第一篇：保亭縣2010年競爭性選拔科級領導干部入圍考察人選

保亭縣2010年競爭性選拔科級領導干部入圍考察人選保亭縣競爭性選拔科級領導干部考試已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)考試綜合成績（筆試占50%，面試占50%），按照選拔職位與考察人選1：3的比例（縣法院“任期+競崗”按照不低于1:2的比例），確定如下考察人選：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、專職副書記職位考察人選（招考2名）：

張福特杜尚瓏李方穎夏冬麥施海波夏冬群

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記職位考察人選：

黃偉李開遠王森

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位考察人選：

黃盛李朝攀洪平

四、縣森林公安局局長職位考察人選：

梁興發(fā)陳智康黃海峰

五、縣森林公安局教導員職位考察人選：

卓海忠林承剛黎志斌

六、縣法院刑事審判庭庭長職位考察人選：

符祥毛王儒昌黃盛全

七、縣法院民事審判庭庭長職位考察人選：

劉家誠陳會升

八、縣法院行政庭庭長職位考察人選：

黃智勇張海燕（女）

九、縣法院立案庭庭長職位考察人選：

林師梁洪漫（女）黃大璘

海南海大源職業(yè)培訓中心提供海南競爭性選拔干部實戰(zhàn)模擬培訓，海南大學上課。海南海大源職業(yè)培訓中心隸屬海南海大源管理咨詢有限公司，經(jīng)海南省人事勞動保障廳審批，具有合法辦學資質(zhì)和強大的專業(yè)師資和良好的教學硬件設

施及教學環(huán)境。海大源一直遵循“以人為本”的服務準則，提供全程品牌服務。海大源憑借強大的師資和突出的培訓業(yè)績，已成為海南培訓業(yè)服務口碑較好的品牌服務機構(gòu)。

主辦單位：海南海大源職業(yè)培訓中心

協(xié)辦單位：海南海大源管理咨詢有限公司

第二篇：?？谑懈偁幮赃x拔副處級領導干部入圍面試人選名單

?？谑懈偁幮赃x拔副處級領導干部入圍面試人選名單

海口市競爭性選拔副處級領導干部筆試階段已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)筆試綜合成績和資格審查情況，按照每個職位1：6的比例，從高分到低分確定入圍面試人選。獲準參加面試的人員名單如下（按姓氏筆劃排序）：

（一）面向全省選拔的職位（1個）

市審計局副局長：王海民、方慧玲、嚴平、陳政宏、周小龍、林銀燕

（二）面向全市選拔的職位（17個）

市委政策研究室副主任：馬濟淵、史長安、劉偉波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委黨校講師團團長：李曉峰、楊瑞金、尚煥新、康慶杰、韓毅、黎學義

市政府研究室副主任：方繼云、劉旭、陳文海、陳警民、歐大望、謝式金

市財政局副局長：文烺、李蕊、陳華平、符國洲、黃淡標、黎初平

市人力資源和社會保障局副局長：張盛麟、陳云峰、黃克民、程金森、廖寶江、黎世壽

市教育局副局長：王舸、劉雄、楊司祥、林繼川、黃海鵠、符延益

市衛(wèi)生局副局長：王齊全、楊能、張余芳、陳巨輝、陳和平、周干

市環(huán)境保護局副局長：王龍、鄒巧藝、陳振涯、趙良堯、黃茲波、符圣和

市人口和計劃生育委員會副主任：林興民、周喬、高淑紅、龔朝玉、符積冠、梁新

市政府服務中心副主任（2人并列第六名）：馮曉東、陳月、陳雄、林海、羅浪、趙坤、符傲霜

市環(huán)境衛(wèi)生管理局副局長：云一鳴、文光利、邢福鑒、陸泉、陳坤環(huán)、靳富生

市食品藥品監(jiān)督管理局副局長：邢孔亮、朱光智、吳天順、邱雁、張丹宇、黎新騫

市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長：孫定核、杜欣能、李可業(yè)、陳少波、殷建軍、黃運政

市水政監(jiān)察支隊政委：吳馨、吳葉敏、陳清、郭家駿、曾維英、程喜清

市三防辦主任：馬家曙、劉保、李章儒、陳輝、陳慶豐、曾東紅

市環(huán)境監(jiān)察局局長：李紹泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾暉

高新區(qū)規(guī)劃建設土地管理局局長：王子嚴、劉志華、劉劍泉、吳翔、陳積衛(wèi)、曾德裕

面試時間、地點另行通知。

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主辦單位：海南海大源職業(yè)培訓中心 協(xié)辦單位：海南海大源管理咨詢有限公司

第三篇：競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

競爭性選拔科級領導干部暫行辦法

為了建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，促進環(huán)保干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設，激發(fā)干部隊伍活力，提高行政效能，進一步推動環(huán)保工作步上新臺階，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅持黨管干部的原則。競爭性選拔科級干部，在局黨組的統(tǒng)一領導下，嚴格按照干部管理權限和規(guī)定的程序進行。

2、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

3、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

4、堅持在本系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實績。參加競爭性選拔科級干部一般是后備干部，工作實績突出，有較好的民意基礎。

5、堅持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務專長、個性特征和工作實績，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔任正科級領導職務的，應是現(xiàn)任正科級非領導職務，或任副科級領導職務滿2年及任副科級非領導職務滿3年以上的正科級后備干部。新提拔擔任副科級領導職務的，應是現(xiàn)任副科級非領導職務，或任科員職務滿3年以上的副科級后備干部。

3、正科級崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準的環(huán)保機構(gòu)科級職位空缺情況，結(jié)合工作實際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級領導干部必須采用競爭性選拔，副科級領導干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評價相結(jié)合的方式進行。一般實行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領導打分占30%、基層單位負責人和市局科級干部代表打分占10%。依據(jù)總分數(shù)由高到低順序，按照競爭性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內(nèi)容

（一）公開報名與資格審查

符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級領導辦公室報名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報名人數(shù)一般要達到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環(huán)境保護法律、法規(guī)和業(yè)務知識，時事政治、國家公務人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評價

面試實行“大評委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

1、專家組考官打分?？偡?00分。面試人員答辯時間一般5-10分鐘，由主考官當場提問，考生當場進行答辯（試題、評分標準另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領導、基層單位負責人及市局科級代表打分。市局領導，基層單位負責人和市局科級代表結(jié)合面試人員平時工作表現(xiàn)和面試答辯情況進行面試和工作表現(xiàn)評價打分，總分也分別按100分計。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評價匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔任選拔職位的，按總分依次遞補。

（六）確定人選

根據(jù)競爭性選拔科級領導職位及數(shù)量，召開局黨組會，研究決定有關人選。

（七）公示任用

經(jīng)局黨組會研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒有反映或有反映經(jīng)核實不影響任職的，按規(guī)定辦理有關任職手續(xù)。公示期間進行廉政知識和法律知識考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領導

咸陽市環(huán)境保護局競爭性選拔科級干部工作領導小組，組長由黨組書記、局長擔任，其他黨組成員為成員。領導小組辦公室設在人事培訓科，人事培訓科科長任辦公室主任。

第四篇：市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

（按姓氏筆畫順序排列）

縣(市、區(qū))黨政副職領導崗位

王忠寶劉云峰楊穎俊楊德聽張雷張本鋒陳阿朋陳群鋒邵潘鋒林天望周建清胡慧雷夏禹槳高強黃宗墾龔士東鮑成發(fā)戴旭強

縣（市、區(qū)）黨政副職領導（女）

葉雪影何宗靜張仁化張曉麗陳美芬林月紅黃慧蔡虹蔡月琴

縣（市、區(qū)）政府副職領導崗位（非中共黨員）

朱嬋嬋汪金琰周慧

縣（市、區(qū)）黨政副職領導崗位（少數(shù)民族）

鐘方成郭明圖雷旭燕

市委督查室主任

陳宏鳴金翎翼胡明亮

市委維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室專職副主任

葉偉瓊杜王照徐清雨

市紀律檢查委員會（市監(jiān)察局）行政效能監(jiān)察室主任（效能監(jiān)察投訴中心專職副主任）

吳榮貴陳樸順雷子亮

市教育局副局長

朱翼黃榮科戚德忠

市財政局副局長

吳曉貴陳人念胡正武

市勞動和社會保障局副局長

林慧梁祥贊董旭輝

市規(guī)劃局副局長

陳勝軍黃靖黃賢平

市環(huán)境保護局副局長

阮金鋒李道驥姚宗純

市城市管理行政執(zhí)法局副局長

盧銀林陳孟確潘曉勇

市移民安置辦公室副主任

楊茂富蔣義炮謝尚建

市人大常委會財政經(jīng)濟工作委員會副主任

葉剛陳云源周小勇

市政協(xié)委員工作委員會副主任

呂德燎陳愛英黃良林

市委對外宣傳辦公室（市政府新聞辦公室、市互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室）主任

葉序鋒張京張春校

市委黨校副校長

陳明龍鄭金平徐強

市審計局總審計師

葉曉東陳建斌謝立

市林業(yè)局紀律檢查組組長 劉金丹邱向真林律

市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會總經(jīng)濟師 池清邵宇俞曙

市人民防空辦公室紀律檢查組組長 馬建星程慶國雷仁 共青團溫州市委副書記

許生陸吳成澄林小露 溫州體育運動學校副校長 林者者金浩倪建發(fā)

第五篇：富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部

富寧縣2012年競爭性選拔科級領導干部（第2號）公告

作者：佚名 文章來源：縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室 點擊數(shù)：

16:52:26

237 更新時間：2012-3-

31根據(jù)省委組織部《關于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統(tǒng)一考試的通知》精神，富寧縣2012年面向社會競爭性選拔17名科級領導干部報名工作已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)將本次競爭性選拔科級領導干部資格審查結(jié)果及有關事項公告如下：

一、報名及資格審查情況

截止3月25日，報考我縣科級領導干部職位的人數(shù)為437人，經(jīng)過資格審查，取得考試資格的共有422人。公選的17個職位均達到開考要求，具體是：

1．縣交通運輸局副局長1個；

2．縣教育局副局長1個；

3．縣衛(wèi)生局副局長1個；

4．縣檢察院法警大隊大隊長1個；

5．縣農(nóng)業(yè)和科學技術局副局長1個；

6．縣水務局副局長1個；

7．縣環(huán)保局副局長1個；

8．縣政府駐昆辦副主任1個；

9．團縣委副書記1個；

10．縣婦聯(lián)副主席1個；

11．歸朝鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個；

12．谷拉鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

13．洞波鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

14．剝隘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個；

15．那能鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

16．花甲鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長1個；

17．里達鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長1個。

二、筆試安排

（一）筆試時間及地點

筆試時間：2012年4月8日（星期日）上午9:00—11:30。

筆試地點：富寧縣第一中學。

（二）筆試內(nèi)容和方式

筆試試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取，以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”原則命制。筆試采取閉卷方式進行，評卷工作由省公選辦統(tǒng)一組織實施。

三、準考證發(fā)放

準考證由縣“公選辦”（縣委組織部干部股）于4月5日至4月7日上午發(fā)放。領取準考證時需進行信息核對，考生須提供身份證原件、學歷證原件。

富寧縣公開選拔領導干部工作領導小組辦公室2012年3月31日