第一篇：加快實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程

加快實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程

中華人民共和國衛(wèi)生部2010-06-0410:43:10

6月3日，衛(wèi)生部黨組召開第十次擴(kuò)大會議，傳達(dá)胡錦濤總書記在中共中央政治局第二

十次集體學(xué)習(xí)時的重要講話精神及中央人才工作會議精神。衛(wèi)生部黨組書記、副部長張茅在主持學(xué)習(xí)時強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實全國人才工作會議精神，把加強(qiáng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作

為推進(jìn)醫(yī)改和促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)和核心，立足當(dāng)前，謀劃長遠(yuǎn)，明確人才發(fā)展的戰(zhàn)略思想，統(tǒng)籌推進(jìn)各類衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。

張茅指出，各司局、各單位要組織學(xué)習(xí)好這次全國人才工作會議和《國家中長期人才發(fā)

展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的新思想、新政策、新要求。要按照《綱要》提出的指導(dǎo)方

針和總體部署，開展衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)專題研究，抓緊制定《2010-2020年衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)

劃》。

張茅強(qiáng)調(diào)，要加快實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程。這項工程是人才規(guī)劃綱要確定的，是衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要載體。要重點完成以下幾項工作。一是盡快研究制訂工程實施方

案。二是研究出臺住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度實施意見。三是啟動首批全科方向的住院醫(yī)師規(guī)

范化培訓(xùn)。四是開展?？品较虻淖≡横t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。五是安排1.5萬名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

在崗人員進(jìn)行全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

張茅說，上述分工已落實到各司局。承擔(dān)牽頭任務(wù)的司局要切實負(fù)起責(zé)任，結(jié)合實際制

定詳細(xì)的實施計劃，做好具體分工和組織協(xié)調(diào)。參與司局要主動配合、加強(qiáng)協(xié)作，共同完成“到2020年，培養(yǎng)造就一批醫(yī)學(xué)杰出骨干人才，給予科研專項經(jīng)費支持；開展住院醫(yī)師規(guī)

范化培訓(xùn)工作，支持培養(yǎng)5萬名住院醫(yī)師；加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點的基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，通過各種途徑培訓(xùn)30萬名全科醫(yī)師，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力”的目標(biāo)。（摘自《健康報》

2010年6月4日第1版）

第二篇：全民健康衛(wèi)生人才保障工程實施方案

全民健康衛(wèi)生人才保障工程是國家人才發(fā)展規(guī)劃提出的12項重大工程之一。衛(wèi)生部按照中央人才工作協(xié)調(diào)小組要求，近期完成了《全民健康衛(wèi)生人才保障工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）的起草工作。

《實施方案》主要包括四方面內(nèi)容：

總體目標(biāo)。到2020年，培養(yǎng)造就一批醫(yī)學(xué)杰出骨干人才；開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，支持培養(yǎng)5萬名住院醫(yī)師；加強(qiáng)以全科醫(yī)師為重點的基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，通過多種途徑培訓(xùn)30萬名全科醫(yī)師。

實施原則。一是政府主導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃。明確各級政府在工程實施中發(fā)揮主導(dǎo)作用，按照屬地化管理的原則，以區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌配置區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生人力資源。二是突出重點，健全制度。以全科醫(yī)師培訓(xùn)為重點，把短期人才培訓(xùn)與長期人才培養(yǎng)相結(jié)合，推動建立健全住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度和全科醫(yī)師制度。三是注重質(zhì)量，提升能力?；鶎有l(wèi)生人員培訓(xùn)應(yīng)強(qiáng)化培訓(xùn)過程管理與質(zhì)量控制，注重培訓(xùn)結(jié)果評價與使用的結(jié)合。醫(yī)學(xué)杰出骨干人才培養(yǎng)注重德才兼?zhèn)?，?qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展、學(xué)術(shù)引領(lǐng)、攻克難關(guān)、帶動團(tuán)隊的綜合素質(zhì)與能力。

主要措施。一是加強(qiáng)全科醫(yī)師隊伍建設(shè)，通過崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和規(guī)范化培訓(xùn)等多種途徑培訓(xùn)全科醫(yī)師。二是推動建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，提高臨床醫(yī)學(xué)人才專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。2010年啟動實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作。三是結(jié)合醫(yī)藥衛(wèi)生相關(guān)科研項目和基地建設(shè)等工作，引進(jìn)、培養(yǎng)、支持一批醫(yī)學(xué)杰出骨干人才。優(yōu)先引進(jìn)當(dāng)前急需短缺人才，加強(qiáng)薄弱學(xué)科建設(shè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)。繼續(xù)開展衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家遴選工作。衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專家可以優(yōu)先承擔(dān)衛(wèi)生行業(yè)科研專項。四是建設(shè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊，發(fā)揮示范帶動作用。充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的團(tuán)隊效應(yīng)，提升創(chuàng)新能力和競爭實力。積極開展海外人才引進(jìn)和培養(yǎng)本土人才工作，為人才團(tuán)隊搭建平臺。

組織管理。一是明確了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二是提出了政策保障，主要按照全科醫(yī)師制度和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的要求，完善并落實有關(guān)政策。三是根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)費渠道，支持醫(yī)學(xué)杰出骨干人才培養(yǎng)和全科醫(yī)師培訓(xùn)。四是明確了時間進(jìn)度安排。五是提出了評估管理要求。（衛(wèi)生部人事司）

第三篇：大力實施四大工程加快推進(jìn)人才開發(fā)

大力實施“四大工程” 加快推進(jìn)人才開發(fā)

青理東

人是生產(chǎn)力要素中最根本的要素，人力資源被稱為第一資源。加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提供有力的智力支持和人才保證，是推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的關(guān)鍵。南江縣位于秦巴山區(qū)，是革命老區(qū)、邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困地區(qū)，被國務(wù)院列為國家重點扶貧縣。面對加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展的艱巨任務(wù)，如何建設(shè)一支數(shù)量充足?素質(zhì)優(yōu)良?門類齊全?結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)開發(fā)?推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展?幫助農(nóng)民致富顯得十分重要。筆者認(rèn)為要加快南江人才隊伍建設(shè)，應(yīng)該大力實施“四大工程”。

一、大力實施人才培養(yǎng)工程

一要著力農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。大力實施新農(nóng)村人才示范工程，著力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。組織部、人事局部門要與有關(guān)部門配合，切實加大村社干部培訓(xùn)力度；農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧、科技等部門要通力協(xié)作，以縣職中、小河職中為陣地，加大對金銀花、核桃、黃羊等種養(yǎng)殖人才培訓(xùn)力度；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、專業(yè)技術(shù)協(xié)會的作用，加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)力度。通過培訓(xùn)，對符合條件的人才，人事部門要頒發(fā)《農(nóng)民實用技術(shù)職稱證書》，勞動部門要頒發(fā)《工人技能等級證書》；對經(jīng)營規(guī)模大、帶動能力強(qiáng)的示范性實用人才，要從項目、資金、技術(shù)等方面給予支持,進(jìn)行重點培養(yǎng)。

二要強(qiáng)化拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)。教育、衛(wèi)生部門要立足于創(chuàng)建名校、名院，在中高級人才中選拔一批敬業(yè)精神強(qiáng)、學(xué)術(shù)造詣較高、具有培養(yǎng)前途的人才，作為學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人進(jìn)行重點培養(yǎng)。對確定的培養(yǎng)對象要登記造冊，確定培養(yǎng)方向,明確培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化工作條件，安排專項經(jīng)費，落實激勵政策，嚴(yán)格績效考核，逐步打造一支領(lǐng)軍人才隊伍。工業(yè)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧、旅游等部門要立足于十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，圍繞資源開發(fā)利用、節(jié)能減排降耗、農(nóng)副產(chǎn)品加工、特色產(chǎn)業(yè)增產(chǎn)增效,切實整合人才資源，開展重點技術(shù)攻關(guān)，逐步打造一支科技創(chuàng)新人才隊伍。各部門、各企事業(yè)單位要認(rèn)真貫徹《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，采取多種形式，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識更新，逐步打造一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍。

三要推動經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。經(jīng)商部門要對全縣企業(yè)進(jìn)行全面摸底，詳實掌握年齡在45歲以下的企業(yè)班子成員的基本情況，進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)。在企業(yè)班子成員中，全面開展企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)掌握一門經(jīng)營管理專業(yè)知識，大專以下文化的要進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。各企業(yè)要選拔一批政治素質(zhì)高、經(jīng)營管理能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的人才，采取輸送到大專院校深造、參加職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)班、外派到大型企業(yè)鍛煉等方式，著力培養(yǎng)一批高級經(jīng)營管理人才，壯大一批中級經(jīng)營管理人才。

四要抓實文化社工人才培養(yǎng)。文化、旅游、廣電部門要圍繞文化興縣的要求，著眼于特色文化開發(fā)，努力培育名家、創(chuàng)造名作、打造名品，建設(shè)一支高素質(zhì)文化人才隊伍。圍繞和諧社會建設(shè)，以社區(qū)干部為重點，以社會管理、社會服務(wù)為主要內(nèi)容，加強(qiáng)社區(qū)工作人才的培養(yǎng)。同時，組織人事部門要以重點培訓(xùn)為引導(dǎo)、以部門培訓(xùn)為主體、以提高能力為重點，要加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。

二、大力實施人才引進(jìn)工程

一要引進(jìn)急需緊缺人才。要樹立開放的人才觀，破除門戶之見，積極引進(jìn)本行業(yè)所需的緊缺特殊專業(yè)人才。著力引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化、旅游等急需緊缺優(yōu)秀人才，近兩年內(nèi)力爭引進(jìn)200名以上緊缺優(yōu)秀人才。

二要爭取政策支持推動。加大工作力度，爭取省市支持，繼續(xù)實施“百村大學(xué)生計劃”，爭取接收“三支一扶”志愿者、選聘到村（社區(qū)）任職大學(xué)生人數(shù)。

三要拓展人才柔性流動。圍繞十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展，廣泛開展與大專院校、科研院所的智力技

術(shù)合作，采取聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、合作研發(fā)項目、舉辦專家講座、開設(shè)專家咨詢等方式，加強(qiáng)智力引進(jìn)，促進(jìn)柔性流動，努力形成一個產(chǎn)業(yè)依托一所高校、背靠一個科研院所的人才、技術(shù)支撐格局。

三、大力實施人才創(chuàng)業(yè)工程

一要引導(dǎo)人才到產(chǎn)業(yè)。圍繞全縣骨干特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，整合人才資源，不斷完善人才支撐體系，逐步形成一個產(chǎn)業(yè)有一支技術(shù)研發(fā)隊伍、技術(shù)推廣隊伍、技術(shù)實施隊伍的格局。優(yōu)化人才配置，著力解決專業(yè)技術(shù)人才學(xué)非所用的問題，充分發(fā)揮離退休專業(yè)人才積極作用，最大限度地把專業(yè)技術(shù)人才凝聚到骨干特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展上來。

二要推動人才到項目。著力創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)管理機(jī)制，采取“定目標(biāo)、定項目、定任務(wù)、定獎懲”的辦法，盡力使每個專業(yè)技術(shù)人才干有目標(biāo)、干有舞臺、干有責(zé)任、干有想頭，推動專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主戰(zhàn)場。要把專業(yè)技術(shù)人才研發(fā)項目、推廣技術(shù)、服務(wù)基層的實際成果作為專業(yè)技術(shù)人員工作績效考核、職稱評聘的重要依據(jù)。

三要支持人才到一線。主管部門負(fù)責(zé)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合，以專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為重點，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)。支持事業(yè)單位科技人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技示范基地、科技示范項目，支持外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)辦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實體的，享受資源配置、土地供應(yīng)、稅收優(yōu)惠、證照辦理等優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善科技特派員制度，嚴(yán)格選派對象條件，落實相關(guān)待遇，實實在在地發(fā)揮科技特派員的作用。

四、大力實施人才環(huán)境工程

一要落實人才培養(yǎng)優(yōu)惠政策。認(rèn)真貫徹落實上級有加強(qiáng)人才工作的決定，確保人才培訓(xùn)優(yōu)惠政策的落實。組織、人事、財政等部門要對培訓(xùn)計劃落實、高級人才培養(yǎng)、專項資金使用等情況進(jìn)行重點檢查。

二要落實人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。對引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，要按照上級文件規(guī)定，及時核定財撥事業(yè)編制，兌現(xiàn)安家補(bǔ)助經(jīng)費，協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)等問題。

三要落實人才創(chuàng)業(yè)獎勵政策。深入開展人才創(chuàng)業(yè)示范典型評選活動，積極評選表彰優(yōu)秀實業(yè)家、優(yōu)秀學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、科技創(chuàng)新人才、農(nóng)村優(yōu)秀人才，以此激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

通聯(lián)地址：四川省南江縣委辦公室

第四篇：實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的調(diào)研分析

和諧社會的構(gòu)建，離不開農(nóng)村的發(fā)展；建設(shè)社會主義新農(nóng)村，離不開一大批高素質(zhì)的農(nóng)村人才。加強(qiáng)農(nóng)村人才開發(fā)，不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍，對推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收致富，建設(shè)社會主義新農(nóng)村具有十分重要的意義。近年來，**市始終堅持黨管人才的原則，大力實施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，突出農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用三個環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)了農(nóng)村實

用人才隊伍建設(shè)，為全市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證。

一、現(xiàn)狀與問題

經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研與分析，我們認(rèn)為“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”啟動后，農(nóng)村各類人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績，但還存在一些突出問題：

一是農(nóng)村人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理。目前，全市有農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部66名，村干部229名，組干部265名，農(nóng)村中小學(xué)教師974人，衛(wèi)生技術(shù)人員106人，農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人員156人，文化專干26人，農(nóng)村政法工作人員46人。從整體上看，全市農(nóng)村人才隊伍總量不足，高層次、高技能人才短缺，滿足不了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。人才結(jié)構(gòu)不合理，存在農(nóng)村人才“三多三少”的問題，主要表現(xiàn)在低學(xué)歷人才多，高學(xué)歷人才少；無職稱人才多，中級以上職稱人才少；文教衛(wèi)生人才多，農(nóng)村科技實用人才少。同時，具有中專以上文化程度的人才絕大多數(shù)集中在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和教育衛(wèi)生部門，企業(yè)和農(nóng)村一線具有中專以上文化程度的科技人員還十分缺乏。

二是急需人才、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。目前，**市現(xiàn)有各類農(nóng)村實用人才5678人，占勞動力總數(shù)的12%。其中，種植業(yè)2386人，畜牧養(yǎng)殖業(yè)946人，農(nóng)機(jī)經(jīng)營115人，農(nóng)產(chǎn)品加工與經(jīng)營214人，農(nóng)產(chǎn)品營銷156人，建筑行業(yè)683人，企業(yè)經(jīng)營管理人員36人。從農(nóng)村實用人才隊伍的現(xiàn)狀來看，農(nóng)村種植、養(yǎng)殖專業(yè)的人才比較多，但農(nóng)產(chǎn)品加工營銷、建筑、企業(yè)經(jīng)營等專業(yè)的人才比較少，人才隊伍專業(yè)分布不夠合理，出現(xiàn)了傳統(tǒng)人才過多急需人才缺乏的失衡局面。

三是人才激勵政策還不健全。缺少對重點產(chǎn)業(yè)、重點專業(yè)和學(xué)科技術(shù)帶頭人的選拔和培養(yǎng)，各級雖已出臺農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評審辦法、文化專干配備管理辦法，但職稱評定中以學(xué)歷和工作年限等為硬化條件，工作業(yè)績方面缺乏優(yōu)先選拔評定的優(yōu)惠配套政策。目前，全市農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人才評定高級職稱的僅4人，評定高級民間美術(shù)師職稱的人員僅2人，文化專干評定職稱工作才剛剛啟動。同時，受人事編制、職稱限額等因素的限制，在人才開發(fā)、引進(jìn)、使用等方面的管理機(jī)制還不夠健全，農(nóng)村各類人才的開發(fā)、管理力度還不夠。

四是農(nóng)村人才經(jīng)費投入不足。目前，**市教育、衛(wèi)生人員經(jīng)費已納入財政預(yù)算，全市有16229名中小學(xué)生享受“兩免一補(bǔ)”政策，2008年溫室建設(shè)、河水滴灌，農(nóng)機(jī)局購置等支農(nóng)資金達(dá)到了800多萬元，但用于人才培訓(xùn)、開發(fā)的專項資金還嚴(yán)重不足。盡管**市在人才招聘、專家培訓(xùn)中投入了一些資金，但與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人才需求相比，還存在一些差距。由于經(jīng)費不足等原因，各類農(nóng)村人才隊伍的教育培訓(xùn)不能規(guī)模性、系統(tǒng)性地開展，導(dǎo)致知識老化，難以適應(yīng)新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

二、思路與對策

針對以上存在的問題，**市今后將緊緊圍繞十七屆三中全會精神，不斷完善人才工作的配套政策，進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制，全面提升農(nóng)村實用人才隊伍的創(chuàng)業(yè)能力，為加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。

一是完善機(jī)制抓培養(yǎng)。進(jìn)一步分類充實全市農(nóng)村實用人才信息庫，建立專門人才檔案；加大對種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、企業(yè)管理等方面人才以及高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，選拔青年致富帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干到省內(nèi)外高等院校、院所進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；全面落實《**市2003-2010年新型農(nóng)民科技培訓(xùn)規(guī)劃》，辦好各種形式的鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)班和短期實用技術(shù)培訓(xùn)班，全面提高各種實用人才的整體素質(zhì)。

二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓開發(fā)。圍繞農(nóng)村基層組織建設(shè)，抓好對黨政人才的開發(fā)使用，圍繞文化旅游大市建設(shè)，抓好文化旅游人才隊伍的開發(fā)，圍繞農(nóng)業(yè)增收、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓好農(nóng)村科技實用人才的開發(fā)，圍繞社會和諧發(fā)展，抓好教育衛(wèi)生人才隊伍的開發(fā)，圍繞民生改善和平安建設(shè)，抓好政法隊伍建設(shè)。進(jìn)一步完善《**市人才引進(jìn)目錄》，實施積極的人才引進(jìn)、開發(fā)政策，從省內(nèi)外高校、機(jī)關(guān)、企業(yè)引進(jìn)適合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次人才，開發(fā)一批“技術(shù)型”、“技能型”、“企管型”、“鄉(xiāng)土型”人才，選拔一批優(yōu)秀人才擔(dān)任協(xié)會負(fù)責(zé)人或村組干部，努力提高農(nóng)村高中級職稱專業(yè)技術(shù)人才的比例。

三是落實政策抓服務(wù)。對長期在農(nóng)村基層工作的技術(shù)人員在職稱限額、職稱晉升上給予適當(dāng)傾斜；建立市級領(lǐng)導(dǎo)干部和市直部門聯(lián)系鄉(xiāng)土專家人才制度，設(shè)立市鄉(xiāng)級農(nóng)業(yè)專家顧問團(tuán)，強(qiáng)化對各類人才的服務(wù)。評選優(yōu)秀農(nóng)村實用人才進(jìn)行表彰獎勵，并在**電視臺、廣播電臺、《**文化旅游報》及省、市級新聞媒體上進(jìn)行廣泛宣傳，激勵他們?yōu)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

四

是健全機(jī)制抓投入。按照“政府搭臺、基層唱戲、農(nóng)民受益”的原則，拓寬渠道，創(chuàng)新思路，采取“財政撥一點、部門出一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)擠一點、個人拿一點”的辦法進(jìn)行籌集資金，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，加大農(nóng)業(yè)科技推廣，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供智力支持和工作動力。

第五篇：某健康局關(guān)于衛(wèi)生人才振興工程工作總結(jié)供參考

某健康局關(guān)于衛(wèi)生人才振興工程工作總結(jié)供參考

自2018年全省啟動深度貧困縣人才振興工程以來，我縣衛(wèi)生人才工作在州衛(wèi)健委的正確指導(dǎo)下，在縣委、縣政府及相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的十九大精神和脫貧攻堅戰(zhàn)略部署，大力實施深度貧困縣衛(wèi)生人才振興工程相關(guān)工作，為深入推動健康扶貧和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障，現(xiàn)將衛(wèi)生人才振興工程任務(wù)完成情況總結(jié)如下：

一、取得的成效

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈州深度貧困縣衛(wèi)生計生人才振興工程實施方案〉的通知》文件要求，認(rèn)真實施定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定五大工程，為我縣定向培養(yǎng)人才34名（其中本科生13名、?？粕?名、鄉(xiāng)村醫(yī)生12名），在職培訓(xùn)750余人次，招錄招聘217人，人才援助74人，全縣衛(wèi)生人才總量達(dá)到590人（含臨聘和對口支援人員），其中專業(yè)技術(shù)人員556人，全縣每千人擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到7.2人，全面完成了各項目標(biāo)任務(wù)。通過人才振興工程項目的實施為我縣引進(jìn)了部分緊缺專業(yè)和高學(xué)歷人才，培養(yǎng)了一批本土業(yè)務(wù)骨干，全面壯大了衛(wèi)生人才隊伍，期間縣人民醫(yī)院完成了泌尿外科、婦產(chǎn)科州級重點學(xué)科申報工作，開展了新技術(shù)和新業(yè)務(wù)40余項，鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展新技術(shù)4項，縣婦計中心開展新業(yè)務(wù)5項；縣婦計中心、疾控中心順利通過二級乙等婦幼保健院和二級乙等疾控中心創(chuàng)建、民族醫(yī)院順利通過二級甲等民族醫(yī)院創(chuàng)建。經(jīng)過三年的努力醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)得到提高，醫(yī)療技術(shù)水平得到提升，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，為縣新冠肺炎疫情防控取得的成績奠定了堅實基礎(chǔ)，也為深入推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保障。

二、工作開展情況

（一）定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生

1.定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生項目。依托國家實施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)項目，面向參加全國統(tǒng)一高考的高中畢業(yè)生簽訂《省農(nóng)村定單定向醫(yī)學(xué)生（本科）培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議》13份，學(xué)制5年，畢業(yè)后按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后到我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)至少服務(wù)3年。自2010年定向培養(yǎng)項目實施以來，我縣共簽訂定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本科生協(xié)議36份（其中違約1人，在崗9人，參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)8人，18人在讀），通過該項目的實施解決了我縣高學(xué)歷人才引不進(jìn)的問題。

2.定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)?？粕椖?。依托國家實施的農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)項目，面向參加當(dāng)年省招生委員會統(tǒng)一組織的對口高職招生考試合格，錄取到省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)?？茖I(yè)學(xué)習(xí)的考生簽訂《省農(nóng)村定單定向醫(yī)學(xué)生（?？疲┡囵B(yǎng)及就業(yè)協(xié)議》9份，學(xué)制3年，學(xué)生畢業(yè)后到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)至少服務(wù)6年。自2012年定向培養(yǎng)項目實施以來，我縣共簽訂定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)專科生協(xié)議18份（其中違約1人，在崗8人，9人在讀），通過該項目的實施解決了緊缺人才引不進(jìn)、留不住的問題。

3.鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培項目。按照《深度貧困縣鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培計劃實施方案》文件要求，積極動員符合報名條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加中專學(xué)歷教育，三年內(nèi)共組織12名鄉(xiāng)村醫(yī)生參加中專學(xué)歷教育培訓(xùn)（其中景區(qū)2名）。目前12名參加中專學(xué)歷教育培訓(xùn)的鄉(xiāng)村醫(yī)生除1人去世外，其余人員均在崗，通過該項目的實施提升了鄉(xiāng)村醫(yī)生的理論知識與實踐技能操作水平，使其能為當(dāng)?shù)厝罕娞峁┗镜墓残l(wèi)生服務(wù)。

（二）醫(yī)務(wù)人員在職培訓(xùn)

1.執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)。按照《中共州委州人民政府關(guān)于促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量提升的實施意見》精神，近三年按照州級下達(dá)任務(wù)數(shù)選派43人參加執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓(xùn)，通過執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試40人，經(jīng)過培訓(xùn)提升了醫(yī)務(wù)人員的能力素質(zhì)，從而提高了醫(yī)務(wù)人員的從業(yè)資格持證率。

2.崗位大練兵大競賽。牢固樹立“規(guī)范醫(yī)院管理、提升醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量”理念，堅持“預(yù)防為主、治療并重”的工作方針，采取臨床實踐、考核考試和技能競賽方式，組織基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)常見病、多發(fā)病治療等專業(yè)理論知識，強(qiáng)化技能操作訓(xùn)練、掌握基本診療技術(shù)，以練促學(xué)、以賽促練，切實提升基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合服務(wù)能力，2018-2020年組織各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)270名醫(yī)務(wù)人員開展技能大比武，分別評選出一等獎22名，二等獎44名，三等獎81名，并選派12名優(yōu)秀人員參加省、州崗位技能大比武，榮獲州級團(tuán)隊二等獎3枚，個人一等獎5枚，二等獎7枚，三等獎13枚，通過崗位技能大比武提高了醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識和醫(yī)療技術(shù)水平。

3.藏醫(yī)藥人才師承教育項目?！陡鶕?jù)州深度貧困縣中藏醫(yī)師承人員培訓(xùn)實施方案》，我縣遴選縣人民醫(yī)院、縣民族醫(yī)院中藏醫(yī)人才共6人進(jìn)行中藏醫(yī)藥人才師承教育培訓(xùn)，周期三年，培訓(xùn)采取跟師學(xué)習(xí)、獨立臨床實踐、理論學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行，其中培訓(xùn)指導(dǎo)老師2人，繼承人4人。通過培訓(xùn)，繼承人能較好地繼承掌握老中藏醫(yī)藥專家的臨床經(jīng)驗與技術(shù)專長，成長為中藏醫(yī)藥理論基礎(chǔ)扎實、臨床（實踐）能力較強(qiáng)、具有良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的中藏醫(yī)藥骨干人才。

4.民族醫(yī)藥人員知識與技能培訓(xùn)項目。貫徹“中西醫(yī)并重”的衛(wèi)生工作方針，充分發(fā)揮中藏醫(yī)專科優(yōu)勢，積極運用中醫(yī)藥在疾病防控、應(yīng)急處置以及醫(yī)療救治等方面的重要作用，近三年選派縣民族醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員7人次，參加省州衛(wèi)生部門舉辦的中藏醫(yī)藥適宜技術(shù)推廣培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高了民族醫(yī)藥人員的中藏醫(yī)藥基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識、技能和臨床經(jīng)驗有機(jī)結(jié)合，熟練地運用中藏醫(yī)藥、中西結(jié)合方法防治疾病，為人民群眾提供更加安全有效的中藏醫(yī)醫(yī)療保健服務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。

5.疾控人員崗位培訓(xùn)項目。按照關(guān)于舉辦省深度貧困縣疾病預(yù)防控制人員崗位培訓(xùn)班的相關(guān)文件要求，近三年，我縣選派衛(wèi)健局副局長、cdc副主任和疾病預(yù)防控制人員共31人參加了省級衛(wèi)生部門舉辦的疾病預(yù)防控制人員崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)包括“疾病預(yù)防與控制、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置、疫情報告及健康相關(guān)因素信息管理、健康危害因素監(jiān)測與干預(yù)、實驗室檢測分析與評價、技術(shù)管理與應(yīng)用”等內(nèi)容，通過培訓(xùn)全面提升疾控人員的疾病預(yù)防控制能力。

6.衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)項目。按照省衛(wèi)生健康委關(guān)于舉辦深貧縣衛(wèi)生健康管理干部培訓(xùn)班的通知要求，近三年組織縣衛(wèi)生健康局局長、公立醫(yī)院院長、專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加了衛(wèi)生管理干部培訓(xùn)班，受訓(xùn)25人次，通過培訓(xùn)提高了我縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員的綜合管理素質(zhì)和行政管理能力。

7.技術(shù)骨干進(jìn)修項目。按照深度貧困縣縣級衛(wèi)生技術(shù)骨干進(jìn)修培訓(xùn)項目要求，2018年-2020年選派縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院12名技術(shù)骨干到對口支援單位進(jìn)修，進(jìn)修時間為半年，培訓(xùn)內(nèi)容包括臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、檢驗、醫(yī)學(xué)影像、口腔等專業(yè)，通過進(jìn)修增強(qiáng)了醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)技水平，同時也提高了縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力。

8.全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目。按照上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)三年共完成全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)25人次，培訓(xùn)采取學(xué)時制與學(xué)分制相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行，截止目前，我縣有全科醫(yī)生61名，全科醫(yī)生持證率為63%，通過該項目的實施消除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生空白點，完成了“一鄉(xiāng)一全科”的目標(biāo)，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、落實分級診療制度等工作提供了人才保障，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)能力得到明顯增強(qiáng)。

9.鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)標(biāo)培訓(xùn)項目。根據(jù)《州深度貧困縣“一村一醫(yī)”培訓(xùn)提能實施方案（2018-2020）》要求，結(jié)合我縣實際制定了我縣“一村一醫(yī)”培訓(xùn)實施方案，對培訓(xùn)工作做了詳盡的安排和部署，邀請市第五人民醫(yī)院“傳幫帶”老師和衛(wèi)健系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干對鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行授課，三年共培訓(xùn)村醫(yī)456人次，通過理論學(xué)習(xí)和臨床實踐，增強(qiáng)了鄉(xiāng)村醫(yī)生的診斷和處理一些常見病、多發(fā)病和地方病的能力，強(qiáng)化了無菌操作意識，掌握了常用操作技能，熟悉了合理用藥方法以及相關(guān)的法律法規(guī)、疾病預(yù)防控制和婦幼保健衛(wèi)生知識，增強(qiáng)了責(zé)任心，改變了服務(wù)意識。

（三）人才招引

1.招募“三支一扶”計劃自愿者。認(rèn)真落實省委省政府關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生到深度貧困縣工作相關(guān)優(yōu)待政策，積極引導(dǎo)大學(xué)生向我縣流動，2018-2020年招募“三支一扶”計劃自愿者支醫(yī)人員13人。截止目前衛(wèi)生系統(tǒng)共招募“三支一扶”計劃自愿者17名，其中8人已轉(zhuǎn)為醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員，另有9人在服務(wù)期內(nèi)。該項目的實施解決了我縣基層衛(wèi)生院人少事多，缺編少人的現(xiàn)況，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層衛(wèi)生院人才隊伍建設(shè)，也為解決大學(xué)生就業(yè)、促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展起到了積極作用。

2.暢通人才招引渠道。2018-2020年采取考核、考試招聘，縣外調(diào)入等方式招聘在編衛(wèi)生人員29人，招聘員額制人員38名（其中專業(yè)技術(shù)人員33人中辭職2人），各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘編外人員137人（其中專業(yè)技術(shù)人員115人）。

（四）醫(yī)療衛(wèi)生對口支援。

1.“傳幫帶”工作。加強(qiáng)與市第五人民醫(yī)院、縣、市人民醫(yī)院對口支援幫扶工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，三年來，接受省內(nèi)對口支援單位選派“傳幫帶”人員74人（其中35人次，中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院8人次，市第五人民醫(yī)院31人次），通過“傳幫帶”師帶徒為我縣培養(yǎng)衛(wèi)生人才160名。在“傳幫帶”專家的大力支持下，縣人民醫(yī)院提前完成了泌尿外科、婦產(chǎn)科州級重點學(xué)科申報工作，使泌尿外科從沒有?？剖中g(shù)開展到能開展多項泌尿外科手術(shù)，從沒有?？迫瞬诺街饾u形成泌尿外科專業(yè)團(tuán)隊，從常見病多發(fā)病到疑難、危重、腫瘤病例的治療取得了長足的進(jìn)步，婦產(chǎn)科能開展一系列婦科腹腔鏡手術(shù)如腹腔下異位妊娠、子宮切除、卵巢囊腫等手術(shù)；在“傳幫帶”專家的帶教下，縣婦計中心開展了股靜脈穿刺、兒童被動操、聽力篩查、宮頸錐切、剖腹產(chǎn)等新業(yè)務(wù)。

2.醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。2019年5月，縣人民醫(yī)院與市人民醫(yī)院開展了醫(yī)聯(lián)體建設(shè)以來，由市人民醫(yī)院選派1名副院長、8名兒科醫(yī)生和16名護(hù)理人員輪流到縣人民醫(yī)院開展兒科診治工作，打破了縣人民醫(yī)院無兒科的現(xiàn)狀。

3.人才培養(yǎng)幫扶。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)先后派出醫(yī)務(wù)人員18批次共計100余人次到中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院、第五人民醫(yī)院和縣就醫(yī)院管理、醫(yī)療、護(hù)理、檢驗、放射、執(zhí)法、公共衛(wèi)生、慢病管理、衛(wèi)生城市創(chuàng)建等方面工作開展為期3天至1年不等的免費進(jìn)修學(xué)習(xí)，為縣培養(yǎng)了一批本土醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)型人才和管理型人才。

4.援建項目。我縣選派7名業(yè)務(wù)骨干到省市中醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)1年，選派人員在帶教老師的指導(dǎo)下系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)疾病的臨床診治工作，同時省舉辦了助產(chǎn)士、全科醫(yī)生及現(xiàn)代醫(yī)院管理等培訓(xùn)班9期，為我縣培訓(xùn)了32名醫(yī)務(wù)人員及管理人員。

對口支援幫扶工作采取“請進(jìn)來”、“送出去”方式，帶教人員通過組織查房、手術(shù)示教、疑難病例討論、專題講座等各種臨床帶教形式，為我縣培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，使他們成為醫(yī)療技術(shù)骨干，有效緩解了醫(yī)院人才技術(shù)短缺的問題，提升了醫(yī)院整體醫(yī)療技術(shù)水平，為我縣打造了一支愿承擔(dān)、有能力、可支撐的本土醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍。

（五）人才穩(wěn)定工程。

1.鮮明用人導(dǎo)向激勵機(jī)制。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)把專業(yè)技術(shù)人才在臨床一線、疫情防控的工作經(jīng)歷作為職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、提高待遇的重要依據(jù)；積極組織醫(yī)務(wù)人員參加各類優(yōu)秀人才推薦評選工作，其中推薦12名長期在一線工作且成績突出的醫(yī)務(wù)人員申報全省民族地區(qū)基層優(yōu)秀人才基金獎項，經(jīng)省衛(wèi)生健康委評選出6名基層優(yōu)秀人員，發(fā)放全省民族地區(qū)基層優(yōu)秀人才基金2萬元/人。為樹立典型，表彰先進(jìn)，激勵廣大黨員干部職工和醫(yī)務(wù)工作者積極投身抗擊疫情工作，今年經(jīng)縣人事部門批準(zhǔn)同意，評選出縣人民醫(yī)院等14家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為嘉獎集體，劉娟等66人為嘉獎個人。

2.保障待遇留住人才?？h衛(wèi)生系統(tǒng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼、績效工資、休假等政策。

3.嚴(yán)格政策穩(wěn)定人才。嚴(yán)格按照人才引進(jìn)項目規(guī)定，實行最低服務(wù)年限制度，2018年以來，我縣通過陽光天使計劃項目引進(jìn)人員中有3人未滿服務(wù)期限提出辭職，按照項目規(guī)定共收回學(xué)費補(bǔ)助金12200元，并收取違約金6100元，收回資金已全額上繳國庫；定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生有兩名違約，因未到縣報到，違約責(zé)任由州衛(wèi)健委統(tǒng)一辦理。

4.嚴(yán)格考核約束人才。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)將衛(wèi)生技術(shù)人員的工作業(yè)績、資格考試等情況納入考核考評，與績效發(fā)放、評先評優(yōu)掛勾。

三、存在的問題

（一）引才不易，留才也難。

一方面是由于工資待遇、環(huán)境條件等因素的制約，沒有吸引優(yōu)秀人才的良好條件，要引進(jìn)和留住高學(xué)歷、高素質(zhì)專業(yè)人才難；另一方面是目前的專科、本科畢業(yè)生對就業(yè)形勢存在著脫離實際的高期望值，不愿到少數(shù)民族地區(qū)工作；三是人才流失嚴(yán)重，一旦有大醫(yī)院召喚，便有人抵不住誘感，2018年以來，系統(tǒng)內(nèi)職工已有9人辭職另謀崗位（其中包括2名員額制人員），且大部分辭職人員是醫(yī)院培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干或中堅力量。

（二）人才培養(yǎng)困難，遞隊建設(shè)難以形成。

一方面是現(xiàn)有人員緊張，派出醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修、學(xué)習(xí)，往往會打亂醫(yī)院的工作安排，若派出學(xué)習(xí)人員過多，遇到突擊性任務(wù)，就會出現(xiàn)人員緊缺的尷尬局面，人員緊張，往往使醫(yī)院管理者放棄或壓縮進(jìn)修人數(shù)。另一方面是經(jīng)費緊張，主要是指基層衛(wèi)生院，外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)需要大量的資金，然而目前基層衛(wèi)生院財務(wù)狀況比較拮據(jù)，不可能拿出較多經(jīng)費來保證醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修、學(xué)習(xí)；三是縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化，存在青黃不接、中層斷檔的現(xiàn)象，缺乏經(jīng)驗豐富的學(xué)科技術(shù)帶頭人；以上因素導(dǎo)致衛(wèi)生人才梯隊建設(shè)難以形成，中青年業(yè)務(wù)骨干較為缺乏。

（三）定向培養(yǎng)項目制約了人才引進(jìn)。

一方面近年來實施定向生培養(yǎng)計劃為我縣簽訂了定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)協(xié)議22份，解決了人才引進(jìn)難的問題，但同時也因定向生占用了大量專業(yè)技術(shù)人員編制，導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)無法進(jìn)人的現(xiàn)象。另一方面定向人才培養(yǎng)專業(yè)較局限僅有臨床醫(yī)學(xué)和中醫(yī)學(xué)，對基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)急需的兒科、影像等緊缺的專業(yè)性人才因受編制限制無法引進(jìn)。

四、建議與意見

（一）調(diào)整定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)本（專）科生項目。

定向培養(yǎng)項目周期長、投入大、服務(wù)時間短，且占用了部分醫(yī)療衛(wèi)生單位的編制導(dǎo)致缺編少人。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)希望通過面向大中專院校畢業(yè)生進(jìn)行考核考試招聘方式引進(jìn)人才，一方面招聘專業(yè)可由各單位根據(jù)當(dāng)年需求申報計劃，另一方面招聘人員當(dāng)年即可到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)，減少缺編少人的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）繼續(xù)實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培和達(dá)標(biāo)培訓(xùn)項目。

現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生多數(shù)是由六七十年代的赤腳醫(yī)生和具備初中以上學(xué)歷的人員，醫(yī)療衛(wèi)生知識老化或醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)基礎(chǔ)知識較差，雖然大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生獲得了《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》，但實際醫(yī)療服務(wù)能力卻達(dá)不到工作要求，只能作為一個哨點存在，希望通過繼續(xù)實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委培和達(dá)標(biāo)培訓(xùn)項目，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力和專業(yè)知識水平。

（三）持續(xù)開展在職培訓(xùn)、人才招引、對口支援、人才穩(wěn)定工程。

通過以上項目的實施進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)能力和醫(yī)療水平，全面壯大衛(wèi)生人才隊伍，為推動深度貧困縣健康扶貧和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。