第一篇：皂角樹小學(xué)勞動(dòng)合同法調(diào)研報(bào)告

皂角樹小學(xué)貫徹執(zhí)行

《勞動(dòng)合同法（修正案）》調(diào)研報(bào)告

根據(jù)濰坊市教育工會(huì)要求，現(xiàn)對(duì)我校貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（修正案）》進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式開展調(diào)研，并形成專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告。

一、貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法（修正案）》基本情況和遇到的問(wèn)題

（一）職工隊(duì)伍狀況：

我校共有教師17人，在編教職工17人。中級(jí)以上職稱9人，大學(xué)學(xué)歷10人，大專學(xué)歷2人。教師的年齡結(jié)構(gòu)如下：50歲以上的7人，40-49歲的3人，30-39歲的7人。

（二）在規(guī)范勞動(dòng)用工方面：

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視、深入宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在教師會(huì)上要求教師自覺學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法（修正案）》，解答教師咨詢的問(wèn)題，全校宣傳活動(dòng)取得較好效果。勞動(dòng)用工方面規(guī)范，符合勞動(dòng)法要求。

（三）在維權(quán)機(jī)制建設(shè)方面：

工會(huì)對(duì)在編困難職工開展幫扶情況，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

二、非在編職工基本情況、思想狀況及其權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況 我校在編教師對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的認(rèn)識(shí)比較清晰，通過(guò)學(xué)習(xí)，教師掌握《勞動(dòng)合同法（修正案）》，能夠運(yùn)用法律保證自身的權(quán)益。

三、對(duì)策及建議

首先，要處理好對(duì)工會(huì)的行政管理和權(quán)力下放的關(guān)系。一方面，只有在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)獲得政治保證和

財(cái)力支持，才能順利開展各項(xiàng)工作并取得良好的成效；另一方面，學(xué)校黨政組織又要為工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作留下充足的空間，行政干預(yù)太多或者管得過(guò)嚴(yán)過(guò)死，就會(huì)使工會(huì)喪失了獨(dú)立責(zé)任能力和行為能力。

其次，學(xué)校工會(huì)職能的充分發(fā)揮。學(xué)校工會(huì)是在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，教職工自愿結(jié)成的群眾組織，是學(xué)校黨政聯(lián)系教職工的重要橋梁和紐帶。保障職工的勞務(wù)權(quán)益。開展豐富的文化生活。

第二篇：皂角樹村三年工作規(guī)劃

皂角樹村三年工作規(guī)劃

（2012—2014年）

廟灘鎮(zhèn)皂角樹村位于鎮(zhèn)西南三公里處，廟圣公里穿境而過(guò)。全村現(xiàn)有四個(gè)村民小組，405戶，1388人，勞力646個(gè)。村總版圖面積8290畝，其中耕地面積3107畝，山場(chǎng)面積4160畝，宅基地及其他面積1023畝。是一個(gè)人少地多，水源充足的丘陵村。2011年，全村糧食總產(chǎn)量520多萬(wàn)斤，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值2500萬(wàn)元，人平純收入7368元。

近年來(lái)，我村在上級(jí)黨委、政府的正確下，在城鄉(xiāng)互聯(lián)工作隊(duì)的大力支持下，我們以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬工作全局，堅(jiān)持發(fā)展不放松，大力開展社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高經(jīng)濟(jì)效益，村民收入水平逐年增收，村容村貌逐年改觀。因此，我村被市委、市政府連續(xù)5年、縣委、縣政府連續(xù)8年授予“基層組織建設(shè)先進(jìn)村”、“五好黨支部”、“治安模范村”等榮譽(yù)稱號(hào)。2010年我村被省人民政府命名為全省“百佳村委會(huì)”。

為使我村村民盡快走向富裕的道路。今后三年，我村將緊緊圍繞農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，以貫徹落實(shí)十七大和十七屆五中、六中全會(huì)精神為主線，以科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，以為民辦實(shí)事，解決民生為重點(diǎn)，以村民增收，提高村民生活質(zhì)量為目的，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，創(chuàng)造環(huán)境，積極開展招商引資，用求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)的工作態(tài)度，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的新農(nóng)村為目標(biāo)，努力把我村建設(shè)成為富裕、民主、文明、和諧的文明新村?，F(xiàn)對(duì)未來(lái)三年工作目標(biāo)做如下規(guī)

劃：

一、加強(qiáng)對(duì)黨員、村民的教育管理。（1）利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育資源，對(duì)黨員、村民進(jìn)行經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化、規(guī)范化、制度化的教育培養(yǎng)，爭(zhēng)取三年內(nèi)，把村民各方面素質(zhì)提高到一個(gè)新水平。（2）積極開展黨員先進(jìn)性教育，進(jìn)一步深化無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)內(nèi)容，按照黨章要求，加強(qiáng)黨員的理想信念、根本宗旨、組織紀(jì)律和科技文化教育，廣泛開展黨員聯(lián)系戶，示范戶活動(dòng)，促進(jìn)廣大黨員在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨員電化教育的作用，重點(diǎn)推廣種養(yǎng)技術(shù)，努力形成黨員“學(xué)一門技術(shù)，帶一批群眾，闖一片市場(chǎng)，富一方百姓”的新氣象。

二、經(jīng)濟(jì)建設(shè)。（1）大力鼓勵(lì)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，多方面發(fā)展生存，三年內(nèi)爭(zhēng)取培養(yǎng)出10個(gè)創(chuàng)業(yè)能人，10個(gè)致富能手；（2）積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，三年內(nèi)爭(zhēng)取發(fā)展蓮藕面積500畝，發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖面積100畝，采取多種形式，發(fā)展油茶面積1000畝；（3）利用本村糧食多，飼料資源豐富的優(yōu)勢(shì)，扶持發(fā)展萬(wàn)頭生豬養(yǎng)殖場(chǎng)一個(gè)，5000只蛋雞養(yǎng)殖戶5--6戶；（4）積極創(chuàng)造環(huán)境，大力招商引資，三年內(nèi)爭(zhēng)取引進(jìn)2—3戶產(chǎn)值過(guò)千萬(wàn)元的企業(yè)落戶本村；（5）三年內(nèi)村集體經(jīng)濟(jì)純收入爭(zhēng)取達(dá)到15—20萬(wàn)元。

三、強(qiáng)化村民自治。規(guī)范村中各類臺(tái)帳和檔案管理，做到“村務(wù)、財(cái)務(wù)”、各項(xiàng)惠農(nóng)政策按時(shí)公開，發(fā)揮村民代表的監(jiān)督作用，使黨員和群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題得到妥善解決，擴(kuò)大村民的參與權(quán)、知情權(quán)，全力推進(jìn)基層民主建設(shè)。

四、完善服務(wù)體系。本著“民思我想，民困我?guī)停袂笪覒?yīng)，民需我做”的原則，積極組織，依法辦理好各項(xiàng)公益、公共事務(wù)。緊緊圍繞村民的需求，解決與群眾生產(chǎn)生活密切的相關(guān)問(wèn)題。（1）

解決群眾飲水難，截止2012年，全村100%的村民都飲上自來(lái)水、清潔水；（2）解決群眾用水難，三年內(nèi)爭(zhēng)取硬化放水渠6000米，整修蓄水堰塘5口；（3）解決群眾行路難，三年內(nèi)爭(zhēng)取硬化水泥路4公里，做到村內(nèi)組組相連；（4）加大新農(nóng)村建設(shè)力度。一是繼續(xù)搞好綠化工程，三年內(nèi)爭(zhēng)取在水泥路邊植香樟桂花等樹苗2000棵；二是積極抓好亮化工程，三年內(nèi)爭(zhēng)取安裝路燈60盞；三是三年內(nèi)爭(zhēng)取建設(shè)好1.5公里的仿古一條路，解決好村民的居住環(huán)境。

五、完善和創(chuàng)新綜合治理的各項(xiàng)措施。（1）大力開展群防群治，加強(qiáng)村民防范意識(shí)，配合相關(guān)部門做好防盜、防火等工作。

（2）深化治安協(xié)管機(jī)制，建立健全治安協(xié)管網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮治調(diào)委員會(huì)、無(wú)職黨員治安調(diào)解崗，自然組治安協(xié)管員的聯(lián)動(dòng)作用，積極化解村民中出現(xiàn)的各種矛盾，做到小事不出組，大事不出村，三年內(nèi)力爭(zhēng)無(wú)一人上訪，無(wú)治安案件發(fā)生，無(wú)一例民事案件轉(zhuǎn)為刑事案件，創(chuàng)建省級(jí)“社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位”。

廟灘鎮(zhèn)皂角樹村村支兩委會(huì)

2012年5月10日

皂角樹分為民辦實(shí)事規(guī)劃項(xiàng)目

2012年：

1、硬化養(yǎng)豬場(chǎng)至紙廠灣一公里的水泥路；

2、建一處裝機(jī)容量30千瓦時(shí)的抽水泵站，硬化渠道1000米；

3、安裝2000米管道，建水塔一座，解決95戶近400人的自來(lái)水工程；

4、建設(shè)500米仿古路段；

5、修建三口合格的蓄水堰塘。

2013年：

1、硬化紙廠灣至分水嶺1.5公里水泥路；

2、硬化2500米渠道：一級(jí)站至二級(jí)站1000米，二級(jí)站至原十四組水庫(kù)1500米；

3、植風(fēng)景樹1000棵，建設(shè)仿古路段500米；

4、安裝路燈30盞；

5、爭(zhēng)取引資一戶企業(yè)落戶本村。

2014年：

1、硬化原八組至牛皮堰1.5公里水泥路；

2、硬化二級(jí)站至原十一組渠道2500米；

3、植風(fēng)景樹1000棵，建設(shè)仿古路段500米；

4、安裝路燈30盞；

5、爭(zhēng)取引資兩戶企業(yè)落戶本村。

第三篇：關(guān)于《勞動(dòng)合同法》調(diào)研報(bào)告

南陽(yáng)天孚實(shí)業(yè)有限公司新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐與思考

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)合同法）于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施一方面進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供了有力的法律保障。另一方面，在為勞動(dòng)者提供“保護(hù)傘”的同時(shí)，不可避免地增加了用人單位的勞動(dòng)成本。

河南南陽(yáng)天孚實(shí)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱天孚公司）是河南南陽(yáng)鴨河口發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱鴨電公司）控股子公司，主要為鴨電一、二期四臺(tái)火力發(fā)電機(jī)組提供輔助生產(chǎn)、后勤保障服務(wù)。天孚公司現(xiàn)有員工405人，新勞動(dòng)合同法實(shí)施前直接簽訂勞動(dòng)合同人員92人，勞務(wù)派遣工161人，其余152人為勞務(wù)外包工（未簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同）。

新勞動(dòng)合同法頒布以后，如何利用新勞動(dòng)合同法進(jìn)一步做好天孚公司的人力資源管理工作，提升人力資源管理水平，避免勞資沖突，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為公司亟需面對(duì)的新課題、新挑戰(zhàn)。根據(jù)天孚公司獨(dú)特的業(yè)務(wù)性質(zhì)和用工特點(diǎn)，公司就新勞動(dòng)法的制度創(chuàng)新、有關(guān)規(guī)定和對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行解析后，采取了五項(xiàng)有力措施，確保了天孚公司勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

一、新勞動(dòng)合同法的制度創(chuàng)新與突破

新勞動(dòng)合同法在理念和制度方面有諸多的突破，增加了許多新的規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)。

1.擴(kuò)大了法律適用范圍

新勞動(dòng)合同法在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍：增加了民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位聘用制工作人員和非全日制用工。

2.規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格

新勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定“：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”新勞動(dòng)合同法明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。

3.增加了多項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款

必備條款是指勞動(dòng)合同文本中必須具備的內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。新勞動(dòng)合同法在現(xiàn)行勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定“：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。”的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。

4.用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重

新勞動(dòng)合同法首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”?！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”新勞動(dòng)合同法規(guī)定的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是較為寬泛的，但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5.擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍

現(xiàn)行勞動(dòng)法第20條規(guī)定“：??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)合同法在上述條款的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。

（1）取消了現(xiàn)行勞動(dòng)法的“同意續(xù)延”，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（2）增加了新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，即1）“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的?！?）“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”3）“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

（3）明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

6.競(jìng)業(yè)限制與保密條款“意思自治”

新勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條明確了在勞動(dòng)合同中約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，新勞動(dòng)合同法的主要變化在于。

（1）競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由三年變?yōu)榱藘赡辍?/p>

（2）明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

（3）明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。

7.嚴(yán)格限制違約金的適用范圍

現(xiàn)行勞動(dòng)法未對(duì)違約金的適用范圍作全面、細(xì)致的規(guī)定，新勞動(dòng)合同法以禁止性的法律規(guī)范對(duì)違約金的適用范圍作了嚴(yán)格的限定，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。除了這兩種情形外，用人單位可以與勞動(dòng)者約定適用于用人單位的違約金。

8.放寬了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的條件

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有以下四種情形：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4)被依法追究刑事責(zé)任的。新勞動(dòng)合同法增加了兩種情形。一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二是因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；??等”。在上述情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。

9.擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難兩種情形。新勞動(dòng)合同法增加規(guī)定了幾種新的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，一是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；二是因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。同時(shí)，新勞動(dòng)合同法也補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，由需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

10.對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上一直備受爭(zhēng)議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新勞動(dòng)合同法整整用了十一個(gè)條款來(lái)規(guī)范勞務(wù)派遣。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面。

（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

（2）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

（3）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。

（4）具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（5）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

（6）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

11.加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度

新勞動(dòng)合同法在規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化，加大了對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度。具體規(guī)定是。

（1）勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。

（2）勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

（4）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、天孚公司貫徹實(shí)施新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐

新勞動(dòng)合同法在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，給用人單位人力資源管理帶來(lái)一些新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。為此，公司在深刻理解新勞動(dòng)合同法的精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合天孚公司當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，采取有效措施，依法正確行使權(quán)利和履行義務(wù)，降低和減少天孚公司的違法用人成本，切實(shí)保障了勞動(dòng)者和公司的權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，主要措施如下。

1.建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》和《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

一是從2008年1月1日起，制定了如下制度：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、勞動(dòng)考勤、職工獎(jiǎng)懲等勞動(dòng)管理規(guī)定。特別是勞動(dòng)合同管理中重點(diǎn)對(duì)試用期及勞動(dòng)合同解除的條款詳實(shí)，涵蓋全部可能出現(xiàn)的情況。

二是在制定以上直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)全體職工或由職工代表討論，由職工代表通過(guò)決議或會(huì)簽的方式?jīng)Q定，并通過(guò)電子郵件或培訓(xùn)的形式傳達(dá)到全體員工，因?yàn)樵谛聞趧?dòng)合同法中規(guī)定，所有違法用工舉證的責(zé)任全部是在用人單位。

2.清理現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系，建立新的勞動(dòng)關(guān)系并及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)合同法對(duì)訂立勞動(dòng)合同規(guī)定必須做到：

（1）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。

（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

（3）用人單位與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（4）勞動(dòng)合同必須注明工作地點(diǎn)。根據(jù)以上要求，簽訂書面勞動(dòng)合同是天孚公司重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)施的內(nèi)容。從2008年1月1日起，天孚公司與員工簽訂了書面勞動(dòng)合同。

3.規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式。勞務(wù)派遣是雇傭與實(shí)際使用相分離，涉及三方主體之間的法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間、勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間以及實(shí)際用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，天孚公司在規(guī)范勞務(wù)派遣用工制度時(shí)注意了以下幾點(diǎn)。

（1）嚴(yán)格審查勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。天孚公司主要是與南陽(yáng)市勞動(dòng)和社

會(huì)保障局下設(shè)的人才交流中心合作，因此不存在此類問(wèn)題。

（2）勞務(wù)派遣單位（人才交流中心）與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）天孚公司與人才交流中心簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議要注明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

（4）天孚公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂有關(guān)崗位的協(xié)議，明確崗位技能要求及相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律。

4.做好勞動(dòng)合同簽訂的后續(xù)管理工作

嚴(yán)格進(jìn)人程序，打造嚴(yán)肅、嚴(yán)格的人員“招聘流程”，所有人員一律按筆試、面試、身體檢查及背景審核，才能進(jìn)入培訓(xùn)程序，培訓(xùn)考試不合格，一律淘汰，減少了人情關(guān)。建立月度、績(jī)效考核管理，不勝任工作的也要堅(jiān)決予以辭退。

5.保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準(zhǔn)備

勞動(dòng)者只要遵循法定程序，隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位未有法定條件，不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果依據(jù)法定條款解除勞動(dòng)合同，用人單位必須提供“充分確鑿證據(jù)”。因此，在規(guī)章制度的執(zhí)行過(guò)程中，我們注意收集相關(guān)證據(jù)，保留好日常人事管理文檔，為下一步舉證做好充分的準(zhǔn)備。

三、實(shí)踐后的反思

天孚公司自新勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，共與405位在職員工簽訂了勞動(dòng)合同，依法繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，至今未發(fā)生一起勞務(wù)糾紛，公司認(rèn)為：企業(yè)和員工，就是水和魚的關(guān)系，企業(yè)因?yàn)橛辛藛T工而生機(jī)盎然，員工因?yàn)橛辛似髽I(yè)而成長(zhǎng)發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施是一個(gè)很好的契機(jī)，作為用人單位，公司借此促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)，使企業(yè)的人力資源管理有了很大的提高。主要有以下幾點(diǎn)感悟。

1.企業(yè)應(yīng)樹立正確意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》

企業(yè)應(yīng)樹立正確意識(shí)，主動(dòng)適應(yīng)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)觀念不能片面強(qiáng)調(diào)“效率優(yōu)先”的階段，更不能過(guò)多第依賴從勞動(dòng)力身上賺取利潤(rùn)，只有轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造寬松和諧的企業(yè)文化，誰(shuí)能適應(yīng)這一點(diǎn)誰(shuí)就能有發(fā)展，有競(jìng)爭(zhēng)力。

2.簽訂勞動(dòng)合同宜早不宜遲

企業(yè)應(yīng)在招用員工入職之前簽勞動(dòng)合同，最晚在入職當(dāng)天簽。否則企業(yè)一旦出現(xiàn)失誤，會(huì)讓工作陷入被動(dòng)。如在員工開始工作之后再簽合同，假如員工再提出其他要求時(shí)企業(yè)不想滿足，員工拒絕簽合同，超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)將要支付雙倍的工資。并且在《勞動(dòng)合同法》模式下，法律條款剛性也明顯增加。

3.留住員工的心才是根本制勝之道

盡管《勞動(dòng)合同法》給了企業(yè)一些操作和規(guī)避的空間。但是，如果一個(gè)企業(yè)寄希望于鉆法律空子來(lái)節(jié)約成本、留住員工，這種應(yīng)對(duì)之策是不可取的。要留住一個(gè)員工，關(guān)鍵在于留住他的心，而不是完全依靠所謂的“制度設(shè)計(jì)”或者“條款約束”。規(guī)范勞動(dòng)用工，提高企業(yè)自身的吸引力，留住員工的心，這才是最成功的人力資源管理。

四、結(jié)束語(yǔ)

《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)于企業(yè)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，某種程度上說(shuō)，這樣的解釋是片面的，因?yàn)樗鄠?cè)重于人力資源管理對(duì)法律變化的應(yīng)對(duì)。人力資源是以人為基本內(nèi)容的，最終的目的應(yīng)該是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長(zhǎng)。從我們公司貫徹執(zhí)行新勞動(dòng)合同法的實(shí)踐也充分證明了這一點(diǎn)，因此：只要企業(yè)的人力資源管理者在制定人力資源的架構(gòu)時(shí)已經(jīng)充分的考慮了企業(yè)和員工雙方的利益，而不是純粹從企業(yè)利益出發(fā)，就不會(huì)在面對(duì)新法時(shí)有失措之感。

人資071班第二小組

第四篇：皂角樹小學(xué)小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃

皂角樹小學(xué)小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃

實(shí)施素質(zhì)教育提高教育教學(xué)質(zhì)量，其中最關(guān)鍵，最重要的環(huán)節(jié)就是抓好教師素質(zhì)的提高，尤其是班主任教師素質(zhì)的提高。素質(zhì)教育的主陣地是學(xué)校，主渠道是課堂，主力軍是班主任。班主任隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定學(xué)校辦學(xué)水平的高低。在新的形勢(shì)、新的環(huán)境、新的要求下，學(xué)校未成年人思想道德建設(shè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。學(xué)校必須加強(qiáng)和改進(jìn)班主任工作。為此，制定《皂角樹小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》。

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》中指出的“要完善學(xué)校班主任制度，高度重視班主任工作，選派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的優(yōu)秀教師擔(dān)任班主任。”的精神，進(jìn)一步增強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，面對(duì)當(dāng)前德育工作的新形勢(shì)、新情況、新特點(diǎn)、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，努力解放思想，加強(qiáng)研究與實(shí)踐，創(chuàng)新隊(duì)伍管理模式，完善隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，采取切實(shí)有效的措施，全面加強(qiáng)班主任隊(duì)伍的師德建設(shè)和能力建設(shè)，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校未成年人思想道德建設(shè)，為學(xué)校實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、總體目標(biāo)

我校班主任隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)是建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、學(xué)生滿意、家長(zhǎng)放心、能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求、學(xué)校教育需要的高素質(zhì)班主任隊(duì)伍。其主要體現(xiàn)在：班主任隊(duì)伍素質(zhì)整體提升，班主任工作實(shí)踐突出創(chuàng)新；班主任工作成效明顯優(yōu)化，班主任工作特色充分彰顯。從而初步構(gòu)建具有鮮明校本特色的班主任隊(duì)伍管理和培養(yǎng)模式，造就一批具有鮮明個(gè)性、勤于實(shí)踐、樂(lè)于研究、敢于創(chuàng)新優(yōu)秀班主任。

三、隊(duì)伍分析

（一）學(xué)校共10個(gè)班級(jí)，班主任學(xué)歷水平80%大學(xué)本科，三年以內(nèi)的班主任5人；3—10年的班主任 2人；10年以上的班主任3人。小學(xué)一級(jí)教師8人。35歲以下的班主任6人，班主任隊(duì)伍年輕化。

（二）學(xué)校在有區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任3名、學(xué)區(qū)優(yōu)秀班主任3名。學(xué)校高級(jí)別的班主任缺乏，班主任工作的領(lǐng)跑者還需進(jìn)一步培養(yǎng)。

（三）班主任在觀念方面還有待提高。絕大多數(shù)班主任認(rèn)為班主任每日管理好學(xué)生，不出現(xiàn)安全問(wèn)題就可以，對(duì)于管理的理念、方法及應(yīng)對(duì)現(xiàn)代小學(xué)生心理狀態(tài)還處于簡(jiǎn)單傳統(tǒng)的方法，尤其對(duì)一些國(guó)家政策、方針、法規(guī)性文件精神淡漠。

四、具體策略

（一）制度創(chuàng)新，進(jìn)一步探索班主任隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方法

1、建立有效學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)要做到四個(gè)結(jié)合：一是學(xué)習(xí)與專題講座相結(jié)合。根據(jù)需要，確定專題學(xué)習(xí)內(nèi)容，有針對(duì)性地開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)。二是學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合。既可以開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任的先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，介紹班主任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；也可以通過(guò)論壇、沙龍等形式，讓班主任自由平等地進(jìn)行交流和對(duì)話，在共同學(xué)習(xí)中實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三是校內(nèi)與校外學(xué)習(xí)相結(jié)合。學(xué)校多聯(lián)系相關(guān)學(xué)校，組織班主任外出學(xué)習(xí)、觀摩，鼓勵(lì)他們借鑒別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用到自己的工作中，提高工作成效。四是學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合。理論不等于實(shí)踐。學(xué)校聯(lián)系相關(guān)工作有成就者登上班主任論壇擔(dān)任講師，為每位教師講講其成功的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)通過(guò)具體的實(shí)踐來(lái)指導(dǎo)每位老師的工作，使每位老師從理論到實(shí)踐再到理論有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

2、實(shí)行班主任研修制度。馬卡連柯指出：“教育者的技巧，并不是一門什么天才的藝術(shù)，但它是一門需要學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)?！卑嘀魅喂ぷ鞑粌H要有飽滿的工作熱情，還要有一定的工作方法和藝術(shù)，不僅在所教學(xué)科有較高的水平，還必須具備學(xué)生思想道德教育、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)、心理健康教育等相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能。因此，開展班主任培訓(xùn)進(jìn)修工作在全面提升班主任隊(duì)伍能力和素質(zhì)中具有十分重要的作用。學(xué)校要建立完善必要的班主任研修制度，積極探索不同層面、形式多樣、行之有效的校本研修活動(dòng)。

3、推行班主任資格準(zhǔn)入制度?！吨泄仓醒雵?guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》中指出：“要完善學(xué)校班主任制度，高度重視班主任工作，選派思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的優(yōu)秀教師擔(dān)任班主任。”這表明，不是所有的教師都能擔(dān)任班主任，當(dāng)班主任是有條件和選擇的。為保證班主任隊(duì)伍的整體素質(zhì)，市教育局將逐步建立班主任任職資格制度，取得任職資格后才能擔(dān)任班主任。學(xué)校要按照市教育局的要求，積極推進(jìn)班主任資格準(zhǔn)入制度，并鼓勵(lì)青年教師參與學(xué)校德育工作。對(duì)經(jīng)過(guò)鍛煉成長(zhǎng)比較快的青年教師，經(jīng)上崗培訓(xùn)考核后可優(yōu)先擔(dān)任班主任。

4、試行班主任工作評(píng)價(jià)制度。探索并建立《班主任工作評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》，對(duì)班主任工作績(jī)效進(jìn)行科學(xué)、公正合理評(píng)價(jià)，并把評(píng)價(jià)結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升的重要依據(jù)，這樣就會(huì)對(duì)班主任隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生積極的促進(jìn)效應(yīng)?！笆の濉逼陂g，學(xué)校在班主任工作績(jī)效評(píng)價(jià)方面要進(jìn)行積極的探索與研究，在班主任工作績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)要求、內(nèi)容形式、方式和方法上有所突破，從而克服班主任工作干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，有效激發(fā)班主任工作的活力，強(qiáng)化班主任崗位責(zé)任意識(shí)，提高班主任工作的效率。

（二）提升班主任隊(duì)伍專業(yè)化水平。

1、以班主任工作室為工作核心，以《惠新里小學(xué)優(yōu)秀班主任激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制研究》課題為引領(lǐng)，提升班主任隊(duì)伍研究能力。

2、以同伴互助為途徑，建立互助檔案，從基本功入手，將班級(jí)管理與學(xué)科教學(xué)緊密結(jié)合，整體提升班主任隊(duì)伍。

3、以比賽、展示為平臺(tái)，找到自我發(fā)展的最近點(diǎn)，調(diào)動(dòng)班主任職業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，提升工作的創(chuàng)新力。

4、以看、聽、思、說(shuō)、讀、寫為抓手，看“新”點(diǎn)；聽思想；思差距；說(shuō)內(nèi)涵；讀精髓；寫心得。

（三）發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，打造學(xué)校知名班主任隊(duì)伍。

1、學(xué)校在原有3名區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任、3名學(xué)區(qū)優(yōu)秀班主任的基礎(chǔ)上，三年內(nèi)再培養(yǎng)1名區(qū)級(jí)優(yōu)秀班主任，1名區(qū)級(jí)班主任帶頭人.。

2、在學(xué)校建立班主任掛名上崗。知名班主任、標(biāo)兵班主任、優(yōu)秀班主任三個(gè)檔次，以此激勵(lì)班主任自身專業(yè)化水平提升。

3、召開知名班主任工作成果研討會(huì)，成立知名班主任命名的班主任工作室。

4、定期進(jìn)行班主任工作評(píng)比，對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

皂角樹小學(xué)教導(dǎo)處

2013.9

第五篇：皂角樹小學(xué)學(xué)生午休安全責(zé)任書

皂角樹小學(xué)學(xué)生午休安全責(zé)任書

根據(jù)上級(jí)通知，學(xué)校決定從2014年5月4日開始學(xué)生午休。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生午休的管理，杜絕安全事故的發(fā)生，結(jié)合我校實(shí)際特制定本責(zé)任書。

1．為了保證孩子們有足夠的睡眠時(shí)間，有充沛的精力投入學(xué)習(xí)，學(xué)校決定從5月4日開始安排午睡。午睡時(shí)間12：30——14：00，要求學(xué)生全部在家午睡。

2．家長(zhǎng)要加強(qiáng)學(xué)生上學(xué)、返家途中的管理，特別是不準(zhǔn)學(xué)生私自到河、塘、庫(kù)等水域洗澡，嚴(yán)禁在河邊或池塘釣魚、玩耍；在上學(xué)放學(xué)途中要注意交通安全，要教育孩子遵守交通規(guī)則。我校12：30—14：00午休，16：50放學(xué)；請(qǐng)家長(zhǎng)督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)和返家，如未按時(shí)返家，請(qǐng)及時(shí)與班主任和學(xué)校負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

3．學(xué)生在家午休，家長(zhǎng)要認(rèn)真監(jiān)督，及時(shí)提醒學(xué)生按時(shí)起床，按時(shí)到校。學(xué)校規(guī)定2:00以前禁止學(xué)生到校，嚴(yán)禁學(xué)生中午期間不午休而到處亂竄、在路上逗留、玩耍，甚至到野外水域洗澡、玩耍；家長(zhǎng)（或監(jiān)護(hù)人）要切實(shí)做好學(xué)生在家午休期間的管理工作。

4．午休期間，學(xué)校將凈校，學(xué)生不得以任何理由在學(xué)校逗留；下午14:00學(xué)校開大門，學(xué)生方可進(jìn)入校園。

5．本責(zé)任書從雙方簽字之日起至秋季學(xué)生午休結(jié)束期間有效。午休期間，家長(zhǎng)是孩子的第一安全監(jiān)護(hù)人，家長(zhǎng)要承擔(dān)學(xué)生的一切安全責(zé)任。望各位家長(zhǎng)要高度重視，密切配合，確保子女按時(shí)午睡，按時(shí)上學(xué)，嚴(yán)防一切意外事故的發(fā)生。如有異常情況請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校、班主任聯(lián)系。

家長(zhǎng)（或監(jiān)護(hù)人）（簽字）：學(xué) 生（簽字）：

年級(jí)班班主任（簽字）：

皂角樹小學(xué)2014.5

皂角樹小學(xué)學(xué)生午休安全責(zé)任書

根據(jù)上級(jí)通知，學(xué)校決定從2014年5月4日開始學(xué)生午休。為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校學(xué)生午休的管理，杜絕安全事故的發(fā)生，結(jié)合我校實(shí)際特制定本責(zé)任書。

1．為了保證孩子們有足夠的睡眠時(shí)間，有充沛的精力投入學(xué)習(xí)，學(xué)校決定從5月4日開始安排午睡。午睡時(shí)間12：30——14：00，要求學(xué)生全部在家午睡。

2．家長(zhǎng)要加強(qiáng)學(xué)生上學(xué)、返家途中的管理，特別是不準(zhǔn)學(xué)生私自到河、塘、庫(kù)等水域洗澡，嚴(yán)禁在河邊或池塘釣魚、玩耍；在上學(xué)放學(xué)途中要注意交通安全，要教育孩子遵守交通規(guī)則。我校12：30—14：00午休，16：50放學(xué)；請(qǐng)家長(zhǎng)督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)和返家，如未按時(shí)返家，請(qǐng)及時(shí)與班主任和學(xué)校負(fù)責(zé)人聯(lián)系。

3．學(xué)生在家午休，家長(zhǎng)要認(rèn)真監(jiān)督，及時(shí)提醒學(xué)生按時(shí)起床，按時(shí)到校。學(xué)校規(guī)定2:00以前禁止學(xué)生到校，嚴(yán)禁學(xué)生中午期間不午休而到處亂竄、在路上逗留、玩耍，甚至到野外水域洗澡、玩耍；家長(zhǎng)（或監(jiān)護(hù)人）要切實(shí)做好學(xué)生在家午休期間的管理工作。

4．午休期間，學(xué)校將凈校，學(xué)生不得以任何理由在學(xué)校逗留；下午14:00學(xué)校開大門，學(xué)生方可進(jìn)入校園。

5．本責(zé)任書從雙方簽字之日起至秋季學(xué)生午休結(jié)束期間有效。午休期間，家長(zhǎng)是孩子的第一安全監(jiān)護(hù)人，家長(zhǎng)要承擔(dān)學(xué)生的一切安全責(zé)任。望各位家長(zhǎng)要高度重視，密切配合，確保子女按時(shí)午睡，按時(shí)上學(xué)，嚴(yán)防一切意外事故的發(fā)生。如有異常情況請(qǐng)及時(shí)與學(xué)校、班主任聯(lián)系。

家長(zhǎng)（或監(jiān)護(hù)人）（簽字）：學(xué) 生（簽字）：

年級(jí)班班主任（簽字）：

皂角樹小學(xué)2014.5