第一篇：保健人員崗前培訓(xùn)制度

保健人員崗前培訓(xùn)制度

一、新分配、招聘(編內(nèi)、編外)的保健人員，上崗前均應(yīng)參加醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)，未參加崗前培訓(xùn)者，一律不得上崗。

二、崗前培訓(xùn)的時間不少于一周，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式。

三、崗前培訓(xùn)的具體內(nèi)容包括：崗前培訓(xùn)的重要性、醫(yī)院基本概況、院紀(jì)院綱、行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范、保健工作制度、保健人員崗位職責(zé)、繼續(xù)教育制度等，教育新入院人員如何做一名合格的保健人員。

四、崗前培訓(xùn)由人事科負(fù)責(zé)組織實施，有關(guān)職能科室積極配合，共同做好此項工作。

五、保健人員崗前培訓(xùn)由保健部具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試，考核合格者方可上崗。

第二篇：轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度2016

新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

一、目的

為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應(yīng)新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，對中心所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度》，以提升各崗位的工作效率和質(zhì)量。

二、適用范圍

1.適用于新上崗人員培訓(xùn)、實習(xí)期的上崗管理。2.適用于轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)期的上崗管理。

三、責(zé)權(quán)劃分 安全生產(chǎn)技術(shù)部責(zé)權(quán)：

1、制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度。

2、檢查、評估新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)工作的實施情況。

3、對基層單位落實情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。基層單位的責(zé)權(quán)：

1、對《崗前培訓(xùn)制度》提出完善修改意見和配合執(zhí)行的義務(wù)。

2、制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)方案。

3、負(fù)責(zé)本單位的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的具體考核工作，并做好記錄。新上崗、轉(zhuǎn)崗人員的責(zé)權(quán)：

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員均有接受崗前培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。

四、培訓(xùn)形式

1、培訓(xùn)人員選聘：新上崗、轉(zhuǎn)崗人員由本單位主要負(fù)責(zé)人或有工作經(jīng)驗的具有較高思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，具有三年以上工作經(jīng)驗的人員進行培訓(xùn)。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：安全生產(chǎn)勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)制度及法律法規(guī)、崗位職責(zé)、安全技術(shù)操作規(guī)程、兩個標(biāo)準(zhǔn)、雙述、本崗位危險源辨識及應(yīng)急處置措施、習(xí)慣性違章管理辦法、崗位應(yīng)知應(yīng)會等。

3、培訓(xùn)課時：安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時。崗位技術(shù)知識培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。

五、培訓(xùn)實施：

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)嚴(yán)格按照培訓(xùn)大綱及計劃進行。

2、培訓(xùn)結(jié)束后、正式上崗前，本單位應(yīng)對該員工進行（包括理論和實際操作）考核，方可上崗。

3、安全生產(chǎn)技術(shù)部在員工進入實習(xí)期，定期檢查人員的實際培訓(xùn)實效情況。

六、培訓(xùn)記錄

1、新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)結(jié)束后，基層單位在一周之內(nèi)，將相關(guān)人員培訓(xùn)記錄及考核結(jié)果報至安全生產(chǎn)技術(shù)部備案。

2、培訓(xùn)記錄包括：《培訓(xùn)資料或內(nèi)容》、《考試試題及考核結(jié)果》等。

七、附 則

1、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

2、本制度由安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋及修訂。

第三篇：輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

輪崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓(xùn)制度

1對輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)的實施。由繼續(xù)教育科提出培訓(xùn)目的和要求，由新到科室負(fù)責(zé)

2新到科室應(yīng)安排專人進行帶教培訓(xùn)。

3培訓(xùn)的具體內(nèi)容由新科室根據(jù)本科室的專業(yè)特點制定。4培訓(xùn)的時間根據(jù)專業(yè)的難易程度一般為一周一三個月。5根據(jù)實際情況，必要時可安排到外院進修培訓(xùn)。

6在培訓(xùn)期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨操作或值班。

7培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗證可采取理論考試、口頭提問、現(xiàn)場操作等方式。

8住院醫(yī)師轉(zhuǎn)崗人員，按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，納入新從事專業(yè)的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，從第一年住院醫(yī)師培訓(xùn)開始輪轉(zhuǎn)。

第四篇：特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)制度

特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)制度

第一條一般規(guī)定

1、特種作業(yè)人員（包括電工、焊工、架子工、起重機司機、起重指揮人員、卷揚機司機、廠內(nèi)機動車輛司機、壓力容器和水下作業(yè)、爆破工等）必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。

2、特種作業(yè)人員必須在特種操作資格證書規(guī)定的作業(yè)范圍內(nèi)作業(yè)，并按時進行培訓(xùn)和復(fù)審。

3、取得操作證的特種作業(yè)人員，按規(guī)定年限進行復(fù)審，未按期復(fù)審或復(fù)審不合格者，其操作證自行失效，該特種工不準(zhǔn)上崗作業(yè)。

4、離開特種作業(yè)崗位兩年以上的特種作業(yè)人員，須重新進行安全技術(shù)培訓(xùn)考核，合格者方可從事原崗位工作。

5、特種工必須持證上崗，《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。

第二條管理程序

1、各作業(yè)隊必須配備滿足工程所需數(shù)量和種類的特種作業(yè)人員，嚴(yán)格執(zhí)行國家特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好特種作業(yè)人員的管理、教育和培訓(xùn)工作。特種作業(yè)人員的取證與復(fù)審由作業(yè)隊與工程公司業(yè)務(wù)部門聯(lián)絡(luò)，協(xié)同辦理。

2、作業(yè)隊要建立特種作業(yè)人員檔案，并做好勞動安全機構(gòu)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)的有關(guān)記錄。

3、特種作業(yè)人員除接受專業(yè)培訓(xùn)外，在從事特種作業(yè)前，還必須參加崗前安全培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容及要求見《安全教育、培訓(xùn)制度》，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得進行特種作業(yè)操作。

4、各作業(yè)隊有關(guān)部門、施工隊長（班組長）要對特種作業(yè)人員作業(yè)活動進行經(jīng)常性安全檢查，必要時對違章操作的人要進行處罰或進行崗前再培訓(xùn)，確保其有相應(yīng)的安全意識。

5、特種作業(yè)人員施工前，由現(xiàn)場安全員進行針對性和書面安全技術(shù)交底，并督促其正確使用勞動防護用品；特種作業(yè)人員的勞動防護用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品，勞動防護用品的采購、驗收、保管和發(fā)放必須由專人負(fù)責(zé)，保存相關(guān)記錄。

6、特種工在操作過程中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不允許擅自離崗或讓別人代替上崗。

第一條 崗前培訓(xùn)的目標(biāo)是要使新進人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進人員能盡快勝任未來的工作并遵守規(guī)定。

第二條 凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，其具體實施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。

第三條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。

2、公司業(yè)務(wù)。

3、公司組織機構(gòu)。

4、公司管理制度。

5、所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作情況，業(yè)務(wù)知識。

第四條 凡新進人員進行三至十五天崗前培訓(xùn)。

第五條 新進人員的培訓(xùn)，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。

第二章

第六條 對于新進人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三階段：

1、公司總部的培訓(xùn)。

2、專業(yè)部門的培訓(xùn)。

3、項目師徒培訓(xùn)。

第七條 公司總部的培訓(xùn)須重點進行以下各項：

1、公司概況。了解企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作項目。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。

4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。

5、介紹相關(guān)行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及安全知識。

6、介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。

第八條 各專業(yè)部門的培訓(xùn)，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負(fù)責(zé)人要對培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)。

第九條 各專業(yè)部門的培訓(xùn)的重點在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會”培訓(xùn)，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。

2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。

3、時間運籌和時間管理。

4、工作任務(wù)完成綜合評價。

第十條 項目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作,指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作,并隨時指出注意事項和應(yīng)改進的地方.第十一條 對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)的工作。

第十二條 為有效達(dá)到教育培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)根據(jù)實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓(xùn)計劃

第五篇：崗前培訓(xùn)制度

皇庭金閣餐飲會所

（崗前培訓(xùn)制度）

一、崗前培訓(xùn)考勤

1、時間：09:30—11:30早

14:00—16:00晚

備注：根據(jù)課程內(nèi)容另行調(diào)整通知。

培訓(xùn)期間考勤均以點名考勤為準(zhǔn)，作為核算待遇依據(jù)，并嚴(yán)格考勤，參加培訓(xùn)人員不可無故遲到、早退、缺席。

2、休假

每周1—5培訓(xùn)，周末放假休息。

3、請假

原則上培訓(xùn)期間不得無故請假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓(xùn)需要請假的，需提前向主管考勤導(dǎo)師當(dāng)面遞交書面“請假條”，不批示同意請假后方可生效。

二、課堂紀(jì)律

（一）學(xué)員應(yīng)遵守各項培訓(xùn)制度。

1、要認(rèn)真遵守培訓(xùn)班的各種規(guī)定和學(xué)院的規(guī)章制度舉止文明愛護公物發(fā)揚風(fēng)格和諧相處教室內(nèi)不允許吸煙。

2、按時上課不得遲到、早退。聽課時請將手機關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)不準(zhǔn)接打電話保持課堂安靜有序集中精力聽課學(xué)習(xí)，培訓(xùn)課堂上不作與培訓(xùn)無關(guān)的事情，不得隨意出入，認(rèn)真做好筆記。

3、嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格考核珍惜本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會缺勤3次以上的取消考試資格。

4、嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律不許考試舞弊違者后果自負(fù)。

5、參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度，不應(yīng)遲到、早退、曠課

6、尊重教師和各部門管理人員教學(xué)安排和管理服務(wù)有不當(dāng)之處請采用合理的方式反映協(xié)商解決。

（二）培訓(xùn)考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓(xùn)考核。

（三）如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向培訓(xùn)部請假，不請假者按曠課處理。

三、安全事項

“安全就是生命責(zé)任重于泰山”

（一）針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要提示學(xué)員是否可以操作相關(guān)設(shè)備或需獲授權(quán)才可操作。

（二）培訓(xùn)時無論在任何地方行走要提醒學(xué)員注意腳下安全以防跌倒。

（三）如進入餐廳施工現(xiàn)場注意觀察現(xiàn)場情況，識別警示標(biāo)識，做到心中有數(shù)。要有意識地了解現(xiàn)場安全通道和出入口的位置，見到危險警示標(biāo)識和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過。遇有局部人員擁擠時，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。