第一篇：2013年就業(yè)壓力巨大 應(yīng)屆生如何順利就業(yè)

閃客教育-大學(xué)生就業(yè)技能培訓(xùn)：

2013年就業(yè)壓力巨大 應(yīng)屆生如何順利就業(yè) 我作為2012年畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)于12年的就業(yè)情況還是比較了解。從我周圍的同學(xué)來看，大部分同學(xué)處于低端就業(yè)的情況，還有少部分同學(xué)處于待業(yè)狀態(tài)。低端就業(yè)的同學(xué)也準(zhǔn)備進(jìn)行擇業(yè)，這無疑給2013年的應(yīng)屆生就業(yè)帶來了巨大的壓力。這只是2012年的就業(yè)的情況，2013年的情況又如何呢？

人社部在2013年初，發(fā)布了今年的高校畢業(yè)生的整體就業(yè)形勢(shì)。今年高校畢業(yè)生將達(dá)到700萬之多，較之2012年增加20萬左右。再加上往屆畢業(yè)沒就業(yè)或者就業(yè)不理想準(zhǔn)備擇業(yè)的大學(xué)生，準(zhǔn)備就業(yè)的大學(xué)生遠(yuǎn)比這個(gè)數(shù)字高?？梢钥闯觯衲暧质且粋€(gè)大學(xué)生就業(yè)難年。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年只是700萬應(yīng)屆生的第一年，在未來3-5年應(yīng)屆生的就業(yè)規(guī)模都會(huì)維持在700萬以上。這一點(diǎn)值得那些準(zhǔn)備明年就業(yè)或者先低端就業(yè)再擇業(yè)的大學(xué)生注意，這意味著大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)往后會(huì)愈加困難。

如此巨大的就業(yè)壓力，人社部也制定了一系列促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施。我們來簡(jiǎn)單概括一下：

第一條：鼓勵(lì)大學(xué)生到基層一線工作。這一點(diǎn)好像不是今年第一次提出來的，具體對(duì)于大學(xué)生就業(yè)有多大影響不得而知。但是，現(xiàn)在很多大學(xué)生確實(shí)到了一線從基層干起。我的很多同學(xué)就是真正的在基層工作。我也感受到很多企業(yè)也為基層的崗位取了一些不錯(cuò)的名字，比如：管理培訓(xùn)生、儲(chǔ)備干部之類的非常響亮的名字。這樣的措施確實(shí)

閃客教育-Flash培訓(xùn)：

容納不少的應(yīng)屆生，他們就業(yè)了，但是他們的就業(yè)情況怎么樣只有他們自己知道。我覺得這一點(diǎn)與我很多同學(xué)想擇業(yè)有關(guān)。

第二條：鼓勵(lì)應(yīng)屆生創(chuàng)業(yè)。這一點(diǎn)好不好我不知道，但是想要應(yīng)屆生就走上創(chuàng)業(yè)的道路我個(gè)人覺得不妥。我們可能會(huì)因?yàn)橄虢鉀Q一個(gè)問題而產(chǎn)生另一個(gè)問題：創(chuàng)業(yè)失敗。應(yīng)屆生為什么就業(yè)難？因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)、沒有社會(huì)經(jīng)歷，這樣的缺點(diǎn)讓他們連就業(yè)都顯得困難。何況失去創(chuàng)業(yè)，失敗是在所難免的。失敗后怎么辦？再創(chuàng)業(yè)或者就業(yè)？還是會(huì)加大就業(yè)的壓力。不過關(guān)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持我還是有一定的了解，很多大學(xué)會(huì)舉辦大學(xué)生創(chuàng)意項(xiàng)目比賽。從中選擇優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，進(jìn)行扶持。這樣的措施影響力有多大且不說，能否真正解決問題不得而知。

第三條：能力培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要目的是增加大學(xué)生的就業(yè)能力，政府提供一系列的優(yōu)惠扶持政策為大學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)能力培訓(xùn)。因?yàn)檫@一點(diǎn)彌補(bǔ)了大學(xué)生的工作能力不足，深受大學(xué)生的喜愛。培訓(xùn)出來的大學(xué)生工作能力普遍較強(qiáng)，也獲得了企業(yè)的認(rèn)可。如果大學(xué)注重的是學(xué)生綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，那么就業(yè)培訓(xùn)就是為那些可塑之才進(jìn)行再塑造，幫助他們提供實(shí)際能力的提高。

今年的大學(xué)生就業(yè)壓力繼續(xù)增加已成必然，本身工作能力不足的大學(xué)生如何在如此巨大的就業(yè)壓力下成功就業(yè)，不僅在考驗(yàn)著大學(xué)生的就業(yè)能力更是就業(yè)觀念的檢驗(yàn)?？梢钥闯觯还苁堑投司蜆I(yè)再擇業(yè)還是選擇創(chuàng)業(yè)都不是我們能成功就業(yè)的最好途徑。提高自身的實(shí)際工作能力，增加自己在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力才是大學(xué)生最應(yīng)該考慮的問題。

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)這塊，現(xiàn)在最受大學(xué)生青睞的無疑是計(jì)算機(jī)IT培訓(xùn)。不管是行業(yè)還是職業(yè)對(duì)于大學(xué)生來說都是非常不錯(cuò)的選擇。

成都閃客教育作為最早從事Flash網(wǎng)頁游戲培訓(xùn)的Adobe官方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)也有一些建議提供給大家，從開年到大學(xué)生畢業(yè)也就是7月份之間都是大學(xué)生求職和企業(yè)招聘的高峰期。鑒于現(xiàn)在的就業(yè)壓力巨大，我們可以通過繼續(xù)學(xué)習(xí)以獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)也會(huì)看重那些有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)或者參加過實(shí)訓(xùn)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄冚^之于普通大學(xué)生實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)更強(qiáng)，企業(yè)用起來更加的得心應(yīng)手。

對(duì)于那些今年7月畢業(yè)的現(xiàn)在還沒出校門的大學(xué)生，可以詳細(xì)了解一下閃客教育的網(wǎng)頁游戲培訓(xùn)課程和Flash高端網(wǎng)站建設(shè)培訓(xùn)課程。

2013年應(yīng)屆生的就業(yè)壓力繼續(xù)增加，應(yīng)屆生如何畢業(yè)順利就業(yè)學(xué)好技能是關(guān)鍵。

第二篇：應(yīng)屆生就業(yè)自薦信

應(yīng)屆生自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的本科生開啟一扇希望之門。

我是石河子大學(xué)電氣工程學(xué)院自動(dòng)化系的學(xué)生xxx。孟子有云“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。”來自農(nóng)村的我血管里流淌著的是泥土的清香和農(nóng)民的憨厚。在田間勞作時(shí)經(jīng)受的嚴(yán)寒酷暑、風(fēng)吹雨打和腰酸背痛等等一方面將腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神滲透進(jìn)我的骨髓，另一方面從小催生了我靠知識(shí)改變家庭和個(gè)人命運(yùn)的強(qiáng)烈信念。

三年來本著嚴(yán)謹(jǐn)求學(xué)的態(tài)度，我不僅認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí)，榮獲“石河子大學(xué)校級(jí)三好學(xué)生”稱號(hào)，還培養(yǎng)了自己多方面的技能。擅長(zhǎng)國(guó)標(biāo)舞、攝影，自學(xué)Microsoft Office 2007、會(huì)聲會(huì)影實(shí)用軟件，于天業(yè)熱電廠實(shí)習(xí)更是提高了我的專業(yè)技能。此外，在任班級(jí)生活委員期間，堅(jiān)持記賬、服務(wù)同學(xué)在很大程度上鍛煉了自己的實(shí)際操作能力和人際交往能力。

是雄鷹必求搏擊萬里長(zhǎng)空！愿您的慧眼，開啟我人生的旅途。

在這里冒昧引用一下貴單位的企業(yè)精神“努力超越，追求卓越”。對(duì)此，我想對(duì)貴單位表達(dá)的是，如果我不能同時(shí)具備能令貴公司滿意的各方面能力，那么，就讓我從能對(duì)企業(yè)理念產(chǎn)生共鳴并付諸實(shí)踐，表現(xiàn)潛質(zhì)開始吧。魯迅說過，“所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了?！比绻矣行业玫侥馁p識(shí)，成為貴單位的一員，我一定會(huì)保持奮發(fā)向上的精神，謙虛地向前輩學(xué)習(xí)，竭盡所能地做到努力超越、追求卓越，與貴單位一同開拓進(jìn)取。

最后，再次感謝您閱讀此信。愿貴單位前程似錦。

此致

敬禮

自薦人：xxx

第三篇：應(yīng)屆生就業(yè)注意事項(xiàng)

經(jīng)過了筆試、面試的重重考驗(yàn)，終于拿到了offer，下一步要面臨的問題就是：簽約。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問題：違約。本篇將對(duì)分別對(duì)這兩部分內(nèi)容進(jìn)行介紹。

（一）簽約

一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)

不及后者。下面分別來介紹。

1、簽offer

offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的 一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。

在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：

1）offer的作用。

offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)你的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公 司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中 比較常見，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無法幫你落戶或接收你的檔案，所以 他們無法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找 一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場(chǎng)），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時(shí)戶口 和檔案被打回原籍。無論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠 單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過去上班。這兩 種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民 工沒有什么區(qū)別。

2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？ 答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。

這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重?？傊?，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對(duì)你毫無約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接 受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方

這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。

首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：

1）戶口

要問清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是

“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本⑸虾?duì) 于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要。對(duì)于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位 比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對(duì)于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性解決戶口。

上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過分?jǐn)?shù)線就可以獲得 上海戶口，企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個(gè)人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎(jiǎng)和專利情 況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作 比對(duì)，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估 計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽過，今年（不清楚是不09年，大家再查一下吧）上 海的戶口政策可能會(huì)變，一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶 口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn) 備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認(rèn)為重要，它就重要 ；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選 擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長(zhǎng)遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來想出國(guó)，或不想在 北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：

<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒有那么簡(jiǎn)單。你必須是 應(yīng)屆生的身份、要有非?？煽康年P(guān)系、通過非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確 保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢(shì)來看，想買戶口非常困難。

<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進(jìn)來獲得戶口。這種方式難度極大，基本 不要指望。

<3>跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若干手續(xù)才可以。

<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時(shí)，再以應(yīng)屆生的身份去爭(zhēng)取戶口，到 時(shí)還是會(huì)面臨落戶問題，而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。所以，對(duì)于大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn)，請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然

最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記住：絕 對(duì)不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。

這種情況下，要么買戶口，通常是通過個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方 掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他 們簽三方，每年花幾百元錢，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信 息；要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給 你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的 單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太

少，競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的 決定。

2）待遇

簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說 可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工 資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì) 節(jié)：

<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有 一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。

<2>獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年 終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不 同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且 要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。

<3>補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為 有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非?？捎^，也要 問清楚。

<4>福利：對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來說，往往會(huì)有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。

<5>股票：對(duì)于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì)給 員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬，百度上市造就了數(shù)千個(gè)百 萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的 公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要 是有這樣的offer，千萬不要錯(cuò)過。

<6>保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的，企 業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是 ：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交 的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì) 適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的 年薪在天津花，無疑是相對(duì)收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天 津的原因。

3）工作內(nèi)容

要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是 公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重 視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能 力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。

4）加班/出差情況

對(duì)于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù) IT企業(yè)都要加班；而對(duì)于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干 年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班 是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國(guó) 有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一 這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為 海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。

5）培訓(xùn)

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常 好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯 無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí) 可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某 種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚

單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。

6）發(fā)展機(jī)會(huì)

這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想 ：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸 到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理 層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不

去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是 不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：

<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行

業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。

<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及未

來的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。

<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景?？?/p>

之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。

7）簽約年限及違約金

一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡?是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。但是國(guó)家有規(guī)定：違約金的上限 不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可

以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假 設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。

8）三方違約金

三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也 要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說，三方的違約金 是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。

9）公司口碑

這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還是要慎重考慮。接下來，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：

1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

2）如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“x x公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫上 “違約金xxx”

總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請(qǐng)大家一定

要認(rèn)真對(duì)待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后

讓自己后悔。

（二）違約

有簽約就有違約，而在現(xiàn)在的找工作形勢(shì)下，違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面，跟大家 說一下違約時(shí)的注意事項(xiàng)。

首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不要 隨便違約。它帶來的，是對(duì)公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對(duì)公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己 的違約行為付出巨大的代價(jià)。大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個(gè)原因：遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是

：

1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金（有些單位不收違 約金），從原單位開出退函。

2、從新單位獲取接收函。

3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方（有時(shí)也不需要接收函）。

4、拿新三方與新單位簽約。這個(gè)過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會(huì)拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的 簽約時(shí)間很緊，而原單位又不會(huì)很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽 不了，失業(yè)了。所以，提醒同學(xué)們?cè)跊Q定違約前一定要計(jì)算違約成本，想清楚以下問題：

1、新單位是否比原單位高一個(gè)檔次？即：是否值得為了新單位而違約原單位？如果兩家單 位差不多，建議最好不要違約。

2、新單位給的最晚簽約期限是什么時(shí)候？如果跟原單位提出違約，能否在新單位的簽約期 限前辦完？如果沒有把握，建議不要違約。

3、原單位以前是否有過成功違約的案例？影響如何？如果以前的違約案例大多不順利，建 議不要違約。這里面，最關(guān)鍵的因素就是：原單位對(duì)待你違約的態(tài)度。畢竟，這是一個(gè)非常不好的行為，對(duì)單位造成損失，對(duì)個(gè)人聲譽(yù)和學(xué)校聲譽(yù)都會(huì)造成很壞的影響。這個(gè)態(tài)度決定了你能否 順利違約、違約需要的時(shí)間，以及能否及時(shí)與新單位簽約。

個(gè)人建議：

1、與新單位坦誠(chéng)相告，說明自己的情況，詢問能否寬限時(shí)間。新單位也許不接收違約的學(xué) 生，也許不會(huì)給你放寬時(shí)間，這樣的話，你就不有費(fèi)那個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可以不說，但 你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你 極有可能面臨竹籃打水一場(chǎng)空的危險(xiǎn)。

2、與原單位一定要好好協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇一些，說清楚自己為什么違約，并為自己的行為向 對(duì)方道歉。同時(shí)，要盡可能減少你的違約給學(xué)校聲譽(yù)造成的損失，因?yàn)槟羌覇挝缓苡锌赡?因?yàn)槟愕倪`約而改變對(duì)天大學(xué)生的印象，明年就不來天大的，受害的還是下屆找工作的同 學(xué)。所以，要想辦法來彌補(bǔ)。通常，可以寫一篇態(tài)度誠(chéng)懇的公開道歉信；給單位寫一份內(nèi) 容詳細(xì)的建議書，對(duì)單位未來的發(fā)展、明年的招聘工作等提出一些自己的建議；向單位推

薦幾個(gè)自己的同學(xué)，希望能給他們機(jī)會(huì)。記住：當(dāng)你放棄機(jī)會(huì)的同時(shí)，別忘記了給周圍的 同學(xué)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。要多給自己攢RP。

總之，還是那句話：自己做事要經(jīng)過慎重考慮，不要輕易的簽約，更不要輕易的違約，那 樣無論對(duì)誰都是巨大的傷害。對(duì)于你的每一個(gè)決定，自己都要為此承擔(dān)相應(yīng)的后果和代價(jià)

第四篇：應(yīng)屆生如何快速就業(yè)

應(yīng)屆大學(xué)生如何快速就業(yè)

應(yīng)屆畢業(yè)生工作難找是比較普遍的現(xiàn)象，或許是由于工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)所限等客觀原因造成，當(dāng)然不排除自身的主觀原因?，F(xiàn)在匯博人才網(wǎng)就應(yīng)屆畢業(yè)生如何找工作問題略作分析和匯總。

1、深入的自我剖析

在開始找工作前做深入的自我剖析。

我的優(yōu)勢(shì)在哪里？我的劣勢(shì)在哪里？

我的專業(yè)是什么？專業(yè)對(duì)口的工作有哪些？

我能做的是哪些工作？

我能做自己又感興趣的工作有沒有？

我想在這份工作中獲得什么？

我對(duì)這個(gè)工作有什么規(guī)劃？

將來我能一直堅(jiān)持做下去嗎？

清楚了以上問題的答案后相信您一定會(huì)對(duì)自身的求職方向和職業(yè)發(fā)展道路有了清晰的定位和認(rèn)識(shí)，不會(huì)向無頭蒼蠅一樣四處亂撞。

2、求職渠道多樣化

不單純依靠單一的求職渠道，在通過正規(guī)人才網(wǎng)站求職的同時(shí)，也應(yīng)多跑跑正規(guī)的、口碑比較好的人才市場(chǎng)，看到心儀的招聘企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)出擊。此外，通過親戚朋友介紹也是不錯(cuò)的選擇。

3、簡(jiǎn)潔而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

投遞簡(jiǎn)歷前做一份簡(jiǎn)潔而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你在面試環(huán)節(jié)大大加分哦。如何操作？簡(jiǎn)化基本資料部分，縮短自我介紹，突出技能部分，突出自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

總而言之，簡(jiǎn)歷要能夠說明你憑什么來應(yīng)聘這個(gè)職位，你能夠在本職位上做什么貢獻(xiàn)，你能為公司帶來什么。

4、把握面試機(jī)會(huì)

適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。在接到面試通知后詳細(xì)了解公司的背景、產(chǎn)品信息、企業(yè)文化等，掌握職位要求及工作內(nèi)容，評(píng)估自己與職位的匹配度。

誠(chéng)實(shí)、謙虛而有自信的態(tài)度。不吹噓自己，實(shí)事求是，同時(shí)要有適當(dāng)?shù)淖孕牛绕涫菍?duì)于面試的職位要有充分的自信心。

適當(dāng)?shù)拿嬖嚰记杉懊嬖嚩Y儀。不要過多的啰嗦，語言簡(jiǎn)潔明了，切中要害，明確表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘職位的理解及勝任情況。學(xué)習(xí)一些適當(dāng)?shù)拿嬖嚩Y儀（單獨(dú)開篇再講），給面試官留下好印象，增加錄取的機(jī)會(huì)。

第五篇：人社部：未來5年內(nèi)地青年就業(yè)壓力巨大

人社部：未來5年內(nèi)地青年就業(yè)壓力巨大

2013年06月18日 02:24 來源：京華時(shí)報(bào) 作者：趙鵬

原標(biāo)題：史上最難就業(yè)季或再持續(xù)五年

昨天，人社部部長(zhǎng)尹蔚民走進(jìn)北京外國(guó)語大學(xué)，與10所高校千名學(xué)生代表圍繞就業(yè)特別是高校畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行交流。今年我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量增加到創(chuàng)新高的699萬人，堪稱史上最難就業(yè)季。尹蔚民透露，未來五年高校畢業(yè)生數(shù)量還將保持在年均700萬左右的高位。為化解就業(yè)難，今年我國(guó)將推畢業(yè)生擔(dān)任特崗人員試點(diǎn)，開始打破跨區(qū)域求職登記限制。

問題

5年內(nèi)高校畢業(yè)生年均700萬

尹蔚民介紹，根據(jù)測(cè)算，20-59歲就業(yè)年齡組人口將在2020年達(dá)到8.31億峰值。未來一個(gè)時(shí)期，我國(guó)仍將面對(duì)巨大的就業(yè)增長(zhǎng)壓力。我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量今年增加到699萬人。未來5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬左右，約占每年新進(jìn)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力的一半，且這一比例將進(jìn)一步提高，再加上中等職業(yè)院校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生和退役士兵，總量近1600萬人，我國(guó)青年就業(yè)壓力巨大。

尹蔚民強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是解決就業(yè)問題的根本出路。從發(fā)展趨勢(shì)上看，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，走新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，經(jīng)濟(jì)會(huì)繼續(xù)保持持續(xù)健康增長(zhǎng)，會(huì)創(chuàng)造許多新的就業(yè)需求，從而為拉動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。我國(guó)要大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，特別是服務(wù)業(yè)，這是吸納就業(yè)的重要陣地。第三產(chǎn)業(yè)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，能夠帶動(dòng)近70萬個(gè)就業(yè)崗位。我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重占36%，遠(yuǎn)低于發(fā)展中國(guó)家平均50%-60%水平，更低于發(fā)達(dá)國(guó)家80%-90%的水平，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)還很落后，有著巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

舉措

試點(diǎn)畢業(yè)生任鄉(xiāng)鎮(zhèn)特崗人員

拓寬就業(yè)面，讓畢業(yè)生有業(yè)可就、有崗可去，是解決就業(yè)問題的基礎(chǔ)。尹蔚民說，我國(guó)要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展大力開發(fā)適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位。要結(jié)合推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，開發(fā)更多適合青年、特別是高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。

其次是支持和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、城市社區(qū)建設(shè)，城鄉(xiāng)基層管理和服務(wù)崗位急需大量高素質(zhì)人才，尤其是在農(nóng)村和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。

尹蔚民透露，繼大學(xué)生村官之后，今年我國(guó)將開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特崗計(jì)劃試點(diǎn)，選拔一批高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任特崗人員。此外，為鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)，國(guó)家還將逐步擴(kuò)大科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模，鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為科研助理或輔助人員參與項(xiàng)目實(shí)施，鼓勵(lì)項(xiàng)目單位優(yōu)先聘用這些參與項(xiàng)目的畢業(yè)生。

今年打破跨區(qū)域求職登記限制

為更好地幫助離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，人社部今年專門啟動(dòng)一項(xiàng)新舉措，實(shí)施“離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”。這個(gè)計(jì)劃涵蓋了畢業(yè)生就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，基本目標(biāo)是做到讓每一名有就業(yè)愿望的畢業(yè)生在半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到培訓(xùn)、見習(xí)等就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。有就業(yè)愿望的，可以到任何一個(gè)想求職地區(qū)的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（除直轄市外），辦理求職登記手續(xù)，政府免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息等服務(wù)，包括就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，過去這只能在戶籍地實(shí)現(xiàn)，但現(xiàn)在這個(gè)方便畢業(yè)生跨區(qū)域流動(dòng)就業(yè)的渠道已經(jīng)暢通了。

今年人社部將在全國(guó)范圍內(nèi)組織開展“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)”，動(dòng)員1000所國(guó)家級(jí)重點(diǎn)以上技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)能力。

提問部長(zhǎng)

人社部建議適時(shí)公布調(diào)查失業(yè)率 Q：

北京理工大學(xué)學(xué)生：我國(guó)公布的失業(yè)率主要是登記失業(yè)率，而不是現(xiàn)在國(guó)際上通用的調(diào)查失業(yè)率，因此有很多人對(duì)我國(guó)現(xiàn)在的失業(yè)情況表示懷疑，您如何看待這件事情？

A：

尹蔚民：關(guān)于調(diào)查失業(yè)率和登記失業(yè)率的問題，這兩種統(tǒng)計(jì)方法世界各國(guó)都用過，我國(guó)目前對(duì)社會(huì)上公布的是登記失業(yè)率，登記失業(yè)率去年是4.1%，金融危機(jī)最高的時(shí)候登記失業(yè)率是4.3%，我們的目標(biāo)是控制在4.6%以內(nèi)。調(diào)查失業(yè)率是各國(guó)比較普遍采用的一個(gè)統(tǒng)計(jì)方法，我國(guó)現(xiàn)在也在進(jìn)行試點(diǎn)，人社部也多次向國(guó)務(wù)院建議，在適當(dāng)時(shí)機(jī)向社會(huì)公布調(diào)查失業(yè)率，但登記失業(yè)率同時(shí)也作為工作的手段。所以這兩種調(diào)查的方法并不矛盾，而且可以互相進(jìn)行印證。我認(rèn)為，我們的登記失業(yè)率數(shù)據(jù)還是非常準(zhǔn)確的，它也是真實(shí)可靠的。

城市承載力限制直轄市放開戶籍 Q：

中國(guó)人民大學(xué)博士：社科院今年發(fā)布的報(bào)告，2013年是人口紅利年，在制度和政策方面，對(duì)以后博士就業(yè)和留京戶口有什么優(yōu)惠政策？您對(duì)博士就業(yè)有什么建議？

A：

尹蔚民：我建議博士生就業(yè)應(yīng)該去發(fā)揮你們的專長(zhǎng)，一定要跟你們的專業(yè)相匹配、相對(duì)口，否則在這方面的投入和積累就浪費(fèi)了。

關(guān)于戶籍問題，除直轄市以外，凡是大學(xué)生就業(yè)，我們要求所有的戶籍地都要放開，不要給大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造區(qū)域性的矛盾。而直轄市除外是因?yàn)橹陛犑械娜丝趬毫μ螅鞘械某休d能力已經(jīng)不能夠無條件地放開。大家都知道，北京存在交通問題、就醫(yī)問題、就學(xué)問題、環(huán)境問題、就業(yè)問題等，所以對(duì)特大城市有一些限制是必要的，這主要考慮的是城市的承載能力。

女生求職需充分了解單位和崗位 Q：

北京外國(guó)語大學(xué)英語學(xué)院研二女生：北外學(xué)外語的女生比較多，但是就業(yè)的時(shí)候可能男生相對(duì)來講比較有優(yōu)勢(shì)。尹部長(zhǎng)對(duì)女生找工作有什么建議？

A：

尹蔚民：這個(gè)問題確實(shí)有普遍性，我們?cè)谡{(diào)研過程中反映最突出的一個(gè)問題，就是性別歧視問題。現(xiàn)在用人單位對(duì)女生比較苛刻，這確實(shí)是普遍存在的一個(gè)比較突出的問題。這次國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《做好2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中，專門把解決就業(yè)平等、保障畢業(yè)生合法權(quán)益作為單獨(dú)的一條提出來，這是過去沒有的。我們要解決、消除性別歧視的問題。

我建議女生首先對(duì)自己求職要自信，充滿信心；第二要做好充分的準(zhǔn)備，一方面要對(duì)用人單位做比較好的了解，二要對(duì)自己應(yīng)聘這個(gè)崗位做比較好的準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備去應(yīng)聘，成功的概率更大；最后也要互相學(xué)習(xí)、借鑒，跟同學(xué)要多做一些交流。對(duì)應(yīng)聘過程當(dāng)中可能有的一些情況，事先都應(yīng)該有所考慮，這樣把握會(huì)比較大。

國(guó)考錄用公務(wù)員 研究生超六成 Q：

北京交通大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)2009級(jí)本科生：您認(rèn)為本科生和研究生就業(yè)各自有何特點(diǎn)，優(yōu)勢(shì)或者劣勢(shì)各是什么？

A：

尹蔚民：研究生和本科生在就業(yè)過程中，學(xué)歷是非常重要的一個(gè)參考資料。因?yàn)槲抑溃谥醒雵?guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員的時(shí)候，應(yīng)該說超過60%的比例錄用的都是研究生，因?yàn)檠芯可鷮W(xué)習(xí)的時(shí)間更長(zhǎng)，某一方面的專科能力就更強(qiáng)。我在開座談會(huì)的時(shí)候，大家反映非常強(qiáng)烈的一個(gè)問題，就是院校歧視，不是985、211類院校的，連考慮都不考慮，甚至大學(xué)不是這個(gè)院校、研究生是這個(gè)院校的都不行，得看你的第一學(xué)歷，所以他對(duì)本科生、研究生也是有些區(qū)別的。

學(xué)歷是敲門磚，但是進(jìn)入工作崗位以后，不論是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，最看重的是你的能力，看你有沒有能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)的完成某一項(xiàng)工作。所以學(xué)歷問題并不是絕對(duì)的。

學(xué)者：平民化教育階段大學(xué)生就業(yè)難將是長(zhǎng)期問題

2013年06月06日 00:37來源：央視

《新聞1+1》2013年6月5日完成臺(tái)本 ——大學(xué)生就業(yè)：有“位”來嗎？ 主持人白巖松：

您好觀眾朋友，歡迎收看正在直播的《新聞1+1》。好多人說，今年的高校畢業(yè)生699萬，創(chuàng)人數(shù)之最，是史上最難就業(yè)季，找工作非常非常難。真是這樣嗎？我們先吃一個(gè)大的定心丸，其實(shí)中國(guó)的人才擁有還遠(yuǎn)沒到這么奢侈的地步，像上海的一位人員說的，如果今年的高校畢業(yè)生不挑不撿都會(huì)有工作，但問題在于不挑不撿是不可能的，那么如何挑、如何撿，社會(huì)要做一些什么？在剩下的這一個(gè)月時(shí)間里頭，又該如何推動(dòng)，讓更多的高校畢業(yè)生能有自己的“位”來呢？位置的位。來，咱們一起關(guān)注。

（播放短片）解說：

人數(shù)最多，是否意味著就業(yè)最難，在北京、上海、廣州這三個(gè)全國(guó)高校最為集中的地區(qū)，畢業(yè)生的簽約率成為大家觀察今年就業(yè)形勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)。

2013年北京地區(qū)高校畢業(yè)生高達(dá)22.9萬人，但截止4月中旬，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率尚不足3成，其中本科生簽約率26.6%，?？聘呗毶灱s率16.84%，研究生簽約率35.69%。除了北京、上海，廣東的情況也不樂觀，截止3月，廣東應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率也僅為30%。截止4月15日，廣東省高校畢業(yè)生簽約率已上升至47.61%，但這一數(shù)字仍低于去年同期。

解說：

北京市財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院是北京高職院校的四大示范校之一，今年財(cái)務(wù)、工商管理、物流等專業(yè)有兩千多名高職畢業(yè)生。但截止到今年5月，簽約率比往年低了5至10個(gè)百分點(diǎn)。

李俊琦北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任： 百分之三十幾的簽約率，那低的原因有這樣幾個(gè)因素，一個(gè)是企業(yè)本身，它簽約的這個(gè)要求提高了，它希望學(xué)生拿到畢業(yè)證之后再簽約。另一方面，學(xué)生他本身對(duì)工作的期待，他也希望找到一個(gè)更合適的工作。

解說：

一個(gè)星期前，《2013中國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告》發(fā)布，這份報(bào)告中提供的一個(gè)數(shù)字也成為大家衡量今年畢業(yè)生就業(yè)難的另一個(gè)參考。調(diào)查顯示，今年是大學(xué)生近四年來壓力最大的一年，平均期望月薪從去年的4592.5元，降為3683.6元，降幅近千元。人增、崗減、降薪成了2013年就業(yè)的新代名詞。在今年的湖南民營(yíng)企業(yè)招聘桌上，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)也發(fā)生了變化。從之前的找一份好工作，調(diào)整到現(xiàn)在的能找到工作。

主持人：

699萬這樣一個(gè)高校畢業(yè)生的數(shù)是很多媒體冠以“今年是史上最難就業(yè)季”重要的依據(jù)，但是人增長(zhǎng)了，是不是一定就業(yè)就難？那是另外一回事，我們先看一下人數(shù)增長(zhǎng)的過程的確挺迅猛，2005年還是338萬，到2006年就413萬了，2007年496萬，2008年過了500萬，2009年就過了600萬，到了今年699萬了。但是也有好消息，比如說如果特別努力，到5月31日也就是前兩天，廣東全省普通高校畢業(yè)生簽約率68.4%，這在目前來說恐怕是最高的了，因?yàn)樗铝舜髿饬?。湖北簽約率是49.46%，但其它還有很多地方其實(shí)并不是特別樂觀。

我們看現(xiàn)在顯示出什么樣的問題，相關(guān)的調(diào)查報(bào)告顯示，期望月薪持續(xù)走低，大學(xué)生覺得今年工作不好找，工資別要那么高了。二線城市最受歡迎，這個(gè)背景就是一線覺得有難度，三線又不想去，壓力應(yīng)對(duì)偏向消極，實(shí)踐意識(shí)已經(jīng)成主流，考研面熱，先儲(chǔ)備一下吧，創(chuàng)業(yè)心熱，實(shí)在不行自己干，幸福感覺總體下降。最后我們看月薪的期望薪酬下調(diào)，前年還是說我最好能夠掙5500多塊錢一個(gè)月，去年降到了4500多塊錢，今年已經(jīng)變成了3683，它的期望值在下降，這也是壓力的一種反應(yīng)。

來，接下來我們繼續(xù)關(guān)注，不光是壓力，還會(huì)有很多的亂象和著急了之后沒有辦法的辦法。（播放短片）解說：

就在大學(xué)生們?yōu)檎乙环莨ぷ鹘诡^爛額的時(shí)候，一些詐騙犯趁機(jī)而入，又給這些家庭雪上加霜。以河北省為例，今年以來就已發(fā)生針對(duì)大學(xué)生求職的詐騙案60多起，涉及金額400多萬元。在山西太原，如果不是警方半年前將詐騙團(tuán)伙搗毀，今年的就業(yè)季我們不知道還會(huì)有多少的學(xué)生落入陷井。

（電話采訪）小盧受害人：

一開始也是考公務(wù)員沒考上，最后我姑姑的一個(gè)朋友就說，現(xiàn)在有個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)銀行，可能花點(diǎn)錢就行。陳先生中間人：

如果你愿意辦，就拿18萬左右的金額去辦理這份工作。解說：

花點(diǎn)錢就能進(jìn)銀行，由于中間人是熟人，小盧就放心交了錢。果然沒過多久就有人通知去太原一家酒店參加銀行員工錄用的筆試和面試。

任亮太原市公安局刑偵支隊(duì)三大隊(duì)一中隊(duì)民警： 會(huì)議室有主席臺(tái)，主席臺(tái)也坐的有6、7個(gè)人，臺(tái)簽上寫著所謂的人民銀行的主任以及工商銀行或者是中國(guó)銀行的一些領(lǐng)導(dǎo)。

解說：

筆試面試的場(chǎng)面讓小盧覺得很正規(guī)，一家人都覺得工作有戲了，錢沒白花，再等一段時(shí)間，他就被通知可以去簽合同了。

小盧：

當(dāng)時(shí)是工商銀行，接到電話說要簽合同，當(dāng)時(shí)挺高興的。記者：

當(dāng)時(shí)簽的是什么合同？ 小盧：

簽的是一個(gè)入職協(xié)議書吧。解說：

小盧看到他所簽的合同下方有銀行的章，看起來也很正規(guī)，然而當(dāng)他拿著調(diào)檔案的商調(diào)函去銀行時(shí)，工作人員卻告訴他公章是假的。事實(shí)上小盧只是眾多受害者的一個(gè)，先后被騙的大學(xué)生有500人，被騙金額近九千萬元。

而同樣是為了工作，有的人雖然沒有急于求成、落入陷井，卻也是絞盡腦汁、另辟蹊徑。女學(xué)生扮花木蘭求職，抗議招聘性別歧視。女子招聘專區(qū)擠進(jìn)男同胞。

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，上海求職整形人數(shù)大增。解說：

5月16日，國(guó)務(wù)院下發(fā)《做好2013年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，開篇就說到，2013年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力繼續(xù)加大，結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，就業(yè)任務(wù)更加繁重。

俞曉健應(yīng)屆畢業(yè)生： 挺難找的。

錢土根營(yíng)業(yè)畢業(yè)生：

找工作不難，可是找一份好工作可能就比較難了。陳益軍金華市人才市場(chǎng)管理辦公室主任：

現(xiàn)在講的就業(yè)難，更多的是找到一份好的工作，或者說比較體面的工作。解說： 對(duì)此，二十一世紀(jì)教育研究院副院長(zhǎng)熊丙奇認(rèn)為，近年來有關(guān)部門和學(xué)校一直在做轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念的工作，呼吁他們拓寬擇業(yè)面，可是效果甚微。因?yàn)樯鐣?huì)現(xiàn)實(shí)給了大學(xué)畢業(yè)生最現(xiàn)實(shí)的教育，由于不同地區(qū)、不同行業(yè)間福利待遇差距很大，大家都盯住少數(shù)有編制，福利待遇穩(wěn)定的行業(yè)崗位。

主持人：

片子的前半部分一下子看到了騙子都在激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，有了發(fā)揮空間，沒錯(cuò)，哪些事兒開始變得激烈競(jìng)爭(zhēng)了，騙子就總想在這里分一杯羹，這里也得提醒大學(xué)生注意防范，否則就業(yè)崗位沒來，但是在錢、在很多方面自己去吃了大虧。招聘做了相關(guān)的反映，今年的高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況的時(shí)候反映了這樣的幾個(gè)問題，其實(shí)三線城市可能會(huì)提供很多就業(yè)的崗位，但是從業(yè)者都希望去一二線城市。小企業(yè)也許有很多的就業(yè)崗位，但是大家還是愿意去“高富帥”的大企業(yè)。尤其是中高端的人才你的能力不足，但是藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人可能要很多人，你又不愿意去，大家都擠到了白領(lǐng)或者怎么樣，這時(shí)候就業(yè)變得更難。

針對(duì)這樣的一種矛盾，接下來我們要連線中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)的研究員張翼。張翼你好。張翼中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究員： 你好。主持人：

你說剛才我說的這幾種反差，究竟我們要去做思想教育工作有用嗎？要用什么方法去解決？人家不愿意去三線城市，愿意去二線城市，小企業(yè)不愿意去，想去大企業(yè)，但是現(xiàn)實(shí)中就業(yè)崗位又不提供那么多。

張翼：

這個(gè)問題實(shí)際上是所有的國(guó)家在勞動(dòng)力市場(chǎng)上表現(xiàn)的一個(gè)共同問題。也就是說當(dāng)你的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一個(gè)收入差距的這樣一個(gè)距離的時(shí)候，存在一個(gè)福利保障的差距的時(shí)候，存在一個(gè)提供基礎(chǔ)性服務(wù)的差距的時(shí)候，大學(xué)生在這個(gè)情況面前的選擇就是理性的，而不是非理性的。所以通過教育的方式要改變這樣的局面實(shí)際非常困難，而改革的一個(gè)重點(diǎn)，其實(shí)想拉平每一個(gè)城市之間的發(fā)展差距，使得這個(gè)小城市的發(fā)展跟大城市的發(fā)展在同一個(gè)水平面上。在這個(gè)情況下，國(guó)家應(yīng)該大量地投資往中小城市去轉(zhuǎn)移，只有轉(zhuǎn)移的時(shí)候，它創(chuàng)造的一些工作崗位的質(zhì)量才可能與大城市的工作崗位的質(zhì)量相匹配，這種情況大學(xué)生就會(huì)沒有挑剔的理由。所以說現(xiàn)在的問題主要出在投資的方向還沒有發(fā)生，在城鎮(zhèn)化過程當(dāng)中，沒有發(fā)生本質(zhì)的改變。

主持人：

其實(shí)我前些年去臺(tái)灣的時(shí)候，臺(tái)灣的教育人士就告訴我，我們這兒大學(xué)生的畢業(yè)率早就不到50%了，越來越難找工作。未來的中國(guó)高校畢業(yè)生是不是也是這樣的局面？難道我們年年要去面對(duì)給他們找工作這樣的一種困境嗎？

張翼：

現(xiàn)在的確是通過教育的平民化以后，中國(guó)已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)到了平民化教育的高等教育階段，在這個(gè)教育階段之上，大學(xué)生的就業(yè)卻進(jìn)入到了一個(gè)年年都是“就業(yè)難”的這樣一個(gè)期限里面，而不是一個(gè)短期的問題，而可能是“在十二五”的末期，整個(gè)的“十三五”時(shí)期我們都要面臨的一個(gè)重大的問題。

這個(gè)問題的發(fā)生我感覺是這樣，第一個(gè)情況要?jiǎng)訂T市場(chǎng)來解決，也就是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的警惕程度決定就業(yè)率，這點(diǎn)一定要讓老百姓來明白。第二個(gè)實(shí)際上可以加大培訓(xùn)，對(duì)于一些專業(yè)技能還不是那么強(qiáng)的，而且是通過轉(zhuǎn)崗才能夠就業(yè)的大學(xué)生，實(shí)際也要像培訓(xùn)農(nóng)民工一樣對(duì)他們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)。第三才是我們現(xiàn)在鼓勵(lì)的不讓國(guó)有企業(yè)去進(jìn)行人才的儲(chǔ)備，把他們先拉進(jìn)體制里面來。第三種其實(shí)蘊(yùn)含了很多的矛盾，人浮于事的情況又會(huì)衍生出來。

主持人：

沒錯(cuò)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下也不能用這種帶有計(jì)劃性質(zhì)的色彩給人增加新的負(fù)擔(dān)，除非人家真的需要。張翼：

對(duì)，這是很正確的一種觀點(diǎn)。主持人：

最后一個(gè)問題很實(shí)際的，我們還是要考慮今年699萬的高校畢業(yè)生，剩下一個(gè)月的時(shí)間，我們?cè)撟鍪裁礃拥墓ぷ?，讓他們更多的人能有就業(yè)崗位、有位置，你的建議是什么？

張翼：

一個(gè)情況是這樣，在就業(yè)過程中，趕快使得大學(xué)生要落實(shí)自己的就業(yè)崗位。根據(jù)我的理解，有些大學(xué)生可能手里賺了三、四個(gè)工作，在挑剔，有些弱勢(shì)群體的大學(xué)生連一個(gè)工作都沒有，這時(shí)候就趕快地使就業(yè)簽約率往上走，使得6月份就是一個(gè)加速的簽約的時(shí)期，把簽約率提高上來，這一點(diǎn)我覺得是會(huì)好一點(diǎn)。

第二種情況就是的確在這個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)過程當(dāng)中，要想出一些辦法，盡快地把政策投入的這個(gè)積極的因素顯現(xiàn)出來。如果這里還不顯現(xiàn)，那么整個(gè)企業(yè)家的信心得不到鼓勵(lì)，企業(yè)家的招工的這個(gè)預(yù)期就不會(huì)擴(kuò)展，這時(shí)候大學(xué)生實(shí)際上也會(huì)出于一個(gè)難以就業(yè)的這樣境地。

主持人：

您剛才說的第一點(diǎn)非常有意思，我如果要是解讀一下是不是這樣的意思，您覺得現(xiàn)在因?yàn)樵谖覀兊?99萬的高校畢業(yè)生當(dāng)中也有是搶手的，以及很難找到工作的?，F(xiàn)在我們需要收手的，手中擁有大量就業(yè)資源的，趕緊選定一個(gè)，這樣你就騰出就業(yè)崗位，層層下船，這樣就業(yè)率可能變得更高，是這個(gè)意思吧？

張翼：

是這個(gè)意思。主持人：

好，這種問題你覺得很普遍嗎？也很急迫嗎？ 張翼：

不是很急迫的問題，因?yàn)樵诓煌膶W(xué)校里面，大家都在用自己的家庭關(guān)系可能找了很多的工作，現(xiàn)在這樣一些手里攥了兩三個(gè)工作崗位的人，他不簽這個(gè)約的時(shí)候，勞動(dòng)部門或者就業(yè)部門實(shí)際上等待這樣一個(gè)合同的落實(shí)，如果一旦這個(gè)落實(shí)以后，它需要的這個(gè)勞動(dòng)力也會(huì)馬上來簽這個(gè)約，使得大學(xué)生把隱含的這樣一個(gè)壓力轉(zhuǎn)化為把壓力擠出來的過程。所以現(xiàn)在就是需要6月份把沒有簽約的人，實(shí)際上能夠簽約這一塊盡快地落實(shí)了。

主持人： 好，非常感謝張翼給我們帶來的分析，尤其這樣的提醒。其實(shí)一方面需要社會(huì)提供更多的就業(yè)崗位，另外一方面也要騰出一些就業(yè)崗位，騰在哪兒騰呢？在擁有很多選擇的畢業(yè)生手里，他使很多的就業(yè)崗位懸著，如果他選擇了一個(gè)，可能就會(huì)降落另外他占有的三個(gè)這樣的份額。當(dāng)然這只是專家學(xué)者的一種分析，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中如何去推進(jìn)，需要各村想各村的高招。好了，接下來我們繼續(xù)關(guān)注這個(gè)話題。

（播放短片）解說：

面對(duì)有可能出現(xiàn)的最難就業(yè)季，除了學(xué)生自身努力，一些高校也在通過各種方式幫助他們。5月29日，黑龍江工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的55名畢業(yè)生，就在三名教師組織下，組團(tuán)前往哈爾濱市中高級(jí)人才市場(chǎng)找工作。

（電話采訪）

賴勝才黑龍江工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院黨委書記： 組團(tuán)主要的原因就是我們已經(jīng)到了就業(yè)收口階段，畢業(yè)生面臨畢業(yè)時(shí)間非常緊，他們對(duì)就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不足，特別是文科的女生，面臨的就業(yè)壓力很大。

我們帶學(xué)生去，簽上一個(gè)是一個(gè)，想盡辦法去幫助學(xué)生就業(yè)。解說：

黑龍江工程學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院今年共有506名畢業(yè)生，臨近畢業(yè)還有50多個(gè)學(xué)生的就業(yè)沒有著落。5月29日，這次組團(tuán)又有7名學(xué)生與用人單位簽訂了意向協(xié)議，有14個(gè)學(xué)生正在等待用人單位的面試考核。而老師的帶隊(duì)前往也給這些經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生們帶來很大幫助。

賴勝才：

還有一個(gè)角度老師也可以了解，這個(gè)企業(yè)的用人需求，特別是對(duì)人才的要求，也有利于我們下一步對(duì)于人才培養(yǎng)方案調(diào)整也是有利的。

解說：

在廣東，面對(duì)今年畢業(yè)季也推出了多項(xiàng)政策。（字幕提示：2013年6月1日新聞）

截止到5月24日，全省高校畢業(yè)生的簽約率已經(jīng)達(dá)到了63.96%，按這個(gè)比例來說，有接近三分之二的畢業(yè)生都已經(jīng)找到工作了。

解說：

今年預(yù)計(jì)有超過65萬的高校畢業(yè)生在廣東就業(yè)，比去年增長(zhǎng)6%左右，占全國(guó)畢業(yè)生人數(shù)的十分之一。從去年11月份起，廣東省教育廳就開始對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)做出研判，提早動(dòng)手，針對(duì)產(chǎn)銷不對(duì)路，以及一些大學(xué)畢業(yè)生非公務(wù)員單位不進(jìn)，非事業(yè)單位不進(jìn)，非大型企業(yè)不進(jìn)的就業(yè)觀念，省教育廳開展了“企業(yè)精英進(jìn)校園”等活動(dòng)。目前已經(jīng)舉辦了74場(chǎng)全省招聘活動(dòng)，提供崗位達(dá)30多萬個(gè)。同時(shí)廣東還要求各高校要舉辦不少于10場(chǎng)的招聘活動(dòng)。面對(duì)今年形勢(shì)，人力資源和社會(huì)保障部則推出了《離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃》，從今年起開始實(shí)施，這份計(jì)劃會(huì)把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍，對(duì)有就業(yè)意愿的及時(shí)提供用人信息。

信長(zhǎng)星人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)：

這個(gè)計(jì)劃的目標(biāo)就是力爭(zhēng)在畢業(yè)生離校半年之內(nèi)，讓每一位畢業(yè)生都能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)，或者是參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)之中。

解說： 59626個(gè)，這是全國(guó)大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)新增畢業(yè)生崗位招聘信息的數(shù)量。這個(gè)集合了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作系統(tǒng)的資源，采取網(wǎng)上服務(wù)和網(wǎng)下服務(wù)相結(jié)合的方式，為畢業(yè)生解決供求信息不對(duì)稱的問題。如今這個(gè)由教育部主辦，成立了五年的平臺(tái)，從沒像今年這樣受到大學(xué)生的關(guān)注。在這個(gè)平臺(tái)上，平均每天都在新增3萬到個(gè)崗位招聘信息，所有的這些舉措，都在一定程度上環(huán)節(jié)著畢業(yè)生面臨的問題。

主持人：

面對(duì)699萬的高校畢業(yè)生，社會(huì)會(huì)去想它的一些方法。接下來我們也要聽聽政府部門的態(tài)度和分析，馬上連線教育部信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)方偉。方偉先生你好。

方偉教育部信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)： 你好，主持人。主持人：

截止到目前為止，到底怎么研判今年的高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況？是樂觀還是悲觀，是艱難還是什么樣的一些詞更準(zhǔn)確？到底什么形勢(shì)？

方偉教育部信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心處長(zhǎng)： 好的，應(yīng)該說媒體有一個(gè)說法，叫“史上最難的季節(jié)”。相對(duì)于我們的畢業(yè)生是目前歷史上的新高——699萬，而同時(shí)我們的需求在下降，我們的簽約率與同期相比也有所下降。但是我們要仔細(xì)地來分析，就業(yè)就就業(yè)結(jié)果還有就業(yè)的過程，從就業(yè)結(jié)果來看，目前比去年同期相比確實(shí)略有下降，我們畢業(yè)的人數(shù)、崗位需求數(shù)、簽約數(shù)，但是它不是最后的結(jié)果。

第二從就業(yè)過程來看，我個(gè)人認(rèn)為我們國(guó)家整體上大學(xué)生供不應(yīng)求的局面沒有改變，中西部地區(qū)基層、中小企業(yè)大量需要畢業(yè)生，畢業(yè)生很多人不太愿意去，這種局面沒有改變。北上廣等大城市、大企業(yè)人才需求相對(duì)飽和，而畢業(yè)生趨之若鶩，這種局面從根本上講也沒有改變。所以我個(gè)人判斷對(duì)就業(yè)難怎么來判斷，樂觀、悲觀，這個(gè)是比較武斷，應(yīng)該說我們仔細(xì)來分析，畢業(yè)人應(yīng)該理性地來面對(duì)、應(yīng)對(duì)。我個(gè)人認(rèn)為就業(yè)是一個(gè)非常痛苦的過程，我記得1998年國(guó)家機(jī)構(gòu)改革，2008年金融危機(jī)到來的時(shí)候，同樣需求在下降，簽約率在下降，但是同學(xué)們大部分也都找到自己的工作。所以面對(duì)這種形勢(shì)，只要我們從容地面對(duì)、理性地面對(duì)，找到適合的道路，我覺得我相信大多數(shù)畢業(yè)生最終也能就業(yè)的，謝謝主持人。

主持人：

好，非常感謝方偉處長(zhǎng)給我們帶來的分析。其實(shí)我們的記者在溝通的時(shí)候也了解，接下來一個(gè)月的這種時(shí)間，也會(huì)做很多的相關(guān)的推動(dòng)的工作，只有社會(huì)一起去使勁才能把這個(gè)工作最后真的變成一種很好的結(jié)果。

其實(shí)從本周一開始，《新聞1+1》就每天拿出幾十秒這種公益時(shí)間，為大家來提供相關(guān)的就業(yè)崗位。但并不是這幾十秒提供全部的就業(yè)崗位，而是來扮演整合和窗口的角色，讓你推開一扇門。比如今天一會(huì)兒你會(huì)看到，這一扇門一打開，今天就會(huì)多提供幾百個(gè)就業(yè)崗位，因?yàn)槊襟w可以去更好地扮演一種橋梁的作用，跟我們的很多合作伙伴、包括本臺(tái)的這種官方的微博，包括其它的一些人才招聘的網(wǎng)站。今天我去問了一下，將近九百個(gè)就業(yè)崗位，我們非常希望持續(xù)到整個(gè)7月份之前，這樣的一個(gè)活動(dòng)能夠提供近萬個(gè)就業(yè)崗位，這樣的話讓699萬的高校畢業(yè)生，其中有一部分可以受益，我們也希望企業(yè)提供新增的就業(yè)崗位。另外8、9月份的時(shí)候，希望能把這些就業(yè)崗位能夠公示、公開、透明才是有效的。

2013屆本科畢業(yè)生就業(yè)簽約率為35% 較去年下降12% 2013年06月09日 14:40 來源：北京晚報(bào)

本報(bào)訊（記者代麗麗）今天上午發(fā)布的《2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》披露，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進(jìn)程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為35%，低于去年同期12個(gè)百分點(diǎn)。這些數(shù)字再次驗(yàn)證了“史上最難就業(yè)年”的說法。

就業(yè)藍(lán)皮書由麥可思研究院獨(dú)家撰寫、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版。報(bào)告顯示，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，低于上屆同期11個(gè)百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為35%，低于上屆同期12個(gè)百分點(diǎn)；高職高專畢業(yè)生為32%，低于上屆同期13個(gè)百分點(diǎn)。

藍(lán)皮書還列出了2013年就業(yè)“紅黃綠牌”專業(yè)，其中，動(dòng)畫、法學(xué)、生物技術(shù)、英語等連續(xù)三年都是就業(yè)紅牌專業(yè)。

2012屆大學(xué)畢業(yè)生月收入平均為3048元，比上屆的2766元增長(zhǎng)了282元。畢業(yè)半年后月收入最高的是工學(xué)，月收入為3577元；最低的是教育學(xué)，僅為2927元。本科生畢業(yè)半年后就業(yè)率最高的學(xué)科門類是管理學(xué)，為92.9%，最低的是法學(xué)87.2%。