第一篇：崗位描述1項(xiàng)目副總兼工程總監(jiān)

崗位描述：組織編制本項(xiàng)目工程的年度計(jì)劃，審查單位工程進(jìn)度計(jì)劃、施工圖計(jì)劃以及工程、材料設(shè)備招標(biāo)計(jì)劃并指導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施；審核項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；監(jiān)督檢查工程計(jì)劃的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃；參與工程和材料設(shè)備的技術(shù)標(biāo)評審、綜合標(biāo)評審及合同談判；審核工程任務(wù)通知單，審核工程洽商變更；負(fù)責(zé)從施工技術(shù)、施工方案、施工組織和工程管理方面實(shí)施成本控制；負(fù)責(zé)重大工程質(zhì)量事故和重大安全責(zé)任事故處理；指導(dǎo)、監(jiān)督、考核本項(xiàng)目工程系統(tǒng)員工工作，保障工程目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；參與重大工程項(xiàng)目的招標(biāo)代理、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理單位選定工作；組織研究工程項(xiàng)目的實(shí)施方式和方法；提交工程項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，并實(shí)施控制；監(jiān)督工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全工作；處理合同爭議和工程索賠；負(fù)責(zé)報(bào)辦質(zhì)監(jiān)等相關(guān)手續(xù)；對工程類圖紙信息資料保密、管理工作負(fù)責(zé)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；17 配合公司進(jìn)行新項(xiàng)目的洽談，為其提供技術(shù)支持；配合策劃、成本、規(guī)劃等部門完成項(xiàng)目方案的確定工作；配合策劃部、成本部等相關(guān)部門完成項(xiàng)目相關(guān)招投標(biāo)工作；審核項(xiàng)目相關(guān)圖紙，并對圖紙中存在的技術(shù)性問題，提出審核意見；解決工程技術(shù)中存在的各項(xiàng)問題，積極推廣新產(chǎn)品、新技術(shù)，盡可能降低建設(shè)成本；對在施工程現(xiàn)場技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度、安全進(jìn)行監(jiān)督；對項(xiàng)目工程分包、設(shè)備采購合同等進(jìn)行審批；配合合同預(yù)算部等相關(guān)部門于項(xiàng)目完成后完成項(xiàng)目竣工、結(jié)算、備案等工作；負(fù)責(zé)編制在建、擬建項(xiàng)目的施工進(jìn)度計(jì)劃、材料進(jìn)場計(jì)劃、招投標(biāo)（采購）計(jì)劃。

職位要求：

1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：15年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上房地產(chǎn)工程經(jīng)理或工程總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。至少3個(gè)以上完整的工程項(xiàng)目成本管理經(jīng)驗(yàn),每個(gè)樓盤不低于5萬平米。

2、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，工民建或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有中級及以上或注冊類資格證書。

3、具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)水平、工程能力、談判能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，誠實(shí)正直，能承擔(dān)較大的工作壓力。

4、熟悉工程開發(fā)及現(xiàn)場施工過程管理，對工程規(guī)劃、設(shè)計(jì)、造價(jià)、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的理解及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有對大型工程項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌和實(shí)施的能力，創(chuàng)新能力強(qiáng)、思維開闊，有出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；

6、工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

第二篇：技術(shù)總監(jiān)(技術(shù)副總)職位描述

技術(shù)總監(jiān)（技術(shù)副總）職位描述

職責(zé)1：根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織研究當(dāng)今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

職責(zé)2：組織相關(guān)人員擬訂技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行.職責(zé)3：負(fù)責(zé)企業(yè)整體核心技術(shù)的管理，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案 職責(zé)4：指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估

職責(zé)5：研究、決策本企業(yè)的技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃本企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)工作 職責(zé)6：負(fù)責(zé)為企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)制定標(biāo)準(zhǔn)，為技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及管理辦法

職責(zé)7：負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化及BOM表與ERP、ISO系統(tǒng)的推行、組織、監(jiān)控與執(zhí)行

職責(zé)8：主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作 職責(zé)9：組織企業(yè)重大科研項(xiàng)目的技術(shù)論證和技術(shù)攻關(guān)工作，制定重大項(xiàng)目的實(shí)施

計(jì)劃

職責(zé)10：負(fù)責(zé)解決研發(fā)、技改等項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，在技術(shù)上給予配合和支持 職責(zé)11：與用戶進(jìn)行深層技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答

用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)的問題作

職責(zé)12：對潛在或具體的項(xiàng)目或用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)

交流、方案制作及合同談判

職責(zé)13：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂并組織實(shí)施工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo) 職責(zé)14：按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度與行政決

策。

第三篇：營銷副總崗位描述

營銷副總崗描述

職責(zé)：

1、組織制定公司營銷目標(biāo)及計(jì)劃，報(bào)批后實(shí)施并完成；

2、確定渠道策略，并搭建獨(dú)立的銷售渠道，建立有效的市場拓展執(zhí)行力；

3、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系；

4、銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)工作并組織制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)備教材；

5、新項(xiàng)目市場推廣方案制定；

6、營銷組織協(xié)調(diào)和銷售績效管理；

7、重要客戶的管理及投訴處理；

權(quán)力：

1、對營銷部門下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；

2、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和人事任免權(quán)；

3、對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)；

4、對直接下級有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；

5、對限額資金的支配權(quán)；

6、有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；

7、一定范圍內(nèi)的客戶賠償權(quán)；

8、一定范圍內(nèi)的經(jīng)銷商授信權(quán)

9、有退貨處理權(quán)；

10、一定范圍內(nèi)的銷售折讓權(quán)；

11、有直接下屬3天以內(nèi)和間接下屬3天以上，7天以下的準(zhǔn)假權(quán)；

12、有對所屬員工的考核權(quán)； 責(zé)任：

1、對公司目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)主要責(zé)任；

2、對營銷部門的管理負(fù)主要責(zé)任。

3、對營銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和建設(shè)負(fù)主要責(zé)任；

第四篇：工程副總崗位職責(zé)

生產(chǎn)副總崗位職責(zé)（工程副總）

1.協(xié)助總經(jīng)理，參與工程管理與重大決策，制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司各個(gè)項(xiàng)目的工程開發(fā)計(jì)劃及發(fā)展計(jì)劃，以書面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

2.全面負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的施工管理工作，制定項(xiàng)目的成本控制計(jì)劃、施工進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量目標(biāo)計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、并按月度、進(jìn)行考核。

3.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)、施工人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，執(zhí)行公司人才發(fā)展計(jì)劃和培養(yǎng)計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)目工程、材料、設(shè)備的招標(biāo)方案，組織對項(xiàng)目投標(biāo)單位的考察、資格預(yù)審，編制和審查招標(biāo)文件，參加項(xiàng)目的評標(biāo)、定標(biāo)、合同擬定、洽談等工作，對合同的執(zhí)行情況全面負(fù)責(zé)。

5.負(fù)責(zé)編制工程項(xiàng)目預(yù)算以及材料、設(shè)備、采購的預(yù)算，組織施工圖會(huì)審，審查各項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)和重要部位的施工方案，主持召開施工方案論證會(huì)，根據(jù)開發(fā)項(xiàng)目工程施工組織總設(shè)計(jì)要求，配置部門內(nèi)部資源。處理一切質(zhì)量、安全事故。

6.對工程、材料、設(shè)備的合同進(jìn)行審核，并簽署意見報(bào)總經(jīng)理批閱。

7.對分管部門員工的工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、考核，建議公司對分管部門經(jīng)理進(jìn)行人事任免。

8.組織項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和備案，對項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收結(jié)果全權(quán)負(fù)責(zé)。

9.負(fù)責(zé)對項(xiàng)目的決算進(jìn)行終審，制定工程款、材料款、設(shè)備款的支付計(jì)劃。

10.編寫項(xiàng)目總結(jié)，并報(bào)公司進(jìn)行備案。

11.負(fù)責(zé)對分管部門或工作的涉外部門（甲方代表、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位等）進(jìn)行溝通和聯(lián)系，并處理一切事務(wù)。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

第五篇：房地產(chǎn)工程副總

項(xiàng)目總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、對公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)全面策劃、控制、監(jiān)督項(xiàng)目開發(fā)全過程（策劃、設(shè)計(jì)、施工及交付等）的成本、質(zhì)量、進(jìn)度、安全工作，負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目開發(fā)過程中的所有事件。須定期向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并接受質(zhì)詢；

2、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目公司所屬各建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)，形成總體進(jìn)度計(jì)劃、資金計(jì)劃、人力資源計(jì)劃，并向上級部門報(bào)批；

3、負(fù)責(zé)合理設(shè)置項(xiàng)目公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制，提請公司聘任或解聘項(xiàng)目經(jīng)理，決定其他人員聘任，完成員工考核工作；

4、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度在本部門的落實(shí)，建全項(xiàng)目公司各項(xiàng)管理制度，做好本部門員工的政治思想工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘工作潛力，做好本部門員工的各項(xiàng)考核工作，使團(tuán)隊(duì)持續(xù)處于高效運(yùn)行狀態(tài)；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司運(yùn)行中涉及重大事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

6、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門（包括總包、分包）對設(shè)計(jì)方案、配套方案、施工方案、施工工藝、施工工期、材料設(shè)備選型方案進(jìn)行優(yōu)化工作，全面控制成本。

7、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)部門完成項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、招商、運(yùn)行、物管、勘察、審圖、監(jiān)理、招標(biāo)代理、檢測、監(jiān)測、材料采購、設(shè)備采購、配套、驗(yàn)收等事項(xiàng)的洽談和相關(guān)合同簽訂工作；

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期各職能部門意見征詢、四證和驗(yàn)收交付文件辦理；

9、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)主管部門制定項(xiàng)目公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃；

10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目公司和政府相關(guān)各職能部門關(guān)系，使其處于良好狀態(tài)；

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中各重點(diǎn)分承包商關(guān)系，使其緊密合作，高效運(yùn)行，達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目總體目標(biāo)。協(xié)助公司主管部門做好售后服務(wù)和回訪工作，提高客戶滿意度；

12、負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批辦公接待費(fèi)用，參與審定項(xiàng)目各項(xiàng)費(fèi)用支付；

13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1、35～45歲，結(jié)構(gòu)、建筑或工民建相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型綜合類（住宅、商業(yè)、酒店）房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，具有2個(gè)以上完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。