第一篇：縣總工會幫扶中心工作報告

縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實(shí)施送溫暖工作和協(xié)助政府推動保障民生、改善民生政策落實(shí)等方面做了大量細(xì)致的工作，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是：

一、深入基層開展調(diào)查

“兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權(quán)的重頭戲，做好這項(xiàng)工作的關(guān)鍵是工作主動、態(tài)度積極。首先，我們以信工字（）58號《關(guān)于做好困難職工調(diào)查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進(jìn)行抽查核實(shí)，然后對新增和有疑問的逐戶上門調(diào)查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進(jìn)行了登門走訪調(diào)查，從而摸清了情況，確保了情況的準(zhǔn)確無誤。在進(jìn)行廣泛調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)，為做好元旦、春節(jié)期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實(shí)的依據(jù)。

二、規(guī)范化建設(shè)不斷完善

在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設(shè)不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)不斷深化基礎(chǔ)建設(shè)?？h總工會對困難職工幫扶工作始終強(qiáng)調(diào)從基礎(chǔ)抓起，從窗口抓起，建立了規(guī)范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的電子檔案并實(shí)行了動態(tài)管理，做到了出現(xiàn)一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側(cè)建設(shè)了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設(shè)施，設(shè)置了顯示屏幕、觸摸屏，各項(xiàng)制度更加完善。

三、幫扶形式多樣

1、實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工結(jié)對子幫扶。對所幫扶的對象采取領(lǐng)導(dǎo)干部自已選擇和工會安排相結(jié)合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部對所幫扶對象家庭生活、再就業(yè)問題、醫(yī)療和子女上學(xué)問題全面關(guān)注，經(jīng)常走訪，有了困難及時解決；元旦、春節(jié)縣委書記、縣長等四套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。

2、開展了金秋助學(xué)調(diào)查模底工作。對考上了二本以上分?jǐn)?shù)線的困難職工子女進(jìn)行登記造冊，調(diào)查模底。一是舉行了發(fā)放儀式，現(xiàn)場為26名受資助的對象每人發(fā)放1000---元助學(xué)金。幫助、跟蹤助學(xué)的困難職工子女和今年高考被錄取二本以上的困難職工、農(nóng)民工的子女順利完成學(xué)業(yè)；二是動員社會力量開展助學(xué)幫扶，我們主動聯(lián)系一家企業(yè)老板，資助一戶困難農(nóng)民工的女兒仲雷雷6千元學(xué)費(fèi)及每月生活費(fèi)；三是各級工會籌集助學(xué)資金2萬元，資助10名困難職工子女上大學(xué)；四是縣委、縣政府籌集助學(xué)資金148萬元，資助296名困難職工子女每人5000元助學(xué)金。一年來，全縣各級通過各種途徑共籌集助學(xué)資金達(dá)153.3萬元，共資助330名困難職工子女、農(nóng)民子女上大學(xué)?！敖鹎镏鷮W(xué)”活動已成為我縣工會組織維權(quán)幫扶工作品牌之一。

3、開展了愛心捐款活動。根據(jù)市總贛市工通字（）27號文件要求，我們及時下發(fā)了信工字〔〕34號《關(guān)于開展為新時代優(yōu)秀農(nóng)民工曾慶香兒子二次心臟手術(shù)捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術(shù)捐款。

4、開展了生活救助和醫(yī)療救助活動，年內(nèi)共救助特困職工200人，發(fā)放醫(yī)療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實(shí)事的具體行動。

四、特色工作新穎

1、開展了義診幫扶活動?？h總工會與縣衛(wèi)生局以信工字（）26號《關(guān)于在全縣開展“和諧幫扶街頭義診”活動的通知》，組織全縣9個衛(wèi)生院及骨傷科醫(yī)院從1月—12月分別在林業(yè)系統(tǒng)的林場、縣城、敬老院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展義診幫扶10場，接受下崗職工、農(nóng)民工、群眾咨詢1960人次，義診治療380多人次，發(fā)放宣傳資料6680份(10種)，免費(fèi)發(fā)放藥品價值2.82萬元，發(fā)放醫(yī)療服務(wù)優(yōu)惠卡180張，發(fā)放醫(yī)務(wù)人員聯(lián)系卡180張。受到了職工群眾、農(nóng)民工的稱贊，2、開展了再就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹。配合有關(guān)部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業(yè)崗位10000多個，招應(yīng)聘現(xiàn)場錄用3220多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)，并做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)工作，組織1600多名下崗職工、農(nóng)民工參加上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，縣總工會與縣就業(yè)局聯(lián)合舉辦了2期下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)下崗職工95人，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)職工90人。

3、縣總工會成立了困難職工法律援助中心。縣司法局成立了“維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益律師服務(wù)團(tuán)”，江豐律師事務(wù)所成立了法律援助工作站，聘請了兩名律師長年為困難職工、農(nóng)民工提供法律援助，縣總工會與縣法院成立了“維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益合議庭”，縣總工會幫扶中心開通了12351 熱線電話，我們認(rèn)真接待困難職工、農(nóng)民工來電、來信來訪50多起，涉及職工185人，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共接待法律咨詢500多人次，發(fā)放宣傳資料1200份，追回拖欠農(nóng)民工工資300萬元，挽回經(jīng)濟(jì)損失100多萬元，受到社會各界的高度贊譽(yù)，為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。

4、為困難職工發(fā)放了新一輪困難職工幫扶服務(wù)一卡通1000份，對發(fā)放對象進(jìn)行了全面的審核和清理，困難職工憑一卡通可享受子女上學(xué)、醫(yī)療、購物、購藥、法律援助等優(yōu)惠。

5、有關(guān)行政、企事業(yè)單位一系列幫扶優(yōu)惠措施得到落實(shí)。我們在全縣各級工會中開展的“職工困難我來幫”活動，得到了各單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，教育系統(tǒng)的四所中學(xué)、三所小學(xué)1—12月止為260人次困難職工、農(nóng)民工子女，減免各項(xiàng)費(fèi)用7多萬元；縣自來水公司從12月開始——12月止，為每戶困難職工每月減免3噸水，縣骨傷科醫(yī)院為180多名困難農(nóng)民工減免醫(yī)藥費(fèi)3萬元；縣房管局為下崗職工、困難職工優(yōu)惠辦理抵押登記業(yè)務(wù)399宗、抵押面積3.6萬平方米，抵押額4765.8萬元，貸款1996.4萬元，應(yīng)收抵押登記費(fèi)93960元，實(shí)收3990元，減免89970元;縣總工會幫扶超市、民信大藥房、陽民大藥房等20多個單位也都為困難職工提供了各種優(yōu)惠服務(wù)。

第二篇：2012平壩縣總工會幫扶中心匯報材料材料

平壩縣總工會困難職工幫扶中心工作匯報材料

（2012年7月20日）

平壩縣總工會堅持“以職工為本，讓職工受益，創(chuàng)建規(guī)范幫扶中心”的理念，按照困難職工幫扶、法律援助、農(nóng)民工維權(quán)、勞動爭議調(diào)解“四位一體”維權(quán)幫扶機(jī)構(gòu)建設(shè)的要求，不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，形成了組織領(lǐng)導(dǎo)扎實(shí)、工作制度健全、服務(wù)規(guī)范有序的縣級困難職工幫扶中心。我們主要從以下幾個方面開展工作：

一、加強(qiáng)幫扶中心軟硬件建設(shè)，規(guī)范各項(xiàng)工作

一是重抓硬件建設(shè)。按照“四位一體”三星級幫扶中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在街面鋪面設(shè)立了幫扶中心辦公室，配備了相應(yīng)的辦公設(shè)施，包括辦公桌椅、飲水機(jī)、空調(diào)、筆記本電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、文件柜等，建立了社會捐贈、財政預(yù)算、工會撥付的多元化資金籌措機(jī)制，用于開展幫扶中心各項(xiàng)工作。按照上級工會幫扶中心規(guī)范化建設(shè)的要求，積極開展規(guī)范化創(chuàng)建活動，建立健全了困難幫扶中心各項(xiàng)援助辦法、困難幫扶等資金管理辦法，并制作上墻，提供了一個方便、高效、規(guī)范的“一站式”服務(wù)窗口。

二是狠抓軟件建設(shè)。逐步完善困難職工及其子女入學(xué)救助辦法、法律援助辦法等六個相關(guān)幫扶制度，規(guī)范了相應(yīng)的幫扶范圍、辦法和辦理流程，常年保持工會維權(quán)熱線12351的暢通，使幫扶 1

工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。目前建立職工來信來訪登記本、“12351”維權(quán)熱線記錄本、律師簽到冊、法律咨詢登記本、法律援助申請登記本、幫扶中心會議記錄本等工作臺賬11個。

三是嚴(yán)抓落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《平壩縣總工會困難職工幫扶中心管理制度》，做到幫扶程序清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，幫扶有申請、有批準(zhǔn)、有時限，做到件件有落實(shí)，事事有回音。

二、實(shí)行動態(tài)管理，做好幫扶工作

對困難職工（農(nóng)民工）檔案實(shí)行動態(tài)管理，并為符合救助條

件的每個困難職工（農(nóng)民工）建立電子檔案。通過基層摸清困難職工（農(nóng)民工）的生產(chǎn)、生活狀況，調(diào)查困難職工的致貧原因、求助需求，目前累計收集并錄入困難職工（農(nóng)民工）信息表6706份，建立錄入的電子檔案和紙質(zhì)檔案相匹配的動態(tài)管理，從生活救助、助學(xué)救助、法律援助、職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)等六個方面開展幫扶工作。

幫扶中心至2008年以來，共計幫扶困難職工（農(nóng)民工）2092人次，幫扶資金達(dá)469470元，其中2008年幫扶659人，幫扶資金108850；2009年幫扶792人，幫扶資金192450元；2010年幫扶726戶，幫扶資金220170元，2011年幫扶960人，幫扶資金279940元；2012年上半年幫扶140人，幫扶資金23000元。開展大型職業(yè)培訓(xùn)6次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2924人，職業(yè)介紹5843人，參與舉辦大型招聘會6次，提供就業(yè)崗位22000多個，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)3619人，我會在不斷完善困難職工（農(nóng)民工）檔案管理工作

和幫扶工作的同時，適時跟蹤困難職工（農(nóng)民工）幫扶的后續(xù)情況，為進(jìn)一步開展幫扶工作提供了依據(jù)。

同時，辦理工會法人資格證與工會組織建設(shè)同步進(jìn)行，下發(fā)了《平壩縣總工會關(guān)于進(jìn)一步做好基層工會法人資格審查登記工作的通知》，把法人資格證的辦理情況納入各基層工會的目標(biāo)考核中，召開了基層工會組建及辦理法人資格證相關(guān)工作的推進(jìn)會，要求在組建成立工會的同時辦理法人資格證，開展了法人資格證辦理情況的檢查活動。目前為止，全縣各基層工會辦理法人資格共計505個，覆蓋法人單位592家，辦理率達(dá)100％。

三、提供法律援助，維護(hù)社會穩(wěn)定

我會法律援助中心除配備專職人員1人，常年聘請兼職律師2人每周1和周5到縣工會法律援助工作站坐班，免費(fèi)為職工（農(nóng)民工）提供法律咨詢、代寫法律文書、參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟代理及其他法律援助形式的服務(wù)。

自法律援助工會工作站建立以來，縣法律援助中心工會工作站積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、緩解社會矛盾、維護(hù)被侵權(quán)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。工作站建立至今，為職工、農(nóng)民工提供法律援助案件26起，為職工、農(nóng)民工追討工資、爭取因工傷亡賠償金、繳納社保金和醫(yī)療保險等47萬余元。2007年10月，法律援助中心工會工作站為楊啟祥等17位農(nóng)民工追討工資9萬多元； 2008年6月，安順市西秀區(qū)農(nóng)民工蔣成元在平壩水泥廠作業(yè)時從辦公樓二樓摔掉至一樓地面，造成九級傷殘，法律援助工會工作站確

定為援助案件后經(jīng)出面進(jìn)行勞動仲裁庭外調(diào)解，達(dá)成了除已支付的16600元外，再支付給蔣成元5萬元賠償協(xié)議； 2009年4月30日，湖北省農(nóng)民工熊范宜在我縣下院煤礦井下作業(yè)時被荒塊砸傷后造成九級傷殘，廠方利用不當(dāng)手段脅迫熊范宜與其簽訂了顯失公平的賠償協(xié)議書，賠償金額僅為2000元，法律援助工會工作站明確了由陶文俊律師給予法律援助，通過申請勞動爭議仲裁后獲得工傷賠償42334元；2010年3月，農(nóng)民工蔣國美在打工中不慎從二樓跌落，經(jīng)鑒定，造成工傷七級傷殘，用工方付了4000元后就沒再過問，蔣國美多次與用工方協(xié)商未果，最終通過工會法律援助，蔣國美獲得賠償34742元。2011年，女職工龍華英在工作中被機(jī)械截斷了食指，工會法律援助律師為其代寫了勞動仲裁申請書，并到勞動部門為其申請勞動仲裁。2012年5月，為王洪江和鄧德高2名農(nóng)民工提供法律援助，成功解決了企業(yè)為他們在上班期間應(yīng)繳納的社保金及醫(yī)療保險，有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在今年5月份，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)困難職工幫扶工作站已建立，完成了市總下達(dá)任務(wù)。

2010年以來，幫扶中心把握“兩個普遍”工作的契機(jī)，特別是今年為做好工資集體協(xié)商臺賬實(shí)名制管理工作，平壩縣總工會成立了由縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的臺賬工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速召開全體干部職工會，在會上明確了組織和法保專人負(fù)責(zé)各塊臺賬信息收集、錄入工作，并安排制定臺帳錄入計劃，明確目標(biāo)任務(wù)和具體措施。今年4月份通過召開新一輪工會干部動員大會，以會代訓(xùn)，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）工資集體協(xié)商臺賬收集人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來統(tǒng)一臺帳填寫信息的標(biāo)準(zhǔn)，避免因填寫信息不全面，不符合規(guī)范，造成返工，增加工作量，增大工作難度。按照重點(diǎn)，分類指導(dǎo)，分布推進(jìn)的原則，按照“三步走”的步驟推進(jìn)。第一步由縣總工會制定統(tǒng)一的四證模式；第二部由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）分別針對這四證模式對所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計收集并上報縣總工會；第三步由縣總工會按照凱里市的模式進(jìn)行實(shí)名信息錄入。將收集四證工作與年終目標(biāo)考核掛鉤。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）定期向“兩個普遍”臺帳工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)度，存在的問題及解決。對不能按時完成進(jìn)度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)將進(jìn)行通報批評和在年終考核中扣分。

截止2012年7月23日，經(jīng)摸排核實(shí)平壩縣總工會已建會企業(yè)是260家，已簽訂集體合同的企業(yè)有217家，覆蓋職工8010人，其中，簽訂沙石行業(yè)四個專項(xiàng)集體合同1份，覆蓋企業(yè)69個，覆蓋職工641人，工資集體協(xié)商合同217家，集體合同簽訂率達(dá)83.5%，距市總下達(dá)的任務(wù)數(shù)（95%）還相差11.5%，工資集體協(xié)商合同簽訂率達(dá)83.5%，已超出市總下達(dá)的2012年任務(wù)數(shù)（75%）

8.5%，但還有43家企業(yè)未簽訂合同，其中有幾點(diǎn)原因：一是有的企業(yè)還在建廠房；二是有的企業(yè)還未正式投產(chǎn)；三是有的企業(yè)生產(chǎn)不正常；全國總工會書記處書記、組織部部長李世明2010年10月份在我縣檢查工作時給予了高度評價。

四、加強(qiáng)宣傳，不斷增強(qiáng)職工、農(nóng)民工維權(quán)意識

幫扶中心把開展工作貫穿到職工、農(nóng)民工合法權(quán)益法律宣傳咨詢活動中去，我們將《工會法》、《勞動法》、《農(nóng)民工外出務(wù)工明白卡》等相關(guān)法律法規(guī)及各級有關(guān)重要文件匯編成“維權(quán)指南”，利用到企業(yè)調(diào)研、趕集的時間發(fā)到職工、農(nóng)民工手中，為職工、農(nóng)民工學(xué)習(xí)法律知識提供資料。2009年深入基層工會進(jìn)行法律宣傳10余次，免費(fèi)發(fā)放相關(guān)維權(quán)指南資料5370份。2010年春節(jié)期間，通過在車站附近設(shè)臵返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)點(diǎn)，發(fā)放維權(quán)宣傳資料2200份。7月律師對獲得法律援助的農(nóng)民工進(jìn)行回訪，進(jìn)一步強(qiáng)化了宣傳力度。2011年，開展法制宣傳活動及在招聘會上發(fā)放維權(quán)宣傳資料3600余份。2012年上半年，利用周末時間，在十鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放維權(quán)資料2000余份。通過宣傳，引導(dǎo)農(nóng)民工增強(qiáng)法律意識，學(xué)會用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，達(dá)到了普及法律知識的目的，在農(nóng)民工中基本形成“學(xué)法、懂法、用法”的良好習(xí)慣。

五、建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，使矛盾化解在基層解決在萌芽狀態(tài)

建立健全縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解組織。在4月份聯(lián)合人勞局下發(fā)了《平工通(2012)12號關(guān)于進(jìn)一步建立健全勞動爭議調(diào)解組織的通知》，現(xiàn)已收到77家鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）成立勞動爭議調(diào)解小組文件，關(guān)于勞動保護(hù)監(jiān)督委員會的文件準(zhǔn)備在7月底下發(fā)，在2012年10月10日以前完成上報情況。

通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、平等協(xié)商集體合同工作機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)建立良好的勞資關(guān)系，同時在勞動爭議發(fā)生后

及時通過勞動爭議委員會進(jìn)行調(diào)解，暢通了職工（農(nóng)民工）的訴求渠道，成功化解了多起因工資、醫(yī)療、工傷、保險等引發(fā)的糾紛，從而有效地將勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。通過縣總工會困難職工幫扶中心積極協(xié)調(diào)，均未發(fā)生重復(fù)上訪事件。

總之，我縣困難職工幫扶中心在以后的工作中，將積極學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步健全完善工會幫扶救助體系，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，為維護(hù)職工（農(nóng)民工）的合法權(quán)益做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：總工會幫扶中心調(diào)研報告

杭錦后旗總工會一直以來都高度重視和關(guān)心我旗困難職工的生產(chǎn)生活，一直努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子、新方式，為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難。目前導(dǎo)致我旗低收入階層以及困難職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，所以，旗總工會在近年來的幫扶工作上主動融入了創(chuàng)新力和上著力。

當(dāng)前旗總工會開展幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動型轉(zhuǎn)向長效機(jī)制型，由抓典型轉(zhuǎn)向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、社會化、制度化，在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。旗總工會按照旗委、旗政府領(lǐng)導(dǎo)要求，采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我旗特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。

一、我旗困難職工基本情況

當(dāng)前，我旗在在檔困難職工（全國級、自治區(qū)級）共20人，解困脫困的困難職工共3618人。通過入戶走訪調(diào)研現(xiàn)今在檔困難職工形成困難的主要原因有以下幾種：

（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。今年受新型冠狀病毒疫情影響，我旗困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，由于收入和企業(yè)效益的原因，職工無奈同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。

（二）因下崗失業(yè)所致。目前我旗部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。

（三）因子女上學(xué)所致。目前，大學(xué)生的教育費(fèi)用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實(shí)難以承擔(dān)。一名大學(xué)生一年的費(fèi)用需要上萬元，對于但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費(fèi)，使得本不富裕的家庭增加了一定的的負(fù)擔(dān)。

（四）因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜，難上加難。這也是我旗企事業(yè)單位困難職工一個致困的原因。

（五）困患大病所致。我旗部分職工自己或親屬患病，成為職工家庭沉重的負(fù)擔(dān)，而且現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受?；紓L(fēng)感冒之類，到醫(yī)院也需數(shù)百元治療費(fèi)，如果是大病、重病，尤其是癌癥，其治療費(fèi)用對于職工來說簡直就是天文數(shù)字，可望而不可及。結(jié)果顯示，因病致貧，因病返貧者在困難職工群體中所占比例呈上升趨勢，并還處于惡性循環(huán)之中。

二、我旗困難職工幫扶工作主要做法

杭錦后旗旗委，旗政府對困難職工幫扶工作高度重視，不斷加大政策幫扶，資金幫扶，就業(yè)幫扶力度。旗總工會自開展扶貧濟(jì)困工作以來，站在立黨為公，執(zhí)政為民，踐行“習(xí)近平新時代中國特色社會主義”思想高度，把扶貧濟(jì)困工作，作為民心工程，為困難職工辦了許多好事和實(shí)事，樹立了黨和政府的良好形象。

（一）統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

旗總工會明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高對幫扶我旗困難職工工作的認(rèn)識，將幫扶工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件大事來抓。提出了幫扶工作的思路。成立了以旗總主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，旗總班子為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，有關(guān)部門配合抓，專人負(fù)責(zé)，齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

（二）加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制。

為了保證旗總工會對我旗各企事業(yè)單位的困職工的情況了如指掌，開展了全覆蓋的調(diào)查摸底，對全旗特困職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了登記，摸清底數(shù)，建立健全了困難職工檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)了對特困職工的動態(tài)管理，做到了“一人一底一策”，實(shí)現(xiàn)了掌握動態(tài)指數(shù)最新，掌握困難情況最新的目的。

（三）強(qiáng)化指導(dǎo)，搭建平臺，建立就業(yè)救助機(jī)制。

再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此工會采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是集中幫助零就業(yè)家庭、失業(yè)下崗企事業(yè)單位職工重新上崗。二是開展培訓(xùn)服務(wù)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓(xùn)班，制定培訓(xùn)計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)再就業(yè)。

（四）走訪慰問，雪中送炭，建立常年的送溫暖機(jī)制。積極做好走訪慰問工作，每逢“元旦”、“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”等節(jié)日，旗總工會都會走訪困難職工，送去慰問品和慰問金。為在檔困難職工送去大米、面粉、糧油等慰問品。

（五）金秋助學(xué)，資助寒子，建立就學(xué)救助機(jī)制。針對特困職工子女上學(xué)難的問題，幫助特困職工子女圓大學(xué)夢想，旗總工會廣泛開展“金秋助學(xué)“活動，2018年—2019年，旗總工會共資助47戶困難職工家庭，使我旗困難職工家庭子女上學(xué)的學(xué)費(fèi)問題得到了及時的幫助，充分感受到工會這個大家庭的溫暖。

（六）轉(zhuǎn)型升級，整合資源，打造綜合性工會服務(wù)平臺。旗總工會在困難職工幫扶中心的基礎(chǔ)上，于2020年7月20日正式掛牌成立職工服務(wù)中心，職工服務(wù)中心的建立，是為了積極探索和推進(jìn)全旗職工服務(wù)的新內(nèi)容、新模式、新舉措，努力打造工會服務(wù)職工新品牌，致力為全旗困難職工提供“一站式”快捷、便利、高效的綜合服務(wù)，并定于每月的20日—25日進(jìn)行困難職工物資發(fā)放，標(biāo)志著旗總工會將為我旗廣大職工以及企事業(yè)單位困難職工提供更加全面的服務(wù)。

（七）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，結(jié)成對子，建立“一幫一”長效機(jī)制。按照“一幫一”幫扶的要求，旗委、旗政府領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭幫扶，起到了表率作用。旗總工會多次舉行幫扶困難職工捐款活動，到困難職工家中，送政策、送資金、送信息、送項(xiàng)目，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在開展“兩節(jié)慰問”期間，旗四大領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進(jìn)了工會幫扶活動的深入開展。

三、存在的主要問題

（一）認(rèn)識不到位。在幫扶工作中，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位，認(rèn)為此項(xiàng)工作可有可無，出現(xiàn)工作力度不大，缺乏有效幫扶手段，制度落實(shí)不到位等現(xiàn)象，影響了工會幫扶工作的整體推進(jìn)。

（二）協(xié)調(diào)不到位。困難職工的幫扶工作是面向全旗的一項(xiàng)社會工程，不是旗總工會一家的事，需要加強(qiáng)同政府有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系，建立起互相配合的有效機(jī)制。旗總工會幫扶中心作為幫扶工作的平臺，但與政府相關(guān)部門溝通和協(xié)調(diào)不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯(lián)系的少，沒有將社會其它救助資源有效利用。

（三）宣傳不到位。在幫扶優(yōu)惠政策的宣傳上存在不足。許多企業(yè)和職工在談到幫扶優(yōu)惠政策時，都表示不知道一些但不清楚具體內(nèi)容，使得企業(yè)職工不想主動去了解，當(dāng)然就無法享受到這些優(yōu)惠政策了。

（四）資金不到位。由于建立基層工會的各企業(yè)事業(yè)單位繳納工會經(jīng)費(fèi)不夠及時，導(dǎo)致幫扶資金匱乏造成落實(shí)力度不夠，使得幫扶工作在開展時后勁不足，形成了幫扶工作的瓶頸。有些優(yōu)惠政策的落實(shí)要有雄厚的資金作支撐，才能建立起長效機(jī)制。

四、思考與建議

旗總工會幫扶工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點(diǎn)，需要全社會共同努力、需要各部門協(xié)同工作、需要法規(guī)完善配套。因此提出以下建議：

（一）進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。要認(rèn)識到困難職工群體問題是影響社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。黨委和政府都應(yīng)該高度重視，深刻領(lǐng)會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關(guān)愛，將工會幫扶工作實(shí)效納入干部考評主要內(nèi)容，使他們早日擺脫貧困。

（二）進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。就業(yè)是解困的根本途徑，把解決就業(yè)問題作為首要的目標(biāo)，落實(shí)好已經(jīng)制定的各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，要幫助困難職工通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

（三）進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)機(jī)制。幫扶工作要調(diào)動全社會各方面的力量，僅僅單純依靠單方面的力量不能達(dá)到很好的效果。旗總工會不能大包大攬，需要協(xié)調(diào)旗委、旗政府以及各職能部門、各企事業(yè)單位基層工會，共同完成旗總工會對困難職工的幫扶工作。

（四）進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心的作用。要加強(qiáng)職工服務(wù)中心的建設(shè)，拓寬職工救助渠道，在“低保”的基礎(chǔ)上完善職工服務(wù)中心綜合保障制度，盡快建立健全多功能、全方位的社會保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，集就業(yè)介紹、法律援助、生活救助、社會保障于一體，為困難職工群體提供快速、高效、方便的解困服務(wù)。

（五）進(jìn)一步加強(qiáng)困難職工幫扶中心工作。職工幫扶中心是旗總工會的一個窗口，工會的職責(zé)可以通過“中心”來實(shí)現(xiàn)，“中心”是幫扶困難職工的一個載題、平臺，是工會長效幫扶困難職工的一個機(jī)制，上可以為黨委和政府分憂，下可為困難職工解愁，因此，黨委和政府要在“中心”的編制、人員、資金上予以支持，以達(dá)到幫扶困難職工，讓困難職工和社會受益的目的。

第四篇：總工會工作報告

——在市總工會十五屆七次全委（擴(kuò)大）會議上的工作報告

各位委員，同志們：

這次全委（擴(kuò)大）會議的主要任務(wù)是：以黨的十八屆六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話特別是視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全總十六屆五次執(zhí)委會、省總十三屆五次全委會、市第十一次黨代會和市委十一屆二次全會的有關(guān)部署，總結(jié)回顧2016年工作，研究確定2017年任務(wù)。

我代表市總工會常委會向全委會報告工作，請予審議。

一、2016年工作回顧

一年來，在市委和省總的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級工會緊緊圍繞黨和政府的中心工作，強(qiáng)化省會工會責(zé)任意識，努力當(dāng)好全省工會工作排頭兵和領(lǐng)頭羊，各項(xiàng)工作取得了突破和提升。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾堅定不移永遠(yuǎn)跟黨走。

堅持不懈強(qiáng)化理論武裝，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，通過黨組中心組理論學(xué)習(xí)、研討會、黨課報告會等多種形式，堅持第一時間傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央決策部署，堅決把中央的決策和部署貫徹落實(shí)到工會工作各方面、全過程。充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)作用，以慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年和紅軍長征勝利80周年為契機(jī)，組織廣大職工廣泛開展“中國夢·勞動美——永遠(yuǎn)跟黨走”系列主題教育，成功舉辦了“大湖名城，勞動創(chuàng)造幸?！钡谖鍖寐毠の幕囆g(shù)節(jié)，采取市總工會主辦、8個區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會和市工人文化宮承辦的方式，在全市職工中廣泛開展文藝演出、主題誦讀、歌唱比賽、書畫創(chuàng)作等活動，謳歌中國共產(chǎn)黨的豐功偉績；扎實(shí)推進(jìn)

“職工書屋”建設(shè)，大力開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，通過報告會、培訓(xùn)班、各類媒體、網(wǎng)站微信等，加強(qiáng)對職工宣傳、教育和引導(dǎo)，激勵廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工群眾堅定不移永遠(yuǎn)跟黨走。

（二）聚焦改革，工運(yùn)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展向縱深推進(jìn)。

完成了8個區(qū)、開發(fā)區(qū)成立總工會工作，按照組織機(jī)構(gòu)健全、干部隊伍穩(wěn)定的要求，督導(dǎo)區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)“一室三部”（即辦公室、組織宣傳部、權(quán)益保障部、財務(wù)部（經(jīng)審辦））建設(shè)，建立了專兼職結(jié)合的社會化工會干部隊伍，進(jìn)一步強(qiáng)化了縣區(qū)工會組織力量；2016年起，市總工會全面委托地稅部門代收工會經(jīng)費(fèi)，我市的做法在省總十三屆五次全委會上作經(jīng)驗(yàn)介紹，童懷偉主席作出批示，要求省總工會及各地市工會學(xué)習(xí)借鑒××經(jīng)驗(yàn)；全面啟動直屬事業(yè)單位改革，研究出臺了直屬事業(yè)單位職能轉(zhuǎn)型、供給方式、資產(chǎn)統(tǒng)一管理、干部人事制度等一系列改革配套措施，明確了直屬事業(yè)單位“回歸公益”的職能定位，成立了××市總工會信息中心和市工會資產(chǎn)管理中心籌備組；市工人文化宮（項(xiàng)目概算3.18億元，建筑面積60858平方米）于2016年10月28日正式開工建設(shè)，市職工服務(wù)（幫扶）中心遷至濱湖新區(qū)新址；市職工信息化服務(wù)平臺建成上線，現(xiàn)已在巢湖市、廬陽區(qū)試點(diǎn)運(yùn)行，2017年將在全市推廣使用；市勞模協(xié)會、工會事業(yè)發(fā)展研究會、職工技術(shù)協(xié)會成功完成換屆工作。

（三）激發(fā)動能，廣大職工勞動創(chuàng)造活力競相涌流。

“中國夢·勞動美·××篇章”主題職工群眾性勞動競賽活動掀起新的熱潮，成功舉辦第四屆職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎評選，共收到申報項(xiàng)目806項(xiàng)，參與數(shù)量較上屆增加了

26.5%，有159個項(xiàng)目獲表彰并發(fā)放獎勵資金142.9萬元，真正使職工的技術(shù)素質(zhì)和崗位創(chuàng)新實(shí)踐能力得到了廣泛提升；81個勞模（職工）創(chuàng)新工作室共取得專利912項(xiàng)，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化229項(xiàng)，取得經(jīng)濟(jì)效益21.15億元；有7項(xiàng)職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果、2家勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果在“全國雙創(chuàng)活動周”××分會場展出獲得廣泛好評；市總工會與衛(wèi)生、糧食、物業(yè)、餐飲等10多個行業(yè)，先后組織了99個工種近4萬名職工參加的市級技能比武、勞動競賽活動，302名職工技能競賽優(yōu)勝選手被授予“××市金牌職工”稱號；舉辦培訓(xùn)班277場，培訓(xùn)職工8747人，5825人得到了技能提升，為2500多名職工提供免費(fèi)技能培訓(xùn)、鑒定；大力開展“身邊的廬州工匠”尋訪活動，共尋訪到33名“廬州工匠”候選人，全市六大媒體集中對其中的10名工匠推出系列宣傳報道，受到全社會廣泛好評，有5名工匠獲得了“江淮工匠標(biāo)兵”稱號；共有14個單位（集體）獲全國和省表彰，2人獲得“全國五一勞動獎?wù)隆薄?人獲得省“五一勞動獎?wù)隆?，授予“××市五一勞動獎狀?00個、“××市五一勞動獎?wù)隆?99人、“××市工人先鋒號”100個，集中宣傳報道7名勞模先進(jìn)事跡。廬陽區(qū)總工會深度發(fā)掘勞模文化效應(yīng)，高河埂社區(qū)打造了以勞模為主體的模范事跡長廊，一里井社區(qū)推出了大型詩配畫作品《詩像勞?！罚瑐鞒泻秃霌P(yáng)了勞模精神。

（四）關(guān)注民生，促進(jìn)了職工群眾共享改革發(fā)展成果。

“兩節(jié)”送溫暖慰問困難職工26872戶，發(fā)放款物1095.4萬元；各級幫扶中心（站）共接待來訪、咨詢?nèi)藛T8200多人，提供各類救助近7000人，救助金額870余萬元；助學(xué)困難職工子女1748人，發(fā)放助學(xué)金249.5萬元；發(fā)放全國勞?！叭稹?4人共92.78萬元，省部級勞?！叭稹?30人共294.78萬元，為905名市勞模發(fā)放低收入補(bǔ)貼217.2萬元、慰問金54.3萬元，救助困難勞模

49人，救助金額34.38萬元；發(fā)放省部級勞模高齡生活補(bǔ)貼16.32萬元，為652位勞模免費(fèi)辦理公交卡充值，為696位勞模提供體檢服務(wù)，組織勞模療休養(yǎng)76人次、一線職工赴黃山療休養(yǎng)90人；職工互助保險參保10.5萬余人，總保費(fèi)達(dá)647.3萬元，有595名職工獲得保險賠付145.4萬元；為49人次提供小額貸款貼息39.2萬元，舉辦專場和周日招聘會40場，幫助3216人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，首次試點(diǎn)組織6家愛心企業(yè)為37名大學(xué)生提供暑期勤工助學(xué)崗位；建立44個省、市級“幸福家園”，51個省、市級“幸福驛站”，建成13家企業(yè)“愛心母嬰室”，為近兩萬名戶外工作者、一線職工和哺乳期女職工提供溫馨的工間休息場所。各級工會積極推進(jìn)會員普惠服務(wù)新路徑，經(jīng)開區(qū)總工會在工會會員中開展新年享萬達(dá)樂園部分項(xiàng)目6折優(yōu)惠活動，高新區(qū)總工會、長豐縣總工會、廬江縣總工會、巢湖市總工會等相繼開展單身青年職工交友活動。

（五）強(qiáng)化特色，工會組織影響力吸引力顯著提升。

提前超額完成農(nóng)民工入會“三年任務(wù)，兩年完成”工作目標(biāo)，全省工會農(nóng)民工入會和服務(wù)工作推進(jìn)會在××召開，我市的農(nóng)民工入會和服務(wù)工作得到省總充分肯定。2016年，新建會企業(yè)839家，新發(fā)展農(nóng)民工會員29.56萬人，完成省總?cè)蝿?wù)的174%，錄入全總非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫71.6萬名農(nóng)民工會員數(shù)據(jù)，錄入率超過90%。積極做好農(nóng)民工服務(wù)工作，第三期全額資助139名農(nóng)民工上大學(xué)，開展“尋找最美農(nóng)民工”活動，選樹10名“××市最美農(nóng)民工”，為300名農(nóng)民工提供免費(fèi)健康體檢，向農(nóng)民工發(fā)放勞動保護(hù)和職業(yè)安全衛(wèi)生方面書籍2000冊，為農(nóng)民工送電影160多場，高新區(qū)總工會舉辦了“情系建設(shè)者，共筑建工夢——走進(jìn)工地，六月放歌”農(nóng)民工慰問演出。提前超額完成中彩金法律援助項(xiàng)目任務(wù)，共辦理法律援助案件180件，使用項(xiàng)目資金34.81萬元，為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失1035.2萬元；市職工服務(wù)中心調(diào)解中心接待職工來訪咨詢

500多人次，立案調(diào)解83例，幫助職工追回經(jīng)濟(jì)損失96.2萬元；以現(xiàn)場會形式進(jìn)一步推動國有及大型企業(yè)職代會規(guī)范化建設(shè)，區(qū)域（行業(yè)）性職代會建設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)推開，小微企業(yè)覆蓋面逐步增大，全市廠務(wù)公開和職代會建制率達(dá)到85%以上，累計簽訂集體合同9661份，覆蓋企業(yè)近2.4萬家，覆蓋職工近98.7萬人；舉辦職工普法講座32場、送法活動176次；安康杯競賽參與單位達(dá)3990家，2.5萬多個班組、43.3萬多名職工參賽。

（六）加強(qiáng)黨建，著力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“講看齊、見行動”學(xué)習(xí)討論，引導(dǎo)各級工會組織和黨員干部，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，制定了《市總工會系統(tǒng)黨建目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則》，全面建立健全黨建工作責(zé)任制，切實(shí)發(fā)揮黨組領(lǐng)導(dǎo)核心作用，帶頭貫徹民主集中制，明確班子成員靠前指揮、一線指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，開展經(jīng)常性的批評和自我批評，推動黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。嚴(yán)格履行管黨治黨責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行《中共××市總工會黨組關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干意見》，積極支持市總工會紀(jì)檢組工作，深入推進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

回顧過去的一年，在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)和政府支持下，在社會各界和有關(guān)部門的關(guān)心協(xié)助下，在各級工會組織的共同努力下，××市工會各項(xiàng)工作都取得了顯著成效和進(jìn)展，全總、省總等各級領(lǐng)導(dǎo)分別多次來肥，調(diào)研產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)、農(nóng)民工入會、工會信息化等工作，市總工會承辦的2016中日大學(xué)生（第十八屆）××社會實(shí)踐活動、高新區(qū)××三晶電子有限公司在工會領(lǐng)導(dǎo)下挽救企業(yè)的事跡等，得到全總高度關(guān)注和充分肯定。此外，產(chǎn)業(yè)工會工作開展有聲有色，作用發(fā)揮明顯；委托第三方機(jī)構(gòu)，開展工會經(jīng)費(fèi)審計取得明顯效果；五個直屬事業(yè)單位認(rèn)真履職，發(fā)揮了為職工服務(wù)的公益性作用；工會宣傳、調(diào)研、信息、信訪等方面工作有序開展。2016年，市總工會先后榮獲：全國中央專項(xiàng)彩票公益金法律援助項(xiàng)目示范單位、全國“安康杯”競賽活動優(yōu)秀組織單位、全國職工安全生產(chǎn)消防應(yīng)急知識普及競賽活動最佳組織單位、全省市級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)考核特等獎、2011-2015年全市法治宣傳教育先進(jìn)集體等榮譽(yù)。在看到成績的同時，我們也要清醒地看到工作中存在不足，如：基層工會組織建設(shè)亟待進(jìn)一步破題，全面深化工會改革尚需進(jìn)一步推進(jìn)，工會創(chuàng)新發(fā)展水平有待進(jìn)一步提升，干部作風(fēng)建設(shè)還要進(jìn)一步加強(qiáng)等，這些都要在今后工作中努力加以改進(jìn)。

二、2017年工作任務(wù)

2017年是黨的十九大召開之年，是全面落實(shí)市第十一次黨代會部署的開局之年。根據(jù)新的形勢、任務(wù)和要求，2017年全市工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)市十一次黨代會精神，緊緊圍繞市委、市政府工作大局和全總、省總工作部署，堅定不移推進(jìn)工會系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨，以推進(jìn)市總工會改革為切入點(diǎn)，突出主責(zé)主業(yè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，創(chuàng)新工作載體，建強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為加快建設(shè)長三角世界級城市群副中心、打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”建功立業(yè)，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大召開。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，牢固樹立“四個意識”。

要把深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八屆六中全會精神作為重大政治任務(wù)抓緊抓好，按照市委統(tǒng)一部署，深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，準(zhǔn)確把握中央精神，保持從嚴(yán)治黨的政治定力，增強(qiáng)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，堅持標(biāo)本兼治，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。要深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，從促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，針對影響產(chǎn)業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機(jī)制，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，暢通發(fā)展通道，依法保障權(quán)益，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。要下大力氣做好工會宣傳思想文化工作，創(chuàng)新職工思想政治工作方式方法，從廣大職工群眾的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際出發(fā)，充分利用網(wǎng)站、微信等網(wǎng)絡(luò)載體，不斷開拓職工思想教育的新路徑，繼續(xù)推進(jìn)“職工書屋”作用發(fā)揮，深入推進(jìn)文明行業(yè)創(chuàng)建活動，積極開展“送文化到企業(yè)，送知識給職工”活動，繼續(xù)推廣和普及職工燈謎等活動，真正把廣大職工群眾的注意力吸引過來，凝聚起廣大職工投身××五大發(fā)展的強(qiáng)大正能量。

（二）大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身××五大發(fā)展行動。

圍繞我市五大發(fā)展行動計劃，深入開展“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽和職工技能提升活動，深化重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)勞動競賽活動，廣泛組織崗位練兵、技能比賽、技術(shù)交流等群眾性技能提升活動。積極協(xié)助市委市政府開展××市

2014—2016先進(jìn)單位、先進(jìn)集體、勞動模范（先進(jìn)工作者）評選表彰工作；按照省總部署要求，做好2017年安徽省勞動模范和先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體推薦、上報工作；會同市人社局開展××市2017（第18屆）職業(yè)技能競賽，聯(lián)合相關(guān)部門舉辦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、物流（快遞）業(yè)、餐飲業(yè)、衛(wèi)生服務(wù)業(yè)等各具特色的行業(yè)技能大賽，積極探索勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建長效機(jī)制，著力打造具有××特色的“金牌職工”、“廬州工匠”選樹培養(yǎng)模式；大力弘揚(yáng)新時期勞模精神、勞動精神和工匠精神，進(jìn)一步加大勞模先進(jìn)事跡宣傳力度，突出展現(xiàn)先模人物堅定的理想信念、高昂的勞動熱情、強(qiáng)烈的進(jìn)取意識、良好的職業(yè)道德和無私的奉獻(xiàn)精神，在全市廣大職工中掀起學(xué)習(xí)勞模、歌頌勞動、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

（三）大力推進(jìn)基層組織建設(shè)，不斷提高基層工會工作水平。

學(xué)習(xí)借鑒上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)經(jīng)驗(yàn)，突出非公企業(yè)工會組建這個重點(diǎn)，強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力，著力推動工會改革向基層延伸，切實(shí)增強(qiáng)基層工會活力、發(fā)揮基層工會作用，開展基層工會組織建設(shè)“擴(kuò)面提質(zhì)”專項(xiàng)行動，計劃3-8月份開展建會入會集中行動，全力推進(jìn)基層工會組建和職工入會工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有及其控股企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)要實(shí)現(xiàn)建會全覆蓋，非公有制企業(yè)建會率要達(dá)到80%以上，建會單位職工入會率要達(dá)到90%以上;開展基層工會規(guī)范化建設(shè)“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”活動，制定不同類型工會組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，評選基層工會創(chuàng)新特色工作，選樹不同類型示范工會；推行會員實(shí)名制管理，探索職工企業(yè)體制外單體入會和網(wǎng)上入會，實(shí)現(xiàn)工會組織對廣大職工特別是農(nóng)民工、科技人員、靈活就業(yè)人員的有效覆蓋，建立會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系流動轉(zhuǎn)接機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會員會籍管理制度化、規(guī)范化、信息化；完善區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會工作機(jī)制建設(shè)，督促區(qū)、開發(fā)區(qū)總工會按照市委文件要求做好組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備；改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會組織設(shè)置，依法規(guī)范基層工會民主選舉，增強(qiáng)工會組織代表性，推動企業(yè)數(shù)在100家左右、職工人數(shù)在5000人左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）成立總工會，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、社區(qū)）和開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）成立工會聯(lián)合會或工會委員會。

（四）著力加強(qiáng)工會信息化工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)職工的有效性。

以兩平臺一中心（即：××市職工信息化服務(wù)平臺、××市社管平臺，××市職工服務(wù)中心）為依托，2017年基本完成全市已建會企業(yè)工會組織和會員信息采集工作，努力實(shí)現(xiàn)與政府部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資源共享，構(gòu)建覆蓋各級工會組織和會員的線上線下、互聯(lián)互通的信息化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加快推進(jìn)工會“會員服務(wù)卡”和會員“普惠制”工作；深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》，把推進(jìn)集體協(xié)商簽訂集體合同工作，作為工會推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，主動要約、分類指導(dǎo)、加強(qiáng)督導(dǎo)、建強(qiáng)隊伍，推動工資集體協(xié)商簽訂集體合同工作提質(zhì)增效；認(rèn)真落實(shí)《××市職工法律援助辦法》，將職工民主權(quán)利、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)利、工會干部權(quán)益納入法律援助范圍，加強(qiáng)對農(nóng)民工、殘疾職工、女職工等特殊群體的法律援助；積極開展工會職工勞動爭議調(diào)解工作，加強(qiáng)對規(guī)模以上企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)的調(diào)研和指導(dǎo)；深入開展送溫暖等“四送”活動，抓好工會精準(zhǔn)幫扶各項(xiàng)工作落實(shí)，推進(jìn)各級工會服務(wù)（幫扶）中心（站）規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)、就業(yè)援助、小額貸款貼息、職工互助保險等工作，切實(shí)為困難職工解決生活、生產(chǎn)方面現(xiàn)實(shí)難題；進(jìn)一步擴(kuò)大“安康杯”競賽活動參與面，力爭非煤礦山等高危行業(yè)參賽率達(dá)到70％以上，其他行業(yè)參賽率達(dá)到40％以上，開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)參賽率達(dá)到60%以上。

（五）深化改革推動工作創(chuàng)新發(fā)展，不斷加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)。

組織召開××市工會第十六次代表大會，認(rèn)真研究謀劃未來五年××工運(yùn)事業(yè)新的發(fā)展目標(biāo)和奮斗方向，全面部署和推進(jìn)市總工會改革；加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，調(diào)動基層工會干部積極性，試行非公有制企業(yè)兼職工會主席崗位補(bǔ)貼制度和給予達(dá)到一定條件的退休、離任的基層工會主席頒發(fā)榮譽(yù)證書榮譽(yù)金制度，制定和出臺全市社會化工會工作者選聘、管理、考核、獎勵制度，繼續(xù)舉辦工會領(lǐng)導(dǎo)干部理論拓展培訓(xùn)班和新任工會干部崗位培訓(xùn)班，分層次推進(jìn)工會干部教育培訓(xùn)工作；進(jìn)一步加大工會經(jīng)費(fèi)依法收繳力度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)決算管理；繼續(xù)開展工會經(jīng)費(fèi)委托第三方審計，加大工會經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)管力度；積極推進(jìn)市工人文化宮項(xiàng)目建設(shè)，穩(wěn)妥推進(jìn)工會事業(yè)單位改革，充分發(fā)揮工會事業(yè)單位公益性功能；做好市職工文化體育發(fā)展研究會換屆工作，充分發(fā)揮好市“五月風(fēng)”書畫院作用；加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)，統(tǒng)籌做好女職工、宣傳、調(diào)研等各項(xiàng)工作。

同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、任務(wù)繁重。讓我們更加緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在市委和省總領(lǐng)導(dǎo)下，銳意改革創(chuàng)新，積極奮發(fā)進(jìn)取，團(tuán)結(jié)動員全市廣大職工為進(jìn)一步開創(chuàng)“大湖名城、創(chuàng)新高地”建設(shè)新局面作出新的更大貢獻(xiàn)！

第五篇：鞍山市總工會困難職工幫扶中心2008年工作總結(jié)doc

鞍山市總工會困難職工幫扶中心

2008年工作總結(jié)

2008年，幫扶中心在深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會黨的十七大精神的基礎(chǔ)上，按照省總、市總的統(tǒng)一部署，立足于長效機(jī)制建設(shè)，努力構(gòu)建工會幫扶工作平臺體系，千方百計地協(xié)助黨政解決困難職工在就業(yè)、子女教育、疾病醫(yī)療等方面遇到的實(shí)際問題。同時，進(jìn)一步總結(jié)近年來開展幫扶工作的實(shí)踐，以高度的責(zé)任感和使命感，把幫扶中心的幫扶救助工作提高到新水平。樹立以職工為本的理念，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)現(xiàn)職工的愿望、滿足職工的需要、維護(hù)職工的利益，充分發(fā)揮了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的積極作用。

一、以促進(jìn)和諧社會為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化

1、今年，幫扶中心建立了常態(tài)化的幫扶工作載體，提出了建立工會幫扶工作體系的工作思路，建立了市、縣區(qū)、社區(qū)三級幫扶網(wǎng)絡(luò)與就業(yè)安置、技能培訓(xùn)、職工維權(quán)等有機(jī)結(jié)合的幫扶工作基本構(gòu)架，實(shí)現(xiàn)了工會幫扶工作的網(wǎng)絡(luò)化。同時，及時調(diào)整幫扶重點(diǎn)和工作布局，力求使工會幫扶工作始終保持準(zhǔn)確定位，務(wù)求實(shí)效，把工會的幫扶救助范圍確定為以“低保邊緣戶”職工和失業(yè)職工為重點(diǎn)的困難職工群體。為了保證幫扶工作有序開展、規(guī)范運(yùn)作，幫扶中心加強(qiáng)了建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷夯實(shí)幫扶工作的基礎(chǔ)建設(shè)，制定了多項(xiàng)規(guī)章制度，如：超市物品發(fā)放辦法，救助資金發(fā)放流程圖等，推動了工會幫扶工作逐步走上了制度化、規(guī)范化軌道，形成了工會幫扶工作的運(yùn)行機(jī)制。今年5月份，中央審計署到幫扶中心對中心的幫扶資金、幫扶對象進(jìn)行了審計調(diào)查，對幫扶中心的幫扶工作給予了充分肯定，也對幫扶中心提高幫扶能力，規(guī)范幫扶制度，探索和創(chuàng)新幫扶工作的新內(nèi)容、新方法、新載體等方面提出寶貴的意見。全年幫扶中心救助困難職工21357人，發(fā)放救助金及物品折合人民幣1511萬元，其中日常臨時救助加大了力度，對68人救助5萬余元，發(fā)揮了流動服務(wù)站的作用，及時快捷地對困難職工實(shí)施救助。并對90名困難大學(xué)生發(fā)放助學(xué)款18.5萬元。在抗震救災(zāi)過程中，幫扶中心在一天內(nèi)籌集了3000條棉被、1000條毛巾被、1000件T恤衫、1000袋消毒粉等物質(zhì)，在第一時間發(fā)往災(zāi)區(qū)的四川省綿陽市安縣，為災(zāi)區(qū)的受災(zāi)群眾基本生活物資和衛(wèi)生防疫提供了保障，同時，組織中心職工利用一周的時間對縣區(qū)捐贈的31208件舊棉被、衣物等進(jìn)行整理，保證了救助物質(zhì)的合理使用。中心全體職工表示要伸出我們的雙手，奉獻(xiàn)我們的愛心，用實(shí)際行動來支援災(zāi)區(qū)人民。中心職工的做法，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和災(zāi)區(qū)群眾的感謝。

2、幫扶中心規(guī)范了來信來訪工作程序，對到幫扶中心來訪職工的事件及時登錄辦理，明確來訪事件的工作重點(diǎn)，認(rèn)真篩選有價值的來信來訪事件，加強(qiáng)事件的綜合信息分析，及時反饋社情民意，在工作中堅持以職工呼聲為第一信號，以職工愿望為第一趨向，以職工利益為第一目標(biāo)，以職工滿意為第一追求，采取自辦、協(xié)辦、督辦、現(xiàn)場接待等多種形式處理職工來訪事件，注重事件處理的工作質(zhì)量，對重大事件進(jìn)行跟蹤督辦，堅持依法處理，使幫扶中心真正成為工會這一黨和政府與人民群眾聯(lián)系的綠色通道。今年6月，農(nóng)民工陳慶春因工傷到中心求助，中心領(lǐng)導(dǎo)在了解情況后，立即派流動服務(wù)站及相關(guān)人員協(xié)同鐵西區(qū)委、鐵西區(qū)安監(jiān)局進(jìn)行調(diào)查取證，對該企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為提出停產(chǎn)的處理，并為住院的陳慶春送去200元生活費(fèi)，最后，企業(yè)迫于壓力賠償陳漢春傷殘金和醫(yī)藥費(fèi)5.7萬元，對處理結(jié)果陳慶春非常滿意，并在出院后給幫扶中心送來感謝信。幫扶中心全年共接待來訪職工952人次，來電1042次，其中集體訪5起184人，為208名農(nóng)民工追討拖欠工資116.9萬元，為工亡、工傷農(nóng)民工協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)賠償金33.7萬元。

3、培訓(xùn)、安置、創(chuàng)業(yè)三者相結(jié)合，促進(jìn)失業(yè)職工快速就業(yè)。

（1）幫扶中心在今年4月接手培訓(xùn)工作后，中心領(lǐng)導(dǎo)多次召開專題會議研究培訓(xùn)工作，選調(diào)優(yōu)秀職工從事培訓(xùn)工作，加大了職業(yè)技能培訓(xùn)力度，并對工作人員提出要求，下達(dá)任務(wù)。剛接手的工作人員克服了工作陌生、無從下手及畏難情緒，克服了同就業(yè)局協(xié)調(diào)不順等諸多障礙，想方設(shè)法地完成培訓(xùn)任務(wù)。為了擺脫困境，開辟一條新路，在中心領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下，培訓(xùn)工作按各自分工及所承擔(dān)的責(zé)任，有計劃地開展工作。首先，加大社區(qū)走訪力度。在這個過程中發(fā)現(xiàn)，因社區(qū)還要完成政府培訓(xùn)指標(biāo)，有培訓(xùn)資格的失業(yè)人員大多數(shù)已經(jīng)接受過培訓(xùn)。對此，中心領(lǐng)導(dǎo)多次開會研究，并向全市宣傳市總工會培訓(xùn)中心的職能及近期開設(shè)的班次、專業(yè)等，很快收到很好的效果，在很短時間內(nèi)就有500多名報名者打來電話，解決了培訓(xùn)生源不足的問題。并按照培訓(xùn)人員 的需求，采取定向或訂單式培訓(xùn)，有針對性地開展家政服務(wù)、計算機(jī)、營養(yǎng)配餐等職業(yè)技能的培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)與市場需求相一致。其次，培訓(xùn)工作人員多次到就業(yè)局溝通協(xié)調(diào)，不怕遭白眼、挖苦、冷落，用真誠感動了就業(yè)局相關(guān)人員，逐漸給我們一些善意的指導(dǎo)，我們也從一次次工作實(shí)踐中找到了做好這項(xiàng)工作的信心。為迎接國家審計署到中心檢查培訓(xùn)檔案工作，在資料不全，前任人員不配合的情況下，通過關(guān)系拿回以前所有檔案26盒，進(jìn)行復(fù)印，在時間緊，任務(wù)生情況下，培訓(xùn)工作人員加班加點(diǎn)，忘記休息，忘記吃飯，最終把所有文件資料全部補(bǔ)齊，受到就業(yè)局相關(guān)部門多次夸獎。全年完成職業(yè)技能培訓(xùn)800多人。同時，發(fā)揮工會SYB培訓(xùn)基地的作用，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，對有創(chuàng)業(yè)構(gòu)思和創(chuàng)業(yè)能力的失業(yè)職工開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)SYB學(xué)員75 人，GYB學(xué)員42人。同時，深入開展農(nóng)民工職業(yè)教育與技能培訓(xùn)活動，把教育和提高農(nóng)民工素質(zhì)工作納入職工素質(zhì)工程。積極開展免費(fèi)職業(yè)介紹工作。

（2）進(jìn)一步完善各級工會組織的職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，使之成為社會公共就業(yè)服務(wù)體系的重要組成部分。完善求職登記人員信息庫的建設(shè)，提供優(yōu)質(zhì)、高效、免費(fèi)的供求信息，做實(shí)求職、用工信息的采集錄入和調(diào)整工作，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)等服務(wù)，做到求職和用工信息，底數(shù)清楚動態(tài)管理。并利用如工人報、市總工會信息網(wǎng)、門前信息欄、室內(nèi)大屏幕等一切可利用的資源，發(fā)放就業(yè)用工信息，并通過到社區(qū)以及在門前發(fā)放宣傳資料、解答信息咨詢等宣傳活動使就業(yè)用工信息更加“深入人心”。8月份，幫扶中心被遼寧省勞動和社會保障廳授予“民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用等級評定AA信用等級單位”榮譽(yù)稱號。今年，幫扶中心共接待求職者1108人，提供就業(yè)信息610條，安置就業(yè)510人。同時，積極發(fā)展再就業(yè)基地，把大力支持工會就業(yè)再就業(yè)工作，積極創(chuàng)業(yè)安置失業(yè)職工的用工單位命名為工會再就業(yè)基地。新增再就業(yè)基地4家，吸納安置255人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。并對20名創(chuàng)業(yè)職工發(fā)放小額借款79萬元，增強(qiáng)了一批創(chuàng)業(yè)者的信心，使他們體會到了創(chuàng)業(yè)的樂趣并帶來了可觀經(jīng)濟(jì)效益,成為一名真正的老板和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)頭羊，受到了創(chuàng)業(yè)者的好評，同時激發(fā)了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情，并帶動了一批失業(yè)人員重新就業(yè)，也使創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過成中真正的感悟到了工會的溫暖，體現(xiàn)了工會組織對創(chuàng)業(yè)者的關(guān)懷，全年帶動就業(yè)人數(shù)達(dá)423人。

二、健全組織，完善制度，加強(qiáng)中心管理

今年5月，幫扶中心經(jīng)過籌備，確定候選人，成立了黨支部委員會，工會委員會，團(tuán)支部，以黨支部建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)工會和共青團(tuán)的建設(shè)，形成了有合力有戰(zhàn)斗力的職工團(tuán)隊。并在原有規(guī)章制度基礎(chǔ)上，充實(shí)完善了相關(guān)制度和規(guī)定。

1、當(dāng)好家，理好財，降低辦公成本。5月份，中心對固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面清理，登記造冊，并責(zé)成專人負(fù)責(zé)，并對水、電等消耗能源落實(shí)責(zé)任人，減少不必要的浪費(fèi)。在幫扶中心形成事事有人管，人人都管事，收到良好的效果。

2、完善文書、人事檔案，實(shí)現(xiàn)檔案管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。為更好地記錄幫扶中心發(fā)展的歷史歷程，中心領(lǐng)導(dǎo)聘請專業(yè)人員對幫扶中心歷年的檔案進(jìn)行整理、裝訂，通過尋找、收集、將分散的檔案集中起來指派專人管理。為幫扶中心今后的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)資料。同時，規(guī)范了人事檔案，使人事檔案標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一。

3、開展提合理化建議活動，對采納的合理化建議給予獎勵，共收集合理化建議40余條。其中，節(jié)約電話費(fèi)這條建議被采納后，中心取消長途電話，嚴(yán)禁用電話長談與工作無關(guān)的事情，僅此一項(xiàng)月節(jié)約電話費(fèi)用500余元。4、5月份，中心領(lǐng)導(dǎo)提出為職工辦5件好事，有開設(shè)早餐、為職工過生日、為女職工進(jìn)行婦科保險、為全體職工進(jìn)行健康體檢、開辦圖書角，并都已落實(shí)完成。這拉近了領(lǐng)導(dǎo)與職工的距離，增加了幫扶中心的凝聚力。

5、實(shí)施取暖設(shè)施改造，為幫扶工作提供有效保障。8月份，中心領(lǐng)導(dǎo)決定對已陳舊、損壞的取暖設(shè)施進(jìn)行改造，制定了取暖設(shè)施改造工程具體規(guī)劃，并向市總申請資金，資金到位后，按照取暖設(shè)施改造工程計劃，對招標(biāo)單位進(jìn)行擇優(yōu)選定，簽訂工程合同，并成立工程管理小組，監(jiān)管施工過程。為保證今冬取暖，工程人員在保證不擾民的前提下，不怕苦、不怕累，加快工程進(jìn)度，在入冬之前完成了整個改造工程。

6、加強(qiáng)黨支部建設(shè)，完善組織生活制度。七一前夕，幫扶中心黨支部召開會議，確定了七一系列活動內(nèi)容，會上黨支部書記李霞，就什么是先進(jìn)性，共產(chǎn)黨員怎么做才能保持先進(jìn)性進(jìn)行了一次黨課教育活動。并組織黨員參觀了城市規(guī)劃展示廳和抗震救災(zāi)圖片展覽。同時，發(fā)展了兩名新黨員，培訓(xùn)黨的積極分子兩名。

7、充分發(fā)揮幫扶中心平臺作用，全力配合市總各部門工作。今年，幫扶中心配合女工部進(jìn)行女干部畫展，收畫、評審、返畫，女職工健康講座，女職工體檢及輸入信息10000多人；配合農(nóng)工部畫展及送清涼活動；配合宣傳部畫展，評選十大杰出職工；配合財務(wù)部進(jìn)行工會經(jīng)費(fèi)分撥；配合組織部法律部辦理工會法人證書及信訪辦突發(fā)事件的調(diào)查走訪等。

三、健全和完善職工隊伍學(xué)習(xí)制度，穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)。

幫扶中心新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子明確了學(xué)習(xí)目標(biāo)：建立廣大職工終身學(xué)習(xí)理念，形成學(xué)習(xí)共享與互動的組織氛圍，努力提高與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，注重提高職工隊伍的綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工幫扶水平的不斷提高。為此，幫扶中心著重抓學(xué)習(xí)和組織生活，堅持抓學(xué)習(xí)就是抓工作的原則，學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合，互為動力。堅持知識改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來的新思維。堅持從實(shí)際出發(fā)，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織學(xué)習(xí)活動，堅持運(yùn)用新的理論和知識指導(dǎo)和創(chuàng)新工作實(shí)踐，注重以工作的實(shí)際成效檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，防止學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。如：開設(shè)職工“讀書角”，組織職工通過讀書每周記一篇學(xué)習(xí)筆記，增強(qiáng)了職工文字表達(dá)能力和理論修養(yǎng)；組織職工寫一篇關(guān)于本職工作的論文，幫助職工加深了解工會工作的重要性；每月月末總結(jié)當(dāng)月工作，并對工作總結(jié)形成書面材料，使這項(xiàng)工作形成了規(guī)律，提高了職工總結(jié)和創(chuàng)新能力。通過學(xué)習(xí)全面提高了職工的綜合知識素養(yǎng)和服務(wù)本領(lǐng)，增強(qiáng)隊伍服務(wù)社會發(fā)展的工作效率和工作水平，切實(shí)提高服務(wù)能力；引導(dǎo)職工樹立與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)提高創(chuàng)新能力。

2008年，幫扶中心作為新形勢下工會對困難職工開展幫扶工作的平臺和載體，發(fā)揮了重要的作用，也取得了顯著的成績，年初，全總孫春蘭到幫扶中心視察，對幫扶中心的工作給予充分的肯定和贊揚(yáng)。5月4日青年節(jié)，幫扶中心被評為市十大青年標(biāo)桿集體的稱號，8月份，被遼寧省勞動和社會保障廳授予“民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用等級評定AA信用等級單位”榮譽(yù)稱號，9月份，被省勞動廳和省總工會評為再就業(yè)先進(jìn)集體。面對這些榮譽(yù)與贊揚(yáng)，更堅定了全體職工在幫扶中心的發(fā)展上有一個新的突破的信心。