第一篇：關(guān)于完善公司行政管理工作的幾點思考2

關(guān)于完善公司行政管理工作的幾點建議

公司自2001年成立以來，取得了令人矚目的社會效益和良好的經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)正朝著集團(tuán)化的發(fā)展道路闊步前行。然而，任何一家公司在發(fā)展過程中，總會面臨困難，遭遇瓶頸。只有在發(fā)展中及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能確保公司的良性經(jīng)營，形成務(wù)實高效的管理模式，打造出優(yōu)秀的工作團(tuán)隊。本人入職后，經(jīng)與綜合行政部門同事溝通、了解，觀察員工的工作行為，征求公司其他部門同事意見，并結(jié)合自身從事行政管理工作多年經(jīng)驗，認(rèn)為可從以下幾方面來完善公司行政管理工作，建議如下：

一、明確行政部崗位設(shè)置及崗位職責(zé)。

我公司作為**集團(tuán)的母公司，既提供著集團(tuán)的主要效益來源，又以依托型組織職能機構(gòu)的模式，承擔(dān)著集團(tuán)的管理工作，行政管理工作量較大，管理幅度較寬，建議綜合行政部崗位設(shè)置為：綜合行政總監(jiān)、綜合行政部長、行政督察、公共關(guān)系主管、綜合文員、資料檔案員、網(wǎng)絡(luò)管理員共7人。明確了崗位設(shè)置，更重要的就是對員工進(jìn)行崗位職責(zé)的明確、培訓(xùn)和考核，可以通過在部務(wù)會學(xué)習(xí)公司會議精神，開展工作自查自糾等形式來進(jìn)行，務(wù)必讓每個員工都清楚自己在崗位該負(fù)責(zé)哪些工作，并能實踐中自動自發(fā)的完成好本職工作。

二、強化行政協(xié)調(diào)職能和服務(wù)意識。

企業(yè)綜合行政部門除了要貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)的管理意圖，履行指揮、控制、組織等職責(zé)外，還要進(jìn)行部門間協(xié)調(diào)，并為公司各部門提供優(yōu)質(zhì)的辦公后勤服務(wù)（如及時提供必須的辦公用品；創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境；關(guān)心員工們在工作當(dāng)中的感受，做好解釋、疏導(dǎo)工作；盡量幫助員工解決工作當(dāng)中遇到的困難，幫助其及時完成工作任務(wù)等）。據(jù)了解，公司所屬有些部門員工對行政部工作方法和態(tài)度頗有微詞，我想這一方面說明

了做好行政工作的難度，另一方面也說明我們的行政工作方法還有待改進(jìn)，服務(wù)意識方面還有待加強。行政部應(yīng)經(jīng)常組織學(xué)習(xí)公司的相關(guān)會議精神，不斷提高部員工的自身素養(yǎng)，與公司高層保持思想上的高度一致，根據(jù)部門員工特點合理分工，為達(dá)成公司整體工作目標(biāo)而有側(cè)重的，不怕受委屈的做好協(xié)調(diào)、服務(wù)工作。在行政部逐步改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)意識的同時，其他部門同事也會進(jìn)一步從思想上理解，從行動上支持行政工作，從而也能很好促進(jìn)行政部指揮、控制、組織、計劃等工作的開展，提高公司整體工作績效。

三、改善督辦工作方法，加大督辦工作力度。

對企業(yè)重點工作的督辦，是行政工作的重要職責(zé)。行政部門在上傳下達(dá)，工作銜接的過程中，收集了大量的各部門工作信息，也有更多機會及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)度，提出問題，解決問題。這就便于行政部門站在全局高度來協(xié)調(diào)、幫助其他部門克服困難，完成企業(yè)的重點工作。而作為行政部員工在收集信息，進(jìn)行督辦時，一定要注意工作方法。要以幫助、參謀的姿態(tài)，促使工作經(jīng)辦人按公司要求落實工作。

對于因經(jīng)辦人主觀努力不夠，夸大客觀困難的情況，行政督辦人員要及時向其強調(diào)按要求完成工作的重要性和不能按要求完成工作的危害，必要時及時借助公司領(lǐng)導(dǎo)的力量和相關(guān)獎罰機制，促使其充分發(fā)揮主觀能動性，想方設(shè)法完成工作任務(wù)?？傊褪且ㄟ^及時有效的工作督辦，做到公司重點工作的基本可控。

四、廣納行業(yè)賢才，及時發(fā)揮新人的主觀能動性。

公司經(jīng)過近十年的發(fā)展，積累了很多行之有效的成功經(jīng)驗，但同時也養(yǎng)成了一些陋習(xí)，制約著公司的進(jìn)一步發(fā)展，不利于打造陽光、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊。要改善這一狀況，除了通過管理手段撥亂返正以外，將一些迷途不返之人請出隊伍，無疑是一種直接簡單的方法。值得慶幸的是，公司正在進(jìn)行的大規(guī)模人才招聘，體現(xiàn)了公司廣納賢才的決心。

除了啟用新人外，更重要的一點就是如何及時發(fā)揮新人的主觀能動

性。一個團(tuán)體就是一個熔爐，一個有思想有開拓創(chuàng)新精神的新員工如果不能及時獲得展示才華和能力的良好平臺，為了適應(yīng)環(huán)境，將很快被同化，公司引進(jìn)新鮮血液也就會失去意義。公司行政部應(yīng)和人力資源部一起，認(rèn)真做好新員工的培訓(xùn)及環(huán)境熟悉工作，幫助新員工盡快正確的了解公司，營造良好的工作氛圍，樹立正確的企業(yè)文化理念，促使其大膽的、創(chuàng)造性的工作。

五、逐步加強企業(yè)文化建設(shè)，牢固樹立員工共同的核心價值觀。企業(yè)文化是企業(yè)的魂，是企業(yè)的精神旗幟。它不能僅停留在紙張上、墻面上，而應(yīng)該深深扎入每位員工的心里，并以此來指導(dǎo)員工的行為。如何才能做到這一點呢？培訓(xùn)是第一步，是要讓員工深入理解，內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)文化。其次，公司行政部應(yīng)努力創(chuàng)造文化宣傳和交流的平臺，如定期組織召開以企業(yè)文化主張為主題的民主生活會、員工懇談會；定期主辦企業(yè)內(nèi)刊，開辟文化宣傳陣地；注意發(fā)現(xiàn)工作中表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀事跡，樹立正面典型，以現(xiàn)身說法的形式，號召、帶動其他員工。員工只有樹立了以企業(yè)文化所倡導(dǎo)的共同的核心價值觀，并以此規(guī)范自身的工作行為，才能積極主動的為實現(xiàn)企業(yè)的共同目標(biāo)而不懈努力。

綜上所述，企業(yè)的綜合行政部門不但要做好企業(yè)管理制度的執(zhí)行者，還要成為企業(yè)重要工作的推動器，成為各部門工作關(guān)系的潤滑劑和粘合劑，更有責(zé)任為公司長期戰(zhàn)略發(fā)展培養(yǎng)出優(yōu)秀的工作團(tuán)隊。當(dāng)然，行政工作涉及面寬，內(nèi)容較多且雜，諸如明確、強化各部門的工作職責(zé)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程等方面也應(yīng)不斷完善。

總之，行政工作人員只有站在較高的工作層面上，才能協(xié)調(diào)好關(guān)系，督辦好工作，培養(yǎng)好團(tuán)隊，才能不計較小個人得失，保持良好的心態(tài)，顧全公司大局，推進(jìn)公司的良性發(fā)展。我相信，在董事長的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，公司一定能迎來更加輝煌燦爛的明天！

第二篇：完善行政問責(zé)制的思考

完善行政問責(zé)制的思考

【摘要】我國行政問責(zé)制在問責(zé)主體、對象、方式、程序等方面還不完善。行政問責(zé)的制度化、常態(tài)化，能夠使官員預(yù)測到自己行為的法律后果，從而避免失職失責(zé)行為的發(fā)生。這必將有利于官員的清廉公正，也有利于對民眾權(quán)益的維護(hù)，對法治政府、和諧社會的建設(shè)具有重要意義。

【關(guān)鍵詞】行政問責(zé) 意義 完善

我國的行政問責(zé)制被廣泛應(yīng)用于公共行政領(lǐng)域，并發(fā)揮出了其作為建設(shè)責(zé)任政府、法治政府和民主政府的重要途徑的作用，成為國家政治文明建設(shè)的重要組成部分。行政問責(zé)在實施過程中，強化了官員的責(zé)任意識，達(dá)到了推進(jìn)責(zé)任政府建設(shè)、促使掌握公共權(quán)力的官員忠實履行職責(zé)的目的，但也存在許多問題亟待解決。

行政問責(zé)制的概念及現(xiàn)狀

所謂行政問責(zé)制，是指一級政府對現(xiàn)任該級政府負(fù)責(zé)人、該級政府所屬各工作部門和下級政府主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，以致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權(quán)益，給行政機關(guān)造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。我國行政問責(zé)制尚未形成制度化的法律，多是散見于一些規(guī)定和條例中。2001年4月21日，國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定正式實施，2002年的《干部選拔任用條例》，對領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職作了明確規(guī)定。2003年因“非典”而頒布實施的《公共衛(wèi)生突發(fā)條例》明確規(guī)定了各級政府及有關(guān)部門、社會有關(guān)組織、公民在應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)及違法行為的法律責(zé)任。2003年8月27日通過的《行政許可法》，明確規(guī)定了政府的行政許可行為及違反本法所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也專門規(guī)定了對有失職、瀆職行為的黨員干部給予相應(yīng)處分。2004年的《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》，明確了對決策責(zé)任的追究和行政執(zhí)法責(zé)任制，同時在完善行政復(fù)議責(zé)任追究制度等方面也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，將“權(quán)責(zé)統(tǒng)一”作為依法行政的基本原則之一。2006年正式實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》則進(jìn)一步將行政問責(zé)法制化和規(guī)范化。2007年的中共十七大報告提出，要“加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府”。2008年2月中央提出關(guān)于深化行政管理體制改革的意見，提出“健全以行政首長為重點的行政問責(zé)制度”。這些法律法規(guī)的制定使行政問責(zé)制的實施有法可依，并隨著時間的推移而不斷完善、進(jìn)步。

推行行政問責(zé)制的現(xiàn)實意義

在我國，人民代表大會是權(quán)力機關(guān)，行政機關(guān)是權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)。人民代表表達(dá)人民的意志，落實人民當(dāng)家作主的權(quán)力，其根本保證是責(zé)任政府體制的建立，要求行政機關(guān)對權(quán)力機關(guān)負(fù)有嚴(yán)格的政治責(zé)任。而行政問責(zé)制的啟動，不僅有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推進(jìn)民主政治的實現(xiàn)，推動社會進(jìn)步，而且還對重塑政府責(zé)任和形象具有積極的作用和深遠(yuǎn)的意義。

行政問責(zé)制的實施，體現(xiàn)了國家機關(guān)依法治國、法治行政的原則與精神。自邁耶提出依法行政原則已有百年之久，但依法行政依然是行政法的基本理念。①而且還將繼續(xù)作為行政法的基本理念和原則存在下去。任何行政活動必須有法律依據(jù)，任何行政活動也必須符合法律規(guī)定。只要違法就需要承擔(dān)法律責(zé)任，這是法治社會基本的要求，而不論其身份、地位。因此，推行行政問責(zé)制，體現(xiàn)了依法行政基本原則的要求，即權(quán)力與責(zé)任相一致。

行政問責(zé)制的實施，有利于政府樹立良好的社會形象。行政問責(zé)制的實施，規(guī)范了政府的行政行為，使政府嚴(yán)格依法辦事，崇尚憲法和法律在國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會中的權(quán)威。這樣，政府不至于朝令夕改，每一次的行為也能充分體現(xiàn)民眾的意志和保障民眾的合法權(quán)益，政府守法、誠信，不僅有利于維護(hù)其自身的權(quán)威，也有利于政令暢通。民眾也因政府的守法、誠信，而積極發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)其作為社會一份子的重要作用，從而呈現(xiàn)出美好和諧的社會環(huán)境。

行政問責(zé)制的實施，是社會主義政治文明建設(shè)的深入發(fā)展和表現(xiàn)。一方面，行政問責(zé)制的實施，使得部分違規(guī)官員被追究責(zé)任，此舉得到了社會各界的認(rèn)可和民眾的響應(yīng)，密切了干群關(guān)系，促使行政管理者認(rèn)真履行職責(zé)。另一方面，從制度設(shè)計和目前各地行政問責(zé)的實踐經(jīng)驗看，這一制度還有利于避免政府職能的官僚化，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊伍，約束公務(wù)員和其他行使行政職權(quán)的主體，促使他們真正對人民負(fù)責(zé)，真正體現(xiàn)社會主義政治文明。對完善我國行政問責(zé)制的思考

規(guī)范行政問責(zé)制的問責(zé)主體制度。根據(jù)憲法、組織法及相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定，我國不僅有行政機關(guān)內(nèi)部的上級對下級的同體問責(zé)，還有人大、政協(xié)、民眾等異體問責(zé)，但目前的問責(zé)僅限于同體問責(zé)。同體問責(zé)因上下級隸屬和業(yè)務(wù)熟悉等原因具有快速高效性，但也因此種關(guān)系使得問責(zé)易流于形式。為實現(xiàn)向人民負(fù)責(zé)的目的，體現(xiàn)人民代表大會制度這一政治體制，也為建立責(zé)任政府、法治政府這一政府機構(gòu)，在行政問責(zé)下，須強化上級監(jiān)督下級的責(zé)任，但不能僅僅是上級對下級，更不能將問責(zé)制簡單地等同于上級懲罰下級，否則，這樣的問責(zé)制度將難以實現(xiàn)責(zé)任政府的目的。問責(zé)制的完善必須體現(xiàn)社會主義民主政治的基本精神，體現(xiàn)鞏固和完善民主政治的目標(biāo)，將問責(zé)制的完善與黨內(nèi)民主的健全和民主政治的建設(shè)步伐相聯(lián)系相協(xié)調(diào)。也就是說，在已有基礎(chǔ)上繼續(xù)強化上級黨委和政府的問責(zé)責(zé)任，并且運用已有的其他制度資源來健全行政問責(zé)制，以便建立問責(zé)的長效機制。

嚴(yán)格劃定行政問責(zé)制的責(zé)任對象?！皺?quán)責(zé)一致”原則貫穿于行政法的始終。職權(quán)與職責(zé)相一致，要求在問責(zé)時嚴(yán)格劃定責(zé)任對象范圍，即哪些人需要承擔(dān)公共權(quán)力不當(dāng)使用或者未盡職責(zé)的責(zé)任。既不能讓責(zé)任人逍遙法外，也不能讓無辜者受罪。授權(quán)的范圍有多大，就應(yīng)當(dāng)在多大的范圍內(nèi)問責(zé)。否則，若問責(zé)與現(xiàn)實的職責(zé)格局不符合，則難以起到問責(zé)的真正作用。目前我國行政問責(zé)的法理依據(jù)主要是法規(guī)、規(guī)章和中國共產(chǎn)黨的黨內(nèi)紀(jì)律規(guī)范，真正意義上的法律比較少。再加上，各級政府和政府部門之間的有些職責(zé)不夠清楚、權(quán)限不夠明確，在追究責(zé)任時，相關(guān)部門相互推諉，以至于在問責(zé)中，具體應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任，模糊不清。因此，考慮到現(xiàn)實的公共權(quán)力格局情況，問責(zé)對象的范圍不能僅針對行政官員，而應(yīng)按照權(quán)責(zé)相一致的原則來進(jìn)行。

確定行政問責(zé)制的問責(zé)事由及標(biāo)準(zhǔn)。在問責(zé)的范圍上，主要針對給社會生活造成直接損害的公共事件。對社會造成普遍不滿和震動的事件需要問責(zé)，但同時也必須看到，經(jīng)濟(jì)、政治等其他領(lǐng)域的過失同樣會對社會造成不利影響，也應(yīng)追究責(zé)任。行政問責(zé)事由不僅應(yīng)針對濫用職權(quán)、玩忽職守的違法行政行為，也應(yīng)針對無所作為的行政行為。當(dāng)然，應(yīng)確定根據(jù)事件的嚴(yán)重程度而采取不同的問責(zé)措施，以提高問責(zé)的規(guī)范性和制度化。不能因為有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、媒體報道、網(wǎng)絡(luò)傳播就問責(zé)，反之就不追究。應(yīng)確立行政問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)。行政問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的確立，可參考行政責(zé)任的構(gòu)成要件，即要求主體有違反行政法律義務(wù)的行為，同時在進(jìn)行違反行政法律義務(wù)的行為時存在過錯②。但在具體承擔(dān)責(zé)任時，不僅要考慮行為人的主觀惡性程度，如動機、目的、事后態(tài)度等方面，還應(yīng)考慮違法行為的情節(jié)及后果。

明確行政問責(zé)制的問責(zé)方式。行政問責(zé)制的意義是否能真正體現(xiàn)出來，問責(zé)方式的真正落實起著重要作用。近年來，一些公共事件的責(zé)任人，在事件平息之后，不僅沒有受到應(yīng)有的懲罰與追究，逍遙于“問責(zé)”之外，而且有的不降反升，這種現(xiàn)象既無視行政問責(zé)制的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，也影響了人民群眾對黨和政府的信任感。這與問責(zé)手段方式的不落實有直接關(guān)系。因此，強化問責(zé)方式的落實，也是完善問責(zé)制過程中的一項重要任務(wù)。而此問題的解決，關(guān)鍵在于完善被問責(zé)官員的復(fù)出程序，避免將問責(zé)流于形式。當(dāng)然，也不能將被問責(zé)官員一棍子打死，永世不得翻身?？筛鶕?jù)工作需要，允許其重新參政，在相關(guān)部門和人民群眾的監(jiān)督下，對實際工作中重新贏得社會尊敬和作出成績的，予以提拔使用。

完善行政問責(zé)程序。我國的問責(zé)程序啟動之后，聽取報告、質(zhì)詢、調(diào)查、罷免、撤職、撤銷等問責(zé)環(huán)節(jié)缺乏具體執(zhí)行程序的規(guī)定，在實踐中可操作性不強。問責(zé)要常態(tài)，程序要透明。在問責(zé)過程中、處理過程中能不能做到公開、透明，給民眾一個交代，關(guān)系到行政問責(zé)的貫徹實施。因此，應(yīng)完善行政問責(zé)程序，使問責(zé)公開、公正。

結(jié) 語

行政問責(zé)制的重點在于預(yù)防政府官員失職失責(zé)行為的發(fā)生，及時化解政府官員失職失責(zé)行為產(chǎn)生的不良后果。行政問責(zé)制的制度化、常態(tài)化，使官員能夠準(zhǔn)確預(yù)測自己行為的法律

后果，從而避免失職失責(zé)行為的發(fā)生，這必將有利于行政之清廉公正，也有利于對民眾權(quán)益的維護(hù)，對法治政府、和諧社會的建設(shè)具有重要意義。(作者單位：焦作大學(xué))

注釋

①張樹義：《行政法與行政訴訟法學(xué)》，北京：高等教育出版社，2007年，第31頁。②應(yīng)松年：《行政法與行政訴訟法學(xué)》，北京：法律出版社，2005年，第392～393頁。

第三篇：公司行政管理工作職責(zé)

公司行政管理工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司辦公場地管理，確保公司設(shè)備正常運轉(zhuǎn)和使用安全;

2、負(fù)責(zé)所在職場物業(yè)關(guān)系維護(hù)和日常報修聯(lián)動;

3、負(fù)責(zé)辦公場地合同簽訂，續(xù)簽，租金及物業(yè)費用付款等事宜;

4、能結(jié)合公司需求挑選辦公場地，并完成辦公裝修和其他辦公區(qū)零星工作改造;

5、負(fù)責(zé)公司環(huán)境維護(hù)和管理，提供舒適辦公場所;

6、能管理保潔阿姨做好辦公室環(huán)境衛(wèi)生等;

7、負(fù)責(zé)宿舍管理，對接辦理相關(guān)手續(xù)。

公司行政管理工作職責(zé)2

1.完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

(包括考勤、績效管理、公文公告的制定和傳達(dá)、會務(wù)安排等，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件。)

2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的采購和管理和分發(fā)工作，節(jié)約成本，合理利用公司資源;

3.同時負(fù)責(zé)公司往來快件的收發(fā)及傳遞。

___對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作，配合協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

5.與南寧公司總部人力行政相關(guān)人員對接，確保信息及時準(zhǔn)確。

6.完成上級主管交辦的其他各項工作。

公司行政管理工作職責(zé)31、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理及實施，保證和維護(hù)辦公設(shè)備設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)的正常運行;

2、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品、福利禮品等物資的采購、盤點及日常管理工作;

3、負(fù)責(zé)對外聯(lián)系，日常接待等外聯(lián)工作;

4、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部公文的起草、制文、發(fā)布，外部公文的接收、處理，以及公司的檔案管理工作;

5、根據(jù)公司發(fā)展要求制訂公司文化建設(shè)和相關(guān)活動的方案，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展(公眾號企業(yè)文化推廣);

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的臨時性事物。

公司行政管理工作職責(zé)41、會議、活動組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作;負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。

2、物品管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計劃，報主任審批;做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作;安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、資料管理:負(fù)責(zé)項目資料歸檔整理。

公司行政管理工作職責(zé)51、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

6、完成上級安排的其他工作任務(wù)

公司行政管理工作職責(zé)61、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)：衛(wèi)生巡檢、綠色植物養(yǎng)護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)行政類物品的申請、采購及報銷：辦公用品、水果、員工生日會等活動舉辦;

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的申購、采購、盤點等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)商務(wù)接待的物資預(yù)定及落地實施等相關(guān)工作。

第四篇：完善制度做好公司管理工作

完善制度做好公司管理工作 通過學(xué)習(xí)格力CEO董明珠：什么是成功的王道課程，讓我們對企業(yè)的正常運作有了一個新的認(rèn)識，管理才是企業(yè)賴以生存的根本，董明珠認(rèn)為人性管理是一種概念上的東西，在管理上不存在柔性的東西，公司的任何制度和規(guī)范是不允許任何人打破的，包括董明珠在內(nèi)，每個人都必須按照制度去履行你的行為，不能隨意改變。

企業(yè)的管理離不開一套合理的規(guī)章制度，沒有制度，就會形成很混亂的局面，管理無章可循，沒有一定的企業(yè)文化，想到什么是什么，這樣的企業(yè)在發(fā)展過程中是很艱難的，程總說：“質(zhì)量出問題了一定是我們的管理出問題了”，所以企業(yè)在制定制度的時候一定要根據(jù)自己企業(yè)的實際情況來定，這樣才能保證正常的實施和作用，那么制度的出臺，能不能實施好呢？企業(yè)如何提高制度的執(zhí)行力呢？

經(jīng)過翻看管理資料，制度的推行不是一個簡單的事情，關(guān)系到各部門各員工的方方面面，重要的是四點：

一、制度的科學(xué)性、合理性

通過對實際工作的了解，認(rèn)真征求廣大員工的意見，并開展制度討論。同時各部門之間要加強聯(lián)系，做到所訂制度具有統(tǒng)一性、互補性。制度出臺后要相對穩(wěn)定。對確實不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的制度不能墨守陳規(guī)，該及時修訂、完善或廢除的，要堅決取締舊制度，確保制度不脫離實際。一套制度的出臺和實施，不是那么簡單的事情呢，一定要科學(xué)合理，要讓員工能接受，連員工都不能接受的制度能執(zhí)行下去嗎？這樣就是無效制定呢，所以呢，企業(yè)在做每項決定的時候，一定要讓員工可以接受，這樣很利于企業(yè)管理。

二、確保制度作用有效發(fā)揮

領(lǐng)導(dǎo)者要起帶頭作用。中國古代的曹操就曾以“割發(fā)代首”樹立遵守制度的榜樣。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格遵守了，自然會對員工產(chǎn)生影響。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)就是要嚴(yán)格的要求自己，只有要嚴(yán)格要求自己，從自身做起，才能領(lǐng)導(dǎo)他人，員工才會心服口服，才會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，員工都是這樣的心里，他們覺得領(lǐng)導(dǎo)做不到的，憑什么來指揮自己呢？有這樣的心里也是很正常的呢，所以領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格遵守制度，這樣才能使員工遵守。同時要將制度的完善和執(zhí)行作為公司的一項基礎(chǔ)工作，長期關(guān)注。

三、營造自覺遵守制度的氛圍

執(zhí)行制度時，應(yīng)加強指導(dǎo)和幫助，及時解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。主要應(yīng)把制度作為一項重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容，同時還應(yīng)將員工對制度的掌握程度作為對員工考核的重要內(nèi)容，激勵員工自覺學(xué)習(xí)制度。4

四、加強制度執(zhí)行情況跟蹤

在執(zhí)行制度過程中，還應(yīng)建立部門之間、員工之間相互監(jiān)督的制衡機制，同時，部門要對各部門制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督、定期考核，有效提高制度執(zhí)行力。制度的執(zhí)行也要定期的進(jìn)行檢查的呢，不是每項制度都可以執(zhí)行下去的呢，要先實際運用，然后看在企業(yè)的效果，如果效果不好，那肯定不能執(zhí)行下去的呢，這也是個磨合期，要看執(zhí)行的情況，要看在企業(yè)有沒有起到好的效果，要定期跟蹤，了解詳細(xì)情況。

制度是使企業(yè)運作平穩(wěn)、流暢、高效，并可基本上防患于未燃，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，勝券在握。

第五篇：關(guān)于完善行政執(zhí)法責(zé)任制的思考

行政執(zhí)法責(zé)任制作為規(guī)范和監(jiān)督行政機關(guān)行政執(zhí)法活動的一項重要制度，在促進(jìn)行政執(zhí)法行為規(guī)范行使、保障行政執(zhí)法權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一、實現(xiàn)有效監(jiān)督等方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，助推了市縣人民政府依法行政工作的深入開展，但在實施運行中也產(chǎn)生了一系列亟待解決的問題，如何理性認(rèn)識和把握這些矛盾問題，并健全完善行政執(zhí)法責(zé)任制度，是進(jìn)一步推進(jìn)依法行政，深化法治實踐的重要課題。

一、行政執(zhí)法責(zé)任制實施現(xiàn)狀

近年來，隨著依法行政工作和行政執(zhí)法體制改革的逐步深入，行政執(zhí)法責(zé)任制度在各地各部門的探索實踐中，獲得很大發(fā)展和進(jìn)步。

（一）行政執(zhí)法權(quán)力和責(zé)任清單基本建立

2005年，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的意見》后，各地各級行政執(zhí)法單位相繼在本級依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組組織下，對照法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過部門清理、集中初審、反饋意見和審核確認(rèn)四個步驟，完成了對執(zhí)法主體清理、執(zhí)法依據(jù)梳理和執(zhí)法職權(quán)界定工作，并通過新聞媒體以及政府和部門門戶網(wǎng)站統(tǒng)一向社會公布梳理結(jié)果。以四川省廣安市為例，2007年市本級清理出具有行政執(zhí)法主體資格的單位共74個；執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章等共1996部；具有行政執(zhí)法職權(quán)共3516項。同時，各地根據(jù)新頒布和修訂的法律法規(guī)以及政府機構(gòu)改革情況，建立了執(zhí)法依據(jù)動態(tài)調(diào)整機制，對變更后的行政主體及其執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限，及時予以公布實施和報送備案。

（二）分解和公布行政執(zhí)法執(zhí)權(quán)基本實現(xiàn)

各地各級行政執(zhí)法部門在梳理執(zhí)法依據(jù)的基礎(chǔ)上，兼顧執(zhí)法質(zhì)量和效率，按照不同的執(zhí)法職權(quán)類別，根據(jù)職位分類要求，合理分解執(zhí)法職權(quán)，明確執(zhí)法程序、標(biāo)準(zhǔn)、時限和責(zé)任，落實具體執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法崗位和執(zhí)法人員，層層簽訂執(zhí)法責(zé)任書，并建立執(zhí)法流程圖表，通過門戶網(wǎng)站和辦公場所設(shè)置的公告欄或電子顯示屏向社會公示，方便群眾監(jiān)督和投訴。

（三）行政執(zhí)法評議考核機制基本確立

為推動行政執(zhí)法責(zé)任工作落實，全國有30個省級政府出臺了行政執(zhí)法評議考核辦法，為被考核的行政執(zhí)法單位設(shè)立考核檔案，量化考核內(nèi)容，建立起日?？己伺c集中考核相結(jié)合、以日?？己藶橹鞯膭討B(tài)考核機制，并將評議考核或者評議考核結(jié)果納入對行政機關(guān)綜合目標(biāo)績效考核體系，或者依法行政評議考核之中，實現(xiàn)了評議考核對行政執(zhí)法指導(dǎo)和促進(jìn)的功效。

二、行政執(zhí)法責(zé)任制實施中存在的主要問題

（一）行政執(zhí)法主體和執(zhí)法職權(quán)設(shè)置不科學(xué)

行政執(zhí)法責(zé)任制實施的邏輯前提是明確的行政執(zhí)法主體和清晰的執(zhí)法權(quán)限，這就要求國家行政法制層面必須對行政主體及其執(zhí)法依據(jù)有準(zhǔn)確和清楚的設(shè)定，但由于我國在行政法制建設(shè)領(lǐng)域“長期欠賬”，加之高度集中又高度分散的部門行政管理傳統(tǒng)由來以久，導(dǎo)致了我國行政執(zhí)法主體繁多，機構(gòu)林立的現(xiàn)狀。數(shù)量龐大的執(zhí)法主體對職權(quán)的科學(xué)分配設(shè)置帶來立法技術(shù)障礙，造成了職權(quán)難明、職責(zé)難清的后續(xù)問題。雖然，近年政府機構(gòu)改革和綜合行政執(zhí)法改革的推進(jìn)在一定程度上解決了行政執(zhí)法主體過多的問題，但執(zhí)法機構(gòu)龐雜，職權(quán)不清，職權(quán)交叉的現(xiàn)狀仍未得到根本改善。如在城市建設(shè)管理、文化市場、集貿(mào)市場、食品衛(wèi)生等管理領(lǐng)域中常常發(fā)生執(zhí)法打架現(xiàn)象。城市管理開展相對集中行政處罰權(quán)后，部門之間的責(zé)、權(quán)界定和管理監(jiān)督與違法行為的處罰又存在脫節(jié)和厘不清的問題。

（二）行政執(zhí)法評議考核機制不健全

1、行政執(zhí)法評議主體單一。多數(shù)地方政府現(xiàn)行的行政執(zhí)法評議考核制度過多的強調(diào)了內(nèi)部（包括自身評議和上級部門評議）的監(jiān)督考評，而有意無意的淡化外部評議以致公眾對行政執(zhí)法評議參與度不夠。這種評議機制在實踐過程中導(dǎo)致了一些執(zhí)法部門和執(zhí)法人員只唯上不唯實，工作只做給上級看，做給領(lǐng)導(dǎo)看，忽視了行政執(zhí)法行為作用對象的需求。不僅無法保證執(zhí)法評議結(jié)果的客觀公正，而且也損害了執(zhí)法部門的自身形象。這都是因為內(nèi)部評議存在著自我完善動力不足和對行政執(zhí)法的實際效能考慮不周的“先天”局限。

2、行政執(zhí)法評議考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)且內(nèi)容抽象。雖然省級行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核辦法

大都明確了評議考核的內(nèi)容和要求，但因其是原則性規(guī)定，市縣政府在實施中就出現(xiàn)了五花八門的做法，造成了考核標(biāo)準(zhǔn)的不同尺度、考核分值的多少不等，考核方法落后等普遍現(xiàn)象，缺乏針對性和可操作性等問題。

（三）行政執(zhí)法責(zé)任追究不力

行政執(zhí)法責(zé)任追究是行政執(zhí)法責(zé)任制的重點和難點。盡管近10多年來各地、各行政管理領(lǐng)域都在探索和完善行政執(zhí)法責(zé)任追究制度的長效機制，但從實際情況看，行政執(zhí)法責(zé)任追究難以落實的問題遠(yuǎn)未根本解決，與建設(shè)責(zé)任政府的要求相去甚遠(yuǎn)。主要原因還是在于：行政主體責(zé)任意識淡漠、執(zhí)法責(zé)任界限不清、執(zhí)法責(zé)任難以認(rèn)定，行政執(zhí)法的考核評價與落實執(zhí)法責(zé)任相脫節(jié)等。

三、進(jìn)一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制度的對策

（一）深化行政執(zhí)法體制改革

行政執(zhí)法體制作為組織行政執(zhí)法活動的法律制度和運行體系，從根本上決定著行政執(zhí)法責(zé)任制推進(jìn)的方向和效用的發(fā)揮程度，所以，應(yīng)當(dāng)按照《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》的要求，繼續(xù)深化行政執(zhí)法體制改革，努力建立權(quán)責(zé)明確、行政規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。

1、加強行政法制建設(shè)，尤其是健全行政組織法律制度。這是完善行政執(zhí)法責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)。只有在法制層面科學(xué)合理地設(shè)置行政執(zhí)法機構(gòu)，明確劃分行政執(zhí)法權(quán)限，解決執(zhí)法權(quán)交叉重疊的問題，才能最大限度的避免分散執(zhí)法方式下普遍存在的政出多門、權(quán)責(zé)不明、多頭管理、責(zé)任難以界定等問題，從而保障行政執(zhí)法責(zé)任制的真正落實。

2、深入開展行政綜合執(zhí)法改革。行政綜合執(zhí)法改革將原來分別由各類行政機關(guān)行政的執(zhí)法權(quán)，包括行政許可權(quán)、行政處罰權(quán)、行政征收權(quán)和行政強制權(quán)等，通過依法配置，相對集中于一個或幾個行政主體來行使，從而減少矛盾沖突，是行政執(zhí)法體制改革的一項重要措施。當(dāng)前，全國開展相對集中處罰權(quán)工作領(lǐng)域已經(jīng)由城市管理擴展到文化、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等領(lǐng)

域；相對集中行政許可權(quán)工作也正在積極探索過程中。今后，要在更大范圍繼續(xù)深入開展行政綜合執(zhí)法改革，堅決克服執(zhí)法權(quán)力部門化現(xiàn)象，減少權(quán)力交叉重疊的體制矛盾，從而提高行政執(zhí)法效率，也便于行政執(zhí)法責(zé)任的落實和對執(zhí)法權(quán)力的監(jiān)督。

（二）健全行政執(zhí)法評議考核機制

行政執(zhí)法評議考核是關(guān)于行政執(zhí)法工作狀況、水平和績效的重要評價機制，是推行行政執(zhí)法責(zé)任制承上啟下的重要環(huán)節(jié)，所以，建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制評議考核機制，對于推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制有效開展有著至關(guān)重要的作用。

1、評議考核主體多元化。鑒于公眾是行政執(zhí)法工作的直接作用對象，他們對于行政執(zhí)法機關(guān)和執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和執(zhí)法質(zhì)量有著切身體會，對行政執(zhí)法評議最有發(fā)言權(quán)。所以，行政執(zhí)法評議考核主體應(yīng)當(dāng)多元組合，除了行政機關(guān)自我評價外，還需要社會各方面的廣泛參與。首先要保證行政執(zhí)法信息的及時全面公開，在增加行政執(zhí)法透明度的基礎(chǔ)上建立專家評議、社會公眾評議、新聞媒體公眾組織評議等外部評議方式，從而真正提高行政執(zhí)法評價質(zhì)量，增強評價權(quán)威性保障。

2、考核指標(biāo)科學(xué)化。一要嚴(yán)格按照建設(shè)法治政府的整體目標(biāo)和要求來設(shè)定?？己说闹匾獦?biāo)準(zhǔn)在于能否按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。在具體考核指標(biāo)內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)包括是否依法科學(xué)、民主決策，是否依法立法和制定發(fā)布規(guī)范性文件，是否依法實施行政管理（包括行政許可、行政處罰、行政征收、行政服務(wù)、行政指導(dǎo)等行政依法作為和依法不作為的各個方面），是否依法作為監(jiān)督對象接受監(jiān)督和作為監(jiān)督主體履行監(jiān)督職責(zé)，包括規(guī)范性文件備案審查、辦理行政復(fù)議案件、履行行政應(yīng)訴義務(wù)等各個方面。二要緊密圍繞考評對象的法定職權(quán)和執(zhí)法任務(wù)來設(shè)定，充分體現(xiàn)考評對象不同的法定職責(zé)和執(zhí)法特點。

3、考評方法信息化。隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用以及電子政務(wù)的飛速發(fā)展，數(shù)字化的評價體系已經(jīng)出現(xiàn)，因其摒棄了傳統(tǒng)評價體系逐個進(jìn)行與手工操作的不足，為優(yōu)化行政執(zhí)法評議體系提供了契機。建立數(shù)字化的行政執(zhí)法評議體系不僅會提高執(zhí)法評議的工作效率，而且為公眾參與執(zhí)法評議工作搭建了技術(shù)平臺，公眾可以通過互聯(lián)網(wǎng)的在線投票、民意調(diào)查、執(zhí)法投訴等參與執(zhí)法評議過程，并影響評議結(jié)果，從而保證評價信息的全面、真實、準(zhǔn)確。

（三）加大行政執(zhí)法責(zé)任追究力度

“沒有懲罰的制度是無用的。只有運用懲罰,才能使個人的行為變得較可預(yù)見?！币獙崿F(xiàn)行政執(zhí)法責(zé)任制的制度效用，就必須改變行政執(zhí)法責(zé)任追究力度疲軟現(xiàn)狀，必須動真格。一是整合責(zé)任追究主體力量，將政府法制部門、審計、監(jiān)察、權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督手段和監(jiān)督內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃整合、增加責(zé)任追究的合力和效能；二是將執(zhí)法責(zé)任制由傳統(tǒng)的單純事后監(jiān)督并追究責(zé)任，轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中、事后全過程的動態(tài)監(jiān)督并追究責(zé)任；三是切實將行政執(zhí)法評議考核結(jié)果與獎勵懲處、干部任免緊密掛鉤，與各級執(zhí)法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的政績和獎懲掛鉤。將依法行政考核納入政府工作目標(biāo)管理體系，占有相當(dāng)分值，作為年終績效考評的重要組成部分。依據(jù)考評結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行獎勵和責(zé)任追究制度。