第一篇：敢為事業(yè)用人才仲祖文

敢為事業(yè)用人才仲祖文

2011-08-29 | 訪問次數(shù):220 | 編輯：rky | 【大 中 小】

2011年08月26日來源：《人民日報(bào)》

胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出，敢為事業(yè)用人才。這一重要論斷深刻揭示了事業(yè)發(fā)展與人才作用的內(nèi)在關(guān)系，是對科學(xué)發(fā)展人才觀的進(jìn)一步豐富和發(fā)展。我們要從推進(jìn)黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選拔使用各類優(yōu)秀人才，努力形成人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

大凡領(lǐng)導(dǎo)者，都知道人才是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。但一涉及到具體的用人實(shí)踐，有些領(lǐng)導(dǎo)卻顯得瞻前顧后、顧慮重重。從人才成長規(guī)律來分析，主要是因?yàn)椋阂皇莿?chuàng)新活動(dòng)充滿了不確定性，在“只許成功、不許失敗”的氛圍下，一些領(lǐng)導(dǎo)不愿冒風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)責(zé)任；二是人往高處走，人才具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)害怕關(guān)鍵人才“跳槽”，投入競爭對手懷抱；三是優(yōu)秀人才往往具有鮮明的個(gè)性，不好管、不“聽話”，有時(shí)候還愛“犯上”；四是現(xiàn)行人才制度有些還不合理，一些領(lǐng)導(dǎo)不愿“惹事”、“找麻煩”，不敢突破已有的條條框框；五是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)缺乏容才雅量，不敢選用能人，擔(dān)心“功高震主”。凡此種種，說到底是“私”字作怪。

敢為事業(yè)用人才，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部“公”字當(dāng)頭，以對人民和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，憑公心選賢任能。要堅(jiān)持以用為本，對于看準(zhǔn)的、有發(fā)展?jié)摿Φ陌渭馊瞬?，敢于持續(xù)投入，寬容失敗，關(guān)心受挫人才，讓他們心無旁騖地搞創(chuàng)新。對于事業(yè)發(fā)展急需的領(lǐng)軍人才，不要總想著“捆”住他，要放手使用，不僅要給位子，還要給實(shí)惠、給榮譽(yù)，讓他們有職有權(quán)、有名有利。對于個(gè)性鮮明的奇才怪才，要善于包容、用其所長。對那些有闖勁且又富有爭議的人才，要敢于堅(jiān)持原則、力排眾議，把他們放到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的主戰(zhàn)場，接受急難險(xiǎn)重等復(fù)雜環(huán)境考驗(yàn)。對于一時(shí)離開的人才，要“風(fēng)物長宜放眼量”，栽好梧桐樹，留待鳳凰棲。要大膽創(chuàng)新人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)和選拔使用機(jī)制，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的傾向，以業(yè)績和貢獻(xiàn)論人才，在重大工程實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、使用人才。

鄧小平同志說，“善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)者成熟的主要標(biāo)志之一?！备骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部要練就一雙識人慧眼，拔人于未名之時(shí)，濟(jì)人于艱難之際，量才授職、任其所宜，使野無遺賢、各得其所。要有求賢若渴之心和海納百川的胸懷，敢于選用比自己優(yōu)秀的人才，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人。

第二篇：多為發(fā)展育人才,敢為事業(yè)用人才

張寶順：多為發(fā)展育人才敢為事業(yè)用人才

http:// 2011年8月5日

要放開眼界選人用人，在安徽這塊土地上的人才，都應(yīng)該在我們的視野之內(nèi)。不管是組織部門管的，還是國資委管的，不管是高校的，還是非公經(jīng)濟(jì)的，只要是對安徽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生了良好影響，都在可選可用之列。

事業(yè)發(fā)展，社會進(jìn)步，抓好選人用人，培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母刹亢腿瞬抨?duì)伍是關(guān)鍵。回首90年歷程，我們黨能夠從小到大，由弱到強(qiáng)，引領(lǐng)中華民族走向偉大復(fù)興，一個(gè)重要原因就是始終重視加強(qiáng)干部和人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)前，安徽已邁入黃金發(fā)展期，能否真正實(shí)現(xiàn)“黃金發(fā)展”，關(guān)鍵還是在于有沒有一支高素質(zhì)的干部和人才隊(duì)伍。我們要按照中央要求，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考評體系，努力建設(shè)政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)班子是干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，肩負(fù)著推進(jìn)興皖富民的重任，要以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)體制，完善工作機(jī)制，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)和諧、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

必須看到，當(dāng)今時(shí)代人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰搶占人才制高點(diǎn)，誰就掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)。安徽正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)時(shí)期，隨著皖江示范區(qū)、創(chuàng)新試點(diǎn)省、皖北振興三大戰(zhàn)略平臺的加快建設(shè)，我們比以往任何時(shí)候都更加需要人才資源的強(qiáng)勁支撐。

要大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，多為發(fā)展育人才，敢為事業(yè)用人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其要主動(dòng)順應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級和社會轉(zhuǎn)型的需要，著重培養(yǎng)延攬創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺專門人才，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)安徽科學(xué)發(fā)展。選人用人，必須在制度和體制上有所突破，要放寬胸懷、打開眼界選人用才，要加大對青年人才的培養(yǎng)選拔力度，不拘一格，廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備的觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，讓大批青年英才脫穎而出，在興皖富民實(shí)踐中施展才華、建功立業(yè)。

第三篇：XX鎮(zhèn)收看《敢為事業(yè)用人才》情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)組織收看電視系列片《敢為事業(yè)

用人才》的情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)根據(jù)XX市委組織部《關(guān)于組織收看電視系列片<敢為事業(yè)用人才>的通知》的文件要求，自9月24日起，XX鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和各村黨支部通過齊魯先鋒——山東黨員教育平臺收看電視系列片《敢為事業(yè)用人才》。

該片以全省公開選拔副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)環(huán)節(jié)的工作為主線，該片以跟拍紀(jì)實(shí)、現(xiàn)場采訪、全景展示為主要表現(xiàn)手法，全面總結(jié)宣傳了我省面向省內(nèi)外公開選拔部分廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作的經(jīng)驗(yàn)和做法。

我鎮(zhèn)很多黨員干部收看了該片后，均表示收獲頗豐，敢為事業(yè)用人才，千金易得，人才難求。培養(yǎng)人是能力，發(fā)現(xiàn)人是水平，如何選人用人則是考驗(yàn)。從黨的事業(yè)需要出發(fā)選人用人，既善于發(fā)現(xiàn)本單位有政績、有能力、作風(fēng)好、肯干事的人才，又敢于大力提拔、培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才，把選才與培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，才能調(diào)動(dòng)各種人才資源為加快隊(duì)伍建設(shè)，為科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

干部隊(duì)伍建設(shè)，是黨的建設(shè)的重點(diǎn)，也是推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的前提和保障。各級干部能力強(qiáng)、作風(fēng)正，就會帶領(lǐng)人民群眾形成無窮的創(chuàng)造力、巨大的凝聚力、堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。各級干部精神面貌好，發(fā)展有本領(lǐng)，服務(wù)用真心，就能長正氣、壯士氣，給人以信心和力量，就能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大群眾干事創(chuàng)業(yè)，形成推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

第四篇：敢為事業(yè)用人才：為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

敢為事業(yè)用人才⑦：為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

從周公的“一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢士”；到曹操的廣納賢才，寫出“青青子衿，悠悠我心”表達(dá)對人才的思慕；到劉備三顧茅廬，成就禮賢下士、三分天下的佳話；再到詩人龔自珍痛感人才匱乏，發(fā)出“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的呼喚——可見人才對于一個(gè)國家的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用！

如果說一個(gè)人能走多遠(yuǎn)是取決于和什么樣的人同行的話，那么，一項(xiàng)事業(yè)能走多遠(yuǎn)，就取決于把接力棒交給誰!年輕干部無疑是黨和人民事業(yè)的承載者和接力者，那么，如何為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)良好的氛圍呢？

新陳代謝是客觀規(guī)律，薪火相傳是永恒希望。優(yōu)秀年輕干部好比幼苗，其健康成長既需要他們自身具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、抵抗力，也需要外界給他們一個(gè)好環(huán)境。年輕干部的成長成熟，需要社會營造一個(gè)寬松寬厚寬容的氛圍。對年輕干部要多看優(yōu)點(diǎn)、看主流、看大節(jié)，而不要揪細(xì)節(jié)、揪短處。要多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。引導(dǎo)、培育、呵護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。要將心比心，對年輕干部要多鼓勵(lì)、多助力。輿論也要對嶄露頭角的優(yōu)秀年輕干部“放一馬”，多說說青年英才的長處，而不要用狹隘眼光對他們吹毛求疵，煽動(dòng)民粹情緒，鼓動(dòng)圈子心理。

我們的當(dāng)今時(shí)代，需要營造一個(gè)良好的氛圍，需要建設(shè)一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化，或者說需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神，才能使創(chuàng)造得到尊重，個(gè)性得到發(fā)揚(yáng)，人格得到提升。營造一個(gè)寬松、寬容、寬厚的文化氛圍，為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)“三寬”氛圍，他們的發(fā)展才會有更大的空間，一個(gè)國家的發(fā)展也才會有更大的空間。只有這樣，才能確保黨和人民的事業(yè)薪火相傳。

第五篇：人民日報(bào)仲祖文評論文章

換好屆還要接好棒

——一談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報(bào)》（2011年11月17日

02 版）目前，市縣鄉(xiāng)換屆已過大半，省級換屆正在開展，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)產(chǎn)生。換屆要換好人，更要接好棒。新班子樹立什么樣的作風(fēng)，展示什么樣的形象，有什么樣的作為，干部群眾寄予厚望、拭目以待。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部從一開始就要有新風(fēng)新氣、新容新貌，牢記使命、不負(fù)重托，接好事業(yè)棒，跑好接力賽，向黨和人民交出合格答卷。

以奮發(fā)有為的狀態(tài)接好棒。新班子受命于“十二五”開局之際，肩負(fù)著推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的歷史重任。要抓住發(fā)展機(jī)遇，戰(zhàn)勝嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，創(chuàng)造出色業(yè)績，必須保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、銳意進(jìn)取的干事激情、拼搏奉獻(xiàn)的意志品質(zhì)。選擇代表信任，權(quán)力意味責(zé)任。五年任期，既是為黨分憂、為民造福的寶貴機(jī)會，也是施展才華、成就事業(yè)的廣闊舞臺。要把進(jìn)入新班子作為新起點(diǎn)，倍加珍惜人民賦予的權(quán)力，倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜在重要崗位工作的機(jī)會，自我加壓、奮發(fā)進(jìn)取，以等不起、慢不得、坐不住的緊迫感，去完成黨代會提出的各項(xiàng)任務(wù)。以真抓實(shí)干的勁頭接好棒。把“十二五”美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，關(guān)鍵是要腳踏實(shí)地、埋頭苦干。要深入群眾、調(diào)查研究，問政于民、問計(jì)于民、問需于民，使各項(xiàng)決策和工作更好地切合實(shí)際、順應(yīng)民心。要迎難而上、破解難題，多到困難大、矛盾多、工作推不開的地方去，把功夫下到解決發(fā)展、民生、穩(wěn)定的突出問題上，在攻堅(jiān)克難、爬坡過坎中趕超爭先。要狠抓落實(shí)、一抓到底，定一件干一件，抓一件成一件，以看得見、摸得著的發(fā)展成果增進(jìn)人民福祉、提升群眾幸福指數(shù)，讓老百姓都說共產(chǎn)黨好。

以團(tuán)結(jié)和諧的氛圍接好棒。團(tuán)結(jié)是執(zhí)政團(tuán)隊(duì)的生命、事業(yè)興旺的保證、一方百姓的福音。新班子的成員來自方方面面，性情經(jīng)歷不盡相同，一起共事就要思想上求共識，感情上求共融，工作上求共進(jìn)。一把手要以身作則，帶頭堅(jiān)持民主集中制，當(dāng)“班長”不當(dāng)“家長”；班子成員既要主動(dòng)擔(dān)責(zé)、各司其職，又要相互支持、密切配合，分工不分家；黨政正職要和衷共濟(jì)、風(fēng)雨同舟，多溝通多商量，講境界講風(fēng)格。通過領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，帶出心齊、氣順、風(fēng)正、勁足的干部隊(duì)伍，開創(chuàng)政通人和、安定團(tuán)結(jié)的良好局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

當(dāng)好科學(xué)發(fā)展的帶頭人

——二談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報(bào)》（2011年11月18日

02 版）

推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，是搞好換屆的最終目的，也是換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子最重要的任務(wù)。新班子要牢牢把握“十二五”時(shí)期發(fā)展的主題主線，全力以赴轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展新跨越，當(dāng)好科學(xué)發(fā)展帶頭人。

科學(xué)統(tǒng)籌謀發(fā)展。發(fā)展是硬道理，科學(xué)發(fā)展是真功夫。新班子要樹牢科學(xué)發(fā)展理念，堅(jiān)定科學(xué)發(fā)展意志，消除各種阻礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念，以開闊的眼界、思路和胸襟推動(dòng)發(fā)展實(shí)踐。要深入研究省情市情縣情鄉(xiāng)情，分析研判發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和外部條件，進(jìn)一步理清未來5年的發(fā)展思路，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的突破口。要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，著力破解發(fā)展“瓶頸”和難題，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)更加注重改善民生，更加注重文化繁榮，更加注重生態(tài)建設(shè)，走出一條加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展道路。

善調(diào)會轉(zhuǎn)抓發(fā)展。發(fā)展要“升級”,能力先提升。面對工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化快速發(fā)展的形勢，無論是新進(jìn)班子人員還是班子的老成員，都有一個(gè)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力的問題。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略任務(wù)，本著“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、金融機(jī)制、社會管理、傳媒影響等知識經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)。要深入一線、靠前指揮，在園區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目引進(jìn)、重點(diǎn)工程等主戰(zhàn)場豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、提高駕馭能力，做運(yùn)籌策劃的高手、操作實(shí)施的推手、管理運(yùn)作的能手。

求真務(wù)實(shí)促發(fā)展。新班子想多干事、早出成績，熱情可嘉、值得鼓勵(lì)，但切不可心浮氣躁、急于求成。過去，有的班子成員上來就是“三把火”，急于“拔頭籌”、顯能力，給自己臉上“貼金”；有的企望一下子來個(gè)“翻天覆地”的變化，熱衷于干“立竿見影”、“顯山露水”的事，結(jié)果勞民傷財(cái)，把民心工程變成了“傷心工程”。新班子既要勇于開拓創(chuàng)新，又要注意保持工作連續(xù)性，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。要咬定發(fā)展不動(dòng)搖，加快發(fā)展不懈怠，科學(xué)發(fā)展不折騰，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)、惠百姓的實(shí)事，多辦順民意、解民憂、增民利的好事，讓人民群眾享受更多的發(fā)展成果。一切為了人民的幸福

——三談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報(bào)》（2011年11月19日

03 版）

為官一任，造福一方。新班子要贏得群眾的真心擁戴，就必須知民情、解民憂、暖民心，始終把一切為了人民幸福作為最大的執(zhí)政責(zé)任和追求。

要把群眾放在心中最高位置。人民群眾是衣食父母，黨員干部是人民公仆。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要以敬畏之心、感恩之心對待群眾，把激情、智慧和才干傾注到為民造福上。新班子走馬上任，群眾對過上越來越好的生活充滿期待。要把這種期待當(dāng)作莫大光榮，把為民造福作為最高準(zhǔn)則，時(shí)刻牽掛群眾安危冷暖，殫精竭慮辦好群眾之事，通過干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”?，F(xiàn)在，有的干部打官腔應(yīng)付群眾，找托詞糊弄群眾，甚至口出狂言辱罵群眾，說到底是心里瞧不起群眾，顛倒了主仆關(guān)系，把應(yīng)盡職責(zé)當(dāng)成對群眾的“恩賜”，值得深刻反思。

要深入基層聽取群眾的呼聲。為政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦。越是為民辦事，越要尊重群眾的意愿，注重群眾的感受。要一竿子插到底，到村里去、到社區(qū)去、到老百姓中間去，體察群眾情緒，體味民生疾苦，體會百姓所思所盼、所急所怨。要和群眾坐到一條板凳上，將心比心、以心換心，而不能身在群眾中，心里卻隔了一堵墻。民有所呼我有所應(yīng)，民有所盼我有所為。只有真心實(shí)意拜群眾為師，同群眾商量，才能真正把為民之事辦成惠民之舉，辦到群眾的心坎上。

要千方百計(jì)解決群眾的實(shí)際問題。民生連著民心，民心凝聚民力。讓老百姓共享發(fā)展成果，必須集中精力謀發(fā)展，“真金白銀”惠民生，既做大“蛋糕”又分好“蛋糕”。要多想群眾的福祉、少想個(gè)人的“政績”，多做雪中送炭的事、少搞“錦上添花”的事，多辦實(shí)事好事、少講大話空話，把功夫下到解決群眾的生產(chǎn)生活問題上。對上學(xué)、看病、吃菜、住房、就業(yè)等群眾反映強(qiáng)烈的問題，要格外關(guān)注、認(rèn)真對待，竭盡全力加以解決。通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的作為、樁樁件件的實(shí)事，讓老百姓過得更加幸福、更有尊嚴(yán)，不斷增加對生活的滿足感、對環(huán)境的舒適感、對社會的公平感、對黨和政府的信任感?！耙磺袨榱巳嗣竦男腋！?，一句響當(dāng)當(dāng)?shù)闹Z言，一份沉甸甸的責(zé)任。如果每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都帶著感情去工作，帶著熱情去服務(wù)，帶著真情去奉獻(xiàn)，我們與群眾的聯(lián)系就會更加緊密，就一定能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾取得一個(gè)又一個(gè)勝利。做敢抓善管的表率 ——四談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報(bào)》（2011年11月20日

03 版）面對新任務(wù)新挑戰(zhàn)，新班子要有新作為、打開新局面，必須敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，無私無畏、滿懷激情地履職盡責(zé)，堅(jiān)決維護(hù)黨和人民的利益，做敢抓善管的表率。

在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。組織和群眾把我們推到重要崗位，就應(yīng)敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為。否則就會愧對組織、愧對群眾，愧對歷史、愧對人生。當(dāng)前，正處于改革攻堅(jiān)期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益訴求多元，矛盾問題復(fù)雜，尤其需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于任事，雷厲風(fēng)行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮。如果該說的話不說、該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風(fēng)往后退，就是不忠、就是失職，就要錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤事業(yè)、帶壞風(fēng)氣。一個(gè)班子，有了這樣的干部，就會渙散士氣；一個(gè)地方，這樣的干部多了，就會影響發(fā)展。

為官避事平生恥。敢于碰硬可能一時(shí)會得罪一些人，但最終會贏得大多數(shù)人。領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨和人民的事業(yè)為重，迎難而上、恪盡職守，不怕得罪人、不怕丟選票、不怕失“人緣”。敢抓善管是魄力、是膽識，也是方法、是藝術(shù)。勇任事還須善謀事，講原則還須通人情，敢擔(dān)當(dāng)還須會作為。要察實(shí)情、勤溝通、重協(xié)調(diào)，妥善處理各種矛盾和利益關(guān)系，辦好大事、難事、棘手的事。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要“肩膀硬、腰桿直”、一身正氣，敢于干事業(yè)，善于帶隊(duì)伍，全力促發(fā)展。如果班子的每個(gè)成員都敢擔(dān)當(dāng)、會擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)，那么，何愁人心不齊、風(fēng)氣不正、事業(yè)不旺？ 既要一心干事又要一身干凈

——五談新班子要有新作風(fēng)新形象 仲祖文

《人民日報(bào)》（2011年11月25日

02 版）

一要干事、二要干凈，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，也是干部群眾的殷切期望。新班子要樹立新作風(fēng)新形象，說到底，就是既要一心干事又要一身干凈。

干凈是為政之德，干事是履職之要。進(jìn)入新班子，有了干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)會，更面臨廉潔從政的考驗(yàn)。廉而不勤會誤事，勤而不廉會出事。一個(gè)干部，不干事就是庸官，老百姓不答應(yīng)；不干凈就是貪官，老百姓最痛恨。清廉自守、干凈干事出正氣、出形象、出威信，出號召力、凝聚力、帶動(dòng)力?，F(xiàn)實(shí)中，個(gè)別會干事的“能人”，雖然也有業(yè)績，但由于自身不干凈，結(jié)果淪為黨和人民的“罪人”。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，決不能以干事為不干凈“遮羞”，同樣也不能借干凈為不干事“開脫”。

既要一心干事又要一身干凈，檢驗(yàn)著黨性作風(fēng)，體現(xiàn)著人格操守。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅(jiān)定理想信念，保持高尚的人生追求，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。對黨對人民要有感恩之心，常念百姓疾苦，常想組織重托，常思成長歷程，珍惜崗位、專心干事，矢志奉獻(xiàn)、為民造福。對權(quán)力要有敬畏之心，秉公用權(quán)、依法用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)，不干預(yù)和插手建設(shè)工程項(xiàng)目承發(fā)包、土地使用權(quán)出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、礦產(chǎn)資源開發(fā)利用等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及干部選拔任用。對名利要有平常之心，在需要面前學(xué)會選擇，在誘惑面前學(xué)會放棄，在原則面前學(xué)會堅(jiān)守，真正做到一身正氣、一塵不染。要嚴(yán)于律己、接受監(jiān)督，管好配偶、子女和身邊工作人員，保持一個(gè)干凈的心靈、一個(gè)清白的名聲、一個(gè)廉潔的口碑。