第一篇：關(guān)于規(guī)范工傷事故相關(guān)調(diào)處程序的指導(dǎo)意見(jiàn)

關(guān)于規(guī)范工傷事故相關(guān)調(diào)處程序的指導(dǎo)意見(jiàn)

負(fù)責(zé)公司交通事故、工傷事故的上報(bào)、立案、審核、認(rèn)定、鑒定、理賠、結(jié)案

一、工傷事故的上報(bào)程序：

二級(jí)單位發(fā)生工傷事故應(yīng)在第一時(shí)間開(kāi)展對(duì)受傷人員的救助工作，及時(shí)將受傷人員送醫(yī)院進(jìn)行救治。同時(shí)應(yīng)在第一時(shí)間向公司安全監(jiān)督部報(bào)案，報(bào)案內(nèi)容為發(fā)生事故的時(shí)間、地點(diǎn)、事故原因、事故所造成的人員傷害程度、醫(yī)院初步診斷意見(jiàn)等。并在24小時(shí)內(nèi)向公司遞交書(shū)面事故報(bào)案材料。

公司安全監(jiān)督部在接到報(bào)案后，應(yīng)及時(shí)向發(fā)生事故單位了解事故發(fā)生情況及事故后果，明確是否屬于工傷申報(bào)范圍，并向相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，同時(shí)向社保部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。

二、工傷事故認(rèn)定：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條之規(guī)定，下列情

況可申報(bào)工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷事故的程序規(guī)定

1、工傷事故的上報(bào)程序

2、工傷事故的治療程序

3、工傷事故的停工留薪期管理程序

4、工傷事故的鑒定程序

5、工傷事故的結(jié)案程序

6、工傷事故的理賠程序

附件：

1、工傷停職留薪期目錄

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

3、工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表

4、工傷停工留薪期通知書(shū)

5、延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)書(shū)

6、工傷調(diào)處協(xié)議范本

7、湖北省工傷待遇目錄

第二篇：工傷事故報(bào)告程序

工 傷 事 故 報(bào) 告 程 序

根據(jù)建設(shè)部《工程建設(shè)重大事故報(bào)告和調(diào)查程序規(guī)定》，本工地特規(guī)定下列工傷事故報(bào)告程序：

一、當(dāng)工人受輕微傷、輕傷時(shí)，應(yīng)由班組第立即報(bào)告安全員，安全員報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)事故進(jìn)行處理，及時(shí)做好傷員救護(hù)工作，查清事故原因，并就此事對(duì)工人進(jìn)行安全教育，做事故記錄進(jìn)入工地事故檔案。

二、當(dāng)工地發(fā)生重傷、死亡事故，由項(xiàng)目經(jīng)理以最快方式向公司報(bào)告，著重報(bào)告公司質(zhì)安、勞保部門(mén)，并由公司上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，公司項(xiàng)目經(jīng)理部必須密切配合公司和上級(jí)主管部門(mén)處理事故，嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，采取有效措施，搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，積極配合有關(guān)部門(mén)查清事故原因，提供資料，妥善處理好善后安置工作，并要將事故經(jīng)過(guò)及結(jié)果寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，上報(bào)存檔，必須將事故引以為戒。

第三篇：工傷事故處理程序

工傷事故處理程序

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向所在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。

6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。仲裁之前需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。

第四篇：修訂規(guī)范“村規(guī)民約”指導(dǎo)意見(jiàn)

附件2

修訂規(guī)范“村規(guī)民約”指導(dǎo)意見(jiàn)

為深入貫徹鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重大決策部署，健全鄉(xiāng)村治理體系，推動(dòng)“三治融合”實(shí)施方案在基層落地，現(xiàn)就進(jìn)一步做好規(guī)范村規(guī)民約修訂工作，提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)，請(qǐng)各村、社區(qū)根據(jù)各自財(cái)力狀況，量化細(xì)化獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，抓好貫徹落實(shí)。

1、將遵紀(jì)守法內(nèi)容納入村規(guī)民約。引導(dǎo)村（居）民學(xué)習(xí)法律知識(shí)、培養(yǎng)法制意識(shí)，踐行法治精神，杜絕搞封建迷信、參加邪教組織、聚眾賭博、拉幫結(jié)派、打架斗毆、酗酒滋事、參加黑惡組織犯罪等不法行為。

2、將培育集體觀念納入村規(guī)民約。引導(dǎo)村（居）民積極參與村民主法制建設(shè)，樹(shù)立集體意識(shí)、大局觀念，堅(jiān)持防止出現(xiàn)不執(zhí)行村、社區(qū)集體決議，甚至故意刁難阻止等現(xiàn)象，增強(qiáng)村級(jí)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

3、將維護(hù)公義良俗納入村規(guī)民約。禁止虐待、遺棄老人，不履行贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)等違法行為，落實(shí)國(guó)家義務(wù)教育法規(guī)政策，依法保護(hù)未成年人受教育權(quán)利。

4、將移風(fēng)易俗內(nèi)容納入村規(guī)民約。規(guī)定紅白喜事酒席標(biāo)準(zhǔn)、宴請(qǐng)范圍，狠剎農(nóng)村大操大辦、人情攀比、高價(jià)彩禮、薄養(yǎng)厚葬等突出問(wèn)題，拒絕鋪張浪費(fèi)。

5、將營(yíng)造向上向善氛圍納入村規(guī)民約。一次性分類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)村有“考取985、211

大學(xué)、考取大學(xué)一本、二本、參加全國(guó)全省全市全縣各類(lèi)競(jìng)賽前

名等學(xué)生，部隊(duì)立功受獎(jiǎng)、因工致殘、榮獲各級(jí)‘見(jiàn)義勇為’、榮獲市級(jí)以上‘道德模范’、‘勞動(dòng)模范’”等情形人員，著力解決內(nèi)生動(dòng)力不足、向上向善氛圍不濃等突出問(wèn)題。

6、將維護(hù)農(nóng)村生產(chǎn)生活秩序、環(huán)境內(nèi)容納入村規(guī)民約。著力解決農(nóng)村亂倒垃圾、亂排污水、亂修亂建、亂砍亂伐、不執(zhí)行土地政策，越級(jí)上訪、纏訪鬧訪等突出問(wèn)題。

7、將誠(chéng)信建設(shè)內(nèi)容納入村規(guī)民約。著力解決農(nóng)村欠錢(qián)欠物逾期不還、不按期付息、拖賬賴(lài)賬、故意毀損公私財(cái)物等突出問(wèn)題。

8、將愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生內(nèi)容納入村規(guī)民約。著力解決隨意焚燒秸稈、隨意傾倒生活垃圾、在公共場(chǎng)所堆放雜物等突出問(wèn)題。

9、將約束機(jī)制引入村規(guī)民約中。對(duì)違反村規(guī)民約的經(jīng)村、社區(qū)委員會(huì)、道德評(píng)議委員會(huì)核實(shí)后，一律在曝光臺(tái)予以公示（公示期即糾正期，由村民自行約定），糾正期內(nèi)，該戶(hù)不享受?chē)?guó)家相關(guān)優(yōu)惠政策及村社區(qū)提供的服務(wù)，取消該家庭當(dāng)年縣、鎮(zhèn)、村級(jí)各類(lèi)先進(jìn)推薦評(píng)選資格。糾正滿(mǎn)后，經(jīng)集體評(píng)議合格后，取消曝光，恢復(fù)正常。

10、修訂村規(guī)民約應(yīng)遵循“合法、民主、實(shí)用、雙向制約”

及“少而精，適用性、操作性、針對(duì)性兼?zhèn)洹钡仍瓌t，力戒千篇一律，照抄照搬?！邦^條號(hào)：公務(wù)員圈子，QQ287627102”

鎮(zhèn)黨委高度重視，精心組織，成立以民政、婦聯(lián)等為主體的審核小組，加強(qiáng)對(duì)村規(guī)民約的審核指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)修訂工作流程，確保修訂程序和內(nèi)容的雙重合法性。各村社區(qū)要加大宣傳力度，動(dòng)員村（居）民積極參與村事務(wù)管理，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)民主自治能力。

第五篇：工傷事故調(diào)查和處理程序

工傷事故調(diào)查和處理程序

1． 目的

及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和妥善處理事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故。2． 范圍

本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。事故的處理由健康安全委員會(huì)和辦公室具體負(fù)責(zé)。3． 定義

3.1 本規(guī)定所稱(chēng)事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導(dǎo)致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來(lái)的行為或狀態(tài)暫時(shí)或永久停下來(lái)出乎意料之外的事件。

3.2 工傷事故，是指職工在公司過(guò)程中，或公司安排的外勤事務(wù)中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故 4． 程序

4.1 事故的報(bào)告

4.1.1 首先各部門(mén)應(yīng)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，杜絕、防止或減少事故的發(fā)生。

4.1.2 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大，防止二次災(zāi)害。4.1.3 保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告辦公室、健康安全委員會(huì)及總經(jīng)理。a.輕傷事故由健康安全委員會(huì)察看后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。

b.重傷（1-2人）事故由上級(jí)主管部門(mén)派員察看現(xiàn)場(chǎng)后方能解除現(xiàn)場(chǎng)。

c.重傷3人或以上，死亡、重大死亡事故由勞動(dòng)部門(mén)、總工會(huì)、公安、檢察等上級(jí)主管部門(mén)察看現(xiàn)場(chǎng)。

4.1.4 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報(bào)企業(yè)主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、公安、工會(huì)等部門(mén)。4.2 事故調(diào)查

4.2.1 開(kāi)展事故調(diào)查和處理（按照“三不放過(guò)”的原則進(jìn)行，即“事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制訂出防范措施不放過(guò)”）。

4.2.2 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查，制訂整改及預(yù)防措施，并完成《意外事故報(bào)告》，交辦公室審查，再交管理層審核。4.2.3 嚴(yán)重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門(mén)、辦公室及健康安全委員會(huì)有關(guān)人員參加事故調(diào)查。若發(fā)生死亡或特大事故應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)、社會(huì)保障部門(mén)及公安部門(mén)組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

4.2.4 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和人員傷亡經(jīng)濟(jì)損失情況；確定事故責(zé)任者；提出事故處理意見(jiàn)及防范措施或建議，寫(xiě)出事故調(diào)查報(bào)告。

4.2.5 事故調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)部門(mén)和人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何部門(mén)和個(gè)人不得拒絕。4.3 事故處理

4.3.1 無(wú)論事故大小，均應(yīng)認(rèn)真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

4.3.2 事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和防范措施，由發(fā)生事故的部門(mén)負(fù)責(zé)處理，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。

4.3.3 事故中如發(fā)生工傷，應(yīng)先搶救傷者，立即送傷者到臨時(shí)醫(yī)療室（辦公室），同時(shí)電話(huà)或口頭告知辦公室，傷勢(shì)嚴(yán)重時(shí)，可叫廠車(chē)送醫(yī)院或打急救電話(huà)120。所有到醫(yī)院治療的工傷辦公室均應(yīng)查看其是否買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，如已購(gòu)買(mǎi)應(yīng)立即向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)報(bào)告，并準(zhǔn)備所有相關(guān)的有效資料，以獲取社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分治療費(fèi)。4.3.4 醫(yī)療治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)，并將傷者簽名醫(yī)療收費(fèi)單連同工傷證明交財(cái)務(wù)部。如工傷須留院治療時(shí)，全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排，根據(jù)需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門(mén)主管。出院后，通知護(hù)理人回工廠上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開(kāi)的休息時(shí)間，通知部門(mén)主管及本人上班時(shí)間。

4.3.5 住院治療的傷者及護(hù)理人在留院期間（含傷者休養(yǎng)期）的工資由公司按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付給該員工。如遇特殊情況，由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。

4.3.6 對(duì)事故責(zé)任人及所有員工進(jìn)行教育，作相關(guān)培訓(xùn)，以防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。4.3.7 所有事故，無(wú)論大小均應(yīng)記錄于《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》，并定期進(jìn)行分析、總結(jié)，將分析結(jié)果及建議報(bào)告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計(jì)劃等。4.3.8 健康安全委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查和修訂。5． 相關(guān)記錄

5.1 《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》