第一篇：新時期工會工作問題和對策

新時代國有企業(yè)工會工作的新思路

摘要:新時期,我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌,國有企業(yè)改革深入開展,如何在這樣的大背景下,開展好企業(yè)的公會工作成為各級工會面臨的重要問題。

關(guān)鍵詞:國企改革;工會工作;新思路

隨著國有企業(yè)改革深入,企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理方式有了大幅度的調(diào)整,給國有企業(yè)工會工作帶來了一些新的挑戰(zhàn)。因此,工會組織必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題,切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、職工信得過的基層工會組織,不斷探索出適應(yīng)新形勢下企業(yè)工會工作的新思路。

一、國企改革后工會工作面臨的新情況

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立,職工隊伍中會出現(xiàn)了不同利益的職工群體,在經(jīng)濟(jì)待遇上也會出現(xiàn)差別。職工隊伍分可以分成以下群體:(1)經(jīng)營管理者。他們過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后,成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等,執(zhí)行的是年薪制、股權(quán)制等分配方式。(2)辦公室的行政人員。主要是科技人員、高級職稱人員。

(3)普通職工。他們是企業(yè)生產(chǎn)勞動的一線工人,也是企業(yè)中人數(shù)最為龐大的一個群體,他們大多是通過自己熟練的技能和體力勞動獲得工資報酬,工作十分辛苦。(4)企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等,有的企業(yè)會根據(jù)具體情況的需要臨時外聘一些農(nóng)民工,季節(jié)工解決企業(yè)生產(chǎn)的需要。這些人基本沒有很熟練的生產(chǎn)技能,只能靠具體的體力勞動來獲取報酬,而且工作十分不穩(wěn)定。

國企改革以后企業(yè)職工的就業(yè)方式也發(fā)生了很大的變化,這就對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提出了更高的要求。企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)出了復(fù)雜、多變的趨勢。隨著產(chǎn)權(quán)分離和股份制的廣泛應(yīng)用,所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益顯現(xiàn)出來,主要表現(xiàn)在:(1)企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗人員呈不斷增加的趨勢。企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)效益需要要減員增效,而職工需要工作來維持生活,這樣企業(yè)和職工的矛盾就變得越來越突出。(2)企業(yè)群體性勞動爭議日漸增多,因企業(yè)改革而產(chǎn)生的利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議屢見不鮮。大批職工下崗分流,造成職工群體利益受損,很容易引發(fā)群體爭議和突發(fā)事件。

收入分配方式的調(diào)整,也會是國企原有職工產(chǎn)生一些意見和分歧。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員,在分配問題上制定出了許多有利于向管理人員和科技人員的政策,這就很可能會使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入產(chǎn)生較大的差距大,大多數(shù)從事一般性事務(wù)工作的普通職工很有可能長期處于低收入的狀態(tài),而且缺少職業(yè)規(guī)劃,晉升機會也很少。企業(yè)的工會組織應(yīng)積極的關(guān)心和維護(hù)企業(yè)中弱勢群體的利益,參與、協(xié)調(diào)和救助部分特困職工。

為了適應(yīng)國企改革的需要,面對新形勢新情況,更好的為企業(yè)為職工服務(wù),工會組織應(yīng)努力的不斷提高自身的組織能力。首先,要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于國有企業(yè)改革的相關(guān)政策措施,努力使工會在企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,團(tuán)結(jié)好廣大職工,切實打好工會工作的群眾基礎(chǔ)。要做到企業(yè)改制到哪里,工會組織就整建到哪里,工會組織關(guān)系就明確到哪里,把不同群體的職工都組織到工會中來,尤其是要努力把企業(yè)外聘的農(nóng)民工組織到工會組織中來。其次,要抓住工會工作中的薄弱點,要在建立工會工作制度上下功夫,要依靠工會會員在開展工會活動上下功夫。最后,切實打好企業(yè)工會工作的干部基礎(chǔ),提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會干部必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平。當(dāng)好員工參與企業(yè)管理的“代言人”;切實維護(hù)好企業(yè)員工合法權(quán)益;努力成為值得員工信賴的“知心人”。

企業(yè)工會要努力提高維護(hù)職工權(quán)利的能力。工會組織應(yīng)該統(tǒng)籌考慮推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和保持職工隊伍穩(wěn)定兩個方面的需要。一方面,工會必須以企業(yè)改革發(fā)展的大局為重,積極組織職工投身于企業(yè)的改革和發(fā)展,鼓勵職工為企業(yè)未來的發(fā)展獻(xiàn)策;另一方面,工會應(yīng)代表職工參與企業(yè)改革的全過程,及時反映職工的愿望和呼聲,力求把企業(yè)改革的力度、發(fā)展的速度與職工的承受程度有機結(jié)合起來,維護(hù)職工的合理權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定。工會組織還應(yīng)統(tǒng)籌考慮如何維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化權(quán)利。在企業(yè)工會的日常工作中,既要維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益,保障企業(yè)職工的基本生活水平和應(yīng)享有的社會保險等方面的待遇,又要通過多種民主管理,保證企業(yè)職工依法行使對企業(yè)的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利;同時還要大力加強職工文化教育,提高職工的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì),促進(jìn)職工全面發(fā)展?？梢越?jīng)常性的開展一些文體活動和職業(yè)培訓(xùn),調(diào)動職工參與的積極性,達(dá)到既幫助職工鍛煉身體增進(jìn)感情,又使職工學(xué)習(xí)的更多知識的目的。工會組織還必須要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面上說,要把工會工作有機地融合到企業(yè)的全局工作中;從工會層面上說,要切實把握好工會工作的全局與局部的關(guān)系,抓住工會工作重點的同時,不遺漏其他方面的工作,通過局部工作的創(chuàng)新,實現(xiàn)工會工作的全面發(fā)展。同時,要處理好工會與黨組織的關(guān)系、工會與企業(yè)行政管理層的關(guān)系、工會內(nèi)部與工會外部的關(guān)系、工會與職工群眾的關(guān)系。工會組織要將維護(hù)職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實事結(jié)合起來。當(dāng)職工合法權(quán)益受到侵害時,工會組織要挺身而出,切實幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益;當(dāng)職工生活遇到困難時,工會要為職工群眾誠心誠意辦實事,努力把群眾利益無小事的要求落到實處

二、創(chuàng)新工會工作方法,努力提高企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力。

面對新時期的新問題,企業(yè)工會必須徹底擺脫舊的工作模式,與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,這樣才能更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第一,工會工作要要適應(yīng)新情況新變化。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)需要不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也在日益多樣化。因此工會想要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中開展工作發(fā)揮應(yīng)有的作用,就必須在復(fù)雜多變的客觀環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)自身的位置,尋求最佳結(jié)合點,積極的開展工會工作,努力使工會為企業(yè)和職工利益服務(wù)。

第二,工會工作必須專業(yè)化,以便更好的服務(wù)不同職工的需要。當(dāng)前,企業(yè)工會工作的內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,如代表職工與行政協(xié)商談判,簽訂集體合同,促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作。工會工作所涉及的領(lǐng)域越來越廣,需要的專業(yè)知識也越來越多,因此,工會要想快速高效成功的完成這些事務(wù),就必須加快工會工作人員的專業(yè)化進(jìn)程,提高工會人員的專業(yè)素質(zhì),更好地把握工作的主動性,積極的成功的履行好自己的職責(zé)。

第三,工會工作要學(xué)習(xí)和遵循國家的法律法規(guī)要求。工會要維護(hù)客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益,必須運用法律武器,以法律為準(zhǔn)繩,堅持依法辦事、依法維權(quán)。工會工作人員必須要深入學(xué)習(xí)好《工會法》、《勞動法》等國家相關(guān)法律法規(guī),要做到每一條款都能夠熟悉運用,成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。

第四,工會工作必須突出重點與講求實效。這不僅是工作方法問題,更是工作作風(fēng)問題。工作中要善于抓關(guān)鍵點,重點工作要集中人力、財力和時間,全力進(jìn)行。在工作中還必須明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層,深入職工,了解真實的情況,研究問題的關(guān)鍵突破口,提出可行性的對策。工會還必須代表企業(yè)職工向企業(yè)的黨政機關(guān)反映職工群眾的呼聲和要求,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。

第二篇：淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策

淺談新時期企業(yè)工會工作面臨的問題與對策

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)蘇和發(fā)展，企業(yè)改革越來越重要，企業(yè)內(nèi)部人事結(jié)構(gòu)的變化帶來了利益分配的巨大變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多樣化的勞動關(guān)系，這一系列變化也給企業(yè)工會工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。在這種情況下，如何開展新時期的區(qū)域工會工作是值得研究和探討的課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會；問題；對策

新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創(chuàng)新，堅定不移地推進(jìn)自身建設(shè)，要充分體現(xiàn)出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯(lián)系的橋梁?，F(xiàn)如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰(zhàn)，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責(zé)任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護(hù)工人的合法權(quán)益，提高群眾的活力和積極性，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。新形勢下工會工作的重要性

1.1 自身建設(shè)的固有需要

新形勢下的工會工作環(huán)境給工會帶來了新的挑戰(zhàn)，也與此同時帶來了新的機遇?，F(xiàn)如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調(diào)工會依靠創(chuàng)新發(fā)展，改變工會作風(fēng)，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發(fā)揮工會在黨中聯(lián)系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設(shè)的迫切需要

工會在我國特色社會主義改革發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用，新時代下工??正在為公司能夠建設(shè)成為創(chuàng)新型機構(gòu)而貢獻(xiàn)，這強調(diào)了工會工作緊迫性，公司創(chuàng)新建設(shè)不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續(xù)發(fā)展理念進(jìn)一步加強工會和公司的建設(shè)。新形勢下企業(yè)工會工作所面臨的問題

2.1 工作內(nèi)容及領(lǐng)域的擴(kuò)展對工會工作提出了新的要求

工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協(xié)商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護(hù)條例的實行進(jìn)行監(jiān)督等等，而且新形勢下工會的工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復(fù)雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學(xué)發(fā)展觀，積極研究公司管理發(fā)展方式的發(fā)展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創(chuàng)造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要認(rèn)真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以作用發(fā)揮為關(guān)鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，突出服務(wù)職工、突出和諧發(fā)展、突出改革創(chuàng)新，著力加強服務(wù)型工會建設(shè)，努力把公司工會建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，著力加強工會建設(shè)。

2.2 新形勢下工會工作協(xié)調(diào)勞動關(guān)系更加困難

目前，人們越來越關(guān)心生活權(quán)益方面的問題，加上網(wǎng)絡(luò)新聞等新媒體參與維權(quán)，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業(yè)觀念、利益需求、價值取向、維權(quán)意識等等方面發(fā)生了巨大變化?，F(xiàn)如今特別是企業(yè)勞動爭議的不斷發(fā)生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業(yè)改革進(jìn)引起的勞資糾紛的背景下，工會協(xié)調(diào)勞資關(guān)系越來越困難。

2.3 新形勢下工會工作模式和方法需要改變

市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發(fā)生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為了能夠堅定不移地穩(wěn)定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發(fā)展目標(biāo)而奮斗，工會工作必須改變傳統(tǒng)的工作形式結(jié)合工作人員的實際情況開展工作，以維護(hù)工人的合法權(quán)益為核心目標(biāo)，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務(wù)機構(gòu)。提高企業(yè)工會工作水平和質(zhì)量的具體策略

3.1 注重完善工作機制

結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。首先，健全企業(yè)工會民主管理機制。結(jié)合企業(yè)實際情況，對職代會內(nèi)容進(jìn)行充實和豐富，對職代會組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵體制，增強工會工作者的工作熱情，使他們積極主動參與到工會工作中去，為企業(yè)的工會建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機制。對職工、企業(yè)、工會三方機制進(jìn)行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調(diào)處制度、職代會制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機制。企業(yè)內(nèi)部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、QQ群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。

3.2 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質(zhì)

職工思想道德、業(yè)務(wù)技能、精神面貌決定著企業(yè)文化素質(zhì)的整體水平。一個社會感缺失的企業(yè)，必然會出現(xiàn)自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業(yè)的發(fā)展，因此，一公司工會認(rèn)真落實公司的各項方針、政策，對職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高職工素質(zhì)，不斷提高企業(yè)的凝聚力、向心力，促進(jìn)了企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的綜合競爭力。

3.2.1設(shè)立培訓(xùn)機構(gòu)，開辦了違章駕駛員長訓(xùn)班。駕駛員培訓(xùn)內(nèi)容包括：正點、服務(wù)、例保、交通安全條例等，并考試測評。成績優(yōu)秀者給予獎勵，以激勵職工學(xué)習(xí)的興趣，最終提高駕駛員的專業(yè)理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實安康杯活動。首先建立健全活動的實施細(xì)則，對每項工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?；顒悠陂g，組織全體職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預(yù)防事故的方法和自我保護(hù)的相關(guān)知識，全面提高了職工的安全生產(chǎn)意識，保證了安全生產(chǎn)宣傳的針對性和實效性。

3.3 開展文體活動，做到“三個關(guān)心”

3.3.1關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展。一公司工會關(guān)心職工的未來職業(yè)發(fā)展，針對各類管理人員、特種作業(yè)人員的特點制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，堅持對廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

3.3.2關(guān)心職工的福利待遇。積極爭取企業(yè)行政支持，組織職工進(jìn)行體檢。同時，關(guān)心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。

3.3.3關(guān)心職工的生活及健康。一公司工會關(guān)心職工業(yè)余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。

3.4 構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”平臺，引入信息化技術(shù)與大數(shù)據(jù)技術(shù)

企業(yè)工會要引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立“互聯(lián)網(wǎng)十工會”的服務(wù)效果評估和監(jiān)測機制。企業(yè)工會要積極評估“互聯(lián)網(wǎng)十工會”的實際效果和服務(wù)影響力，不能陷入到“自說自話”的單向怪圈中。例如：對工會的網(wǎng)站、微信公眾號、微博的運營狀祝進(jìn)行評估，重點關(guān)注瀏覽量、粉絲數(shù)量，職工的參與度，平臺性及活躍度、信息更新周期等，引導(dǎo)工會增強服務(wù)效果。建立服務(wù)效果評估機制，要在大數(shù)據(jù)與石計算的應(yīng)用下，通過調(diào)查、研究、結(jié)合、智能操作等途徑，力求創(chuàng)造一個數(shù)字化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、全而化的企業(yè)工會大數(shù)據(jù)管理平臺。結(jié)束語

綜上所述，想要解決企業(yè)工會工作存在的問題，提高企業(yè)工會工作的水平和質(zhì)量，必須要充分重視企業(yè)職工人員的作用，要注重保護(hù)職工人員的合法權(quán)益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發(fā)職工人員的工作動機，使其積極主動參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)和努力。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：工會工作難點問題調(diào)研對策

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我國加入世貿(mào)后，工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系方面的作用日益凸顯。同樣，在教育系統(tǒng)，教育工會的作用也隨著教育體制改革尤其是教師人事制度改革的不斷深入而越來越顯示出重要性。但是，從目前各地教育工會的運行情況來看，教育工會要真正把職責(zé)履行到位，尚有不少難點亟待克服。難點主要體現(xiàn)在三個方面：

其一，工會的組織建設(shè)仍顯薄弱和滯后。一是機構(gòu)編制沒有權(quán)威文件認(rèn)定，造成相當(dāng)部分基層工會沒有人員編制，一些教育工會干部長期是編外人員，而縣（市）級及其以下的教育工會組織機構(gòu)更是難以得到落實。二是不少工會干部政治待遇沒有兌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)待遇遭歧視。三是干部隊伍不穩(wěn)定，調(diào)整、調(diào)動隨意。四是工會干部擔(dān)子重，不少縣（市、區(qū)）是單兵作戰(zhàn)，有的甚至沒有一個專職工會干部。

其二，教育工會經(jīng)費嚴(yán)重短缺，“無米之炊”直接制約了工作開展。造成經(jīng)費短缺的原因，一是非公有制經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重不斷增大，但新經(jīng)濟(jì)組織的工會組建、尤其是經(jīng)費繳卻難度較大，以致地方總工會自身活動經(jīng)費困難，沒能按全總有關(guān)文件回?fù)苁?、縣教育工會8~10%；二是一些地方由于財政吃緊，有時連機關(guān)班干部的工資都無法及時足額發(fā)放，撥交工會經(jīng)費更成為“侈談”；三是一些地方在機構(gòu)改革中由于對“收支兩條線”的誤解，取消了市、縣教育工會的戶頭，使教育工會經(jīng)費更無著落。

其三，教育工會作風(fēng)難以適應(yīng)實際工作的需要。盡管轉(zhuǎn)變工會作風(fēng)的口號已喊了很多年，但不少工會仍沒有擺脫行政化、機關(guān)化的傾向，有的熱衷于搞無益的檢查評比、無效的系列活動；有的呆在機關(guān)津津樂施“衙門作風(fēng)”，不愿深入基層、深入教職工群眾，不愿做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不愿為教職工排憂解難，也不愿做教職工的思想政治工作。

顯然，教育工會要擔(dān)負(fù)起時代賦予的職責(zé)，必須疑攻克這些“難點”。這些難點的解決，要靠工會自身的努力，更需要有關(guān)方面的重視和支持。筆者認(rèn)為，應(yīng)采取以下主要對策：

一，站在實踐“三個代表”重要思想的戰(zhàn)略高度，提高對工會工作必要性、重要性的認(rèn)識職工是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的實踐者和驅(qū)動者，工會是職工利益的代表者和維護(hù)者。隨著改革的深入推進(jìn)和中國加入世貿(mào)，工會參與各種利益矛盾調(diào)節(jié)和解決任務(wù)日益突出，依法維護(hù)職工合法權(quán)益的任務(wù)更加艱巨，保持職工隊伍和社會政治穩(wěn)定的任務(wù)更加緊迫，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的任務(wù)更加繁重，工會的地位加強和作用發(fā)揮事關(guān)大局。

1、大力宣傳貫徹中共中央關(guān)于加強和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的意見。各級黨委應(yīng)從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強工會工作的重要性，支持工會參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的作用，切實加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、積極推進(jìn)工會基層組織和干部隊伍建設(shè)。在機構(gòu)改革中，要從源頭上解決地方教育工會缺編問題，保證教育系統(tǒng)有人干工會工作，不再停留在“只能加強，不能削弱”、“不能隨意撤并工會組織機構(gòu)”的領(lǐng)導(dǎo)講話和口號上。

3、加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要把有責(zé)任感、事業(yè)心強、密切聯(lián)系群眾、受教職工信賴和擁戴的年富力強的同志選配到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位；理順工會干部管理體制，把工會干部的培養(yǎng)、選拔、使用、管理和交流納入黨政干部管理序列，切實落實工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇；堅決杜絕把工會組織作為“老同志安置”、“下崗干部再就業(yè)”的場所的現(xiàn)象。

二，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹修改后的《工會法》為契機，加大依法收繳工會經(jīng)費的力度。工會經(jīng)費是工會開展工作和工運事業(yè)發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。加強工會經(jīng)費收繳工作，當(dāng)務(wù)之急是充分利用各地都在宣傳修改后的《工會法》的契機，積極爭取各級黨政的支持，為經(jīng)費收繳創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。同時，教育工會自身也要主動出擊，一方面加強工會財務(wù)、經(jīng)審干部的培訓(xùn)工作，提高其依法收繳工會經(jīng)費的實踐能力，加大計撥工會經(jīng)費專項審計力度；另一方面，注重抓好民辦學(xué)校工會組建和工會經(jīng)費收繳工作，并不斷完善獎勵機制，努力培植工會經(jīng)費新的增長點。

此外，積極爭取地方總工會的支持，如盡量保留有獨立法人資格的教育工會的經(jīng)費戶頭，以解決教育工會活動經(jīng)費長期緊缺的問題。

三，切實加強工會干部隊伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，保持工會同職工群眾的血肉聯(lián)系工會是職工群眾信賴的組織，群眾化是工會的基本性質(zhì)，也是工會的立身之本。為此，各級教育工會必須堅決克服工會機關(guān)行政化、官僚化作風(fēng)，加強工會機關(guān)全面效能建設(shè)；加強職業(yè)道德教育，提高工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任意識，教育和激勵工會干部真心實意地為職工群眾辦實事、辦好事；積極培育工會干部的維權(quán)意識、參與意識、法制意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，以適應(yīng)當(dāng)前工會工作的形勢，從而自覺地為實現(xiàn)職工利益而奮斗，獨立自主、創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的工運路線、方針和政策。

第四篇：新時期工會工作(提綱)

新時期工會工作

一、工會基礎(chǔ)理論

（一）工會的產(chǎn)生

【工會的產(chǎn)生】

工會是工人階級經(jīng)濟(jì)斗爭的產(chǎn)物

工會是資本主義社會勞資矛盾的產(chǎn)物

工會是社會經(jīng)濟(jì)矛盾、勞動關(guān)系矛盾的必然產(chǎn)物

工會是工人階級自己的組織。

【世界上最早的工會】

世界上第一個工人組織和第一個現(xiàn)代意義上的工會都是在英國出現(xiàn)的。英國工會組織也是世界上第一個獲得合法地位的。英國工會還是世界上最早進(jìn)行集體談判的工會組織。在長期的斗爭中，英國工會積累了豐富的經(jīng)驗，在國際工會運動中占有重要的位置。戰(zhàn)后英國工會運動的發(fā)展更是令人注目。

【中國工會的產(chǎn)生和發(fā)展】

中國工會的產(chǎn)生、發(fā)展經(jīng)歷三個時期：

1、萌生期—辛亥革命為中國工會的萌生作了準(zhǔn)備；

2、誕生期—五四運動和共產(chǎn)主義小組的出現(xiàn)直接推動了中國現(xiàn)代工會的誕生；

3、發(fā)展壯大期—中國共產(chǎn)黨的建立促成了工會組織的發(fā)展壯大。

1922年在廣州召開第一次全國勞動大會。

1925年第二次全國勞動大會召開，中華全國總工會成立。

從此，在中國革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，工會始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)結(jié)廣大工人階級群眾，為實現(xiàn)黨的目標(biāo)、任務(wù)而奮斗。中國工會接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的必然選擇。

（二）工會的性質(zhì)

1、工會的基本屬性

階級性、群眾性；

2、工會的一般屬性

政治性、經(jīng)濟(jì)性、......（三）工會的地位

工會的地位是指工會在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中所處的位置。工會的地位通過工會組織同社會各方面的關(guān)系表現(xiàn)出來，是由法律所確認(rèn)和保障的。工會地位與工會作用密切相關(guān)。

1、工會的政治地位

我國工會的政治地位是指工會在人民民主專政的政治體系中所處的位置，主要表現(xiàn)為工會與黨、與政府的關(guān)系。

工會與黨的關(guān)系的實質(zhì)是工人階級先鋒隊與本階級群眾之間的關(guān)系。工會作為黨執(zhí)政的重要階級基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。

工會與政府的關(guān)系的實質(zhì)是工人階級群眾與自己的政權(quán)的關(guān)系。工會作為人民政府的重要群眾基礎(chǔ)，是國家政權(quán)的社會支柱。

工會在國家政治體系中的基礎(chǔ)地位，直接影響黨和政府的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位。

【關(guān)于企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系】 《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定： “企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展?！?企業(yè)工會是企業(yè)勞動者合法權(quán)益的代表，企業(yè)工會和企業(yè)行政關(guān)系的實質(zhì)是企業(yè)經(jīng)營管理者與企業(yè)勞動者的關(guān)系。企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系直接反映了工會的實際地位。

2、工會的經(jīng)濟(jì)地位

工會的經(jīng)濟(jì)地位是指工會在社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中所處的具體位置，主要通過工會對勞動關(guān)系所產(chǎn)生的影響和作用體現(xiàn)出來。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會的經(jīng)濟(jì)地位集中表現(xiàn)為：工會是勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益的代表，是“集體勞權(quán)”的代表。

工會的“代表性”有充分的法律依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)。工會代表勞動者，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構(gòu)建和諧社會的需要。

3、工會的法律地位

工會的法律地位是工會政治、經(jīng)濟(jì)地位的確認(rèn)和保障，主要表現(xiàn)在法律賦予工會的權(quán)利和工會的社團(tuán)法人資格。工會的五項法定權(quán)利：代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4、工會的地位代表和反映勞動者的地位

（四）工會的社會職能

工會的社會職能是工會履行職責(zé)所發(fā)揮的社會功能。

2、工會社會職能的內(nèi)涵和特點：

【維護(hù)職能】

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

中國特色社會主義工會維權(quán)觀——以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。

貫徹落實維權(quán)觀要做到“五個堅持”：

1、要堅持竭誠為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨；

2、要堅持維護(hù)全國人民總體利益與職工具體利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則；

3、要堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念；

4、要堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點的維權(quán)方法；

5、要堅持黨政主導(dǎo)、工會運作的維權(quán)格局。

【建設(shè)職能】

工會以勞動者代表身份組織、動員職工，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。工會大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，如：勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等；大力弘揚勞模精神，做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務(wù)工作。做到尊重勞模，關(guān)愛勞模。

【參與職能】

工會代表、組織職工參與管理，不是代替政府、行政管理。

基層工會主要是通過以職代會為主要形式的民主管理制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、監(jiān)事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。

【教育職能】

工會教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。開展各項活動，寓教于樂；以自我教育為主；整合宣傳文化資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢。

正確處理四項職能關(guān)系：以維護(hù)為基本職責(zé)，突出維護(hù)，全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

（五）工會理論建設(shè)的發(fā)展歷程和成果

【工會理論建設(shè)的發(fā)展歷程】

改革開放以來的工會理論建設(shè)，按其發(fā)展歷程，大致可劃分為以下三個階段：

1、工會理論研究的興起階段（1976年10月至黨的十四大）

從粉碎四人幫至黨的十四大之前，是工會理論研究的恢復(fù)、興起階段。這一時期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復(fù)和工運領(lǐng)域的撥亂反正，工會理論研究工作開始逐步恢復(fù)，對50年代批判李立

三、賴若愚等所謂的經(jīng)濟(jì)主義、工團(tuán)主義以及“文化大革命”中工運領(lǐng)域的“黑線專政論”等錯誤進(jìn)行反思和批判，從理論上肅清了建國以來工運領(lǐng)域左的思想對工運造成的消極影響，為工會理論研究的興起奠定了基礎(chǔ)。

黨的十二大至十四大之前的10年間，是工會理論建設(shè)的活躍時期。

2.工會理論研究的發(fā)展階段（黨的十四大至十六大）

這一時期是我國工會運動由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的重要歷史時期。面臨社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化，工會理論研究的方向逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)條件下工會運動規(guī)律、工會運動方向、工會運動特點等重大理論研究。

其一，研究視野更加開闊。

其二，研究內(nèi)容更加豐富。

其三，研究成果突破了傳統(tǒng)理論，體現(xiàn)了發(fā)展與創(chuàng)新。

3.工會理論研究的創(chuàng)新階段（黨的十六大至今）

黨的十六大以來，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會等新的戰(zhàn)略任務(wù)目標(biāo)的提出和實施，為工會運動和工會工作提出新的任務(wù)。經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復(fù)雜的新情況和新問題。經(jīng)濟(jì)全球化的推動，勞動關(guān)系復(fù)雜化的挑戰(zhàn)，職工隊伍狀況變化的影響，使工會理論研究面臨新的課題。這一時期工會理論建設(shè)的突出特點是：

（1）更加注重中國工會特色研究。

（2）更加注重工會運動和工會工作的內(nèi)外部環(huán)境研究。

（3）更加注重理論創(chuàng)新。

【工會理論的重要成就】

（一）工會理論研究取得重要的創(chuàng)新成果。

工會理論研究取得一系列新思想、新觀點和新論斷：

1、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

2、推動和諧社會建設(shè)。

3、牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀。

4、加強工會組織的能力建設(shè)。

5、建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。

6、“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。

【建設(shè)中國特色社會主義工會理論體系初步形成】

工會理論體系不是零碎的工會理論觀點的堆積，而是由工會理論基本原理構(gòu)成的學(xué)科體系。

第一，科學(xué)地揭示社會主義條件下工會的基本屬性。

第二，準(zhǔn)確地闡述市場經(jīng)濟(jì)條件下工會組織的地位。

第三，明確提出社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會要突出維護(hù)職能。

第四，進(jìn)一步明確工會與黨政的關(guān)系。

第五，闡述工會自身建設(shè)的基本知道思想。

第六，明確經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國工會與工會國際組織和各國、各地區(qū)工會之間交往的方針。

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二、國內(nèi)外形勢的變化和發(fā)展給工會工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)

（一）.面對全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)社會主義三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，工人階級肩負(fù)著光榮的歷史使命，工會面臨著艱巨的任務(wù)。

（二）改革開放的深化和擴(kuò)大，帶來了經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系的變化，工會維權(quán)的要求更高、難度更大、責(zé)任更重。

（三）新時期職工隊伍的變化和發(fā)展給工會工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)

（四）時代對工會提出了更新、更高的要求

（五）面對風(fēng)云變幻的國際環(huán)境，中國工會面臨著緊迫的課題

（六）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出是中國工會發(fā)展面臨的千載難逢的機遇

三、如何做好新時期工會工作

（一）工會工作的基本思路

工會工作的三階段：

初級階段

中級階段

高級階段

（二）新時期工會工作重點工作

（1）新時期工會工作的指導(dǎo)思想

“三個代表”和工會工作

科學(xué)發(fā)展觀與工會工作

黨的十七大精神和工會工作

（2）今后五年工會工作的目標(biāo)、任務(wù)和重點工作

（郵政工會工會工作的目標(biāo)任務(wù)、重點工作和要求）

（3）今后五年我省工會工作的目標(biāo)、任務(wù)和重點工作

（我省工會工作的基本思路、重點工作和要求）

（三）工會的熱點問題

（1）工會組織要準(zhǔn)確把握住自己的定位

（2）增強工會維權(quán)的實效性

（四）工會干部能力的提高

1、學(xué)習(xí)能力

2、協(xié)調(diào)能力

3、溝通能力

4、聆聽能力

5、心理調(diào)控能力

【推薦書目】

《怎樣當(dāng)好工會主席》(崔生祥)

《與工會干部拉家?！?徐偉華)

《卡耐基溝通的藝術(shù)----人際交往的成功智慧》([美] 戴爾·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍藝術(shù) 》

《如何說，孩子才會聽； 怎么聽，孩子才肯說》

《德勝員工守則》(周志友)

《于丹〈論語〉心得》

《于丹〈莊子〉心得》

《新時期工會工作案例選評》（朱懂理）

[電郵地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省總工會干部學(xué)校葉毅2009.4.6.

第五篇：新時期國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究

新時期國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究

作者：黃匡曦 欄目：工會工作 添加時間：2010-8-6 14:30:2

2摘要：當(dāng)前我國正處于社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的轉(zhuǎn)型時期，國有企業(yè)的深化改革打破了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)格局，國企工會的工作也因此面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。針對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、協(xié)調(diào)對象、工作機制等日益擴(kuò)大化、復(fù)雜化的問題，工會組織應(yīng)當(dāng)積極探索符合新時期企業(yè)特點的工作模式，盡快完善機構(gòu)調(diào)整，維護(hù)企業(yè)和社會的發(fā)展與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；工會；問題；措施

中圖分類號：F272.9文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2010）014(C)-0000-0

2國有企業(yè)工會組織是聯(lián)系黨政與群眾的橋梁。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新型國有企業(yè)的改造，勞資關(guān)系產(chǎn)生了深刻的變化，國有企業(yè)內(nèi)部格局也出現(xiàn)了大規(guī)模調(diào)整。在新形勢的要求下，工會機構(gòu)要就其機制調(diào)整、體系改革等探尋一條適應(yīng)時代要求的新思路，就目前面對的困難和挑戰(zhàn)提出建設(shè)性的應(yīng)對策略，在新時期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中繼續(xù)發(fā)揮其階級代表和主力軍的作用。

一、工會面臨的問題

（一）工作模式落后

科技革命的迅猛發(fā)展改變了企業(yè)的文化、組織、技術(shù)等工作環(huán)境，社會整體處于知識經(jīng)濟(jì)的信息化時代，在文化觀念上也呈現(xiàn)多元式的思想基礎(chǔ)。然而國有企業(yè)很多工會的工作模式及方法還停留在傳統(tǒng)階段，理論思維滯后，活動形式陳舊，無法傾訴職工內(nèi)心真正的需求。說明工會對當(dāng)前社會形勢了解不夠，不能適應(yīng)群體多樣化的人文環(huán)境，缺乏對宏觀經(jīng)濟(jì)大局的操控手段。

（二）機構(gòu)職能削弱

在計劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會政治地位較高，能夠參與管理，督促生產(chǎn)政治任務(wù)的完成，監(jiān)控干部貪污腐敗；然而在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，工會職能明顯削弱，政治地位也由監(jiān)管部門變成了可有可無的從屬機構(gòu)，在經(jīng)濟(jì)職能中又得不到實際的權(quán)力，無法深入?yún)⑴c民主管理和維權(quán)抗?fàn)?。因此，在國有企業(yè)實施重組改制的過程中，本應(yīng)隨之整頓改組的工會機構(gòu)往往得不到重視。個別黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到工會在企業(yè)穩(wěn)定、改革、發(fā)展中的重要意義，甚至認(rèn)為工會工作無足輕重，合并辦事機構(gòu)，精簡成員，導(dǎo)致其效力進(jìn)一步削弱，無法貫徹落實上級工會的目標(biāo)任務(wù)，難以切實發(fā)揮對企業(yè)和職工負(fù)責(zé)有效的組織作用。

（三）員工層次復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了員工隊伍的分流，新型所有制形式帶來了分配制度改革，過去國有企業(yè)中單一化的職工階級逐漸分層，出現(xiàn)了不同的經(jīng)濟(jì)群體，員工與企業(yè)所訂立的勞動關(guān)系不再一成不變，而是種類繁多。管理干部、科研人員、基層工人等各階層之間都存在著較大的地位與收入差距，對自身權(quán)益有著不同的需求。職工就業(yè)狀態(tài)與

勞資關(guān)系日趨復(fù)雜，極易出現(xiàn)勞動爭議或沖突等情況，給工會的維權(quán)工作帶來挑戰(zhàn)，容易陷入多方利益難以權(quán)衡的尷尬局面。

（四）工會隊伍混亂

工會政治地位在企業(yè)中的降低，使其組織機構(gòu)上也出現(xiàn)了相應(yīng)的弱化。

1、工會干部多由行政干部代理或交叉任職，或任由領(lǐng)導(dǎo)自行安排。干部往往不能以純粹的身份代表職工利益，或者不能把全部的精力投入到工會工作中。這種身份重復(fù)錯位必然會影響工會正常行使職權(quán)的力度，造成角色混亂。

2、基層工作人員的責(zé)任意識、風(fēng)險意識、工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有待提高。工人代表維權(quán)能力不強，理論基礎(chǔ)薄弱，不能有理有力地主張權(quán)利義務(wù)。

隊伍的混亂造成了職能的缺失。在權(quán)益維護(hù)、待遇爭取、勞資糾紛等與工人利益密切相關(guān)的活動中，工會實際很少發(fā)揮應(yīng)有的作用，因此喪失了群眾威信，使組織機構(gòu)形同虛設(shè)。

二、問題形成的原因

在國有企業(yè)改革中，工會工作所遇到的大多數(shù)問題，并不是改革本身的消極效應(yīng)，而是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視、工會職責(zé)發(fā)揮不到位、對新形勢的戰(zhàn)略性估計不足、工作人員能力欠缺等原因造成的。針對這些問題，工會自身要積極思考，認(rèn)真研究對策，提出建議性的應(yīng)對措施。

三、解決問題的對策

（一）審時度勢，開拓創(chuàng)新

在開放的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的轉(zhuǎn)型要求工會隨之更新理念，跟隨社會趨勢，適應(yīng)新型規(guī)則。首先，要解放思想，摒棄墨守陳規(guī)的思維方式，以時代的創(chuàng)新理念為指導(dǎo)，提出符合當(dāng)前社會規(guī)律的觀點和方法。其次，要敢于開拓實踐，打破原有固定模式，采用靈活有效的活動方式，重新安排工會的工作內(nèi)容。同時要熟悉新的政策流程，運用法律武器，堅持依法維權(quán)。最后，要建立良好的工作作風(fēng)，以追求實效為目的，樹立國有企業(yè)工會在經(jīng)濟(jì)大潮中屹立不變的中流砥柱形象。

（二）健全機構(gòu)，依法盡責(zé)

工會機構(gòu)的建立與完善關(guān)系到工人階級是否真正掌權(quán)、黨的執(zhí)政地位能否有效領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的改革與穩(wěn)定等，要高度重視，及早進(jìn)行。根據(jù)新型國有企業(yè)結(jié)構(gòu)，應(yīng)分級分層建立工會組織，并將其納入到生產(chǎn)、管理、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中。根據(jù)《工會法》中對工會組織、工人權(quán)益等做出的規(guī)定，要求不得恣意任免任期未滿的工會領(lǐng)導(dǎo)，確保行政意圖、企業(yè)運行和員工流動等都不會影響工會隊伍的整齊，并給予工會相應(yīng)的地位和權(quán)力。

現(xiàn)代工會的職能要由政治監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)管理，進(jìn)而擴(kuò)展到干預(yù)企業(yè)經(jīng)營運行、監(jiān)督用工合同的簽訂、協(xié)助合理完善分配制度、維護(hù)職工利益、組織對企業(yè)發(fā)展方向的討論、制定重要的規(guī)定章程等。要時刻代表工人階級說話，在此基礎(chǔ)上保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定健康。還要進(jìn)一步保持企業(yè)與上級工會和黨政組織的政治聯(lián)系，接受上下監(jiān)管，體現(xiàn)工人當(dāng)家作主的優(yōu)越制度，依法發(fā)揮應(yīng)有職責(zé)，完善企業(yè)工會的結(jié)構(gòu)和效用。

（三）結(jié)合實際，深入工作

企業(yè)工會的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)抓住“一個中心，兩個把握”的原則，即以生產(chǎn)目標(biāo)為中心，把握員工切身利益，把握員工思想動態(tài)，以此出發(fā)點來明確工作對象及重點，提高活動針對性。

1、深入職工群體，詳細(xì)了解不同群體的實際需求，尤其要把一線工人的權(quán)益保障作為工作中的重中之重。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，建立民主評議機制，完善工作評估流程，保證宏觀參與，以此測評自身對維權(quán)工作履行的成效。

3、要與人事、管理等部門緊密合作，關(guān)注職工就業(yè)方式，解釋多種勞動爭議，協(xié)調(diào)各方勞資沖突。為實現(xiàn)不同群體的多方權(quán)益，企業(yè)工會應(yīng)及時調(diào)整代表對象，全面兼顧考慮。

4、關(guān)注工作實際，細(xì)心細(xì)致了解實踐規(guī)律，牢牢掌握形勢格局，堅定工作目標(biāo)，避免工作出現(xiàn)偏差。

（四）整肅隊伍，加強學(xué)習(xí)

為了提高工會工作水平，要根據(jù)企業(yè)實際需要確定規(guī)模，建立系統(tǒng)化的組織隊伍。要鼓勵工會干部和成員有意識地加強學(xué)習(xí)，針對新環(huán)境中的工作方法、新時期下的法規(guī)政策等自覺了解，面對時代挑戰(zhàn)，履行好自身職責(zé)。

1、堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想作為工作中的指導(dǎo)思想，切實貫徹黨的政策方針，提高理論水平，為工會工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

2、在理論基礎(chǔ)上開拓思維，創(chuàng)新辦法，適應(yīng)時代發(fā)展，了解現(xiàn)代科技、金融等知識，做好經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。

3、加強對《勞動法》、《工會法》等最新法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，牢牢掌握法律武器，建立維權(quán)意識，時刻提醒自己代表職工利益，準(zhǔn)備依法為工人權(quán)益的爭取而戰(zhàn)斗。

4、培養(yǎng)用現(xiàn)代表達(dá)方式進(jìn)行維權(quán)的能力，學(xué)習(xí)普及外語、計算機等知識，熟練寫作，以便應(yīng)用于各類溝通環(huán)節(jié)及指導(dǎo)交流工作。

5、要嚴(yán)格按照“一個中心，兩個基本點”的原則深入工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，投入大量精力在各層次職工調(diào)研了解中。尤其是對一線工人等弱勢群體，必須及時傾聽他們的心聲，了解他們的需求和意見，以群眾滿意度作為衡量工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

6、要培養(yǎng)工會干部和成員強烈的責(zé)任感和使命感，提醒他們深刻認(rèn)識到自己不僅是職工的一員，更是職工利益的代言人和保衛(wèi)者，督促他們?nèi)娜鉃槁毠と罕姺?wù)，成為群眾可以依靠、愿意依靠、渴望依靠的有力組織。在新的經(jīng)濟(jì)時期，國有企業(yè)工會不僅不能喪失原有的地位和功能，而且應(yīng)與時俱進(jìn)，建立創(chuàng)新型機構(gòu)，強化組織

職能，貼近職工生活，圍繞職工利益，深化改革，深入工作，積極發(fā)揮工會效力。保證在新的勞資關(guān)系模式下，勞動者的利益仍然能夠得到切實保障，在和諧社會下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的正常，促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展壯大。

作者單位：中國水利水電第十三工程局有限公司

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