第一篇：組工干部要“爭當(dāng)五個模范,樹立五個形象”

組工干部要“爭當(dāng)五個模范，樹立五個形象”

武漢市新洲區(qū)委常委、組織部長楊安

組織部門在建設(shè)社會主義和諧社會中負有組織保障的重大責(zé)任，任務(wù)艱巨，使命光榮。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是組織部門和組工干部加強自身建設(shè)，提高履職能力和本領(lǐng)的重要舉措，也是造就一支高素質(zhì)組工干部隊伍的有效途徑。廣大組工干部應(yīng)通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，“爭當(dāng)五個模范，樹立五個形象”，在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變、取得新進步、達到新提高，成長為一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。

爭當(dāng)勤奮好學(xué)的模范，樹立素質(zhì)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的形象。以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程的歷史重任，要求組工干部不僅要有創(chuàng)新之責(zé)，還要有創(chuàng)新之能。組工干部須不斷強化學(xué)習(xí)意識，牢固樹立學(xué)習(xí)是第一需要、終身需要的觀念，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求，作為一種修養(yǎng)、一種境界、一種品格，自我加壓，持之以恒。組工干部須加強能力建設(shè)，組織工作內(nèi)涵豐富、涉及面廣，做好一項工作，往往需要動用很多知識儲備。比如，選拔任用好一個干部，不僅要熟悉干部工作的專業(yè)知識，還要懂得經(jīng)濟、社會、法律、管理、心理等多方面的知識。因此，要適應(yīng)新形勢的要求，提高知識含量，增強學(xué)習(xí)的針對性、實效性，勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、樂于學(xué)習(xí)，積極拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，提高學(xué)以致用的能力。

爭當(dāng)改進作風(fēng)的模范，樹立服務(wù)大局、真抓實干的形象。組織工作歷來是為政治路線服務(wù)的，組工干部須增強服務(wù)大局的自覺性，緊緊圍繞黨委和政府工作大局，改進作風(fēng)，真抓實干。比如，目前新洲面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)都是前所未有的，實現(xiàn)“三區(qū)”、“四最”（工業(yè)新洲、生態(tài)新洲、和諧新洲，最具經(jīng)濟活力、最具產(chǎn)業(yè)競爭力、最適宜于創(chuàng)業(yè)、最適宜于居?。^斗目標，不可能憑嘴上說、紙上寫、會上定，只能靠實實在在地干。圍繞全區(qū)的奮斗目標和科學(xué)定位，全區(qū)組工干部就應(yīng)直面困難、正視矛盾，腳踏實地、埋頭苦干，把握機遇、乘勢而上，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實中，創(chuàng)造出實實在在的工作成績，為“三區(qū)”、“四最”目標的實現(xiàn)配優(yōu)班子、訓(xùn)好干部、聚集人才。組工干部為大局服務(wù)，體現(xiàn)在為每一個黨員干部服務(wù)的具體實踐中，就是立足本職崗位，進一步增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，真正把組織部門建設(shè)成為黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色、服務(wù)優(yōu)良的表率部門。

爭當(dāng)與時俱進的模范，樹立銳意進取、開拓創(chuàng)新的形象。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新出業(yè)績，組工干部尤其應(yīng)增強改革創(chuàng)新的敏銳性。首先，推進思想觀念的創(chuàng)新，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，自覺增強創(chuàng)新意識，在創(chuàng)新中樹形象、求發(fā)展、出效益。其次，推進工作機制的創(chuàng)新。針對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部人事制度改革、基層組織建設(shè)等重點、熱點、難點問題，堅持理性思考與實踐探索相結(jié)合，努力尋找解決問題的治本之策。通過試點帶動、經(jīng)驗交流、理論研討和考查督導(dǎo)等方式，進一步加大改革創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化力度，推動組織工作的科學(xué)化和制度化。再次，推進工作方法的創(chuàng)新。認真學(xué)習(xí)和運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段和管理方法，不斷提高工作質(zhì)量和效率。通過推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，把組織部門建

設(shè)成勇于開拓、充滿活力的創(chuàng)新型部門。

爭當(dāng)執(zhí)行紀律的模范，樹立公道正派、清正廉潔的形象。公道正派是組工干部的立身之本、為人之道、正氣之源，是做好組織工作特別是干部工作的重要保證。組工干部要加強公道正派教育，真正做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”；真正做到不以個人好惡對待干部，不憑關(guān)系親疏使用干部，不以起落成敗評價干部，不因外部干擾取舍干部；真正做到客觀看人，科學(xué)識人，公正用人；真正做到堅持原則，公道正派，為黨和人民把好選人用人關(guān)；真正做到講黨性、講政治、講大局、講紀律，嚴格按黨的規(guī)矩辦事。

爭當(dāng)無私奉獻的模范，樹立團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的形象。組工干部須繼承和發(fā)揚特別講大局、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚學(xué)先進、爭先進、比學(xué)習(xí)、比奉獻的職業(yè)精神，進一步保持和展示組工干部的先進性。堅持大事講原則、小事講風(fēng)格，加強組織部門內(nèi)部、上下級部門之間和組織部門同其他部門之間的團結(jié)協(xié)作，擰成一股繩，形成做好組織工作的合力。同時，認真落實“三個留人”的要求，真情關(guān)懷真心愛護組工干部，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿到組織工作的每個環(huán)節(jié)，從學(xué)習(xí)、工作和生活上關(guān)心組工干部，力所能及地為組工干部辦實事、解難事，充分讓組工干部體會到“家”的溫暖，充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性。

第二篇：關(guān)于樹立組工干部“五個形象”加強組織部門自身建設(shè)問題研究

關(guān)于樹立組工干部“五個形象”

加強組織部門自身建設(shè)問題研究

黨的組織工作是黨的建設(shè)重要組成部分，作為承擔(dān)黨的基層組織建設(shè)任務(wù)的組織部門，肩負著各級干部隊伍和人才隊伍建設(shè)的重任。組工干部隊伍能力的強弱和形象的好壞直接關(guān)系到廣大人民群眾對黨的看法，進而影響到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。中央和省委提出組工干部要樹立和展示“五個形象”，這對新時期組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)提出了新的更明確的要求。五大連池市按照活動的總體安排，把樹立“五個形象”作為組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，圍繞中心，服務(wù)大局，重新調(diào)整組織工作的目標定位，豐富和擴展組織工作的服務(wù)領(lǐng)域，高標準深化組織工作，全力打造全能型的精品組工干部隊伍。

一、提高認識，深刻領(lǐng)會樹立組工干部“五個形象”的重大意義

組織部門的職能和地位，決定了組織工作的特殊性和重要性。全面加強組工干部“五個形象”建設(shè)，是加強組織部門自身建設(shè)的根本手段，對于我們把握大局、開創(chuàng)組織工作新局面，推動建設(shè)礦泉旅游文化名城具有深遠的意義。

（一）樹立組工干部“五個形象”是組織部門永葆黨的先進性的必然要求?！叭齻€代表”重要思想是我黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是新時期加強黨的建設(shè)的根本綱領(lǐng)和強大理論武器。要把組織部門建設(shè)成為實踐“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀的表率部門，就要求組工干部繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻精神，科學(xué)武裝干部頭腦，打牢思想政治基礎(chǔ)，樹立公道正派地思想觀念,以實際行動和卓有成效的工作，展示組工干部“五個形象”，全面加強自身建設(shè)。不斷提高黨性修養(yǎng)和創(chuàng)新能力，拓寬工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，這是新時期加強組織部門自身建設(shè)的根本目標，同時也是黨中央對組工干部的殷切期望。

（二）樹立組工干部“五個形象”是新時期加強黨的建設(shè)的迫切需要。黨的建設(shè)是一項偉大而艱巨的工程，只有不斷加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，才能保證我們黨在建設(shè)中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨的十七大又對黨的基層組織建設(shè)提出了新的更高的要求，作為承擔(dān)黨的組織工作的組織部門和組工干部，如何在新時期不斷提高組織工作水平，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，這就要求組工干部隊伍打鐵需要自身硬，牢固樹立組工干部“五個形象”，切實加強自身建設(shè)，積極應(yīng)對新時代要求，為全體黨員、干部樹立榜樣和旗幟，只有這樣才能有效做好新時期的組織工作。

（三）樹立組工干部“五個形象”是推動組織工作創(chuàng)新的重要保證。創(chuàng)新是提高黨的執(zhí)政能力的強大動力，是保持黨的先進性的不竭源泉。新形勢下的組織工作要及時跟上時代發(fā)展的節(jié)拍，順應(yīng)時代發(fā)展步伐，就必須剔除思想認識上陳舊的常規(guī)積習(xí)，持之以恒地堅持創(chuàng)新。這就要求組工干部要振奮精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)大局，不斷增強奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的意識和本領(lǐng)，緊緊圍繞發(fā)展和振興這個主題，把思想和行動統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到抓經(jīng)濟促發(fā)展上來，以發(fā)展的角度來思考問題，用發(fā)展的眼光去尋求組織工作與經(jīng)濟建設(shè)結(jié)合點，研究新思路、采取新舉措、創(chuàng)建新載體，以思路的創(chuàng)新推動組織工作創(chuàng)新，以良好的工作業(yè)績來促進經(jīng)濟的大發(fā)展、社會的大進步。

二、正視自我，切實找準當(dāng)前組工干部隊伍建設(shè)存在的主要問題

幾年來，我們以建設(shè)政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通、工作出色的組工干部隊伍的目標,圍繞中心，服務(wù)發(fā)展，全面加強組工干部隊伍建設(shè)，使干部隊伍建

設(shè)有了新進步，社會形象有了新提高，但與新形勢下組織工作要求還存在著一定的差距。

（一）學(xué)風(fēng)不扎實，知識掌握不全面。組織部門歷來是培養(yǎng)鍛煉干部的熔爐，組工干部不僅政治上要可靠，黨性原則要強，也應(yīng)該成為知識的富有者和善于思考問題的智者。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的，是過硬的，是經(jīng)得起實踐考驗的，但也普遍存在知識面狹窄的問題。少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)和思想政治工作學(xué)等知識知之甚少。在工作中拿不出新辦法，提不出新思路，工作流于一般化，很難適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要。

（二）思維不解放，開拓精神不夠強。面對新時期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，一些組工干部仍憑經(jīng)驗、憑閱歷開展工作，以老套路、老打法去指導(dǎo)實踐。創(chuàng)新思維意識和思路不寬，創(chuàng)新的精力投入有限，工作的靈活性、主觀能動性不夠，變通能力較差，創(chuàng)新的成果轉(zhuǎn)化還不夠多，與新形勢發(fā)展的要求還有一定差距。

（三）視野不開闊，服務(wù)經(jīng)濟能力弱。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多。由此帶來的是視野不寬、思維不活等問題。對于經(jīng)濟工作自覺了解的熱情并不高，認為學(xué)習(xí)經(jīng)濟是經(jīng)濟部門的事，組工干部學(xué)不學(xué)無關(guān)緊要，總認為自己搞政治的，則對經(jīng)濟不大關(guān)心，把經(jīng)濟工作當(dāng)作份外的事情，錯誤的思想認識導(dǎo)致組織工作與經(jīng)濟工作嚴重脫節(jié)。因而，在思考問題，研究工作時思路老打不開，缺乏從全局角度考慮組織工作的能力和水平。

（四）作風(fēng)不嚴謹，把握全局不準確。一些干部一天忙于寫材料、搞匯報，迎接上級檢查，而深入基層調(diào)查研究少，對下面的情況、對全局性工作了解掌握的不全面，導(dǎo)致工作效率不高、效果不佳，有的缺乏嚴謹細致的工作作風(fēng)，工作馬虎粗糙，甚至出現(xiàn)庇漏，給領(lǐng)導(dǎo)的決策和部署錯誤性誤導(dǎo)。

三、突出重點，全面明確樹立組工干部“五個形象”的目標要求

針對當(dāng)前組工干部隊伍中存在的缺點和不足，如何改變舊面貌，樹立組工干部“五個形象”，我們結(jié)合實際，創(chuàng)建出更加具體的載體，將樹立組工干部“五個形象”目標確立為“增強五個意識、做到五個過硬”。

（一）增強勤學(xué)善思意識，素質(zhì)上要過硬。組工干部始終要保持優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，刻苦學(xué)習(xí)，不斷充實自己。一是要明確終身學(xué)習(xí)的好態(tài)度。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，善于學(xué)習(xí)和吸取別人的長處和優(yōu)點，善于學(xué)習(xí)其它部門優(yōu)點和優(yōu)勢，彌補自己的缺點和不足，不斷提高工作水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要把學(xué)習(xí)做為一種修養(yǎng)、一種情操、一種境界、使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，學(xué)出樂趣，學(xué)出本領(lǐng)，學(xué)出進步，實現(xiàn)由被動學(xué)習(xí)向主動學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。二是要營造努力學(xué)習(xí)的好氛圍。要聯(lián)系思想實際和工作實際，加強主觀世界的改造，解決好思想意識形態(tài)中的模糊認識，努力把學(xué)習(xí)的效果轉(zhuǎn)化為工作實踐成果。要帶著問題學(xué)、帶著目的學(xué)、帶著感情學(xué)，把所學(xué)知識與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際結(jié)合起來，與實現(xiàn)組工干部自身價值結(jié)合起來，逐步形成自覺學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、追求學(xué)習(xí)的良好氛圍。三是要樹立刻苦鉆研的好學(xué)風(fēng)。要做到因人而宜，活化形式，鼓勵和支持有能力的干部結(jié)合工作實際和自身對學(xué)習(xí)的感悟親自備課、授課，堅持做到每周一講，每人一課。

（二）增強開拓創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)上要過硬。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，大膽地試，大膽地闖，通過自身的努力，不斷提升組織工作開拓進取，銳意創(chuàng)新的水平。一是要發(fā)揮參謀助手作用。要顧大局、識大體，積極為部門和行業(yè)的發(fā)展提出獨到的見解，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。二是要增強服務(wù)意識和發(fā)展意識。要轉(zhuǎn)變工作的思維定勢，強化服務(wù)意識、拓寬服務(wù)渠道、提高服務(wù)本領(lǐng)，把為大局服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)作為檢驗組織部門自身建設(shè)的重要衡量標準，切實找準切入點、著力點和結(jié)合點。三是要善抓經(jīng)濟。要圍繞新農(nóng)村建設(shè)、礦泉旅游文化名城建設(shè)、和諧五大連池建設(shè)，積極主動地參與特色綠色農(nóng)業(yè)、礦泉旅游等重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的策劃、論證、立項、招商、建設(shè)。要結(jié)合全市招商引資工作、大項目建設(shè)工作、對外開放工作等促進區(qū)域經(jīng)濟快發(fā)展、大發(fā)展的重點工作，切實履行好服務(wù)經(jīng)濟的工作職能。

（三）增強求真務(wù)實意識，本領(lǐng)上要過硬。要以務(wù)實的工作態(tài)度、開拓的工作思維以及優(yōu)異的工作推進組織工作的新發(fā)展。一是能力要強。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)。要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。要學(xué)會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法，要善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點。二是思路要寬。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，敢于打破陳規(guī)陋習(xí)，不斷推進組織工作理論和實踐、體制和機制、內(nèi)容和方法的改革創(chuàng)新。三是業(yè)績要好。強化有為意識，既要敬業(yè)，又要精業(yè)，既要出產(chǎn)品，又要出精品，既要講奉獻，又要做貢獻。要做求真務(wù)實，真抓實干的表率，發(fā)揚不怕艱苦、不怕疲勞、任勞任怨的作風(fēng)，為黨員干部做出表率，并在各項工作中勇爭第一，開創(chuàng)出一流的工作業(yè)績。

（四）增強團結(jié)協(xié)作意識、政治上要過硬。要求組工干部從大局出發(fā)，既要嚴于律已常自省，又要寬以待人講風(fēng)格，還要經(jīng)常交流思想，溝通感情，要換位思考中相互了解，在平等交往中學(xué)會寬容。工作中，要既講原則又講友誼，既職責(zé)又講風(fēng)格，既要關(guān)于做好事又團結(jié)意見不同的同志。從而使每個組工干部都能在團結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團結(jié)互助的良好形象。

（五）增強廉潔從政意識，作風(fēng)上要過硬。面對社會上的各種誘惑，要求組工干部必須加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。一是要樹立強烈的廉潔自律意識。要開展黨性、黨風(fēng)、黨紀、警示教育和廉政教育，不斷提高遵紀守法和廉潔從政的自覺性。要常思貪欲之害，常除非分之欲，常戒享樂之念，常懷律已之心。二是要處理好名利的關(guān)系。要保持清醒的頭腦，明辨是非，正確對待來自各方面的鼓勵和贊揚，以積極的態(tài)度面對各界的批評和意見，要以一種平常的心態(tài)去對待去留、轉(zhuǎn)升，不為名所累，不為利所誘，慎用權(quán)力，嚴守紀律，真正做到為民、務(wù)實、清廉。三是要自覺接受監(jiān)督。組織部門的工作和組工干部的言行，要自覺聽取黨內(nèi)外群眾的意見，自覺接受社會各界的監(jiān)督，自覺做到政治上高素質(zhì)、思想上高境界、服務(wù)上高水平，作風(fēng)上高要求，切實做到心正、嘴嚴、腰直，真正把部門建設(shè)成為黨和人民滿意部門，把干部塑造成黨和人民放心公仆。

四、適應(yīng)形勢，積極探索樹立組工干部“五個形象”的有效形式

在推進樹立和展示組工干部“五個形象”活動中，我們結(jié)合目標要求，圍繞打造“五型組工”，著力加強組工干部學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、創(chuàng)新能力、秉公用權(quán)能力和人文感染能力建設(shè)，提升了活動的整體水平，將活動引向深入。

（一）圍繞提升整體素質(zhì)，建設(shè)“學(xué)習(xí)型組工”，為組織工作提供“動力源”。

健全完善了集中學(xué)習(xí)、定期教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)效果評比等制度，使經(jīng)常性學(xué)習(xí)成為廣大組工干部自覺行動。開展了崗位練兵，根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要，組織干部深入學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)組織工作規(guī)范、政策文件、政治經(jīng)濟、社會科學(xué)以及市情等，不斷為組工干部“補腦”、充電”，著力為組織工作提供“動力源”。積極為組工干部搭建素質(zhì)提升和實踐鍛煉的平臺。通過大力開展“走出去學(xué)、請進來學(xué)、經(jīng)常性學(xué)、載體促學(xué)、實踐檢學(xué)”為主要形式的“五學(xué)”活動，大力倡導(dǎo)“學(xué)以立德、學(xué)以增智和學(xué)以致用”的良好學(xué)風(fēng)；積極組織干部深入基層開展調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，努力將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作實踐和解決實際問題的能力。目前《如何發(fā)揮基層黨組織和黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的作用》等三篇調(diào)研得到了市委高度重視，并積極研究措施組織實施。

（二）圍繞密切聯(lián)系群眾，建設(shè)“服務(wù)型組工”，讓組織工作成為黨群關(guān)系的“連心橋”。加強組工干部的革命傳統(tǒng)教育和道德教育，提高組工干部黨性修養(yǎng)，切實增強為民服務(wù)意識。建立健全服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點等制度，拓寬了組工干部服務(wù)群眾的渠道，為密切黨群干群關(guān)系架起了“連心橋”。全面推行一張笑臉、一句問候、一把椅子、一杯開水、一顆誠心“五個一”服務(wù)準則，用熱忱周到的服務(wù)讓黨員、干部、群眾體會到組織的溫暖。全面推行“三個代表”責(zé)任區(qū)聯(lián)建、“在職黨員進社區(qū)”等活動，切實為基層單位和群眾解決實際問題，保證了服務(wù)取得實實在在的效果。

（三）圍繞增強創(chuàng)新意識，建設(shè)“創(chuàng)新型組工”，鑄造組織工作創(chuàng)新發(fā)展的“加速器”。結(jié)合工作實際，開展了學(xué)習(xí)“藍海戰(zhàn)略”活動，通過舉辦學(xué)習(xí)心得交流會、專題講座等形式，增強了組工干部的銳意進取、創(chuàng)新發(fā)展的意識，并對全年組織工作目標進行重新定位，延伸和擴展了組織工作的服務(wù)領(lǐng)域，為開創(chuàng)組織工作的“藍?！碧峁┝吮Ｕ?。大興調(diào)研之風(fēng)，在調(diào)研中掌握新情況、完善新思路、提出新舉措、總結(jié)新經(jīng)驗，提升了組織工作創(chuàng)新水平。圍繞礦泉旅游文化名城建設(shè)、和諧五大連池建設(shè)，積極開展“我為發(fā)展做貢獻”活動，組織干部積極參與特色綠色農(nóng)業(yè)、礦泉旅游等重點產(chǎn)業(yè)、重點項目的策劃、論證、立項、招商等工作，切實履行好服務(wù)發(fā)展的工作職能。繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新干部人才培養(yǎng)、選拔、評價、激勵以及黨員教育管理機制，實現(xiàn)了組織工作的機制創(chuàng)新。

（四）圍繞和諧機關(guān)建設(shè)，建設(shè)“公正型組工”，使之成為組織工作的“防腐劑”。定期開展廉政教育、法紀教育、案例教育和警示教育，引導(dǎo)組工干部做到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”，筑牢拒腐防變的思想防線。建立和完善了部風(fēng)監(jiān)督員、組織工作公開、重大事項報告公開承諾等制度，提高了組織工作透明度，暢通了監(jiān)督渠道，形成高效運行工作機制。完善部務(wù)公開制度。積極推行“陽光組工”，制定組織工作流程圖，做到組織工作內(nèi)容、程序、過程、結(jié)果四公開，形成開放的組織工作格局。加強了組織部門信息宣傳工作。通過組織工作網(wǎng)站、聯(lián)席會議、新聞媒體等渠道，將組織工作的重大事項在一定范圍內(nèi)公開，擴大了群眾的參與權(quán)與知情權(quán)。在《黑龍江日報》、《黑河日報》、省市《組織工作》等媒體上刊載信息和調(diào)研20余篇，擴大了組織工作影響力。

（五）圍繞加強組工文化建設(shè)，建設(shè)“人文型組工”，增強組織工作的“軟實力”。組織開展了“一幫一扶貧解困”、“手拉手促和諧”等黨內(nèi)互助幫扶主題活動，踴躍捐獻愛心、服務(wù)群眾，體現(xiàn)組工干部的人文關(guān)懷。開展了豐富多彩的文體活動。組織干部積極參加系統(tǒng)內(nèi)和其它單位之間業(yè)務(wù)、文化、體育等活動，營造良好的人文環(huán)境和人際關(guān)系。積極開展談心談話活動。各分管領(lǐng)導(dǎo)定期與干

部開展談心活動，了解干部工作、生活情況，溝通了思想，交換了看法，提高了堅持公道正派的自覺性。廣泛開展了“創(chuàng)一流業(yè)績，爭做和諧發(fā)展先鋒”、“黨員先鋒崗”、“五個好”組辦等爭創(chuàng)活動，培養(yǎng)組工干部良好的職業(yè)道德，樹立符合時代要求的人文組工新形象，增強了組織工作的“軟實力”。

第三篇：組工干部要做到“五個堅持”

組工干部要做到“五個堅持”

組工干部在堅持黨性原則上要做到五個堅持，只有不斷加強自我修養(yǎng)，在經(jīng)常解剖自我中升華思想境界，才能在不斷學(xué)習(xí)實踐中完善人格品行，要把健康完善的品行作為一種優(yōu)秀品格，才能主動改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

一、堅持加強黨性修養(yǎng)。堅定理想信念，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性。不為任何風(fēng)險所懼，不為任何干擾所惑，始終保持共產(chǎn)黨員的政治本色。

二、堅持完善人格品行。品行好的人言行一致，心口如一，忠實履行自己的職責(zé)和承諾，為人們所尊敬，“重品行”是組工干部的一條底線，它好比一個人的影子，無論人走到哪里，影子就跟到哪里，只是自己看不到，而身后人卻看得很清楚。要重品行，必須自覺地把自己放在一個讓別人欽佩和折服的高度。組工干部只有自身做到黨性最強、品行最好、作風(fēng)最正，才能選出政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。從點滴做起，防微杜漸，不為權(quán)所誘，不為利所動。要公道正派，守規(guī)矩，言行不出格，交往有原則。

三、堅持作表率改進工作作風(fēng)。組工干部必須身體力行，當(dāng)好表率，說實話、辦實事、出實招、求實效。日常工作中要勤于動腦、勤于動腿、勤于動嘴、勤于動筆，對上講責(zé)任，對下講尊重，把所從事的每一項工作做實做細做到位。

四、堅持與時俱進提高綜合能力。組工干部是管干部的

1干部，管黨員的黨員，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)方面擔(dān)負著十分重要的責(zé)任。組工干部必須緊跟時代前進的步伐，特別是要提高創(chuàng)造性開展工作的能力。要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，好學(xué)、會學(xué)。既立足于本職業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，又拓展空間學(xué)習(xí)多方面知識，讓學(xué)習(xí)走入自己的日常工作和生活。樂觀做事，是一個人成就事業(yè)的良好心態(tài)，也是一個人穩(wěn)重厚實的品行表現(xiàn)。立足崗位，盡心盡力，勤勤懇懇，努力使自己成為黨務(wù)工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業(yè)務(wù)工作的“多面手”。

五堅持勇挑重擔(dān)、甘于奉獻精神。組織工作千頭萬緒、任務(wù)繁重，要全面完成任務(wù)，必須腳踏實地、埋頭苦干、任勞任怨，要淡泊名利、勇挑重擔(dān)、甘于奉獻，始終牢記“吃苦在前，享受在后”，無論是在工作中，還是在生活上，都要以身作則，發(fā)揮帶頭作用；無論是在言語上，還是在行動上，都要嚴以律已，起到表率作用，把應(yīng)該完成的每項工作謀劃好、完成好。

第四篇：組工干部樹立三種形象

加強自身建設(shè)樹立組工形象

組工干部緊緊圍繞“內(nèi)部打基礎(chǔ)、外部樹形象”的要

求，以“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動為載體，以負責(zé)的態(tài)度、較強的能力、務(wù)實的作風(fēng)履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，全面提升組工干部的良好形象。

樹立“責(zé)任”擔(dān)當(dāng)?shù)男蜗?。組工干部講負責(zé)，首先要樂于負責(zé)。每一名組工干部都有不同的工作崗位，崗位賦予責(zé)任。責(zé)任是一種義務(wù)，是一種使命，是推動科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在動力。對工作是否有樂于負責(zé)的責(zé)任意識，是能否干好組織工作的前提。有責(zé)要有為，有為才有位。組工干部要常掂量自己肩負的責(zé)任之重，以此增強責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)，在其位謀其政，履其職盡其責(zé)。其次要敢于負責(zé)。作為一名組工干部，勇于承擔(dān)責(zé)任，把敢于負責(zé)作為一種品格來培養(yǎng)，作為一種境界來追求，作為一種理念來強化，在心中始終恪守一份責(zé)任，肩上始終保持一種壓力，在工作中自覺培養(yǎng)嚴肅認真、一絲不茍的態(tài)度，錘煉嚴謹細致、深入務(wù)實的作風(fēng)，樹立堅持原則、公道正派的形象，真正做到對自己負責(zé)、對組織負責(zé)、對黨的事

業(yè)負責(zé)，在恪盡職守中干好工作。

樹立“能力”提升的形象。組工干部樹立良好形象，不僅要想干事、愿干事，還要會干事、干成事，這就有一個能力問題。在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動中提出的“推動工作的形象”，就是對黨員干部能力的要求。提高能力關(guān)鍵就是學(xué)習(xí)，我們要結(jié)合當(dāng)前提出的“三比三促”活動倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，通過認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會有關(guān)政策法規(guī)，力求準確把握工作的方向，深刻理解工作的實質(zhì)，熟練運用政策工具，使工作運轉(zhuǎn)得更加科學(xué)、高效、順暢，不斷提高工作效能。培養(yǎng)多方面的素質(zhì)和能力，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提升黨員干部服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的能手。

三是“實干”作風(fēng)的形象。只有實干，才能凝聚人心；只有實干，才能樹立形象、只有實干，贏得人心。實干是一種態(tài)度，實干是一種作風(fēng)，實干是一種責(zé)任，實干是一種精神。省委書記盧展工說：“對一個地區(qū)、一個單位、一個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部來說，做好工作講起來很復(fù)雜，其實也很簡單，關(guān)鍵是做好兩件事，一個是把風(fēng)氣搞得正一點，一個是把工作做得實一點。凡是有正氣、重實干的地方和部門，工作肯定能上去、群眾肯定會擁護?！边@一番話道出了以實干激勵人心、以正氣凝聚人心的本質(zhì)與內(nèi)涵。組工干部樹立自己的形象，主要靠什么？靠實干。俗話說：說得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好樣子。作為組工干部，自己身正才最有說服力，重實干才能贏得群眾的信任與擁戴。要實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，真正做到以人為本、執(zhí)政為民，就離不開發(fā)展。而實干是發(fā)展的前提，沒有實干就談不上發(fā)展，沒有實干就不會推動發(fā)展。要實現(xiàn)太康縣十一次黨代會確立的目標、加快產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關(guān)鍵在干，關(guān)鍵在做，關(guān)鍵在實，關(guān)鍵在效。

第五篇：組工干部應(yīng)強化“五種意識”爭當(dāng)“五個表率”

組工干部應(yīng)強化“五種意識”爭當(dāng)“五個表率”

組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部隊伍優(yōu)秀。廣大組工干部應(yīng)按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，著力強化“五種意識”爭當(dāng)“五個表率”，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風(fēng)干好工作、樹立形象，成為讓黨滿意、讓人民群眾滿意的模范干部。

一是強化黨性意識，爭當(dāng)信念堅定的表率。組織工作是一項政策性、原則性、程序性都很強的工作，這就決定了組工干部應(yīng)當(dāng)具有很強的黨性。中組部李源潮部長指出，組工干部必須做黨性最強的干部。廣大組工干部應(yīng)視黨性為生命，以“信念、業(yè)績、奉獻”這“三把尺子”為標準，認真想一想“進組織部門為了什么，在組織部門干了什么，在組織部門與人家比什么”，自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，堅持原則立場，講政治、識大體、顧大局，帶頭貫徹中央和省市區(qū)委的決策部署，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

二是強化學(xué)習(xí)意識，爭當(dāng)勤思敏學(xué)的表率。“人有知學(xué)，則有力矣?！苯M織工作的新形勢對組工干部的理論素養(yǎng)、知 1

識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作能力都提出了新的更高要求。廣大組工干部必須把學(xué)習(xí)作為工作的一部分，積極參與“崗位練兵年”活動，多一些閱讀、少一些應(yīng)酬，多一些思考、少一些浮躁，多一些調(diào)研、少一些空談，真正擠時間、下苦功，多讀書、讀好書，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升能力素養(yǎng)，拓寬眼界胸懷，努力成為會學(xué)習(xí)、會思考、會寫作、會總結(jié)、會工作的“五會”干部，爭做組織工作的“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。

三是強化創(chuàng)新意識，爭當(dāng)銳意進取的表率?！安粩嘧兏飫?chuàng)新，就會充滿青春活力；否則，就可能會變得僵化?！眲?chuàng)新是組織工作破解難題、提升水平的主要手段。黨的十七屆四中全會指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新要求，這就要求我們組工干部，既要嚴格按黨的政策和原則辦事，又要圍繞組織工作的重點、難點以及出現(xiàn)的新情況、新問題，打破思維定勢，借鑒先進經(jīng)驗，大膽探索實踐，著力推進觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和載體創(chuàng)新，集中精力抓好創(chuàng)新項目和“書記項目”，真正做到手中有典型，示范有亮點，工作有創(chuàng)新。

四是強化創(chuàng)優(yōu)意識，爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。當(dāng)前，我們組織工作是“前有標兵、后有追兵”，各項工作絕不能滿

足于“過得去”、“一般化”。要堅持高標準嚴要求，以精品意識對待每一項工作，高質(zhì)量地做好每一項工作，真正出品牌項目、精品成果、典型經(jīng)驗?！叭》ㄆ渖?，得乎其中”。創(chuàng)先爭優(yōu)需要一種自我加壓、敢為人先的精神和勇氣。各鎮(zhèn)、街道黨（工）委要在全市、全省乃至全國范圍內(nèi)找對手、定標桿，跟著學(xué)、比著干、盯著趕，廣大組工干部要有創(chuàng)不出一流、出不了成績就食不甘味、夜不能寐的精神，比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績。

五是強化自律意識，爭當(dāng)作風(fēng)過硬的表率。組織工作是做人的工作的，組工干部首先要嚴于律己，以身作則，做到“不伸手不計較不抱怨”。要弘揚求真務(wù)實精神，強化責(zé)任落實意識，對承擔(dān)的工作任務(wù)和項目抓緊抓好，做實、做細、做到位。要堅持服務(wù)基層，服務(wù)黨員和群眾，積極開展組工干部下基層、結(jié)對幫扶等活動，幫助群眾解決實際困難。要把“十嚴禁”作為鐵的紀律，時刻自重、自省、自警、自勵，慎微、慎言、慎行、慎友，不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，真正管得住小節(jié)，抵得住誘惑，樹立組工干部的良好形象。