第一篇：2013年就業(yè)工作要點

2013年就業(yè)工作要點

一、確保畢業(yè)生充分就業(yè)，在為學生的職業(yè)發(fā)展指導、就業(yè)能力提升、就業(yè)質量保證上創(chuàng)新提升要進一步加強學生生涯規(guī)劃教育，為學生規(guī)劃人生提供指導。學生處將加強大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程建設，培養(yǎng)一批課程主講教師，并通過組建生涯規(guī)劃專家指導團，今年要邀請知名學者、專家、人力資源經理成立我校學生生涯發(fā)展導師團為學生授課；進一步加強我校職前教育網建設，使低年級的學生能較早的接受職業(yè)生涯規(guī)劃教育。成立由企業(yè)、社會團體等組成的二工大就業(yè)促進聯(lián)誼會。使學校、企業(yè)、學生三方聯(lián)動。

二、繼續(xù)深入開展畢業(yè)生就業(yè)指導服務月活動，為畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)服務。將繼續(xù)開展畢業(yè)生就業(yè)指導服務月活動，為畢業(yè)生提供就業(yè)、實習資訊，開設應聘面試咨詢，邀請校企合作企業(yè)來學校開設專場招聘會，組織我校大型人才轉聘專場，邀請校友來學校講座，為畢業(yè)生提供檔案、戶籍等方面的咨詢和服務。結合我校建設上海市高校就業(yè)創(chuàng)新基地的要求，學生處將完善就業(yè)服務網絡，打造就業(yè)實習、實訓基地，就業(yè)工廠，為我校學生提供全方位的就業(yè)服務。

三、資源整合，積極開拓校企合作新局面。要充分發(fā)揮校技師學院在高技能人才和高級職業(yè)資格培訓中的作用，充分利用學校地域優(yōu)勢，積極加大校企合作力度，積極主動對接大飛機、迪斯尼、金橋出口加工區(qū)、張江高科技園區(qū)、漕河涇開發(fā)區(qū)等大量吸納應屆畢業(yè)生地區(qū)用人單位，與相關行業(yè)集團、大型企業(yè)和單位等建立了長期穩(wěn)定的合作關系，根據(jù)這些單位對員工的需求，設計相關教學環(huán)節(jié)和大綱，對學生進行“訂單式”培養(yǎng)，將就業(yè)基地的建立與實驗實訓基地建設結合起來，使這些基地成為實習（實踐）就業(yè)“雙基地”，全面拓展學生就業(yè)基地建設，形成畢業(yè)生“就業(yè)指導—實訓實習—擇業(yè)就業(yè)”一體化機制。

四、要精心培育就業(yè)市場，實現(xiàn)學生充分就業(yè)。充分利用校友和教師資源，發(fā)揮我校勞模傳統(tǒng)優(yōu)勢，精心培育行業(yè)性就業(yè)市場。要利用已建成的就業(yè)信息云，建設好高層次企業(yè)、就業(yè)率高企業(yè)和校友擔任企業(yè)高管的“三高”企事業(yè)單位信息庫，拓寬就業(yè)高端市場。堅持辦好學校綜合類大型供需見面會，增加高層次企業(yè)小型招聘會和知名企業(yè)專場招聘會數(shù)量，建設好大學生就業(yè)信息網，積極為企業(yè)和學生提供方便快捷的信息服務。制定學校大學生就業(yè)基地建設辦法，組織學生開展“走進我心目中的企業(yè)”等活動，逐步建立起一個“以大型企業(yè)為支撐，大中型企業(yè)為保證，小型企業(yè)為補充”的學生就業(yè)基地網絡。完善產學研、校企合作單位吸納畢業(yè)生就業(yè)的配套政策，擴大政策性就業(yè)的學生規(guī)模，做好就業(yè)困難學生的幫扶工作，努力提高學生就業(yè)質量。

第二篇：全市就業(yè)工作要點

全市就業(yè)工作要點

2020年xx市就業(yè)工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照黨中央、國務院及省市決策部署，統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施就業(yè)優(yōu)先政策，以健全有利于更充分更高質量就業(yè)的促進機制為主線，以穩(wěn)住現(xiàn)有崗位和創(chuàng)造新的崗位為著力點，著力穩(wěn)定就業(yè)總量、改善就業(yè)結構、提升就業(yè)質量，確保目標任務完成、就業(yè)局勢穩(wěn)定，為全面建設實力xx、大美xx作出積極貢獻。

總體任務是：堅持“xxxxx”工作思路，全力推進就業(yè)工作落實。“x”：一量兩率，即城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量、城鎮(zhèn)調查失業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實現(xiàn)目標任務；

“x”：x個平臺，即“接您回家”創(chuàng)業(yè)園和人力資源產業(yè)園，為返鄉(xiāng)人員搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供專業(yè)化人力資源服務；

三個“x”。，分別為：x個重點群體，即重點關注農民工、高校畢業(yè)生和退役軍人、貧困勞動力群體就業(yè)；

x個品牌，即持續(xù)打造“接您回家”活動、“x+n”常態(tài)化招聘和“阜創(chuàng)匯”app品牌，形成xx特色；

x大保障，即貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，倡導一次不用跑、最多跑一次的人社服務理念，確保貧困勞動力、務工返鄉(xiāng)群體兜底安置。

主要目標是：確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上目標；

城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在x.x%左右；

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內；

組織xxxx名以上高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習，應屆高校畢業(yè)生年末就業(yè)率保持在xx%左右；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達xx%；

開發(fā)xxxx個以上公益性崗位，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達xx%，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

一、全力做好疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作

（一）鼓勵企業(yè)新增就業(yè)。對新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)、就業(yè)扶貧車間和招用畢業(yè)高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，根據(jù)新簽訂xx個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人xxxx元的標準給予一次性補貼，對其中吸納就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶或因疫情無法返回湖北就業(yè)人員的，標準提高到每人xxxx元，每戶企業(yè)最高不超過x萬元。

（二）加強企業(yè)穩(wěn)崗力度。落實失業(yè)保險費返還政策，中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還比例由上企業(yè)及職工實際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的xx%提高至100%。落實階段性減免企業(yè)社保費用政策，2020年x月至x月免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，2月至4月對大型企業(yè)減半征收。加大融資扶持力度，緩解中小微企業(yè)資金困難。

其他同

（二）落實重點企業(yè)扶持政策。對疫情防控期間納入省、市級應急物資采購名錄的定點企業(yè)，以及保持正常生產并積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，堅持不裁員或少裁員的制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、商貿流通業(yè)、交通運輸業(yè)等領域的重點企業(yè)，按照參加社會保險人數(shù)每人xxx元的標準，給予最高不超過xx萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復享受。簡化經辦流程，提供主動服務，加快失業(yè)保險費返還政策落地。

（三）持續(xù)做好企業(yè)用工服務。針對性開展復工返崗“點對點”服務，為重點企業(yè)配備“人社服務專員”。常態(tài)化開展“x+n”現(xiàn)場招聘，扎實開展“百日千萬網絡招聘專項行動”，健全線上線下對接平臺。全面推進“共享員工”等用工余缺調劑，優(yōu)化人力資源配置。深入挖掘本地用工資源，定期收集全市產業(yè)園區(qū)、企業(yè)、項目用工情況，通過xx公共招聘網、xx“慧就業(yè)”招聘求職平臺等載體發(fā)布。鼓勵各類經營性人力資源服務機構為我市企業(yè)招聘員工，按就業(yè)超過x個月實際到崗人數(shù)給予服務機構一次性補助。

（四）合力做好疫情防控工作。將基層公共衛(wèi)生管理服務崗位納入公益性崗位開發(fā)范圍，擴大崗位規(guī)模，強化崗位管理，落實崗位補貼和社會保險補貼，助推基層基本公共衛(wèi)生服務隊伍建設。開展就業(yè)工作表彰獎勵，深入挖掘在疫情防控一線涌現(xiàn)出來的就業(yè)先進典型，加大典型宣傳力度，講好就業(yè)故事，弘揚勞動精神，堅定必勝信心。

二、推深做實就業(yè)優(yōu)先政策

（五）推動經濟發(fā)展帶動就業(yè)。完善就業(yè)優(yōu)先的宏觀調控機制，把穩(wěn)就業(yè)放在突出位置，健全財政、貨幣、就業(yè)等政策協(xié)同和傳導落實機制，確保經濟運行在合理區(qū)間。發(fā)揮投資對就業(yè)帶動作用，合理擴大有效投資，加強重大項目儲備，加快精準補短板項目建設，激活民間投資。推進傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)化升級，創(chuàng)新發(fā)展生產性生活性服務業(yè)，促進消費提質擴容，改善就業(yè)結構。深入實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發(fā)展、長三角一體化發(fā)展、促進中部地區(qū)崛起等發(fā)展戰(zhàn)略，構建吸納就業(yè)的新動力源。

（六）支持企業(yè)發(fā)展擴大就業(yè)。切實減輕企業(yè)負擔，鞏固減稅降費實效，落實職工在崗培訓補貼政策，降低企業(yè)用電、用氣、物流等成本；

適當放寬裁員率標準，將中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還裁員率標準放寬至x.x%。對參保xx人以下的中小微企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的xx%，支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大崗位。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)主力軍作用，完善支持政策措施，規(guī)范安全生產、環(huán)保治理等監(jiān)督管理，加大金融支持和中長期貸款，不盲目抽貸斷貸，培育“專精特新”企業(yè)。

（七）健全促進就業(yè)政策體系。完善落實穩(wěn)就業(yè)政策，出臺貫徹落實黨中央、國務院及省市穩(wěn)就業(yè)政策的配套政策措施，創(chuàng)新宣傳方式和手段，進一步優(yōu)化流程、精簡憑證、暢通辦理。健全就業(yè)影響評估機制，認真評估重大政策、重大項目、專項治理對就業(yè)的影響。研究制定“十四五”就業(yè)規(guī)劃，建立就業(yè)增長聯(lián)動機制，同等條件下優(yōu)先選擇帶動就業(yè)能力強的投資項目或產業(yè)。

三、著力抓好重點群體就業(yè)

（八）支持高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，推動面向重點領域、重點行業(yè)、重大工程就業(yè)，引導畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)施展才華，鼓勵大學生參軍入伍，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃、青年見習計劃。安全有序開展事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。推進公共就業(yè)服務進校園，開展“啟明星”就業(yè)指導系列活動，落實校園招聘會補貼政策。提前交接摸排未就業(yè)畢業(yè)生信息，加大離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶。做好困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學生等就業(yè)工作，加強招聘領域監(jiān)管，保護畢業(yè)生就業(yè)權益。著力提高畢業(yè)生培養(yǎng)質量，優(yōu)化學科專業(yè)結構，完善質量評價體系，促進就業(yè)和培養(yǎng)相互支撐。

（九）穩(wěn)定農村勞動力就業(yè)。健全完善適應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的就業(yè)政策和服務體系，完善轉移就業(yè)服務，有效解決轉移進城務工人員子女上學難問題。深化勞務對接，擴大“接您回家”活動的影響力，引導更多技能勞動者就地就近就業(yè)，支持更多創(chuàng)業(yè)者回鄉(xiāng)投資興業(yè)。結合文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開發(fā)扶貧公益性崗位，“以工代賑”吸納返鄉(xiāng)未就業(yè)人員支持鄉(xiāng)村基礎設施建設，增加收入。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項舉措，開展農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽，推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設。

（十）開展退役軍人就業(yè)服務。完善退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，落實退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部門協(xié)調聯(lián)動機制，組織退役軍人就業(yè)服務月活動，實施退役軍人“就業(yè)起航”行動，舉辦退役軍人專場招聘會，開展職業(yè)技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，促進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進資源共享和供需對接，做好退役軍人定向、直招、專招工作。

（十一）促進其他重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強殘疾人就業(yè)幫扶，對已經就業(yè)創(chuàng)業(yè)或有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提供信息咨詢、政策指導、技能培訓、補貼獎勵等服務，引導殘疾人積極融入社會。堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，統(tǒng)籌做好特殊群體就業(yè)工作。

四、堅決打贏精準就業(yè)脫貧攻堅戰(zhàn)

（十二）鞏固就業(yè)脫貧工程成果。把完成剩余貧困人口脫貧放在首要位置，聚焦未脫貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶中普通勞動力、技能勞動力、弱（半）勞動力，常態(tài)化實施就業(yè)幫扶增收行動，落實“四帶一自”“四幫四促”“四個一批”等幫扶舉措，促進貧困勞動力就業(yè)增收脫貧，確保有就業(yè)意愿的貧困勞動力就業(yè)問題動態(tài)“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪區(qū)、深度貧困地區(qū)攻堅戰(zhàn)，繼續(xù)實施勞務對接和定向招工，并在項目、資金、資源等方面繼續(xù)給予支持傾斜。強力推進易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作。

（十三）深入推進就業(yè)脫貧工程。深入推進“三業(yè)一崗”就業(yè)扶貧，加強就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站規(guī)范管理和動態(tài)調整，強化對取消認定車間分類管理和生產經營暫時困難就業(yè)扶貧車間幫扶，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站、就業(yè)扶貧基地等扶貧載體帶貧減貧成效。扎實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和國家脫貧成效考核反饋意見整改，管好用好各類扶貧公益性崗位。

（十四）推進技能脫貧培訓民生工程。持續(xù)推動技能脫貧千校行動計劃，全面落實建檔立卡貧困戶子女就讀技工院校的優(yōu)惠政策。大力實施農村貧困戶家庭學生“雨露計劃”職業(yè)教育補助，確保實現(xiàn)“應補盡補”。大力培育貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，引領帶動貧困戶持續(xù)增收、穩(wěn)定脫貧、防范返貧。積極引導人力資源服務機構助力脫貧攻堅。

五、深入實施“創(chuàng)業(yè)潁淮”行動計劃

（十五）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實《xx省實施〈優(yōu)化營商環(huán)境條例〉辦法》《市場準入負面清單》，持續(xù)推進“放管服”和商事制度改革，按照“四最”營商環(huán)境要求，進一步降低市場準入門檻，對各類市場主體一視同仁、公平對待。開展優(yōu)化營商環(huán)境提升行動，推廣企業(yè)開辦“全程網辦、一日辦結”，深化企業(yè)注銷“一網服務”。全面實施企業(yè)名稱自主申報，開展經營范圍規(guī)范化登記改革試點。創(chuàng)新監(jiān)管機制，減少對市場主體正常生產經營活動的干擾。

（十六）強化政策扶持。支持“小店經濟”“地攤經濟”“旅游經濟”和步行街發(fā)展，清理取消對就業(yè)的不合理限制，合理設定流動攤販經營場所和管理模式，鼓勵居民通過靈活就業(yè)、平臺就業(yè)增收。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者提供最高xx萬元的創(chuàng)業(yè)擔保政府貼息貸款。對無不良信用記錄的創(chuàng)業(yè)對象申請xx萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，免除反擔保要求。按照“1+8+n”的整體布局，推進“接您回家”創(chuàng)業(yè)園建設，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。成立由人力資源社會保障部門牽頭，園區(qū)支持，自然資源和規(guī)劃、市場監(jiān)管、稅務、財政、金融、經信部門配合的的管理服務機構，完善調度機制、會商機制和考核督辦機制，引進專業(yè)運營機構為入園企業(yè)提供全程“幫辦”服務。支持高校建設一批大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。支持高校建設省級大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，支持各地建設退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地、青年創(chuàng)業(yè)園和培訓基地。

（十七）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務。聚焦長三角一體化發(fā)展，成立區(qū)域公共創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)盟，開展第x屆創(chuàng)業(yè)大賽，打造公共創(chuàng)業(yè)服務品牌。發(fā)揮中小企業(yè)服務體系、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)指導師隊伍作用，推進創(chuàng)業(yè)服務云平臺服務功能擴展，利用創(chuàng)業(yè)服務云平臺發(fā)放電子創(chuàng)業(yè)券。以“行業(yè)支撐，落地發(fā)展”為主線，舉辦x期“創(chuàng)業(yè)潁淮”特訓營，提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力。

六、健全完善就業(yè)服務和職業(yè)培訓

（十八）優(yōu)化公共就業(yè)服務。完善就業(yè)服務制度，健全統(tǒng)一失業(yè)登記辦法，優(yōu)化線上失業(yè)登記系統(tǒng)。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，完善公共招聘信息發(fā)布平臺。優(yōu)化升級現(xiàn)有公共招聘網絡平臺，發(fā)揮xx公共招聘網主渠道功能，開通特色招聘專區(qū)，打造覆蓋線上線下的全天候招聘機制。常態(tài)化推進“x+n”招聘活動，舉辦“周三招工”“周六招才”以及針對特殊群體和地方特色的n項招聘活動，整合xx里廟、xx東門、xx等各類臨時用工市場，統(tǒng)一納入“x+n”系列活動規(guī)范管理，搭建供需對接平臺。實施基層公共就業(yè)服務經辦能力提升計劃，開展窗口練兵和培訓，不斷提高基層人員素質和水平。

（十九）大力實施職業(yè)技能提升行動。推進技工大市建設，大規(guī)模開展各類職業(yè)技能培訓，統(tǒng)籌做好行業(yè)部門技能培訓，廣泛開展高危行業(yè)領域技能培訓工作，擴大補貼性技能培訓覆蓋面，加強專賬資金使用管理，確保完成x.x萬人次以上培訓目標。大力發(fā)展職業(yè)教育、技工教育，深化產教融合、校企合作。推行企業(yè)新型學徒制，完善技能人才多元評價體系。全力備戰(zhàn)第xx屆世界技能大賽全國選拔賽。廣泛開展各級各類職業(yè)技能大賽，持續(xù)開展“阜創(chuàng)匯”職業(yè)技能競賽，深入實施家政服務業(yè)提質擴容行動計劃。

（二十）規(guī)范人力資源市場建設。依托經開區(qū)xxxxxxx平方物業(yè)和人社局xxxx平方勞動保障大廈，打造涵蓋人力資源公共服務和招才引智兩大功能的人力資源產業(yè)園區(qū)。加快人力資源服務標準化建設，強化人力資源市場監(jiān)管，切實規(guī)范流動人員檔案服務管理。

七、全力做好就業(yè)領域風險防控

（二十一）加強形勢監(jiān)測和研判。做好就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計、勞動力市場監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和重點企業(yè)監(jiān)測，完善企業(yè)用工等重點監(jiān)測制度，提高就業(yè)信息監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量。加強移動通信、鐵路運輸?shù)却髷?shù)據(jù)比對分析，健全多方參與的就業(yè)形勢研判機制。密切關注就業(yè)動態(tài)，強化專項監(jiān)測、實地調研，及時捕捉苗頭隱患，持續(xù)充實應對規(guī)模性失業(yè)風險的強力政策儲備。

（二十二）兜牢困難群體就業(yè)底線。開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶，指導各地落實常住地失業(yè)登記和就業(yè)服務制度，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)。實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，完善公益性崗位開發(fā)管理，綜合運用政策扶持、援助服務、職業(yè)培訓、公益性崗位安置、權益維護等措施，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加強社會救助與就業(yè)聯(lián)動，兜底困難勞動者就業(yè)。鞏固化解過剩產能、處置“僵尸企業(yè)”中職工安置成果，研究解決難點問題。

（二十三）保障勞動者合法權益。完善勞動關系調處機制，建立勞動關系風險監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)化解勞動關系風險苗頭，積極構建和諧勞動關系，提升就業(yè)質量。做好困難企業(yè)職工思想疏導，引導企業(yè)與職工集體協(xié)商、共克時艱。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，規(guī)范網絡招聘行為，打擊非法職介等侵害勞動者合法權益的行為，做好保障農民工工資支付工作。

八、切實加強組織保障

（二十四）加強組織協(xié)調。充分發(fā)揮市就業(yè)工作領導小組作用，強化政策協(xié)調和工作落實。優(yōu)化市、縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作評價指標體系，落實促進就業(yè)工作約談制度。開展就業(yè)政策落實專項督導，督促各地、各部門履行職責，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。

（二十五）強化資金保障。指導各地積極投入就業(yè)補助資金，用好工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金，發(fā)揮失業(yè)保險基金保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)作用。設立就業(yè)風險儲備金，支持有條件的縣利用就業(yè)補助資金滾存結余設立地方就業(yè)風險儲備金。委托第三方開展績效評價，加強就業(yè)補助資金使用監(jiān)管和績效管理。

（二十六）弘揚真抓實干作風。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，力戒形式主義、官僚主義，弘揚擔當作為、真抓實干作風，深入基層開展調查研究，聚焦群眾反映強烈的突出問題，察實情、出實招、辦實事、求實效。切實減輕基層負擔，提升基層工作能力。

全市就業(yè)工作要點

2020年xx市就業(yè)工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照黨中央、國務院及省市決策部署，統(tǒng)籌推進疫情防控和穩(wěn)就業(yè)工作，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施就業(yè)優(yōu)先政策，以健全有利于更充分更高質量就業(yè)的促進機制為主線，以穩(wěn)住現(xiàn)有崗位和創(chuàng)造新的崗位為著力點，著力穩(wěn)定就業(yè)總量、改善就業(yè)結構、提升就業(yè)質量，確保目標任務完成、就業(yè)局勢穩(wěn)定，為全面建設實力xx、大美xx作出積極貢獻。

總體任務是：堅持“xxxxx”工作思路，全力推進就業(yè)工作落實?！皒”：一量兩率，即城鎮(zhèn)新增就業(yè)總量、城鎮(zhèn)調查失業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實現(xiàn)目標任務；

“x”：x個平臺，即“接您回家”創(chuàng)業(yè)園和人力資源產業(yè)園，為返鄉(xiāng)人員搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供專業(yè)化人力資源服務；

三個“x”。，分別為：x個重點群體，即重點關注農民工、高校畢業(yè)生和退役軍人、貧困勞動力群體就業(yè)；

x個品牌，即持續(xù)打造“接您回家”活動、“x+n”常態(tài)化招聘和“阜創(chuàng)匯”app品牌，形成xx特色；

x大保障，即貫徹落實就業(yè)優(yōu)先政策，倡導一次不用跑、最多跑一次的人社服務理念，確保貧困勞動力、務工返鄉(xiāng)群體兜底安置。

主要目標是：確保完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上目標；

城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在x.x%左右；

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內；

組織xxxx名以上高校畢業(yè)生和失業(yè)青年參加就業(yè)見習，應屆高校畢業(yè)生年末就業(yè)率保持在xx%左右；

城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)率達xx%；

開發(fā)xxxx個以上公益性崗位，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率達xx%，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

一、全力做好疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作

（一）鼓勵企業(yè)新增就業(yè)。對新增就業(yè)崗位的小微企業(yè)、就業(yè)扶貧車間和招用畢業(yè)高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，根據(jù)新簽訂xx個月以上勞動合同的人員數(shù)量，由就業(yè)補助資金按照每人xxxx元的標準給予一次性補貼，對其中吸納就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶或因疫情無法返回湖北就業(yè)人員的，標準提高到每人xxxx元，每戶企業(yè)最高不超過x萬元。

（二）加強企業(yè)穩(wěn)崗力度。落實失業(yè)保險費返還政策，中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還比例由上企業(yè)及職工實際繳納失業(yè)保險費（含補繳）的xx%提高至100%。落實階段性減免企業(yè)社保費用政策，2020年x月至x月免征中小微企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，2月至4月對大型企業(yè)減半征收。加大融資扶持力度，緩解中小微企業(yè)資金困難。

其他同

（二）落實重點企業(yè)扶持政策。對疫情防控期間納入省、市級應急物資采購名錄的定點企業(yè)，以及保持正常生產并積極采取措施穩(wěn)定職工隊伍，堅持不裁員或少裁員的制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、商貿流通業(yè)、交通運輸業(yè)等領域的重點企業(yè)，按照參加社會保險人數(shù)每人xxx元的標準，給予最高不超過xx萬元的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復享受。簡化經辦流程，提供主動服務，加快失業(yè)保險費返還政策落地。

（三）持續(xù)做好企業(yè)用工服務。針對性開展復工返崗“點對點”服務，為重點企業(yè)配備“人社服務專員”。常態(tài)化開展“x+n”現(xiàn)場招聘，扎實開展“百日千萬網絡招聘專項行動”，健全線上線下對接平臺。全面推進“共享員工”等用工余缺調劑，優(yōu)化人力資源配置。深入挖掘本地用工資源，定期收集全市產業(yè)園區(qū)、企業(yè)、項目用工情況，通過xx公共招聘網、xx“慧就業(yè)”招聘求職平臺等載體發(fā)布。鼓勵各類經營性人力資源服務機構為我市企業(yè)招聘員工，按就業(yè)超過x個月實際到崗人數(shù)給予服務機構一次性補助。

（四）合力做好疫情防控工作。將基層公共衛(wèi)生管理服務崗位納入公益性崗位開發(fā)范圍，擴大崗位規(guī)模，強化崗位管理，落實崗位補貼和社會保險補貼，助推基層基本公共衛(wèi)生服務隊伍建設。開展就業(yè)工作表彰獎勵，深入挖掘在疫情防控一線涌現(xiàn)出來的就業(yè)先進典型，加大典型宣傳力度，講好就業(yè)故事，弘揚勞動精神，堅定必勝信心。

二、推深做實就業(yè)優(yōu)先政策

（五）推動經濟發(fā)展帶動就業(yè)。完善就業(yè)優(yōu)先的宏觀調控機制，把穩(wěn)就業(yè)放在突出位置，健全財政、貨幣、就業(yè)等政策協(xié)同和傳導落實機制，確保經濟運行在合理區(qū)間。發(fā)揮投資對就業(yè)帶動作用，合理擴大有效投資，加強重大項目儲備，加快精準補短板項目建設，激活民間投資。推進傳統(tǒng)制造業(yè)優(yōu)化升級，創(chuàng)新發(fā)展生產性生活性服務業(yè)，促進消費提質擴容，改善就業(yè)結構。深入實施“一帶一路”建設、長江經濟帶發(fā)展、長三角一體化發(fā)展、促進中部地區(qū)崛起等發(fā)展戰(zhàn)略，構建吸納就業(yè)的新動力源。

（六）支持企業(yè)發(fā)展擴大就業(yè)。切實減輕企業(yè)負擔，鞏固減稅降費實效，落實職工在崗培訓補貼政策，降低企業(yè)用電、用氣、物流等成本；

適當放寬裁員率標準，將中小微企業(yè)失業(yè)保險費返還裁員率標準放寬至x.x%。對參保xx人以下的中小微企業(yè)，裁員率放寬至不超過企業(yè)參保職工總數(shù)的xx%，支持企業(yè)穩(wěn)定和擴大崗位。發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)主力軍作用，完善支持政策措施，規(guī)范安全生產、環(huán)保治理等監(jiān)督管理，加大金融支持和中長期貸款，不盲目抽貸斷貸，培育“專精特新”企業(yè)。

（七）健全促進就業(yè)政策體系。完善落實穩(wěn)就業(yè)政策，出臺貫徹落實黨中央、國務院及省市穩(wěn)就業(yè)政策的配套政策措施，創(chuàng)新宣傳方式和手段，進一步優(yōu)化流程、精簡憑證、暢通辦理。健全就業(yè)影響評估機制，認真評估重大政策、重大項目、專項治理對就業(yè)的影響。研究制定“十四五”就業(yè)規(guī)劃，建立就業(yè)增長聯(lián)動機制，同等條件下優(yōu)先選擇帶動就業(yè)能力強的投資項目或產業(yè)。

三、著力抓好重點群體就業(yè)

（八）支持高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)。拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，推動面向重點領域、重點行業(yè)、重大工程就業(yè)，引導畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)施展才華，鼓勵大學生參軍入伍，實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、基層成長計劃、青年見習計劃。安全有序開展事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。推進公共就業(yè)服務進校園，開展“啟明星”就業(yè)指導系列活動，落實校園招聘會補貼政策。提前交接摸排未就業(yè)畢業(yè)生信息，加大離校未就業(yè)畢業(yè)生幫扶。做好困難畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學生等就業(yè)工作，加強招聘領域監(jiān)管，保護畢業(yè)生就業(yè)權益。著力提高畢業(yè)生培養(yǎng)質量，優(yōu)化學科專業(yè)結構，完善質量評價體系，促進就業(yè)和培養(yǎng)相互支撐。

（九）穩(wěn)定農村勞動力就業(yè)。健全完善適應鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的就業(yè)政策和服務體系，完善轉移就業(yè)服務，有效解決轉移進城務工人員子女上學難問題。深化勞務對接，擴大“接您回家”活動的影響力，引導更多技能勞動者就地就近就業(yè)，支持更多創(chuàng)業(yè)者回鄉(xiāng)投資興業(yè)。結合文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開發(fā)扶貧公益性崗位，“以工代賑”吸納返鄉(xiāng)未就業(yè)人員支持鄉(xiāng)村基礎設施建設，增加收入。鼓勵農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)各項舉措，開展農村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)意大賽，推進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范縣建設。

（十）開展退役軍人就業(yè)服務。完善退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，落實退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部門協(xié)調聯(lián)動機制，組織退役軍人就業(yè)服務月活動，實施退役軍人“就業(yè)起航”行動，舉辦退役軍人專場招聘會，開展職業(yè)技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，促進退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推進資源共享和供需對接，做好退役軍人定向、直招、專招工作。

（十一）促進其他重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加強殘疾人就業(yè)幫扶，對已經就業(yè)創(chuàng)業(yè)或有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面提供信息咨詢、政策指導、技能培訓、補貼獎勵等服務，引導殘疾人積極融入社會。堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，統(tǒng)籌做好特殊群體就業(yè)工作。

四、堅決打贏精準就業(yè)脫貧攻堅戰(zhàn)

（十二）鞏固就業(yè)脫貧工程成果。把完成剩余貧困人口脫貧放在首要位置，聚焦未脫貧戶、脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶中普通勞動力、技能勞動力、弱（半）勞動力，常態(tài)化實施就業(yè)幫扶增收行動，落實“四帶一自”“四幫四促”“四個一批”等幫扶舉措，促進貧困勞動力就業(yè)增收脫貧，確保有就業(yè)意愿的貧困勞動力就業(yè)問題動態(tài)“清零”。集中兵力打好沿淮行蓄洪區(qū)、深度貧困地區(qū)攻堅戰(zhàn)，繼續(xù)實施勞務對接和定向招工，并在項目、資金、資源等方面繼續(xù)給予支持傾斜。強力推進易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作。

（十三）深入推進就業(yè)脫貧工程。深入推進“三業(yè)一崗”就業(yè)扶貧，加強就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站規(guī)范管理和動態(tài)調整，強化對取消認定車間分類管理和生產經營暫時困難就業(yè)扶貧車間幫扶，充分發(fā)揮就業(yè)扶貧車間、就業(yè)扶貧驛站、就業(yè)扶貧基地等扶貧載體帶貧減貧成效。扎實抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和國家脫貧成效考核反饋意見整改，管好用好各類扶貧公益性崗位。

（十四）推進技能脫貧培訓民生工程。持續(xù)推動技能脫貧千校行動計劃，全面落實建檔立卡貧困戶子女就讀技工院校的優(yōu)惠政策。大力實施農村貧困戶家庭學生“雨露計劃”職業(yè)教育補助，確保實現(xiàn)“應補盡補”。大力培育貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，引領帶動貧困戶持續(xù)增收、穩(wěn)定脫貧、防范返貧。積極引導人力資源服務機構助力脫貧攻堅。

五、深入實施“創(chuàng)業(yè)潁淮”行動計劃

（十五）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實《xx省實施〈優(yōu)化營商環(huán)境條例〉辦法》《市場準入負面清單》，持續(xù)推進“放管服”和商事制度改革，按照“四最”營商環(huán)境要求，進一步降低市場準入門檻，對各類市場主體一視同仁、公平對待。開展優(yōu)化營商環(huán)境提升行動，推廣企業(yè)開辦“全程網辦、一日辦結”，深化企業(yè)注銷“一網服務”。全面實施企業(yè)名稱自主申報，開展經營范圍規(guī)范化登記改革試點。創(chuàng)新監(jiān)管機制，減少對市場主體正常生產經營活動的干擾。

（十六）強化政策扶持。支持“小店經濟”“地攤經濟”“旅游經濟”和步行街發(fā)展，清理取消對就業(yè)的不合理限制，合理設定流動攤販經營場所和管理模式，鼓勵居民通過靈活就業(yè)、平臺就業(yè)增收。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)者提供最高xx萬元的創(chuàng)業(yè)擔保政府貼息貸款。對無不良信用記錄的創(chuàng)業(yè)對象申請xx萬元及以下的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款，免除反擔保要求。按照“1+8+n”的整體布局，推進“接您回家”創(chuàng)業(yè)園建設，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。成立由人力資源社會保障部門牽頭，園區(qū)支持，自然資源和規(guī)劃、市場監(jiān)管、稅務、財政、金融、經信部門配合的的管理服務機構，完善調度機制、會商機制和考核督辦機制，引進專業(yè)運營機構為入園企業(yè)提供全程“幫辦”服務。支持高校建設一批大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。支持高校建設省級大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，支持各地建設退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地、青年創(chuàng)業(yè)園和培訓基地。

（十七）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務。聚焦長三角一體化發(fā)展，成立區(qū)域公共創(chuàng)業(yè)服務聯(lián)盟，開展第x屆創(chuàng)業(yè)大賽，打造公共創(chuàng)業(yè)服務品牌。發(fā)揮中小企業(yè)服務體系、創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)指導師隊伍作用，推進創(chuàng)業(yè)服務云平臺服務功能擴展，利用創(chuàng)業(yè)服務云平臺發(fā)放電子創(chuàng)業(yè)券。以“行業(yè)支撐，落地發(fā)展”為主線，舉辦x期“創(chuàng)業(yè)潁淮”特訓營，提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力。

六、健全完善就業(yè)服務和職業(yè)培訓

（十八）優(yōu)化公共就業(yè)服務。完善就業(yè)服務制度，健全統(tǒng)一失業(yè)登記辦法，優(yōu)化線上失業(yè)登記系統(tǒng)。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，完善公共招聘信息發(fā)布平臺。優(yōu)化升級現(xiàn)有公共招聘網絡平臺，發(fā)揮xx公共招聘網主渠道功能，開通特色招聘專區(qū)，打造覆蓋線上線下的全天候招聘機制。常態(tài)化推進“x+n”招聘活動，舉辦“周三招工”“周六招才”以及針對特殊群體和地方特色的n項招聘活動，整合xx里廟、xx東門、xx等各類臨時用工市場，統(tǒng)一納入“x+n”系列活動規(guī)范管理，搭建供需對接平臺。實施基層公共就業(yè)服務經辦能力提升計劃，開展窗口練兵和培訓，不斷提高基層人員素質和水平。

（十九）大力實施職業(yè)技能提升行動。推進技工大市建設，大規(guī)模開展各類職業(yè)技能培訓，統(tǒng)籌做好行業(yè)部門技能培訓，廣泛開展高危行業(yè)領域技能培訓工作，擴大補貼性技能培訓覆蓋面，加強專賬資金使用管理，確保完成x.x萬人次以上培訓目標。大力發(fā)展職業(yè)教育、技工教育，深化產教融合、校企合作。推行企業(yè)新型學徒制，完善技能人才多元評價體系。全力備戰(zhàn)第xx屆世界技能大賽全國選拔賽。廣泛開展各級各類職業(yè)技能大賽，持續(xù)開展“阜創(chuàng)匯”職業(yè)技能競賽，深入實施家政服務業(yè)提質擴容行動計劃。

（二十）規(guī)范人力資源市場建設。依托經開區(qū)xxxxxxx平方物業(yè)和人社局xxxx平方勞動保障大廈，打造涵蓋人力資源公共服務和招才引智兩大功能的人力資源產業(yè)園區(qū)。加快人力資源服務標準化建設，強化人力資源市場監(jiān)管，切實規(guī)范流動人員檔案服務管理。

七、全力做好就業(yè)領域風險防控

（二十一）加強形勢監(jiān)測和研判。做好就業(yè)常規(guī)統(tǒng)計、勞動力市場監(jiān)測、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測和重點企業(yè)監(jiān)測，完善企業(yè)用工等重點監(jiān)測制度，提高就業(yè)信息監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)質量。加強移動通信、鐵路運輸?shù)却髷?shù)據(jù)比對分析，健全多方參與的就業(yè)形勢研判機制。密切關注就業(yè)動態(tài)，強化專項監(jiān)測、實地調研，及時捕捉苗頭隱患，持續(xù)充實應對規(guī)模性失業(yè)風險的強力政策儲備。

（二十二）兜牢困難群體就業(yè)底線。開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)幫扶，指導各地落實常住地失業(yè)登記和就業(yè)服務制度，積極促進失業(yè)人員再就業(yè)。實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進民生工程，完善公益性崗位開發(fā)管理，綜合運用政策扶持、援助服務、職業(yè)培訓、公益性崗位安置、權益維護等措施，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。加強社會救助與就業(yè)聯(lián)動，兜底困難勞動者就業(yè)。鞏固化解過剩產能、處置“僵尸企業(yè)”中職工安置成果，研究解決難點問題。

（二十三）保障勞動者合法權益。完善勞動關系調處機制，建立勞動關系風險監(jiān)測預警制度，及時發(fā)現(xiàn)化解勞動關系風險苗頭，積極構建和諧勞動關系，提升就業(yè)質量。做好困難企業(yè)職工思想疏導，引導企業(yè)與職工集體協(xié)商、共克時艱。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，規(guī)范網絡招聘行為，打擊非法職介等侵害勞動者合法權益的行為，做好保障農民工工資支付工作。

八、切實加強組織保障

（二十四）加強組織協(xié)調。充分發(fā)揮市就業(yè)工作領導小組作用，強化政策協(xié)調和工作落實。優(yōu)化市、縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作評價指標體系，落實促進就業(yè)工作約談制度。開展就業(yè)政策落實專項督導，督促各地、各部門履行職責，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落地見效。

（二十五）強化資金保障。指導各地積極投入就業(yè)補助資金，用好工業(yè)企業(yè)結構調整專項獎補資金，發(fā)揮失業(yè)保險基金保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)作用。設立就業(yè)風險儲備金，支持有條件的縣利用就業(yè)補助資金滾存結余設立地方就業(yè)風險儲備金。委托第三方開展績效評價，加強就業(yè)補助資金使用監(jiān)管和績效管理。

（二十六）弘揚真抓實干作風。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，力戒形式主義、官僚主義，弘揚擔當作為、真抓實干作風，深入基層開展調查研究，聚焦群眾反映強烈的突出問題，察實情、出實招、辦實事、求實效。切實減輕基層負擔，提升基層工作能力。

第三篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點

總體思路：根據(jù)學校黨委的工作要點，以“創(chuàng)新發(fā)展年”為契機，從教育引導、政策落實、平臺搭建、優(yōu)化服務、改革創(chuàng)新等方面下功夫，出實招，確保年我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新的更大成績。

一、健全校院二級管理體系，加強指導、分工協(xié)作

1.進一步健全和完善我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項管理制度，加強績效考核：制定相關管理規(guī)章制度（完善就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作機制、完善就創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度、構建操作性強的考核督導機制）。

2.就業(yè)辦、基礎教學部加強主體責任，牽頭指導要到位，督導檢查要及時，落實情況要反饋；二級學院組織工作要認真，分工布置要具體，落實結果要匯報；其他部門配合工作要積極，多提建議。尤其是東西校區(qū)在去年融合發(fā)展年的基礎上，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的二級管理。

二、加強團隊及課程體系建設

1.成立學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，組建完善學校及二級學院就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作專兼職隊伍。要積極聘請政府有關部門、企事業(yè)單位、社會組織等領域的有關專家擔任學校兼職就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師。

2.加大培訓力度，提升隊伍素質：多形式、多渠道進行培訓，采取“走出去、請進來”的方法，邀請專家集中培訓與自學相結合，建設一支職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作隊伍。

3.加強課程體系建設。按照教育部和省里要求，修改完善人才培養(yǎng)方案，建立貫穿于整個大學教育期間的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程體系，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入每位教師教書育人職責范圍。切實將大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導課、創(chuàng)業(yè)基礎課作為必修課列入教學計劃。制定學校學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成績認定與其他課程考試互換辦法。各二級學院至少將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融入到一個專業(yè)建設之中。

4.做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)課題、項目的研究及申報。就業(yè)辦、基礎教學部、職業(yè)技術研究中心、二級學院至少完成有一項。今年爭取在參與橫向創(chuàng)新或縱向創(chuàng)新研究課題上有所突破（應用技術研究中心）。

5.設立專項資金，支持學生科技創(chuàng)新，完善申報制度。各二級學院至少有一名學生獲得專利。（課外處和校企辦共同）

6.編寫就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程校本教材。爭取7月份出來，下學期使用。

三、多種形式開拓就業(yè)渠道

1.鞏固優(yōu)質就業(yè)基地：通過畢業(yè)生跟蹤調查、校企合作共同招生、校企橫向聯(lián)合申報項目、校企共建校內外就業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實習實訓等形式，通過召開省化工醫(yī)藥職教集團會議，加強與優(yōu)質就業(yè)企業(yè)的溝通和聯(lián)系。

2.開辟新的就業(yè)市場：走出去，深入企業(yè)搞調查研究，開發(fā)優(yōu)秀單位、優(yōu)質崗位。

3.開發(fā)利用校友資源。就業(yè)辦牽頭、二級學院組織，發(fā)動全校教職員工，收集整理校友資料，加強校友之間的聯(lián)系。

4.開辟境外就業(yè)渠道：進行境外就業(yè)市場的研究、考察和組織實施。

四、積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺

1.召開第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和學生就業(yè)簡歷大賽：廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)典型事跡報告、學生就業(yè)簡歷大賽等實踐活動，努力培養(yǎng)大學生創(chuàng)新精神、提升創(chuàng)業(yè)綜合素質。

2.加強眾創(chuàng)空間建設：每個二級學院至少建立一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實體為學生服務，學校建立一個大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，成立學校的資產運營公司，在此基礎上成立學校眾創(chuàng)空間的運營公司，在下面可以成立若干個小公司，如化工、機電等。

3.加強社團建設：學校和二級學院都要成立學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團，積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

4.持續(xù)開展多種形式的校園招聘活動：專場招聘會和大型招聘會相結合，線上招聘和線下相結合，集中招聘和個別推薦相結合，打造一年365天不落幕的校園的招聘。

五、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的信息化建設

1.建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專題網站，完善更新就業(yè)工作網站，加強微信平臺維護，主動與我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務云平臺結合，著力完善以校內畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網為基礎、移動終端為補充的智能化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息平臺。

2.努力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息化水平，充分利用“互聯(lián)網+”技術，健全精準推送就業(yè)服務機制，真正做到為學生“送崗位、送政策、送指導”，實現(xiàn)就業(yè)工作的個性化、信息化。

3.做好信心的有效對接，將學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿信息數(shù)據(jù)庫與用人單位崗位需求和機構孵化投資意向信息數(shù)據(jù)庫進行對接，智能化匹配學歷、專業(yè)、崗位、地域等重要信息，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息線上線下同步，為供需雙方精準推送有效信息，逐步加快就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息化、智能化步伐。

六、健全就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制

1.健全畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況第三方評價機制，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考核指標體系。組織分析研究影響畢業(yè)生高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的因素，持續(xù)開展就業(yè)狀況、就業(yè)質量、就業(yè)特色、校友評價、求職分析、創(chuàng)業(yè)情況等第三方調查評價。

2.做好畢業(yè)生跟蹤調查：出臺《畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調查工作實施方案》，就業(yè)辦牽頭各二級學院，建立對畢業(yè)后兩年內的畢業(yè)生進行跟蹤調查機制。

3.繼續(xù)開展精準化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶：做好畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計、分析與上報，準確了解每一位畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況和意愿。升學、參軍、到基層、創(chuàng)業(yè)、有就業(yè)意愿尚未就業(yè)、暫不就業(yè)等。加大對困難畢業(yè)生的幫扶力度，實行“一生一策”動態(tài)管理。要求半個月更新上報一次。

4.做好屆畢業(yè)生頂崗實習工作：就業(yè)辦牽頭各二級學院，積極聯(lián)系頂崗實習崗位，深入企業(yè)一線，挖掘優(yōu)質實習崗位，減少頂崗實習期間的換崗率（即降低離職率）。尤其是護理學院，要做好首屆學生的頂崗實習工作。

5.做好就業(yè)質量報告：確保屆畢業(yè)生100%就業(yè)，初次就業(yè)率不低于86%，年終就業(yè)率不低于95%。

七、加強就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的宣傳工作

1.加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的輿論宣傳力度：利用“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳周”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程、日?；顒拥葘液褪裙膭钪С执髮W生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施宣講到學生心中。

2.做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的宣傳報道：及時總結整理我校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，不但利用學校網站、微信平臺、校內板報等宣傳報道，更要向上級、校外有關媒體進行推送。

2.加強優(yōu)秀畢業(yè)生事跡宣傳工作：深入挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生，認真整理材料，進行校內優(yōu)秀事跡展，推薦上報省畢業(yè)生就業(yè)信息網和省大中專就業(yè)服務中心微信平臺。

八、加強學習，與時俱進，積極適應新常態(tài)，日常工作常抓不懈。

第四篇：招生就業(yè)處工作要點

2009-2010學年第二學期招生就業(yè)處工作要點招生就業(yè)處2009—2010學年第二學期工作的總體目標是，繼續(xù)做好2010年招生工作的各項準備工作，努力提高生源質量。加強就業(yè)工作的指導與服務，積極開拓就業(yè)市場，協(xié)同各部門共同創(chuàng)造條件，實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)，具體工作如下：

一、指導思想與工作目標

本學期招生就業(yè)處的工作將以全面貫徹、落實國家及吉林省有關招生、就業(yè)的政策和文件精神為指導；以確保我校招生的生源質量、畢業(yè)生就業(yè)率的基本穩(wěn)定為出發(fā)點；以做好招生宣傳、咨詢、錄取以及畢業(yè)生的就業(yè)指導與服務、就業(yè)信息的搜集與發(fā)布、就業(yè)市場的拓寬與鞏固等各項工作為重點；以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力；以明確責任，樹立服務意識為己任；以全面提高招生就業(yè)工作人員服務意識與水平，規(guī)范管理為工作保障；以提高招生、就業(yè)質量為工作目標，將招生、就業(yè)工作抓好抓強。

二、主要工作

（一）招生工作

1、執(zhí)行國家教育部、吉林省教育廳有關招生工作的規(guī)章制度。認真做好全國計劃報送工作及分省計劃報送工作。

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)和學校的實際情況，編制招生指南、相關管理規(guī)定、實施辦法以及印刷等工作。

3、充分利用好省內外報刊、?？奈淖止δ?，開展各種形式的招生宣傳工作。

4、做好考生及家長來人、來電的接待和咨詢工作。

5、建立和維護招生系統(tǒng)信息網絡，開展網上宣傳和網上咨詢工作。

6、招生宣傳隊伍建設和生源基地建設工作。

7、做好招生錄取工作及新生入學的前期準備工作。

8、招生方面的日常性工作。

（二）就業(yè)工作

2010年學院預計有畢業(yè)生1715人。畢業(yè)生就業(yè)工作在總結過去就業(yè)工作的基礎上，仍然要堅持以市場為導向，以實現(xiàn)畢業(yè)生能夠充分就業(yè)為目標，根據(jù)國家及吉林省有關就業(yè)工作的精神，結合當前的就業(yè)形勢以及我校2010年畢業(yè)生的實際情況，應對國際金融危機的挑戰(zhàn)，堅定信心、開拓思路，本著“一切為了學生能夠充分的就業(yè)”這一宗旨，全面做好2010屆畢業(yè)生就業(yè)的各項工作。

1招生就業(yè)處

（1）、繼續(xù)做好2010屆畢業(yè)生招聘、推薦工作。積極關注并組織畢業(yè)生參加省內外(省、市人才)組織召開的招聘會。

（2）、廣泛通過網上查詢、新聞媒體的報導、人脈關系等形式，獲取用人招聘信息，并將搜集的信息進行整理，利用校園網、就業(yè)櫥窗、食堂等有影響的地方及時發(fā)布用人單位的需求信息。

（3）、積極主動與一些大型的用人單位取得聯(lián)系，邀請來學校召開專場招聘會。

（4）、認真做好上學期已簽約的畢業(yè)生的協(xié)議收集，并及時統(tǒng)計就業(yè)率情況。

（5）、加強就業(yè)基地的建設，廣泛與用人單位聯(lián)系，進行密切溝通，大力開拓就業(yè)空間，鞏固老市場，開發(fā)和培育建立一批較穩(wěn)定的就業(yè)市場。根據(jù)近兩年校園招聘會情況看，參加招聘會的用人單位吉林省內，特別是吉、長兩市的單位占的比例非常的大，因此，考慮如果條件允許，能否每周或兩周出行一次，對這些用人單位進行回訪。

（6）、根據(jù)教學計劃的安排，組織并完成2007級學生的就業(yè)指導課的教學任務。

（7）、認真編制2010屆畢業(yè)生就業(yè)派遣方案，并上報吉林省大學生就業(yè)指導中心，進行畢業(yè)生就業(yè)方案的審批工作。

（8）、做好2010屆畢業(yè)生派遣、離校的各項工作以及各項日常管理工作。

（9）、要密切關注國家陸續(xù)出臺的有關畢業(yè)生就業(yè)的政策及有關文件精神，在畢業(yè)生中進行廣泛、深入、宣傳貫徹落實，使積極的政策在我院畢業(yè)生的就業(yè)工作中能夠得到最大限度的落實。（如：去年的大學生應征入伍工作）

（10）、召開畢業(yè)生座談會，了解畢業(yè)生的思想狀態(tài)，為學校提出合理化意見和建議。

2各系需要做工作

（1）、各系要詳細了解、掌握未簽約畢業(yè)生的思想動態(tài)及就

業(yè)意向，有針對性地做好就業(yè)指導和就業(yè)推薦工作。幫助畢業(yè)生認清形勢，樹立正確的就業(yè)觀，抓住機會，及早簽約。

（2）要結合招生就業(yè)處的就業(yè)統(tǒng)計工作，將畢業(yè)生分為已簽約、將要簽約、考研的、不想就業(yè)的、想就業(yè)而沒有眉目的等幾類情況，進行認真的了解，做到心中有數(shù)。另外，要及時收交已簽約的畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書，并送交招生就業(yè)處。要求畢業(yè)生按照簽約日期在簽約當月將協(xié)議書上交，配合招生就業(yè)處的就業(yè)統(tǒng)計工作。

（3）、各系要充分調動本系教職員工的積極性，進一步拓寬就業(yè)市場，積極推薦未簽約的畢業(yè)生就業(yè)。抓住3.4月份這個有利的時機，根據(jù)系情和專業(yè)特點，結合上學期召開專場招聘會的情況，加大力度聯(lián)系、組織召開專場招聘會，完成全年召開不少于6次的專場招聘會的工作任務，并填寫招生就業(yè)處最新下發(fā)的“專場招聘會記錄簿”本學期末將記錄簿報送招生就業(yè)處。

（4）、各系學工辦要全面認真清理、整理畢業(yè)生的檔案材料，畢業(yè)班輔導員老師要組織畢業(yè)生認真填寫《畢業(yè)生登記表》，確保畢業(yè)生檔案材料準確、無誤。

（5）、加強對畢業(yè)生進行思想教育。各系要結合本系的實際情況，開展豐富多彩的畢業(yè)生系列教育活動，特別要做好對畢業(yè)生進行派遣、離校的教育工作，寓教育于活動當中，充分調動畢業(yè)生的積極性，使畢業(yè)生順利完成學業(yè)，文明離開學校，走向工作崗位。

（6）、要嚴格控制違約現(xiàn)象的發(fā)生，無正當理由或理由不充分的，堅決不予辦理違約手續(xù)（特別是已簽約到中冶、中建、中鐵、中交等一些大型的國有企業(yè)）。教育畢業(yè)生要嚴格履行協(xié)議、信守承諾、講究道德，自覺維護學校與用人單位的聲譽。

（7）、開展形式多樣的就業(yè)指導，聘請成功人士、資深專家、優(yōu)秀畢業(yè)生和校友，來校進行專題講座，幫助畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、擇業(yè)觀念、就業(yè)技巧等方面的指導和教育，增強學生的就業(yè)信心。

（8）、各系建立各自的用人單位的信息庫，并主動電話聯(lián)系或進行走訪一些用人單位，推薦畢業(yè)生。引導畢業(yè)生高度關注就業(yè)網站、就業(yè)櫥窗專欄以及畢業(yè)生單元公布的招聘會和用人單位需求信息。

（9）、各系要指派專人充分進行校友資源的整理、聯(lián)系、溝通，一方面是利用新的平臺進一步推進2010屆畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作；另一方面也是為校慶10周年做前期準備工作和今后的就業(yè)工作積累資源。

（10）、做好畢業(yè)生靈活就業(yè)、用工證明的統(tǒng)計上交工作，按照學院制定的《吉林建筑工程學院城建學院2010屆畢業(yè)生各個系就業(yè)率指標》的要求，認真完成所規(guī)定的各項指標。

招 生 就 業(yè) 處

2010年3月5日

第五篇：2009年就業(yè)再就業(yè)工作要點

**市2009年就業(yè)工作要點

根據(jù)云南省就業(yè)局《云南省就業(yè)局關于印發(fā)云南省2009年就業(yè)工作要點的通知》（云就局〔2008〕10號）精神，結合我市實際，2009年我市就業(yè)工作的要點是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照省勞動和社會保障廳、市委、市政府及市勞動和社會保障局的安排部署，認真貫徹落實《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《云南省貫徹<中華人民共和國就業(yè)促進法>實施辦法》等國家有關就業(yè)法規(guī)政策，以“穩(wěn)定就業(yè)局面、拓寬就業(yè)渠道、加強能力建設、提升服務質量”為工作思路，確保完成我市的各項就業(yè)工作任務。

一、穩(wěn)定就業(yè)局面

（一）努力穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有職工隊伍，防止隱性失業(yè)向顯性失業(yè)轉變。加強失業(yè)調控和失業(yè)預警，及時掌握企業(yè)關閉停產的動向，對本地可能出現(xiàn)的規(guī)模裁員和失業(yè)增加等情況，及時向政府報告，并采取措施實施失業(yè)預防、調節(jié)和控制，全力維持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。進一步落實國有企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的政策及相關措施，鼓勵國有企業(yè)帶頭承擔社會責任，盡量減少裁員。對關閉停產企業(yè)解除勞動關系且符合條件的失業(yè)人員，要及時足額發(fā)放失業(yè)保險在支持困難企業(yè)渡過難關方面的政策措施。

（二）努力穩(wěn)定就業(yè)困難人員就業(yè)。加大積極就業(yè)政策的貫徹落實力度，對就業(yè)困難人員特別是“4050”人員和零就業(yè)家庭，要實施積極的就業(yè)援助，通過開發(fā)公益性崗位和實行社保補貼等措施進行重點幫扶，并確保零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。

（三）努力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)工作。要重點做好城鎮(zhèn)新增勞動力特別是高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)工作。進一步完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)的相關政策，強化服務，著力解決就業(yè)供求信息不對接、技能不適應崗位等問題，進一步完善對就業(yè)困難學生的就業(yè)援助制度，使長期失業(yè)等困難畢業(yè)生能夠及時得到有效的就業(yè)援助。

（四）加強職業(yè)培訓，緩解就業(yè)壓力。充分運用就業(yè)專項資金和失業(yè)保險金，加強對停產、半停產企業(yè)職工的轉崗培訓、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓和對農民工的技能培訓以及對初高中畢業(yè)生的勞動預備制培訓。要結合基本建設項目的開工建設，努力推進校企合作、訂單式培訓等多種培訓模式，增強職業(yè)培訓的針對性和有效性，促進充分就業(yè)。

（五）充分發(fā)揮就業(yè)專項資金和失業(yè)保險基金穩(wěn)定就業(yè)的作用。要認真落實《云南省人民政府關于實施〈云南省失業(yè)保險條例〉若干問題的意見》（云政發(fā)[2006]97號）、《**市勞動和社會保障局關于轉發(fā)云南省勞動和社會保障系統(tǒng)應對當前經濟形勢拉動內需促進經濟發(fā)展措施相關文件的通知》（麗勞社〔2009〕1號）等就業(yè)再就業(yè)政策，對符合條件的單位和個人，可以從失業(yè)保險基金中列支最低工資補差、轉崗培訓補差、職業(yè)技能培訓補貼和就業(yè)錄用補貼。最大限度的穩(wěn)定就業(yè)局勢和促進就業(yè)。

二、拓寬就業(yè)渠道

（六）保護和支持勞動密集型產業(yè)發(fā)展，擴大就業(yè)。結合省委省政府確定的加快中小企業(yè)及非公有制經濟發(fā)展戰(zhàn)略，明確本區(qū)、縣優(yōu)先重點發(fā)展的勞動密集型行業(yè)和企業(yè)，完善鼓勵發(fā)展的資金支持、金融信貸、社會服務等扶持政策。以促進企業(yè)吸納更多人員就業(yè)。

（七）全面推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。切實貫徹落實國務院辦公廳《關于促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的指導意見》（國辦發(fā)〔2008〕111號）及省政府有關創(chuàng)業(yè)工作的文件精神，落實好小額擔保貸款及貼息等鼓勵創(chuàng)業(yè)的扶持政策，加強創(chuàng)業(yè)培訓，強化創(chuàng)業(yè)服務，引導更多勞動者創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)。

（八）充分發(fā)揮政府投資和重大項目帶動就業(yè)的作用。結合當前政府投資和重大建設項目，積極挖掘就業(yè)崗位，充分發(fā)揮各項就業(yè)政策的促進作用，鼓勵企業(yè)積極吸納就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農民工。

三、加強能力建設

(九)強化應對當前經濟形勢做好就業(yè)工作的能力。各級就業(yè)部門都要加強學習，切實把思想統(tǒng)一到中央和省對當前經濟形勢的科學判斷和決策部署上來，牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，提高應對當前經濟形勢做好各項就業(yè)工作的能力。

（十）強化失業(yè)預警機制。各級就業(yè)部門都要建立觀察點，及時調度當?shù)仄髽I(yè)和規(guī)模以上企業(yè)職工待崗失業(yè)、工資支付等情況，及時掌握企業(yè)用工動向。要在對失業(yè)率、長期失業(yè)人員比例、失業(yè)人員增幅、享受失業(yè)保險待遇人數(shù)、失業(yè)保險基金收支、就業(yè)形勢等綜合分析的基礎上，確定失業(yè)預警線，制定預案，在進入預警狀態(tài)時啟動相應措施，及早控制和解決失業(yè)增加可能帶來的各種問題。

（十一）強化就業(yè)專項資金管理機制。加強對就業(yè)資金的監(jiān)督管理，特別是對培訓資金的監(jiān)督檢查，確保就業(yè)專項資金管理規(guī)范、安全高效。

（十二）強化統(tǒng)計分析機制。要切實抓好

統(tǒng)計分析工作，要按要求報送報表，確保數(shù)據(jù)真實、邏輯關系明晰，目標任務進展情況與目標規(guī)劃、時間進度相對應，同一數(shù)據(jù)之間的相互關聯(lián)對應。要定期、不定期進行統(tǒng)計分析，做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)失業(yè)登記人員、失業(yè)保險、勞動力市場供求、零就業(yè)家庭和高校畢業(yè)生登記失業(yè)情況以及農民工轉移就業(yè)情況等的統(tǒng)計分析工作，發(fā)揮信息對決策的支

持作用。

（十三）強化公共就業(yè)服務信息網絡建設。要切實加大人力資源市場和信息網絡建設力度，做好應用系統(tǒng)的推廣工作，按照省就業(yè)局的要求，2009年公共就業(yè)服務信息網絡要實現(xiàn)全覆蓋。

四、提升服務質量

（十四）認真組織開展好就業(yè)服務系列活動。認真組織實施再就業(yè)援助月、“春風行動”、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等公共就業(yè)服務系列活動。

（十五）進一步做好創(chuàng)業(yè)服務工作。要積極推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，使之成為就業(yè)工作的新亮點，進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓與項目支持、開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)咨詢和跟蹤服務等措施，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

（十六）積極開展對農民工的就業(yè)服務。要及時了解本區(qū)、縣在外務工的農民工就業(yè)狀況和返鄉(xiāng)情況，加強對人力資源市場信息的監(jiān)測和統(tǒng)計，作出分析判斷，采取有效措施加以引導。要落實好云南省勞動和社會保障系統(tǒng)應對當前經濟形勢所采取的18條措施（云勞社發(fā)〔2008〕25號）等各項政策，為農民工提供免費的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等就業(yè)服務。