第一篇：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是國(guó)家未來(lái)重要的戰(zhàn)略任務(wù)

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是黨和國(guó)家重要的戰(zhàn)略任務(wù)

年輕干部是黨和國(guó)家的希望，肩負(fù)著承前啟后、繼往開(kāi)來(lái)的歷史重任。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系全局、關(guān)乎未來(lái)的重要戰(zhàn)略任務(wù)，是事關(guān)黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)。胡錦濤總書記指出：“從長(zhǎng)遠(yuǎn)和戰(zhàn)略上看，培養(yǎng)和造就出優(yōu)秀年輕干部、保證黨的事業(yè)后繼有人是更重要的任務(wù)?！备骷?jí)黨委要增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)和憂患意識(shí)，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，科學(xué)謀劃、提早布局，切實(shí)把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺到重要位置抓緊抓好。

歷史和現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)都表明，我們?nèi)绻粡恼紊险_地提出并解決接班人的問(wèn)題，不從組織上保證黨的路線和政策的穩(wěn)定性和連續(xù)性，就不可能經(jīng)受住前進(jìn)道路上的風(fēng)浪和考驗(yàn)，就不可能做到長(zhǎng)期為人民執(zhí)好政、用好權(quán)。面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境和形勢(shì)任務(wù)發(fā)生的深刻變化，黨要完成歷史賦予的莊嚴(yán)使命，繼續(xù)推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，就必須不失時(shí)機(jī)地抓緊培養(yǎng)選拔大批善于正確判斷形勢(shì)、把握大局，能夠在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開(kāi)展工作的年輕干部。只有這樣，才能確保我們黨的事業(yè)后繼有人，才能順利推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。我們必須從黨和國(guó)家事業(yè)的全局和戰(zhàn)略高度來(lái)深刻認(rèn)識(shí)，以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)歷史高度負(fù)責(zé)的精神來(lái)做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作。

“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一項(xiàng)長(zhǎng) 1

期任務(wù)，要適應(yīng)新形勢(shì)，把握新要求，根據(jù)年輕干部的特點(diǎn)，加強(qiáng)培養(yǎng)教育。年輕干部一般都有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識(shí)，但他們中相當(dāng)一部分同志缺少對(duì)黨的歷史和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的真正了解。因此，要引導(dǎo)教育他們學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展展和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，用科學(xué)理論武裝頭腦。要完善和改進(jìn)年輕干部實(shí)踐鍛煉的形式和方法，采取下派上掛、異地任職和崗位交流等形式，引導(dǎo)和鼓勵(lì)年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、基層一線和關(guān)鍵崗位上加強(qiáng)鍛煉，特別是到急難險(xiǎn)苦重的崗位和環(huán)境去經(jīng)受磨煉、接受考驗(yàn)，不斷增進(jìn)與人民群眾的思想感情，不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法為民辦事的能力。要引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)自我修養(yǎng)，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，嚴(yán)于律己，防微杜漸，做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，“慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎欲”。要加強(qiáng)教育管理，注意掌握其思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，及時(shí)幫助教育，堅(jiān)持允許犯錯(cuò)誤、允許改正錯(cuò)誤，不能一有缺點(diǎn)錯(cuò)誤就“一棍子打死”，對(duì)年輕干部來(lái)說(shuō)，教訓(xùn)也是財(cái)富，一帆風(fēng)順不利于年輕干部成長(zhǎng)、成才。

“選賢任能也是革命”。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要解放思想，拓寬渠道，不拘一格。我們要從黨的事業(yè)的大局和執(zhí)政為民的根本要求出發(fā)，大膽破除妨礙培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的思想束縛，堅(jiān)決拋棄求全責(zé)備、論資排輩和憑個(gè)人好惡選人等種種陳舊觀念和錯(cuò)誤做法。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，要全面、客觀地看待年輕干部。既要清醒地看到他們的不足和缺點(diǎn)，更要看到他們的優(yōu)點(diǎn)和

長(zhǎng)處。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部要堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，既要看年輕干部的知識(shí)水平、工作能力，更要看政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)；既要看工作實(shí)績(jī)，更要看廉潔、團(tuán)結(jié)和作風(fēng)方面的情況；既要看平時(shí)的表現(xiàn)，更要看關(guān)鍵時(shí)刻能否經(jīng)受住重大政治斗爭(zhēng)的考驗(yàn)，做到講臺(tái)階不摳臺(tái)階、論資歷不唯資歷、看學(xué)歷更看能力。要把群眾公認(rèn)貫穿培養(yǎng)選拔的始終，堅(jiān)持走群眾路線，充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，把在群眾中有沒(méi)有較高威信，多數(shù)群眾是不是認(rèn)可和擁護(hù)，作為選拔任用年輕干部的重要依據(jù)。真正把那些群眾公認(rèn)是貫徹黨的路線方針政策并有實(shí)績(jī)的優(yōu)秀年輕干部大力選拔起來(lái)。

年輕干部的成長(zhǎng)，既要靠組織的教育培養(yǎng)，更要靠個(gè)人的勤奮努力。廣大年輕干部要樹(shù)立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀，勇于到實(shí)踐中經(jīng)受風(fēng)雨、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)本領(lǐng)，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績(jī)，贏得組織的信任和群眾的滿意。

第二篇：探討培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

探討培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》提出，建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部，扎實(shí)抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)。要把《決定》精神落到實(shí)處，進(jìn)一步推進(jìn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，當(dāng)前必須著力解決好以-

下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

一、著力突破四個(gè)誤區(qū)，進(jìn)一步增強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的責(zé)任感和緊迫感

誤區(qū)之一，認(rèn)識(shí)上的片面化。一是用孤立的眼光看待培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，對(duì)年齡條件比較注重，對(duì)思想政治素質(zhì)條件相對(duì)來(lái)說(shuō)重視不夠；二是用片面的觀點(diǎn)看待年輕干部，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。三是用局部的、眼前的需要來(lái)對(duì)待培養(yǎng)選拔年輕干部工作。誤區(qū)之二，觀念上的功利化。一是選人用人上的利益原則傾向。選人用人上的“論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧”等陳舊觀念的深層動(dòng)因或多或少地?fù)诫s著部門和個(gè)人利益。二是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益原則的影響，有的年輕干部把“從政”僅僅當(dāng)作是謀利的一種手段，功利化傾向比較明顯，缺乏遠(yuǎn)大理想和政治抱負(fù)，出現(xiàn)“理想追求虛化、政治信念淡化、生活行為享樂(lè)化”的傾向。

誤區(qū)之三，心理上的極端化。有的把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部同發(fā)揮其他年齡段干部的積極性對(duì)立起來(lái)，導(dǎo)致心態(tài)失衡，產(chǎn)生極端化的報(bào)怨和抵觸情緒。也有部分年輕干部把個(gè)人努力與組織培養(yǎng)教育割裂開(kāi)來(lái)，不能擺正個(gè)人與組織的關(guān)系，自負(fù)傾向比較突出。

誤區(qū)之四，價(jià)值上的扭曲化。一是選人用人上的不正之風(fēng)滋長(zhǎng)了年輕干部的投機(jī)心理；少數(shù)年輕干部熱衷于串門子，找**，拉關(guān)系，跑官要官；二是工作中的虛報(bào)浮夸之風(fēng)誘發(fā)了年輕干部的漂浮作風(fēng)；三是人際交往中的庸俗風(fēng)氣助長(zhǎng)了年輕干部的享樂(lè)思想。由于年輕干部有文憑、年齡、政策優(yōu)勢(shì)，一些思想不純的人對(duì)他們“捧著”、“護(hù)著”，影響了年輕干部的健康成長(zhǎng)。

二、切實(shí)解決四個(gè)矛盾，不斷提高培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作水平

（一）切實(shí)解決好集中選拔與素質(zhì)優(yōu)化的矛盾。目前年輕干部選拔工作有一定的突擊性，加之沒(méi)有真正建立起公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，使集中選拔的弊端益見(jiàn)突出。要解決集中選拔與素質(zhì)優(yōu)化之間的矛盾，應(yīng)改變選任辦法，變集中選拔為經(jīng)常性、常規(guī)性選拔。

（二）切實(shí)解決好人才需求的多樣性與培養(yǎng)選拔模式單一性的矛盾。在實(shí)際工作中，由于在年輕干部的培養(yǎng)上，培養(yǎng)目標(biāo)與培訓(xùn)內(nèi)容不同步，很難做到備用、備錄相結(jié)合。因此，既局限了選人用人視野，埋沒(méi)了人才，又造成了被選上來(lái)的年輕干部在素質(zhì)或能力上難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)多層次的需求。要改變這種狀況，應(yīng)根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)際需要，有針對(duì)性地做好年輕干部的培養(yǎng)選拔工作，使進(jìn)入班子的年輕干部用其所長(zhǎng)，人盡其才。

（三）切實(shí)解決好班子調(diào)整的周期性與選拔工作常規(guī)性的矛盾。領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整具有明顯的周期性，在班子任期內(nèi)，不能過(guò)分拘泥于班子的穩(wěn)定，要結(jié)合班子的日常調(diào)整，注意選拔安排優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子，給優(yōu)秀年輕干部壓擔(dān)子，搭舞臺(tái)。同時(shí)，還可以采取設(shè)助理或見(jiàn)習(xí)崗位的辦法，把平常選拔的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)放到一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位上去鍛煉，早壓擔(dān)子，等班子換屆時(shí)，這些年輕干部就可以從容地走馬上任，不致于造成大的斷層。

（四）切實(shí)解決好對(duì)年輕干部素質(zhì)要求的高標(biāo)準(zhǔn)與跟蹤培養(yǎng)工作低水平的矛盾。目前，在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作中，對(duì)選拔上來(lái)的年輕干部的跟蹤培養(yǎng)明顯滯后，工作水平不高。

這就要求在對(duì)年輕干部大膽使用的同時(shí)，要制定優(yōu)秀年輕干部提拔使用后繼續(xù)培養(yǎng)教育的周密計(jì)劃，不能一提了之。

三、正確處理四個(gè)關(guān)系，全力加快年輕干部培養(yǎng)選拔的步伐

（一）正確處理班子職數(shù)限制與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的需求擴(kuò)充與職數(shù)供給量之間的沖突，在某種程度上必然會(huì)影響年輕干部的選拔質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的改善。要使這個(gè)矛盾得到緩解，就要努力形成和保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次年齡結(jié)構(gòu)，使干部進(jìn)退有序。

（二）正確處理任職臺(tái)階要求與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，大膽破格提拔優(yōu)秀年輕干部。在選拔優(yōu)秀年輕干部工作中，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的“臺(tái)階”要求選拔年輕干部，可選擇的對(duì)象十分有限，不利于形成領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次年齡結(jié)構(gòu)。去年，中央制定了《2009--2020年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，并出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，對(duì)新一輪選拔年輕干部工作進(jìn)行了部署，為優(yōu)秀年輕干部能被選拔上來(lái)提供了有力保證。

（三）正確處理干部入口規(guī)定與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，保證高素質(zhì)人才進(jìn)入干部隊(duì)伍。近年來(lái)，一些低文化素質(zhì)的人利用種種關(guān)系擠進(jìn)干部隊(duì)伍，嚴(yán)重制約了優(yōu)秀年輕干部的選拔。要改變這種狀況，必須要堅(jiān)持黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人“凡進(jìn)必考”的原則，同時(shí)，對(duì)報(bào)考對(duì)象要提出明確的學(xué)歷要求，保證新進(jìn)黨政機(jī)關(guān)干部的高素質(zhì)，改善黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）正確處理干部出口不暢與培養(yǎng)選拔年輕干部的關(guān)系，盡可能為優(yōu)秀年輕干部騰位子。目前，普遍存在的干部能進(jìn)不能出，能上不能下，干部“出口”不暢的現(xiàn)象，制約了年輕干部進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。為此，要嚴(yán)格實(shí)行干部任期制。同時(shí)，要實(shí)行干部辭職、辭退制度，真正做到干部能上能下、能進(jìn)能出。

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《決定》精神，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備年輕干部的規(guī)定要求為關(guān)鍵，以加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以保證一代年輕干部的健康成長(zhǎng)為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)研究探索，著力解決突出問(wèn)題，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進(jìn)展。

第三篇：選拔和培養(yǎng)年輕干部是我黨的一項(xiàng)重要工程

選拔和培養(yǎng)年輕干部是我黨的一項(xiàng)重要工程

中國(guó)延安干部學(xué)院副院長(zhǎng)靳銘

年輕干部是我黨干部隊(duì)伍的后備軍，是繼承和開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的重要力量，正如胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上強(qiáng)調(diào)“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開(kāi)來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)”。因此，選拔和培養(yǎng)年輕干部是我黨目前所面臨的一項(xiàng)重要工程。

一、要為年輕干部創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)條件和環(huán)境

首先，要敢于選拔和培養(yǎng)年輕干部。

要?jiǎng)?chuàng)新選拔的體制機(jī)制。選拔年輕干部既具有打破論資排輩、促進(jìn)人才成長(zhǎng)的優(yōu)點(diǎn)，也面臨“以人選人”的不足。因此，在選拔年輕干部的過(guò)程中，務(wù)必堅(jiān)持“制度選人”的原則，不斷創(chuàng)新選人用人的體制機(jī)制，強(qiáng)化“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，真正使政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、群眾評(píng)價(jià)高的年輕干部脫穎而出。

要“不拘一格降人才”。年輕干部在自身素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面還普遍存在不足，要真正使年輕干部成長(zhǎng)起來(lái)，就必須大膽地給年輕干部位子，給他們壓擔(dān)子，為他們創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)空間，鼓勵(lì)、支持他們?cè)趯?shí)踐中加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，也可以通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高年輕干部的綜合素質(zhì)。

其次，要善于選拔和培養(yǎng)年輕干部。

要知人善任、用人之長(zhǎng)。唐太宗李世民說(shuō)過(guò)：“用人如用器，用其所長(zhǎng)?！蹦壳?，年輕干部的學(xué)歷層次較高，所經(jīng)歷的成長(zhǎng)環(huán)境也比較豐富，個(gè)人所具備的素質(zhì)也大不相同。要準(zhǔn)確把握年輕干部的個(gè)人素質(zhì)，將其放在合適的工作崗位上，將崗位需求與個(gè)人素質(zhì)最大限度地結(jié)合起來(lái)，這樣才能更好地發(fā)揮其特長(zhǎng)，達(dá)到“人盡其才”的目的。

要做好年輕干部的長(zhǎng)期選拔和培養(yǎng)工作?！笆陿?shù)木，百年樹(shù)人”，人才的選拔和培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的工程，需要我們循序漸進(jìn)地加以推進(jìn)。要制定年輕干部選拔和培養(yǎng)的長(zhǎng)期規(guī)劃，不斷選拔出優(yōu)秀的年輕干部，注意多崗位和艱苦環(huán)境的鍛煉，并對(duì)他們進(jìn)行跟蹤、管理、培養(yǎng)、使用，扎扎實(shí)實(shí)地促進(jìn)年輕干部的健康成長(zhǎng)。

再次，要注重個(gè)別優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)培養(yǎng)和年輕干部隊(duì)伍的梯隊(duì)培養(yǎng)。

要注重對(duì)個(gè)別優(yōu)秀年輕干部的重點(diǎn)培養(yǎng)?！扒Ю锺R”因其自身所具備的超常素質(zhì)而并不常見(jiàn)，如果在黨的干部隊(duì)伍中出現(xiàn)“千里馬”沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)和使用，不僅是資源的浪費(fèi)，也是黨的事業(yè)的損失。針對(duì)年輕干部中的“千里馬”，我們不僅要?jiǎng)?chuàng)造一切條件使其脫穎而出，還要將其放在重點(diǎn)崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使之成為我黨的精英分子。

要造就一支優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)。李源潮同志曾經(jīng)指出：“科學(xué)的干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)是不同年齡段干部的有機(jī)組合和梯次配備?！痹谖尹h干部隊(duì)伍建設(shè)中，年輕干部作為“老、中、青”三支梯隊(duì)中的重要部分，是支撐干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)平衡，發(fā)揮不同年齡段干部?jī)?yōu)勢(shì)的重要一環(huán)。打造一支優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)，為我黨干部隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)和發(fā)展提供充足的后續(xù)力量，才能確保干部隊(duì)伍的平穩(wěn)發(fā)展和新老交替。

二、年輕干部要加強(qiáng)自身磨練

首先，要加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)的提升。

年輕干部要加強(qiáng)個(gè)人黨性修養(yǎng)。作為繼承和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的后備軍，年輕干部的成長(zhǎng)環(huán)境處于和平年代，相對(duì)來(lái)說(shuō)缺乏嚴(yán)格黨內(nèi)生活的鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，因此，年輕干部必須堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在大是大非面前旗幟鮮明、在大風(fēng)大浪之中站穩(wěn)腳跟，始終保持理想信念不失、宗旨傳統(tǒng)不丟，將個(gè)人的發(fā)展融入到黨的事業(yè)的前進(jìn)之中，自覺(jué)地為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)奮斗終身。

年輕干部要不斷提升思想道德境界。李源潮同志在2012年3月20日的講話中，要求黨的干部要在追求社會(huì)進(jìn)步、為人民服務(wù)、甘于奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、清正廉潔、學(xué)習(xí)創(chuàng)新等六個(gè)方面做全社會(huì)思想道德的模范，這是我黨長(zhǎng)期以來(lái)建設(shè)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄雀刹筷?duì)伍要求的重要體現(xiàn)，也是從根本上解決干部隊(duì)伍道德意識(shí)弱化和思想腐化問(wèn)題的重要途徑。年輕干部要不斷提升思想道德境界，牢牢守住底線，真正成為一名政治堅(jiān)定、讓黨放心、群眾擁護(hù)的年輕干部。

年輕干部要不斷提升個(gè)人工作能力。根據(jù)“木桶”原理，構(gòu)成組織的各個(gè)部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢(shì)部分往往決定整個(gè)組織的水平。目前，大多數(shù)的工作崗位都要求干部具備一定的綜合素質(zhì)，而年輕干部在學(xué)校的學(xué)習(xí)專業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)專業(yè)之外的知識(shí)學(xué)習(xí)較少。為了更好地勝任本職工作，年輕干部必須廣泛地學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技等各方面的知識(shí)，不斷補(bǔ)齊自身知識(shí)的“短板”。

其次，年輕干部要有良好的心態(tài)。

年輕干部要時(shí)刻保持大局意識(shí)。黨的工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要每位黨員干部都在自己的崗位貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。年輕干部必須不斷強(qiáng)化自己的大局意識(shí)，始終從黨和國(guó)家前途命運(yùn)的高度來(lái)思考和處理問(wèn)題。在工作中，年輕干部在兢兢業(yè)業(yè)做好工作的同時(shí)，要跳出一時(shí)一事一地一己的局限，自覺(jué)地將目光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，在把握現(xiàn)在的基礎(chǔ)上，著眼未來(lái)，做到“眼界寬、思路寬、胸襟寬”。

年輕干部要靜得下心、沉得住氣。古語(yǔ)云“不患無(wú)位，患所以立。不患莫己知，求為可知也?！睙o(wú)論什么崗位，特別是基層一線崗位，對(duì)年輕干部而言都難得的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，年輕干部要真正靜下心去，切忌浮于表面，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究崗位的工作規(guī)律，把事情做實(shí)、做透，真正做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行、精一行。年輕干部要沉得住氣，要淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，切莫因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，就認(rèn)為自己應(yīng)該獲得更大的發(fā)展空間，甚至因?yàn)闊o(wú)法得到滿足，而產(chǎn)生不滿。

年輕干部要勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)。一般而言，年輕干部都具有較高的工作熱情，這對(duì)工

作、對(duì)個(gè)人能力的提升具有重要促進(jìn)作用。但要長(zhǎng)時(shí)間保持這種熱情，就需要養(yǎng)成勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)的良好習(xí)慣。重?fù)?dān)對(duì)于年輕干部而言，不是負(fù)擔(dān)，而是財(cái)富。重?fù)?dān)越多，干的機(jī)會(huì)就越多，學(xué)的東西就越多，成長(zhǎng)得就越快。責(zé)任則能確保年輕干部想干事、能干事、干好事。年輕干部要學(xué)會(huì)在工作中主動(dòng)給自己壓擔(dān)子，要徹底的對(duì)工作負(fù)起責(zé)任來(lái)，要不等不靠不推不拖，對(duì)工作始終保持積極、主動(dòng)的態(tài)度，面對(duì)困難勇往直前，面對(duì)挫折敢于負(fù)責(zé)，處處發(fā)揮出模范帶頭作用。

人事有代謝，往來(lái)成古今。年輕干部是我們黨和國(guó)家事業(yè)不斷前進(jìn)的重要推動(dòng)力，只有高度重視年輕干部的選拔和培養(yǎng)，才能使黨的隊(duì)伍永葆生機(jī)和活力，才能使黨的事業(yè)生生不息。

第四篇：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡(jiǎn)報(bào)

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡(jiǎn)報(bào)

今年以來(lái)，我市把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一件大事來(lái)抓，著力健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，為全市干部隊(duì)伍不斷注入新的生機(jī)活力，有力推動(dòng)**高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅(jiān)持實(shí)踐勵(lì)才，淬煉過(guò)硬本領(lǐng)。

突出政治歷練。按照“政治課堂訓(xùn)練、政治體檢檢測(cè)、政治生活淬煉、紅色基地教育”思路，堅(jiān)持不懈抓好政治素質(zhì)提升，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。實(shí)行專業(yè)能力培養(yǎng)。堅(jiān)持抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，利用專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、專題研討等多種形式，開(kāi)展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公文寫作、演講口才等“四大”專題培訓(xùn)，全方位提升年輕干部素質(zhì)能力。錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。對(duì)有發(fā)展?jié)摿Α⒛芰ν怀龅哪贻p干部，有計(jì)劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)建全國(guó)文明城市、督查信訪等吃勁崗位磨礪成長(zhǎng)。推進(jìn)市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部之間雙向交流掛職，讓年輕干部多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，促進(jìn)其盡快成長(zhǎng)成才。

二、堅(jiān)持教育幫帶，助推快速成長(zhǎng)。

實(shí)行導(dǎo)師幫帶制度，針對(duì)年輕干部基層經(jīng)驗(yàn)不足、處理問(wèn)題能力欠缺等問(wèn)題，做到定人、定時(shí)、定內(nèi)容，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“老師”。建立科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，采取日常考核與實(shí)踐鍛煉考核相結(jié)合的方式，與幫帶導(dǎo)師、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及服務(wù)對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，廣泛征求干部群眾意見(jiàn)建議，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)中競(jìng)爭(zhēng)。堅(jiān)持熱情關(guān)心真情愛(ài)護(hù)，定期開(kāi)展談心談話，幫助解決實(shí)際困難，對(duì)出以公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵(lì)支持，營(yíng)造鼓勵(lì)干事、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三、堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，促進(jìn)健康發(fā)展。

始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治導(dǎo)向，嚴(yán)格把好政治忠誠(chéng)關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，確保選的苗子對(duì)黨忠誠(chéng)、政治過(guò)硬。進(jìn)行常態(tài)述職。堅(jiān)持定期向所在單位述職，年底向市委述職，并邀請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)同志和服務(wù)對(duì)象參與，由參會(huì)人員對(duì)年輕干部的述職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將評(píng)議結(jié)果作為年輕干部考核、評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。實(shí)行能上能下制度。樹(shù)立崇尚實(shí)干、任人唯賢的鮮明導(dǎo)向，通過(guò)日?？疾?、重點(diǎn)考核、跟蹤回訪、綜合評(píng)價(jià)，對(duì)年輕干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、敢闖敢干敢擔(dān)當(dāng)，各方面比較成熟的年輕干部，大膽提拔使用。對(duì)政治不堅(jiān)定、廉潔不干凈、實(shí)績(jī)不突出，且屢教不改的干部，及時(shí)予以調(diào)整，引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為。

第五篇：關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)

關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。好風(fēng)憑借力，年輕干部迎來(lái)了干事創(chuàng)業(yè)的好時(shí)代，作為時(shí)代先鋒，年輕干部須勵(lì)志養(yǎng)氣，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奉獻(xiàn)青春、智慧和熱血，與祖國(guó)共命運(yùn)，與時(shí)代同發(fā)展。

一、修養(yǎng)志氣。

志存高遠(yuǎn)，才能有所作為。古往今來(lái)，凡是成就大事的人，都是有理想、有目標(biāo)的人。年輕干部有了志向才能堅(jiān)定理想信念，才能堅(jiān)持正確的政治方向，經(jīng)受住各種風(fēng)險(xiǎn)和困難考驗(yàn)，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。有志者事竟成，年輕干部唯有明志方能致遠(yuǎn),才能有前進(jìn)的目標(biāo)和動(dòng)力，才能想干事、敢干事、干成事，才能無(wú)愧于人民的厚望，無(wú)愧于組織的信任。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。作為時(shí)代先鋒，年輕干部要立志向黨、立志為民、立志奮斗，把個(gè)人志向與黨的事業(yè)、國(guó)家昌盛、民族復(fù)興和人民幸福結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)定理想信念，并為之?dāng)]起袖子努力奮斗。

二、涵養(yǎng)靜氣。

“夫君子之行，靜以修身,儉以養(yǎng)德,非淡泊無(wú)以明志,非寧?kù)o無(wú)以致遠(yuǎn)”。只有堅(jiān)持修身養(yǎng)性，才不會(huì)因身處逆境而心浮氣躁；也不會(huì)因權(quán)力在握而急功近利、好高騖遠(yuǎn)。年輕干部在工作中難免會(huì)遇上這樣那樣的問(wèn)題與不足，遇到各種各樣的挫折與困難，但能否處變不驚、鎮(zhèn)定自若、沉著應(yīng)對(duì)，是今后能否擔(dān)當(dāng)大任的“試金石”。年輕干部只有涵養(yǎng)靜氣，潛心研究，腳踏實(shí)地，才能夠走好干事創(chuàng)業(yè)之路。本領(lǐng)才干須在事上磨。年輕干部須平心靜氣對(duì)待工作中的瑣事、煩事，凝心靜氣面對(duì)大事、難事，自覺(jué)接受基層鍛煉，把實(shí)踐鍛煉作為機(jī)遇，在艱苦環(huán)境中磨煉意志、砥礪作風(fēng)、修養(yǎng)心性，才能做到“每逢大事不糊涂、每臨大事有靜氣”。

三、培養(yǎng)勇氣。

年輕干部要有大膽創(chuàng)新實(shí)踐的勇氣，要有不怕失敗、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。年輕人朝氣蓬勃，是社會(huì)中最有膽識(shí)、最有銳氣、最有創(chuàng)造性、最富開(kāi)拓精神的群體。新時(shí)代的年輕干部，要有敢想敢干、敢抓敢管的優(yōu)秀品格，大刀闊斧地干事創(chuàng)業(yè)?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，當(dāng)干部就一定要不怕事、敢干事?？疾炷贻p干部是否有擔(dān)當(dāng)，很重要的一條標(biāo)準(zhǔn)就是看有沒(méi)有敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)、敢于較真的精神。新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)新作為，年輕干部要有敢為天下先的蓬勃銳氣，搶抓機(jī)遇，克服困難，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為。要突破思維定勢(shì)，創(chuàng)新工作方式方法，用超常的思維和行動(dòng)推動(dòng)所分管工作跨越式發(fā)展。

四、蓄養(yǎng)才氣。

工欲善其事，必先利其器。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)代，進(jìn)入了新常態(tài)，年輕干部不僅要勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，更要能成于專業(yè)。要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣和能力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)與分管工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，做到管一行、專一行、精一行，不斷拓展專業(yè)視野，豐富專業(yè)素養(yǎng)、增長(zhǎng)解決實(shí)際問(wèn)題的才干，努力成為專家型的領(lǐng)導(dǎo)干部。花盆里栽不出萬(wàn)年松，馬棚里跑不出千里馬。年輕干部要力戒好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，要從基層做起，立足平凡崗位，做好小事、瑣事，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，豐富自我，鍛造品質(zhì)，才能漸入佳境，成為獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)代先鋒和領(lǐng)軍人才。

五、儉養(yǎng)凈氣。

年輕干部不僅要“每臨大事有靜氣”，更要能“每逢誘惑有凈氣”，不忘初心，儉養(yǎng)凈氣，礪心修行，清清白白做人，堂堂正正做官。要保持潔身自好的清廉凈氣，把好欲望關(guān)、交友關(guān)、興趣關(guān)，切實(shí)做到慎微、慎獨(dú)。在自凈中清醒、在清醒中自控、在自控中自如，神閑氣定，寵辱不驚，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權(quán)欲所惑，做一個(gè)政治干凈、心理干凈、手腳干凈的人。要扣好人生的每一顆扣子，時(shí)刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，不觸紅線、不碰底線，管好自己，耐住寂寞、守住清貧、抵住誘惑，系好廉潔的安全帶。不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤。