第一篇：工服管理制度（寫(xiě)寫(xiě)幫整理）

工服管理制度

一、目的：為樹(shù)立公司對(duì)外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、職責(zé)：

1、行政辦公室負(fù)責(zé)公司全體員工工服的款式設(shè)計(jì)、訂做、發(fā)放及回收；

2、各部門(mén)及分公司負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；

3、個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。

四、內(nèi)容

1、工服的分類(lèi)及制式

(1)辦公室及營(yíng)業(yè)廳人員著西裝

男士：白色襯衣、藏青色西服一套，藍(lán)色領(lǐng)帶；

女士：白色襯衣、藏青色西服一套，藍(lán)色領(lǐng)帶，西裙、馬夾。

(2)一線人員著統(tǒng)一定制工服，分春夏裝及秋冬裝兩款。

(3)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做。

2、工服的制作、入庫(kù)、發(fā)放、保管

(1)行政辦公室負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做或購(gòu)買(mǎi)。

(2)新入職員工，經(jīng)理級(jí)以下的一個(gè)月之內(nèi)領(lǐng)用舊工服，一個(gè)月以后領(lǐng)用新工服。

(3)工服由行政辦公室統(tǒng)一入庫(kù)，辦理登記手續(xù)后，由各部門(mén)及分公司填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取。

(4)行政辦公室應(yīng)適當(dāng)備存一線員工的工服。

(5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛(ài)惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴。

3、工服的折舊、回收、賠償

公司發(fā)放的工服統(tǒng)一不收取，但員工離職時(shí)會(huì)根據(jù)離職員工服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。

(1)穿舊工服的員工，離職時(shí)歸還工服后不扣任何服裝款項(xiàng)。

(2)服務(wù)期未滿(mǎn)三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià)100%折舊。

(3)服務(wù)期未滿(mǎn)半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊。

(4)服務(wù)滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年按服裝采購(gòu)價(jià)格的60%折舊。

(5)服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)一年半按服裝采購(gòu)價(jià)格的40%折舊。

(6)服務(wù)滿(mǎn)一年半不滿(mǎn)二年按服裝采購(gòu)價(jià)格的20%折舊。

(7)服務(wù)滿(mǎn)二年不折舊，再領(lǐng)取新工服。

(8)一線員工離職無(wú)論服務(wù)年限長(zhǎng)短，離職時(shí)均須歸還工服，由行政辦公室統(tǒng)一處理。若未按規(guī)定歸還，則將按原價(jià)從其工資中扣除。

(9)穿西服的員工離職時(shí)，無(wú)須歸還工服，根據(jù)上述規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)即可。

(10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償；若損壞，則視情況進(jìn)行賠償。

4、著裝規(guī)定

(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著公司工服。

(2)員工著裝必須保持整潔、得體。

(3)一線員工工服一律系扣子，不得敞開(kāi)穿著，著西裝的員工應(yīng)系領(lǐng)帶。

(4)一線員工著冬服時(shí)不得戴圍巾，不準(zhǔn)戴手飾。

(5)所有員工工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊(cè)要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿(mǎn)發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無(wú)油污、無(wú)破損、脫線、無(wú)起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級(jí)反映，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開(kāi)始實(shí)施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：導(dǎo)購(gòu)工服管理制度

導(dǎo)購(gòu)工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹(shù)立積極向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步規(guī)范化管理，維護(hù)商戶(hù)和導(dǎo)購(gòu)員的共 同利益，公司特制定《導(dǎo)購(gòu)員工服管理制度》。

二、導(dǎo)購(gòu)著裝要求

1、所有導(dǎo)購(gòu)須按照公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服,或?qū)徟ㄟ^(guò)的專(zhuān)廳形象服；

2、著工服時(shí)必須確保工服干凈整潔、完整無(wú)損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛(ài)護(hù)妥善保管工服，如因?qū)з?gòu)個(gè)人原因?qū)е鹿し廴?、破損、或丟失，由導(dǎo)購(gòu)個(gè)人負(fù)責(zé)。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時(shí)間為5月1日-8月31日，共四個(gè)月；秋冬季工服著裝時(shí)間為9月1日-次年4月30日，共八個(gè)月。

1、夏季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶(hù)全額工服款。導(dǎo)購(gòu)領(lǐng)取工服當(dāng)月扣除工服款的 30%（即商戶(hù)承擔(dān)70%）。不滿(mǎn)一個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿(mǎn)

二個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿(mǎn)三個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿(mǎn)四個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的20%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；

服務(wù)滿(mǎn)四個(gè)月者工服商戶(hù)承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有。

2、冬季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶(hù)全額工服款。導(dǎo)購(gòu)領(lǐng)取工服當(dāng)月扣款工服款的

30%（即商戶(hù)承擔(dān)70%）。不滿(mǎn)二個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)

二個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)四個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月離

職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)八個(gè)月離職者扣除商戶(hù)承擔(dān)部

分的20%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；服務(wù)滿(mǎn)八個(gè)月者工服商戶(hù)承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有。

四、關(guān)于工服的懲罰

1、樓層管理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、監(jiān)督所管轄樓層導(dǎo)購(gòu)遵守本制度。

2、導(dǎo)購(gòu)工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次成長(zhǎng)20元。

本制度自發(fā)文次日起執(zhí)行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日

第四篇：?jiǎn)T工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車(chē)場(chǎng)有限公司物業(yè)部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服； 2.除清洗，修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地； 3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)；

4.員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；

7.對(duì)員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應(yīng)干洗后交回，如有損壞按原價(jià)賠償。9.違反以上規(guī)定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價(jià)賠償: 1.在職1年以上的員工離職時(shí)不需收取工衣折舊費(fèi)； 2.在職半年以上的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按40%收取； 3.在職半年以下的員工離職時(shí)工衣折舊費(fèi)按80%收取。注：?jiǎn)T工離職時(shí)，應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費(fèi)。

浙江天馬賽車(chē)場(chǎng)有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第五篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

員工的工服，是體現(xiàn)酒店工作人員精神面貌的重要標(biāo)志之一。工服的好壞將直接影響酒店的形象。為了搞好經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)明紀(jì)律，做如下規(guī)定：

1.員工的工作制服是酒店根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。

2.員工工服員工本人清洗。

3.新員工入店，必須持有酒店行政發(fā)放的有關(guān)憑據(jù)，方能領(lǐng)取工服。4.以下情況員工可以從工服室暫借工服：

a)因忘記帶更衣柜鑰匙，不能著工服上崗者，員工要持有部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人批條，并在借領(lǐng)本上簽字，第二天必須還工服。

b)員工臨時(shí)到其他崗位幫忙，由部門(mén)出示說(shuō)明，員工要在借領(lǐng)本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有員工的襯衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。6.員工一人兩套工服，要對(duì)自己保存的一套工服負(fù)責(zé)，由于不愛(ài)護(hù)工服，造成工服過(guò)臟，離職時(shí)行政有權(quán)拒絕接收。造成非正常損壞或丟失，要按有關(guān)規(guī)定予以賠償，正常損壞的工服，行政將上報(bào)解決。

7.正常損壞的工服，由行政按規(guī)定手續(xù)報(bào)損，并補(bǔ)充新工服，員工本人無(wú)權(quán)私自要求更新工服。

8.行政保證提供干凈、平整的工服，開(kāi)線、掉扣的工服要在發(fā)放給員工前修補(bǔ)好。

9.員工無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)穿著工服出酒店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。10.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工服洗滌規(guī)定，如有特殊情況馬上申報(bào)解決。11.違反此項(xiàng)規(guī)定的員工，行政將上報(bào)相關(guān)部門(mén)給予嚴(yán)肅處理。

陜西華都美悅酒店管理有限公司