第一篇：《人力資源現(xiàn)狀》調(diào)研問卷2010

“人力資源現(xiàn)狀及未來需求計(jì)劃”

調(diào)查問卷

企業(yè)基本信息

公司名稱：

企業(yè)類型（國(guó)營(yíng)、民營(yíng)）：

公司成立日期：

1.目前，貴公司的人員數(shù)量及分布情況：

（1）、人員總數(shù)。

（2）、人員數(shù)量分布情況：

專業(yè)技術(shù)人員：、市場(chǎng)銷售人員：、財(cái)務(wù)人員：、HR人員、管理人員：。

（3）、專業(yè)技術(shù)人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：

JAVA工程師：、.NET工程師：、平面設(shè)計(jì)工程師：、界面設(shè)計(jì)工程師：、嵌入式系統(tǒng)工程師：、信息安全工程師：、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師：、Linux系統(tǒng)工程師：、軟件測(cè)試工程師：、IT硬件工程師：。

2.目前，貴公司人員學(xué)歷分布情況：

博士研究生：、碩士研究生：、大學(xué)本科：、大學(xué)?？疲?、大學(xué)?？埔韵拢骸?/p>

3.貴公司在以往招聘員工時(shí)，是如何看待下述因素的？

【選出您認(rèn)為最重要的三項(xiàng)，按重要性遞減排序】：（）

A．專業(yè)背景B.道德修養(yǎng)C.人際溝通能力D.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)E.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)F．大學(xué)期間表現(xiàn)G.學(xué)歷層次（博士、碩士、本科、大專）H.學(xué)校名氣（是否重點(diǎn)大學(xué)、是否“985”或“211”院校、是否是示范校等）I.其它：。

4.貴公司以往招聘人員的渠道：（可多選，請(qǐng)?jiān)诳趦?nèi)打√）

招聘信息網(wǎng)站□招聘會(huì)□校園招聘□

內(nèi)部推薦□人力資源外包（包括雇傭獵頭公司）□

委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代培□ 其它

5.貴公司在以往招聘員工時(shí)，是如何看待下述證書的？

【選出您認(rèn)為最重要的三項(xiàng)，按重要性遞減排序】：（）

A.國(guó)際認(rèn)證證書（如：美國(guó)計(jì)算機(jī)行業(yè)協(xié)會(huì)（CompTIA）、IBM、Microsoft等）

B．國(guó)家相關(guān)部門認(rèn)證證書（如：工業(yè)和信息化部、人力資源和社會(huì)保障部等）

C．國(guó)家教育部認(rèn)證證書（如：JAVA等專業(yè)方向的實(shí)訓(xùn)工程師證書）

D．相關(guān)專業(yè)技能等級(jí)證書（如：計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書、會(huì)計(jì)證、各類英語證書、其它：）E．其它（）

6.現(xiàn)在，貴公司感到員工的不足之處是：（可多選）

A．無法迅速適應(yīng)公司環(huán)境B．不能融入企業(yè)文化

C．工作自我，缺乏團(tuán)隊(duì)精神D．專業(yè)知識(shí)缺乏

E．人際關(guān)系差F．其它（）

7.貴單位對(duì)新員工是否進(jìn)行培訓(xùn)？

培訓(xùn)□不培訓(xùn)□上崗后視情況而定□

8.對(duì)新員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要是：

專業(yè)技能□業(yè)務(wù)技能□綜合素質(zhì)□

對(duì)員工培訓(xùn)的方式是：自行培訓(xùn)□委托培訓(xùn)□

9.貴單位制定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是：

市場(chǎng)行情□公司與員工協(xié)商□按本單位的工資體系執(zhí)行□

10.貴單位對(duì)擬聘員工的素質(zhì)如何認(rèn)定？

通過面試并參考其個(gè)人履歷□試用期內(nèi)考察□

采用科學(xué)的素質(zhì)測(cè)試評(píng)價(jià)手段（如MBTI測(cè)試等）□

11.貴單位是否有人力資源（人事）部門或?qū)Ｂ殢氖氯肆Y源（人事）方面工作的員工： 有□沒有□

12.貴單位人力資源管理所面臨的主要問題：（）

A.總量不夠B.人浮于事

C.人員素質(zhì)偏低D.人員結(jié)構(gòu)不合理E.其它：

13.貴單位員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在的主要問題：（）

A.年齡結(jié)構(gòu)問題B.學(xué)歷結(jié)構(gòu)問題

C.專業(yè)結(jié)構(gòu)問題D.人才分布不均

E.其它：

14、目前，貴單位最急需的人員依次是：（）【給出三項(xiàng)即可】

A.高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員B.中層管理人員

C.高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員D.中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員

E.熟練操作人員F.研發(fā)人員G.高技能人員

H.銷售人員I.財(cái)務(wù)人員J.其它（）

15.2010年至2011年貴公司的用人需求是（各部分人數(shù)也可以是數(shù)量區(qū)間，如：10～15人）

（1）、人員需求總數(shù)。

（2）、人員數(shù)量分布情況：

專業(yè)技術(shù)人員：、市場(chǎng)銷售人員：、財(cái)務(wù)人員：、HR人員、管理人員：。

（3）、專業(yè)技術(shù)人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：

JAVA工程師：、.NET工程師：、平面設(shè)計(jì)工程師：、界面設(shè)計(jì)工程師：、嵌入式系統(tǒng)工程師：、信息安全工程師：、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師：、Linux系統(tǒng)工程師：、軟件測(cè)試工程師：、IT硬件工程師：。

16.2010年貴公司對(duì)大專院校畢業(yè)生需求是（各部分人數(shù)也可以是數(shù)量區(qū)間，如：10～15人）

（1）、人員需求總數(shù)。

（2）、人員數(shù)量分布情況：

專業(yè)技術(shù)人員：、市場(chǎng)銷售人員：、財(cái)務(wù)人員：、HR人員、管理人員：。

（3）、專業(yè)技術(shù)人員中各專業(yè)方向人員數(shù)量分布情況：

JAVA工程師：、.NET工程師：、平面設(shè)計(jì)工程師：、界面設(shè)計(jì)工程師：、嵌入式系統(tǒng)工程師：、信息安全工程師：、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師：、Linux系統(tǒng)工程師：、軟件測(cè)試工程師：、IT硬件工程師：。

17.貴公司對(duì)新招聘的大學(xué)畢業(yè)生給付的薪酬待遇是：

博士研究生：～元/月； 碩士研究生：～元/月； 大學(xué)本科：～元/月； 大學(xué)專科：～元/月；

大學(xué)?？埔韵拢骸?月。

第二篇：人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷

調(diào) 查 問 卷

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事：

您好！

為了確切地了解我公司人力資源管理狀況，了解員工對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)和真實(shí)想法，從而進(jìn)行對(duì)相關(guān)方面進(jìn)行改善，特對(duì)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)研。

這份問卷不需要提供您的姓名，也不評(píng)分。本問卷所搜集的相關(guān)信息只供人力資源部門日后改善作為參考，這關(guān)系到公司的發(fā)展，也關(guān)系到每個(gè)員工的發(fā)展，請(qǐng)您務(wù)必認(rèn)真填寫問卷。您的意見至關(guān)重要！

一、填寫要求：

1、在您認(rèn)為合適的答案前的 □ 內(nèi)畫√。

2、未注明是多選的，請(qǐng)按單選來做。

3、請(qǐng)根據(jù)您自己的感受和實(shí)際情況來回答問卷中的問題，而不是根據(jù)您認(rèn)為別人將會(huì)怎么想來回答問題。答案沒有正確和錯(cuò)誤之分。

二、參與調(diào)查者信息

1、您在公司任職年限：

□小于3個(gè)月（包含）□3個(gè)月—1年（包含）□1年—2年（包含）□2年以上

2、您所在職等：

□1—2職等□3職等□4—11職等

3、所在職類

□管理類□生產(chǎn)類□營(yíng)銷類□經(jīng)濟(jì)類 □技術(shù)類□設(shè)計(jì)類□后勤類□研發(fā)類

三、調(diào)查問卷部分

第一部分

1、您對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您對(duì)公司的計(jì)劃、目標(biāo)：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您認(rèn)為公司的整體氛圍：

□非常積極□積極□不太積極□不積極

4、您對(duì)公司的發(fā)展前景：

□非常有信心□有信心□信心不足□毫無信心

5、您作為一名xx公司的員工，您感到：

□非常自豪□自豪□有點(diǎn)自豪□沒有感覺□生怕別人知道

第二部分

1、您認(rèn)為公司的規(guī)章制度：

□十分合理□合理□不太合理□不合理

2、您對(duì)公司規(guī)章制度的內(nèi)容：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您認(rèn)為公司規(guī)章制度的執(zhí)行：

□十分到位□到位□不太到位□不到位

第三部分

1、部門之間的分工明確，不存在或者很少存在部門間相互推諉責(zé)任的情況。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

2、您向上級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)反映的事情，總能夠妥善解決并及時(shí)反饋。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、向直接上級(jí)請(qǐng)示工作，上級(jí)經(jīng)常對(duì)您說“需要向我的上級(jí)請(qǐng)示”后才能給予答復(fù)。

□非常同意□同意□不太同意□不同意

4、工作中，您對(duì)您的上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系：

□十分明確□明確□不太明確□不明確

第四部分

1、您對(duì)本部門的年（月）度計(jì)劃、目標(biāo)：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您的上級(jí)每年（月）都與您分析并制定我的工作目標(biāo)：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、您的上級(jí)（）對(duì)您的工作完成情況進(jìn)行檢查。

□總是□大多數(shù)情況□偶爾□從不

第五部分

1、您認(rèn)為公司的崗位說明書：

□十分完備□完備□不太完備□不完備□沒見過

2、您對(duì)自己的工作職責(zé)和權(quán)限：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

3、您的實(shí)際工作與您的崗位說明書：

□十分一致□一致□不太一致□不一致

4、您對(duì)自己的工作和行為應(yīng)該達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

5、我的直接上級(jí)對(duì)我的工作要求：

□十分明確□明確□不太明確□沒有要求

第六部分

1、與您的工作能力和付出相比，您對(duì)目前的總體收入：

□非常滿意□滿意□不太滿意□不滿意

2、與本地同行業(yè)其他公司的相同性質(zhì)崗位相比，您對(duì)目前的收入水平：

□非常滿意□滿意□不太滿意□不滿意

3、您對(duì)公司所提供的福利：

□非常滿意□滿意□不太滿意□不滿意

4、除了工資獎(jiǎng)金，我對(duì)以下非物質(zhì)激勵(lì)形式較為關(guān)注：（可多選，限選兩項(xiàng)）

□崗位輪換機(jī)會(huì)

□優(yōu)秀員工評(píng)比

□技能提升培訓(xùn)

□改善工作環(huán)境

□晉升機(jī)會(huì)

□其他：

第七部分

注：未涉及到考核的部門主管和員工不必填寫本部分內(nèi)容。

1、您對(duì)公司對(duì)您的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚

2、您能通過績(jī)效考評(píng)發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、績(jī)效考評(píng)后，您的上級(jí)主管會(huì)就考評(píng)結(jié)果與您：

□總是交流□大多數(shù)情況交流□偶爾交流□從不交流

4、您認(rèn)為公司對(duì)您的考核：

□十分合理□合理□不太合理□不合理

第八部分

1、您認(rèn)為公司近年來招聘的人員：

□十分能夠勝任崗位□能夠勝任崗位□不太勝任崗位□不能勝任崗位

2、您認(rèn)為公司的面試流程：

□十分規(guī)范□規(guī)范□不太規(guī)范□不規(guī)范

3、您認(rèn)為公司招聘的人員（）到崗。

□總是及時(shí)□大多數(shù)及時(shí)□少數(shù)能夠及時(shí)□不能及時(shí)

4、當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)：

□總是有合格人選接替□多數(shù)情況有合格人選接替□經(jīng)常需要進(jìn)行招聘

5、您入職以來，您一直在從事您最擅長(zhǎng)的工作：

□非常同意□同意□不太同意□極不同意

第九部分

1、您認(rèn)為公司的培訓(xùn)形式：

□十分豐富□豐富□單調(diào)□十分單調(diào)

2、每次您參加的培訓(xùn)內(nèi)容與您的工作內(nèi)容：

□完全符合□大部分符合□小部分符合□毫無關(guān)系

3、您在培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)您的工作：

□十分有幫助□有幫助□幫助不大□毫無幫助

4、培訓(xùn)結(jié)束后，您的上級(jí)或培訓(xùn)部門（）會(huì)對(duì)您的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行檢查。

□總是□大多數(shù)情況□偶爾□從不

5、您認(rèn)為目前您個(gè)人最需要的的培訓(xùn)是：（可多選，限選兩項(xiàng)）

□公司管理規(guī)章制度的培訓(xùn)

□崗位技能、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

□管理技能培訓(xùn)

□素質(zhì)提升培訓(xùn)

□組織、協(xié)調(diào)、溝通方面培訓(xùn)

□其他：

第十部分

1、您清楚的知道自己的未來職業(yè)發(fā)展空間和職業(yè)方向：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

2、您認(rèn)為公司員工晉升有既定的標(biāo)準(zhǔn)和能力要求：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

3、在同等條件下，公司總是優(yōu)先考慮提拔或調(diào)動(dòng)使用內(nèi)部人員：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

4、在公司中存在表現(xiàn)好的人沒有發(fā)展空間的現(xiàn)象：

□非常同意□同意□不太同意□不同意

第十一部分

1、您認(rèn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)可能來自哪些方面（可多選，先選三項(xiàng)）：

□關(guān)鍵技工人員流失，技工隊(duì)伍力量變?nèi)?/p>

□生產(chǎn)能力不足，無法滿足市場(chǎng)需求

□市場(chǎng)開發(fā)不力，銷路不暢

□產(chǎn)品品種有限，新產(chǎn)品不能及時(shí)跟上

□工資分配制度的不合理，員工滿意度不高

□產(chǎn)品品質(zhì)有所下降

□管理團(tuán)隊(duì)的管理能力跟不上公司的發(fā)展

□其他：

2、您認(rèn)為公司的優(yōu)勢(shì)是什么（可多選，限選三項(xiàng)）：

□設(shè)備先進(jìn)

□加工技術(shù)、工藝領(lǐng)先

□行業(yè)內(nèi)較高的知名度

□高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

□市場(chǎng)前景看好

□領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠(yuǎn)矚

□良好的政府關(guān)系

□良好的企業(yè)文化和企業(yè)凝聚力

□其他：

再次感謝您的合作與支持！

第三篇：調(diào)查問卷-人力資源現(xiàn)狀調(diào)查表

人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)研問卷

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷

您好！

這次問卷調(diào)查的目的是為了了解公司人力資源管理的客觀情況、員工對(duì)公司

人力資源管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，以及相關(guān)方面進(jìn)行改善的切實(shí)需求，進(jìn)一步完善貴公司的人力資源管理體系。本問卷為實(shí)名問卷，領(lǐng)跑者公司將為填表人保守秘密，本次調(diào)查將不會(huì)影響到您的正常工作。請(qǐng)您利用業(yè)余時(shí)間將自己對(duì)公司的真實(shí)感受填入下表。您的見解和意見對(duì)于公司未來的發(fā)展至關(guān)重要，我們將以職業(yè)態(tài)度對(duì)您的問卷嚴(yán)格保密，只在咨詢顧問范圍內(nèi)做統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。在此，公司咨詢項(xiàng)目組對(duì)您的支持表示衷心的感謝。

您的崗位（請(qǐng)打√）：公司領(lǐng)導(dǎo)（）部門負(fù)責(zé)人（）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（）

其他管理人員（）

一、組織結(jié)構(gòu)

1.你認(rèn)為目前的組織機(jī)構(gòu)有效性如何？

高效率7654321 效率低下

2.您認(rèn)為目前公司總部對(duì)各子公司的管理是否有效？

高效7654321 低效

3.公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序?

非常有序7654321 混亂、不知道

4.您是否明確自己的工作職責(zé)和權(quán)力?

非常明確7654321很不明確

5.公司授予您的權(quán)力是否與其職責(zé)匹配?

非常匹配7654321很不匹配

6.您認(rèn)為上級(jí)是否能給予您充分的放權(quán)與發(fā)揮余地？

能7654321不能，放權(quán)有限制

7.您所在的部門是否制定工作計(jì)劃?

制定7654321不制定、說不清

8.在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定如何?

非常明確7654321非常不明確

9.公司部門間的協(xié)調(diào)溝通是否順暢?

順暢7654321不順暢

10.部門溝通協(xié)調(diào)出現(xiàn)問題的原因?(可多選)

A各部門之間職責(zé)不清B高層領(lǐng)導(dǎo)難以形成統(tǒng)一意見

C沒有規(guī)章制度作支持D各室之間推卸責(zé)任、本位主義嚴(yán)重

E缺乏一個(gè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的部門F其它

11.您認(rèn)為部門內(nèi)部的職責(zé)劃分是否明確?

明確7654321不明確

12.您認(rèn)為公司本部與各子公司的溝通是否順暢？

順暢7654321 不順暢

13.您認(rèn)為在現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)中有缺失的職能部門嗎？

有，填寫部門名稱

14.您認(rèn)為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能嗎？

有，填寫關(guān)鍵職能

二、薪酬福利

15.與公司其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎?

很滿意7654321 很不滿意

16.以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入

很滿意7654321 很不滿意

17.與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎?

很滿意7654321不滿意

18.您認(rèn)為現(xiàn)在的薪酬體系是否有同工不同酬的現(xiàn)象？

完全沒有7654321 有，非常嚴(yán)重

19.與您的工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎?

很滿意7654321不滿意

20.您認(rèn)為目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是

非常吸引 7654321 幾乎沒有吸引力

21.你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是

非常公平和公正 7654321 完全不夠公平和公正

22.你覺得目前公司薪酬的保密性

有非常強(qiáng)的保密性7654321 非常公開

23.過去的一年你獲得的漲幅工資

非常合理且令人滿意 7654321 非常不合理令人很不滿

24.你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別（單選題）

A有一定的層級(jí)差別,但非常合理

B有一定的層級(jí)差別,比較合理

C不確定

D層級(jí)差別過大(小),不太合理

E層級(jí)差別非常大(小),非常不合理

25.公司薪酬方面的管理制度（單選題）

A非常完善

B大多數(shù)需要的制度都有

C不確定

D規(guī)章制度較少

E沒有建立任何薪酬方面的管理制度

26.你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是（單選題）

A利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)

B利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)

C不確定

D利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)

E利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)

27.您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性?(限選三個(gè))

A福利改善B職位晉升C挑戰(zhàn)性的工作D培訓(xùn)機(jī)會(huì)

E上司認(rèn)可F 收入提高G其他：

28.您是否滿意公司現(xiàn)行的福利制度？

非常滿意7654321非常不滿意

29.您認(rèn)為公司在以往的增薪時(shí)，考慮的最重要因素是個(gè)人表現(xiàn)？（單選題）

A工作能力

B學(xué)歷

C工作年限

D工作態(tài)度

E其他

三、工作流程

30.是否有明確的工作流程制度？

明確7654321不明確

31.對(duì)現(xiàn)有的工作流程是否滿意？

滿意7654321不滿意

32.你認(rèn)為現(xiàn)有的工作流程是否需要改進(jìn)？

需要7654321完全不需要

33.公司領(lǐng)導(dǎo)是否重視關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程并帶頭遵守？

非常重視 7654321 極其不重視

34.您日常工作的過程中是否遵循關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程？

完全遵循 7654321否、無所謂

35.您所屬部門的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程是否隨著實(shí)際工作的變化而變化？

是 7654321 否、不清楚

36.制定或?qū)嵤┎块T關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，您或您所屬的部門是否與其他關(guān)聯(lián)部門進(jìn)行協(xié)商或

協(xié)調(diào)？

是7654321 否、不清楚

四、績(jī)效考核

37.您是否滿意公司現(xiàn)行的績(jī)效考評(píng)狀況：

非常滿意7654321 非常不滿意

38.您認(rèn)為公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否合理：

合理7654321 不合理

39.公司能夠做到經(jīng)常性地公開績(jī)效考核結(jié)果，并就考核結(jié)果對(duì)員工給出解釋和說明嗎？

能夠7654321 不能夠

40.您認(rèn)為目前公司對(duì)員工績(jī)效考核的主要目的是：（可多選）

A為了控制和管理員工

B為了激勵(lì)員工的績(jī)效

C作為薪資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)

D作為職務(wù)晉升的依據(jù)

E作為員工培訓(xùn)的依據(jù)

F目標(biāo)不明確

G其他（請(qǐng)注明）

41.管理層對(duì)于設(shè)計(jì)符合各部門戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求的績(jī)效評(píng)估活動(dòng)。

極其重視7654321 極不重視

42.管理層對(duì)于與員工一起討論工作的進(jìn)展情況

極其重視7654321 極不重視

43.管理層對(duì)于與績(jī)效評(píng)估有關(guān)的資料。

極其重視7654321 極不重視

44.公司根據(jù)員工的職務(wù)說明書，確定績(jī)效評(píng)估的項(xiàng)目。

極其重視7654321 極不重視

43、管理層與員工一起澄清、明確每個(gè)評(píng)估問題的含義。

極其重視7654321 極不重視

45.管理層就績(jī)效評(píng)估與每位員工進(jìn)行面談。

極其重視7654321 極不重視

五、其他問題

46.您認(rèn)為公司（或部門）在業(yè)務(wù)流程中最迫切需要解決的三個(gè)問題?

1.2.3.47.您認(rèn)為公司在績(jī)效考核中最迫切需要改善的三個(gè)問題?

1.2.3.六、個(gè)人資料(僅用于統(tǒng)計(jì)目的)

48.您在公司工作的時(shí)間?

A 1年以下B 1~3年C 3年以上

49.您現(xiàn)在所在的部門：

50.您的最后學(xué)歷：

A初中及初中以下B高中／中專C大專D本科E碩士及以上

51.您現(xiàn)在的崗位職務(wù)：

52.如果江蘇領(lǐng)跑者企業(yè)管理咨詢公司給貴單位提供培訓(xùn)好的儲(chǔ)備人才，企業(yè)是否愿意考慮合作？

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先非常感謝您對(duì)醫(yī)學(xué)教育的關(guān)注和支持！為了切實(shí)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人力資源現(xiàn)狀，培養(yǎng)出符合基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求的專業(yè)人才，遵義醫(yī)學(xué)院課題組特開展此次調(diào)研活動(dòng)。真誠(chéng)希望您能在百忙之中抽出時(shí)間填寫這份調(diào)查問卷！十分感謝！

注：調(diào)研數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，您填寫的一切信息將絕對(duì)保密。

遵義醫(yī)學(xué)院《貴州省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“人才匱乏”的探討》課題組

2011年12月6日

1.貴院的名稱是

2.現(xiàn)設(shè)有哪些科室

3.貴院的醫(yī)務(wù)人員有多少人

4.醫(yī)務(wù)人員總量能否滿足貴院的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展需求：

A.完全滿足B.基本滿足C.不確定D.基本不滿足E.完全不滿足

6．近三年來，貴院招收畢業(yè)生主要集中在：

A.中專B.?？艭.本科D.碩士及以上E.無專業(yè)學(xué)歷F.其它

7.貴院的業(yè)務(wù)骨干學(xué)歷集中在：

A.中專B.專科C.本科D.無正規(guī)學(xué)歷E.其它

8.目前，貴院衛(wèi)技人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題是：（可多選，按重要性遞減依次排序）

A.人才流失嚴(yán)重B.專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能不高C.人才結(jié)構(gòu)分布不均

D.學(xué)歷普遍較低E.無證人員較多F.培訓(xùn)制度缺乏G.其它

9.貴院更偏重加大以下哪個(gè)層次的衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓(xùn)力度

A.中專B.專科C.本科D.無正規(guī)學(xué)歷E.其它

10.貴院的衛(wèi)技人員來源于：

A.畢業(yè)生招考B.招聘C.轉(zhuǎn)業(yè)分配D.外單位調(diào)入E.其它

11.貴院醫(yī)務(wù)人員職稱主要集中于：

A.高級(jí)B.中級(jí)C.初級(jí)D.無職稱E.其它

12.未來三年，對(duì)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的需求量將：

A.增加B.不變C.減少

13.未來三年，對(duì)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的需求主要集中在：

A.本科B.高職?？艭.中專D.其它

14.未來三年，貴院需求的衛(wèi)技人員為

A.臨床類B.護(hù)理類C.醫(yī)技類D.公衛(wèi)類E.其它

訪談,回答請(qǐng)寫在背面。

1.結(jié)合目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的實(shí)際需求，請(qǐng)您從醫(yī)學(xué)院校的層面出發(fā)，就如何更好地培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院適用的醫(yī)藥衛(wèi)生人才提出意見和建議？

2.請(qǐng)您談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備哪些關(guān)鍵的素質(zhì)或條件？

第五篇：醫(yī)院文化現(xiàn)狀調(diào)研問卷

醫(yī)院文化現(xiàn)狀調(diào)研問卷

尊敬的女士/先生：

請(qǐng)您根據(jù)自己的真實(shí)情況，客觀、完整地填寫問卷，以便反映出醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理情況。您的情況和意見將為我們分析醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、建立和完善相應(yīng)的規(guī)章制度提供重要依據(jù)。本問卷匿名填寫，以更好地體現(xiàn)調(diào)查的真實(shí)性。

希望您認(rèn)真協(xié)助我們完成這次調(diào)查，謝謝合作！

【填寫說明】：1.此為調(diào)查問卷，請(qǐng)將您選擇的答案序號(hào)填寫在相應(yīng)的答卷紙上，請(qǐng)不要在本問卷上做任何答題標(biāo)志，以便他人傳閱使用。

2.問卷題目分多選和單選，如題后無注明，則該題目為單選題。

3.如果選項(xiàng)中選擇了“其他（請(qǐng)寫出）”請(qǐng)把您認(rèn)為的答案在答題紙最后注明。

第一部分 個(gè)人 基 本 情況a 1.您的年齡：

A.35歲以下

B.35歲—45歲

C.46—55歲

D.56歲及以上 2.您的性別：

A.男

B.女 3.您的學(xué)歷：

A.初中及以下

B.高中或中專

C.大專

D.本科及以上 4.您在本醫(yī)院的工作年限：

A.5年以下

B.5—15年

C.16—25年

D.26年以上 5.您的職稱

A.高級(jí)

B.中級(jí)

C.初級(jí)

D.無 6.您的崗位類別：

A.臨床醫(yī)生

B.臨床護(hù)士

C.醫(yī)技人員

D.管理人員（中層干部及以上）

E.行政后勤財(cái)務(wù)人員

7.如果您屬于醫(yī)院管理人員，那么您的職務(wù)（非管理人員可不選）：

A.職能科室主任（正副職）

B.臨床科室主任（正副職）C.醫(yī)技科室主任（正副職）D.護(hù)士長(zhǎng)

E.組長(zhǎng)

第二部分 醫(yī)院戰(zhàn)略管理情況

1.醫(yī)院未來五年有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)：

A.非常同意

B.同意

C.既不同意，也不反對(duì)

D.不同意

E.非常不同意 2.您認(rèn)為未來五年醫(yī)院的定位應(yīng)該是：

A.縣內(nèi)一流二甲醫(yī)院

B.市內(nèi)一流二甲醫(yī)院

C.省內(nèi)一流二甲醫(yī)院

D.其他（請(qǐng)寫出）：

3.醫(yī)院未來五年的發(fā)展戰(zhàn)略具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用：

A.非常同意

B.同意

C.既不同意，也不反對(duì)

D.不同意

E.非常不同意 4.員工有必要了解醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃：

A.非常同意

B.同意

C.既不同意，也不反對(duì)

D.不同意

E.非常不同意 5.您對(duì)醫(yī)院未來五年的發(fā)展形勢(shì)：

A.非常樂觀

B.樂觀

C.不確定

D.不樂觀

E.非常不樂觀 6.您認(rèn)為醫(yī)院未來五年發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)有哪些（限選5項(xiàng)）：

A.國(guó)家政策不確定

B.醫(yī)療技術(shù)提升緩慢

C.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量不高 D.學(xué)科缺乏影響力

E.人員流失嚴(yán)重

F.管理能力低下

G.醫(yī)院定位不明確

H.市場(chǎng)開發(fā)能力缺乏

I.其他（請(qǐng)寫出）：

7.您認(rèn)為目前對(duì)醫(yī)院發(fā)展構(gòu)成威脅的主要競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)院是: A.中醫(yī)院

B.婦幼保健院

C.縣內(nèi)民營(yíng)醫(yī)院

D.其他（請(qǐng)寫出）：

8.相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，您認(rèn)為醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)是（限選3項(xiàng)）：

A.基礎(chǔ)設(shè)施

B.醫(yī)療設(shè)備

C.技術(shù)人才

D.特色?？?/p>

E.品牌形象

F.技術(shù)優(yōu)勢(shì)

G.服務(wù)優(yōu)勢(shì)

H.公共關(guān)系

I.其他（請(qǐng)寫出）：

9.相比主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，您認(rèn)為目前醫(yī)院最需要加強(qiáng)的工作有（限選3項(xiàng)，請(qǐng)按重要程度排序）： A.提高醫(yī)療技術(shù)水平

B.引進(jìn)現(xiàn)代化醫(yī)療設(shè)備

C.引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才 D.提高管理水平

E.增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)

F.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

G.加大醫(yī)院宣傳力度

H.建設(shè)特色?？?/p>

I.其他（請(qǐng)寫出）：

10.您認(rèn)為醫(yī)院是否滿足了病人的各種醫(yī)療服務(wù)需求：

A.完全滿足

B.基本滿足

C.一般

D.基本沒滿足

E.完全沒滿足 11.假如您是一位就診者，您對(duì)本院所提供的醫(yī)療服務(wù)感覺：

A.很滿意

B.滿意

C.一般

D.不滿意

E.很不滿意 12.關(guān)于醫(yī)療服務(wù)，您認(rèn)為需要改善的工作有（限選3項(xiàng)，請(qǐng)按重要程度排序）：

A.醫(yī)患溝通制度

B.服務(wù)態(tài)度

C.服務(wù)流程

D.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

E.溝通技巧

F.醫(yī)療糾紛處理技巧

G.其他（請(qǐng)寫出）：

13.您上次接受醫(yī)療服務(wù)技巧（如與病人有效溝通等）的培訓(xùn)時(shí)距現(xiàn)在：

A.0-3個(gè)月內(nèi)

B.3-6個(gè)月內(nèi)

C.6-12個(gè)月內(nèi)

D.1年-2年以內(nèi)

E.2年以上 F.從未接受過相關(guān)培訓(xùn)

14.您認(rèn)為目前適合醫(yī)院采用的宣傳方式有（可多選）：

A.電視、報(bào)紙等媒體廣告

B.電視專題片

C.下鄉(xiāng)或社區(qū)義診

D.路牌、車體等戶外平面廣告

E.新聞報(bào)道

F.其他（請(qǐng)寫出）：

第三部分 醫(yī)院人力資源管理情況

1.您所在崗位的職責(zé)內(nèi)容范圍劃分非常清晰：

A.非常同意

B.同意

C.既不同意、也不反對(duì)

D.不同意

E.非常不同意 2.您對(duì)您所在崗位賦予您的工作權(quán)限：

A.非常清楚

B.清楚

C.不清楚

D.非常不清楚 3.對(duì)于工作職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，您是否經(jīng)常向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)：

A.總是

B.經(jīng)常

C.有時(shí)

D.偶爾

E.幾乎沒有 4.在醫(yī)院的日常管理中，指令和匯報(bào)的越級(jí)現(xiàn)象非常嚴(yán)重：

A.非常同意

B.同意

C.不同意

D.非常不同意

5.您對(duì)目前自身工作量的看法：

A.任務(wù)太多，難以完成 B.任務(wù)較多，完成需要花很大力氣

C.任務(wù)量適中，能夠按時(shí)完成 D.任務(wù)較少，時(shí)間有富余，可兼任其他崗位 6.在現(xiàn)任崗位上，您的自身才能是否得到了發(fā)揮：

A.全部發(fā)揮

B.部分發(fā)揮，在現(xiàn)任崗位上還有很大發(fā)展空間 C.有些埋沒，在其他崗位上能有更出色表現(xiàn)

D.完全埋沒 7.關(guān)于部門職能，您最同意以下哪些說法（限選3項(xiàng)）：

A.部門職能定位不清楚

B.部分職能缺失

C.部門人員工作能力差

D.部門職責(zé)劃分不清 E.對(duì)部門缺乏有效的考核

F.部門主管能力差

G.多頭領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重

H.其他（請(qǐng)寫出）

8.醫(yī)院有明確的管理制度和流程：

A.非常同意

B.同意

C.既不同意，也不反對(duì)

D.不同意

E.非常不同意 9.醫(yī)院或科室是否與您共同確定每年的工作任務(wù)和目標(biāo)：

A.共同商討，確定任務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)

B.有詢問意見，確認(rèn)目標(biāo)大體方向 C.沒有討論，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接下達(dá)任務(wù)目標(biāo)

D.沒有明確的目標(biāo) 10.醫(yī)院目前績(jī)效考核的結(jié)果主要用在（可多選）：

A.績(jī)效工資分配

B.晉升

C.崗位輪換

D.改進(jìn)績(jī)效

E.培訓(xùn)需求分析

F.沒有具體應(yīng)用

11.您的直接上級(jí)是否會(huì)有針對(duì)性地與您共同討論改進(jìn)績(jī)效的方法： A.經(jīng)常討論

B.只有發(fā)現(xiàn)重大失誤時(shí)會(huì)進(jìn)行討論

C.從未討論

12.您怎么評(píng)價(jià)醫(yī)院目前的評(píng)價(jià)與考核體系：

A.比較好地反映了員工的工作業(yè)績(jī)與能力差異，容易發(fā)現(xiàn)問題，找出績(jī)效改進(jìn)重點(diǎn) B.基本能反映員工的工作業(yè)績(jī)與能力差異，但無法直觀反映存在的問題 C.考核評(píng)價(jià)結(jié)果與業(yè)績(jī)、能力無明顯關(guān)系，完全是走形式

13.目前醫(yī)院的考核制度存在的問題主要出現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)（限選3項(xiàng)）：

A.考核周期的設(shè)置

B.考核方法的選擇

C.考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)

D.考核者的態(tài)度

E.被考核者的態(tài)度

F.考核過程的控制

G.考核結(jié)果的運(yùn)用

H.其他（請(qǐng)寫出）：

14.目前醫(yī)院薪酬制度存在的最嚴(yán)重問題（限選3項(xiàng)，請(qǐng)根據(jù)嚴(yán)重程度排序）： A.個(gè)人的付出與回報(bào)不對(duì)等

B.薪酬的內(nèi)部公平性不足

C.與同行相比，薪酬的水平偏低

D.薪酬分配基數(shù)或系數(shù)的確定不準(zhǔn)確

E.沒有處理好工作負(fù)荷與業(yè)務(wù)收入的關(guān)系

F.分配中主觀隨意性大，沒有明確方法 G.其他（請(qǐng)寫出）：

15.下列哪些方式能更好地提高您工作的積極性（限選3項(xiàng)）：

A.增加薪酬

B.職務(wù)或職稱晉升/個(gè)人發(fā)展空間

C.領(lǐng)導(dǎo)信任

D.提供進(jìn)修與培訓(xùn)機(jī)會(huì)

E.良好的工作環(huán)境

F.挑戰(zhàn)性的工作

G.其他（請(qǐng)寫出）：

16.您認(rèn)為醫(yī)院需要加強(qiáng)哪些方面的全員性培訓(xùn)（限選3項(xiàng)）：

A.專業(yè)技術(shù)

B.管理技能

C.醫(yī)院營(yíng)銷

D.人力資源

E.服務(wù)技能 F.醫(yī)院文化

G.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

H.職業(yè)規(guī)劃

I.其他（請(qǐng)寫出）：

17.您希望通過何種形式獲得培訓(xùn)：

A.醫(yī)院內(nèi)部在職培訓(xùn)（日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等）

B.外聘專家來院授課或開專題講座

C.外派到其他醫(yī)院學(xué)習(xí)進(jìn)修

D.脫產(chǎn)到專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn) E.利用業(yè)余時(shí)間，到專業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)

F.其他（請(qǐng)寫出）：

18.您的直接上級(jí)在對(duì)您進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的表現(xiàn)：

A.很好

B.比較好

C.一般

D.比較差

E.非常差 19.您的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：

A.已經(jīng)有，非常明確

B.有，但不十分明確

C.正在規(guī)劃中

D.沒有想過 20.您是否想過要離開現(xiàn)在的醫(yī)院：

A.已經(jīng)決定離開

B.已經(jīng)有離開的想法，在等待機(jī)會(huì)

C.目前沒想過離開

D.不會(huì)離開 21.您可能因?yàn)槭裁丛蜃詣?dòng)離職（限選3項(xiàng)）：

A.工資待遇低

B.承受不了工作壓力

C.醫(yī)院文化氛圍不好

D.人際關(guān)系不和諧

E.結(jié)婚或懷孕

F.經(jīng)常性加班

G.工作環(huán)境惡劣

H.其他（請(qǐng)寫出）：

22.在醫(yī)院的發(fā)展過程中，您個(gè)人的進(jìn)步方面：

A.取得了很大的進(jìn)步

B.有一些進(jìn)步

C.沒有什么進(jìn)步

D.不僅沒有進(jìn)步，而且還逐步落伍 23.醫(yī)院對(duì)職工的職務(wù)或職稱晉升有明確的規(guī)定：

A.非常同意

B.同意

C.不同意

D.非常不同意 24.您認(rèn)為個(gè)人前途與醫(yī)院的前景：

A.非常相關(guān)

B.比較相關(guān)

C.一般

D.不太相關(guān)

E.完全不相關(guān) 25.您認(rèn)為哪些因素對(duì)個(gè)人的發(fā)展比較重要（限選3項(xiàng)）：

A.醫(yī)院的聲譽(yù)名望

B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.工作環(huán)境的穩(wěn)定性

E.醫(yī)院的文化氛圍

F.發(fā)揮才能的空間

G.較高的收入水平

H.晉升的機(jī)會(huì)

I.醫(yī)院的發(fā)展前景

J.培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)

第四部分 醫(yī)院文化管理情況

1.您最認(rèn)同的工作價(jià)值觀是：

A.無私奉獻(xiàn)

B.付出就一定要得到回報(bào)

C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.工作僅僅是為了生存、生活

E.其他（請(qǐng)寫出）：

2.您認(rèn)為醫(yī)院?jiǎn)T工應(yīng)樹立什么樣的道德觀念：

A.無私奉獻(xiàn)

B.回報(bào)社會(huì)

C.感恩的心態(tài) D.等價(jià)交換

E.其他（請(qǐng)寫出）：

3.您認(rèn)為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)以什么為中心：

A.病人利益

B.員工利益

C.醫(yī)院利益

D.其他（請(qǐng)寫出）：

4.您認(rèn)為現(xiàn)在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格：

A.非常民主

B.比較民主

C.一般

D.不太民主

E.非常不民主 5.您喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是：

A.專制型

B.民主型

C.教練型

D.放任型 6.醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)吸引您的原因（限選3項(xiàng)）：

A.年富力強(qiáng)

B.知識(shí)豐富

C.開拓創(chuàng)新

D.有凝聚力 E.有較強(qiáng)管理能力

F.工作效率高

G.尊重人才

H.先進(jìn)的理念 I.其他（請(qǐng)寫出）：

7.您對(duì)直接上級(jí)的信任度：

A.很信任

B.比較信任

C.一般

D.不太信任

E.很不信任 8.您在本院工作是否有自豪感：

A.有很強(qiáng)的自豪感

B.有一定的自豪感

C.沒有自豪感 D.不僅沒有自豪感，而且從不愿意說在本院工作

9.關(guān)于醫(yī)院精神和醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展信息的了解渠道，您主要是通過：

A．醫(yī)院活動(dòng)

B.會(huì)議傳達(dá)

C.領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)

D.文件傳達(dá)

E.傳聞 10.就總體感覺而言，您對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)是：

A.很滿意

B.比較滿意

C.一般

D.不太滿意

E.很不滿意 11.您對(duì)醫(yī)院現(xiàn)狀不滿意的原因主要是(限選3項(xiàng))：

A.沒有人愿意拍板決策

B.領(lǐng)導(dǎo)只交辦事情，不問結(jié)果 C.各部門之間權(quán)責(zé)不清

D.領(lǐng)導(dǎo)專制，民主程度不高 E.職能科室管理能力不強(qiáng)

F.業(yè)務(wù)科室管理不到位

G.上級(jí)越權(quán)干預(yù)，工作自主性不強(qiáng)

H.只注重公平，忽視效率

I.其他（請(qǐng)寫出）:

12.當(dāng)工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，您認(rèn)為醫(yī)院科室間的配合：

A.非常好

B.比較好

C.一般

D.比較差

E.非常差 13.您認(rèn)為醫(yī)院?jiǎn)T工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

A.很強(qiáng)

B.較強(qiáng)

C.一般

D.較弱

E.很弱 14.您在與同事相處中：

A.可以暢所欲言

B.能夠交流一些意見和看法 C.只是客套的交流

D.沒什么交流

15.您認(rèn)為在與直接上級(jí)的相處中：

A.可以暢所欲言

B.能夠交流一些意見和看法 C.只是客套的交流

D.沒什么交流,也不愿意交流 16.在工作中，您的直接上級(jí)對(duì)您提出的合理性建議的態(tài)度：

A.愿意傾聽，并且合理接受

B.愿意傾聽，但不采取行動(dòng)

C.置之不理 17.您認(rèn)為醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度是否具體：

A.很具體

B.比較具體

C.一般

D.不太具體

E.很不具體 18.您認(rèn)為醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定過程是否合理：

A.非常合理

B.較合理

C.一般

D.較不合理

E.非常不合理 19.您認(rèn)為在醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的現(xiàn)象（限選3項(xiàng)）：

A.各項(xiàng)制度都得到了嚴(yán)格執(zhí)行

B.領(lǐng)導(dǎo)者帶頭違反制度

C.制度落實(shí)沒有責(zé)任人、對(duì)責(zé)任人沒有考核

D.領(lǐng)導(dǎo)無法通過人情關(guān)，制度執(zhí)行不力 E.制度脫離實(shí)際，無法執(zhí)行

F.制度沒有獎(jiǎng)懲措施，有沒有制度一個(gè)樣 20.醫(yī)院組織文化活動(dòng)的頻率：

A.1次/月

B.1次/2個(gè)月

C.1次/季度

D.1次/半年

E.1次/年

F.其他（請(qǐng)寫出）：

21.您參加醫(yī)院組織的文化活動(dòng)的頻率：

A.總是積極參加

B.空閑時(shí)就參加

C.偶爾參加

C.不愿意參加 22.您認(rèn)為醫(yī)院的文化活動(dòng)是否能夠滿足員工的需求： A.能夠

B.基本能夠

C.不能夠 23.您認(rèn)為醫(yī)院的文化活動(dòng)應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)：

A.活動(dòng)舉行的頻率

B.主題鮮明性

C.內(nèi)容豐富性

D.趣味性

E.教育性

F.活動(dòng)的秩序 24.您認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)多開展哪些方面的文化活動(dòng)（限選3項(xiàng)）：

A.團(tuán)隊(duì)及服務(wù)意識(shí)訓(xùn)練活動(dòng)

B.文藝娛樂活動(dòng)或文體比賽

C.以技術(shù)交流為主題的學(xué)習(xí)活動(dòng) D.旅游、觀光

E.以溝通為主題的座談或聯(lián)歡

F.征稿、征文活動(dòng)

H.其他（請(qǐng)寫出）：

25.您家庭的藏書量：

A.50冊(cè)及以下

B.51-199冊(cè)

C.200-499冊(cè)

D.500冊(cè)及以上 26.您每天用于學(xué)習(xí)的時(shí)間：

A.30分鐘以下

B.30分鐘-1小時(shí)內(nèi)

C.1小時(shí)-2小時(shí)內(nèi)

D.2小時(shí)-3小時(shí)內(nèi)

E.3小時(shí)以上 27.您個(gè)人每年用于學(xué)習(xí)的消費(fèi)金額：

A.200元及以下

B.201-500元

C.501-1500元

D.1501-3000元

E.3000元以上 28.您對(duì)現(xiàn)有的工作環(huán)境感覺如何：

A.非常舒適

B.舒適

C.沒感覺

D.不舒適

E.非常不舒適

29.您現(xiàn)在醫(yī)院工作是否感覺有幸福感：

A.非常幸福

B.比較幸福

C.沒感覺

D.不幸福

E.非常不幸福 30.您在生活或工作中的困惑主要來自于（限選3項(xiàng)）：

A.社會(huì)各種不公現(xiàn)象的影響 B.家庭關(guān)系問題的困擾 C.事業(yè)發(fā)展缺少平臺(tái) D.人際關(guān)系的壓力 E.經(jīng)濟(jì)的壓力 F.子女成長(zhǎng)的壓力 G.其他（請(qǐng)寫出）：

問卷回答完畢，請(qǐng)您檢查確認(rèn)是否有遺漏未答的題目，再次謝謝您的參與！