第一篇：6 勞動(dòng)人事部關(guān)于建立國家行政機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任

各省、市、自治區(qū)人事局，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

自黨的十一屆三中全會(huì)以來，中央和國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)建立機(jī)關(guān)工作人員崗位責(zé)任制問題，有過多次指示。近兩年來，有一些地區(qū)和部門先后建立了機(jī)關(guān)工作人員的崗位責(zé)任制，并將崗位責(zé)任制同獎(jiǎng)懲制度結(jié)合起來，在機(jī)關(guān)建設(shè)方面取得了一定成績。實(shí)踐證明，實(shí)行崗位責(zé)任制，是克服官僚主義，改善機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的一項(xiàng)重要措施。全國人大五屆五次會(huì)議通過的新憲法第二十七條，把崗位責(zé)任制作為一項(xiàng)根本制度，明確規(guī)定“一切國家機(jī)關(guān)實(shí)行精簡的原則，實(shí)行工作責(zé)任制，實(shí)行工作人員的培訓(xùn)和考核制度，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，反對(duì)官僚主義?！?/p>

當(dāng)前全黨全國人民正在貫徹黨的十二大精神，開創(chuàng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新局面，為此，各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)，已經(jīng)建立崗位責(zé)任制的單位，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步鞏固和完善；凡是未建立崗位責(zé)任制的單位都應(yīng)在完成機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，把機(jī)關(guān)工作人員的崗位責(zé)任制建立起來。各級(jí)人事部門應(yīng)在黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同各部門做好建立崗位責(zé)任制的具體工作。

一、制定崗位責(zé)任制，必須從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)本部門或本單位的工作任務(wù)、職責(zé)范圍和權(quán)限，明確規(guī)定各級(jí)各類工作人員的具體工作任務(wù)，提出每個(gè)人正確履行的職責(zé)和行使的權(quán)力，有些工作還應(yīng)規(guī)定質(zhì)量，指標(biāo)、時(shí)限等具體要求。崗位責(zé)任制的制定，要具體明確，科學(xué)合理，條文要簡練、準(zhǔn)確，易記、易行。

二、制定崗位責(zé)任制，要采取自上而下，自下而上的方法，首先由各單位領(lǐng)導(dǎo)確定本單位各部門的工作任務(wù)、職責(zé)范圍和人員編制。然后每個(gè)人按自己承擔(dān)的任務(wù)制定出個(gè)人崗位責(zé)任制，經(jīng)群眾討論修改，領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審定，最后付諸實(shí)行。

三、實(shí)行崗位責(zé)任制要同考核制度、獎(jiǎng)懲制度以及工資制度的改革緊密結(jié)合。機(jī)關(guān)實(shí)行崗位責(zé)任制和個(gè)人執(zhí)行崗位責(zé)任制的好與不好，作為考核工作人員的依據(jù)，作為獎(jiǎng)懲工作人員的基礎(chǔ)，也將作為國家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)的必要條件。

四、崗位責(zé)任制建立后，要定期對(duì)實(shí)行崗位責(zé)任制的情況進(jìn)行檢查，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)建立和實(shí)行崗位責(zé)任制好的單位要及時(shí)總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)加以推廣。對(duì)執(zhí)行崗位責(zé)任制成績顯著的個(gè)人，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

各級(jí)人事部門接此通知后，要向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況，做出具體安排。請(qǐng)你們?cè)诮⒑蛯?shí)行崗位責(zé)任制中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。并將情況和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)報(bào)告我們。

（一九八二年十二月二十日）

第二篇：人事部專員崗位責(zé)任

前 言

企業(yè)要調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，明確各層人員的職責(zé)，使整個(gè)企業(yè)協(xié)調(diào)有序運(yùn)行，就需要制定工作標(biāo)準(zhǔn)。

崗位說明書的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)整個(gè)工作過程的協(xié)調(diào)，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高。崗位說明書是對(duì)每個(gè)工作崗位制定的共同使用和重復(fù)使用的規(guī)則。通過崗位說明書的制定和崗位能力評(píng)價(jià)具有以下重要意義。

1.崗位說明書的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.崗位說明書是公司基礎(chǔ)性文件，是導(dǎo)入新的人力資源管理制度的切入點(diǎn)，它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)續(xù)約管理、人員使用、人才招聘、工資報(bào)酬等其他架構(gòu)提供依據(jù)。

3.為員工能力開發(fā)與管理提供制度依據(jù)，開辟員工職業(yè)通道，留住核心人才，增強(qiáng)員工自學(xué)意識(shí)。

4.提煉公司各崗位序列的成功經(jīng)驗(yàn)和行為，建立企業(yè)職業(yè)行為規(guī)范，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗(yàn)，加深員工工作過程管理，提升公司員工的職業(yè)化水平。

5.以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向原則的，必須能夠帶來工作業(yè)績，能力提升，這是任職資格堅(jiān)持的第一原則。

第三篇：國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號(hào)】人調(diào)發(fā)[1991]1號(hào)文 【發(fā)布日期】1991-01-13 【生效日期】1991-01-13 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定

（1991年1月13日人事部以人調(diào)發(fā)＜1991＞1號(hào)文印發(fā)）

第一條 為了健全干部人事管理制度，促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，消除親屬聚集所帶來的危害，保證國家行政機(jī)關(guān)工作人員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，特制定本規(guī)定。

第二條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親（包括擬制血親）關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系；近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）。

第三條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員之間凡有本規(guī)定第二條所列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；也不得在其中一方從事人事、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的單位中任職。

第四條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)回避按以下原則進(jìn)行：

職務(wù)級(jí)別不同的，由職務(wù)較低的一方回避，個(gè)別因工作特殊需要的，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，也可由職務(wù)較高的一方回避；職務(wù)級(jí)別相同的，由人事部門根據(jù)工作需要和當(dāng)事人的情況決定其中一方回避。

第五條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員在錄用、晉升、調(diào)配過程中有義務(wù)如實(shí)向主管的干部或人事部門申報(bào)應(yīng)回避的親屬情況；各級(jí)干部、人事部門在人員錄用、晉升、調(diào)配過程中應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)格的審查；對(duì)因聯(lián)姻等新形成的親屬關(guān)系，也應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性檢查，確定有無需要回避的情況，并及時(shí)作出處理。

第六條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員在辦理人員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲、任免、晉升、調(diào)配、出國審批、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定及監(jiān)察、審計(jì)等公務(wù)活動(dòng)中，凡涉及到本人或與本人有本規(guī)定第二條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)自行申請(qǐng)回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

第七條 應(yīng)回避的國家行政機(jī)關(guān)工作人員，如拒不服從合理安排，經(jīng)批評(píng)教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關(guān)部門還應(yīng)給予其必要的行政處分。

第八條 在特殊部門和特殊崗位任職的國家行政機(jī)關(guān)工作人員，經(jīng)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)，可暫不實(shí)行回避。

第九條 各級(jí)政府人事部門應(yīng)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)采取行政措施加以糾正。

第十條 本規(guī)定適用于各級(jí)政府工作部門及其直屬事業(yè)單位。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)中部分行政

【發(fā)布單位】國務(wù)院工資制度改革小組/勞動(dòng)人事部 【發(fā)布文號(hào)】勞人干(1986)50號(hào) 【發(fā)布日期】1986-09-29 【生效日期】1986-09-29 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部關(guān)于

國家行政機(jī)關(guān)中部分行政人員實(shí)行職務(wù)工資有關(guān)問題的通知

（1986年9月29日勞人干（1986）50號(hào)）

為貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，對(duì)國家行政機(jī)關(guān)中部分行政人員實(shí)行職務(wù)工資的有關(guān)問題，通知如下。

一、關(guān)于處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

1．國務(wù)院各部門的處，一般設(shè)正職一人或正副職各一人，任務(wù)較重、人數(shù)較多的處可增設(shè)副職一人。國務(wù)院各部門的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過一比三（即平均一名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，至少有三名一般工作人員）。

2．省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的處，一般設(shè)正職一人或正副職各一人，任務(wù)較重、人數(shù)較多的處可增設(shè)副職一人。這些部門的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過一比四。

3．地級(jí)的市（自治州）人民政府工作部門的科，設(shè)正職一人或正副職各一人。這些部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過一比四。

4．縣級(jí)人民政府工作部門設(shè)正職一人，副職一至二人。

二、關(guān)于一般行政職務(wù)

1．一般行政職務(wù)是指主任科員、副主任科員、科員、辦事員。主任科員、副主任科員只在國務(wù)院各部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府中不設(shè)科的處內(nèi)設(shè)置。

2．擔(dān)任上述職務(wù)的人員，必須擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有處理本職工作的科學(xué)文化知識(shí)和政策水平，積極工作，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。其他條件是：

辦事員：能夠完成一般性具體工作。

科員：能夠獨(dú)立處理本處（室）、科的一般性工作，起草一般性文件。

副主任科員：熟悉分管工作的情況，掌握有關(guān)政策、制度、規(guī)定，有獨(dú)立工作能力，能夠較好地草擬文件。主任科員：能夠根據(jù)黨和國家的政策、規(guī)定，熟練地草擬文件，能夠獨(dú)立承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

3．主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，國務(wù)院各部門平均不超過一比一；省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門平均不超過一比二。對(duì)于年齡五十多歲，工齡在三十年以上，符合任現(xiàn)職條件的人員，允許一次性定為主任科員或副主任科員，不占比例限額。

三、其他

1．國務(wù)院各部門設(shè)在地方的直屬機(jī)關(guān)，按本通知對(duì)地方相應(yīng)規(guī)格機(jī)構(gòu)的要求確定各種職務(wù)的職數(shù)及比例。

2．各地區(qū)、各部門在實(shí)施工作中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作；要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，不能降低任職標(biāo)準(zhǔn)，不能各行其是。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：人事部工作人員責(zé)任書（范文）

人事部工作人員責(zé)任書

本人___________,在啟航國際教育集團(tuán)人事部工作。已知曉、理解并接受了本部門的基本規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程和相關(guān)守則，現(xiàn)在此做如下莊嚴(yán)承諾：

1.熟悉并遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度；2.清掃并保持人力資源工作環(huán)境；

3.辦理并應(yīng)運(yùn)各種人才招聘網(wǎng)站；4.關(guān)注并查看有關(guān)郵箱內(nèi)的簡歷；

5.辦理并應(yīng)運(yùn)各種網(wǎng)絡(luò)招聘論壇；6.收集并應(yīng)運(yùn)師范院校招聘信息；

7.收集并參加各種現(xiàn)場招聘會(huì)議；8.電話或短信邀請(qǐng)人才前來面試；

9.接待并安排人才開展甄選程序；10.安排并跟蹤人才到崗后續(xù)工作；

11.聯(lián)系各個(gè)分校并登記有關(guān)情況；12.辦理試用、保密、勞動(dòng)等協(xié)議；

13.所有的人事表單必須規(guī)范到位；14.招聘任務(wù)要及時(shí)完成杜絕敷衍；

15.收集并整理全體員工勞動(dòng)檔案；16.考核待轉(zhuǎn)正人員予以最終確定；

17.和總部、分校高度配合與支持；18.對(duì)相關(guān)工作有建議須書面提交；

19.維護(hù)人事管理軟件和更新數(shù)據(jù)；20.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

若本人未能按以上承諾執(zhí)行，視同自動(dòng)請(qǐng)辭，愿意承擔(dān)相應(yīng)的失職責(zé)任和接受有關(guān)處罰。

承 諾 人:______________

承諾日期: _________年____月____日