第一篇：求真務(wù)實、與時俱進--促進龍蟒工會和諧發(fā)展

求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新

---促進龍蟒工會和諧發(fā)展 四川龍蟒集團是以生產(chǎn)經(jīng)營磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發(fā)利用為主要業(yè)務(wù)的大型企業(yè)集團，創(chuàng)建于1985年，現(xiàn)在已經(jīng)走過了27個春秋，公司一直以做最受尊敬的企業(yè)為使命，幫助顧客成功，攜手員工發(fā)展，擔(dān)負社會責(zé)任，創(chuàng)建一流企業(yè)為目標(biāo)。加強工會建設(shè)，逐步健全工會各種制度，以學(xué)習(xí)《龍蟒企業(yè)文化手冊》和學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，開展各種各樣的活動，豐富職工業(yè)余文化生活，特別是對困難職工的關(guān)心和愛護，加強職工群眾與企業(yè)的聯(lián)系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)。建設(shè)和諧社會工會應(yīng)求真務(wù)實、有所作為，明確工會的地位與作用，真正發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會建設(shè)促企業(yè)文化建設(shè)”的工作思路,把龍蟒工會的組織建設(shè)作為加強企業(yè)文化工作的基礎(chǔ)性工作來進行。

求真務(wù)實做好工會工作：堅持立黨為公、服務(wù)職工是關(guān)鍵，為職工辦實事是重點，落實好關(guān)心職工生活、實現(xiàn)職工的愿望、維護職工群眾的利益是基點。

創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新工會工作，一定要做好工會工作策劃，處理好職工與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工，在為職工說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益，實現(xiàn)雙贏。

求真需要創(chuàng)新、創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀;以科學(xué)理論為指導(dǎo),不斷以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，是中國工會十四大以來工會工作最突出的一條基本經(jīng)驗。做好新形勢下的工會工作，必須把加強工會理論的學(xué)習(xí)研究與實踐運用作為政治責(zé)任，積極踐行中國特色社會主義理論，不斷提升做好工會工作的能力。創(chuàng)新務(wù)實，必須全心全意、真心誠意為職工服務(wù)。工會工作很復(fù)雜、很繁瑣，現(xiàn)目前有以下幾方面的內(nèi)容需要在以后的工作中不斷加強：

一． 推動和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)和諧社會。

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基礎(chǔ)最重要的社會關(guān)系。在現(xiàn)代社會，就業(yè)是社會成員生存和勞動力再生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。因就業(yè)而結(jié)成的勞動者和用人單位之間的關(guān)系?，F(xiàn)代社會的勞動關(guān)系涉及政府、勞動者和用人單位，在三者之間形成建設(shè)性的關(guān)系需要長期的磨合。勞動關(guān)系涉及大量社會成員的切身利益，涵蓋面廣，問題復(fù)雜，協(xié)調(diào)難度大，因而在任何社會中，都是影響社會管理、社會秩序、社會穩(wěn)定最重要的社會關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是實現(xiàn)企業(yè)和諧、社會和諧的基礎(chǔ)。社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧則是社會和諧的重要方面。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進而促進企業(yè)和諧，不僅是構(gòu)建和諧社會重要內(nèi)容，而且是和諧社會重要思想在勞動關(guān)系領(lǐng)域的生動展開和具體實踐。勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)地位，決定了其對社會各方面關(guān)系具有重要影響作用，沒有勞動關(guān)系和諧，就沒有企業(yè)和諧，社會和諧。只有實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能實現(xiàn)職工的合法權(quán)益和長遠發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項復(fù)雜的社會工程，涉及各個方面，需要多方協(xié)調(diào)、相互配合，形成全社會推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的有利條件。

工會要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用，要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力，在推動企業(yè)發(fā)展中維護和發(fā)展職工利益。參與企業(yè)民主管理、參加調(diào)解仲裁、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律等法定義務(wù)，引導(dǎo)、教育廣大職工樹立與企業(yè)同舟共濟、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的矛盾、糾紛、問題。培養(yǎng)先進企業(yè)文化、職工文化，解決好“企業(yè)靠誰發(fā)展”、“企業(yè)為誰發(fā)展”的問題，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神，形成為廣大職工真心認同的企業(yè)價值觀念和理想目標(biāo)，使先進文化潛移默化地體現(xiàn)和融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和勞動者自我價值實現(xiàn)過程中，促進企業(yè)與職工共同成長、共同進步、共同發(fā)展。

二． 維護職工合法權(quán)益，促進人企雙贏。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，維護職工群眾的利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，是工會工作的重點。維護職工權(quán)益是工會的天職，是工會安身立命之本。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的目的，是期望工會代表和維護他們的利益。如果不維護職工的利益，就根本不成其為工會；如果不能有效維護職工的利益，就不是合格的工會。堅持和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，必須切實抓好維護職工權(quán)益這一關(guān)鍵，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的權(quán)益。

以江澤民同志提出“三個代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)。在新時期中，工會工作踐行“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”思想要求，針對目前維護職工合法權(quán)益工作中出現(xiàn)的問題，從立場、觀念、體制和機制等方面進行研究探索，形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護格局，從根本上找出維護職工合法權(quán)益途徑，更好的為職工服務(wù)。

1.明確工會的地位，發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用。

工會產(chǎn)生于職工群眾，就應(yīng)該到職工群眾之中去。工會代表和維護職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創(chuàng)造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問題、化解矛盾，起到 “調(diào)節(jié)器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)企業(yè)和職工根本利益的一致，達到雙贏。

2.工會干部要把職工滿意作為衡量工作的標(biāo)準。

來自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強權(quán)，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。加強自身學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)，并且?guī)訌V大職工學(xué)習(xí)，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權(quán)”的綜合素質(zhì)，提高“維權(quán)”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權(quán)益。工作中實事求是，使工會工作有針對性強、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗工會工作的重要標(biāo)準。

3.改革創(chuàng)新，以維護職工權(quán)益為主要職能。

探索新形勢下工會發(fā)展道路，明確企業(yè)和工會職責(zé)，企業(yè)和工會進行有形分開，無形聯(lián)系的原則，在上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)，成立獨立于企業(yè)的工會組織進行工作，以維護職工權(quán)益為主要職能。

4.健全機制，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

建立健全工會工作的各項運作機制是做好工會工作，特別是“維權(quán)”工作的根本保證。新時期工會工作，必須從工會內(nèi)部及外部建立健全各種聯(lián)系、溝通、協(xié)商等機制，為切實維護職工權(quán)益提供有效保障。

三． 與時俱進，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

加強自身建設(shè)是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的組織保障。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，與時俱進、改革創(chuàng)新，進一步加強自身建設(shè)，以夯實組織基礎(chǔ)、激發(fā)基層工會活力為重點，以加強干部隊伍建設(shè)為途徑，創(chuàng)新體制改革，使工會組織真正貼進職工的心。

1.組織建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的根本

工會組建是工會的基礎(chǔ)性工作，是工會發(fā)揮作用的前提。加強基層工會建設(shè)，增強基層工會活力，事關(guān)工會工作的全局。要始終重視加強基層工會建設(shè)，既要推進基層工會組織的建設(shè)，又要加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)，推進基層工會作用的發(fā)揮；既要推進公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展，又要推進非公有制經(jīng)濟組織、社會組織工會工作的規(guī)范和提高。深入開展建設(shè)“職工之家”活動，最充分地把基層工會的活力激發(fā)出來，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機制建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。要始終堅持民主集中制，堅持會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作制度；積極探索工會代表大會代表常任制，強化基層對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議和監(jiān)督。要重視加強基層工會制度建設(shè)，努力使基層工會更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務(wù)。

工會開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實際，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細更實。做好女職工工作，不斷深化女職工“關(guān)愛行動”，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會經(jīng)費和資產(chǎn)是工會聯(lián)系職工、服務(wù)職工和凝聚職工必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)，要收好、管好、用好工會經(jīng)費，健全工會經(jīng)審制度體系，加強工會經(jīng)費收支預(yù)決算審查審計監(jiān)督，提高工會經(jīng)費使用效益。

3.干部建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的核心

加強工會干部隊伍建設(shè)，是工會建設(shè)的重要內(nèi)容。努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。怎樣抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會干部在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質(zhì)，政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。胡錦濤同志

說“群眾利益無小事”要有從職工中來到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾的思想理念。

B.提高專業(yè)及法律知識，作為工會干部，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營情

況。要與時俱進地加強工會干部能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，努力使他們掌握市場經(jīng)濟條件下的工會工作規(guī)律，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)，增強運用科學(xué)理論和專業(yè)知識分析解決實際問題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強烈的法治意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

C.加強工會干部作風(fēng)建設(shè)，是密切工會與職工群眾聯(lián)系的必然要求。要引導(dǎo)工會干部牢固

樹立群眾觀點，堅持群眾路線，增強群眾意識，站穩(wěn)群眾立場，始終把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷增進與職工群眾的深厚感情，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關(guān)注的難點和熱點作為工會工作的重點。要努力克服形式主義、官僚主義和機關(guān)化、行政化傾向，堅持講真話、報實情、求實效，堅持為基層工會和廣大職工做實事、辦好事、解難事。

D.加強工會監(jiān)督工作建設(shè)，定期對工會干部進行評審、評議，對不稱職、不作為的工會干

部進行罷免，使工會機關(guān)和工會干部置身于職工群眾的監(jiān)督之中，永葆工會組織的政治本色，永葆工會干部隊伍的純潔，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。

總之工會工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

2012.11.15

第二篇：求真務(wù)實、與時俱進--促進龍蟒工會和諧發(fā)展

求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新

---促進龍蟒工會和諧發(fā)展

四川龍蟒集團是以生產(chǎn)經(jīng)營磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發(fā)利用為主要業(yè)務(wù)的大型企業(yè)集團，創(chuàng)建于1985年，現(xiàn)在已經(jīng)走過了27個春秋，公司一直以做最受尊敬的企業(yè)為使命，幫助顧客成功，攜手員工發(fā)展，擔(dān)負社會責(zé)任，創(chuàng)建一流企業(yè)為目標(biāo)。加強工會建設(shè)，逐步健全工會各種制度，以學(xué)習(xí)《龍蟒企業(yè)文化手冊》和學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，開展各種各樣的活動，豐富職工業(yè)余文化生活，特別是對困難職工的關(guān)心和愛護，加強職工群眾與企業(yè)的聯(lián)系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社區(qū)。建設(shè)和諧社會工會應(yīng)求真務(wù)實、有所作為，明確工會的地位與作用，真正發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會建設(shè)促企業(yè)文化建設(shè)”的工作思路,把龍蟒工會的組織建設(shè)作為加強企業(yè)文化工作的基礎(chǔ)性工作來進行。

求真務(wù)實做好工會工作：堅持立黨為公、服務(wù)職工是關(guān)鍵，為職工辦實事是重點，落實好關(guān)心職工生活、實現(xiàn)職工的愿望、維護職工群眾的利益是基點。

創(chuàng)新是靈魂，創(chuàng)新工會工作，一定要做好工會工作策劃，處理好職工與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工，在為職工說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)和維護職工的根本利益，實現(xiàn)雙贏。

求真需要創(chuàng)新、創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀;以科學(xué)理論為指導(dǎo),不斷以理論創(chuàng)新推進工作創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，是中國工會十四大以來工會工作最突出的一條基本經(jīng)驗。做好新形勢下的工會工作，必須把加強工會理論的學(xué)習(xí)研究與實踐運用作為政治責(zé)任，積極踐行中國特色社會主義理論，不斷提升做好工會工作的能力。創(chuàng)新務(wù)實，必須全心全意、真心誠意為職工服務(wù)。工會工作很復(fù)雜、很繁瑣，現(xiàn)目前有以下幾方面的內(nèi)容需要在以后的工作中不斷加強： 一． 推動和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)和諧社會。

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基礎(chǔ)最重要的社會關(guān)系。在現(xiàn)代社會，就業(yè)是社會成員生存和勞動力再生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)。因就業(yè)而結(jié)成的勞動者和用人單位之間的關(guān)系。現(xiàn)代社會的勞動關(guān)系涉及政府、勞動者和用人單位，在三者之間形成建設(shè)性的關(guān)系需要長期的磨合。勞動關(guān)系涉及大量社會成員的切身利益，涵蓋面廣，問題復(fù)雜，協(xié)調(diào)難度大，因而在任何社會中，都是影響社會管理、社會秩序、社會穩(wěn)定最重要的社會關(guān)系。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是實現(xiàn)企業(yè)和諧、社會和諧的基礎(chǔ)。社會和諧是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性，勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧則是社會和諧的重要方面。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進而促進企業(yè)和諧，不僅是構(gòu)建和諧社會重要內(nèi)容，而且是和諧社會重要思想在勞動關(guān)系領(lǐng)域的生動展開和具體實踐。勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)地位，決定了其對社會各方面關(guān)系具有重要影響作用，沒有勞動關(guān)系和諧，就沒有企業(yè)和諧，社會和諧。只有實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，才能實現(xiàn)職工的合法權(quán)益和長遠發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是一項復(fù)雜的社會工程，涉及各個方面，需要多方協(xié)調(diào)、相互配合，形成全社會推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)的有利條件。

工會要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮作用，要承擔(dān)組織者職責(zé)，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展獻計出力，在推動企業(yè)發(fā)展中維護和發(fā)展職工利益。參與企業(yè)民主管理、參加調(diào)解仲裁、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律等法定義務(wù)，引導(dǎo)、教育廣大職工樹立與企業(yè)同舟共濟、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的矛盾、糾紛、問題。培養(yǎng)先進企業(yè)文化、職工文化，解決好“企業(yè)靠誰發(fā)展”、“企業(yè)為誰發(fā)展”的問題，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者尊重職工主體地位和首創(chuàng)精神，形成為廣大職工真心認同的企業(yè)價值觀念和理想目標(biāo)，使先進文化潛移默化地體現(xiàn)和融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和勞動者自我價值實現(xiàn)過程中，促進企業(yè)與職工共同成長、共同進步、共同發(fā)展。二． 維護職工合法權(quán)益，促進人企雙贏。

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，維護職工群眾的利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，是工會工作的重點。維護職工權(quán)益是工會的天職，是工會安身立命之本。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的目的，是期望工會代表和維護他們的利益。如果不維護職工的利益，就根本不成其為工會；如果不能有效維護職工的利益，就不是合格的工會。堅持和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，必須切實抓好維護職工權(quán)益這一關(guān)鍵，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的工會維權(quán)觀，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的權(quán)益。

以江澤民同志提出“三個代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)。在新時期中，工會工作踐行“三個代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”思想要求，針對目前維護職工合法權(quán)益工作中出現(xiàn)的問題，從立場、觀念、體制和機制等方面進行研究探索，形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護格局，從根本上找出維護職工合法權(quán)益途徑，更好的為職工服務(wù)。

1.明確工會的地位，發(fā)揮“橋梁與紐帶”作用。

工會產(chǎn)生于職工群眾，就應(yīng)該到職工群眾之中去。工會代表和維護職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創(chuàng)造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問題、化解矛盾，起到 “調(diào)節(jié)器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，努力實現(xiàn)企業(yè)和職工根本利益的一致，達到雙贏。

2.工會干部要把職工滿意作為衡量工作的標(biāo)準。

來自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強權(quán)，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。加強自身學(xué)習(xí)各種法律、法規(guī)，并且?guī)訌V大職工學(xué)習(xí)，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權(quán)”的綜合素質(zhì)，提高“維權(quán)”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權(quán)益。工作中實事求是，使工會工作有針對性強、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗工會工作的重要標(biāo)準。

3.改革創(chuàng)新，以維護職工權(quán)益為主要職能。

探索新形勢下工會發(fā)展道路，明確企業(yè)和工會職責(zé)，企業(yè)和工會進行有形分開，無形聯(lián)系的原則，在上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)，成立獨立于企業(yè)的工會組織進行工作，以維護職工權(quán)益為主要職能。

4.健全機制，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。

建立健全工會工作的各項運作機制是做好工會工作，特別是“維權(quán)”工作的根本保證。新時期工會工作，必須從工會內(nèi)部及外部建立健全各種聯(lián)系、溝通、協(xié)商等機制，為切實維護職工權(quán)益提供有效保障。三． 與時俱進，推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展

加強自身建設(shè)是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的組織保障。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，與時俱進、改革創(chuàng)新，進一步加強自身建設(shè)，以夯實組織基礎(chǔ)、激發(fā)基層工會活力為重點，以加強干部隊伍建設(shè)為途徑，創(chuàng)新體制改革，使工會組織真正貼進職工的心。

1.組織建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的根本

工會組建是工會的基礎(chǔ)性工作，是工會發(fā)揮作用的前提。加強基層工會建設(shè)，增強基層工會活力，事關(guān)工會工作的全局。要始終重視加強基層工會建設(shè)，既要推進基層工會組織的建設(shè)，又要加強對基層工會工作的指導(dǎo)和服務(wù)，推進基層工會作用的發(fā)揮；既要推進公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展，又要推進非公有制經(jīng)濟組織、社會組織工會工作的規(guī)范和提高。深入開展建設(shè)“職工之家”活動，最充分地把基層工會的活力激發(fā)出來，努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機制建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性。要始終堅持民主集中制，堅持會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作制度；積極探索工會代表大會代表常任制，強化基層對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議和監(jiān)督。要重視加強基層工會制度建設(shè)，努力使基層工會更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務(wù)。

工會開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實際，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產(chǎn)生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打?qū)嵉貫槁毠ふf話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細更實。做好女職工工作，不斷深化女職工“關(guān)愛行動”，依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。工會經(jīng)費和資產(chǎn)是工會聯(lián)系職工、服務(wù)職工和凝聚職工必不可少的物質(zhì)基礎(chǔ)，要收好、管好、用好工會經(jīng)費，健全工會經(jīng)審制度體系，加強工會經(jīng)費收支預(yù)決算審查審計監(jiān)督，提高工會經(jīng)費使用效益。

3.干部建設(shè)為創(chuàng)新發(fā)展的核心

加強工會干部隊伍建設(shè)，是工會建設(shè)的重要內(nèi)容。努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。怎樣抓住機遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會干部在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質(zhì)，政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。胡錦濤同志說“群眾利益無小事”要有從職工中來到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾的思想理念。

B.提高專業(yè)及法律知識，作為工會干部，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營情況。要與時俱進地加強工會干部能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，努力使他們掌握市場經(jīng)濟條件下的工會工作規(guī)律，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)社會和諧、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)，增強運用科學(xué)理論和專業(yè)知識分析解決實際問題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強烈的法治意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

C.加強工會干部作風(fēng)建設(shè)，是密切工會與職工群眾聯(lián)系的必然要求。要引導(dǎo)工會干部牢固

樹立群眾觀點，堅持群眾路線，增強群眾意識，站穩(wěn)群眾立場，始終把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷增進與職工群眾的深厚感情，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關(guān)注的難點和熱點作為工會工作的重點。要努力克服形式主義、官僚主義和機關(guān)化、行政化傾向，堅持講真話、報實情、求實效，堅持為基層工會和廣大職工做實事、辦好事、解難事。

D.加強工會監(jiān)督工作建設(shè)，定期對工會干部進行評審、評議，對不稱職、不作為的工會干部進行罷免，使工會機關(guān)和工會干部置身于職工群眾的監(jiān)督之中，永葆工會組織的政治本色，永葆工會干部隊伍的純潔，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)扎實、作風(fēng)過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。

總之工會工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

2012.11.15

第三篇：提高工會服務(wù)水平,促進企業(yè)和諧發(fā)展

提高工會服務(wù)水平，促進企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)工會是工會組織的主體，作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。積極推進和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是企業(yè)的要求、職工的期盼，也工會工作的重任。面對新的形勢，我廠工會工作將按照黨委“打造新形象、提升軟實力、實現(xiàn)新業(yè)績”的要求，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進企業(yè)的和諧發(fā)展，切實把工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。

一、抓住“三個圍繞”，把握工作關(guān)鍵點

一是圍繞中心促發(fā)展。從我廠點多線長面廣，任務(wù)繁重的客觀實際出發(fā)，把圍繞發(fā)展這一要務(wù)的落腳點放在促進生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效完成上。解決好這一主要矛盾，企業(yè)的發(fā)展才有保證，職工的根本利益才能得到維護。當(dāng)前，圍繞中心促發(fā)展，就是要通過多種形式的溝通，使職工理解在發(fā)展機遇面前，要最大限度地完成油氣當(dāng)量162萬噸生產(chǎn)任務(wù)，圍繞我廠的經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效等重點，開展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議等活動，激發(fā)廣大職工的主人翁精神。二是圍繞和諧抓關(guān)愛。深入實施“送溫暖”工程，使廣大職工時刻感受企業(yè)的關(guān)愛。要進一步建立和完善職工幫扶體系，堅持做到在內(nèi)涵上深化，在外延上拓展，使其不斷向廣度和深度發(fā)展，堅持把節(jié)日送溫暖與日常送關(guān)愛相結(jié)合，把關(guān)心弱勢群體與關(guān)愛先進人物、慰問一線職工相結(jié)合，把物質(zhì)救助與精神疏導(dǎo)和解決現(xiàn)實困難相結(jié)合，把系列特色活動建設(shè)成制度化、常態(tài)化和全覆蓋的職工幫扶關(guān)愛體系，使困難職工群眾的基本生活得到保障，及時有效地幫助他們排憂解難，切實承擔(dān)起“第一責(zé)任人”職責(zé)。三是圍繞隊伍抓素質(zhì)。隨著時代的不斷發(fā)展，對職工的素質(zhì)、能力要求越來越高。提高職工的綜合素質(zhì)，既是我廠當(dāng)前發(fā)展的迫切需要，也是維護職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。要讓每一名職工都明白只有努力提高自身素質(zhì)，才能在競爭的大潮中屹立潮頭。要千方百計地幫助職工提高自身素質(zhì)，通過組織各種技術(shù)比賽，舉辦各種技能培訓(xùn)班等，把提升素質(zhì)工程落到實處，取得實效。

二、做到“三個基層”，找準工作落腳點，工會是群眾組織，基層是工會工作的根本，工會只有堅持 “從基層中來，到基層中去”的工作方法，才能根深葉茂，花繁果實。一是要深入基層。切實把工會工作的重點放在基層，帶著對職工的深厚感情，真正沉到職工中去，關(guān)心職工的疾苦，幫助他們解決實際困難和問題，讓工會工作扎根于基層和職工群眾體察民情，二是要服務(wù)基層。切實轉(zhuǎn)變工作方式，更多地為職工辦實事，解難事，讓職工群眾得到實惠，提高動員職工、服務(wù)職工的實際成效，傾聽基層聲音，了解基層意愿，把握職工群眾的思想脈搏，以基層需求為依據(jù)合理安排工會工作。三是要會做基層工作。既要科學(xué)決策，又要讓決策為群眾所理解所擁護；既要為群眾謀取根本利益，又要照顧好群眾的切身利益；既要尊重群眾的意愿，又要反對盲目遷就和無所作為，以工會組織的溫暖，工會干部的真誠，去感染職工、教育職工、凝聚職工，贏得職工群眾的信賴。

三、強化“三種意識”，探索工作新亮點，一是強化學(xué)習(xí)意識。要適應(yīng)新形勢下的工會工作，就必須加強學(xué)習(xí)。要進一步提升工會干部的整體素質(zhì)，加強工會干部隊伍建設(shè)，定期舉辦工會干部培訓(xùn)班，從工作實際出發(fā)，對工會常規(guī)工作進行講解，通過培訓(xùn)豐富業(yè)務(wù)知識，堅持將工作常做常新，進一步提高履職能力。二是強化工作方式和方法的創(chuàng)新意識。當(dāng)前，新情況、新問題層出不窮，對工會工作來講是一個不斷探索、不斷適應(yīng)的過程，過去老一套的工作思路和方法已不適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求了，必須及時調(diào)整工作思路和方法，把圍繞我廠發(fā)展，履行工會的基本職能作為工會創(chuàng)新工作的重點，在改變思路的同時，在工作內(nèi)容上和形式上向多樣化轉(zhuǎn)變。定期開展練功比武、勞動競賽等活動，通過技術(shù)創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來提高職工的整體素質(zhì)，從而促進企業(yè)全面發(fā)展。三是強化服務(wù)意識。職工群眾將工會稱為“家”，我們也在深化工會“建家”活動，因此切實擔(dān)負好為職工群眾服務(wù)的職責(zé)至關(guān)重要，這個家庭的氛圍如何，完全取決于工會的服務(wù)質(zhì)量。工會工作是全局性的工作，牽一發(fā)而動全身，要增強責(zé)任感和使命感，多想、多做，敢想、敢做，切實發(fā)揮參謀和助手作用，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

總之，在新的發(fā)展時期，工會只有不斷提升服務(wù)水平，才能真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，進一步凝聚職工力量，充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)和諧發(fā)展。

第四篇：強化工會組織建設(shè)促進企業(yè)和諧發(fā)展

強化工會組織建設(shè)促進企業(yè)和諧發(fā)展

摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現(xiàn)職工在企業(yè)平臺上成長成才、企業(yè)在職工奉獻下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

關(guān)鍵詞：公司工會；構(gòu)建；和諧環(huán)境

企業(yè)作為社會的基本細胞，對創(chuàng)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。工會組織作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權(quán)益的代表和維護者的作用和使命。構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現(xiàn)職工在企業(yè)平臺上成長成才、企業(yè)在職工奉獻下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營造和諧政治環(huán)境

工會組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨立自主創(chuàng)造性地開展各項工作和活動的群眾性組織，廣大職工對工會組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發(fā)揮工會組織的創(chuàng)造性，在企業(yè)中著力牢固職工的思想基礎(chǔ)，營造和諧的輿論環(huán)境，提供強大的精神動力，培育文明的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造良好的文化條件。多做統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

二是要發(fā)揮基層工會組織在宣傳陣地上的主動權(quán)，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅持正確的輿論導(dǎo)向，在統(tǒng)一思想、增進共識、動員群眾、凝聚力量方面打好主動仗，發(fā)揮積極作用。這是夯實企業(yè)和諧政治環(huán)境的第一個重要方法。

三是要把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程，建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機制。

四是要始終堅持以人為本，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。真正體現(xiàn)以人為本，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人，始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，不斷強化構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，才能形成企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

二、用安全生產(chǎn)做保障，營造和諧工作環(huán)境

建設(shè)和諧企業(yè)，營造和諧工作環(huán)境，安全生產(chǎn)是其中最為關(guān)鍵、最為重要的問題。工會組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極主動地參與到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理活動中來，強化工會對勞動安全的監(jiān)督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業(yè)的和諧、安全生產(chǎn)中起到了推進作用。

一是加強職工安全教育，提高安全意識。工會購買了《班組職工安全知識教材》分發(fā)給了各基層分會，在進一步掌握了解安全知識后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識答題》活動，增強了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、知識，事故教訓(xùn)以及工人所關(guān)心的勞動保護等方面的知識。

二是工會牽頭與各分會主席、安技環(huán)保處專業(yè)人員，對公司安全重點部位進行了兩次全面檢查，對查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

三是勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對促進企?I實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。每年，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢，公司工會與生產(chǎn)管理處聯(lián)合在全公司范圍內(nèi)組織開展勞動競賽活動。要求各部門結(jié)合本部門生產(chǎn)情況，制定相應(yīng)的競賽目標(biāo)、競賽內(nèi)容、競賽要求，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會有計劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務(wù)，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊到生產(chǎn)一線進行慰問，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。

三、用團隊建設(shè)做動力，鼓勵群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

一是要在加強職工隊伍建設(shè)過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

二是要結(jié)合企業(yè)實際，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，堅持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際，大力開展貼近崗位實際、形式多樣的崗位培訓(xùn)，增強學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的可操作性。促進職工自我學(xué)習(xí)風(fēng)氣日漸濃厚，促進你追我趕、共同進步的學(xué)習(xí)環(huán)境的初步形成。

三是圍繞技術(shù)進步、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，持續(xù)不斷地組織開展“我為企業(yè)作貢獻”合理化建議、獻計獻策活動，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點子，解決了生產(chǎn)中的瓶頸問題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過活動的開展，充分調(diào)動了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，極大地增強了員工的凝聚力和核心競爭力。

四、用先進文化做引導(dǎo)，構(gòu)建和諧精神環(huán)境

在企業(yè)文化建設(shè)中，工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長跑等文娛體育活動，并選拔、組織人員代表公司參加上級工會組織的各種比賽。這一系列活動的開展不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，同時把企業(yè)文化的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，起到了“潤物細無聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，公司工會建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅持開展了送溫暖活動。春節(jié)期間，走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。同時，給每一位過生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問住院職工，發(fā)放各種困難補助；為子女考入高等院校的職工發(fā)放獎費；為員工辦理了醫(yī)療互助保障賠付；組織退休職工健康療養(yǎng)；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，調(diào)動職工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，確保職工隊伍長期和諧與穩(wěn)定。

第五篇：發(fā)揮工會作用 促進學(xué)校和諧發(fā)展

發(fā)揮工會作用 促進學(xué)校和諧發(fā)展

旬邑縣鄭家鎮(zhèn)小學(xué) 秦虎民

學(xué)校的和諧發(fā)展,關(guān)鍵要有一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、團結(jié)協(xié)作的教師隊伍。更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關(guān)系和奮發(fā)向上、敢于創(chuàng)新的團隊精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。這就決定了學(xué)校工會必須要堅持黨委的正確領(lǐng)導(dǎo),全面履行各項職能,不斷激發(fā)教職工的創(chuàng)新意識,凝聚教職工的聰明才智,推進學(xué)校和諧發(fā)展。

一、工會在師德建設(shè)中的作用

良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規(guī)范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養(yǎng)成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業(yè)解惑”這一光榮而偉大的任務(wù),托起明天的太陽。我校在師德建設(shè)中,工會積極配合黨組織和行政抓好師德系列教育活動,參與有關(guān)師德建設(shè)制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結(jié)、奮進、健康、和諧的人際關(guān)系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、工會在促進教職工綜合素質(zhì)提高中的作用

一所學(xué)校的發(fā)展,必須要有一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍。只有人的素質(zhì)提高了,才能促進和諧校園的快速實現(xiàn)。學(xué)校必須為教師綜合素質(zhì)的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質(zhì),組織教職工為建設(shè)和諧校園,促進學(xué)校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務(wù)來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活

動。還積極配合行政開展了構(gòu)建“高效課堂”系列活動,舉辦了“教學(xué)研討會”和“精品課展示”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節(jié)課,同評一節(jié)課”活動,在校園內(nèi)舉辦了“觀摩名師課”、名師專題報告會等。

三、工會在推進學(xué)校改革創(chuàng)新發(fā)展中的作用

學(xué)校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。而改革發(fā)展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我?！敖處熆己朔桨浮?、“績效工資的分配”等重大改革措施,學(xué)校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學(xué)校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工欣悅執(zhí)行,取得了良好效果,推動了學(xué)校改革的發(fā)展。

四、工會在加強校風(fēng)建設(shè)中的作用

優(yōu)良的校風(fēng)是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學(xué)生發(fā)揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學(xué)校校風(fēng)的優(yōu)劣決定著學(xué)校教育的成敗。它是一所學(xué)校在辦學(xué)過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學(xué)生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風(fēng)建設(shè)中,工會組織積極參與學(xué)校有關(guān)制度的制定,組織教職工參與促進校風(fēng)建設(shè)的各項活動。如發(fā)動全體教職工開展了“學(xué)校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論;還同黨支部組織開展了“我是人民教師,我奉獻”的活動,通過這些教育活動,教職工的精神面貌發(fā)生了新的變化,工作積極性進一步提高,學(xué)校的凝聚力不斷增強。

五、工會在民主理校制度中的作用

學(xué)校的管理有制度管理和民主管理?？茖W(xué)民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權(quán)利、民主管

理學(xué)校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數(shù);教代會為學(xué)校各項改革措施助力,成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,使教代會成為依法維護教職工合法權(quán)益的有力保障。

六、工會在校園文化中的作用

校園文化是師生精神風(fēng)貌、思維方式、價值取向和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn),是在教育教學(xué)和管理實踐中逐漸創(chuàng)造生成的,不僅彰顯著一個學(xué)校發(fā)展理念,更彰顯著一個學(xué)校的發(fā)展方向,可以說校園文化是一個學(xué)校發(fā)展的內(nèi)涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設(shè),是踐行科學(xué)發(fā)展觀的需要,也是構(gòu)建和諧校園的需要,更是提升教育內(nèi)涵、促進教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。如工會開展了“教職工年級組排球賽”、“教職工乒乓球賽”、“師生詩朗誦”、“節(jié)日聯(lián)歡”等豐富多彩的文體活動,同時學(xué)校工會、行政定期走訪、看望特殊教師活動,對增強教職工的凝聚力、形成良好的校園文化起到了積極的作用。

七、工會在構(gòu)建和諧校園中的作用

構(gòu)建和諧校園,必須廣開民主渠道,發(fā)動教職工群眾參與民主管理和民主監(jiān)督,充分體現(xiàn)廣大教工的意志和根本利益,領(lǐng)導(dǎo)的依法辦事和依法管理才能落到實處,才能有效地維護廣大師生的合法權(quán)益。我校支持工會工作主要做了:校黨支部定期聽取工會及教代會重大事項的匯報,對工會、教代會工作加強指導(dǎo)。工會主席列席校長辦公會議,參與學(xué)校的各項決策過程。同時學(xué)校的一些重大決策和要求及時通知工會,通過工會發(fā)動群眾貫徹實施,從而變?yōu)槿w教職工的自覺行動。

學(xué)校和諧發(fā)展,工會組織起到了橋梁和紐帶的作用,因此,學(xué)

校要緊緊依靠工會組織,充分發(fā)揮工會組織的作用。