第一篇：勞動人事局上半年綜治工作總結(jié)及下半年工作安排

文章標(biāo)題：勞動人事局上半年綜治工作總結(jié)及下半年工作安排

今年以來，我們繼續(xù)以穩(wěn)定壓倒一切的指導(dǎo)思想安排部署各項工作。在實(shí)踐中不斷強(qiáng)化全體干部職工維護(hù)穩(wěn)定的意識，嚴(yán)格按照政策辦事。對熱點(diǎn)問題超前謀劃，嚴(yán)密組織，注重調(diào)研，傾聽群眾的呼聲和反映，以讓群眾高興、使群眾滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，從而使各項工作開展的既積

極又穩(wěn)妥，為維護(hù)社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新進(jìn)展

半年來，我們從事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定大局的高度來認(rèn)識和對待就業(yè)及再就業(yè)工作，并各有側(cè)重地抓了落實(shí)。

1、根據(jù)形勢的發(fā)展，我們把就業(yè)工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到輸出農(nóng)村剩余勞動力上來。面對勞務(wù)輸出市場不斷“萎縮”的嚴(yán)峻形勢，通過鞏固老業(yè)戶、開拓新市場、搜集新信息、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的x。此外，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x。

2、繼續(xù)將推進(jìn)再就業(yè)工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關(guān)部門密切配合，不斷加大再就業(yè)基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費(fèi)正常發(fā)放。保障率達(dá)到了x；二是進(jìn)一步規(guī)范了職工下崗程序，嚴(yán)把“入口”關(guān)；三是對符合退出再就業(yè)服務(wù)中心條件的下崗職工隨時解除托管關(guān)系，并做出了所有改制企業(yè)的下崗職工一律回原企業(yè)參加改制的規(guī)定，敞開“出口”；四是通過典型引路、督導(dǎo)檢查以及加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)等措施，使下崗職工再就業(yè)工作取得了明顯成效，再就業(yè)率達(dá)到了x。

二、確保了機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金及時足額發(fā)放

機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養(yǎng)老金能否及時足額發(fā)放，事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局?；诖苏J(rèn)識，我們繼續(xù)把強(qiáng)化養(yǎng)老保險基金的征繳作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)狠抓不放。采取的主要措施：一是大力宣傳社會保險法律法規(guī)，形成了關(guān)心、支持社會保險工作的社會環(huán)境；二是以縣政府文件形式出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險工作的通知》，采取了一系列的強(qiáng)化措施；三是通過召開協(xié)調(diào)會、調(diào)度會、匯報會等方法促繳；四是繼續(xù)將企業(yè)繳納保險金情況納入其主管部門的目標(biāo)考核內(nèi)容；五是局內(nèi)相關(guān)科室協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大征繳力度；六是不斷擴(kuò)大覆蓋面。盡管如此，因為大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營狀況欠佳，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制觀念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑒于此，我們動用積累的保險基金，確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。使社會保險的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充分的發(fā)揮。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革實(shí)施方案已按要求報市。

三、安全衛(wèi)生監(jiān)察工作扎實(shí)有效

我們始終將開展安全衛(wèi)生監(jiān)察做為全局的重點(diǎn)工作來抓。通過廣泛深入地開展宣傳教育，嚴(yán)格目標(biāo)管理，組織開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)周、百日安全無事故等活動，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項事故隱患（其中重大隱患x項），及時幫助、督導(dǎo)企業(yè)逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。此外。檢驗鍋爐x臺（次），校驗安全閥x臺（次），檢驗壓力容器x臺（次）。

四、勞動爭議處理及時平穩(wěn)

針對勞動爭議案件大量增加，而且情況復(fù)雜、類型多樣的實(shí)際狀況，我們在加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)法水平的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持主動深入企業(yè)了解情況、廣泛宣傳勞動法律法規(guī)及有關(guān)政策、深入基層現(xiàn)場辦公等做法，并把工作重點(diǎn)放在了接待、處理群眾來信來訪上。上半年共接待群眾來信來訪x人次，對其中x起反映強(qiáng)烈，可能造成不良影響的案件，嚴(yán)格按照執(zhí)法程序予以調(diào)處，調(diào)解成功x起，仲裁x起，及時平息了事態(tài)，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

五、勞動和社會保障執(zhí)法檢查活動順利進(jìn)行

按照上級統(tǒng)一部署，組織開展了以《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條理》、《失業(yè)保險條例》以及x省《勞動力市場管理條例》等法律、法規(guī)為依據(jù)，以社會保險基金收繳為重點(diǎn)內(nèi)容的勞動和社會保障執(zhí)法檢查活動。出臺了方案，建立了組織，制定并落實(shí)了行政執(zhí)法責(zé)任制和行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。對自查出的問題，大部分已做了糾正。對一時不能解決的問題，在深刻分析原因的基礎(chǔ)上，拿出了辦法，制定了計劃。為下步活動的開展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

六、政務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平進(jìn)一步提高

按照“鞏固、規(guī)范、深化、延伸”的要求，通過采取成立政務(wù)公開投訴中心、推行政務(wù)公開工作目標(biāo)考核實(shí)施辦法、制定并落實(shí)《政務(wù)公開信息卡》等相關(guān)制度以及實(shí)行縣政府部門及社會服務(wù)單位內(nèi)部公開等措施，進(jìn)一步提高了政務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平，受到了廣大群眾的好評。

七、x年度大中專畢業(yè)生就業(yè)安置工作基本結(jié)束

x年是我縣歷史上接收大中專畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。面對社會吸納能力弱化、供需矛盾突出的實(shí)際情況，我們從維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局著眼，積極平穩(wěn)地推進(jìn)畢業(yè)生分配制度改革。在加強(qiáng)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)形勢及擇業(yè)觀念教育的基礎(chǔ)上，本著面向基層、面向企

業(yè)、面向生產(chǎn)建設(shè)第一線的原則，按政策對非并軌生和并軌生中的黨員及省級優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行了指令性派遣。通過舉辦就業(yè)市場，采取雙向選擇、供需見面的辦法，幫助大部分并軌生落實(shí)了就業(yè)崗位。

八、狠抓了以班子為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)自身建設(shè)

只有一流的隊伍，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。半年來，我們始終堅持把加強(qiáng)以局領(lǐng)導(dǎo)班子為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)自身建設(shè)作為完成新形勢下艱巨的工作任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為突出學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在抓好自身學(xué)習(xí)的同時，在準(zhǔn)確掌握分管科室每一位同志的理論水平、思想動態(tài)、業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，組織大家采取靈活多樣的方式深入學(xué)習(xí)鄧小平理論及相關(guān)法律、業(yè)務(wù)知識。正確處理工學(xué)矛盾，每周一次的科室內(nèi)部集中學(xué)習(xí)從未間斷。通過學(xué)習(xí)，干部職工的政治覺悟、政策水平和執(zhí)法水平不斷提高，在改革不斷深化，各種社會矛盾錯綜復(fù)雜的形勢下，能夠運(yùn)用理論這個武器，分析問題，調(diào)查社會，創(chuàng)新辦法，解決矛盾，始終保持了昂揚(yáng)的斗志和良好的精神狀態(tài)。尤其在今年大量勞動爭議案件的處理工作中，能夠熟練、準(zhǔn)確地運(yùn)用有關(guān)法律和政策，高質(zhì)量地完成了工作任務(wù)，沒有發(fā)生執(zhí)法過錯。二是加強(qiáng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理。通過經(jīng)常深入地開展廉潔從政教育和宗旨觀念教育、嚴(yán)格落實(shí)廉政建設(shè)責(zé)任制以及勞動人事部門自身的政務(wù)公開工作，防止了腐敗和不廉潔現(xiàn)象發(fā)生。三是加強(qiáng)形象建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識。嚴(yán)格落實(shí)了年初制定的關(guān)于加強(qiáng)形象建設(shè)的十四條規(guī)定，努力改進(jìn)工作作風(fēng)。以創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)活動、爭做人民滿意的公務(wù)員活動為載體，推廣使用文明用語，不斷加強(qiáng)紀(jì)律約束，強(qiáng)化服務(wù)意識。局班子成員帶領(lǐng)分管同志經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究，著力解決人民群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題，受到了廣大職工群眾的稱贊。四是嚴(yán)格執(zhí)行政策，促進(jìn)依法行政。通過進(jìn)一步加強(qiáng)政策法規(guī)觀念教育，實(shí)施執(zhí)行政策、法規(guī)責(zé)任制及執(zhí)法過錯責(zé)任追究制，干部隊伍的政策法規(guī)觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)法水平不斷提高，公平、公正執(zhí)法成為全體同志的自覺行動，為勞動人事工作健康發(fā)展提供了保證。

半年來，我們雖取得了較大成績，但也存在著一些不容忽視的問題：一是思想還不夠解放；二是各類保險金收繳率低，雖然我們下了很大力量，但由于主客觀原因，仍呈入不敷出之勢；三是下崗職工年齡偏大，素質(zhì)偏低，再就業(yè)困難，轉(zhuǎn)崗訓(xùn)練壓力較大。所有這些，需要我們在下半年認(rèn)真加以解決。

下半年重點(diǎn)工作安排

一、繼續(xù)推進(jìn)再就業(yè)工程

要切實(shí)加大再就業(yè)基金籌集力度，確保下崗職工基本生活，保障率要達(dá)到x，并將下崗職工生活費(fèi)改由再就業(yè)辦直發(fā)。要抓好下崗職工自謀職業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)，輔之以宣傳典型事跡、加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等方法，促進(jìn)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率要達(dá)到x以上。

二、抓好勞動就業(yè)工作

一是繼續(xù)做好農(nóng)村剩余勞動力的輸出工作，全年輸出x人以上；二是將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x以內(nèi)。

三、要進(jìn)一步強(qiáng)化各項保險基金的收繳，確保企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

大力宣傳并落實(shí)兩個《條例》，擴(kuò)大養(yǎng)老、失業(yè)保險覆蓋面。特別要在依法征繳上做文章，收繳率要達(dá)到x以上，發(fā)揮社會保險的“安全網(wǎng)、減震器”的作用。此外，要做好事業(yè)單位實(shí)行失業(yè)保險制度的推行工作以及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革的實(shí)施工作。

四、狠抓安全衛(wèi)生監(jiān)察工作

深入貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，加大對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工的安全生產(chǎn)法規(guī)及有關(guān)知識的教育、培訓(xùn)力度，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)法，加大事故隱患的整治力度，最大限度地減少各類事故特別是重、特大事故的發(fā)生，將事故死亡率控制在萬分之零點(diǎn)八以下。

五、努力做好勞動關(guān)系調(diào)整、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理工作

一是要進(jìn)一步加強(qiáng)合同管理，著重解決企業(yè)改制過程中勞動關(guān)系出現(xiàn)的新問題；二是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，圍繞社會保險金的征繳和清欠、“兩個確保”以及規(guī)范企業(yè)用工行為等重點(diǎn)工作開展專項檢查；三是要積極穩(wěn)妥地做好勞動爭議處理工作，為企業(yè)分憂。加強(qiáng)對突發(fā)事件隱患的監(jiān)控和處理工作，尤其是對職工反映強(qiáng)烈、有可能造成不良影響的事件，要及時介入和調(diào)處，盡快平息事態(tài)。結(jié)案率要保持在x以上。

六、深入開展勞動和社會保障執(zhí)法大檢查活動

圓滿完成重點(diǎn)抽查和整改階段的各項任務(wù)，對存在問題及時采取有力措施予以解決。特別要在依法征繳社會保險基金方面予以重點(diǎn)突破，扭轉(zhuǎn)目前入不敷出的被動局面。確保勞動和社會保障執(zhí)法工作健康發(fā)展。

七、定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)市場，幫助沒有落實(shí)就業(yè)崗位的畢業(yè)生盡快就業(yè)

八、進(jìn)一步做好政務(wù)公開工作

九、認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作

十、繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)

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第二篇：勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)

XX年，我局在落實(shí)勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務(wù)員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)

律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象?，F(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結(jié)如下。

一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制

按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認(rèn)真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內(nèi)容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內(nèi)容按照科室和中心工作職責(zé)及時進(jìn)行職責(zé)分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責(zé)任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進(jìn)行了公布。成立了行政執(zhí)法責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進(jìn)行督促檢查，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關(guān)文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實(shí)的工作局面。

二、認(rèn)真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定

局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機(jī)構(gòu)都是行政執(zhí)法的責(zé)任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內(nèi)容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)

法文書清楚、案卷整潔歸檔。

1、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)培訓(xùn)，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關(guān)證件后，方可持證上崗。

建立行政執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)了《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務(wù)員法》、《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務(wù)法律法規(guī)，并組織進(jìn)行業(yè)務(wù)競賽。

2、廉潔行政，建設(shè)行政執(zhí)法形象工程

始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結(jié)合我局的工作實(shí)際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政

執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨(dú)會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強(qiáng)化服務(wù)意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員

堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。

3、確保實(shí)效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量工程

堅持做到以事實(shí)為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實(shí)，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取

當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細(xì)研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。

在人員進(jìn)入方面，堅持“凡進(jìn)必考”制度，把好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的“進(jìn)口”關(guān)，并規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類

人事考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費(fèi)。繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)

小組工作制度，實(shí)現(xiàn)了依法管理。

用好管好社保和就資基金。嚴(yán)格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)，社

會化發(fā)放率100％。嚴(yán)格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學(xué)歷學(xué)習(xí)補(bǔ)貼工作。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行政執(zhí)法外部監(jiān)督

為了確保行政執(zhí)法工作扎實(shí)有效開展，我們建立健全了勞動人事局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關(guān)工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設(shè)立了監(jiān)督電話

和意見箱，全面建立了內(nèi)部督查和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，有效地促進(jìn)了我局行政執(zhí)法工作順利開展。

第三篇：勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)

勞動人事局XX年依法行政工作總結(jié)

XX年，我局在落實(shí)勞動人事職能工作中，始終堅持依法辦事、依法行政，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《公務(wù)員法》等各項法律法規(guī)，執(zhí)法工作做到了講規(guī)矩、按程序、守紀(jì)

律，執(zhí)法意識和依法管理水平不斷提高，較好地樹立了勞動人事工作者的形象?，F(xiàn)將我局執(zhí)法情況總結(jié)如下。

一、整理行政執(zhí)法依據(jù)，建立行政執(zhí)法責(zé)任制

按照區(qū)法制辦的工作要求，我局認(rèn)真整理全區(qū)行政執(zhí)法的內(nèi)容、依據(jù)，形成書面材料報送到區(qū)法制辦。同時，對局行政執(zhí)法內(nèi)容按照科室和中心工作職責(zé)及時進(jìn)行職責(zé)分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責(zé)任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進(jìn)行了公布。成立了行政執(zhí)法責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期地對全局行政執(zhí)法工作進(jìn)行督促檢查

，并及時按要求報送行政執(zhí)法相關(guān)文字材料，在全局建立了事事有人管、層層抓落實(shí)的工作局面。

二、認(rèn)真開展依法行政，行政執(zhí)法符合法律規(guī)定

局綜合科、勞動管理科、人事管理科和社會保險中心、人才人力中心兩個二級機(jī)構(gòu)都是行政執(zhí)法的責(zé)任部門，各科室依法行政，做到了執(zhí)法主體、執(zhí)法內(nèi)容符合法律規(guī)定，各類執(zhí)

法文書清楚、案卷整潔歸檔。

1、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)培訓(xùn)，持證上崗。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓(xùn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關(guān)證件后，方可持證上崗。

建立行政執(zhí)法業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。我們組織全體行政執(zhí)法人員學(xué)習(xí)了《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)和《勞動法》、《公務(wù)員法》、《社會保險條例》、《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務(wù)法律法規(guī)，并組織進(jìn)行業(yè)務(wù)競賽。

2、廉潔行政，建設(shè)行政執(zhí)法形象工程

始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結(jié)合我局的工作實(shí)際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政

執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨(dú)會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強(qiáng)化服務(wù)意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員

堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。

3、確保實(shí)效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量工程

堅持做到以事實(shí)為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實(shí)，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取

當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細(xì)研究后，向

其作出耐心的政策解釋和說服工作。

在人員進(jìn)入方面，堅持“凡進(jìn)必考”制度，把好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的“進(jìn)口”關(guān)，并規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類

人事考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費(fèi)。繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)

小組工作制度，實(shí)現(xiàn)了依法管理。

用好管好社保和就資基金。嚴(yán)格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)，社

會化發(fā)放率100％。嚴(yán)格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學(xué)歷學(xué)習(xí)補(bǔ)貼工作。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化行政執(zhí)法外部監(jiān)督

為了確保行政執(zhí)法工作扎實(shí)有效開展，我們建立健全了勞動人事局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關(guān)工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設(shè)立了監(jiān)督電話

和意見箱，全面建立了內(nèi)部督查和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，有效地促進(jìn)了我局行政執(zhí)法工作順利開展。

第四篇：綜治工作安排

2012年治安綜合治理工作計劃

為了認(rèn)真貫徹段有關(guān)治安綜合治理的指示精神，繼續(xù)深化社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建的工作，全力維護(hù)社會治安穩(wěn)定，特制訂2012年太原建安公司社會治安綜合治理工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科技發(fā)展觀，推進(jìn)社會管理的新理念。維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，保障社會公平正義，增強(qiáng)廣大干部職工的法律意識，構(gòu)建社會治安治理新局，全面落實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定各項措施，使我段治安綜合治理工作邁上新臺階。

二、目標(biāo)任務(wù)

1、切實(shí)做好公司安全防范工作，爭創(chuàng)安全文明單位。

2、通過運(yùn)用各種手段，著力提升綜治水平，使太原建安公司治安環(huán)境得到大力整治。

3、提高公司干部職工法律意識、強(qiáng)化治安綜合治理工作，提高干部職工整體素質(zhì)。

三、工作措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，組成由公司經(jīng)理為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，突出抓好單位內(nèi)部治安防范工作，健全治安組織，落實(shí)各項治安措施，科學(xué)籌劃、周密部署，確保職工隊伍穩(wěn)定。

2、狠抓施工安全，不發(fā)生安全生產(chǎn)事故。牢固樹立安全第一的思想，堅決克服麻痹、松懈情緒，正確處理安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定的關(guān)系。

4、加強(qiáng)普法教育，充分利用各種宣傳教育工具，抓好公司的法制安全教育，提高公司廣大干部職工的法制意識。

5、創(chuàng)建平安單位，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會，意義重大、任務(wù)艱巨，在段和段黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，扎實(shí)開展工作，為努力營造太原建安公司良好治安環(huán)境，為開創(chuàng)我段治安綜合治理新局面做出積極貢獻(xiàn)。

太原建安公司 二0一二年一月一日

為促進(jìn)我市爭創(chuàng)全省綜治先進(jìn)市工作的健康、深入、有序開展，依據(jù)洛陽市綜治委的百分考核辦法和偃發(fā)[2005]8號文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，按照我市綜治委全年工作部署，圍繞“四個領(lǐng)先”，“六個不發(fā)生”和“四個堅決遏制”的目標(biāo)，按照分類考核，突出重點(diǎn)，客觀公正，講究實(shí)效的原則，堅持一季度一考核，一季度一排名，一季度一公布，年終匯總確定總名次，堅持考核工作過程與考核工作實(shí)效相結(jié)合，以實(shí)效為主，堅持明查暗訪相結(jié)合，以明查為主，確保考核工作的嚴(yán)肅性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，以進(jìn)一步推動我市社會治安綜合治理各項措施的落實(shí)，確保爭創(chuàng)全省綜治先進(jìn)市目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、考核分工、項目及分值

（一）市委穩(wěn)定辦負(fù)責(zé)考核三項，共1 6分。

第一項(7分)，根據(jù)各單位維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況確定分值。不穩(wěn)定因排查調(diào)處(3分)，情報信息工作(3分)，責(zé)任制落實(shí)(1分)。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得7分，良得5分，差得2分)。

第二項(5分)，不發(fā)生赴省、赴京個訪和赴洛陽市、赴省、赴京集訪現(xiàn)象。(赴省個訪的發(fā)生一起扣2分，赴京個訪的發(fā)生一起扣5分；赴省、赴京集訪發(fā)生一起本項為O分。本項扣分不保底)。

第三項(4分)，不發(fā)生在洛陽市以上造成重大影響的危害社會穩(wěn)定的案件。(發(fā)生一起，本項為O分)。

(二)市委6 1 0辦公室負(fù)責(zé)考核二項，共3分。第一項(1分)，積極開展反邪教宣傳教育活動。

第二項(2分)，認(rèn)真開展對原法輪人員的防控和教育轉(zhuǎn)化工作。(沒有法輪功的此項為2分)。

(三)市公安局負(fù)責(zé)考核五項，共2 O分。

第一項(3分)，不發(fā)生非法集會、游街、罷工、罷課、聚眾鬧事等殃及社會治安穩(wěn)定的案件。(發(fā)生一起，本項為0分，并視情況另做處理)。

第二項(6分)，黨政領(lǐng)導(dǎo)有專人負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，單位的內(nèi)保、護(hù)廠(校)隊等組織健全，人員落實(shí)，制度完善(2分)。重點(diǎn)要害部位管理嚴(yán)密，技防措施落實(shí)(2分)。家屬樓院落實(shí)看護(hù)和防范措施(2分)。(以上各項分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得2分，良得1.5分，差得0.5分)。

第三項(2分)，加強(qiáng)消防安全建設(shè)，落實(shí)責(zé)任制。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得2分，良得1.5分，差得0.5分)。

第四項(3分)，安全檢查不少于6次。(少一次扣0．5分)。第五項(6分)，根據(jù)刑事、治安案件，火災(zāi)事故，安全生產(chǎn)等確定分值。(屬命案的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理)

(四)市司法局負(fù)責(zé)考核三項，共I O分。

第一項(4分)，民調(diào)組織建全，及時化解民間矛盾糾紛，民間糾紛調(diào)解率達(dá)9 0 %以上。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得4分，良得3分，差得1分)。

第二項(3分)，開展“四五”普法和依法治理工作，有計劃、有措施、有落實(shí)。(分優(yōu)、良、差，優(yōu)得3分，良得2分，差得1分)。

第三項(3分)，刑釋解教人員幫教組織、措施落實(shí)，無重新犯罪。(如出現(xiàn)一人重新犯罪，本項為0分)

(五)市綜治辦負(fù)責(zé)考核四項，共1 6分。

第一項(5分)，結(jié)合本單位、本系統(tǒng)的實(shí)際制定出工作方案，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任制。(一個機(jī)構(gòu)沒簽責(zé)任書的扣1分)。

第二項(3分)，抓好經(jīng)常性的綜治宣傳和3月綜治宣傳月活動。(分優(yōu)、良、差三檔，優(yōu)得3分，良得2分，差1分)。

第三項(4分)，市綜治委成員單位要向市綜治委寫出全年工作總結(jié)，主要領(lǐng)導(dǎo)要向市綜治委報送述職報告。涉及有考核任務(wù)的成員單位，要對本部門負(fù)責(zé)的考核項目，制定具體的考核細(xì)則，量化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，并做好與上級主管部門和市綜治辦的溝通。(凡有考核任務(wù)的成員單位，在洛陽市季度綜治考核中，得滿分的，市綜治委給該單位加獎5分，洛陽市綜治委扣偃師1分的，市綜治委扣該單位1 O分，并通報批評，責(zé)令整改)。

第四項(4分)，認(rèn)真完成綜治委交辦的其它工作。

(六)市綜治考核組考核三項，共2 O分。

第一項(5分)，聽取開展社會治安綜合治理工作情況匯報。

第二項（5分），查看綜消費(fèi)品市場各項記錄、資料。

第三項（10分），檢查各項綜治措施的落實(shí)情況并抽1-2個二級機(jī)構(gòu)。第四項(5分)，對單位干部、職工、家屬安全感進(jìn)行調(diào)查，測評。

(七)暗訪檢查，共1 0分

(八)市綜治委視各單位領(lǐng)導(dǎo)重視情況，工作開展取得的成效直接劃分，共5分。

三、組織實(shí)施

（一）考核工作在市綜治委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取部門考核與考核組考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，確保考核結(jié)果客觀公正。

(二)市綜治辦依據(jù)本考核辦法和階段工作重點(diǎn)度季度考核辦法，并組織開展季度考核工作。

（三）部門考核。市委穩(wěn)定辦、市委610辦、市公安局、市司法局等單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)同志專門負(fù)責(zé)季度考核工作。根據(jù)考核辦法的要求，認(rèn)真、客觀、公正地劃分。

在分值上不能搞一刀切，凡分?jǐn)?shù)完全相同的視為作廢?？荚u結(jié)果經(jīng)本部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章后報市綜辦。

（四）考核組考核。由市綜治委統(tǒng)一抽調(diào)人員，成立考核組，由考核組組長組織實(shí)施。在認(rèn)真檢查考核的基礎(chǔ)上，由集體研究確定分?jǐn)?shù)。由組長簽名后報市綜治辦。

四、考核結(jié)果及獎懲

(一)確定考核結(jié)果。每季度考核結(jié)束后，由市綜治委聽取考核組及相關(guān)考核部門的情況匯報，根據(jù)各自劃定的分?jǐn)?shù)，總和各單位應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

公開考核結(jié)果。按照得分高低順序，排出名次。

每季度考核名次通過電視向全市公布，并將考核結(jié)果通報各單位。獎懲

1、根據(jù)四個季度得分情況，年終進(jìn)行匯總，排出全年分?jǐn)?shù)和名次，9 0分以上的為優(yōu)秀單位，8 O一8 9分的為達(dá)標(biāo)單位，7 9分以下的為不達(dá)標(biāo)單位。

2、優(yōu)秀單位報請市委、市政府和上級綜治部門，授予不同的榮譽(yù)稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

3、對不達(dá)標(biāo)單位，給予黃牌警告；連續(xù)二年最后一名的單位，由市綜治委予以一票否決。

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工

我公司將綜治工作納入工作目標(biāo)管理內(nèi)容，與年終考核有機(jī)結(jié)合起來，做到了與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同獎懲；為保證此項工作取得進(jìn)展，進(jìn)一步健全落實(shí)了綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，與各部門簽訂責(zé)任書，把綜治工作作為干部政績考核的一項重要內(nèi)容來落實(shí)；在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮公司的橋頭堡作用，加強(qiáng)平安公司建設(shè)。

二、開展宣傳教育，進(jìn)一步提高綜治意識

今年一季度，我公司結(jié)合段綜治委的要求和兩會召開、建黨90周年等敏感時期，十分注重關(guān)員以時事政治和綜治形勢為主的綜治思想教育，在加強(qiáng)隊伍建設(shè)過程中，對廣大干部職工認(rèn)真抓好法制教育，認(rèn)真開展廉政工作，要求廣大干部職工遵守黨風(fēng)廉政各項規(guī)定，遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、做優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效管理、樹立良好的職業(yè)形象。

三、加強(qiáng)防范措施，力保一方平安

今年一季度，我公司從構(gòu)建和諧公司的目標(biāo)出發(fā)，提高思想政治工作的實(shí)用性和針對性，深入細(xì)致地了解和掌握廣大干部職工的思想狀況，化解矛盾；要求職工提高工作效率和服務(wù)水平，提高工作滿意度，減少發(fā)生社會矛盾的可能性。

在今年的工作中，我公司按照段綜治委的工作指導(dǎo)思想，努力營造良好的工作氛圍，形成職工和諧活潑、團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，要求職工愛崗敬業(yè)、關(guān)愛社會，奉獻(xiàn)愛心，積極倡導(dǎo)健康有益的生活方式，開展職工喜聞樂見的宣傳教育活動。一季度未發(fā)現(xiàn)聚眾賭博、封建迷信、盜竊等違法犯罪行為。

太原建安公司 二0一二年三月

第五篇：勞動人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)

勞動人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)2004年，我局堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，以滿意服務(wù)、滿意新區(qū)為宗旨，結(jié)合我局實(shí)際，緊緊圍繞勞動人事的工作中心，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，通過開展一系列具體的工作，全面落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

一、突出一個中心，強(qiáng)化廉政責(zé)任始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作作為黨建工作的中心，與業(yè)務(wù)工作一道部署，一并落實(shí)。我局進(jìn)一步明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作責(zé)任，從分解責(zé)任落實(shí)抓起，圍繞區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解及考核評分細(xì)則，結(jié)合我局實(shí)際，制定了高新區(qū)勞動人事局《2004年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》和《2004年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分解》，將共性任務(wù)和具體任務(wù)細(xì)分到領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、中心和個人，健全和完善了一把手負(fù)總責(zé)、黨政齊抓共管、具體任務(wù)落實(shí)到崗到人的工作格局。在強(qiáng)化廉政責(zé)任落實(shí)的過程中，我們將責(zé)任落實(shí)和考核結(jié)合起來，通過考核辦法和責(zé)任分解，把責(zé)任落實(shí)到人，考核到位，橫向到邊，縱向到底，哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就追究哪個環(huán)節(jié)責(zé)任人的責(zé)任。要求各部門在認(rèn)真落實(shí)責(zé)任的同時，按照責(zé)任要求，結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定相應(yīng)措施，全面開展黨風(fēng)廉政和反腐敗工作。

二、加大兩個力度，營造廉政氛圍

1、加大隊伍建設(shè)力度。通過學(xué)習(xí)教育加強(qiáng)全局黨員干部隊伍建設(shè)是我們長抓不懈的方針。我局堅持執(zhí)行雙周五下午學(xué)習(xí)的制度，通過學(xué)習(xí)黨和國家的政策、制度、理論等，不斷提高黨員干部、職工的個人素質(zhì)、理論水平、政治覺悟，從自我做起加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。今年，我們主要學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（實(shí)行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》等法律法規(guī)。全局黨員干部通過學(xué)習(xí)教育，真正做到了嚴(yán)格遵守四大紀(jì)律八項要求，全年無收受紅包、禮金現(xiàn)象，局干部無兼職兼酬情況，無用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂和健身活動現(xiàn)象。我局組織全局黨員干部觀看《鄭培民》、《毛澤東在安源》等教育片，學(xué)習(xí)鄭培民“做官先做人，萬事民為先 ” 的做人哲理和那種恪守為民、忘我的敬業(yè)精神,并在全局人員學(xué)習(xí)會上就觀后感展開了討論。

2、加大制度建設(shè)力度。健全和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、首問首辦責(zé)任制、手機(jī)話費(fèi)改革制度、政務(wù)公開承諾制、社會保險基金管理制度、安全管理制度、重要事項辦事程序及責(zé)任追究制、信訪工作管理制度等這一系列制度。各項制度建立和完善之后，我局實(shí)施積極的監(jiān)督機(jī)制，保證各項制度貫徹實(shí)施和約束力度。不論是收費(fèi)公示項目、業(yè)務(wù)程序，還是行風(fēng)評議活動、窗口服務(wù)等，我們都分別設(shè)立了監(jiān)督電話，接受廣大群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督。局內(nèi)部及時對領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、中心和個人執(zhí)行責(zé)任制的情況定期進(jìn)行自查和總結(jié)。從源頭抓起，從萌芽抓起，目前為止未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題。

三、抓住三個重點(diǎn)，遏制腐敗行為

1、抓行風(fēng)評議工作。我局嚴(yán)格按照《區(qū)2004年行風(fēng)評議工作實(shí)施方案》開展了行風(fēng)評議工作。我們成立了高新區(qū)勞動人事局行風(fēng)評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。召開了全局行風(fēng)評議工作動員大會，大會上局長作了動員報告，要求全局干部職工要統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識，提高服務(wù)意識和水平。我局的兩個二級機(jī)構(gòu)也分別召開了行風(fēng)評議工作動員大會。設(shè)立了行風(fēng)評議工作舉報箱和舉報電話。從鎮(zhèn)兩辦和三家大型企業(yè)聘請了7名行風(fēng)評議監(jiān)督員，并就如何開展好行風(fēng)評議和“滿意新區(qū)”的有關(guān)工作，邀請評議監(jiān)督員召開了專題會議，征求了他們的意見。

2、抓維護(hù)穩(wěn)定工作。農(nóng)墾養(yǎng)老保險、就業(yè)和再就業(yè)、10件實(shí)事的落實(shí)，都是關(guān)系新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大事，納入了區(qū)重大事項效能監(jiān)察和過時責(zé)任追究的內(nèi)容。通過我們的努力，目前農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險參保3872人，享受基本養(yǎng)老保險待遇2512人，累計收繳農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險個人保費(fèi)219萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金840萬元，爭取了中央、省財政轉(zhuǎn)移資金594萬元。全區(qū)開發(fā)城鎮(zhèn)就業(yè)崗位4205個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)4580人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1222人，“4050”人員再就業(yè)459人。在開展以上的工作中，我們以人為本，顧全大局，維護(hù)穩(wěn)定，未發(fā)生任何資金的擠占挪用、徇情謀私現(xiàn)象，受到各方面的好評。

3、抓業(yè)務(wù)管理工作。我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)融入到日常的業(yè)務(wù)管理中。堅決貫徹執(zhí)行整治送收“紅包”的規(guī)定，沒有一例送收紅包、有價證券和禮品禮金行為；在公開招考行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)后勤人員和對外招考的30多名社區(qū)工作人員中，始終堅持公開、公平、公正的原則；對于公務(wù)員的管理特別是工資的晉級、晉檔嚴(yán)格執(zhí)行組織人事制度，杜絕了假公濟(jì)私行為；嚴(yán)格審批、核算費(fèi)用，厲行節(jié)約，做好財務(wù)聯(lián)絡(luò)工作，專項資金做到?？顚Ｓ?；按時辦理信訪件，熱情接待來電來訪；依法進(jìn)行勞動監(jiān)察和處理勞動爭議，公正執(zhí)法；依法進(jìn)行職業(yè)介紹和勞動人事代理、勞務(wù)輸出。我局積極支持和