第一篇：單位組織的旅游活動中受傷是否算工傷？

職工在單位組織的旅游活動中受傷算工傷嗎？

【案例】沈娟2011年初進(jìn)入樂金顯示器（南京）有限公司實習(xí)，2011年6月單位在工作時段輪番安排職工春游。當(dāng)時規(guī)定如果職工不參加春游就在單位上班，沈娟于是就和其他職工一起乘坐大巴前往青島旅游。但剛出廠門不遠(yuǎn)就發(fā)生了嚴(yán)重的交通事故，車輛側(cè)翻，多人受傷，沈娟受傷昏迷被送往醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)生診斷為頭部外傷、腦震蕩、左腎挫傷，至今未痊愈。受傷后，單位沒有為沈娟和受傷的職工申報工傷。由于沈娟一直沒有痊愈，單位也只是幫她安排一個相對輕松的工作。2011年8月初，沈娟合同即將到期，沈娟接到公司人力資源部的電話稱其工作不達(dá)標(biāo)，不與其續(xù)簽勞動合同。

公司人事部李主任表示，沈娟受傷住院的醫(yī)療費用以及工資等相關(guān)待遇，公司皆是按規(guī)定執(zhí)行的，沈娟受傷住院時還是一名實習(xí)生，公司與其簽訂2年的勞動合同，不與其續(xù)簽是因為她表現(xiàn)不好。單位表示，事故發(fā)生后之所以沒為沈娟等職工申報工傷待遇，是因為他們當(dāng)時向相關(guān)部門咨詢過，旅游這種情況不能申報工傷，《南京市工傷保險實施細(xì)則》有明確規(guī)定?，F(xiàn)在公司已經(jīng)為受傷職工提起交通事故損害賠償訴訟。

維權(quán)律師認(rèn)為，沈娟是在公司組織的活動中受傷未愈，導(dǎo)致不能承擔(dān)較為繁重的工作，公司在這種情況下不續(xù)簽合同是不妥當(dāng)?shù)?。合同到期公司不與職工續(xù)簽是合法的，但發(fā)生事故之后，單位沒為職工申報工傷，導(dǎo)致沈娟不能享受相應(yīng)的工傷待遇。根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)定，單位組織旅游，職工受傷是否認(rèn)定為工傷存在一定爭議，關(guān)鍵是看具體細(xì)節(jié)。沈娟在工作時間參加單位組織并且提供經(jīng)費的旅游，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公司行為。旅游是為了提高員工的凝聚力和工作效率，《工傷保險條例》的立法原則是為了最大限度地保護(hù)無惡意勞動者在勞動中獲得救濟(jì)的權(quán)利。對于法律沒有規(guī)定的，認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)作寬泛的解釋。如果單位為沈娟申報了工傷，沈娟就有可能被認(rèn)定為工傷，（先前）很多類似沈娟的情形就被認(rèn)定為工傷。

南京市人社局工傷保險處表示，江蘇省對單位組織的旅游，職工受傷不算工傷，南京市遵照此執(zhí)行。但是也要具體分析參加旅游人員的構(gòu)成，如果是單位指派的負(fù)責(zé)旅游的協(xié)調(diào)人員就可以被認(rèn)定為工傷，其他人可以向相關(guān)責(zé)任方主張人 1

身損害賠償。目前一些地方出于最大限度地保護(hù)職工利益的原則，也認(rèn)定參加單位組織的旅游活動中受傷為工傷。

ps：案例摘自南京電視臺《法治現(xiàn)場》欄目2013年9月13日晚19:00《律師維權(quán)：單位旅游遭遇車禍之后》

【分析】首先，職工在單位組織的旅游活動中受傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷是個有爭議的法律問題。主要有兩種觀點：

一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)(以下簡稱《工傷保險條例》)的有關(guān)規(guī)定，員工在工作時間、工作地點或者因工作原因受到的事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一般說來，單位組織的旅游活動是對職工的福利，與勞動者從事的本職工作并不相關(guān)，而國家推行工傷保險制度的目的是為了讓確因工作原因受到傷害的人獲得保障?；诳刂坪陀行Ю霉ｋU基金的考慮，不能隨意擴(kuò)大工傷保護(hù)的范圍。旅游活動中發(fā)生的事故已經(jīng)超出了工作的范圍，一般不能認(rèn)定為工傷。

二、第二種觀點認(rèn)為，雖然旅游是帶有員工福利性質(zhì)的活動，但不能以此否認(rèn)旅游活動中工作因素的存在。旅游活動是由單位組織的，員工的旅游活動不能脫離單位的屬性而單獨存在。單位組織員工外出旅游，往往是為了提高員工的工作效率、增進(jìn)員工之間的凝聚力、增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，被視為企業(yè)文化建設(shè)的一個方面，是企業(yè)進(jìn)行有效管理的手段。從這個意義上來講，旅游可以視為職工工作的延續(xù)，因而職工在單位組織的旅游活動中受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其次，職工在單位組織的旅游活動中受傷是否屬于工傷并沒有直接的法律規(guī)定。既不屬于法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，也不屬于法律排除工傷認(rèn)定的幾種情形。南京市勞動和社會保障局2006年4月1日頒布實施的《南京市工傷保險實施細(xì)則》第三十六條第五款規(guī)定，職工在單位組織的旅游、觀光、休假期間出現(xiàn)傷亡事故不視為工傷。這是一個效力層級較低的規(guī)范性法律文件，作為上位法的《中華人民共和國工傷保險條例》、《江蘇省實施工傷保險條例辦法》、《南京市工傷保險實施辦法》均無類似的規(guī)定。且不論該規(guī)定是否違背《工傷保險條例》的立法精神和設(shè)立工傷保險制度的立法目的，就該規(guī)定的具體適用而言，將所有在單位旅游活動中受傷的職工一刀切地一律不予申報和認(rèn)定工傷顯然是不合理的。

筆者認(rèn)為，職工在單位組織的旅游活動中受傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷應(yīng)當(dāng)具體

情況具體分析。該問題爭議的焦點主要在于單位組織的旅游活動是否視為工作有關(guān)的活動，是否具有工作相關(guān)性，具有工作相關(guān)性就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。筆者認(rèn)為可以從兩個方面進(jìn)行分析：

一、該旅游活動的形式和內(nèi)容是否具有工作相關(guān)性。如果單位組織的外出活動是以學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議為內(nèi)容，則認(rèn)為具有工作相關(guān)性，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果單位組織的外出活動是單純旅游、休養(yǎng)則不認(rèn)為具有工作內(nèi)容。

二、單位組織的該旅游活動是否具有強制性。如果具有強制性，比如單位規(guī)定員工必須參加，否則按曠工處理，則視為具有工作相關(guān)性；如果單位組織的活動并沒有強制員工必須參加，而是純粹外出游玩，員工自愿報名，則不認(rèn)為該旅游活動具有工作相關(guān)性。具體到本案，南京樂金顯示器有限公司組織春游活動，從形式上看是由單位所組織的集體活動；而且規(guī)定不參加活動的員工就在單位上班，而不是回家休息，因此該春游活動具有某種程度的強制性。并且，沈娟是乘坐單位包租的大巴時受到交通事故傷害，而不是在集體活動中私自從事私人活動受到事故傷害，公司應(yīng)當(dāng)為其申報工傷保險待遇。

最后，司法實踐中從工傷保護(hù)的法律原則和精神出發(fā)越來越傾向于將此種情況作為工傷處理，勞動行政部門和人民法院從保護(hù)勞動者利益的角度對工傷認(rèn)定中的“工作原因“往往作出寬泛的理解。據(jù)此認(rèn)定工傷的法律依據(jù)為1964年4月《全國總工會勞動保險部關(guān)于勞動保險問題的解答》第54問第（10）項：“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者”和《中華人民共和國工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第十四條第（五）項：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”。因此，如果用人單位組織的純粹的旅游活動就不要冠以學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的之名，或者組織活動帶有強制性，不參加旅游就回去上班或不參加旅游就按曠工處理，而是盡量以自愿報名的方式進(jìn)行。

需要補充說明的一個問題，第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷事故請求權(quán)人對第三人提起人身損害賠償案件中工傷保險責(zé)任和民事侵權(quán)責(zé)任的關(guān)系。各地法院的主流做法是允許請求權(quán)人兼得，無論請求權(quán)人是否已經(jīng)獲得工傷保險補償，對其要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的主張均予支持。理由是工傷補償和第三人侵權(quán)賠償是基于不同的法律關(guān)系，因而兩種賠償機(jī)制并行不悖。還有一些法院的做法是，原告已受領(lǐng)工傷保險賠付后，再提起民事侵權(quán)賠償訴訟，只能就兩者之間的差額部分主張權(quán)

利，也就是僅對工傷保險不能彌補的損失予以支持。筆者贊同第一種做法。民事侵權(quán)責(zé)任目的是填補損害，遵循的是“誰造成損害誰承擔(dān)責(zé)任”的思路，不得因為受害人可以獲得工傷保險的補償而減輕用人單位或侵權(quán)第三人的賠償責(zé)任。工傷保險制度是屬于社會法領(lǐng)域的范疇，其功能定位是“補償、幫助、分散風(fēng)險”，保障受害職工最基本的生活，是根據(jù)福利國家思想發(fā)展起來的無過失補償或社會安全保障制度。兩中賠償機(jī)制的目的和范圍各不相同，不能互相替代。具體到本案，沈娟的情況如果認(rèn)定為工傷，其工傷保險待遇和第三人侵權(quán)的交通事故損害賠償理應(yīng)兼得。

相關(guān)法律法規(guī)：

1.全國總工會勞動保險部關(guān)于勞動保險問題解答（1964年4月）

54、因工與非因工的界限如何劃分？

（9）職工參加本企業(yè)所組織的（不包括車間一級）各級體育活動比賽、勞衛(wèi)制測驗或者正式代表本企業(yè)參加上一級機(jī)關(guān)舉辦的體育運動比賽時負(fù)傷、殘廢或者死亡者；

（10）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參觀各種展覽會、政治性活動，造成負(fù)傷、死亡而非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任者。

2.《中華人民共和國工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

3.《南京市工傷保險實施細(xì)則》（寧勞社工[2006]5號）自2006年4 月1 日起施行

第三十六條職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

“工作時間”是指勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。

“工作場所”是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行有效管理的區(qū)域，職工為完成某項特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括工作期間臨時休息區(qū)域。

“因工作原因受到事故傷害”是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導(dǎo)致的傷害和在工作過程中職工臨時解決必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害?！安话踩蛩亍笔侵竼挝坏脑O(shè)備設(shè)施不安全因素及單位勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等不安全因素。

職工在用人單位安排或組織的政治思想教育活動、學(xué)習(xí)考察、工作交流及文體活動中發(fā)生傷亡事故的，應(yīng)視為工作原因。但不包括用人單位組織觀光、旅游、休假等活動，也不包括職工利用工作之便及以因工外出為名進(jìn)行的宴請、娛樂、游覽、走親訪友等涉及同事或個人的私利活動。

4.《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》（2010年7月1日）

第三十七條 賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

5.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）

第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第二篇：單位組織旅游發(fā)生意外是否屬于工傷

您好！感謝您通過江蘇省12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件?，F(xiàn)就

您咨詢的上述問題作出解答，希望對您能有所幫助。

關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見（蘇勞社醫(yī)

[2005]6號）中規(guī)定，用人單位安排或組織職工參加文體活動，應(yīng)作為工作原因。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)

導(dǎo)或個人私利的活動，不能作為工作原因。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

省級12333

第三篇：上下班途中自己摔倒是否算工傷

上下班途中騎自行車自己摔傷算工傷嗎? 不算，你看的條例里面說的非本人主要責(zé)任的交通事故，是指機(jī)動車輛事故，2011年新的工傷保險條例里提到的上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故，均需要交警部門出具的道路交通事故認(rèn)定書來確認(rèn)責(zé)任，非機(jī)動車沒法拿到道路交通事故認(rèn)定書??沒法認(rèn)定工傷。我本人就是勞動保障部門從事工傷工作的。不管網(wǎng)上流傳多少版本，實際工作中只根據(jù)2011新版《工傷保險條例》來執(zhí)行的。

上班途中騎車摔傷骨折算工傷嗎？

不算，我同病室一個病友下班路上前面一輛汽車拐彎但沒碰到她，她在后面摔到了，JiaoJing調(diào)取監(jiān)控后認(rèn)定汽車無責(zé)任，開具證明后她用醫(yī)保結(jié)算的。工傷要滿足兩個條件：一是上下班必經(jīng)之路，二是對方占主要責(zé)任

這個不算，我的情況和你一樣，去勞動局問了，也咨詢了律師，在上下班路上非本人主要責(zé)任的交通事故算工傷，當(dāng)時要報警，如果沒報警必須要有兩個以上證人證明，反正好麻煩的，不過可以醫(yī)保報，還有在你請假的這段時間公司要支付你每月的基本工資。

上下班途中自己摔倒是否算工傷？

磐安工傷認(rèn)定中心提醒，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

與此同時，今年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：

在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上班途中意外摔傷在休假期間按以下： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 工資按80%支付。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第四篇：退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

退休返聘人員因工作受傷能否算工傷

基本案情：

張某就職于深圳某貿(mào)易公司，擔(dān)任會計一職，于2013年5月3日達(dá)到法定退休年齡，公司為其辦理了退休手續(xù)，同時返聘張某繼續(xù)擔(dān)任公司會計。于是，公司與張某簽訂了勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議期限為2013年5月4日至2014年5月3日。

2013年8月，張某因乘坐單位車輛工作外出辦事，不幸發(fā)生交通事故，共花去醫(yī)藥費八千余元，休息了三個月。事后，張某要求公司按工傷處理，享受工傷待遇。公司表示，張某屬于退休人員，不能夠享受工傷待遇。于是，張某于2013年11月向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

爭議焦點：

張某辦理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的傷害，是否屬于工傷？

公司方認(rèn)為，張某依法辦理了退休手續(xù)，開始享受養(yǎng)老保險待遇，雖然公司繼續(xù)聘用其擔(dān)任公司會計，但是雙方簽署的是勞務(wù)合同，公司與張某之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，所以張某不能享受工傷待遇。

張某認(rèn)為，自己是在為公司外出工作時受到的傷害，理應(yīng)享受工傷待遇。

裁判結(jié)果：

本案經(jīng)工傷行政部門審查認(rèn)定，張某的情形不屬于工傷。之后，張某又向上一級部門申請行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了不予認(rèn)定工傷的決定。張某對該決定不服，向法院提起訴訟，此案經(jīng)過一審和二審，最終認(rèn)定，張某與公司形成的用工關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不符合《工傷保險條例》調(diào)整的范疇，不符合申請工傷認(rèn)定的的條件，因此不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：

因工作原因受到事故傷害，并不一定都構(gòu)成工傷。

工傷的一個基本前提是勞動者和單位之間要構(gòu)成勞動關(guān)系，而構(gòu)成勞動關(guān)系的一個重要因素是雙方符合勞動關(guān)系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經(jīng)不符合勞動法范疇的“勞動者”的主體資格，張某雖然為貿(mào)易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動關(guān)系，而是一般的勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）第七條也明確規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”，所以，雖然張某是在為公司工作時受到的傷害，但卻不能依據(jù)《工傷保險條例》的認(rèn)定條件被認(rèn)定為工傷。

張某所受到的傷害雖然不能被認(rèn)定為工傷，但并不表示他不能獲得賠償醫(yī)藥費，以及誤工期間工資等損失。張某因其身份雖然不再享有勞動法上的待遇，但依然還是受到普通民事法律保護(hù)的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。??屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！币罁?jù)該規(guī)定，張某在勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系中因工作原因受傷可以向公司提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，獲得相應(yīng)的賠償，其實張某也可以選擇向?qū)е陆煌ㄊ鹿拾l(fā)生的肇事者主張損害賠償，獲得救濟(jì)。

人身損害賠償和工傷保險是分屬不同法律部門所調(diào)整的不同領(lǐng)域的法律關(guān)系，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當(dāng)事前咨詢專業(yè)人士，選擇正確的救濟(jì)途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，否則自己的主張不但可能得不到支持，還可能會因此過了時效，而喪失獲得賠償?shù)臋C(jī)會。本案中的張某，其實只是希望獲得醫(yī)藥費和誤工損失的賠償，但因為缺乏專業(yè)知識，選錯了救濟(jì)途徑，白白浪費了時間和精力。

第五篇：高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請工傷認(rèn)定

寧夏君元律師事務(wù)所副主任、合伙人律師任立華

高空作業(yè)墜落后受傷是否可以申請工傷認(rèn)定（刊發(fā)于中衛(wèi)日報法制版2010.05.28）

案例速遞：

劉某系外地來我市打工的農(nóng)民工，2010年3月6日被我市某建筑公司錄用。上班第二天，劉某在一在建的住宅樓3樓上進(jìn)行鋼管架設(shè)時，腳下踩空不慎從3樓墜落。摔傷后公司把劉某送到醫(yī)院，支付少量的醫(yī)藥費后，就以劉某與公司未簽訂勞動合同，發(fā)生意外是劉某自己不小心，且工作才不過一天，將劉某辭退回家，并不再過問。那么建筑公司的這種做法是否合法？劉某怎么維權(quán)？

律師說法：

首先，需要明確兩點：第一，未簽訂勞動合同，不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定；第二，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷認(rèn)定實行無過錯原則。即不論勞動者是否有過錯，是否違反操作規(guī)則，只要是勞動者在工作場所在工作時間因為工作原因受到事故傷害，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，自然也應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果勞動者是自殺或自殘，則不能認(rèn)定是工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；”劉某的情況可以認(rèn)定是工作時間且因工作原因受傷，屬于工傷，建筑公司有義務(wù)在一個月之內(nèi)將劉某的事故申報工傷認(rèn)定，在認(rèn)定工傷后再申請傷殘等級的鑒定。同時，如果建筑公司不履

行此義務(wù)，劉某也可以在一年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，待損害明確后，據(jù)此要求賠償，維護(hù)合法權(quán)益。