第一篇：國(guó)家技能鑒定中心

國(guó)家技能鑒定中心

聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說(shuō) ：“做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)實(shí)、勤奮、節(jié)儉和正直，國(guó)家技能鑒定中心。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成?！薄叭似肪拖窕疖嚨姆较颉⒙奋?，而才能就像發(fā)動(dòng)機(jī)。如果方向、路軌偏了，發(fā)動(dòng)機(jī)的功率越大，造成的危害也就越大。良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì)有什么樣的工作業(yè)績(jī)與生命質(zhì)量?！?/p>

其實(shí)人與人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量?？梢哉f(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力?；蛘哒f(shuō)，人品就意味著職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

巴林銀行是英國(guó)歷史最悠久的銀行之一，成立于 1763 年，被譽(yù)為英國(guó)銀行界的泰斗，享有“女王的銀行“的美譽(yù)。1995 年 2 月 27 日，國(guó)際金融界傳出一個(gè)舉世震驚的消息 ：有著 232年的燦爛歷史、4 萬(wàn)名員工，在全球幾乎所有的地區(qū)都有分支機(jī)構(gòu)，曾一度排名世界第六的英國(guó)巴林銀行宣布倒閉。消息一經(jīng)傳開(kāi)，全球無(wú)不感到驚愕，人們不禁要問(wèn) ：到底是什么原因造成了這一悲劇?

這一悲劇的直接原因是 ：巴林銀行新加坡分行年僅 28 歲的交易員尼克·里森在未經(jīng)授權(quán)的情況下，以偷天換日的手法，進(jìn)行不當(dāng)交易，賭輸了日經(jīng)指數(shù)期貨，卻利用多個(gè)戶頭掩蓋其損失。巴林銀行最后以 1 英鎊的象征性價(jià)格，被荷蘭皇家銀行收購(gòu)，現(xiàn)改名為霸菱銀行，職業(yè)技能鑒定《國(guó)家技能鑒定中心》。

所以，現(xiàn)在很多著名企業(yè)在用人上都秉持這樣的原則 ：有德有才，破格使用;有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，觀察使用;無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。因?yàn)閺哪撤N意義上說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種人格經(jīng)濟(jì)，誰(shuí)具有高尚的人格和道德，能夠堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方針，始終為用戶著想，以一流的產(chǎn)品和一流的服務(wù)為顧客效力，誰(shuí)就會(huì)獲得他們的青睞，從而實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。如果不講經(jīng)營(yíng)道德，采用欺詐手段蒙騙顧客，盡管開(kāi)始時(shí)也能賺到一些錢，但那只能是短暫的，因此，要想把生意做好做大，就必須真正學(xué)會(huì)“做人“。正如古人說(shuō)得那樣 ：“君子愛(ài)財(cái)，取之有道“。這個(gè)“道“就是指人品。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，只有做好人，才能生產(chǎn)出好產(chǎn)品，而有了好產(chǎn)品，自然就會(huì)有好銷路，有了好銷路就不愁沒(méi)有好效益，道理就這么簡(jiǎn)單。所以李開(kāi)復(fù)先生說(shuō) ：“我把人品排在人才所沒(méi)有素質(zhì)的第一位，超過(guò)了智慧、創(chuàng)新、情商、激-情等，我認(rèn)為，一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！昂芏嗳嗽诰W(wǎng)上都玩過(guò)“人品計(jì)算器“這個(gè)游戲。人品能否科學(xué)計(jì)算姑且不論，但可以假設(shè)，一個(gè)成功的人的人品總量為常數(shù)，做好事增加人品正向指數(shù)，而做壞事則減少人品指數(shù)的話，那么，一個(gè)人的好運(yùn)氣，一定是以前積攢的人品起了作用。美國(guó)的史蒂芬柯維出過(guò)一本叫做《人品》的書(shū)。書(shū)中指出，如果一個(gè)人家庭不幸福，工作不順利，前途不光明，那一定是人品不夠好，就好像銀行賬戶里沒(méi)有足夠的存款為幸福生活買單一樣。錢不夠就要積累到夠?yàn)橹?，人品也是一樣?/p>

人品，是最好的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在現(xiàn)在推崇誠(chéng)信的時(shí)代更是被大家認(rèn)同。得道者多助，失道者寡助，相信人品總會(huì)在奇跡誕生前爆發(fā)!做個(gè)好人，才是最聰明的選擇!

第二篇：遼寧省技能鑒定中心

遼寧省技能鑒定中心

職能部門

鑒定中心各職能部門介紹

根據(jù)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求，結(jié)合遼寧省職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要和有關(guān)實(shí)際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運(yùn)行，設(shè)置了綜合管理、考務(wù)管理、命題管理、質(zhì)量管理四個(gè)業(yè)務(wù)部，遼寧省技能鑒定中心。各部主要工作職責(zé)為：

綜合管理部

負(fù)責(zé)中心政務(wù)、業(yè)務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事、文電、會(huì)務(wù)、檔案、車輛、接待、保密、統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等日常工作；負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)的復(fù)核、發(fā)布和信息查詢工作；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書(shū)（含國(guó)際勞務(wù)換發(fā)證書(shū)）的管理、打英驗(yàn)印和發(fā)放工作；負(fù)責(zé)全省和中心內(nèi)部鑒定信息化建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定宣傳咨詢工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。

考務(wù)管理部

負(fù)責(zé)全國(guó)、全省統(tǒng)考和省直職業(yè)技能鑒定工作（含專項(xiàng)職業(yè)能力考核）的考務(wù)計(jì)劃制定、報(bào)名審核、鑒定通知書(shū)下達(dá)、準(zhǔn)考證發(fā)放以及鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排等考務(wù)組織和管理工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試工作；負(fù)責(zé)國(guó)外引進(jìn)證書(shū)和國(guó)內(nèi)行業(yè)有關(guān)證書(shū)的管理和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的推廣工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件，職業(yè)技能鑒定《遼寧省技能鑒定中心》。

命題管理部

負(fù)責(zé)國(guó)家題庫(kù)遼寧分庫(kù)的管理和運(yùn)行；承擔(dān)部委托的國(guó)家題庫(kù)和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)工作；組織開(kāi)發(fā)遼寧省職業(yè)技能鑒定題庫(kù)；負(fù)責(zé)專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目的考核規(guī)范編制和題庫(kù)建設(shè)；承擔(dān)鑒定理論知識(shí)試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔(dān)鑒定復(fù)習(xí)資料的編寫工作。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。

質(zhì)量管理部

指導(dǎo)全省鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證文件的編制及運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)員和監(jiān)考員的資格審查、培訓(xùn)、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開(kāi)展鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量評(píng)估和檢查，承擔(dān)鑒定機(jī)構(gòu)管理人員的培訓(xùn)工作；受理投訴和舉報(bào)，處理鑒定工作中的違法違規(guī)行為。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。

各部門聯(lián)系方式

綜合部：22955639

考務(wù)部：22955289

命題部：22966549

質(zhì)量部：22955879

教材辦公室：22955279。

第三篇：湖北省技能鑒定中心

湖北省技能鑒定中心

湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是湖北省人力資源和社會(huì)保障廳直屬處級(jí)事業(yè)單位，湖北省技能鑒定中心。

部門設(shè)置

共設(shè)五個(gè)部門：辦公室、省直考務(wù)部、地方考務(wù)管理部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、質(zhì)量督導(dǎo)部。

領(lǐng)導(dǎo)分工

黃存友：負(fù)責(zé)中心全面工作。

蔡 維：主持中心日常工作，分管省直考務(wù)部和技術(shù)開(kāi)發(fā)部。

葉旭輝：分管辦公室和質(zhì)量督導(dǎo)部，協(xié)管中心財(cái)務(wù)工作。

鄒德洋：分管地方考務(wù)管理部，負(fù)責(zé)中心政治思想工作、黨團(tuán)工會(huì)工作。

人員安排及部門職責(zé)

(一)辦公室

部長(zhǎng)：湯小暉

人員：陳曉愛(ài)、陳潔、李玚、王奇、徐威、詹鳴鳴、邱維、鮑惜光、韓香、金華、王文波、鮑敏、王順強(qiáng)、倪文順、明昌萍。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中心精神文明建設(shè)、政工及人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)中心文秘、檔案及政務(wù)督辦工作;

3、負(fù)責(zé)中心數(shù)據(jù)信息處理;

4、負(fù)責(zé)中心網(wǎng)站維護(hù)管理和宣傳工作;

5、負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)管理;

6、承擔(dān)證書(shū)制作相關(guān)工作;

7、管理倉(cāng)庫(kù)和資料發(fā)行;

8、負(fù)責(zé)后勤保障及中心車輛管理;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(二)省直考務(wù)部

部長(zhǎng)：李方

人員：王?；?、劉愛(ài)文、陸爽。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)院、校鑒定工作;

2、負(fù)責(zé)行業(yè)特有工種的鑒定管理及省部屬企業(yè)的鑒定工作;

3、負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的鑒定工作;

4、承擔(dān)省直鑒定的考務(wù)管理工作;

5、對(duì)省部屬單位技師、高級(jí)技師組織評(píng)審;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，職業(yè)技能鑒定《湖北省技能鑒定中心》。

(三)地方考務(wù)管理部

部長(zhǎng)：曾九洲

人員：劉英、謝暮佳。

職能

1、負(fù)責(zé)各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理和相關(guān)政策宣傳咨詢等服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各市(州)級(jí)鑒定指導(dǎo)中心開(kāi)展高級(jí)以上職業(yè)技能鑒定考核工作，審批技師、高級(jí)技師的考核方案，組織參與技師、高級(jí)技師論文評(píng)審答辯工作，并負(fù)責(zé)核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū);

3、負(fù)責(zé)各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定情況動(dòng)態(tài)信息管理工作，實(shí)行職業(yè)技能鑒定情況月報(bào)制度，并負(fù)責(zé)核發(fā)職業(yè)資格空白證書(shū);

4、負(fù)責(zé)各市(州)、縣(區(qū))全國(guó)統(tǒng)考及省統(tǒng)考的組織實(shí)施工作;

5、指導(dǎo)各地開(kāi)展專項(xiàng)能力認(rèn)證工作;

6、承擔(dān)中外職業(yè)資格證書(shū)合作項(xiàng)目;

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(四)技術(shù)開(kāi)發(fā)部

部長(zhǎng)：王延誠(chéng) 副部長(zhǎng)：張慶慶

人員：吳瓊、王應(yīng)平、張瑾、黃璐。

職責(zé)：

1、開(kāi)展全省計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試;

2、提供數(shù)控等智能化考試技術(shù)支持;

3、負(fù)責(zé)命題、制卷及題庫(kù)開(kāi)發(fā)工作;

4、開(kāi)發(fā)職業(yè)技能鑒定資料;

5、組織計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試及命題管理、數(shù)控考試師資相關(guān)培訓(xùn);

6、接受部鑒定中心信息遠(yuǎn)程處指導(dǎo)，開(kāi)展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn);

7、利用大樓資源，開(kāi)展示范性培訓(xùn);

8、受理個(gè)人申請(qǐng)鑒定報(bào)名;

9、開(kāi)展全省在線考試和智能化考試;

10、組織開(kāi)展職業(yè)英語(yǔ)考試;

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(五)質(zhì)量督導(dǎo)部

部長(zhǎng)：楊從林

人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，查處職業(yè)技能鑒定違規(guī)問(wèn)題和案件;

2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員、考評(píng)員的培訓(xùn)、認(rèn)證、管理等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)推行全省職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作;

4、組織全省職業(yè)技能競(jìng)賽;

5、負(fù)責(zé)專家委員會(huì)相關(guān)工作;

6、配合培訓(xùn)處開(kāi)展職業(yè)技能鑒定所(站)的論證、評(píng)估、年檢等工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第四篇：大連技能鑒定中心

大連技能鑒定中心

1、宣傳國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的法律、法規(guī)和規(guī)章;

2、負(fù)責(zé)對(duì)大連市轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核、鑒定和證書(shū)發(fā)放;

3、指導(dǎo)中、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位職業(yè)資格證書(shū)制度的貫徹實(shí)施;

4、職業(yè)技能鑒定所、考評(píng)組織、專家委員會(huì)的布局規(guī)劃和日常管理;

5、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員、考評(píng)員和監(jiān)考員的培訓(xùn)工作

6、負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定試題(卷)的開(kāi)發(fā)和管理;

7、指導(dǎo)區(qū)、市、縣職業(yè)技能鑒定工作，大連技能鑒定中心。

序號(hào) 部門 主要職能

1綜合部 負(fù)責(zé)中心政務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)、督辦和查辦工作，以及財(cái)務(wù)、信息、宣傳、文書(shū)、檔案、行政管理、后勤保障工作。

2考務(wù)管理部 制定全市職業(yè)技能鑒定考務(wù)計(jì)劃和全國(guó)統(tǒng)考職種的組織管理;受理鑒定申報(bào)審核、提供鑒定報(bào)考咨詢服務(wù);安排考場(chǎng)及監(jiān)考人員，對(duì)考場(chǎng)鑒定現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律的巡視和督察;準(zhǔn)考證、職業(yè)資格證書(shū)的印制和核發(fā)。

3鑒定質(zhì)量管理部 負(fù)責(zé)中心政務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)、督辦和查辦工作，以及財(cái)務(wù)、信息、宣傳、文書(shū)、檔案、行政管理、后勤保障工作。

4命題開(kāi)發(fā)部 制定全市職業(yè)技能鑒定考務(wù)計(jì)劃和全國(guó)統(tǒng)考職種的組織管理;受理鑒定申報(bào)審核、提供鑒定報(bào)考咨詢服務(wù);安排

這位兄弟 我是路過(guò)此貼的人，這樣的問(wèn)題你在著問(wèn)沒(méi)有人會(huì)給你回答的，如果我是你我會(huì)去大連市技能鑒定中心去問(wèn)問(wèn)，到底什么時(shí)候發(fā)證，就算不能發(fā)證是什么原因造成不發(fā)證的。你得直接上門去問(wèn)他們，那樣才能有效果。

補(bǔ)充回答： 你這樣吧，你先確定你的證到底通沒(méi)通過(guò)考試，如果通過(guò)考試了在大連技能鑒定中心的網(wǎng)站上輸入你的身份證號(hào)碼能差出來(lái)你的理論和實(shí)做成績(jī)，如果理論和實(shí)做成績(jī)都出來(lái)說(shuō)明你通過(guò)考試了，說(shuō)白了你已經(jīng)具備拿證資格了(這兩個(gè)成績(jī)卻一不可)。第二步還是需要你去技能鑒定中心，你去那要搞明白的是我的證件是在印刷過(guò)程中，還是弄好只是沒(méi)發(fā)，如果沒(méi)發(fā)那什么時(shí)候發(fā)放?

為進(jìn)一步推進(jìn)我市職業(yè)技能鑒定工作，提升鑒定質(zhì)量管理水平，了解和學(xué)習(xí)外盛市先進(jìn)的鑒定工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)省職業(yè)技能鑒定中心及市人社局領(lǐng)導(dǎo)的部署，市職業(yè)技能鑒定中心于6月下旬組織部分縣(市、區(qū))相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)赴大連市職業(yè)技能鑒定中心、沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心學(xué)習(xí)取經(jīng)，進(jìn)行了一次全面調(diào)研。調(diào)研采取現(xiàn)場(chǎng)觀摩與交流座談相結(jié)合、總體分析與重點(diǎn)剖析相結(jié)合的方式進(jìn)行?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、大連市職業(yè)技能鑒定中心做法與經(jīng)驗(yàn)

大連市職業(yè)技能鑒定中心2009年開(kāi)始為參照公務(wù)員管理單位，現(xiàn)有正式員工27人，下設(shè)5個(gè)部：綜合部、考務(wù)管理部、命題開(kāi)發(fā)部、鑒定質(zhì)量管理部、高技能人才開(kāi)發(fā)部。聘任質(zhì)量督導(dǎo)員18人，考評(píng)員720人，監(jiān)考員100余人。職業(yè)技能鑒定基地30余個(gè)。鑒定中心通過(guò)計(jì)算機(jī)信息化建設(shè)，統(tǒng)一了鑒定業(yè)務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了資源共享，提高了管理水平;優(yōu)化了業(yè)務(wù)流程，簡(jiǎn)化了業(yè)務(wù)操作，形成測(cè)控、追溯機(jī)制;實(shí)現(xiàn)了各類數(shù)據(jù)的適時(shí)統(tǒng)計(jì)分析功能，建立了科學(xué)決策的新機(jī)制。具體做法是：

1、政府補(bǔ)貼、全員培訓(xùn)、終身培訓(xùn)。大連市政府出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，著力解決人才緊缺的瓶頸問(wèn)題，并建立“全員培訓(xùn)，終身培訓(xùn)”制度。每年財(cái)政投入億元進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、退役士兵、未就業(yè)大中專院校畢業(yè)生、高校學(xué)生等七大群體實(shí)行全覆蓋，并將職業(yè)培訓(xùn)擴(kuò)展到在校大學(xué)生，以促進(jìn)就業(yè)，職業(yè)技能鑒定《大連技能鑒定中心》。為勞動(dòng)者提供“5個(gè)職業(yè)等級(jí)、6次培訓(xùn)補(bǔ)貼”的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的要求進(jìn)一步放寬：普通高校在校生入校就可以享受免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)取消了戶籍限制。

同時(shí)大連市還放寬了高技能人才的引進(jìn)條件，對(duì)于被企業(yè)錄用、具有四級(jí)及以上國(guó)家職業(yè)資格的急需技能人才，可在企業(yè)所在地落戶，其配偶及未成年子女可隨遷落戶，符合相關(guān)條件的可享受大連市公租房政策。

2、應(yīng)用計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)，實(shí)施全程監(jiān)管。大連市職業(yè)技能鑒定信息平臺(tái)現(xiàn)有網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)(外網(wǎng))、鑒定信息管理系統(tǒng)(內(nèi)網(wǎng))。全部工作實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上審核、審批、辦理。將職業(yè)技能鑒定各種基礎(chǔ)信息整合于一個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一督察。從業(yè)務(wù)處理、綜合事務(wù)處理、動(dòng)態(tài)管理等全面實(shí)現(xiàn)了信息化全覆蓋，隨時(shí)保持各類數(shù)據(jù)的真實(shí)性，圖表冊(cè)齊全，調(diào)閱直觀，統(tǒng)計(jì)分析非常方便。

大連市職業(yè)技能鑒定工作，從操作規(guī)程、辦事指南、規(guī)章制度、統(tǒng)計(jì)分析等都步入了程序化、制度化、信息化和規(guī)范化的軌道，并實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，網(wǎng)上監(jiān)督，辦事透明度高，領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握情況，對(duì)職業(yè)技能鑒定的全過(guò)程都實(shí)施全程監(jiān)管。其辦事結(jié)果及時(shí)由系統(tǒng)記錄，轉(zhuǎn)入考核數(shù)據(jù)庫(kù)，作為考核的依據(jù)。工作人員每天的工作量、工作時(shí)效、辦事對(duì)象滿意度在考核庫(kù)中隨時(shí)可以調(diào)閱，凡有數(shù)據(jù)調(diào)整、改動(dòng)，經(jīng)誰(shuí)同意認(rèn)可，都能查閱反映，真正實(shí)現(xiàn)了辦事公開(kāi)透明。

3、所有鑒定均由大連市職業(yè)技能鑒定中心組織實(shí)施。大連市職業(yè)技能鑒定中心自身?yè)碛械闹行穆殬I(yè)技能鑒定所為企業(yè)性質(zhì)，其硬件設(shè)施非常到位，占地面積17661平方米，建筑面積77212平方米，擁有可同時(shí)進(jìn)行400多人考試的理論教室，可鑒定職業(yè)(工種)達(dá)60個(gè)，年鑒定能力在4萬(wàn)人左右。該基地提供標(biāo)準(zhǔn)化的教室和現(xiàn)代化的視頻培訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，便捷的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，便于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提高培訓(xùn)質(zhì)量，便于接受培訓(xùn)的人員能夠快速、直觀的掌握知識(shí)技能。大連市未將初、中級(jí)職業(yè)技能鑒定和頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)權(quán)限下放給各縣(市、區(qū))人社局，全市所有等級(jí)鑒定均需到大連市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名、繳費(fèi)、審核，并由中心職業(yè)技能鑒定所統(tǒng)一組織實(shí)施鑒定，從而保證了鑒定結(jié)果的公平公正公開(kāi)。

三、沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心做法與經(jīng)驗(yàn)

沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心2009年開(kāi)始為參照公務(wù)員管理單位，現(xiàn)有正式員工13人，設(shè)4個(gè)科：綜合科、考務(wù)科、督導(dǎo)科、命題科。近年來(lái)，沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心從抓好“網(wǎng)絡(luò)管理體系、考務(wù)管理體系、專家考評(píng)體系、質(zhì)量監(jiān)管體系”四個(gè)體系建設(shè)入手，通過(guò)建立部頒標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，規(guī)范鑒定程序，提高鑒定質(zhì)量。具體做法是：

1、沈陽(yáng)ISO9000職業(yè)技能鑒定質(zhì)量體系認(rèn)證。2007年12月，沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，成為職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的試點(diǎn)單位，并于2009年6月21日審核通過(guò)，共出臺(tái)21個(gè)程序文件，19個(gè)作業(yè)指導(dǎo)文件，92個(gè)記錄文件，使沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心成為全國(guó)第一個(gè)通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證的鑒定機(jī)構(gòu)。沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心在鑒定工作質(zhì)量保證系統(tǒng)上，著重抓了五個(gè)方面：一是加強(qiáng)了鑒定所管理，制定鑒定所條件標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一布局規(guī)劃，并實(shí)行職業(yè)技能鑒定許可證制度和年檢評(píng)估制度;二是加強(qiáng)考評(píng)人員管理，實(shí)行資格培訓(xùn)、考核與認(rèn)證制度;三是加強(qiáng)鑒定命題管理，健全完善國(guó)家題庫(kù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，認(rèn)真執(zhí)行鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)鑒定命題管理的統(tǒng)一;四是加強(qiáng)考務(wù)程序管理，建立考務(wù)工作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)考務(wù)管理的統(tǒng)一和工作信息化;五是加強(qiáng)職業(yè)資格證書(shū)管理，統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)程序，杜絕一切制造假證行為。

2、組建命題專家組，規(guī)范題庫(kù)運(yùn)行。沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心充分發(fā)揮各職業(yè)技術(shù)專家的優(yōu)勢(shì)，組建了各職業(yè)專家組，對(duì)每年鑒定量在500人以上的職業(yè)工種題庫(kù)，定期召開(kāi)專家、企業(yè)座談會(huì)進(jìn)行修改、完善、充實(shí)，確保開(kāi)展的各等級(jí)鑒定的職業(yè)都有相應(yīng)的試題，做到每個(gè)職業(yè)至少建立起10套試題。通過(guò)完備鑒定題庫(kù)，用職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)引導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)范運(yùn)行。

3、建立多項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制，確保鑒定質(zhì)量。一是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，重點(diǎn)對(duì)普惠制(有財(cái)政補(bǔ)貼的職業(yè)工種)的理論和實(shí)際操作考試現(xiàn)場(chǎng)全程督導(dǎo)，徹底消除普惠制鑒定中替考現(xiàn)象。二是加強(qiáng)經(jīng)常性檢查。在鑒定過(guò)程中組織檢查組對(duì)鑒定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面檢查和抽查。三是加強(qiáng)違規(guī)事件調(diào)查和處理。對(duì)職業(yè)技能鑒定過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，按照有關(guān)的規(guī)定，及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)重的鑒定單位，將取消鑒定場(chǎng)地資格，并向全市通報(bào)。

同時(shí)，沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心建立了全新的職業(yè)技能鑒定外部督導(dǎo)體系，促進(jìn)了鑒定工作持續(xù)健康發(fā)展。外部質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍承擔(dān)全市統(tǒng)一鑒定的質(zhì)量督導(dǎo)工作，由沈陽(yáng)市人社局相關(guān)部門抽調(diào)人員，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗，負(fù)責(zé)考核現(xiàn)場(chǎng)對(duì)監(jiān)考員、考評(píng)員、考務(wù)人員及現(xiàn)場(chǎng)考生進(jìn)行全方位的監(jiān)督檢查。

三、值得我市借鑒學(xué)習(xí)的地方

通過(guò)幾天的學(xué)習(xí)調(diào)研，大連市、沈陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定工作有以下幾點(diǎn)做法值得我們借鑒：

1、爭(zhēng)取政府財(cái)政投入，大力培養(yǎng)揚(yáng)州緊缺高技能人才。近年來(lái)，我市堅(jiān)持把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要內(nèi)容和促進(jìn)揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的緊迫任務(wù)來(lái)抓，取得了明顯成效，我市高技能人才培養(yǎng)工作步入快速發(fā)展期。在看到成績(jī)的同時(shí)，我們還必須清醒地認(rèn)識(shí)到，我市高技能人才工作仍存在一些不容忽視問(wèn)題。從社會(huì)層面上看，“重學(xué)歷、輕技能”的現(xiàn)象還沒(méi)有根本扭轉(zhuǎn)，高技能人才仍然嚴(yán)重短缺;從企業(yè)層面看，企業(yè)只使用、不培養(yǎng)的情況較為普遍;從政策層面看，我市至今還沒(méi)有出臺(tái)一份政府購(gòu)買高技能人才培訓(xùn)成果的文件，造成高技能人才培養(yǎng)投入不足，社會(huì)及公共財(cái)政投入機(jī)制缺失、缺位，制約了高技能人才工作的開(kāi)展。我們建議應(yīng)積極爭(zhēng)取政府投入，培養(yǎng)緊缺的高技能人才，全面推進(jìn)高技能人才工作。

2、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè), 提高鑒定工作效率。利用即將在本省推廣的職業(yè)技能鑒定在線考務(wù)管理系統(tǒng)，建立覆蓋全市鑒定及相關(guān)領(lǐng)域、實(shí)時(shí)互動(dòng)和統(tǒng)一高效的職業(yè)技能鑒定工作平臺(tái)。在實(shí)現(xiàn)鑒定過(guò)程節(jié)點(diǎn)管理的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)智能化考試推廣工作，完善職業(yè)資格證書(shū)查詢系統(tǒng)，建立健全技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)。并通過(guò)內(nèi)控軟件，實(shí)時(shí)掌握全市鑒定工作的進(jìn)展情況和鑒定中心員工的在線及具體工作事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)過(guò)程和結(jié)果的質(zhì)量控制。

3、抓好ISO9000質(zhì)量體系建設(shè)，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。結(jié)合我市實(shí)際，從抓好“網(wǎng)絡(luò)管理體系、考務(wù)管理體系、專家考評(píng)體系、質(zhì)量監(jiān)管體系”四個(gè)體系入手，充分運(yùn)用ISO9000質(zhì)量體系的理念與方法，把鑒定的所有環(huán)節(jié)納入其中，形成進(jìn)度管理模式和鑒定質(zhì)量管理體系，規(guī)范工作過(guò)程和行為，保證鑒定質(zhì)量。

4、逐步實(shí)行集約化統(tǒng)考，減少人為因素。逐步實(shí)行鑒定集約化管理，提高鑒定工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，降低考務(wù)成本，將目前已實(shí)行的院校高級(jí)工統(tǒng)考逐步擴(kuò)展至初級(jí)、中級(jí)。實(shí)行公開(kāi)考試時(shí)間，統(tǒng)一考務(wù)管理，統(tǒng)一派監(jiān)考人員、考評(píng)員、督導(dǎo)員，統(tǒng)一使用國(guó)家題庫(kù)試題，由市鑒定中心統(tǒng)一印制試卷、統(tǒng)一評(píng)定成績(jī)，實(shí)操鑒定由考評(píng)員在現(xiàn)場(chǎng)逐一考核評(píng)分。

5、適時(shí)提高職業(yè)技能鑒定費(fèi)。大連、沈陽(yáng)(包括我省的蘇州和鎮(zhèn)江)均按物價(jià)部門規(guī)定的鑒定費(fèi)和申請(qǐng)鑒定人數(shù)，在職業(yè)技能鑒定申報(bào)時(shí)全額收取，并在考核鑒定后，按比例返還組織該次鑒定的職業(yè)技能鑒定所支出的職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、設(shè)備、材料等費(fèi)用。而我市目前的做法是在申請(qǐng)核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)時(shí)，按物價(jià)部門規(guī)定的鑒定費(fèi)比例收取，并且考核合格的人員才收費(fèi)，考核不合格的則不收費(fèi)。

第五篇：山西省技能鑒定中心

山西省技能鑒定中心

根據(jù)晉勞人字158號(hào)文件，其主要職能為：

一、負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施全省職業(yè)技能鑒定工作，指導(dǎo)全省各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心和鑒定所(站)業(yè)務(wù)工作;參與制定涉及職業(yè)技能鑒定方面的規(guī)定，山西省技能鑒定中心。

二、組織編寫國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)以外的職業(yè)技能鑒定試題;建立管理試題庫(kù)和試題印發(fā);培訓(xùn)、考核管理國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員;在勞動(dòng)保障廳的統(tǒng)一指導(dǎo)下，考察國(guó)家職業(yè)技能鑒定所建所條件。

三、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定有關(guān)問(wèn)題的研究和咨詢服務(wù)。

四、指導(dǎo)全省各類職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)體教學(xué)、教研工作;承擔(dān)教材開(kāi)發(fā)工作。

五、受廳委托承擔(dān)職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、技工學(xué)校招生服務(wù)工作。

六、負(fù)責(zé)具體組織對(duì)全省企業(yè)和社會(huì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核和技師、高級(jí)技師的考評(píng)及申報(bào)匯總工作。

七、經(jīng)廳審批后，受委托具體發(fā)放職業(yè)資格證書(shū)。

八、承辦省勞動(dòng)保障廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，職業(yè)技能鑒定《山西省技能鑒定中心》。

負(fù)責(zé)人：李百亮

辦公地點(diǎn)：太原市上肖墻12號(hào)山西省輕工總會(huì)大樓四層

聯(lián)系方式：3525859

納入本次質(zhì)量管理評(píng)估的有133所國(guó)家職業(yè)技能鑒定所，其中：山西省廳直接管理的74所，市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門管理的59所。經(jīng)調(diào)查，山西省部分職業(yè)技能鑒定所還存在很多問(wèn)題，如部分鑒定所存在考核試卷打分、合分不準(zhǔn)確，試卷裝訂不規(guī)范，評(píng)卷老師圖省事不簽全名，資料保存不完整的現(xiàn)象;院校鑒定所基本局限于本校學(xué)生，發(fā)揮設(shè)施設(shè)備優(yōu)勢(shì)開(kāi)拓鑒定市場(chǎng)的能力不足;社會(huì)化鑒定所存在拓展市場(chǎng)能力強(qiáng)，但沒(méi)有能力建立自己的技能考核場(chǎng)地和購(gòu)置設(shè)施設(shè)備，需依靠租賃場(chǎng)地進(jìn)行實(shí)操考核的情況;個(gè)別鑒定所存在鑒定工種數(shù)量多，行業(yè)跨度大，人員、場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備滿足不了鑒定工種需要的問(wèn)題;部分鑒定所工作人員兼職多，專職少，人員更換頻繁，導(dǎo)致鑒定所工作的開(kāi)展及鑒定所的建設(shè)缺乏規(guī)劃和連續(xù)性，工作人員對(duì)鑒定政策、業(yè)務(wù)不熟悉;沒(méi)有從制度上建立職業(yè)技能鑒定場(chǎng)所重大問(wèn)題或突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案制度。

對(duì)此，山西省人社廳提出今后凡涉及變更鑒定所名稱、所長(zhǎng)、鑒定職業(yè)(工種)、依托單位和辦公地址的，必須由依托單位提出申請(qǐng)，市管所還需由市人社局簽署意見(jiàn)，報(bào)省廳審核批準(zhǔn)后才能變更。另外，對(duì)經(jīng)質(zhì)量評(píng)估不合格的7所鑒定所將予以撤銷，其公章、財(cái)務(wù)專用章、許可證等同時(shí)作廢，相關(guān)的善后事宜由依托單位全權(quán)負(fù)責(zé)處理。本次經(jīng)評(píng)估得分較高的40所合格鑒定所中將篩選出10所，推薦申請(qǐng)國(guó)家示范職業(yè)技能鑒定所。