第一篇：在2011年度績效指標考評工作布置會上的講話

在2011年度績效指標考評工作布置會上的講話

同志們：

一年一度的績效考評是縣委、縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位全年工作實績的一次綜合性評價，意義重大。為確保績效考評工作取得實效，真正達到考出動力、考出壓力、考出效率的目的，下面，我對本年度績效考評工作的組織實施講幾點意見。

一、深入了解，準確把握 績效考評是貫徹落實科學發(fā)展觀、樹立正確政績觀的保障；是提高政府執(zhí)行力，確保發(fā)展戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的根本要求；是提高政府公信力，推動政府工作落實，轉變機關作風的好抓手?？h委、縣政府對績效考評工作高度重視，并于2009年成立機構、落實人員和專用經(jīng)費開始進行試點工作，主要是迎接桂林市績效辦對我縣的績效考評工作。實踐證明，實行績效考評工作在推動全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展中起到了積極地導向、激勵和監(jiān)督作用。因此，大家要對績效考評工作有深入的了解，切實增強做好工作的責任感和使命感。

（一）充分認識開展績效考評工作的目標要求

1、我們開展績效考評工作是要按照科學發(fā)展觀的要求，建立績效考評制度，研究設計一整套評價包括經(jīng)濟、社會、生態(tài)和人全面發(fā)展的指標體系，以此來引導機關的行為，科學考核機關和干部政績，形成正確的政績導向，教育和引導各級機關及其工作人員堅持一切從實際出發(fā)，重實干、辦實事、求實效，使各項工作真正符合廣大人民群眾的根本利益，經(jīng)得起群眾和歷史的檢驗。

2、我們開展績效考評工作是要不斷改進評價體系和方法，堅持注重實績和群眾公認的原則，通過建立符合科學發(fā)展觀要求的綜合評價體系，采用科學、公正、規(guī)范的評價方法，引導各級機關和工作人員自覺尊重科學、尊重規(guī)律、尊重實際、尊重民意，促進社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

3、我們開展績效考評工作是要促進各級機關不斷改進管理方法、優(yōu)化行政資源、節(jié)約行政成本，提高機關效率；嚴肅紀律，確保政令暢通；充分聽取人民群眾的意見和建議，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把人民群眾利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，提高人民群眾對政府的滿意度，增強政府的公信力。

（二）理清績效考評與“三個文明”考核的關系

也許有的同志認為績效考評就是“三個文明”考核，只是換個說法而已，其實不然。“三個文明”考核是績效考評的基礎，而績效考評與“三個文明”考核相比，有相同之處，但更重要的是考核的范圍更加廣泛，內容更加全面：一方面是增加并量化了主要職能工作、年度重點工作、臨時性重大工作、特色工作等考評指標內容，更具可考性；另一方面是一些考評指標內容是由考評單位和被考評單位共同研究商定，增進了考評者與被考評者之間的交流，體現(xiàn)了以人為本的管理理念；第三方面是增加了領導評價、公眾評議指標體系，讓人民群眾和被服務對象有了更多的話語權和評價權，能更多地傾聽群眾的呼聲和訴求。

（三）高度重視績效指標考核工作

績效指標考核占據(jù)總分70%的分值，是績效考核中的重中之重，指標考核結果直接體現(xiàn)了一個單位的貫徹執(zhí)行能力，也最能反映一個部門單位的工作實績。大家都是從各單位抽調的業(yè)務骨干，希望大家提高認識，增強責任感和使命感，各司其職、各盡其責，以一絲不茍的作風、嚴謹務實的態(tài)度，做好指標考核工作。

二、深刻領會，全面掌握績效考評的內容和方法

今年是全面推行績效考評工作的第一年，而且這次考評的程序和

環(huán)節(jié)和以往有所不同，要填的表格也很多，而且一表扣一表，對每個考核人員的業(yè)務能力要求很高。目前，很多同志對績效考評工作還不太熟悉，為此，每個考核人員一定要熟悉考評的內容，明確考評方法。只有這樣才能把每個環(huán)節(jié)的工作做細做好，才能按照縣委、縣政府部署的時間、步驟要求，按時、按質、按量完成考核任務。

三、精心組織，確保各項工作有序推進

一要加強領導?？冃Э荚u工作任務重、要求高、涉及面廣、協(xié)調難度大，各考核組的組長和副組長，要真正負起責任，大膽工作，加強指導，做到領導到位、指導到位和溝通協(xié)調到位，科學安排，精心組織，確保這項工作順利實施。

二要做好安排?？荚u工作內容多、環(huán)節(jié)多、任務重，各考核組既要聽匯報又要查看資料，還要開展公眾評議，有些單位還要對項目進行實地察訪。因此，考核人員要互相支持、相互配合，在具體操作環(huán)節(jié)上要想細致一些，力求做到各環(huán)節(jié)工作環(huán)環(huán)緊扣，科學高效地完成考評工作。

三要加強聯(lián)系。這次考核工作時間安排得非常緊湊，這就要求我們與被考單位之間要密切聯(lián)系，以便各被考單位做好充分的迎考準備工作，提高考評效率?？己巳藛T在考評中遇到困難或把握不準的問題，要主動與組長或縣績效辦聯(lián)系，共同協(xié)商解決。

四、嚴肅考評紀律，全面綜合評價

年終指標考核是績效考評工作中的一個關鍵環(huán)節(jié)?？己私M采取

聽、查、看的方式，對被考單位完成工作的數(shù)量、質量和成效等進行全面考核。在考核過程中，要嚴肅按照評估標準進行考評，規(guī)定要評的內容就一定要評，規(guī)定怎么評就要怎么評，不得趨利避害，避重就輕，甚至隨意曲解，隨意變通，嚴禁弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，確保評實、評準、評出權威。

同志們，績效考評是縣委、縣政府抓工作、促落實的有效手段，考評結果與經(jīng)濟獎勵掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤、與干部任用掛鉤、與干部問責掛鉤。希望大家一定要按照統(tǒng)一的部署和要求，高度負責、集中精力、公開公平公正地做好考核的每個環(huán)節(jié)工作。我相信，有大家的密切配合，共同協(xié)作，我們一定能夠圓滿完成今年的政績考評任務，確保績效考評工作達到預期效果，向縣委、縣政府交出一份好的答卷。

第二篇：在全市目標管理考評工作布置會上的講話

在全市目標管理考評工作布置會上的講話

（2006年4月21日）

近幾年來，市委、市政府對各縣、區(qū)和市直部門、單位實行了目標管理考評。通過考評，明確了目標，落實了責任，促進了工作，取得了良好的效果。為進一步完善目標管理考評工作，推動市委、市政府各項重大決策和重要工作部署落到實處，根據(jù)市領導的指示要求，最近，我們組織有關同志專程赴鄱陽縣就該縣開展目標管理與績效考核方面的工作進行了學習考察。此次學習考察，對我們啟發(fā)很大。鄱陽縣目標管理和績效考核工作，科學規(guī)范，程序透明，結果公正，有較好的導向性、激勵性和可操作性，值得我們認真學習和借鑒。同時，通過網(wǎng)絡新聞媒介，廣泛搜集學習青島、溫州、武漢等地的有關目標管理考評方面有關成功經(jīng)驗做法，進一步開闊了我們開展目標管理考評的思路。經(jīng)請示市委市政府主要領導同志，我們今天召開這次會議，我本人領會市委市政府讎要領導指示精神，參照外地經(jīng)驗，結合新余實際，就目標考評工作提點要求：

一、統(tǒng)一思想，充分認識做好目標管理考評工作的重要意義

今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是決戰(zhàn)工業(yè)500億工程的關鍵性一年。下半年全省第十二屆運動會將在我們新余召開。市縣鄉(xiāng)都將換屆。各項工作任務異常繁重，目標管理牽涉面廣，亟需進一步凝聚全市上下力量，統(tǒng)籌各種資源，使各地、各部門用心用力做工作，全心全意謀發(fā)展，全力以赴抓落實。為此，我們將對今年的目標管理考評工作體系進行進一步的完善，做到既突出重點，又整體推進；既積極，又穩(wěn)妥；既突出可比性，又突出可操作性。

根據(jù)市委、市政府領導的要求，緊密結合我市當前改革開放和經(jīng)濟建設、構建和諧平安社會、全面建設小康社會所面臨的各項工作任務，今年的目標管理考評工作將重點考評各地、各部門履行工作職能情況、服務全市中心工作情況和班子自身建設、黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理等共性工作情況。今天請一縣三區(qū)和市直各重點工作領導小組辦公室負責同志和有關部門的同志來參加這個會議，目的就是要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，按照市委五屆十次全會、市人大和市政協(xié)六屆四次會議以及市委、市政府召開的一系列會議精神和要求，確定好今年的各項重點工作目標任務，尤其要突出市委、市政府提出的“四個突破”目標，決戰(zhàn)工業(yè)500億目標，樓宇經(jīng)濟目標，礦業(yè)經(jīng)濟目標，加快新農村建設步伐等各項重點工作目標，使各地各部門樹立干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，形成激勵先進、鞭策后進的工作落實機制，進一步改進工作作風，提高黨政部門行政效能，努力推動市委、市政府重大決策、重要工作部署落到實處。

二、明確任務，嚴格程序，認真抓好各項目標的制定和下達工作

做好目標管理考評工作，關鍵的一環(huán)就是要科學合理地確定各項工作目標。根據(jù)各職能部門工作職責和要求，根據(jù)市委市政府領導的指示要求，由各項重點工作領導小組辦公室分別負責各自工作目標任務的確定、分解、下達工作，并把握好以下幾個原則：樹立導向，注重實效的原則；突出重點，統(tǒng)籌兼顧的原則；把握特點，橫比為主的原則；分類指導，客觀評價的原則；公開、公平、公正考評的原則。

決戰(zhàn)工業(yè)500億工作，今年是關鍵性的一年。總體目標應達到什么指標，具體應包括哪些項目，可分解成多少子目標，縣區(qū)今年在決戰(zhàn)500億工作中應實現(xiàn)哪些目標，哪些相關部門應做好哪些支持配合服務工作等等；其他考核項目也是如此。只有把目標細化落實到具體點上去，才使整個考評體系具有科學性和可操作性，也才能實現(xiàn)有效的考評。

1、工作目標的確定。一是要堅持高標準。各領導小組辦公室在確定總目標和子目標時，要堅持與時俱進和“跳起來摘桃子”的原則，目標的設定只能高于市委市政府確定的目標，體現(xiàn)目標制定的超前性。二是要突出重點。由于各地、各部門單位的職能不同，目標任務的側重點會有所差異，因此在制定目標時一定要把重點工作突出出來，既要照顧到面，又要突出重點。三是要突出可比性和可操作性。

2、目標的分解。要注重定性與定量相結合，能量化的指標盡可能量化，難以量化的要比較準確的進行定性分析，確定出總體目標和若干子目標，并劃出類別和檔次。

3、目標的申報。今天參加會議的各位同志都是各地、各部門、各領導小組辦公室負責同志，是各地各部門重點工作的牽頭責任單位的負責同志，請你們嚴格按照市委、市政府已經(jīng)提出的各項工作目標要求，把本地本部門職能、市委市政府確定的中心工作目標任務及細化分解落實到相關地區(qū)和部門的工作要求，報請各領導小組（指揮部）負責人或縣區(qū)主要領導審核后，于4月25日上午下班之前報市委督查室（市委大樓318房，電話：6452399）。

三、創(chuàng)新方法，扎實開展目標管理考評工作

各地各部門各項重點工作的目標確定后，我們將各地各部門的共性工作、履行職責的工作目標統(tǒng)一匯總，報市委市政府分管領導同志審核，汪市長將會逐一審定把關，再以市委市政府名義行文下發(fā)各地各部門。市委、市政府將組成高規(guī)格的目標管理考評工作委員會，對全市工作目標扎實開展考評。

目標考評采取考評與評議相結合、定性與定量相結合的方法進行。原則上職能工作目標的考評由市委市政府考評委員會考評；全市重點中心工作目標由各相應的領導小組辦公室負責考評。

各項工作目標考評結束后，還將適時組織綜合測評活動，由市四套班子領導對各地、各部門、單位全年工作情況進行評議，并開展市直部門和縣區(qū)相互測評活動。兩次測評均對各地、各部門、單位給出相應的分值?？荚u和測評活動結束后，得出各地、各部門、單位綜合考評結果，并排出名次。綜合考評結果在全市范圍通報。

市目標管理考評委員會將把綜合考評結果作為各地、各部門評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)，干部任用、提拔重用的重要參考，獎懲激勵的重要尺度，真正使目標管理考評工作起到激勵先進、鞭策后進的作用。

根據(jù)汪市長要求，請縣區(qū)也要根據(jù)全市工作目標管理考評要求，參照鄱陽縣的經(jīng)驗做法，制定出適合本地實際的工作目標考評方案，盡快下達并落到實處，使各項工作目標明確，明確。各地各部門統(tǒng)籌兼顧，整合資源，集中力量，確保全市各項工作目標落到實處，見到實效。

敬愛的黨組織：

經(jīng)過一段時期的初級黨校學習，我的心境自然澎湃而又亢奮。其實，無論是誰，這種難得的熏陶剛過，思想上和認識上都會大有一吐為快的強烈之欲望。這對深刻理解中國***始終是一個最先進的黨、最偉大的黨，始終是實踐“三個代表”重要思想的 楷模，也始終是勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范等等，以及正確選擇一個人的人生觀、價值觀和世界觀，都具有非常積極的意義。以下是我的心得體會：

首先，通過學習，我對我們的黨有了更加深入的理解：中國***是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國事業(yè)的領導核心。中國***有它的階級性，人民性，先進性。中國工人階級是中國***的階級基礎，工人階級政黨是工人階級的先鋒隊，工人階級的先進性決定了黨的先進性。而工人階級之所以具有先進性是因為它代表了先進生產力和生產關系，具有高度組織性、紀律性，賦予革命的堅定性、徹底性。知識分子是工人階級的重要組成部分，隨著社會的發(fā)展，信息技術等越來越發(fā)達，因此工人階級政黨的先進性必須隨著時代的發(fā)展不斷具有新的內涵、新的標準和新的特征，做到與時俱進。黨的先進性還體現(xiàn)在將“三個代表”寫入了新的黨章?！叭齻€代表”重要思想對黨的先進性作了富有時代特征的界定，具體地、明確地揭示出黨的先進性的實質和內涵，深化了我們對黨的先進性的認識和理解。

其次，通過學習我進一步端正了自己的入黨動機。入黨動機是指一個人要求入黨的內在原因和真實目的，是推動人們爭取入黨的一種精神力量。真正正確的入黨動機應該是能始終將人民的利益放在首位，為了最終實現(xiàn)****而奮斗終生。我要在自己的工作和生活中不斷地實踐，不斷地確立正確的入黨動機。一個人在組織上的入黨一生只有一次，而思想上的入黨是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必須堅定信念，用理論知識來武裝自己，不斷地深化自己的行動。

再次，我懂得了入黨的過程是一個漫長而艱辛的過程，是一個充滿考驗的過程，不是你隨便想怎么樣就怎么樣，要時時刻刻用黨員的標準來規(guī)范自己。聽了幾位優(yōu)秀學生黨員的入黨經(jīng)歷，學到了我們不僅要在組織上積極要求入黨。把黨和人民放在第一位，用自己的行動來展現(xiàn)一位入黨積極分子的作風，時時刻刻，用黨的標準提醒自己，什么要積極主動的去做，什么要積極同違背黨標準的做斗爭。入黨的過程，便是不斷完善自己的過程，便是升華自己的過程。

當然，我也進一步樹立正確的社會主義榮辱觀。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現(xiàn)了在科學發(fā)展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現(xiàn)代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現(xiàn)著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經(jīng)濟發(fā)展由巨大的反作用。

通過這次的學習, 我不僅加深了對黨的基本知識的了解，也更加明確了入黨動機，優(yōu)秀黨員決不是套在自己頭上用于炫耀的光環(huán)，而是我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標，組織上的入黨一生一次，思想上的入黨一生一世。在學習當中，最讓我感動的是中國***的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的宗旨是全心全意為人民服務,而黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風恰恰印證了這一點?？粗切┟鎸h旗宣誓的***員,我感動了,我感到了作為***員的驕傲,也更加堅定自己的人生信念：我也一定要成為一名***員。我要時刻謹記黨的教誨，時刻以黨員的行為準則來約束自己, 在以后的生活、工作中，自覺的加強自己，爭取得到更大的提高。

匯報人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

該文章轉載自無憂考網(wǎng)：http://www.51test.net

第三篇：在全市目標管理考評工作布置會上的講話

在全市目標管理考評工作布置會上的講話

（2006年4月21日）

近幾年來，市委、市政府對各縣、區(qū)和市直部門、單位實行了目標管理考評。通過考評，明確了目標，落實了責任，促進了工作，取得了良好的效果。為進一步完善目標管理考評工作，推動市委、市政府各項重大決策和重要工作部署落到實處，根據(jù)市領導的指示要求，最近，我們組織有關同志專程赴鄱陽縣就該縣開展目標管理與績效考核方面的工作進行了學習考察。此次學習考察，對我們啟發(fā)很大。鄱陽縣目標管理和績效考核工作，科學規(guī)范，程序透明，結果公正，有較好的導向性、激勵性和可操作性，值得我們認真學習和借鑒。同時，通過網(wǎng)絡新聞媒介，廣泛搜集學習青島、溫州、武漢等地的有關目標管理考評方面有關成功經(jīng)驗做法，進一步開闊了我們開展目標管理考評的思路。經(jīng)請示市委市政府主要領導同志，我們今天召開這次會議，我本人領會市委市政府讎要領導指示精神，參照外地經(jīng)驗，結合新余實際，就目標考評工作提點要求：

一、統(tǒng)一思想，充分認識做好目標管理考評工作的重要意義

今年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是決戰(zhàn)工業(yè)500億工程的關鍵性一年。下半年全省第十二屆運動會將在我們

新余召開。市縣鄉(xiāng)都將換屆。各項工作任務異常繁重，目標管理牽涉面廣，亟需進一步凝聚全市上下力量，統(tǒng)籌各種資源，使各地、各部門用心用力做工作，全心全意謀發(fā)展，全力以赴抓落實。為此，我們將對今年的目標管理考評工作體系進行進一步的完善，做到既突出重點，又整體推進；既積極，又穩(wěn)妥；既突出可比性，又突出可操作性。

根據(jù)市委、市政府領導的要求，緊密結合我市當前改革開放和經(jīng)濟建設、構建和諧平安社會、全面建設小康社會所面臨的各項工作任務，今年的目標管理考評工作將重點考評各地、各部門履行工作職能情況、服務全市中心工作情況和班子自身建設、黨風廉政建設、計劃生育、社會治安綜合治理等共性工作情況。今天請一縣三區(qū)和市直各重點工作領導小組辦公室負責同志和有關部門的同志來參加這個會議，目的就是要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，按照市委五屆十次全會、市人大和市政協(xié)六屆四次會議以及市委、市政府召開的一系列會議精神和要求，確定好今年的各項重點工作目標任務，尤其要突出市委、市政府提出的“四個突破”目標，決戰(zhàn)工業(yè)500億目標，樓宇經(jīng)濟目標，礦業(yè)經(jīng)濟目標，加快新農村建設步伐等各項重點工作目標，使各地各部門樹立干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)，形成激勵先進、鞭策后進的工作落實機制，進一步改進工作作風，提高黨政部門行政效能，努力推動市委、市政府重大決策、重要工作部

署落到實處。

二、明確任務，嚴格程序，認真抓好各項目標的制定和下達工作

做好目標管理考評工作，關鍵的一環(huán)就是要科學合理地確定各項工作目標。根據(jù)各職能部門工作職責和要求，根據(jù)市委市政府領導的指示要求，由各項重點工作領導小組辦公室分別負責各自工作目標任務的確定、分解、下達工作，并把握好以下幾個原則：樹立導向，注重實效的原則；突出重點，統(tǒng)籌兼顧的原則；把握特點，橫比為主的原則；分類指導，客觀評價的原則；公開、公平、公正考評的原則。

決戰(zhàn)工業(yè)500億工作，今年是關鍵性的一年?？傮w目標應達到什么指標，具體應包括哪些項目，可分解成多少子目標，縣區(qū)今年在決戰(zhàn)500億工作中應實現(xiàn)哪些目標，哪些相關部門應做好哪些支持配合服務工作等等；其他考核項目也是如此。只有把目標細化落實到具體點上去，才使整個考評體系具有科學性和可操作性，也才能實現(xiàn)有效的考評。

1、工作目標的確定。一是要堅持高標準。各領導小組辦公室在確定總目標和子目標時，要堅持與時俱進和“跳起來摘桃子”的原則，目標的設定只能高于市委市政府確定的目標，體現(xiàn)目標制定的超前性。二是要突出重點。由于各地、各部門單位的職能不同，目標任務的側重點會有所差異，因此在制定目標時一定要把重點工作突出出來，既要照顧到

面，又要突出重點。三是要突出可比性和可操作性。

2、目標的分解。要注重定性與定量相結合，能量化的指標盡可能量化，難以量化的要比較準確的進行定性分析，確定出總體目標和若干子目標，并劃出類別和檔次。

3、目標的申報。今天參加會議的各位同志都是各地、各部門、各領導小組辦公室負責同志，是各地各部門重點工作的牽頭責任單位的負責同志，請你們嚴格按照市委、市政府已經(jīng)提出的各項工作目標要求，把本地本部門職能、市委市政府確定的中心工作目標任務及細化分解落實到相關地區(qū)和部門的工作要求，報請各領導小組（指揮部）負責人或縣區(qū)主要領導審核后，于4月25日上午下班之前報市委督查室（市委大樓318房，電話：6452399）。

三、創(chuàng)新方法，扎實開展目標管理考評工作

各地各部門各項重點工作的目標確定后，我們將各地各部門的共性工作、履行職責的工作目標統(tǒng)一匯總，報市委市政府分管領導同志審核，汪市長將會逐一審定把關，再以市委市政府名義行文下發(fā)各地各部門。市委、市政府將組成高規(guī)格的目標管理考評工作委員會，對全市工作目標扎實開展考評。

目標考評采取考評與評議相結合、定性與定量相結合的方法進行。原則上職能工作目標的考評由市委市政府考評委員會考評；全市重點中心工作目標由各相應的領導小組辦公

室負責考評。

各項工作目標考評結束后，還將適時組織綜合測評活動，由市四套班子領導對各地、各部門、單位全年工作情況進行評議，并開展市直部門和縣區(qū)相互測評活動。兩次測評均對各地、各部門、單位給出相應的分值?？荚u和測評活動結束后，得出各地、各部門、單位綜合考評結果，并排出名次。綜合考評結果在全市范圍通報。

市目標管理考評委員會將把綜合考評結果作為各地、各部門評先創(chuàng)優(yōu)的重要依據(jù)，干部任用、提拔重用的重要參考，獎懲激勵的重要尺度，真正使目標管理考評工作起到激勵先進、鞭策后進的作用。

根據(jù)汪市長要求，請縣區(qū)也要根據(jù)全市工作目標管理考評要求，參照鄱陽縣的經(jīng)驗做法，制定出適合本地實際的工作目標考評方案，盡快下達并落到實處，使各項工作目標明確，明確。各地各部門統(tǒng)籌兼顧，整合資源，集中力量，確保全市各項工作目標落到實處，見到實效。

第四篇：紀檢監(jiān)察工作績效考評指標

紀檢監(jiān)察工作績效考評指標

一、黨風廉政建設

1、簽訂《2014

計4分 年黨風廉政建設目標責任書》，每名干警簽寫《廉政承諾書》。

2、各黨支部書記帶頭履行“一崗雙責”，負責本支部的黨風廉政建設工作，每月至少開展一次黨風黨紀黨性教育，以組織學習或活動等形式進行。計6分 計4分

二、監(jiān)督檢查工作

1、對執(zhí)法執(zhí)紀重點環(huán)節(jié)是否依法依規(guī)辦理、是否符合規(guī)定程序進行監(jiān)督檢查。

2、對掌管人、財、物的部門每季度進行專項督查，對財務部門賬務每季度進行審計。

3、按照我所物資集中采購管理辦法，對大宗采購和基建項目全程監(jiān)督。

4、對干部的選拔任用全程參與，對新提拔的中層干部分別進行任前廉政談話。

5、每半年就警察公正廉潔執(zhí)法、伙食、醫(yī)療等情況向戒毒人員進行問卷調查，問卷比率要求達到90%以上，滿意率達到99%以上。解除強戒前個別談話率要求達到100%。

6、對中央“八項規(guī)定”的貫徹落實情況繼續(xù)進行監(jiān)督檢查，切實做到改進作風聯(lián)系群眾、厲行節(jié)約反對浪費。

7、對執(zhí)法活動、安全生產、紀律作風、制度執(zhí)行、警容風紀等方面進行日常和專項警務督察。

8、干警職工全年違紀率為零。計10分

3、做好全年警示教育和執(zhí)法執(zhí)紀教育，做到教育為先，預防為主。

第五篇：農發(fā)行績效考評指標

經(jīng)營行績效考評指標

（一）貸款利息收入按2009年末貸款余額（2010年中間到期的，按合同約定的占用天數(shù)計算）、2009年末的貸款利率、收息率（商業(yè)性貸款、準政策性貸款按98%、政策性貸款按實際撥補的補貼資金）計算，2010年如遇利率下調，則據(jù)實調整。存款利息支出按2009年實際存款平均余額計算。

（二）對中央和省級財政貼息的政策性財務掛賬占貸凈收益按10%折算；中央及省級糧油儲備貸款凈收益按20%折算，并在承貸行與代儲行中按2：8的比例進行分享。貸款凈收益是指貸款利息收入扣除資金成本和營業(yè)稅金及附加后的凈收入。中央及省級糧油儲備貸款和政策性財務掛賬貸款利息收入統(tǒng)一按當年應計利息和利息收回率98％（中央和省級財政補貼沒有到位的或補撥以前欠息的，據(jù)實計算）測算；資金成本統(tǒng)一按貸款余額、實際天數(shù)和中長期系統(tǒng)內往來利率測算；營業(yè)稅金及附加按貸款利息收入的5.5％測算。

（三）業(yè)務管理費、業(yè)務宣傳費、業(yè)務招待費、固定資產折舊等成本支出，按2010年存量貸款平均余額、增量貸款平均余額的比例分攤，應負擔的企業(yè)所得稅按稅前存量業(yè)務利潤和稅前增量業(yè)務利潤的比例分攤。

（四）考核利潤＝賬面利潤-當年應計提影子撥備增加額-中央和省級財政貼息的政策性財務掛賬占貸凈收益×90%-中央及省級糧油儲備貸款凈收益×80% ±應下?lián)艿呢斦a貼資金在營 業(yè)部存儲時間超過5天的利差收益-市分行組織同業(yè)存款凈收益-不良信貸資產罰息-2個月內未落實批復條件而減少的貸款凈收益-應負擔的企業(yè)所得稅±借調鍛煉掛職干部剛性成本。

（五）應計提影子撥備是指對關注類、次級類、可疑類、損失類貸款分別按2%、20%、40%、100%應計提的專項撥備。當年增加額等于年末應計提影子撥備減去年初應計提影子撥備,當年增加額為負數(shù)的,視同增加額為零。

（六）應下?lián)艿呢斦a貼資金是指應下?lián)艿绞蟹中袪I業(yè)部以外的其他分支行的退耕還林資金以及財政補貼資金。對在營業(yè)部存儲時間超過5天的利差（短期系統(tǒng)內借款利息支出與活期存款利息支出）收益，相應調整到相關行。

（七）不良信貸資產罰息指每月末次級、可疑、損失貸款余額比上月末增加的，按增加額的0.6‰計算的罰息。

（八）貸款批復后，原則上應在2個月內落實批復條件，否則自第三個月起至貸款批復條件落實之日止，該筆貸款應產生的凈收益（收息率按100%計算，資金成本按對應期限的系統(tǒng)內借款利率計算）要進行扣除。

（九）某行應負擔的企業(yè)所得稅=當年利潤×25%+上年納稅凈調增額×25%+本年就地補繳所得稅。本公式所指利潤是指稅前考核利潤（虧損按零計算）。

（十）不良貸款年末余額在1000-5000萬元的，扣減年終基本績效獎金的50-100％；