第一篇：競聘陳述報告

競職陳述報告

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：

大家好，我叫***，非常感謝大家和公司給我這個機會，我今天競聘的崗位是***公司科員。

首先我簡要介紹一下近兩年主要工作：

1、參與***公司壓風站建設(shè)；250、280變電硐室改造；選礦工段靜壓軸承改造等工作。

2、參與12#機房、1228水平通風配電室設(shè)備安裝工程建設(shè)；1500和1228高壓泵站、8#機房等高壓配電室電容器補償柜改造；降壓站主變安裝改造工程建設(shè)；***公司用電量數(shù)據(jù)計算、統(tǒng)計等。

3、參與高壓電容器柜改造工作；12#機房安裝工程；降壓站和3#豎井主變壓器安裝改造工程。

4、積極主動參與科室對全礦用電安全管理、機電設(shè)備維護管理、用電結(jié)算、降本增效，以及對突發(fā)用電故障搶修等工作。

二、自我適應(yīng)性分析

我之所以競爭這個崗位，主要是因為我具備以下幾方面的優(yōu)勢和能力：

首先，我認為自己具備承擔該崗位所必須的思想素質(zhì)和個人品質(zhì)。一是我的敬業(yè)精神比較強，工作積極主動，認真而嚴謹，勤奮而負有責任感，做事一絲不茍、認真專注地對待每一個具體問題、事實和細節(jié)，能深思熟慮，值得領(lǐng)導的信賴。二是我思想端正，能自始至終認真貫徹黨和國家的各項方針政策。三是我信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與每個同事團結(jié)共事，具有較強的協(xié)調(diào)能力。第二，我認為自己具備承擔此崗位所必須的專業(yè)知識、能力和相關(guān)工作經(jīng)驗。本人自1997年開始工作，至今已有十六年，從這些年的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗來說，我是有能力勝任我所競聘的崗位，具

體分析如下：

1、本人已在機動科工作兩年，已完全掌握了機動科的管理職責、管理范圍以及相關(guān)專業(yè)理論知識，也具備了相關(guān)管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

2、本人有很好的執(zhí)行力，能有計劃、有步驟的執(zhí)行領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。

3、本人不但能努積極主動的勤于學習自身業(yè)務(wù)知識，注重理論與實踐相結(jié)合，還能不斷學習與專業(yè)相關(guān)的其它知識，已經(jīng)獲得兩個專業(yè)注冊建造師資格。

三、競聘上崗后的主要工作思路，本人從以下幾方面進行簡單的闡述：

1、積極主動的勤跑現(xiàn)場，做到多與工區(qū)工段以及外界溝通、及時落實供電設(shè)備現(xiàn)場實際問題，并尋求最科學、最合理的解決方案；

2、加強對供電設(shè)備巡檢力度，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促并盡可能的參與到工區(qū)工段供電設(shè)備的整改中，提高自己的動手能力，并能增加處理問題的相關(guān)經(jīng)驗；

3、加強計量報表工作的簡潔性、強化計量管理工作檢查與監(jiān)督，減少計量裝置的各種人為的誤差，盡可能的保證各工區(qū)工段用電量的公平合理；

4、積極參與設(shè)備管理工作，重視設(shè)備的維護與保養(yǎng)，為我礦安全生產(chǎn)提供安全的供電保障；

5、要善于總結(jié)，勤于思考，注重細節(jié)，努力查找問題并提出解決問題方法。

總之，人只有不斷挑戰(zhàn)自我才會有進步、有發(fā)展，在此本人自信能勝任自己所競聘的工作崗位。

謝謝大家

第二篇：競聘陳述報告11

競聘陳述報告

尊敬的公司領(lǐng)導，各位評委：

大家好！感謝公司黨委及公司多年以來對我的培養(yǎng)和教育，感謝各位領(lǐng)導給了我這次競聘的機會。我競聘的崗位是基層行政正職。

一、個人基本情況

我于XXXXX年畢業(yè)于山東理工大學自動化專業(yè)，獲XXXX學位，同年到渤海鉆井總公司鉆井一公司參加工作。XXXX年取得助理工程師任職資格，分配到XXXX從事技術(shù)員工作。在此期間，200XX年加入了中國共產(chǎn)黨。XX年11月調(diào)入新疆輪臺項目部工作，XXX0年8月?lián)雾椖扛苯?jīng)理至今。

二、工作業(yè)績

1、擔任技術(shù)員期間，積極參與技術(shù)革新工作，參與QC小組活動。申報的《加強維修管理，提高減壓調(diào)壓閥的工作穩(wěn)定性》獲得了管具公司一等獎，并被推薦到管理局評選獲得了二等獎。

2、奉命調(diào)到輪臺工作后，針對項目部井控試壓檢測設(shè)備近乎癱瘓的情況，認真調(diào)試，查找原因，對癥下藥，連續(xù)工作10多個小時解決了困擾項目部半年的難題，為生產(chǎn)的順利進行提供了強有力保障。

3、在擔任項目副經(jīng)理之后，負責生產(chǎn)運行和準備工作。我始終堅守在生產(chǎn)一線，連續(xù)三年春節(jié)留守輪臺值班，在項目部經(jīng)理的領(lǐng)導下，緊緊依靠和團結(jié)廣大干部職工，圓滿完滿完成了各甲方單位的工作任務(wù)，在西部樹起了“勝利渤海管具”的品牌。

4、輪臺工作期間，對現(xiàn)場井控試壓裝臵進行了改造，設(shè)計組裝了現(xiàn)場井控試壓裝臵。對井控試壓車的布局、設(shè)計、安裝進行了周密設(shè)計，井控試壓車的安全性、實用性、合理性堪稱工區(qū)一流，提高了公司的知名度，使得各個勘探公司對我們的認識有了質(zhì)的飛躍。

三、競聘條件和優(yōu)勢

我在參加工作以來，于2006年取得助理工程師資格，2011年取得工程師資格，2007年加入中國共產(chǎn)黨。有著在基層工作的長期經(jīng)驗，同時在內(nèi)外部市場都工作過。對于競聘基層行政正職有著以下優(yōu)勢：

1、有著豐富的基層隊伍管理經(jīng)驗，特別是生產(chǎn)管理經(jīng)驗。在新疆輪臺項目部，我分管生產(chǎn)管理工作，負責管理生產(chǎn)運行和生產(chǎn)物資準備工作。輪臺項目部服務(wù)于西北局工區(qū)十幾家鉆井公司數(shù)十支鉆井隊，人員少、任務(wù)重，遠離大本營。在新疆項目部生產(chǎn)副經(jīng)理的崗位上，我一是協(xié)調(diào)好同各個甲方單位的生產(chǎn)運行關(guān)系，緊跟他們的生產(chǎn)步伐，做到“超前計劃、同步實施”。二是做好各類生產(chǎn)物資的準備工作，涉及到生產(chǎn)物資的申報、技術(shù)協(xié)議的簽訂、合同的實施、生產(chǎn)物資的到貨、驗收、生產(chǎn)物資的使用情況反饋等許多方面。

2、具有豐富的現(xiàn)場檢修與調(diào)試經(jīng)驗。我曾在鉆井隊工作一年，工具廠從事技術(shù)員工作兩年，后到新疆輪臺項目部工作三年，主要從事技術(shù)及生產(chǎn)管理工作，六年的積累，我全面系統(tǒng)的學習了各種型號、廠家的井控設(shè)備的檢修及調(diào)試，各類鉆具、井口工具、打撈工具的檢測及修理。對整個鉆井工具的使用、檢修有了全面系統(tǒng)的掌握，具備豐富的現(xiàn)場維修經(jīng)驗。

3、有著較強的技術(shù)攻關(guān)能力。工作以來，積極努力學習專業(yè)知識，致力于小改小革，參與QC小組活動。QC成果獲得了管具公司一等獎，管理局二等獎。來到新疆工作以后，對井控裝臵的現(xiàn)場試壓設(shè)備進行了改進，完成了井控現(xiàn)場試壓裝臵的改造。

通過工作幾年來的學習和進步，我認為自己具備了較強的隊伍管理能力、現(xiàn)場處理能力和技術(shù)公關(guān)能力，能夠勝任基層行政正職的工作。

四、對競聘崗位的認識及履行崗位職責的打算

對基層行政正職的認識：作為基層行政正職，我認為首先具有高度的責任心和事業(yè)心，盡職盡責，這是做好工作的前提。

二是要有豐富的管理經(jīng)驗和較高的技術(shù)水平，具備處理各種復雜問題的能力，這是做好工作的基礎(chǔ)。

三是要學會抓住工作的重點，分清主要問題和次要問題。首先要帶好隊伍，做好安全生產(chǎn)，一切都要圍繞安全生產(chǎn)這一主題，這是做好工作的重點。

四是要敢為人先，勇于創(chuàng)新，不局限于前人取得的成績，立足于現(xiàn)狀對工作完善改進，取得新的進展。這是做好工作的目標。

履行崗位職責的打算：我認為要做好基層行政正職，首先要做好幾方面的工作。

一是要抓好安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，帶領(lǐng)干部職工圓滿完成各項生產(chǎn)任務(wù)，為公司創(chuàng)造更大的效益。

二是要帶好隊伍，切切實實關(guān)心職工，把職工的冷暖放在心上，增強隊伍的凝聚力和向心力。

三是要發(fā)揮創(chuàng)造力，開展技術(shù)創(chuàng)新和設(shè)備改造，改進技術(shù)工藝，提高生產(chǎn)效率。

四是要廉潔奉公，遵紀守法，堅持原則，辦事公道，成為職工信賴的基層好領(lǐng)導。

我認為，競聘最重要的是公司提供給我一次展示和鍛煉的機會，競聘的結(jié)果并不重要。不能趕回親自陳述，更是一個不小的歉意。無論結(jié)果怎樣，我將一如既往，更加努力的做好每一項工作，絕不辜負領(lǐng)導及同事們對我的培養(yǎng)和關(guān)懷。謝謝大家！

第三篇：競聘陳述

競聘陳述

本人競聘的第一志愿是審計中心/審計一部資深審計師（一級）職位，第二志愿是審計中心/審計一部資深審計師（二級）職位，是現(xiàn)將競聘理由陳述如下：

一、崗位認識

資深審計師（一級）與資深審計師（二級）都是公司審計領(lǐng)域的高級技術(shù)人員，兩者的工作內(nèi)容覆蓋基本一致，但是由于不同職級所對應(yīng)的能力要求不同,所以最后的工作質(zhì)量與效率方面的要求是不一樣的。我本人而言，無論最終競聘結(jié)果如何，都會以資深審計師（一級）職位的工作標準要求自己?，F(xiàn)在我談一下對應(yīng)聘崗位的認識與工作打算。

2008年審計中心成立以來，通過一系列的體制機制改革和審計管理、方法的創(chuàng)新，工作模式已轉(zhuǎn)為“控制導向的內(nèi)部審計”。目前，審計中心又開始實施新一輪的創(chuàng)新變革，繼續(xù)轉(zhuǎn)型為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的“風險導向的內(nèi)部審計”，這就為我們今后的工作開展指明了方向，也為我們開展工作創(chuàng)造了廣闊的空間。圍繞這種轉(zhuǎn)型要求，我想按照時間的遠近工作重點有所不同：

現(xiàn)階段的工作重點應(yīng)當是繼續(xù)做好審計中心專業(yè)化能力建設(shè)方案的完善工作。我參加了審計專業(yè)化能力建設(shè)方案的擬寫、再造流程的設(shè)計工作，其中：流程的試點已推進到

-1-對審計準備階段的流程，設(shè)計方案、再造流程時的各種設(shè)想將遇到真正的考驗，與試點測試人員進行充分溝通交流，圍繞審計能力提升的核心思想對方案流程進行修訂、完善與補充，并提交審議，將是現(xiàn)階段的主要工作內(nèi)容；職涯方案、考核方案也到了提交審議的階段，近期的重點工作還包括對這些方案的修訂完善，配合職能部門出臺配套制度等工作。與此同時，我也參加了審計作業(yè)系統(tǒng)的開發(fā)工作，審計作業(yè)系統(tǒng)已完成了基本功能的開發(fā)，正處于測試階段，新開發(fā)的審計作業(yè)系統(tǒng)是否能夠完整、準確地實現(xiàn)專業(yè)化能力建設(shè)方案設(shè)計的各項管控要求，將最新的管理思路通過系統(tǒng)固化下來，并滿足作業(yè)效率提升的目的，也是專業(yè)化能力建設(shè)工作的成敗關(guān)鍵之一。我認為必須將專業(yè)化能力建設(shè)方面新的要求與設(shè)計想法，及時、準確地通過系統(tǒng)得以實現(xiàn)，才是真正做好了審計中心專業(yè)化能力建設(shè)方案的完善工作。

下一階段的工作重點，我想應(yīng)該是以下兩方面，一方面是對審計中心現(xiàn)有的審計管理制度進行修訂與補充，滿足審計專業(yè)化能力建設(shè)方案與再造流程的要求，這項工作需要由相關(guān)的人員組成的團隊共同完成，在今年三季度前完成，在四季度配合專業(yè)化能力建設(shè)方案進行宣導、培訓，在明年專業(yè)化能力建設(shè)方案推廣實施時一并發(fā)布。另一方面是對創(chuàng)新審計方法的持續(xù)探索與研究，包括對內(nèi)部控制審計評級結(jié)果推廣與審計信息公示，“3+S”審計監(jiān)督框架體系在各種審計

-2-實踐工作中的具體運用，內(nèi)部控制審計評級方法完善改進，運用內(nèi)控優(yōu)化項目的工作成果完善內(nèi)控矩陣等，這方面的工作可能是跨或是長期的，短期內(nèi)的工作成果可能并不顯現(xiàn)，但是我認為這是轉(zhuǎn)型“風險導向的內(nèi)部審計”必不可缺的技術(shù)積累。

對遠期的工作，我想重點應(yīng)當放在推動“風險導向的內(nèi)部審計”的真正實現(xiàn)上，一方面要對現(xiàn)階段的改革成效進行評估，對比“風險導向的內(nèi)部審計”的要素進行缺口分析，繼續(xù)探索審計方法、模式方面的創(chuàng)新與進步；另一方面，現(xiàn)階段前、中、后臺流程改革后，在中、后臺會積累與留存相當多的技術(shù)方案、執(zhí)行標準與審計結(jié)果，必須探索出一套評估審計方案與審計結(jié)果之間的邏輯聯(lián)系的方法，為后續(xù)持續(xù)提升審計能效，實現(xiàn)審計轉(zhuǎn)型奠定基礎(chǔ)。

二、專業(yè)技能

本人1994年7月參加工作，已工作16年，具有大學本科學歷、會計師中級職稱，在2009年獲得了國際注冊內(nèi)審師（CIA）資格，由于專業(yè)學習經(jīng)歷與在保險業(yè)務(wù)、財務(wù)和審計等不同崗位的工作經(jīng)歷的關(guān)系，我對保險實務(wù)與財務(wù)審計比較熟悉。所掌握的專業(yè)知識與具備的分析能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力也能夠在日常的工作中得到充分體現(xiàn)。

我已符合資深審計師（二級）的任職要求，對照資深審

-3-計師（一級）的任職要求，缺少擔任資深審計師（二級）的工作經(jīng)驗。

三、績效表現(xiàn)

我一直持有比較積極的工作態(tài)度，努力爭取將工作做得更好一點，做得更早一點。各項工作完成情況良好，工作績效也得到了公司的認可，自2007年12月?lián)胃呒墝徲嫀熞詠淼墓ぷ骺冃б恢陛^為優(yōu)秀。

近兩年以來，我主要承擔了以下幾方面的工作： 一是參加了深化內(nèi)部審計體制機制改革工作。主要參加了審計專業(yè)化能力提升整體方案、流程再造方案、職涯方案和考核方案的具體設(shè)計、擬寫工作，本人十分珍惜這一工作機會，在工作中積極運用以前在編寫制度規(guī)章過程中積累的經(jīng)驗與想法，圍繞審計中心最新的管理思路，提出方案設(shè)想，設(shè)計管控機制，參與討論完善。參加這項工作，也拓展了自己的工作視野與工作思路，目前所參與擬寫的各項方案基本已完成。

二是審計中心內(nèi)部管理制度的擬寫工作。根據(jù)部門的工作安排，我的主要工作重點是根據(jù)領(lǐng)導的管理思路，擬寫相關(guān)的規(guī)章制度，將工作流程、管理措施、控制要求落實到審計中心的規(guī)章制度體系中，我以審計現(xiàn)場作業(yè)流程為主線，以全流程的角度考慮領(lǐng)導的各項管理要求與實際操作情景，找出相對優(yōu)化方案，再細化到具體的規(guī)章制度，主要擬寫、-4-修訂了《內(nèi)部審計日常監(jiān)督責任制實施辦法》、《審計業(yè)務(wù)類公文管理實施細則》、《審計整改督導督辦暫行規(guī)定（試行）》、《審計督查暫行規(guī)定》及《審計工作規(guī)范》等22個規(guī)章制度。今年還對審計中心修訂完善的全部規(guī)章制度進行了疏理與歸總，以流程圖示的形式展示了完整的審計工作步驟與操作模式。此外，我還參加了內(nèi)部控制審計評級方法的擬定、完善、修訂工作，參加了對資產(chǎn)管理公司與集團本部財務(wù)條線的內(nèi)控矩陣的修訂、完善工作。繪制了投資流程，評估流程中的控制節(jié)點及相關(guān)控制屬性，建立了資產(chǎn)管理公司的投資控制矩陣。

三是根據(jù)工作安排，實施各項審計。近兩年參加了對集團公司和資產(chǎn)管理公司的8個內(nèi)控或?qū)ｍ棇徲嬳椖?，另外負責實施了資產(chǎn)管理公司4位同志的離任經(jīng)濟責任審計。在實施審計過程中，我始終以內(nèi)控管理的角度審視每一個審計發(fā)現(xiàn)，包括分析其產(chǎn)生原因，剖析風險和影響，從缺陷產(chǎn)生源頭出發(fā)做出審計判斷，尋找合理、恰當?shù)那腥朦c將自己的觀點提供給包括被審計對象在內(nèi)的報告閱讀者，以體現(xiàn)審計工作的核心價值。正是運用這種工作方式，我在對一名普通員工進行離任審計的過程中，從個別權(quán)益投資缺少的書面審批記錄的現(xiàn)場入手，發(fā)現(xiàn)了資產(chǎn)管理公司在投資權(quán)限審批方面的重大缺陷，并推進了他們從流程上進行徹底變革。

綜合上述的工作績效表現(xiàn)，我認為自己基本符合了應(yīng)聘

-5-崗位的工作標準和績效要求。

四、管理能力

作為一名審計技術(shù)人員，我的管理能力體現(xiàn)在帶領(lǐng)項目團隊完成審計項目或是工作任務(wù)。我認為今后審計工作將更多地以團隊的形式開展，彌補個人單兵作戰(zhàn)在思路上的狹隘與技術(shù)上的短板，而要帶領(lǐng)一支團隊出色地完成任務(wù)，必須做好以下三方面的工作：

一是使團隊內(nèi)的所有人明白工作任務(wù)、質(zhì)量要求與時間節(jié)點。明確工作任務(wù)是做好工作的基礎(chǔ)，否則將導致工作效率低下，首先是團隊負責人必須對工作任務(wù)有基本的認識，對工作步驟有初步的設(shè)想，然后通過團隊全體人員的討論分析，明確盡量詳細的工作細節(jié)，通過這個過程中，一方面加深團隊成員對工作任務(wù)的認識，另一方面團隊負責人應(yīng)當注意團隊成員的表現(xiàn)，為后一步有針對性地安排工作打下基礎(chǔ)。最后是具體分配團隊成員工作時，盡量根據(jù)其個人特點和討論中的表現(xiàn)安排工作，以調(diào)動團隊成員的積極性。

二是要在團隊內(nèi)部建立有效的溝通機制，在工作開展時所有的信息需要通過盡量短的路徑及時傳遞給團隊負責人，有利于團隊負責人在環(huán)境發(fā)生變化、任務(wù)進展受阻時，及時協(xié)調(diào)資源，調(diào)整方案，確保工作任務(wù)完成。在可能的情況下，團隊負責人應(yīng)當主動地與團隊成員討論核心的工作細節(jié)，以掌握工作進展情況，對工作遇到的問題，我一般通過團隊內(nèi)

-6-部討論予以解決，這種方式使團隊成員有了相互學習的機會，也充分發(fā)揮了團隊的整體效能。

三是在工作態(tài)度上做到身先士卒，工作關(guān)系上保持平等和睦，工作任務(wù)分配上保持公開公平。人各有特長，只不過是發(fā)現(xiàn)或是沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)揮還是沒有發(fā)揮而已，團隊負責人如果能夠發(fā)揮大部分團隊成員的特長，則團隊的整體工作效能就得到提升。而如何在短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)團隊成員的特長，并能調(diào)動其特長發(fā)揮方面，我還有很多需要提高的地方。

以上是本人的競聘陳述，不妥之處，還望批評指正。

陳述人：方慎言

二〇一一年七月十四日

第四篇：競聘陳述稿（精選）

競聘陳述稿

尊敬的譚總，各位評委，各位大眾評委，上午好！

我叫陳杰，今年38歲，1996年6月參加工作，先后從事過教師、勞資員、秘書、辦公室主任、人事科長、人力資源部副部長、分廠書記兼副廠長等職，2002年6月入黨，2003年取得中級職稱，2009年考取高級人力資源管理師，本科學歷，云南民大MBA在讀，我競聘的崗位是云箭科技機關(guān)黨支部書記兼綜合管理部副部長，現(xiàn)就我應(yīng)聘的崗位談?wù)勎业墓ぷ魉悸贰?/p>

總體工作思路：

云箭科技公司作為公司發(fā)展的引擎，資源整合的平臺和管控的平臺，發(fā)展戰(zhàn)略必須依靠總部職能部門來實施，作為職能部門的領(lǐng)導，應(yīng)該以支撐發(fā)展戰(zhàn)略、把握職能定位、履行崗位職責、發(fā)揮職能作用、創(chuàng)新工作思路、引領(lǐng)發(fā)展方向為總的指導思想，從以下幾個重點方面履行職責和開展工作。

一、黨建思想政治工作方面，將緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員隊伍的先鋒模范作用為工作的出發(fā)點和落腳點。一是求變。在工作內(nèi)容、形式和方法上與云箭科技快節(jié)奏、高效率的生產(chǎn)經(jīng)營管理方式相適應(yīng)，引進精益管理的理念，按照切合實際、簡潔明晰、執(zhí)行有效的指導思想，建立程序化、規(guī)范化、制度化的黨建思想政治工作制度體系，創(chuàng)建政工工作新模式。二是求實。樹立服務(wù)生產(chǎn)、引導觀念的工作理念，給自己定位既是思想政治工作的“行家”又是經(jīng)營管理的“里手”，把生產(chǎn)經(jīng)營工作的難點和重點，作為思想政治工作的切入點和著力點，緊密貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，在企業(yè)文化建設(shè)上，既要傳承云箭的優(yōu)良文化，又要在員工市場意識、危機意識、團隊意識、質(zhì)量意識、價值分配等方面形成云箭科技獨

具特色的企業(yè)文化。三是求優(yōu)。開展關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員，黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無次品等主題實踐活動，要求黨員業(yè)務(wù)技能優(yōu)于群眾、完成任務(wù)多于群眾、工作質(zhì)量優(yōu)于群眾、奉獻精神高于群眾，帶出一支具備良好的精神風貌的黨員骨干隊伍。

二、人力資源管理方面，以建立以市場為導向，支撐發(fā)展戰(zhàn)略、充滿生機與活力的人力資源管理體系為目標。一是根據(jù)云箭科技的發(fā)展戰(zhàn)略，盡快制定云箭科技的人力資源規(guī)劃和人才戰(zhàn)略規(guī)劃，確定云箭科技在省會城市的人才策略。二是人才招聘與培養(yǎng)，根據(jù)云箭科技對各類人才的需求，開展好人才招聘引進工作，重點是各層次成熟人才的招聘引進工作，同時將云箭科技作為公司人才引進的窗口和平臺；實施共性與個性化相結(jié)合的人才培養(yǎng)計劃，在提高員工隊伍素質(zhì)上下功夫，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)，為云箭科技的快速發(fā)展提供人才支撐。三是薪酬與績效管理，按照市場化的原則，確定各類人員的薪酬模式和薪酬標準，體現(xiàn)吸引人、穩(wěn)定人、激勵人的目標，制定能準確衡量業(yè)績、客觀評價能力、真實體現(xiàn)貢獻的績效考核評價體系。

三、按照高起點、高標準、高效率的原則，全面建立起云箭科技的科技管理、質(zhì)量管理、精益生產(chǎn)、標準化和信息化管理系統(tǒng)，建立起支撐云箭科技運營和管理的現(xiàn)代企業(yè)基礎(chǔ)管理體系。一是要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢。發(fā)揮云箭科技在科技管理、質(zhì)量管理、標準化、信息化、精益生產(chǎn)管理方面的硬件和軟件的大力投資的資源優(yōu)勢，發(fā)揮好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人才優(yōu)勢，發(fā)揮自身具備的工科方面專業(yè)知識以及MBA所學現(xiàn)代企業(yè)管理知識優(yōu)勢。二是

四、按照公司統(tǒng)一要求做好保密管理、安全管理、工程審計和綜合檔案管理工作。

面對應(yīng)聘的目標工作崗位，我滿懷信心迎接新的挑戰(zhàn)，立志在新的管理平臺上施展自己的能力與抱負，為公司的快速發(fā)展和221戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)做出更大的奉獻。

我的競聘優(yōu)勢：

1、崗位經(jīng)歷優(yōu)勢。參加工作15年來，8年辦公室工作經(jīng)歷、5年人力資源管理經(jīng)歷，尤其是通過在生產(chǎn)單位的磨練，具備了競聘崗位所要求的辦公室管理、人力資源部管理、政工管理、保密管理、精益生產(chǎn)、安全管理、綜合檔案管理等工作的管理能力。

2、專業(yè)知識優(yōu)勢。本崗位的科技管理、質(zhì)量管理、標準化工作、信息化建設(shè)以及工程審計等管理要求一定的工科專業(yè)知識，我大學所學專業(yè)知識以及MBA所學現(xiàn)代企業(yè)管理知識，必定會為我履行好競聘崗位的職責提供強有力的專業(yè)知識支撐。

3、工作作風優(yōu)勢。參加工作以來，在不同的工作崗位上我一直堅持勤勉務(wù)實、積極進取、不斷創(chuàng)新的工作作風，我深感受益匪淺，個人學歷上從大專到本科到研究生，業(yè)績成果上獲得中國人力資源管理大獎賽成果銀獎、兵裝集團管理成果獎、高級人力資源管理師任職資格，職務(wù)上從一個農(nóng)村來的學生成長為公司中層領(lǐng)導，在今后的工作中，我會堅守我的工作作風，切實履行好崗位職責，不斷取得新的業(yè)績。

我的陳述完畢，謝謝！

第五篇：競聘陳述

競 聘 陳 述

尊敬的各位領(lǐng)導、同事大家好：

我是來自船員調(diào)配部的XXX，1987年出生，漢族，中共黨員，本科學歷，現(xiàn)任船員招聘主管。

我于2010年6月大學畢業(yè)，畢業(yè)后就一直從事于船員調(diào)配與管理工作。剛開始在浙江蛟龍集團工作，旗下有3艘中日韓的小船，雖然是初次踏上工作崗位，但在當時的領(lǐng)導、同事的幫助和自己不斷摸索之下，很快就對本行業(yè)有了基本的了解。航運市場不景氣、船員工資居高不下、船員市場魚龍混雜都是需要面臨的問題，在這兩年的時間里為3艘中日韓小船配備了合格的船員，沒有出現(xiàn)因為換員而耽誤船期的情況，也沒有出現(xiàn)因為船員技術(shù)方面的原因引起安全事故。由于這幾艘小船都是掛的巴拿馬、伯利茲這類的方便旗，看到了船員方便旗證書在舟山辦理有一定的市場需求，于是積極與北京華洋聯(lián)系，爭取到了在舟山辦理船員巴拿馬證書的授權(quán)。雖然完成的都是一些小事或者自己的本職工作，但對我個人而言通過這些事情學到了很多在書本上學不到的東西，比如做事要腳踏實地、積極主動，比如遇事不急不躁，比如萬事開頭難。

2012年8月我因個人原因離開原來的公司來到我們國航，國航帶給我的完全是耳目一新的感覺，舒適的辦公環(huán)境、有條不紊的工作節(jié)奏、務(wù)實的工作作風都與之前的不一樣。剛?cè)牍荆?

我接手了5艘內(nèi)貿(mào)船和1艘外貿(mào)船的日常管理工作，在這期間共完成了124人次的換員任務(wù)，逐漸熟悉了公司的運行模式和體系流程，逐漸對公司有了較為全面的了解，到了11月份公司開始大規(guī)模接船，于是逐漸把5艘內(nèi)貿(mào)船轉(zhuǎn)交給新來的同事，自己開始著手國電

25、國電

11、國遠

28、國遠32的新接船工作，特別是國電

11、國遠28等外貿(mào)船，由于臨近年關(guān)，資歷好的外貿(mào)船員，特別是四大頭數(shù)量稀少，且要求較多，給配員任務(wù)帶來了很大的困難，但在各位領(lǐng)導和同事的共同努力下，客服了種種困難，完成了配員任務(wù)。雖然來公司的時間不長，但卻讓我學到了很多東西，面試船員時需要良好的溝通技巧與敏銳的洞察力、調(diào)配船員時需要有耐心與責任心，做船員工資單時需要仔細與認真，還有在完成接新船任務(wù)時要有計劃性與條理性。

今天，我競聘的崗位是船員調(diào)配部副經(jīng)理，根據(jù)工作經(jīng)歷，權(quán)衡自身條件后認為本人具有勝任該職務(wù)的素質(zhì)及優(yōu)勢：

第一、有較強的責任感和事業(yè)心。俗話說“要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作”。對待工作認真負責，勤奮敬業(yè)，不拈輕怕重，不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務(wù)，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。

第二、有充沛的時間與精力。作為還沒有成家的年輕人，沒有太多家庭瑣事的負擔，工作是我生活的主旋律，凡事能以工作為重，能將大部分的時間與精力投入到工作中去。

第三、具有獨立的思考能力和強烈學習意識。始終堅持

不斷學習，遇事勤于去思考和研究，特別是涉及船員的一些法律、法規(guī)、公約，努力熟悉相關(guān)的體系文件，進一步提高自身素質(zhì)。真正做到思想上找差距，學習上有提高，思路上有創(chuàng)新，使自己不掉隊、不落伍。

第四、有較好的計劃性與條理性。古人云：“凡事預則立，不預則廢”。對于工作任務(wù)，按事情輕重緩急安排完成順序，未雨綢繆提前考慮重要不緊急的事情，事后喜歡總結(jié)工作經(jīng)驗，以提高和改善今后的工作效率和工作方法。比如，我剛來公司的時候利用PMS做船員的工資單，感覺錯綜復雜，難免出現(xiàn)差錯，后來經(jīng)過熟悉梳理之后，將工資單制作流程總結(jié)為8個要點，有效的提高了工資制作的速度與準確性

當然，在總結(jié)自我優(yōu)勢的同時，也應(yīng)看到自身的不足：一是工作經(jīng)驗不是特別豐富，對待一些特殊事情上處理不夠完美；二是對船員崗位職責了解不夠深入，面試時對船員技術(shù)能力把握有難度。優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢而不能發(fā)揮優(yōu)勢的作用也是不可能取得更好的工作成績。如果我能競爭上船員調(diào)配部副經(jīng)理一職，將著眼于以下方面開展工作。

第一、講求溝通技巧、加強溝通力度

船員調(diào)配部工作具有綜合性、廣泛性、服務(wù)性和瑣碎性等特點，工作上千頭萬緒、紛繁復雜，涉及到機務(wù)、海務(wù)、體系、物供、人事、檔案、信息、財務(wù)等等，可以說船員調(diào)配牽一發(fā)而動全身，在如此情況下加強與領(lǐng)導、相關(guān)職能部門、船員本人甚

至船員家屬的溝通顯的尤為重要。

溝通要有良好的溝通效果，良好的溝通效果需要有良好的溝通技巧來完成，每一個船員招聘主管都應(yīng)該具備一定的溝通技巧，跟各部門同事溝通要從實事求是出發(fā)，客觀公正的對待工作中遇到的每一件事情，包括船員的面試、船員的調(diào)離等。跟船員溝通要從船員的角度想問題，從他們好接受的一方面去闡述我們所要表達的內(nèi)容。

第二、因勢利導，根據(jù)市場大環(huán)境做好船員調(diào)配工作 我司內(nèi)貿(mào)船舶起步較早、船型較大、且工資發(fā)放及時，在內(nèi)貿(mào)船員中有良好的口碑，再加上有比較完善的長協(xié)船員隊伍，相比較而言，內(nèi)貿(mào)船舶的船員調(diào)配工作開展比較順利。但由于外貿(mào)船舶起步較晚、外貿(mào)船員相對緊缺、長協(xié)船員中外貿(mào)船員數(shù)量較少、與其他公司相比我司船型、工資水平?jīng)]有太大的優(yōu)勢，致使我司在外貿(mào)船員調(diào)配中有一定困難。為此，在今后的工作中，可采取如下措施緩解調(diào)配工作中的壓力：

一是加快加強長協(xié)船員中外貿(mào)船員的隊伍建設(shè)。吸收在船表現(xiàn)良好的船員進入長協(xié)船員隊伍，同時，加強長協(xié)隊伍中低級船員的晉升培養(yǎng)力度。

二是有計劃性的換員。春節(jié)是中華民族的傳統(tǒng)團圓日，留在家過年的心態(tài)也讓春節(jié)前的船員尤為緊缺。針對于此，各船舶主管應(yīng)每年的在9.10.11月份與2.3.4月份有計劃性對緊缺崗位進行換員。

第三、轉(zhuǎn)變管理理念、深化船員日常管理工作

轉(zhuǎn)變憑老經(jīng)驗辦事的理念，向科學化管理的方向轉(zhuǎn)變。招聘、晉升、更換船員都按照體系要求進行，同時還要加強船員的后續(xù)跟蹤管理工作。根據(jù)體系流程走，又不能限于體系要求管理船員，體系要求主要對船員技術(shù)、培訓做了方方面面的要求，但為深化船員的日常管理工作，我們還要積極了解船員思想動態(tài)，多從船員的角度想問題，為他們排憂解難，真正做到為船員服務(wù)。

第四、優(yōu)化部門管理體制、提高工作效率

隨著我司的快速發(fā)展，所管船舶越來越多，原有的管理體制已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)在有的船舶規(guī)模，要提高工作效率、深化船員管理必須對本部門進行管理體制改革?，F(xiàn)在公司內(nèi)有兩種方案，一種是為現(xiàn)在的調(diào)配主管配備業(yè)務(wù)主辦，讓調(diào)配主管有更多的時間和精力去深化船員的管理工作；另外一種方案是將船員調(diào)配部分為專門負責招聘、儲備船員的招募部和專門負責調(diào)配和在船船員管理的調(diào)配部。兩種方案各有利弊，如能很好的貫徹實行都不失為一種好的改革方案。

當然，以上只是我個人的一些建議，具體如何管理還要根據(jù)整個公司機構(gòu)改革和領(lǐng)導的管理思路來最終確定。

古人有言：“人不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！碧拐\地說，我關(guān)注本次的競聘結(jié)果，渴望成功，但更重視參與的過程，因為對于年輕的我來說，參與的過程有時可能比結(jié)果更為重要。我想我既然是為了推動以后的工作而來，那么，無論競聘成功與否，都不會改變我對本職工作的熱情。我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。假如我有幸競選成功，我將不斷努力、提高自己，使自己更加勝任本職工作，認真履行自己的職責。

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2013.1.30