(shí)用人才的服務(wù)體系

服務(wù)體系建設(shè)是推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍發(fā)展的主要手段和載體，為此，我們做了大量的、富有成效的工作。一是發(fā)揮部門服務(wù)的作用。農(nóng)業(yè)部門積極開展了富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn),大力引進(jìn)和推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),設(shè)立了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三位一體農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系；勞動(dòng)和社會(huì)保障部門積極開展了勞務(wù)資源普查，加強(qiáng)勞務(wù)資源管理和信息服務(wù)能力，維護(hù)實(shí)用人才的各項(xiàng)權(quán)益；科技部門加大科普宣傳力度，努力提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)。二是發(fā)揮協(xié)會(huì)服務(wù)的作用。我縣現(xiàn)有奶牛、棚菜、水稻等農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)36個(gè)，會(huì)員達(dá)1，866人，通過定期組織開展科技示范、技術(shù)交流、現(xiàn)場(chǎng)講解等活動(dòng)，在田間地頭對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn)。組織“土專家”、“田秀才”、“致富能手”開展自我服務(wù)，促使其信息互通、技術(shù)互補(bǔ)、市場(chǎng)互動(dòng)，進(jìn)一步加快了農(nóng)村實(shí)用人才的孵化。三是發(fā)揮專家服務(wù)的作用。近年來，我縣通過制訂優(yōu)惠政策，吸引省市科研人員深入到農(nóng)村一線，為農(nóng)村實(shí)用人才的成長發(fā)展提供了科技支撐和智力支持。充分發(fā)揮科技、農(nóng)林等部門專業(yè)人才集聚的優(yōu)勢(shì)，通過網(wǎng)上發(fā)布信息、單位推薦、個(gè)人自愿報(bào)名等形式，經(jīng)資格審查，將分散在全縣的科技人員集中登記造冊(cè)，形成有一定規(guī)模、門類相對(duì)齊全的科技人員及專家信息庫?，F(xiàn)在，入庫人員已達(dá)182人，組建了奶牛養(yǎng)殖、水稻種植、棚菜生產(chǎn)等8個(gè)技能培訓(xùn)講師團(tuán)，每年開展送科技、送技能下鄉(xiāng)活動(dòng)達(dá)20多次，受益群眾近萬人。

四、創(chuàng)新完善機(jī)制，不斷優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)展環(huán)境

農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的事。為了確保我縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行，近年來，建立健全了實(shí)用人才長效發(fā)展機(jī)制，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。一是建立了財(cái)政投入機(jī)制?？h委、縣政府切實(shí)加大對(duì)實(shí)用人才的投入扶持力度，拿出專項(xiàng)資金，投入到農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)中，并逐年遞增；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在年度預(yù)算時(shí)，也相應(yīng)加大了對(duì)本地區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的財(cái)政投入。二是建立了創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制。我縣制定了各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，輻射周邊群眾盡快致富，特別是在生產(chǎn)貸款、技術(shù)信息、市場(chǎng)信息和生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先保障，為農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)展解決后顧之憂。每年有重點(diǎn)地幫扶一批有潛力的青年農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，使其成為能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的新型農(nóng)村實(shí)用人才。三是建立了擇優(yōu)選拔機(jī)制。鄉(xiāng)村兩級(jí)黨組織為營造有利于農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，以“雙培雙帶”工程為統(tǒng)領(lǐng)，把農(nóng)村黨員干部培養(yǎng)成實(shí)用人才，把實(shí)用人才中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成農(nóng)村黨員干部，積極支持農(nóng)村黨員干部和實(shí)用人才帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富，并及時(shí)把那些思想政治素質(zhì)高、服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才選拔進(jìn)村級(jí)班子。目前，全縣農(nóng)村實(shí)用人才中有黨員3，228人，占人才總數(shù)的69%，村級(jí)班子成員中，90%以上是黨員實(shí)用人才，實(shí)現(xiàn)了黨員發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)相互銜接、一體推進(jìn)的工作新格局。四是建立了人才激勵(lì)機(jī)制。在職稱評(píng)定、農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目推廣、扶貧資金或優(yōu)惠貸款等方面給予傾斜扶持。設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才，進(jìn)行一年一度的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主動(dòng)吸收優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才列席有關(guān)會(huì)議，特別是參與有關(guān)科技興農(nóng)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)等重大問題的決策，認(rèn)真聽取和尊重優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的意見。縣電視臺(tái)開辦了《咱村能人》欄目、《富裕報(bào)》開辟了《實(shí)用人才風(fēng)采錄》專欄，先后對(duì)56名優(yōu)秀實(shí)用人才的事跡進(jìn)行了宣傳報(bào)到，擴(kuò)大了他們的影響力和知名度，讓群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動(dòng)一方百姓、搞活一片經(jīng)濟(jì)的激勵(lì)效應(yīng)，從而營造出了人人尊重人才、人人爭(zhēng)當(dāng)人才的社會(huì)氛圍。

第二篇：創(chuàng)新人才工作機(jī)制加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

創(chuàng)新人才工作機(jī)制加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

人才隊(duì)伍是現(xiàn)代社會(huì)管理與公共服務(wù)的重要力量。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，是完善社會(huì)保障體系、促進(jìn)社會(huì)公平正義的內(nèi)在要求，是解決社會(huì)問題、維護(hù)社會(huì)安定有序的有力手段，是建設(shè)和諧文化、營造誠信友愛良好社會(huì)氛圍的重要保障。近年來，師宗縣以“三個(gè)代表”重要思想和十七大等會(huì)議精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和全國、全省、全市人才工作會(huì)議精神，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，營造人才工作環(huán)境，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，進(jìn)一步建立健全人才工作制度，加大人才引進(jìn)力度，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了智力支持和人才保證。目前，全縣擁有各類人才9317人，其中：黨政領(lǐng)導(dǎo)人才1431人，企業(yè)經(jīng)營管理人才1066人，專業(yè)技術(shù)人才5335人，高層次人才195人，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才1290人。

一、營造“三個(gè)環(huán)境”，奠定人才工作基礎(chǔ)

全縣各級(jí)黨委牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識(shí)，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，努力奠定良好的人才工作環(huán)境。

一是建立工作機(jī)制，強(qiáng)化輿論宣傳，努力營造良好的工作環(huán)境。為了確保人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，按照省、市委的要求，師宗縣成立了由縣委副書記、縣政府分管副縣長分別擔(dān)任正、副組長，組織、人事、勞動(dòng)、計(jì)劃、經(jīng)貿(mào)、科技、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在組織部門專設(shè)了辦公室，并制定各成員單位和人才辦公室的工作職責(zé)，進(jìn)一步理順了人才工作機(jī)制，形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，為全縣人才工作健康發(fā)展提供了有力的組織保證。同時(shí)，各級(jí)黨委通過召開人才工作專題會(huì)議、各類新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)宣傳等形式，深入學(xué)習(xí)和傳達(dá)黨和國家及省市的人才政策，并對(duì)典型人物的先進(jìn)事跡進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道，努力營造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。

二是制定措施，完善制度，努力營造良好的政策環(huán)境?？h委把制定政策和完善制度作為做好人才工作的基礎(chǔ)性工作來抓，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，縣委先后制定下發(fā)了《中共師宗縣委師宗縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》、《師宗縣人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解》，對(duì)創(chuàng)新人才理念、優(yōu)化人才資源配置、形成良好的機(jī)制和體制，以及人才的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、開發(fā)、培訓(xùn)、使用、引進(jìn)、管理、流動(dòng)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)等方面，提出了具體的目標(biāo)任務(wù)和措施辦法。結(jié)合省、市委制定“十一五”人才規(guī)劃有關(guān)文件精神，由組織、人事部門牽頭，對(duì)全縣各類人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在的問題等方

面進(jìn)行了深入系統(tǒng)地調(diào)研，建立了包括黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、高層次人才等在內(nèi)的人才資源信息庫，制定了《師宗縣“十一五”人才規(guī)劃》。

三是搭建平臺(tái)，加大投入，努力營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。為充分調(diào)動(dòng)各類人才積極投身到全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中，一是制定出臺(tái)了引才引智的“九項(xiàng)優(yōu)惠”政策，采取產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才等多種方式，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才。二是設(shè)立了人才工作專項(xiàng)資金，并列入財(cái)政預(yù)算，每年撥出20萬元專款，用于人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，按照“誰用人、誰受益、誰投入”的原則，初步構(gòu)建了政府、企業(yè)、社會(huì)多元化的投資機(jī)制，為人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。三是建立了《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才制度》和《縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才工作制度》，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才，科級(jí)干部聯(lián)系優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系農(nóng)村實(shí)用人才，2005年以來，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問各類人才730余人次，解決各方面困難問題60余件。

第三篇：霍林郭勒市“三平臺(tái)”強(qiáng)力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

人力資源和社會(huì)保障局 第42期 2014年11月30日

霍林郭勒市“三平臺(tái)”強(qiáng)力推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)是增強(qiáng)城市核心競(jìng)爭(zhēng)力一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。2014年，霍林郭勒市以實(shí)施“人才強(qiáng)市”工程為抓手，搭建“引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)”平臺(tái)，提升了本地區(qū)的技能人才隊(duì)伍水平。目前，全市約有技能人才1.7萬人。

搭建引進(jìn)平臺(tái) 該市一直注重技能人才的引進(jìn)工作，提升我市技能人才隊(duì)伍實(shí)力。一是引進(jìn)高端技能人才。創(chuàng)建工業(yè)園區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，引進(jìn)高級(jí)技師497人。成立褐煤綜合利用技術(shù)研發(fā)中心，開展褐煤提質(zhì)技術(shù)攻關(guān)，目前，全市在鋁產(chǎn)品深加工、煤化工等領(lǐng)域研發(fā)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)40余項(xiàng)，形成了具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)項(xiàng)目儲(chǔ)備和人才隊(duì)伍。同時(shí)籌建技能大師工作室，計(jì)劃為自治區(qū)、通遼市、霍林郭勒市認(rèn)定的領(lǐng)軍人才提供1-3萬元不等的特殊津貼。今年該市與霍煤萬祥鋁業(yè)公司合作，引進(jìn)了全國知名的鋁業(yè)技能大師李愛森，籌建了鋁后加工(鑄軋)大師工作室。二是建立長效招聘引才機(jī)制。定期舉辦人才勞動(dòng)力招聘會(huì)，同時(shí)根據(jù)需要舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)招聘常態(tài)化，為駐市企業(yè)招聘技術(shù)工人。2014年已成功舉辦9場(chǎng)人才勞動(dòng)力招聘會(huì)，吸引10000余名求職者參會(huì)，提供招聘崗位9816個(gè)，為293家企業(yè)招聘2018人。

搭建培養(yǎng)平臺(tái) 在多渠道引進(jìn)技能人才的基礎(chǔ)上，該市一直注重技能人才的培養(yǎng)，提升技能人才職業(yè)價(jià)值。一是加大職業(yè)培訓(xùn)力度。采取校企聯(lián)合的模式，圍繞當(dāng)?shù)孛?、電、鋁等支柱產(chǎn)業(yè)，家庭服務(wù)業(yè)和重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，整合全市的培訓(xùn)資源，開展“訂單式”培訓(xùn)，增強(qiáng)技能培訓(xùn)的針對(duì)性和時(shí)效性，2014年已經(jīng)完成農(nóng)牧民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)380人，城鎮(zhèn)就業(yè)技能培訓(xùn)1003人，家政服務(wù)業(yè)培訓(xùn)258人。二是籌建自治區(qū)級(jí)公共實(shí)訓(xùn)基地。2014年，霍林郭勒市計(jì)劃用3年的實(shí)踐，出資2億元，建設(shè)霍林河職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地暨職業(yè)技術(shù)學(xué)校項(xiàng)目。項(xiàng)目占地127畝，建筑面積42900平方米，集職業(yè)培訓(xùn)、技能實(shí)訓(xùn)、技能鑒定、創(chuàng)業(yè)孵化、職業(yè)教育五大功能于一體，年培訓(xùn)能力達(dá)到5000人，項(xiàng)目建成后將大大提升勞動(dòng)者素質(zhì)，化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，為蒙東地區(qū)企業(yè)輸送大量緊缺技能人才，該項(xiàng)目已經(jīng)正式開工建設(shè)。三是恢復(fù)設(shè)立技工學(xué)校。今年，為增強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的力量，充實(shí)技能人才培訓(xùn)體系，該市整合職業(yè)技術(shù)學(xué)校教學(xué)資源，通過了自治區(qū)的評(píng)審，重新恢復(fù)了技工學(xué)校，并與霍林郭勒職業(yè)技術(shù)學(xué)校合并辦學(xué)，使用同一支教職工隊(duì)伍，掛兩塊牌子，學(xué)校實(shí)行畢業(yè)證和職業(yè)資格證兩種證書制度。

搭建服務(wù)平臺(tái) 霍林郭勒市一直注重為技能人才隊(duì)伍提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，健全激勵(lì)、保障體系，優(yōu)化生活環(huán)境。一是舉辦職業(yè)技能大賽。今年，該市舉辦了首屆職業(yè)技能大賽，來自全市的175名技能人才參加了挖掘機(jī)操作、裝載機(jī)操作、家政服務(wù)、母嬰護(hù)理等20個(gè)項(xiàng)目的比賽，為獲得優(yōu)秀成績的選手授予“金牌工人”、“技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)，并提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過舉辦大賽，營造 “尊重知識(shí)、尊重人才”的社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍，激勵(lì)技能人才的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。二是做好技能人才評(píng)價(jià)工作。今年，該市成立了霍林郭勒市職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定站，能夠?qū)嚬ぁ姽さ?2個(gè)工種進(jìn)行初級(jí)鑒定，為鑒定合格的人員將獲得統(tǒng)一的全國通用國家職業(yè)資格證書。同時(shí)，積極幫助技能人才完成中、高級(jí)職業(yè)技術(shù)等級(jí)的申報(bào)工作。2014年已經(jīng)幫助1225人獲得中、高級(jí)技術(shù)工人稱號(hào)，幫助49人獲得技師稱號(hào)。

第四篇：加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才和智力保障

饒河縣位于黑龍江省東部邊陲，現(xiàn)有耕地面積135萬畝，農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?，是一個(gè)以種植業(yè)為主的農(nóng)業(yè)縣。近年以來，饒河縣認(rèn)真貫徹市委關(guān)于大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的各項(xiàng)部署，樹立科學(xué)的人才觀，大力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，提高了人才使用效能，為構(gòu)建和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

一、建立農(nóng)村實(shí)用人才管理機(jī)制，提高人才核心競(jìng)爭(zhēng)力 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于管理。我縣專門成立了“農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并進(jìn)一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)，挖掘人才資源，對(duì)全縣人才狀況進(jìn)行了普查登記。在建立全縣人才庫的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)了對(duì)農(nóng)村人才隊(duì)伍的管理，形成縣委組織部門牽頭，人事、農(nóng)業(yè)、科信局等部門各司其職，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委具體抓落實(shí)的農(nóng)村人才管理模式。充分發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，通過調(diào)查摸底，群眾舉薦和組織考核，將農(nóng)村中大量的“土專家”、“田秀才”、“養(yǎng)殖大王”、“種植大戶”、“經(jīng)紀(jì)能人”等登記造冊(cè)，評(píng)選出縣鄉(xiāng)兩級(jí)優(yōu)秀實(shí)用

1人才，建立農(nóng)村人才資源庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。目前，全縣共有各類人才名，其中農(nóng)村實(shí)用人才名。

二、建立農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)

（一）政府扶持，齊抓共管。在縣委組織部的指導(dǎo)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、各村組織積極引導(dǎo)和扶植農(nóng)村培訓(xùn)事業(yè)，加強(qiáng)管理，加大投入，協(xié)調(diào)運(yùn)作，立足自身職責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同開展政策指導(dǎo)、督促檢查以及各項(xiàng)服務(wù)工作。堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，做到了統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，確保實(shí)效。

（二）集中培訓(xùn)，依靠專業(yè)輔導(dǎo)提高素質(zhì)。在培訓(xùn)過程中，充分發(fā)揮農(nóng)廣校、黨校、職教中心等及正在實(shí)施的“陽光工程”等農(nóng)村培訓(xùn)基地、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育的主渠道作用，多層次、多形式地組織農(nóng)村各類人才開展集中培訓(xùn)，加大對(duì)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)的推廣及應(yīng)用，使農(nóng)民及時(shí)、便捷地接受各種實(shí)用技術(shù)，不斷提高對(duì)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、電汽焊、農(nóng)用車駕駛、維修等實(shí)用技術(shù)的應(yīng)用技能。與此同時(shí)，重視和推動(dòng)農(nóng)村各類新經(jīng)濟(jì)組織和技術(shù)協(xié)會(huì)的發(fā)展，并成立各類協(xié)會(huì)，健全各種組織，定期開展活動(dòng)，培訓(xùn)人員，著力扶植一批智能型的農(nóng)村實(shí)用人才。目前，全縣建立養(yǎng)殖協(xié)會(huì)、各種作物協(xié)會(huì)、農(nóng)民協(xié)會(huì)等專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織36個(gè)，參加入社的農(nóng)戶3000多戶，吸引和帶動(dòng)農(nóng)戶8000余戶。圍繞畜牧業(yè)、種植業(yè)和新興農(nóng)業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極開展“三農(nóng)”服務(wù)，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民進(jìn)行以科技為主的綜合性培訓(xùn)，農(nóng)村勞

動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“陽光工程”培訓(xùn)等。全縣開展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)機(jī)等各類培訓(xùn)班共128個(gè)班次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到12903人次。

（三）開拓視野，依靠交流合作提高素質(zhì)。一方面，有目的、有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派一批優(yōu)秀的、有發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)村實(shí)用人才走出家門，到附近經(jīng)濟(jì)發(fā)展有特色地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，啟迪思維，開闊視野，促使他們由運(yùn)用一般簡單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過渡，加快知識(shí)更新步伐。如2009年夏季農(nóng)閑時(shí)，縣農(nóng)委組織部分農(nóng)村實(shí)用人才到友誼農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行考察，學(xué)習(xí)借鑒友誼農(nóng)場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化作物生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。另一方面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人才之間的相互交流與合作，既介紹自己的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，又學(xué)習(xí)其他人才的成功做法，達(dá)到取長補(bǔ)短、共同提高的效果。

（四）按需培訓(xùn)，注重實(shí)效。一方面開展現(xiàn)行農(nóng)村政策、法律法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等政策理論培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村人才的興業(yè)意識(shí)。另一方面進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合，組織種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、水產(chǎn)、科技等部門，采取理論講授與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合的方式，并印發(fā)簡明易懂的實(shí)用技術(shù)手冊(cè)，開展形式多樣的培訓(xùn)教育，幫助解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題，又幫助提高理論水平。

三、建立農(nóng)村實(shí)用人才使用機(jī)制，做到人盡其用，才盡其能

（一）在政策上給予支持?？h委、縣政府制定出臺(tái)了一系列有利于農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用的政策和措施，鼓勵(lì)各類農(nóng)村實(shí)用

人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦民營科技實(shí)體和農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，在土地征用、資金籌措、證件辦理、技術(shù)攻關(guān)、稅收優(yōu)惠等方面提供相應(yīng)的服務(wù)。例如，縣科信局在科技立項(xiàng)上，優(yōu)先為農(nóng)村實(shí)用人才安排科技推廣項(xiàng)目。

（二）在技術(shù)上給予支持。堅(jiān)持結(jié)合開展科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織各類專家上門服務(wù)，進(jìn)行巡回輔導(dǎo)，傳播新技術(shù)、新知識(shí)。同時(shí)，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專家、科技人才的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組織縣鄉(xiāng)科技人才與農(nóng)業(yè)人才開展“一對(duì)一”活動(dòng)，即幫助農(nóng)村實(shí)用人才解決在生產(chǎn)、經(jīng)營中的技術(shù)難題，特別是在“種、養(yǎng)、加、銷”過程中遇到的問題。

（三）在資金上給予支持。對(duì)進(jìn)行特色農(nóng)業(yè)開發(fā)、有較大發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目，協(xié)調(diào)金融部門給予支持，使農(nóng)業(yè)小額貸款向農(nóng)村實(shí)用人才傾斜，為農(nóng)村實(shí)用人才提供扶持基金，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。

四、建立農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力

（一）宣傳上側(cè)重。為了激勵(lì)和鼓舞廣大農(nóng)村實(shí)用人才積極投身社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，我們將農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選工作納入到整個(gè)農(nóng)村黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，開展了樹立“農(nóng)村實(shí)用人才典型”和開展“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”創(chuàng)評(píng)等活動(dòng)。同時(shí)，在精神上激勵(lì)，利用電視臺(tái)等新聞媒體，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才立足本職、無私奉獻(xiàn)、積極參與社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的典型事跡。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也組織自己的先進(jìn)典型深入到各村巡回演講，通過

宣傳，擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的影響力和示范帶動(dòng)作用，使他們感受到縣委、縣政府對(duì)他們工作的認(rèn)可和支持，認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，激發(fā)了建設(shè)家鄉(xiāng)、回報(bào)家鄉(xiāng)的更大熱情，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。

（二）政治上重視。在政治上，開展“兩個(gè)培養(yǎng)”活動(dòng)，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮作用搭建了更大的舞臺(tái)。把優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員。引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才參加各種組織活動(dòng)，對(duì)那些政治素質(zhì)高、技術(shù)過硬、帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村優(yōu)秀年輕人才，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，把條件成熟的及時(shí)發(fā)展為黨員。把黨員農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部。經(jīng)過確定對(duì)象、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、幫帶培養(yǎng)、實(shí)踐鍛煉等步驟，依照程序優(yōu)先把黨員農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部，促使他們由個(gè)人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變。我縣今年共培養(yǎng)名農(nóng)村實(shí)用人才為入黨積極分子。全縣已有名優(yōu)秀實(shí)用人才到村“兩委”班子任職。

（三）經(jīng)濟(jì)上關(guān)心。為創(chuàng)建拴心留人的環(huán)境，我們對(duì)那些在示范帶動(dòng)、科技創(chuàng)新等方面有突出作為的農(nóng)村實(shí)用人才給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，重獎(jiǎng)對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)激情。

（四）政策上支持。開辟農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的“綠色通道”。對(duì)那些有突出貢獻(xiàn)的農(nóng)村實(shí)用人才，優(yōu)先評(píng)定技術(shù)職稱、優(yōu)先推薦擔(dān)任村級(jí)干部，打破職稱限額和職稱評(píng)選年限，按照工作能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，積極為農(nóng)村實(shí)用人才做好“農(nóng)民技術(shù)

員”、“農(nóng)民技師”等職稱的評(píng)定工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，使他們?cè)谵r(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

通過近年來的工作，我們?cè)谵r(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得了一定成效，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了有力的促進(jìn)作用，但與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展形勢(shì)和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，還有一定差距。接下來，我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)示范基地項(xiàng)目為契機(jī)，緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)服務(wù)業(yè)，整合農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目，以提高科技素質(zhì)、職業(yè)技能和經(jīng)營管理能力為重點(diǎn)，著力培訓(xùn)新農(nóng)村建設(shè)急需人才和農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，把實(shí)用人才培訓(xùn)與綠色蔬菜、高效農(nóng)業(yè)、特色養(yǎng)殖和農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，與龍頭企業(yè)和專業(yè)合作組織發(fā)展結(jié)合起來、與信息平臺(tái)建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步完善培訓(xùn)主陣地、培訓(xùn)分部的功能和配套政策，營造人才成長環(huán)境，建設(shè)并穩(wěn)定一支適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的實(shí)用人才隊(duì)伍，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供有力的人才支持。

第五篇：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)的實(shí)施意見中提出：（1）著力培養(yǎng)一批適應(yīng)高效生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的新型農(nóng)民和生產(chǎn)能手。到2010年，全省生產(chǎn)能手（包括種植、養(yǎng)殖、捕撈和農(nóng)產(chǎn)品加工等方面能手）達(dá)到30萬人。（2）著力培養(yǎng)一批家庭工業(yè)創(chuàng)辦者、“農(nóng)家樂”經(jīng)營戶、小企業(yè)經(jīng)營者、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)領(lǐng)辦者、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、專業(yè)合作社創(chuàng)辦領(lǐng)辦者、行業(yè)協(xié)會(huì)帶頭人等各類農(nóng)村經(jīng)營能人。到2010年，農(nóng)村各類經(jīng)營能人達(dá)到40萬人。（3）著力培養(yǎng)一批適應(yīng)我省制造業(yè)、加工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展需要的能工巧匠。到2010年，全省農(nóng)村能工巧匠達(dá)到30萬人。（4）著力培養(yǎng)一大批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)要求的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人員、鄉(xiāng)村科技服務(wù)人員、鄉(xiāng)村文化工作人員等鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員。到2010年，全省鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到15萬人。

山東省從2008年開始評(píng)選“山東省鄉(xiāng)村之星”，每兩年評(píng)選一批，每批100名左右，由省政府命名表彰，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

近日，山東省委辦公廳、省政府辦公廳出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施農(nóng)村人才資源開發(fā)“綠色行動(dòng)”的意見，由省委組織部、省農(nóng)業(yè)廳、省科技廳等12個(gè)部門單位合力推出20條政策措施，為新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。

意見提出，要大力實(shí)施農(nóng)村科技致富人才、農(nóng)村經(jīng)營管理人才、鄉(xiāng)村文化人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才、農(nóng)村社會(huì)工作人才、農(nóng)村黨員干部素質(zhì)提升等“七大人才培養(yǎng)計(jì)劃”，大規(guī)模培養(yǎng)造就各類農(nóng)村人才；通過實(shí)施“綠色行動(dòng)”，推行城市支持農(nóng)村、工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育、人才、科技等資源，全方位服務(wù)新農(nóng)村人才資源開發(fā)；建立健全評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)體系，全方位激發(fā)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)致富活力。

意見確定，建立“山東省鄉(xiāng)村之星”選拔管理制度，作為農(nóng)村實(shí)用人才的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀農(nóng)村人才，可實(shí)行重獎(jiǎng)。

黑龍江省近年來高標(biāo)準(zhǔn)打造農(nóng)村實(shí)用人才集聚平臺(tái)，在全省范圍內(nèi)成立了各級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)指標(biāo)納入到各級(jí)政府目標(biāo)考核中，支農(nóng)資金逐年遞增，6所農(nóng)村高技能人才培養(yǎng)基地確定。

湖北省根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)的總體要求，以繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)，全面促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，加大農(nóng)村人力資源開發(fā)力度，建立健全農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)、服務(wù)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系，營造尊重農(nóng)村實(shí)用人才的良好社會(huì)氛圍和成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使農(nóng)村人力資源整體實(shí)力不斷增強(qiáng)，農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍總量大幅增加、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力和素質(zhì)有較大提高并充分發(fā)揮作用，逐步提高農(nóng)村實(shí)用人才在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入中的貢獻(xiàn)率。用五年左右的時(shí)間著重實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)123工程”，即培養(yǎng)100萬名生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠、鄉(xiāng)村農(nóng)技人員等農(nóng)村技能人才，培養(yǎng)20萬名具有一定管理知識(shí)、掌握1—2項(xiàng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能的優(yōu)秀村組干部和后備干部隊(duì)伍，培養(yǎng)30萬名農(nóng)村教育、文化、衛(wèi)生、社會(huì)管理等方面的人才。湖南省按照本省推進(jìn)工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的要求，積極營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，大力加強(qiáng)農(nóng)村人力資源能力建設(shè)，努力造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、與我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。到2010年，全省農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到80萬名左右。各村、鄉(xiāng)、縣都要制定具體的工作目標(biāo)：每個(gè)村聯(lián)絡(luò)數(shù)十名實(shí)用人才，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)數(shù)百名實(shí)用人才，每個(gè)縣選拔數(shù)千名實(shí)用人才。并

重點(diǎn)抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、營銷管理、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支隊(duì)伍建設(shè)。

——農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才。圍繞農(nóng)業(yè)增效和推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步深化用人制度改革，建立起管理規(guī)范、保障有力的農(nóng)技推廣人才使用機(jī)制。依托農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、農(nóng)技站、農(nóng)業(yè)科技示范場(chǎng)、農(nóng)業(yè)大中專院校、科研院所等組織，加大培訓(xùn)力度，不斷提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍的素質(zhì)，適度擴(kuò)大基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍規(guī)模。到2010年，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣型人才總量達(dá)到10萬名左右。

——農(nóng)村營銷管理人才。按照推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革的要求，開展形式多樣的教育培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人員與農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的營銷管理水平。充分利用農(nóng)村各種資源，建立農(nóng)村商品營銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展各類農(nóng)產(chǎn)品營銷合作組織，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與營銷合作組織不斷完善選人用人制度，壯大農(nóng)村營銷管理人才隊(duì)伍。到2010年，農(nóng)村營銷管理人才總量達(dá)到20萬名左右。

——種養(yǎng)能手。繼續(xù)抓住糧食、柑橘、茶葉、油料、棉麻絲、特色蔬菜、奶業(yè)、肉制品等8大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)對(duì)種、養(yǎng)能手的技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)農(nóng)業(yè)區(qū)域布局和種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的不同情況，采取函授培訓(xùn)和實(shí)地講解相結(jié)合，集中培訓(xùn)與以師帶徒相結(jié)合等方式，培養(yǎng)一批又一批種養(yǎng)能手。到2010年，種養(yǎng)能手人才總量達(dá)到20萬名左右。

——能工巧匠。具有一技之長的加工、建筑等技能型人才，是生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)中不可缺少的重要力量。要進(jìn)一步建立健全能工巧匠的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)能工巧匠傳播技藝與技能，并通過承包、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，組建專業(yè)化勞務(wù)隊(duì)伍等多種形式，輻射帶動(dòng)周邊農(nóng)戶學(xué)習(xí)實(shí)用技能，壯大能工巧匠隊(duì)伍。到2010年，能工巧匠型人才總量達(dá)到30萬名左右。江蘇省：以農(nóng)村基層管理人才、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才三支隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，培養(yǎng)和造就適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的各類人才。通過5年的努力，全省培養(yǎng)掌握一定技術(shù)的農(nóng)村實(shí)用人才100萬名左右，鄉(xiāng)村企業(yè)經(jīng)營管理人才5萬名，招募選派5000名高校畢業(yè)生和1萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧活動(dòng)。城市人才比較充盈，江蘇省將采取市場(chǎng)配置與政府調(diào)控相結(jié)合的辦法，制定優(yōu)惠政策，把“城里人”引向農(nóng)村。

四川省出臺(tái)的《四川省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)人才規(guī)劃》提出，到2020年，四川將逐步壯大農(nóng)村人才規(guī)模，重點(diǎn)開發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村管理人才、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、外出務(wù)工人才和新農(nóng)村建設(shè)急需的各類新型人才，力爭(zhēng)“十一五”期間四川國有、集體企事業(yè)單位農(nóng)林牧漁業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到11.5萬人左右，農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到85萬人左右，農(nóng)村外出務(wù)工的較高素質(zhì)的人員達(dá)825萬人左右。四川將著力實(shí)施以培養(yǎng)新型農(nóng)民為重點(diǎn)的“新型農(nóng)民素質(zhì)提升”戰(zhàn)略和以城市人才支持新農(nóng)村建設(shè)為重點(diǎn)的“城市人才服務(wù)農(nóng)村”戰(zhàn)略，重點(diǎn)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)、涉農(nóng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和“川軍”品牌打造、農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、城市人才支持農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村基層管理人才隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)村文化人才隊(duì)伍建設(shè)等8個(gè)建設(shè)項(xiàng)目。

山西省委組織部了解到，為開發(fā)農(nóng)村人才資源，培養(yǎng)更多的農(nóng)村實(shí)用型、科技型人才，該省將實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)新工程，力爭(zhēng)到2010年，全省農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到60.58萬，其中農(nóng)村經(jīng)營能人18.17萬、生產(chǎn)能手36.34萬、能工巧匠6.07萬。

山西省農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)新工程旨在建設(shè)優(yōu)勢(shì)、特色農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，結(jié)合該省農(nóng)業(yè)的“三大優(yōu)勢(shì)區(qū)”、“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”、“十大優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品”的建設(shè)規(guī)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)一批針對(duì)該省優(yōu)勢(shì)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的專門技術(shù)人才。其中，優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目將有計(jì)劃地?fù)艹鲆欢〝?shù)量的資金用于支持農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。

該省還將結(jié)合實(shí)際，實(shí)施“項(xiàng)目帶動(dòng)人才”創(chuàng)新工程。此項(xiàng)工程主要是依托省內(nèi)“十一五”期間農(nóng)村開展的各項(xiàng)國家、省支農(nóng)項(xiàng)目，如山西省在貧困地區(qū)開展的“旱作節(jié)水、種草養(yǎng)畜、農(nóng)產(chǎn)品加工、移民開發(fā)”四大扶貧增收工程等，以項(xiàng)目擁有的農(nóng)業(yè)科技示范場(chǎng)、科技園區(qū)作為農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)基地，利用科技人員，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容進(jìn)行人才培養(yǎng)、引導(dǎo)性培訓(xùn)和帶動(dòng)輸出，有目的地培養(yǎng)一批有專門技術(shù)的實(shí)用人才，并在農(nóng)業(yè)科技專家服務(wù)和農(nóng)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目等方面優(yōu)先對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才給予支持。

針對(duì)以農(nóng)戶為經(jīng)營主體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，該省將實(shí)施“科技示范戶”人才培訓(xùn)創(chuàng)新工程。將其納入科技推廣體系，并給予相應(yīng)的資金、技術(shù)支持和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)科技示范戶采取掛鉤幫帶的形式，在科研院所中有計(jì)劃地指派導(dǎo)師，專項(xiàng)輔導(dǎo)與幫帶，形成新的以農(nóng)戶為單元的實(shí)用人才培訓(xùn)工程?！敖韼綄?shí)用人才”創(chuàng)新工程則主要針對(duì)該省目前對(duì)女性勞動(dòng)力培訓(xùn)重視不夠、潛力挖掘不深的狀況，幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；同時(shí)，運(yùn)用市場(chǎng)化的操作方法，采取獨(dú)辦、聯(lián)合社會(huì)資源辦、鼓勵(lì)扶持婦女骨干辦等形式，創(chuàng)建婦女技能培訓(xùn)基地。