第一篇：?？h公路管理局人事股.綜合治理匯報(bào)

浚縣公路管理局人事股

綜合治理及平安建設(shè)工作匯報(bào)

1、在日常工作中，對(duì)綜合治理及平安建設(shè)工作做到了“四個(gè)到位”，即思想到位、制度到位、組織到位、措施到位。

2、牢固樹(shù)立安定穩(wěn)定的主體意識(shí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極參加綜合治理及平安建設(shè)有關(guān)活動(dòng)。

4、各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善，做到工作有章可循、違章必究，無(wú)發(fā)生失盜和安全事故。

5、及時(shí)化解不穩(wěn)定因素或內(nèi)部矛盾，本股室沒(méi)有上訪事件。

6、本股室人員沒(méi)有參加“法輪功”邪教組織，沒(méi)有治安處罰案件發(fā)生。

7、本股室沒(méi)有黃、賭、毒案件發(fā)生，無(wú)發(fā)生火災(zāi)、交通事故，沒(méi)有發(fā)生其他影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

8、積極參加綜合治理平安建設(shè)創(chuàng)建工作，完成了綜合治理及平安建設(shè)的各項(xiàng)中心工作。

第二篇：公路管理局關(guān)于

宜昌市公路管理局關(guān)于

印發(fā)《全市公路系統(tǒng)文明執(zhí)法主題教育實(shí)施方案》的通知各縣市區(qū)公路段、城區(qū)分局：

為進(jìn)一步加強(qiáng)路政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高路政執(zhí)法人員執(zhí)法能力和水平，推進(jìn)文明執(zhí)法，塑造良好的公路執(zhí)法形象，根據(jù)上級(jí)要求，市局決定在全市公路系統(tǒng)開(kāi)展一次文明執(zhí)法主題教育，特制訂《全市公路系統(tǒng)文明執(zhí)法主題教育實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。附件：全市公路系統(tǒng)文明執(zhí)法主題教育實(shí)施方案

二○○八年五月十六日

附件：

全市公路系統(tǒng)

文明執(zhí)法主題教育實(shí)施方案

文明執(zhí)法一直以來(lái)是我市公路部門一項(xiàng)常抓不懈的內(nèi)容，隨著我市路政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，執(zhí)法人員素質(zhì)明顯提高，文明執(zhí)法建設(shè)取得明顯成效，群眾對(duì)公路路政執(zhí)法形象評(píng)價(jià)較高，但是，少數(shù)基層執(zhí)法人員依然存在文明執(zhí)法意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)法言行不夠禮貌，執(zhí)法程序不夠規(guī)范的問(wèn)題。為切實(shí)解決這些問(wèn)題，真正做到依法行政、執(zhí)法為民，市局決定在全市公路系統(tǒng)開(kāi)展一次文明執(zhí)法主題教育，具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

本次教育活動(dòng)以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)提高路政執(zhí)法隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范執(zhí)法行為，改進(jìn)執(zhí)法方式，提升執(zhí)法水平，樹(shù)立公路行業(yè)文明執(zhí)法的良好形象。

二、活動(dòng)目標(biāo)

1、加強(qiáng)思想教育，提高文明執(zhí)法的意識(shí)。各縣市區(qū)公路段段要采用座談會(huì)、典型宣講會(huì)、普法課堂、征文、演講比賽等形式多樣的方法，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)路政執(zhí)法人員進(jìn)行思想教育，從正面引導(dǎo)路政執(zhí)法人員樹(shù)立 “文明執(zhí)法”意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展文明執(zhí)法活動(dòng)的重大意義，深刻認(rèn)識(shí)到執(zhí)法隊(duì)伍直接面向社會(huì)，聯(lián)系千家萬(wàn)戶，能否做到文明行政、文明執(zhí)法、文明服務(wù)，關(guān)系到人民群眾的切身利益，同時(shí)要正確認(rèn)識(shí)到文明執(zhí)法是建設(shè)和諧公路、正氣公路、廉政公路的重要舉措。

2、端正執(zhí)法理念，改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)。理念關(guān)乎得失，作風(fēng)關(guān)乎成敗。各縣市區(qū)公路段要通過(guò)教育活動(dòng)，樹(shù)立正確的執(zhí)法理念，真正領(lǐng)會(huì)執(zhí)法活動(dòng)是履行法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的職責(zé)，執(zhí)法就是服務(wù)，執(zhí)法過(guò)程就是服務(wù)過(guò)程，執(zhí)法就是在維護(hù)人民群眾利益的執(zhí)法理念，堅(jiān)決糾正執(zhí)法就

是管人，執(zhí)法就是罰款，就是“創(chuàng)收”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。各縣市區(qū)公路段要深入推行“交通行政執(zhí)法四制”，遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，做到文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法。堅(jiān)決糾正執(zhí)法過(guò)程中態(tài)度蠻橫、趾高氣揚(yáng)、言行粗暴、動(dòng)輒訓(xùn)斥等現(xiàn)象；堅(jiān)決糾正吃拿卡要，以權(quán)謀私，故意刁難，辦人情案、關(guān)系案等現(xiàn)象；堅(jiān)決糾正門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦等現(xiàn)象。按照《忌語(yǔ)》和《禁令》的要求，堅(jiān)決改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)。

3、規(guī)范執(zhí)法行為，完善文明執(zhí)法的各項(xiàng)制度。本著“典型示范，分層推進(jìn)，全員參與，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的原則，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明執(zhí)法，逐步實(shí)現(xiàn)路政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。建立文明執(zhí)法自查自糾與上級(jí)部門明察暗訪機(jī)制，堅(jiān)決排查執(zhí)法人員態(tài)度冷、橫、硬問(wèn)題，通過(guò)自查自糾顯露出依法執(zhí)法、按程序和規(guī)章辦事等方面存在的差距和不足，并提出新要求。有針對(duì)性的建章立制，完善各項(xiàng)文明執(zhí)法制度。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次教育活動(dòng)由市局文明執(zhí)法教育主題活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在路政科。各縣市區(qū)公路段也要成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位文明執(zhí)法教育活動(dòng)的開(kāi)展與實(shí)施。

四、時(shí)間安排

1、動(dòng)員學(xué)習(xí)階段（5月份）

本階段主要工作為研究部署，制定方案、組織學(xué)習(xí)。各縣市區(qū)公路段要結(jié)合本單位路政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)情況，組建文明執(zhí)法教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。同時(shí)，要加強(qiáng)組織學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍，使每一名路政執(zhí)法人員都參加進(jìn)來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》和國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》等法律法規(guī)和文件。

2、自我分析階段（6月份）

各縣市區(qū)公路段要認(rèn)真開(kāi)展“查執(zhí)法理念、比執(zhí)法作風(fēng)、看執(zhí)法行為”的討論與交流活動(dòng)，采取自己查、群眾查的方法，分析單位和個(gè)人存在的問(wèn)題；各單位要組織案卷評(píng)查活動(dòng)，查找執(zhí)法過(guò)程中存在的問(wèn)題，單位和個(gè)人都要撰寫(xiě)執(zhí)法情況分析材料，重點(diǎn)檢查執(zhí)法理念是否端正、執(zhí)法作風(fēng)是否文明、執(zhí)法行為是否規(guī)范，認(rèn)真分析問(wèn)題存在的原因。

3、整改落實(shí)階段（7月份）

針對(duì)分析出來(lái)的問(wèn)題，各單位和每個(gè)路政執(zhí)法人員要緊緊圍繞端正執(zhí)法理念、改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)、規(guī)范執(zhí)法行為的要求進(jìn)行整改，個(gè)人整改措施要經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意，各公路段和城區(qū)分局的整改措施要報(bào)市局備案。整改后，市局將有針對(duì)性地組織進(jìn)行依法執(zhí)法知識(shí)考試，考試不及格的暫時(shí)收回執(zhí)法證，經(jīng)再次學(xué)習(xí)考試合格后，方再次上崗。

4、檢查驗(yàn)收階段（8月份）

市局將組成檢查組，對(duì)各單位的文明執(zhí)法教育活動(dòng)情況檢查驗(yàn)收。市交通局檢查組將隨機(jī)抽查。

五、活動(dòng)要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

各縣市區(qū)公路段要把文明執(zhí)法教育活動(dòng)擺在重要位置，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，安排專門力量具體抓。根據(jù)實(shí)際情況，確定教育活動(dòng)的重點(diǎn)，解決教育活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，總結(jié)教育活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)做法。

2、開(kāi)拓創(chuàng)新，注重實(shí)效。

要在培養(yǎng)先進(jìn)典型，總結(jié)、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，積極探索創(chuàng)新。結(jié)合工作實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，使教育活動(dòng)真正取得執(zhí)法效能明顯提高、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、隊(duì)伍素質(zhì)明顯增強(qiáng)、群眾滿意率穩(wěn)步提升的實(shí)效。既使活動(dòng)搞得有聲有色，又推動(dòng)工作上一個(gè)新的臺(tái)階。

3、明確文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系。

文明執(zhí)法與嚴(yán)格執(zhí)法相輔相成，要通過(guò)文明執(zhí)法實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)法，在嚴(yán)格執(zhí)法過(guò)程中體現(xiàn)文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法是統(tǒng)率，文明執(zhí)法是方針。開(kāi)展文明執(zhí)法教育活動(dòng)并非是減輕執(zhí)法力度和降低執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，而是要通過(guò)不懈的努力、親民的作風(fēng)來(lái)化解執(zhí)法矛盾，從而達(dá)到堅(jiān)持執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和提高執(zhí)法效能的目的。

4、及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息。

各縣市區(qū)公路段、城區(qū)分局要及時(shí)向市局文明執(zhí)法教育活動(dòng)小組報(bào)送有關(guān)活動(dòng)信息和材料，包括活動(dòng)過(guò)程中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和先進(jìn)典型。

第三篇：皮山公路管理局關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)管理綜合治理工作

皮山公路管理局關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)管理綜合治

理工作（暫行）制度

根據(jù)中央和自治區(qū)黨委、和田地區(qū)黨委、皮山縣委關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的決策部署，特制定本制度。

一、本制度制定目的：

根據(jù)為認(rèn)真落實(shí)地區(qū)黨委提出維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的五嚴(yán)《嚴(yán)防、嚴(yán)控、嚴(yán)打、嚴(yán)管、嚴(yán)教》工作要求，皮山公路管理分局本實(shí)際工作結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化全分局各族工作人員維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)肅政治紀(jì)律，真正體現(xiàn)和落實(shí)《穩(wěn)定壓倒一切的硬任務(wù)，第一責(zé)任》的要求，使工作人員始終在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，有效反動(dòng)民族分裂和非法宗教活動(dòng)，大事大問(wèn)題上始終提高認(rèn)識(shí)，始終做到立楊十分堅(jiān)定、旗幟鮮明、自覺(jué)行動(dòng)，始終成為堅(jiān)持反暴力、講法制、講秩序、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、促民生改善、促發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促發(fā)展進(jìn)步的表率。為打造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)水平高、素質(zhì)神的職工隊(duì)伍，制定本制度。本制度適用于全分局在職、退休、遺屬子女。

二、本制度違反情形如下：

一、分局黨組和行政為皮山縣和本分局的好開(kāi)展穩(wěn)定工作安排部署的各種政策任務(wù)好完成，切實(shí)做到不失職、不瀆職，進(jìn)行停止，二、忠于黨，大事大問(wèn)題上始終認(rèn)識(shí)鮮明、態(tài)度鮮明，不信謠和不轉(zhuǎn)播。

三、在任何復(fù)雜形勢(shì)下始終保持清醒頭腦，不做違背

黨和本分局黨組的路線、方針、政策的議論。在任何時(shí)候、任何情況下自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)。

四、切實(shí)管好身邊配偶、家屬及子女。

五、不參與非法宗教活動(dòng)、分裂破壞活動(dòng)。

六、不窩藏從事非法宗教活動(dòng)、從事分裂行動(dòng)的人

員。不得提供信息，不得提供資料，不得同情。

七、不得發(fā)表民族分裂主義和宗教極端思想的言論，八、不得收聽(tīng)、收看涉民族分裂、宗教極端思想，利

用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通訊工具，不傳播損壞民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定的言論或手機(jī)短信、視頻。

九、篤信宗教、不得為宗教活動(dòng)場(chǎng)所捐贈(zèng)財(cái)物，不得

參加宗教活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)。

十、在職和退休工作人員的子女、親屬不得參與零散

朝覲，不從事非法宗教活動(dòng)。

十一、分局工作人員利用在住房屋或者出租房屋形

象，不設(shè)地下教訓(xùn)點(diǎn)，不參加子女。

十二、干部職工在工作中、公共場(chǎng)所上不得穿戴不

符合國(guó)家公職人員行為規(guī)范違反的著裝，男人不得留胡子，女人不戴頭巾。

第四篇：貴州省興義公路管理局人事管理辦法201004

貴州省興義公路管理局人事管理辦法

2010年4月15日

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，保障單位職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條 人事管理工作要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，努力實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”，積極探索人事制度改革，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，建立一支精干、高效、廉潔的公路職工隊(duì)伍。

第三條 本辦法適用于全局各單位。

第二章 調(diào)配錄用

第四條 人員調(diào)配必須在編制、職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，新增人員，由人力資源和社會(huì)保障廳、交通運(yùn)輸廳、省公路局統(tǒng)一組織考試、審批、錄用。

第五條 跨單位、跨行業(yè)調(diào)動(dòng)需經(jīng)主管單位審批，按照工作人員調(diào)動(dòng)的相關(guān)程序辦理手續(xù)。

第六條 義務(wù)兵、士官安置，接收單位須提前一年上報(bào)接收對(duì)象基本情況到管理局備案，管理局向上級(jí)主管部門及政府人事部門申請(qǐng)?jiān)鋈擞?jì)劃獲準(zhǔn)后，次年按照增人計(jì)劃卡由接收單位提供安置報(bào)告、退出現(xiàn)役登記表、退伍辦介紹信、入伍前戶口（原件、復(fù)印件各一份），已婚對(duì)象需提供結(jié)婚證、配偶戶口（原件、復(fù)印件各一份）。

第七條 錄用必須采取公開(kāi)、公正、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。

第八條 局屬各單位之間調(diào)動(dòng)、從基層站（班）一線調(diào)整到機(jī)關(guān)（含借用），新聘用人員錄用必須經(jīng)局黨委研究通過(guò)。未上報(bào)管理局黨委研究審批的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究單位或部門主要負(fù)責(zé)人的有關(guān)責(zé)任。

第九條 本局內(nèi)職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，正常情況下每半年召開(kāi)一次會(huì)議研究，申請(qǐng)必須有調(diào)出和接收單位意見(jiàn)（局機(jī)關(guān)除外）。研究后職工有再次申請(qǐng)的，必須重新提交申請(qǐng)書(shū)。

第十條 借用人員考核、考評(píng)，由用人單位提供表現(xiàn)，原單位進(jìn)行考核、考評(píng)。

第三章 干部任免

第十一條 選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。

（一）科級(jí)干部任用：由民主推薦、局黨委集體研究決定考察對(duì)象，組織人事部門考察后形成考察材料提交局黨委按照管理權(quán)限討論決定，履行任職手續(xù)，同時(shí)報(bào)省公路局備案。

（二）根據(jù)培養(yǎng)鍛煉干部的需要，局黨委可以選派工作人員到基層單位、也可從基層單位選派人員到局機(jī)關(guān)掛職鍛煉。在掛職鍛煉期間享受原單位待遇，掛職期滿經(jīng)民主推薦或組織提名進(jìn)行考察任免，不能正式任職的回原崗位工作。

（三）股級(jí)干部任免：股級(jí)干部選拔原則上采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行。任用上采取聘任制和委任制相結(jié)合的方法，由各單位黨支部考察決定任免，報(bào)管理局組織人事部門備案。第十二條 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位由管理局黨委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》執(zhí)行。

第十三條 有下列情形的應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職或降職。

（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（二）外借或不在本崗位超過(guò)三年的；

（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；

（四）本人提出申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的。

第四章 工資管理

第十四條 正式職工工資按照《貴州省人民政府關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)的通知》及國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 聘用職工在受聘期間工資按照管理局養(yǎng)護(hù)、收費(fèi)、超限運(yùn)輸、子校聘用四個(gè)崗位執(zhí)行。亦可按工作崗位結(jié)合市場(chǎng)行情，在簽訂合同時(shí)確定勞動(dòng)報(bào)酬。如特殊情況需要高定時(shí)須報(bào)管理局審批。

第五章 職工節(jié)假日及相關(guān)規(guī)定

第十六條 職工依法享有國(guó)家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日，并按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日工資。

第十七條 年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不能享受年休假等其它事項(xiàng)按照州府辦發(fā)[2008]153號(hào)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 事假。職工個(gè)人或家庭如遇特殊事情，不能正常上班，事前須書(shū)面請(qǐng)假。局屬各單位職工請(qǐng)假：3日以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，4日至15日以內(nèi)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；16日至3個(gè)月以內(nèi)的，報(bào)管理局領(lǐng)導(dǎo)審批。局機(jī)關(guān)職工請(qǐng)假：3日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，4日至15日以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，16日至3個(gè)月以內(nèi)由管理局領(lǐng)導(dǎo)審批。一般事務(wù)性理由不得請(qǐng)假，請(qǐng)假按事假天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：事假工資=全年工資收入÷250天×事假天數(shù)。無(wú)書(shū)面請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)的按曠工處理。

第十九條 病假。病假以醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明為憑據(jù)，2天（含2天）以上須持醫(yī)院住院證明。病假不超過(guò)半年的工資計(jì)算方法為：病假工資=全年工資收入÷250天×病假天數(shù)×50%。病假超過(guò)半年或累計(jì)超過(guò)半年的，聘用職工及合同制職工根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；正式職工根據(jù)黔人福[1995]08號(hào)執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和（除住房增量補(bǔ)貼、公積金以外的工資組成）。

第二十條 婚假。結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚指按照法定婚齡推遲３年以上的初婚，除享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，增加婚假10天。

第二十一條 喪假。職工的直系親屬（子女、配偶及雙方父母）去逝，給予3天有薪喪假。

第二十二條 探親假。職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可以享受探望配偶假（僅限一方）一次，假期為30天。職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天，已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。探親對(duì)象在300公里以內(nèi)居住的不給假，探親假不含路程時(shí)間。在享受探親假期間除獎(jiǎng)金外，其它工資、福利待遇不變。第二十三條 晚育假。晚育指已婚婦女24周歲以上或者晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假７天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假90天，共計(jì)不超過(guò)180天。在享受產(chǎn)假期間除獎(jiǎng)金外，其它工資、福利待遇不變，不影響考勤、考核、晉級(jí)、晉職和提薪。

女職工其它假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律

第二十四條職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，遵守單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。努力學(xué)習(xí)和掌握工作崗位所需的文化知識(shí)和技能。第二十五條職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位規(guī)定的上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。第二十六條職工一個(gè)月內(nèi)遲到或早退一次，提出警告批評(píng)；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退二次，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退三次；扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

第二十七條 職工曠工1天，扣發(fā)當(dāng)天全部工資及津貼和當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)或累計(jì)曠工2天，扣發(fā)曠工天數(shù)全部工資及津貼和2個(gè)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)或累計(jì)曠工3天，扣發(fā)曠工天數(shù)全部工資及津貼和3個(gè)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)或累計(jì)曠工4天，扣發(fā)曠工天數(shù)全部工資及津貼和4個(gè)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)或累計(jì)曠工5天，扣發(fā)曠工天數(shù)全部工資及津貼和5個(gè)月各種獎(jiǎng)勵(lì)；依次類推。

職工連續(xù)曠工1至5天或全年累計(jì)曠工5至10天的，給予行政警告或記過(guò)處分；職工連續(xù)曠工6至10天或全年累計(jì)曠工11至20天的，給予行政記過(guò)或記大過(guò)處分；職工連續(xù)曠工11至14天或全年累計(jì)曠工21至29天的，給予行政記大過(guò)、降級(jí)或開(kāi)除留用處分；職工連續(xù)曠工超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，給予除名或解除勞動(dòng)合同。

第二十八條 職工因打架斗毆造成不能正常工作的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理；產(chǎn)生醫(yī)藥費(fèi)和造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，按責(zé)任大小承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)和賠償單位經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十九條 機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間應(yīng)從事自己的本職工作和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不得上網(wǎng)從事各種與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。更不能利用上班時(shí)間從事個(gè)人外接工程等其他私人營(yíng)利性的工作。

單位領(lǐng)導(dǎo)每月應(yīng)輪流不定期抽查三次，發(fā)現(xiàn)職工有上述違規(guī)情況的，第一次口頭批評(píng)；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次年終考核不合格。

第三十條 上級(jí)業(yè)務(wù)部門必須為下級(jí)部門搞好業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)工作，不得刁難、拖延下級(jí)部門的業(yè)務(wù)辦理。上級(jí)業(yè)務(wù)部門被下級(jí)單位向上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)反映一次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，進(jìn)行批評(píng)教育；反映兩次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由其管理部門對(duì)相關(guān)責(zé)任人組織測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不合格的作為年終考核結(jié)果。

第三十一條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，注重工程質(zhì)量。凡因個(gè)人原因出現(xiàn)工程質(zhì)量問(wèn)題造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，專業(yè)技術(shù)人員必須按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

第三十二條 養(yǎng)護(hù)職工應(yīng)該做到以站（班）為家、以養(yǎng)路為業(yè)，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁請(qǐng)人替工上路作業(yè)，違者一律按曠工處理。如替工人員發(fā)生安全生產(chǎn)事故，所產(chǎn)生的一切責(zé)任和費(fèi)用由請(qǐng)工者全部承擔(dān)。

第三十三條 公務(wù)車駕駛員應(yīng)該搞好服務(wù)工作，隨時(shí)保證機(jī)車的完好、安全、整潔，做到熱情服務(wù)，聽(tīng)從辦公室派遣。如公務(wù)車駕駛員被其他工作人員向辦公室投訴一次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育；投訴兩次，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，由其管理部門組織測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果不合格的應(yīng)調(diào)整工作崗位。

駕駛員有其它違法違規(guī)行為的，按國(guó)家有關(guān)法律和單位的《機(jī)車管理辦法》及《公務(wù)車管理辦法》處理。

第三十四條 職工必須服從單位的工作安排和調(diào)動(dòng)，不服從安排和調(diào)動(dòng)或非特殊原因未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù)的。正式職工按待崗處理；聘用職工解除勞動(dòng)合同。

第三十五條 考核中有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格等次：

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者；

（二）連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過(guò)15天者；

（三）停薪留職人員不履行合同，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；

（四）停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者。

第七章 培 訓(xùn)

第三十六條 管理人員和工勤技能人員實(shí)行培訓(xùn)制度，專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行繼續(xù)教育制度，管理人員、工勤技能人員培訓(xùn)分任職培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)和繼續(xù)教育要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則。

第三十七條 培訓(xùn)和繼續(xù)教育根據(jù)國(guó)家規(guī)定和管理局的實(shí)際情況由局統(tǒng)籌安排。

第三十八條 培訓(xùn)實(shí)行登記制，各單位、部門接到各種培訓(xùn)、考試通知等須提交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字派遣，學(xué)習(xí)培訓(xùn)完畢后及時(shí)到宣傳教育科登記學(xué)習(xí)地點(diǎn)、內(nèi)容、學(xué)時(shí)，提交培訓(xùn)通知。作為受培訓(xùn)人員今后考核、晉升、聘任、續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件之一。

第三十九條 受培訓(xùn)人員或參加其它各類考試人員產(chǎn)生報(bào)銷時(shí)，必須完成登記后附培訓(xùn)或考試通知和領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報(bào)銷。

第八章人事檔案管理

第四十條 各單位人事檔案管理必須遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，建立健全檔案管理制度、歸檔制度、整理制度、查閱制度、轉(zhuǎn)遞制度。

第四十一條 本局系統(tǒng)干部人事檔案按照干部管理權(quán)限管理，嚴(yán)格執(zhí)行《干部檔案工作條例》和《干部檔案工作條例實(shí)施細(xì)則》。

第四十二條 查（借）閱檔案，要填寫(xiě)《查(借)閱干部檔案審批表》，經(jīng)管理局領(lǐng)導(dǎo)或人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后查閱，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，查檔人員必須嚴(yán)格遵守保密制度和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、抽取、撤換檔案資料，不得向無(wú)關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容。

第四十三條 任何個(gè)人不得查閱本人檔案。

第四十四條 聘用職工原始檔案，由職工本人委托當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行墓芾?，用人單位須建立在本單位工作期間的檔案。

第九章停薪留職

第四十五條 正式職工“停薪留職”需首先征得本單位同意。干部報(bào)管理局黨委審批；工人由各單位審批并報(bào)管理局組織人事部門備案。

第四十六條 “停薪留職”以一年為限期，“停薪留職”人員向工作單位一次性繳納崗位工資和薪級(jí)工資之和的50%—100%的“停薪留職”費(fèi)。

第四十七條 “停薪留職”期間，不享受單位的工資、各種津、補(bǔ)貼和勞保福利等待遇，所繳納保險(xiǎn)的單位和個(gè)人部分全部由本人承擔(dān)。有關(guān)考評(píng)、職務(wù)、職稱、技工升級(jí)、工齡等按有關(guān)政策文件規(guī)定執(zhí)行。

第十章 退休、傷葬、撫恤與遺屬生活困難補(bǔ)助

第四十八條 凡達(dá)到貴州省《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休（職）問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（黔人通[2007]116號(hào)）規(guī)定退休年齡（以參加工作審批表或其它最早三份表計(jì)算）和條件的固定職工，在達(dá)到退休年齡前三個(gè)月，由所在單位人事部門填寫(xiě)《貴州省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員退休（職）審批表》(一式四份)及相關(guān)提高退休比例證明，連同本人檔案，上報(bào)局人事科，經(jīng)審查審批后，辦理退休手續(xù)。在辦理退休手續(xù)前，組織不再征求本人意見(jiàn)。退休人員實(shí)行屬地化管理，由原單位負(fù)責(zé)管理和服務(wù)工作。

第四十九條 聘用、合同制職工的退休年齡和條件按照貴州省《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休（職）問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（黔人通[2007]116號(hào)）規(guī)定的提前退休年齡和條件及《勞動(dòng)人事部關(guān)于交通部門提前退休的特別繁重體力勞動(dòng)工種的復(fù)函》（勞人護(hù)〔1982〕14號(hào)）規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)卣耸聞趧?dòng)社會(huì)保障部門審批。

第五十條 根據(jù)黔府發(fā)[1999]5號(hào)《省人民政府批轉(zhuǎn)省財(cái)政廳關(guān)于修改我省國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員死亡喪葬費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告的通知》規(guī)定。喪葬費(fèi)：離休干部為2000元，其他工作人員為1600元。開(kāi)支時(shí)，由死者單位和死者家屬商辦，包干使用，節(jié)余留歸家屬；也可以按標(biāo)準(zhǔn)憑家屬開(kāi)具的收據(jù)(條)發(fā)給家屬，由家屬自行辦理喪葬事宜。

第五十一條 一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)。因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為：

（一）工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基本工資，即崗位工資和薪級(jí)工資之和。

（二）離退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本離退休費(fèi)，即離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。

（三）退職人員。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）規(guī)定辦理退職的人員，計(jì)發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費(fèi)，即退職時(shí)計(jì)發(fā)的基本退職生活費(fèi)和退職后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。

第五十二條 遺屬生活困難補(bǔ)助按照黔人通[2007]117規(guī)定享受。

第五十三條 以上第五十、五十一、五十二條規(guī)定的享受，家屬須提交死者相對(duì)應(yīng)死亡證明、供養(yǎng)親屬的戶籍證明、與死者關(guān)系證明、被供養(yǎng)親屬經(jīng)濟(jì)收入證明，死者屬于火化區(qū)的需提交火化證明。

第十一章合同的解除及責(zé)任

第五十四條 用人單位、部門和聘用、合同制職工均可按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第五十五條 當(dāng)年連續(xù)事假超過(guò)三個(gè)月，累計(jì)事假超過(guò)六個(gè)月的給予解除勞動(dòng)合同。第五十六條 年終考核為“基本合格”的調(diào)整工作崗位，年終考核“不合格”者給予解除勞動(dòng)合同。

第五十七條聘用職工勞動(dòng)合同續(xù)簽，按照公路行業(yè)特點(diǎn)及貴州省《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革后有關(guān)離退休（職）問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（黔人通[2007]116號(hào)）規(guī)定的提前退休年齡和條件、《勞動(dòng)人事部關(guān)于交通部門提前退休的特別繁重體力勞動(dòng)工種的復(fù)函》（勞人護(hù)〔1982〕14號(hào)）規(guī)定。男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，不再進(jìn)行續(xù)簽。

第五十八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，崗位不存在致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。單位可以解除勞動(dòng)合同，解除時(shí)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五十九條 勞動(dòng)合同解除由用人單位或部門以書(shū)面形式辦理，同時(shí)呈報(bào)管理局人事科備案。

第六十條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。

第十二章 附 則

第六十一條 本辦法由興義公路管理局負(fù)責(zé)解釋。第六十二條 本辦法自2010年4月15日起執(zhí)行。

第五篇：人事股總結(jié)

2010年縣人力資源和社會(huì)保障局人事股工作總結(jié)

今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)精神和國(guó)家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實(shí)省、市“抓項(xiàng)目、擴(kuò)投資”發(fā)展經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)我縣“保增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標(biāo)，切實(shí)做好人事人才各項(xiàng)工作，現(xiàn)將今年全年工作開(kāi)展情況總結(jié)如下：

一、踐行科學(xué)發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開(kāi)展此項(xiàng)工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項(xiàng)制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標(biāo)是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎(chǔ)，是打破身份管理的關(guān)鍵步驟，是實(shí)現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機(jī)制的核心內(nèi)容，是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)4506個(gè)，占應(yīng)設(shè)置崗位總數(shù)的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數(shù)4506，占已完成備案核準(zhǔn)的崗位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數(shù)為110，占應(yīng)推行聘用制度單位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數(shù)為4506，占應(yīng)與單位簽訂聘用合同人員總數(shù)比例為100%。

2、建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。我局認(rèn)真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》，在堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)的用人標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，報(bào)名人數(shù)為754人，通過(guò)筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。嚴(yán)格實(shí)施《大余縣從優(yōu)秀村（居）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對(duì)基層干部的激勵(lì)保障力度，進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于落實(shí)“一定三有”工作機(jī)制激勵(lì)農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進(jìn)我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》，經(jīng)縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開(kāi)招考25人，其中醫(yī)生10人，護(hù)士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學(xué)生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。同時(shí)，我局認(rèn)真做好 “三支一扶”大學(xué)生的跟蹤服務(wù)工作，為他們辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學(xué)生都進(jìn)入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報(bào)社會(huì)。組織實(shí)施《大余縣2010年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)實(shí)施方案》，向社會(huì)提供335個(gè)大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學(xué)畢業(yè)生，發(fā)放生活補(bǔ)貼576600元，同時(shí)我縣新增15家高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，通過(guò)見(jiàn)習(xí)使大學(xué)畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)了實(shí)際工作，為我縣引進(jìn)了大量人才。

3、加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步完善及發(fā)揮人才市場(chǎng)職能，明確勞動(dòng)力市場(chǎng)的職責(zé)，加大對(duì)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，促進(jìn)

人才和勞動(dòng)力兩個(gè)市場(chǎng)的融合和規(guī)范，強(qiáng)化人事代理人員管理，加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理和市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)，推動(dòng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、鑒定申報(bào)、勞務(wù)輸出、代管檔案和續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)等多項(xiàng)服務(wù)，更好地發(fā)揮了人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的主導(dǎo)作用。同時(shí)建立了勞動(dòng)力資源信息庫(kù)，為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，推薦合格的勞動(dòng)者。加大人事代理相關(guān)政策的宣傳力度，使各單位及應(yīng)歷屆畢業(yè)生對(duì)人事代理工作有更深的了解。

加強(qiáng)人才中心檔案管理，對(duì)中心托管的檔案進(jìn)行認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好基礎(chǔ)。為各類市場(chǎng)提供人事代理服務(wù)。各類市場(chǎng)工作人員只要符合人事代理的相關(guān)規(guī)定，都可以到縣人才市場(chǎng)辦理人事代理，檔案由人才市場(chǎng)進(jìn)行規(guī)范管理。今年以來(lái)我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場(chǎng)共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實(shí)施中小學(xué)教職工全員聘任制，深化中小學(xué)內(nèi)部管理體制改革，推動(dòng)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、優(yōu)勝劣汰、公開(kāi)透明的選人用人機(jī)制。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍的目標(biāo)，著眼于吸收更多的優(yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，吸引大學(xué)生充實(shí)到教師隊(duì)伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊(duì)伍將達(dá)2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問(wèn)題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長(zhǎng)期代課教師的積極性，2010年我縣通過(guò)公開(kāi)招考將12名優(yōu)秀長(zhǎng)期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進(jìn)力度

我局上報(bào)了《大余縣“十二五”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認(rèn)真組織2010年全縣專業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展

公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓(xùn)和考試工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)對(duì)高技能人才實(shí)行資助和獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，完成了全年各類職業(yè)培訓(xùn)。貫徹落實(shí)《大余縣支持鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才與技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施辦法》，印發(fā)了《關(guān)于做好大余縣2010人才引進(jìn)計(jì)劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進(jìn)一步優(yōu)化引進(jìn)人才環(huán)境，支持鼓勵(lì)工業(yè)企業(yè)加大對(duì)高層次人才的引進(jìn)力度，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，2010年大余縣共引進(jìn)20名高層次企業(yè)緊缺人才。認(rèn)真開(kāi)展外國(guó)專家選拔推薦和服務(wù)工作，聘請(qǐng)了英國(guó)籍文教專家蒂莫西，同時(shí)引進(jìn)了新加坡技術(shù)。開(kāi)展“百千萬(wàn)人才工程”人才選拔和推薦工作，評(píng)選出10名“贛州市突出貢獻(xiàn)人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽(yù)，是著名的“中國(guó)瑞香之鄉(xiāng)”和“中國(guó)花木之鄉(xiāng)”，主產(chǎn)金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹(shù)樁、盆景及園林綠化苗木。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“一村一品”示范點(diǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，我局指導(dǎo)示范點(diǎn)建設(shè)規(guī)劃的實(shí)施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實(shí)行示范點(diǎn)建設(shè)情況信息月報(bào)制，及時(shí)了解發(fā)展情況，掌握實(shí)施動(dòng)態(tài)。強(qiáng)化目標(biāo)管理和責(zé)任落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決發(fā)展中存在的問(wèn)題，全面促進(jìn)花卉“一村一品”工程建設(shè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。示范點(diǎn)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強(qiáng)有力的組織保障。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產(chǎn)基地830余畝，市級(jí)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農(nóng)民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。通過(guò)一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達(dá)31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)的通知》，發(fā)揮專家作用，開(kāi)展專家服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)活動(dòng)。開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃活動(dòng)，共培訓(xùn)17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國(guó)際瓜類作

二、下一步工作計(jì)劃

1、為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年拔尖人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

2、積極組織籌劃專業(yè)技術(shù)人員“456”培訓(xùn)工程。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時(shí)間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個(gè)領(lǐng)域，開(kāi)展專項(xiàng)人才繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)6萬(wàn)名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強(qiáng)的中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的要求，我局將積極做好相關(guān)人才的繼續(xù)教育工作。

3、實(shí)施好萬(wàn)名農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)。認(rèn)真著手準(zhǔn)備進(jìn)一步完善農(nóng)民職稱評(píng)定辦法的工作，繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)定工作。

4、我縣將繼續(xù)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，積極準(zhǔn)備引進(jìn)及組織實(shí)施國(guó)外智力項(xiàng)目。

5、我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會(huì)保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷報(bào)接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學(xué)生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進(jìn)、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

縣人力資源和社會(huì)保障局

2011年1月11日

物技術(shù)大會(huì)學(xué)習(xí)。