第一篇：營銷部營銷總監(jiān)職位說明

【營銷部營銷總監(jiān)】職位說明書
職位名稱 直屬上司 營銷總監(jiān) 總經(jīng)理 職位代碼 直屬下屬 所屬部門 市場一部經(jīng)理、市場二部經(jīng)理 營銷部

崗位職責(zé)任務(wù)： 1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的營銷戰(zhàn)略并予以實施。2.負(fù)責(zé)策劃公司年度市場工作目標(biāo)和營銷方案。3.負(fù)責(zé)開拓市場業(yè)務(wù)，建立公司的市場運作體制。4.分析和預(yù)測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息。5.規(guī)劃和管理市場活動的預(yù)算，最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場活動。負(fù)責(zé)編制本部門的年、季、月度工作計劃、銷售計劃，行政費用及銷售費用計劃。根據(jù)以上計劃指標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施，在確保完成計劃指標(biāo)同時，能有效地節(jié)省費 用。8.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目進(jìn)行投資策劃，項目可行性研究工作。9.主持、組織策劃工作，擬定銷售及招商、招租方案，確保完成銷售指標(biāo)。10.統(tǒng)籌或主持本部門的團(tuán)隊組建招聘、培訓(xùn)及考核等工作，提名本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。11.負(fù)責(zé)公司及本部門的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作，保證重要文件、資料的保密不外泄。12.積極完成上級臨時交辦的各項工作。6.7.

聘用條件：（教育水平、工作經(jīng)驗、崗位技能、專技或職業(yè)資格、其他素質(zhì)等。）1.年齡區(qū)間：40 歲以下； 2.性別：無具體要求； 3.經(jīng)驗：從事營銷工作 8 年以上； 5.知識及技能：（1）熟悉營銷行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)；（2）對營銷團(tuán)隊的組建、培養(yǎng)、管理和督導(dǎo)的能力。成熟系統(tǒng)的培訓(xùn)能力。（3）具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；（4）具備良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力；（5）能熟練運用辦公軟件；（6）具備廣告宣傳及活動策劃能力； 6.資質(zhì)或職稱：無具體要求。

第二篇：營銷總監(jiān)職位描述

職位描述

崗位職責(zé)：

1、參與并負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實施;

2、負(fù)責(zé)整合營銷資源，編制并組織執(zhí)行公司整體營銷計劃;

3、負(fù)責(zé)建立項目銷售管理體系，健全各項管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施;

4、負(fù)責(zé)營銷費用的編制、審核及控制管理;

5、監(jiān)督樓盤銷售計劃的完成，根據(jù)市場競爭狀況和銷售動態(tài)，適時調(diào)整營銷策略;

6、建立、拓展與客戶、社會各界的關(guān)系，建立健全完善的客戶關(guān)系管理體系;

7、負(fù)責(zé)公司營銷團(tuán)隊的全面管理工作。任職條件：

1、市場營銷、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、具有8年以上房地產(chǎn)項目策劃和營銷管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過項目銷售經(jīng)理同類職位5年以上;

3、具有商業(yè)地產(chǎn)和住宅地產(chǎn)復(fù)合開發(fā)型公司經(jīng)驗;

4、熟悉房地產(chǎn)項目的運作相關(guān)流程、知識、政策、行業(yè)發(fā)展的趨勢與格局;

5、對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力，有10萬平米以上商業(yè)和住宅項目全程操盤經(jīng)驗和成功案例;

6、卓越的規(guī)劃、組織、策劃執(zhí)行力和團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，在營銷策略及方案定位、開盤、客戶洽談、市場調(diào)研、銷售人員培訓(xùn)等方面擁有豐富的經(jīng)驗和較強(qiáng)的操作能力。

第三篇：營銷總監(jiān)職位面試題

營銷總監(jiān)職位面試題

基本情況,項目分?jǐn)?shù)：10 分實際得分：分

崗位專業(yè)知識、有形的或可測量技能： 項目分?jǐn)?shù)：15 分實際得分：

分

知識結(jié)構(gòu)： 項目分?jǐn)?shù)：15 分實際得分：分

行為能力： 項目分?jǐn)?shù)：30 分實際得分：分

解答求職者提出的問題。

主試人：日期：

人際交往技能： 項目分?jǐn)?shù)：30 分實際得分：分

第四篇：營銷總監(jiān)職位說明書

工作職責(zé):

1、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)

2、制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作

3、塑造企業(yè)形象

4、制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策，對公司產(chǎn)品的價格浮動提出建議

5、負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議

6、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作

7、依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)

8、對市場營銷的總體費用進(jìn)行控制

9、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步10、11、12、13、14、15、16、17、對下屬人員進(jìn)行考核 培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持 對重要部門進(jìn)行公關(guān)并對公關(guān)項目進(jìn)行整體管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關(guān)系 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查 關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、國家經(jīng)濟(jì)、金融政策調(diào)整以及行業(yè)發(fā)展動態(tài) 綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層 銷任務(wù)。

任職資格：

1、教育：本科以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)

2、工作經(jīng)驗：8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗

3、培訓(xùn)：戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)

4、技能/能力：

（1）具有較強(qiáng)的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人交往能力及較高的談判技巧，能

夠帶領(lǐng)一個團(tuán)隊進(jìn)行高效市場拓展工作

（2）具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力，對本行業(yè)的發(fā)展和市

場有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商

（3）有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力

（4）熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議

（5）能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預(yù)算，指

導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議并對市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)

（6）具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗

（7）熟練操作辦公軟件

（8）優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力

5、其它：

（1）正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信

（2）具有出色的人際溝通能力,極強(qiáng)的開拓精神和組織能力

（3）具有良好的團(tuán)隊建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神（4）較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力

營銷總監(jiān)職位說明書

直接上級（簽字）：任 職 人（簽字）：崗位編號：日期：

*注:“%”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。

第五篇：營運總監(jiān)崗位職責(zé)職位說明

營運總監(jiān)崗位職責(zé)職位說明

一．管理權(quán)限：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司經(jīng)營工作，建立統(tǒng)一的經(jīng)營管理方針政策，行使對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務(wù)。

二：管理職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。

3.管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

4.負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實施細(xì)則，按月考核評分及時公布。

5.主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。

6.密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

7.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；

10.負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

11.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷。

2、五年以上市場營銷以及經(jīng)營管理經(jīng)驗。

3、具有豐富的市場營銷知識和經(jīng)營操作能力，對經(jīng)營的運作狀況有準(zhǔn)確的分析判斷和較強(qiáng)的控制能力.4、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)，有一定的營銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能。

崗位職責(zé)及考評

第一部分：崗位要求（20分）

1、管理規(guī)范、尊重下屬。（2分）

2、嚴(yán)格遵守公司作息制度。（2分）

3、工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。（2分）

4、進(jìn)取心強(qiáng)，每月制定出自己的工作計劃。（2分）

5、關(guān)心體恤員工生活、工作。（2分）

6、注重個人儀表、言談舉止，全力維護(hù)公司及個人形象。（2分）

7、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、創(chuàng)新、合作，不拉幫結(jié)派。（2分）

8、上傳下達(dá)、準(zhǔn)確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）

9、善于溝通，及時解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。（2分）

10、保守公司秘密。（2分）

第二部分：崗位職責(zé)（60分）

1、每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關(guān)知識培訓(xùn)。（4分）

2、每月實施企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場發(fā)展需求。（2分）

3、每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。（5分）

4、從客觀實際出發(fā)，制定分配每月銷售任務(wù)，督促完成每月制作任務(wù)。（5分）

5、監(jiān)督營銷計劃和制作任務(wù)的完成情況，監(jiān)督落實資料備份，并隨時加以督促、鼓勵，指正,并將監(jiān)督情況寫在每日的工作匯報中。（10分）

6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。（3分）

7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計劃。（5分）

8、每周日3：00以前將本周工作總結(jié)匯報于總經(jīng)理。（5分）

9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點問題、三點經(jīng)驗。（3分）

10、每次不斷完善修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經(jīng)理。（5分

12、幫助公司制定企劃活動，（4分）

13、積極貫徹落實公司百分考核制。（7分）

第三部分：經(jīng)營任務(wù)（20分）

1、每月完成計劃任務(wù)100%（20分）

2、每月完成計劃任務(wù)80%—100%（20×（80-100%）分）

3、每月完成計劃任務(wù)60%—80%（20×（60—80%）分）

5、每月完成計劃任務(wù)60%以下，不記分。

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)下屬部門的日常工作安排和管理

2、負(fù)責(zé)建立規(guī)范、高效的營運管理體系并優(yōu)化完善；

3、制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；

4、制定公司營業(yè)目標(biāo)，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司的發(fā)展目標(biāo)并分步實施；

6、落實加盟店的開發(fā)和管理政策，加快擴(kuò)張步伐；

7、保證工程服務(wù)效果，配合新店開發(fā)和日常營運的需求；

8、完善內(nèi)部采購流程建設(shè)，降低公司營運成本；

9、負(fù)責(zé)新開店的籌劃和營運工作；

10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)店鋪的日常經(jīng)營活動；

11、負(fù)責(zé)營運經(jīng)營預(yù)算的制定和達(dá)成；

12、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào)。

工作能力要求

1、具備零售管理專業(yè)理論知識，熟悉零售業(yè)新動態(tài)及營運技術(shù)發(fā)展趨勢；

2、思維敏捷，有前瞻性，能承受巨大工作壓力；

3、較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力及良好的溝通協(xié)調(diào)技巧；

4、較強(qiáng)數(shù)字概念能力和邏輯判斷能力；

5、熟悉所屬商圈的行業(yè)動態(tài)和相關(guān)的房地產(chǎn)信息；

6、具備精誠合作的良好團(tuán)隊合作精神。廈門超市營運總監(jiān)招聘廈門超市營運總監(jiān)招聘廈門超市營運總監(jiān)招聘廈門超市營運總監(jiān)招聘 職位描述職位描述職位描述職位描述 此職位是超市版塊核心的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)之一。其主要的工作是負(fù)責(zé)超市事業(yè)部營運的統(tǒng)籌管理工作。協(xié)助超市業(yè)務(wù)總監(jiān)制定超市事業(yè)部營運管理戰(zhàn)略及相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)超市各門店的運營管理工作。

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)超市各門店的營運管理運作，保證各門店經(jīng)營與管理活動的有序進(jìn)行；

2.制定運營指標(biāo)、發(fā)展計劃，推動并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成；

3.制定超市制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并監(jiān)督實施；

4.策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)超市重大運營計劃，進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整； 5.培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的超市運營隊伍。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷；

2.來自其他公司的營運總負(fù)責(zé)人，三年以上精品超市營運總監(jiān)工作經(jīng)驗；

3.對精品超市營運管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對精品超市營運管理有較深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各項營運工作的開展；

4.有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

性格特點描述：

具有豐富的精品超市營運管理經(jīng)驗，性格開朗，有融合力，能帶領(lǐng)營運團(tuán)隊完成業(yè)績指標(biāo)，熟悉了解精品超市的運營和管理方法，有耐心和堅韌的抗壓能力，能夠調(diào)整和帶動團(tuán)隊的積極性和主觀能動性，具有培訓(xùn)和宣講能力，頭腦靈活，具有財務(wù)核算的基本常識，并能保持不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣和積極向上的心態(tài)。