第一篇：四川省技能鑒定中心

四川省技能鑒定中心

全面推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動者素質(zhì)，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、評估、咨詢服務(wù)全省職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)研究，教材資料編印發(fā)行，審查并辦理各級各類職業(yè)資格證書和職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定許可證、組織國家四川省區(qū)內(nèi)和省里有關(guān)職業(yè)(工種)統(tǒng)一鑒定工作，四川省技能鑒定中心。

四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱“中心”)，于1993年經(jīng)四川省機(jī)構(gòu)編制委員會同意成立。“中心”與“四川省高中級技術(shù)工人函授培訓(xùn)中心”、“四川省勞動和社會保障廳技工學(xué)校教學(xué)研究室”合署辦公，一套機(jī)構(gòu)，三塊牌子，隸書四川省勞動和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)的縣處級直屬事業(yè)單位?！爸行摹币浴叭齻€(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，積極推行省委、省政府提出的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，認(rèn)真貫徹全國、全省人才工作會議精神，以職業(yè)技能鑒定工作服務(wù)于就業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于廣大勞動者為宗旨，創(chuàng)新觀念，提升層次，大力推行國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，堅(jiān)持“面向社會、擴(kuò)大范圍、完善制度、提高質(zhì)量”工作方針，認(rèn)真做好全省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)和業(yè)務(wù)管理工作，職業(yè)技能鑒定《四川省技能鑒定中心》。十年余來，全省共組織240余萬人參加職業(yè)技能鑒定，190余萬人取得相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。極大的提高了廣大勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)了廣大勞動者就業(yè)能力、工作能力和再就業(yè)能力?！爸行摹睔v年來在廳工作目標(biāo)考核中名列前茅，連續(xù)三年被廳機(jī)關(guān)黨委評為“先進(jìn)黨支部”稱號，今年，還榮獲省婦聯(lián)等部門授予的“三八紅旗單位”、“巾幗文明示范崗”。我們將以更高的標(biāo)準(zhǔn)，以“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，將職業(yè)技能鑒定工作做細(xì)做好，將職業(yè)資格證書制度做大做強(qiáng)，熱忱為廣大勞動者服好務(wù)，為企業(yè)服好務(wù)，為社會經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四川鐵通將職業(yè)技能鑒定作為強(qiáng)化隊(duì)伍技能培訓(xùn)的重要手段，年初進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定摸底調(diào)查和預(yù)報(bào)名，在此基礎(chǔ)上與四川省通信管理局職業(yè)技能鑒定中心達(dá)成一致，全年以鐵通專場的形式，舉辦各工種初、中級鑒定培訓(xùn)班10期，目前已完成營業(yè)員初、中級專場鑒定2期，共培訓(xùn)、鑒定員工91人。為激勵員工積極參加職業(yè)資格技能鑒定，四川鐵通同時(shí)制訂下發(fā)了職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法，出臺四項(xiàng)激勵政策：一是對技能津貼額度進(jìn)行調(diào)整，拉大各崗位職業(yè)技能等級津貼的差距;二是未取得本崗位職業(yè)資格證書的勞務(wù)派遣制員工，取消評優(yōu)、晉職和轉(zhuǎn)制(轉(zhuǎn)為合同制員工)資格;三是參加專場鑒定的員工，其培訓(xùn)費(fèi)、場地費(fèi)、食宿費(fèi)由分公司統(tǒng)一承擔(dān);四是參加專場鑒定并取得職業(yè)資格的員工，公司給予每人200元的鑒定補(bǔ)助;未取得職業(yè)資格的員工，扣除公布成績當(dāng)月的績效工資100元。

第二篇：四川省勞動鑒定中心

四川省勞動鑒定中心

四川勞動工傷律師之陳舊性工傷鑒定中的問題探討

根據(jù)北京市勞動保障局的有關(guān)文件(京勞社工發(fā)1999年42號文件)精神，全市認(rèn)真細(xì)致地組織了對于1997年10月1日以前陳舊性工傷的鑒定工作，四川省勞動鑒定中心。在陳舊性工傷勞動鑒定的工作中經(jīng)常會遇到一些疑難問題，對此，淺談些想法。

一、陳舊性工傷人員受傷時(shí)原始材料丟失問題

勞動鑒定工作中要求單位協(xié)助病傷職工向勞鑒會提供被鑒定人醫(yī)治過程的全部診治材料(包括原始材料、治療材料和近期三個(gè)月之內(nèi)的治療及檢查的材料等)。陳舊性工傷因歷史原因致工傷人員原始材料丟失，給勞動鑒定工作帶來了很大的困難。如，陳舊性工傷的認(rèn)定工作有這樣的原則：(1)對于1980年1月1日前的工傷，確實(shí)查不到相關(guān)材料的，由企業(yè)出具相關(guān)證明，內(nèi)容包括事故簡述、有關(guān)材料不齊全的原因、初次診斷或病歷材料不全的原因等。(2)對于1980年以后工傷事故，如原始診斷證明或病例丟失的，到原就診醫(yī)院補(bǔ)開診斷證明(要寫清于何年何月何日到該醫(yī)院就診，診斷結(jié)果是什么);重傷以上的，企業(yè)還要補(bǔ)填《重傷事故報(bào)告書》。

對于上述無論是由企業(yè)出具的相關(guān)證明，還是由原就診醫(yī)院補(bǔ)開的診斷證明，都不足以說明病傷職工當(dāng)時(shí)受傷的狀況和程度。十幾年甚至幾十年后的今天，我們要憑借這些證明材料來評定工傷職工現(xiàn)在的傷殘等級，不僅增加了勞動鑒定工作的難度，也使勞動鑒定工作失去了它的客觀性、科學(xué)性和公正性。

二、陳舊性工傷鑒定過程中并傷混淆問題

陳舊性工傷鑒定過程中，經(jīng)常會遇到工傷職工要求鑒定部位的傷情是病而不是傷。認(rèn)定為陳舊性工傷的職工目前大多數(shù)已是老年人，部分是中年人，這個(gè)年齡段的人即使沒有受過傷也是一些常見病多發(fā)期(如：腰椎間盤突出，椎管狹窄，腦梗，頭暈，手麻，高血壓，心臟病等等)。一些陳舊性工傷職工會把自己目前身體所有病情全部歸為工傷所致，認(rèn)為只要是自己身體上的病就是工傷，無意或是有意的混淆了病與傷，給工傷鑒定工作帶來不少麻煩。

——黃先生，68歲，某單位退休職工，1970年6月27日右手電灼傷，曾在北京市第六醫(yī)院保守治療。本人不能提供受傷時(shí)的診斷證明、病歷等治療材料。提供的2001年12月6日X線報(bào)告單：右手諸骨未見明顯異常，骨皮質(zhì)連續(xù)余(-)，諸指節(jié)指骨骨質(zhì)顯稀疏，關(guān)節(jié)面整齊;頸4、5、6椎體可見骨質(zhì)增生，頸6、7間隙有狹窄。申請工傷鑒定范圍是：腰3~腰5椎間盤脫出，合并椎管狹窄，胸、腰骶椎融合變形，壓迫神經(jīng)根。這些病均與當(dāng)年所受工傷無必須聯(lián)系，而只是老年人的常見玻

——李先生，73歲，某單位退休職工，1973年5月右足釘子扎傷，診為破傷風(fēng)。本人不能提供受傷時(shí)的診斷證明、病歷等治療材料。提供的2002年3月5日診斷：右下肢皮炎。申請工傷鑒定范圍是：右小腿麻木，右下肢皮炎。這些病與當(dāng)年所受工傷無任何聯(lián)系。

——張先生，55歲。1989年5月7日因發(fā)生失火受工傷。當(dāng)時(shí)就診醫(yī)院診斷為：急性混合煙霧吸入反應(yīng);腰椎間盤突出。本人認(rèn)為其工傷還應(yīng)包括：輕度微循環(huán)障礙，高血壓，冠心病，雙側(cè)腦血栓，腦梗，腦出血，四肢麻木，雙目偏盲，胸悶，憋氣，鑒定材料《四川省勞動鑒定中心》。

三、提供鑒定材料弄虛作假問題

工傷鑒定過程中還會遇到企業(yè)或職工故意提供虛假材料的現(xiàn)象。

——在2002年3月27日組織的工傷鑒定過程中，專家發(fā)現(xiàn)某單位 工傷職工提供的診斷證明及X光片與其體征不符，勞動鑒定委員會的負(fù)責(zé)人當(dāng)即決定，由該單位勞資人員陪同鑒定職工到附近專家指定的醫(yī)院，進(jìn)行病情檢查、補(bǔ)照X光片，并將結(jié)果馬上報(bào)送回來。一個(gè)小時(shí)后，該單位勞動資人員空手而歸。面對鑒定專家精湛的專業(yè)知識和一絲不茍的工作精神及鑒定委員會嚴(yán)格把關(guān)的工作作風(fēng)，該職工到指定醫(yī)院后沒有做任何檢查，就向單位勞資人員承認(rèn)上報(bào)的鑒定材料不是本人的。

——在2002年6月13日組織的工傷鑒定過程中，專家發(fā)現(xiàn)某單位工傷職工(男性)提供的X光片是一女士的，問其是否錯把家人的X光片拿來了，工傷職工回答“肯定沒錯”。專家只能根據(jù)其提供的其它材料來進(jìn)行鑒定。

這樣的事例在去年上半年的工傷鑒定過程中曾發(fā)生過兩次，發(fā)生原因有二：一是單位轉(zhuǎn)移矛盾。單位對因病或負(fù)傷職工上報(bào)的材料不認(rèn)真審核，即使審核出問題也不指出，怕與職工發(fā)生矛盾。所以單位就采取凡是職工上報(bào)的鑒定材料，不管真實(shí)與否，一律上報(bào)鑒定委員會。如發(fā)現(xiàn)有問題，似乎與單位無關(guān)，是職工自己的事;如果勞動鑒定不能通過，則是鑒定委員會的事，好象與單位也無關(guān)。二是單位轉(zhuǎn)移經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。為有病職工辦理病退和為受傷職工辦理工傷是用工單位減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的一種途徑。所以，有些個(gè)別企業(yè)對職工在勞動鑒定中的弄虛作假行為不加制止。

四、解決問題的方法

1.根據(jù)北京市勞動和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動鑒定工作的通知精神，對于資料不齊而申請工傷鑒定的企業(yè)，不予辦理工傷鑒定。對于曾做出過貢獻(xiàn)的陳舊性工傷職工，已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，缺少材料不能鑒定或鑒定后又達(dá)不到工傷等級的，應(yīng)該給他們一個(gè)傷殘部位看病報(bào)銷的待遇，以解決他們的實(shí)際困難。

2.對于那些缺少足夠材料證明因陳舊工傷引起的疾病(包括：腰椎間盤突出，椎管狹窄，腦梗，頭暈，手麻，高血壓，心臟病等等)。一是要嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策進(jìn)行把關(guān)，不能進(jìn)入工傷鑒定范圍的不收取其材料;二是要求工傷職工就其有疑義的疾病進(jìn)行司法鑒定，鑒定結(jié)果作為工傷鑒定的材料。

3.勞動鑒定工作一定要聘請專業(yè)水平高的有經(jīng)驗(yàn)的專家，憑借專家高超的醫(yī)學(xué)知識識別鑒定材料的真?zhèn)巍μ峁┨摷俨牧系钠髽I(yè)和職工進(jìn)行通報(bào)批評，并通知其所在單位，情節(jié)嚴(yán)重的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。針對這些情況，勞動鑒定委員會的工作人員和鑒定專家要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，去偽存真，不能讓作弊者蒙混過關(guān)。真正讓工傷職工和病重職工得到應(yīng)有的待遇，切實(shí)維護(hù)他們的利益，為企業(yè)和職工服好務(wù)。

4.組織有關(guān)專家對勞動監(jiān)察過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題進(jìn)行技術(shù)性的研討，對有些不科學(xué)、不合理的政策或標(biāo)準(zhǔn)提出修改建議，這對我們提高勞動鑒定工作水平將起到積極的推動作用。

第三篇：四川省職業(yè)鑒定中心

四川省職業(yè)鑒定中心

四川省,職業(yè)鑒定中心,公司:申報(bào)職業(yè)技能鑒定注意事項(xiàng)

職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級，四川省職業(yè)鑒定中心。

如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。

申報(bào)職業(yè)資格鑒定時(shí)要準(zhǔn)備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規(guī)培訓(xùn)的須有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明，工作年限須有本人所在單位證明，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發(fā)準(zhǔn)考證。

參加考試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證，否則不能參加考試。

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四川省鴻博企業(yè)管理咨詢有限公司

鴻博咨詢公司致力于為四川,貴州,云南等地政府,企業(yè)與人員的競爭力提供作出努力,從事管理培訓(xùn)、管理咨詢及ISO9001認(rèn)證,ISO14001認(rèn)證,OHSAS18001認(rèn)證,HACCp/ISO22000認(rèn)證，TS16949認(rèn)證，GJB9001A(國-軍標(biāo)認(rèn)證)，ISO/IEC17025認(rèn)證（實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可）,CCC認(rèn)證,QS辦理,ApI認(rèn)證,清潔生產(chǎn)，生產(chǎn)許可證等認(rèn)證咨詢和企業(yè)管理咨詢和企業(yè)管理培訓(xùn)工作！

日常鑒定證書可查詢時(shí)間范圍四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心職業(yè)資格證書可查詢時(shí)間范圍：1992年1月至2011年10月四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心官方證書查詢地址：全國統(tǒng)考可查詢時(shí)間范圍 XXXX年X月-XXXX年X月 全部全國統(tǒng)考職業(yè)和級別 XXXX年X月 可查全國統(tǒng)考職業(yè)級別職業(yè)名稱可查級別職業(yè)名稱可查級別職業(yè)名稱可查級別物流師電子商務(wù)師心理咨詢師理財(cái)規(guī)劃師秘書營銷師網(wǎng)絡(luò)編輯員職業(yè)指導(dǎo)人員企業(yè)人力資源管理師電子商務(wù)師理財(cái)規(guī)劃師項(xiàng)目管理師企業(yè)信息管理師企業(yè)培訓(xùn)師

四川省級中心職業(yè)危害檢測與鑒定實(shí)驗(yàn)室依托于四川省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、四川煤礦安全監(jiān)察局安全技術(shù)中心建立，職業(yè)技能鑒定《四川省職業(yè)鑒定中心》。四川省安全技術(shù)中心是根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，經(jīng)中編辦、國-家-安-全監(jiān)管總局批準(zhǔn)的直屬于四川省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、四川煤礦安全監(jiān)察局的正處級事業(yè)單位，是由四川安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)技術(shù)研究院、四川礦山安全技術(shù)培訓(xùn)中心組建而成。中心實(shí)驗(yàn)室設(shè)有制水室、樣品預(yù)處理室、干燥加熱室、原子吸收室、原子熒光光度室、氣相色譜室、紫外可見分光光度室、紅外光譜室和天平室以及化學(xué)分析室共12間實(shí)驗(yàn)室，配置有各類大型分析儀器和現(xiàn)場采樣及檢測儀器共500余臺/套，總價(jià)值超過300萬。四川省級中心職業(yè)危害檢測與鑒定實(shí)驗(yàn)室具備計(jì)量認(rèn)證和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資質(zhì)，技術(shù)人員及儀器設(shè)備滿足職業(yè)危害檢測與鑒定要求，依法承擔(dān)著全省煤礦與其它工礦商貿(mào)企業(yè)職業(yè)危害因素的檢測與評價(jià)、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評價(jià)、職業(yè)安全健康知識培訓(xùn)、職業(yè)安全健康研究與咨詢、職業(yè)危害事故調(diào)查與分析等專業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。

第四篇：遼寧省技能鑒定中心

遼寧省技能鑒定中心

職能部門

鑒定中心各職能部門介紹

根據(jù)開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求，結(jié)合遼寧省職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要和有關(guān)實(shí)際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運(yùn)行，設(shè)置了綜合管理、考務(wù)管理、命題管理、質(zhì)量管理四個(gè)業(yè)務(wù)部，遼寧省技能鑒定中心。各部主要工作職責(zé)為：

綜合管理部

負(fù)責(zé)中心政務(wù)、業(yè)務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事、文電、會務(wù)、檔案、車輛、接待、保密、統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等日常工作；負(fù)責(zé)鑒定成績的復(fù)核、發(fā)布和信息查詢工作；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書（含國際勞務(wù)換發(fā)證書）的管理、打英驗(yàn)印和發(fā)放工作；負(fù)責(zé)全省和中心內(nèi)部鑒定信息化建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定宣傳咨詢工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。

考務(wù)管理部

負(fù)責(zé)全國、全省統(tǒng)考和省直職業(yè)技能鑒定工作（含專項(xiàng)職業(yè)能力考核）的考務(wù)計(jì)劃制定、報(bào)名審核、鑒定通知書下達(dá)、準(zhǔn)考證發(fā)放以及鑒定現(xiàn)場安排等考務(wù)組織和管理工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試工作；負(fù)責(zé)國外引進(jìn)證書和國內(nèi)行業(yè)有關(guān)證書的管理和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)國家職業(yè)資格證書的推廣工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件，職業(yè)技能鑒定《遼寧省技能鑒定中心》。

命題管理部

負(fù)責(zé)國家題庫遼寧分庫的管理和運(yùn)行；承擔(dān)部委托的國家題庫和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)工作；組織開發(fā)遼寧省職業(yè)技能鑒定題庫；負(fù)責(zé)專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目的考核規(guī)范編制和題庫建設(shè)；承擔(dān)鑒定理論知識試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔(dān)鑒定復(fù)習(xí)資料的編寫工作。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。

質(zhì)量管理部

指導(dǎo)全省鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證文件的編制及運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評員和監(jiān)考員的資格審查、培訓(xùn)、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開展鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量評估和檢查，承擔(dān)鑒定機(jī)構(gòu)管理人員的培訓(xùn)工作；受理投訴和舉報(bào)，處理鑒定工作中的違法違規(guī)行為。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。

各部門聯(lián)系方式

綜合部：22955639

考務(wù)部：22955289

命題部：22966549

質(zhì)量部：22955879

教材辦公室：22955279。

第五篇：湖北省技能鑒定中心

湖北省技能鑒定中心

湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是湖北省人力資源和社會保障廳直屬處級事業(yè)單位，湖北省技能鑒定中心。

部門設(shè)置

共設(shè)五個(gè)部門：辦公室、省直考務(wù)部、地方考務(wù)管理部、技術(shù)開發(fā)部、質(zhì)量督導(dǎo)部。

領(lǐng)導(dǎo)分工

黃存友：負(fù)責(zé)中心全面工作。

蔡 維：主持中心日常工作，分管省直考務(wù)部和技術(shù)開發(fā)部。

葉旭輝：分管辦公室和質(zhì)量督導(dǎo)部，協(xié)管中心財(cái)務(wù)工作。

鄒德洋：分管地方考務(wù)管理部，負(fù)責(zé)中心政治思想工作、黨團(tuán)工會工作。

人員安排及部門職責(zé)

(一)辦公室

部長：湯小暉

人員：陳曉愛、陳潔、李玚、王奇、徐威、詹鳴鳴、邱維、鮑惜光、韓香、金華、王文波、鮑敏、王順強(qiáng)、倪文順、明昌萍。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)中心精神文明建設(shè)、政工及人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)中心文秘、檔案及政務(wù)督辦工作;

3、負(fù)責(zé)中心數(shù)據(jù)信息處理;

4、負(fù)責(zé)中心網(wǎng)站維護(hù)管理和宣傳工作;

5、負(fù)責(zé)中心財(cái)務(wù)管理;

6、承擔(dān)證書制作相關(guān)工作;

7、管理倉庫和資料發(fā)行;

8、負(fù)責(zé)后勤保障及中心車輛管理;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(二)省直考務(wù)部

部長：李方

人員：王海花、劉愛文、陸爽。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)院、校鑒定工作;

2、負(fù)責(zé)行業(yè)特有工種的鑒定管理及省部屬企業(yè)的鑒定工作;

3、負(fù)責(zé)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的鑒定工作;

4、承擔(dān)省直鑒定的考務(wù)管理工作;

5、對省部屬單位技師、高級技師組織評審;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，職業(yè)技能鑒定《湖北省技能鑒定中心》。

(三)地方考務(wù)管理部

部長：曾九洲

人員：劉英、謝暮佳。

職能

1、負(fù)責(zé)各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理和相關(guān)政策宣傳咨詢等服務(wù)工作;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各市(州)級鑒定指導(dǎo)中心開展高級以上職業(yè)技能鑒定考核工作，審批技師、高級技師的考核方案，組織參與技師、高級技師論文評審答辯工作，并負(fù)責(zé)核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書;

3、負(fù)責(zé)各市(州)、縣(區(qū))職業(yè)技能鑒定情況動態(tài)信息管理工作，實(shí)行職業(yè)技能鑒定情況月報(bào)制度，并負(fù)責(zé)核發(fā)職業(yè)資格空白證書;

4、負(fù)責(zé)各市(州)、縣(區(qū))全國統(tǒng)考及省統(tǒng)考的組織實(shí)施工作;

5、指導(dǎo)各地開展專項(xiàng)能力認(rèn)證工作;

6、承擔(dān)中外職業(yè)資格證書合作項(xiàng)目;

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(四)技術(shù)開發(fā)部

部長：王延誠 副部長：張慶慶

人員：吳瓊、王應(yīng)平、張瑾、黃璐。

職責(zé)：

1、開展全省計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試;

2、提供數(shù)控等智能化考試技術(shù)支持;

3、負(fù)責(zé)命題、制卷及題庫開發(fā)工作;

4、開發(fā)職業(yè)技能鑒定資料;

5、組織計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試及命題管理、數(shù)控考試師資相關(guān)培訓(xùn);

6、接受部鑒定中心信息遠(yuǎn)程處指導(dǎo)，開展遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn);

7、利用大樓資源，開展示范性培訓(xùn);

8、受理個(gè)人申請鑒定報(bào)名;

9、開展全省在線考試和智能化考試;

10、組織開展職業(yè)英語考試;

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

(五)質(zhì)量督導(dǎo)部

部長：楊從林

人員：余俊鋒、廖俊堯、杜鵑。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，查處職業(yè)技能鑒定違規(guī)問題和案件;

2、負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員、考評員的培訓(xùn)、認(rèn)證、管理等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)推行全省職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證工作;

4、組織全省職業(yè)技能競賽;

5、負(fù)責(zé)專家委員會相關(guān)工作;

6、配合培訓(xùn)處開展職業(yè)技能鑒定所(站)的論證、評估、年檢等工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。