第一篇：享受工作的員工才是好員工

演講稿 開場(chǎng)：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，評(píng)委們下午好，很榮幸能夠參加這次的演講比賽。我，是來自馬群工程車維修班的卜啟山，今天我給大家演講的主題是享受工作 快樂生活。

《享受工作的員工才是好員工》讀后感

——享受工作 快樂生活 知道你在為誰工作？你才可以忠誠、敬業(yè)、享受工作成為企業(yè)的一名優(yōu)秀員工！（這是《享受工作的員工才是好員工》書封面的一句話，這也是成為好員工的前提，首先要明確了這個(gè)才能知道我們?cè)谧鍪裁?，需要做什么！）我們是南京地鐵大家庭中的一員，我們的工作的是為了能使地鐵的正常運(yùn)營(yíng)，乘客的正常出行！所以我們?yōu)榈氖巧硖幵谀暇┑拿恳粋€(gè)人工作的！我們的生活需要我們?nèi)谧魅カ@取財(cái)富或者是生活的必需品！所以我們的工作也是為自己工作的！不管是為社會(huì)服務(wù)還是為自己的生存，我們都需要去工作，既然我美們沒有選擇的余地那么我們就認(rèn)真去做，去工作，去成為一名好員工！《享受工作的員工才是好員工》這本書告訴我們：如何保持熱情、樂觀、平和、知足、感恩的心態(tài)，感受到工作的樂趣；如何用微笑、寬容保持和諧的辦公室人際關(guān)系，從而享受工作；如何學(xué)會(huì)抵抗壓力、高效做事、保持身體健康，從而享受工作的樂趣?? 如何保持熱情、樂觀、平和、知足、感恩的心態(tài)，感受到工作的樂趣；心態(tài)表示一個(gè)人的精神狀態(tài)，只要有良好的心態(tài)，你才能每天保持飽滿的心情。書中引用了石油大王洛克菲勒的一句名言：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄?！笔紫?，我們要認(rèn)識(shí)到工作的價(jià)值，不要只把工作當(dāng)成謀生的手段，從而對(duì)工作只是為了應(yīng)付差事。只有真正認(rèn)識(shí)到工作價(jià)值的員工才會(huì)熱情的面對(duì)自己的工作！作為工程車維修員，我們的工作枯燥單調(diào)，但是只要我們懂得如何去享受這份工作，善于在自愿工作中追求快樂，以充滿激情的心態(tài)融入到工作當(dāng)中。工程車維修工作讓我明白，一個(gè)人的存在價(jià)值在于他能夠?yàn)閯e人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并以此來換取別人對(duì)自己的認(rèn)可。一個(gè)人堅(jiān)信自己的工作于他人有益，對(duì)單位和社會(huì)有貢獻(xiàn)，這就會(huì)成為一種精神鼓勵(lì)和精神力量，這是我們最大的快樂，而這種工作中的快樂是在正確的認(rèn)識(shí)中獲得的，是在不斷追求中發(fā)展的。因此，我們要銘記自身工作的神圣使命，用心記錄每天的收獲，以不竭的激情使我們的工作蒸蒸日上！

如何用微笑、寬容保持和諧的辦公室人際關(guān)系，從而享受工作；有一個(gè)和諧的工作環(huán)境，才會(huì)使人擁有好心情，才可以讓工作得心應(yīng)手！一個(gè)好環(huán)境需要集體共同去營(yíng)造，對(duì)于辦公室里必要的硬件條件我們是不能改變的，獲或許我們可以在大家認(rèn)同下進(jìn)行適當(dāng)?shù)难b飾，增加辦公室的可觀賞性，當(dāng)然只只是基本的，根本的好環(huán)境那是同事間的融洽關(guān)系，這掌握在我們自己的手中。想要處理好人際關(guān)系，那就要先從自己開始。要真誠的對(duì)待每一個(gè)人，尊重每一個(gè)人，試著用微笑對(duì)待每一個(gè)人，懂得贊美他人，還要擁有一顆包容的心，也要懂得謙虛，學(xué)會(huì)互幫互助！用行動(dòng)表示出自己對(duì)他們的友好。從而營(yíng)造和諧的工作環(huán)境！如何學(xué)會(huì)抵抗壓力、高效做事、保持身體健康，從而享受工作的樂趣；任何人在工作中，不可能沒有壓力。我們要正確的對(duì)待壓力，壓力是雙刃劍，不懂得如何面對(duì)，那么將會(huì)被壓力打垮；擁有自信心，相信自己可以通過自己的努力達(dá)到自己的目標(biāo)；相信朋友，向朋友傾訴，借助他們的力量；從而消除壓力的負(fù)面影響，用壓力去提醒自己，激勵(lì)自己不斷的努力，將壓力化為動(dòng)力，不斷提升自己！高效率做事就是要在最短時(shí)間內(nèi)高效率的完成工作，這個(gè)需要好的習(xí)慣，懂得合理安排時(shí)間！當(dāng)然還要不斷提升自身的能力，學(xué)會(huì)合作，這樣才可以高效率的做事！工作占據(jù)了我們生活的大部分，影響著我們的生活。我們工作，在一定程度上是為了享受生活，但是我們不能影響自身的健康！沒有了健康的身體，我們將失去一切，健康的身體是一切美好的前提！在工作中我們要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，保養(yǎng)自己的身體。在工作中我們要按照規(guī)章制度行事，注意自身安全，做好安全防護(hù)，在工作的空閑時(shí)間我們要適當(dāng)鍛煉身體，保證身體的健康。

工作占去一天中的重要時(shí)光，如果工作的時(shí)候不快樂，那么生活將會(huì)多么無趣！所以，我們沒理由不學(xué)會(huì)享受工作，快樂生活！

第二篇：創(chuàng)造價(jià)值的員工才是好員工[定稿]

創(chuàng)造價(jià)值的員工才是好員工

《請(qǐng)給我結(jié)果》讀后感

任何一個(gè)有執(zhí)行力的員工，或者任何一個(gè)有志于成為企業(yè)家的員工，請(qǐng)記住一點(diǎn)，企業(yè)中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場(chǎng)不景氣，都不是你不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價(jià)值的理由。你提供價(jià)值，只與你做一個(gè)職業(yè)化員工，與你未來做一個(gè)優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。

回想一下，我們?cè)诠ぷ髦惺遣皇怯刑啾г?、太多理由？《?qǐng)給我結(jié)果》改變了我對(duì)問題看法，從一個(gè)新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。

完成任務(wù)≠結(jié)果，“做不做，態(tài)度問；做好做壞，能力問題?！边@是我們大家在日常工作中去完成任務(wù)時(shí)的心態(tài)。我們認(rèn)為只要我去做了，我就沒有責(zé)任了。自己最少是沒有功勞，也有苦勞。完成任務(wù)的本身只是一個(gè)過程，而我們要的是結(jié)果。我們必須要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要知道上級(jí)把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果。如果你得不到結(jié)果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結(jié)果，不要借口。認(rèn)準(zhǔn)結(jié)果，努力前進(jìn)，就一定能得到它。

而行動(dòng)才能出結(jié)果?！白?，不如起而行。”結(jié)果來自行動(dòng)。雖然行動(dòng)不一定有結(jié)果，但不行動(dòng)一定是沒結(jié)果的。無論你如何思考，無論你思考了什么，也不論你思考的水平有多高，都不能通過思考獲得結(jié)果。結(jié)果永遠(yuǎn)只能從行動(dòng)中獲得，不可能是通過思考獲得。執(zhí)行是最基本、最本質(zhì)的東西，想要結(jié)果，先要行動(dòng)。不要盲目的追求完美，先要行動(dòng)，用行動(dòng)來修正我們的結(jié)果。讓他盡量完美。不要猶豫，立即行動(dòng)，速度制勝！行動(dòng)就會(huì)有收獲，行動(dòng)就會(huì)有結(jié)果。

高效執(zhí)行，沒有借口就是執(zhí)行力的一個(gè)表現(xiàn)。提高個(gè)人執(zhí)行力，工作中不能等、而一定要主動(dòng)出擊；注重細(xì)節(jié)管理，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細(xì)節(jié)往往決定成??；為人誠信，敢于負(fù)責(zé)。做事首先做人；注重分析問題，提高應(yīng)變能力；樂于學(xué)習(xí)。只有屬于自己的“圖書館”，你才能獲得取之不盡的能量；對(duì)工作投入，全力以赴；有韌性，世事不可能盡是一帆風(fēng)順；有團(tuán)隊(duì)精神，并求勝的欲望強(qiáng)烈。

“學(xué)、思、悟、行”，通過《請(qǐng)給我結(jié)果》，改變心態(tài)，把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上。不要抱怨、不要理由，保持積極、健康、樂觀、向上的心態(tài)，提高執(zhí)行力，對(duì)工作全力以赴。有付出，自然會(huì)有結(jié)果。

第三篇：怎樣的員工才是好員工

怎樣的員工才是好員工？好員工應(yīng)該干一行、鉆一行、專一行；好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)；勤奮、好學(xué)，有所創(chuàng)新的員工才稱得上是好員工；好員工還應(yīng)該具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神……

干一行、鉆一行、專一行

一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能干一行、鉆一行、專一行。

企業(yè)要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，就需要大批的專業(yè)人才。專業(yè)人才哪里來？除了引進(jìn)、培養(yǎng)外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效途徑。

強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)

“想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，享主人樂”。員工要時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，這樣員工就能在企業(yè)里享主人樂。在領(lǐng)導(dǎo)的心目中，好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過分追求個(gè)人的利益，積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀0劃策。

勤奮．·好學(xué)·創(chuàng)新

當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。對(duì)于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，好員工永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。

團(tuán)隊(duì)合作精神

有專家指出，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)精神包括：有明確的角色和責(zé)任；發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)；有共同的追求目標(biāo)；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等。“只顧自己、不顧集體”的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因?yàn)椋w主義比個(gè)人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該

是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)公司的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。一名優(yōu)秀的員工朋白團(tuán)隊(duì)合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。

領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工

第四篇：甘愿“打雜”的年輕員工才是好員工

甘愿“打雜”的年輕員工才是好員工作者:楊柳君 發(fā)表:2012-07-27

周末逛書城，路遇一個(gè)年輕男孩跟一位長(zhǎng)輩模樣的人在路邊聊天，我走過他們身邊時(shí)，無意中聽到他們的兩句對(duì)話。

年紀(jì)長(zhǎng)的那一位問：“你今年大學(xué)畢業(yè)了，工作找的怎么樣？”

年輕男孩邊左右搖晃著身子邊說：“找了些工作，都不滿意，我不愿意找份打雜的工作。讀了這么多年書，忙乎半天就是去打雜沒意思?！?/p>

身旁的長(zhǎng)輩也看似認(rèn)同的贊許著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

打雜的工作？

什么工作算不是打雜的工作？

所謂無知者無畏，不少年輕人大學(xué)剛畢業(yè)，心氣高的不得了，對(duì)工作挑三揀四，倘若不是經(jīng)濟(jì)有點(diǎn)緊張，恐怕他們打算花兩年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間混跡于各大人才市場(chǎng)，只為尋求一份“稱心如意”的工作。

前幾天偶然在網(wǎng)頁上看到一則新聞，說是某農(nóng)村的學(xué)生，研究生畢業(yè)于北京大學(xué)，在北京找了份月薪8000的工作，他老家的父母鄉(xiāng)親們可不干了。對(duì)他這份工作相當(dāng)不滿意，他父親放出話來，北大畢業(yè)是要你做市長(zhǎng)、省長(zhǎng)的，不是要你找這種工作的。

我不禁鄂然，畢業(yè)于北大原來就是沖著將來有一天能“飛黃騰達(dá)”做市長(zhǎng)、做省長(zhǎng)的？ 再說了，混跡于官場(chǎng)，做市長(zhǎng)、做省長(zhǎng)就光宗耀祖了？其他工作就不叫好工作了？ 這觀念多老土啊？

不可否認(rèn)，在我們很多老百姓，特別是農(nóng)村父母的眼里，“學(xué)而優(yōu)則仕”是再正常不過的了。

那些畢業(yè)于名校的學(xué)生，倘若不去考公務(wù)員，不去政府部門，不走當(dāng)官的路，這十幾年寒窗苦讀仿佛就白忙了，更枉費(fèi)了家鄉(xiāng)父老的殷切期盼。

再說回“打雜”這事。

誰沒打過雜？

就今天中國的這種教育體制，一切向“分”看的考試制度，能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才？

想想當(dāng)年大學(xué)里學(xué)的東西，工作后你用了多少？

學(xué)校里學(xué)的那些基礎(chǔ)學(xué)科，只是給你打個(gè)底子，知識(shí)結(jié)構(gòu)的底子，思維方式的底子，自學(xué)的底子，真進(jìn)了社會(huì)，走入了企業(yè)，一切不都得從零開始？

再說了，你進(jìn)了企業(yè)，對(duì)職場(chǎng)規(guī)則一無所知，對(duì)企業(yè)所在的行業(yè)領(lǐng)域了解甚少，對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀沒啥感覺，工作技能也幾乎是白紙一張。

也就是說你除了有一張文憑，幾乎什么都不會(huì)，你不打雜誰打雜？

企業(yè)給你打雜的機(jī)會(huì)那是想培養(yǎng)你，連這點(diǎn)腳踏實(shí)地的工作態(tài)度都沒有，那么浮躁虛榮還能做什么？企業(yè)要你有啥用？

誠然每個(gè)人都有自我實(shí)現(xiàn)的愿望，這個(gè)心情可以理解。

但著急什么呢？飯不都得一口一口的吃？嬰兒長(zhǎng)大成人都得十幾二十年的光景，著急又能解決什么問題？

大學(xué)畢業(yè)又怎么了？畢業(yè)于名校又怎么了？

你總不能永遠(yuǎn)抱著學(xué)校這根稻草不放，做一個(gè)永遠(yuǎn)躲在媽媽襁褓里的嬰孩吧，甚至畢業(yè)十年、二十年了還把你曾畢業(yè)于哪所名校掛在嘴邊，那不是很失敗？

畢業(yè)了就畢業(yè)了，當(dāng)然你畢業(yè)于名校說明你自有過人之處，這個(gè)我們要承認(rèn)。

何況中國高考本來就不公平，不同城市的學(xué)生考入名校，同班同學(xué)分?jǐn)?shù)居然能有上百的區(qū)別，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)極為激烈的名校名額來說，對(duì)于以三、五分之差就與名校失之交臂的考生來說，能算公平嗎？

退一步說，就算你是以高分被名校錄取的，我們承認(rèn)你身上所具有的優(yōu)秀品質(zhì)。也許你比考取其他普通學(xué)校的學(xué)生更專注，更堅(jiān)韌，思維更靈活，更能舉一反三，這些都是優(yōu)點(diǎn)。

但學(xué)校生活畢竟已是過去式了，是翻過去的一頁。

畢業(yè)了，一切從零開始，大家的起跑線是一樣的。

大把非名校畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)過多年的職場(chǎng)打拼，取得了很好的職場(chǎng)戰(zhàn)績(jī)。

不也有不少名校畢業(yè)的學(xué)生找不到工作嗎？或者職場(chǎng)發(fā)展不得志嗎？

畢業(yè)于名校尚且如此，倘若你畢業(yè)于非名校，不更應(yīng)該謙遜的面對(duì)這個(gè)社會(huì)，面對(duì)你職場(chǎng)上的前輩們？

企業(yè)沒打算讓你打一輩子雜，那樣用人成本也太高了。

企業(yè)叫你打雜，那是在你還不能獨(dú)立開展工作時(shí)，給你學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的時(shí)間與機(jī)會(huì)，讓你先上車，跟上大部隊(duì)，適應(yīng)企業(yè)。

你都沒看懂這層意思，急功近利的要干什么“大事業(yè)”，承擔(dān)什么“大責(zé)任”，實(shí)在自不量力。

請(qǐng)問你能干什么“大事業(yè)”？你能承擔(dān)得起什么責(zé)任呢？

工作中你犯錯(cuò)了，還不都得企業(yè)來買單？任哪一個(gè)成熟的企業(yè)都不可能讓新員工承擔(dān)大的責(zé)任，他們擔(dān)不起啊，只會(huì)讓新員工做些輔助性的工作，這是個(gè)階段，必經(jīng)的階段。

“打雜”都打不好，誰會(huì)給你機(jī)會(huì)？

自己什么實(shí)際問題都解決不了，又沒打雜的心態(tài)，整天在那埋怨東，埋怨西，眼高手低，抱負(fù)卻還不知多大，心比天高，我們只能說是你太虛榮、太浮躁了。

作為新員工，倘若你不愿意“打雜”，建議你盡快調(diào)整個(gè)人的價(jià)值觀，檢討反省自己！

第五篇：好員工

老師簡(jiǎn)介：

林偉賢，亞太地區(qū)商業(yè)模式第一人、中智信達(dá)最佳商業(yè)模式首席專家、實(shí)踐家教育集團(tuán)董事長(zhǎng)。

他是一位出色的培訓(xùn)大師，授課場(chǎng)次累計(jì)達(dá)三千場(chǎng)，享譽(yù)世界眾多國家。他一手創(chuàng)造了多個(gè)商業(yè)模式的經(jīng)典案例，在他的全程策劃和指導(dǎo)下，皇明太陽能在短短幾年發(fā)展成為國內(nèi)行業(yè)冠軍；四川航空更是創(chuàng)造了瞬間獲利上千萬元的奇跡。他服務(wù)的企業(yè)遍及阿里巴巴、統(tǒng)一集團(tuán)、華碩電腦等眾多知名企業(yè)。

他是一位成功的企業(yè)家，曾做客多檔電視欄目，創(chuàng)造了極高的收視率，2006年受邀作為央視《贏在中國》節(jié)目的特邀嘉賓，他極具感染力的演講使全場(chǎng)氣氛達(dá)到沸點(diǎn)。

他還是一位倍受尊敬的慈善代表，他全心于公益事業(yè)，援建了多所希望小學(xué)，把愛和希望傳遞給了更多的人。

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

為什么同樣的企業(yè)、同樣的舞臺(tái)、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長(zhǎng)，而有的人卻是一臉迷茫、停滯不前？究竟什么樣的員工才是老板眼中的好員工？林偉賢老師為您指點(diǎn)迷津，“手把手”教您做一名好員工，為您設(shè)立均衡的人生目標(biāo)、建立不斷自我增值的行動(dòng)方案，從而引領(lǐng)您向一名優(yōu)秀、出色乃至卓越的好員工不斷進(jìn)發(fā)，實(shí)現(xiàn)您想要實(shí)踐的生命目標(biāo)。

課程大綱：

一、好的員工與好的老板

l 好員工能夠把危機(jī)變成良機(jī) l 被老板信任，并信任老板

l 讓老板愛上你，讓老板離不開你

二、自我尊重與尊重公司

l 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源

l 努力提升自己符合企業(yè)的需求 l 好員工是企業(yè)文化最好的實(shí)踐者

三、責(zé)任思維與目標(biāo)設(shè)定

l 自律是真正達(dá)成目標(biāo)的方法

l 離開工作崗位之前要先培養(yǎng)好接班人 l 分享愛與支持，增加自己在公司的資產(chǎn)

四、時(shí)間管理的實(shí)用方法 l 積極運(yùn)用時(shí)間 l 均衡人生目標(biāo) l 清償時(shí)間賬單

五、自我增值的行動(dòng)方案 l 致力于終生學(xué)習(xí)

l 掌握重要的能力資本 l 最有價(jià)值員工的行動(dòng)步驟 精彩語錄

u 信任是人格最重要的資產(chǎn)

u 所有的沮喪都是認(rèn)清事實(shí)的機(jī)會(huì) u 當(dāng)?shù)昧撕脝T工，才當(dāng)?shù)贸珊美习?u 人類因夢(mèng)想而偉大，夢(mèng)想因幻滅而成長(zhǎng)，夢(mèng)想因?qū)嵺`而成功

u 你要努力成為一個(gè)值得被愛的人，而非著迷于成為一個(gè)被愛的人

u平靜地面對(duì)無法改變者，勇敢地改變我能改變者，并有智慧地明辨兩者的差異