第一篇：勞動(dòng)人事部關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知

勞動(dòng)人事部關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知

【標(biāo)題】勞動(dòng)人事部關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知

【頒布單位】 勞動(dòng)人事部

【題注】

【正文】

經(jīng)請(qǐng)示國(guó)務(wù)院同意，并與財(cái)政部、民政部研究，現(xiàn)對(duì)建國(guó)前參加工作的老工人的退休待遇問題，作如下通知：

一、建國(guó)前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭(zhēng)，或享受供給制待遇，或從事地下革命工作，以及在東北和個(gè)別老解放區(qū)，一九四八年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼?，現(xiàn)在仍在機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位工作的老工人（含軍隊(duì)無軍籍的工人），退休后照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。對(duì)于一九四五年九月二日及其以前參加革命工作的，退休后除照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資外，再增發(fā)一部分生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼的數(shù)額為：一九三七年七月六日以前參加革命工作的，每年增發(fā)兩個(gè)月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資；一九三七年七月七日到一九四二年十二月三十一日參加革命工作的，每年增發(fā)一個(gè)半月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資；一九四三年一月一日到一九四五年九月二日參加革命工

作的，每年增發(fā)一個(gè)月的本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。生活補(bǔ)貼，從批準(zhǔn)退休之日起按年按全額發(fā)給。

二、上述老工人參加革命工作時(shí)間的確定，以及“享受供給制待遇”的解釋，按中央組織部、勞動(dòng)人事部《關(guān)于確定建國(guó)前干部參加革命工作時(shí)間的規(guī)定》（中組發(fā)〔１９８２〕１１號(hào)通知），及我部《貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于老干部離職休養(yǎng)規(guī)定中具體問題的處理意見》（勞人老〔１９８２〕１０號(hào)通知）中的有關(guān)規(guī)定辦理。

三、符合本通知第一條規(guī)定的條件，現(xiàn)在已經(jīng)退休的老工人，可以從本通知下達(dá)之月起改變退休待遇，發(fā)給生活補(bǔ)貼。過去的一律不予補(bǔ)發(fā)。

四、上述各項(xiàng)待遇所需的費(fèi)用（包括改變待遇后增加的費(fèi)用），均由原支付退休費(fèi)的單位發(fā)給。

五、按照本通知的規(guī)定享受退休待遇和生活補(bǔ)貼的老工人，其政治待遇以及其他保險(xiǎn)、福利待遇與一般退休工人相同。

第二篇：建國(guó)前老工人醫(yī)保待遇提高

建國(guó)前老工人醫(yī)保待遇提高2006年1月17日 【關(guān)閉】

燕趙都市報(bào)訊(記者任學(xué)光)從2006年1月1日起，凡參加市區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)的建國(guó)前老工人(建國(guó)前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》規(guī)定條件的老工人)，其個(gè)人賬戶資金在原基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上將每年增補(bǔ)4000元。昨日，石家莊市政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于解決建國(guó)前參加革命工作的老工人醫(yī)療待遇問題的通知》，就提高建國(guó)前老工人的醫(yī)療待遇做出上述規(guī)定。通知規(guī)定，省會(huì)行政區(qū)域內(nèi)所有單位均應(yīng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并為建國(guó)前老工人辦理醫(yī)保手續(xù)，其醫(yī)療待遇可在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上參照離休干部醫(yī)療水平確定。參加市區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)的市屬單位建國(guó)前老工人(不含中、省屬單位)，其個(gè)人賬戶資金在原基本醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人每年補(bǔ)助4000元，由市政府年初一次性撥付市醫(yī)保中心。中斷參保的單位，必須繼續(xù)為建國(guó)前老工人辦理醫(yī)療保險(xiǎn)。

同時(shí)，個(gè)人賬戶資金主要用于門診就醫(yī)和定點(diǎn)藥店購(gòu)藥，個(gè)人賬戶用完后，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，符合13種慢性病標(biāo)準(zhǔn)的人員個(gè)人賬戶用完后，仍享受慢性病定額補(bǔ)助。住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，先按基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，個(gè)人自付部分，年底到市醫(yī)保中心審核報(bào)銷；個(gè)人賬戶結(jié)余的，應(yīng)先充抵個(gè)人自付部分，沖抵后不足部分仍按規(guī)定報(bào)銷，沖抵后個(gè)人賬戶結(jié)余部分歸己。參加省會(huì)市區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的中、省屬單位建國(guó)前老工人可由所在單位為每人每年繳納4000元，由市醫(yī)保中心注入個(gè)人賬戶，住院發(fā)生的除基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額保險(xiǎn)報(bào)銷以外的個(gè)人自付部分，由所在用人單位參照市直政策審核后報(bào)銷。

相關(guān)單位要于2006年1月31日前，將本單位建國(guó)前老工人名單及其職工檔案報(bào)市勞動(dòng)保障局審核，經(jīng)市勞動(dòng)保障、財(cái)政部門確認(rèn)后享受有關(guān)醫(yī)療待遇。中、省屬單位建國(guó)前老工人由所在單位審核，并負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇的落實(shí)。

第三篇：江蘇省離休干部和建國(guó)前老工人護(hù)理費(fèi)

離休干部和建國(guó)前老工人護(hù)理費(fèi)

一、護(hù)理費(fèi)享受條件

根據(jù)省委組織部、老干部局、省人社廳有關(guān)規(guī)定，享受護(hù)理費(fèi)的對(duì)象為：

1.1945年9月2日前參加革命工作的年滿70周歲的離休干部；

2.享受廳局級(jí)以上待遇，年滿70周歲的離休干部；

3.年滿75周歲的其他離休干部；

4.有病長(zhǎng)期癱瘓、生活完全不能自理的離休干部；

5、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加革命工作的老工人，年滿70周歲。

二、護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省委組織部等四部門《關(guān)于調(diào)整離休干部護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇委老干[2013]43號(hào)），從2013年7月1日起，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

未提高享受副省級(jí)單項(xiàng)及以上待遇的老紅軍，每月1500元；

1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的離休干部，每月1300元； 1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休干部，每月1200元。

建國(guó)前參加革命工作的老工人，年滿70周歲，護(hù)理費(fèi)按同時(shí)期參加革命工作的離休干部的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

關(guān)于中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇

有關(guān)問題的宣傳提綱

人社部發(fā)〔2010〕15號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、科技部、國(guó)資委印發(fā)了《關(guān)于適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)[2010]14號(hào)，以下簡(jiǎn)稱人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件），在中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行適當(dāng)調(diào)整中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇。這是經(jīng)過反復(fù)研究采取的政策措施，對(duì)于適當(dāng)緩解部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇相對(duì)偏低的矛盾，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革具有重要意義。

一、中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員為國(guó)家建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)

為適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求和推進(jìn)行政管理體制改革、事業(yè)單位改革的需要，根據(jù)1999年《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的決定》（中發(fā)[1999]4號(hào)）精神，1999 至2000年，原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)分三批進(jìn)行了體制改革，從事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)。中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位，主要分布在鋼鐵、有色金屬、建材、煤炭、紡織、電信、化工等行業(yè)，自成立以來逐步發(fā)展壯大，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)制以后，技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，效益逐步提高，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要作用。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員過去長(zhǎng)期工作在科研、生產(chǎn)、管理一線，為國(guó)家建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)，在單位轉(zhuǎn)制過程中，貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院的決策，服從大局，以實(shí)際行動(dòng)積極支持轉(zhuǎn)制工作。

二、準(zhǔn)確理解中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇政策

黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇一直高度重視，有關(guān)政策是明確的。有關(guān)部門在政策制定過程中，充分考慮了轉(zhuǎn)制單位的實(shí)際情況。

1999年第一批單位轉(zhuǎn)制時(shí)，科技部等12個(gè)部門《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的科研機(jī)構(gòu)體制改革的實(shí)施意見>的通知》（國(guó)科發(fā)政字[1999]143號(hào)）規(guī)定，轉(zhuǎn)制前已經(jīng)退休人員，原退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法不變，退休費(fèi)發(fā)放和日常管理由原單位負(fù)責(zé)。由于執(zhí)行過程中轉(zhuǎn)制單位反映負(fù)擔(dān)過重，2000年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等4部門《關(guān)于國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（勞社部發(fā)

[2000]2號(hào)、以下簡(jiǎn)稱勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件）規(guī)定，轉(zhuǎn)制單位從轉(zhuǎn)制之日起參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，轉(zhuǎn)制前已退休的人員，原退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

2001年，國(guó)家兩次增加事業(yè)單位退休人員退休費(fèi)，企業(yè)退休人員只調(diào)整了一次基本養(yǎng)老金，轉(zhuǎn)制前退休人員按勞社部發(fā)[2000]2號(hào)文件規(guī)定增加的養(yǎng)老金低于事業(yè)單位退休人員，反映較大，要求執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整辦法。為此，經(jīng)報(bào)國(guó)務(wù)院同意，2002年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部等5部門《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）規(guī)定，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，從2001年開始，轉(zhuǎn)制前退休人員退休待遇納入國(guó)家統(tǒng)一的事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整范圍，由財(cái)政部門按統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)渠道安排所需經(jīng)費(fèi)；沒有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整按企業(yè)的辦法執(zhí)行，國(guó)家統(tǒng)一出臺(tái)事業(yè)單位退休費(fèi)調(diào)整政策時(shí)，轉(zhuǎn)制前退休人員按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額部分，由原單位視經(jīng)濟(jì)情況自籌資金解決。

勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，從政策上確保了中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇與

事業(yè)單位退休人員的平衡，執(zhí)行總體比較平穩(wěn)。

三、正確認(rèn)識(shí)部分中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的問題

2006年結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，對(duì)地方和部門自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范?？紤]事業(yè)單位情況比機(jī)關(guān)更為復(fù)雜，單位分類和財(cái)務(wù)管理等配套政策尚未到位，先行開展了規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，相應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)退休人員發(fā)放了補(bǔ)貼，一些機(jī)關(guān)退休人員補(bǔ)貼水平有所提高。由于事業(yè)單位沒有同步開展規(guī)范工作，績(jī)效工資沒有全面實(shí)施，除義務(wù)教育單位、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位外，其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)的退休人員補(bǔ)貼政策沒有出臺(tái)，一些事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平也相對(duì)偏低。同時(shí)，大多數(shù)省份規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)，不同程度地考慮了事業(yè)單位退休人員待遇。中央事業(yè)單位因隸屬關(guān)系和經(jīng)費(fèi)渠道不同，其退休人員不能執(zhí)行地方政策，部分中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼水平低于所在地事業(yè)單位退休人員。另外，國(guó)家從2005年起連續(xù)六年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員不能參加調(diào)整，待遇偏低的矛盾相對(duì)比較突出。隨著事業(yè)單位收入分配制度改革和規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的推進(jìn)，其他事業(yè)單位將實(shí)施績(jī)效工資，相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。待相關(guān)政策出臺(tái)后，根據(jù)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾將得到妥善解決。

四、準(zhǔn)確把握解決部分轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的政策考慮

改革開放以來，我國(guó)干部人事制度改革不斷深化，符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)各自特點(diǎn)的分類管理制度逐步確立和完善。與此相適應(yīng)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)實(shí)行不同的工資收入分配制度和退休養(yǎng)老政策。中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇，按單位有無正常事業(yè)費(fèi)執(zhí)行不同的辦法，有正常事業(yè)費(fèi)的，由財(cái)政安排資金執(zhí)行事業(yè)單位退休人員待遇政策；沒有正常事業(yè)費(fèi)的，可由原單位自籌資金補(bǔ)齊按企業(yè)辦法增加的基本養(yǎng)老金與按事業(yè)單位辦法增加的退休費(fèi)的差額。在待遇水平上與事業(yè)單位退休人員一致，而不是執(zhí)行機(jī)關(guān)退休人員的待遇政策。

解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問題，總的要繼續(xù)落實(shí)勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的規(guī)定，按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策，妥善加以解決。一方面，繼續(xù)加緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資和相應(yīng)對(duì)退休人員發(fā)放補(bǔ)貼的政策。由于中央事業(yè)單位退休人員現(xiàn)行補(bǔ)貼情況復(fù)雜，差異較大，經(jīng)費(fèi)渠道不規(guī)范，出臺(tái)中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策需要一個(gè)過程。有關(guān)部門將進(jìn)一步加大工作力度，爭(zhēng)取盡快出臺(tái)。另一方面，考慮轉(zhuǎn)制前退休人員的特殊情況，為體現(xiàn)照顧，在中央事業(yè)單位補(bǔ)貼政策出臺(tái)前，先行采取措施，適當(dāng)提高其待遇水平。人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件主要做了以下五方面的工作：

一）是執(zhí)行范圍。原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國(guó)家局所屬的242家科研機(jī)構(gòu)、中央所屬的178家工程勘察設(shè)計(jì)單位以及原建設(shè)部等11個(gè)部門（單位）所屬的134家科研機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱中央轉(zhuǎn)制單位）中仍執(zhí)行《勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》（勞社部發(fā)

[2002]5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件）的轉(zhuǎn)制前退休人員。

二）是補(bǔ)貼水平。從2009年1月1日起，適當(dāng)增加在京中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員補(bǔ)貼。從2009年1月1日起，京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

三）是經(jīng)費(fèi)政策。所需費(fèi)用按照勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？紤]到個(gè)別沒有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位比較困難，對(duì)這項(xiàng)政策與近幾年企業(yè)基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的差額部分所需經(jīng)費(fèi)，可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中予以酌情考慮。

四）是轉(zhuǎn)制前退休人員今后的補(bǔ)貼政策。有關(guān)部門正在抓緊研究中央事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資及退休人員補(bǔ)貼的政策。相關(guān)政策實(shí)施后，由中央管理的中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員按照中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策及勞社部發(fā)[2002]5號(hào)文件規(guī)定的待遇調(diào)整辦法執(zhí)行。

五）是組織實(shí)施。由中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門協(xié)調(diào)，各有關(guān)中央企業(yè)（有關(guān)單位）按原渠道申報(bào)實(shí)施，由中央管理的有正常事業(yè)費(fèi)的轉(zhuǎn)制單位，主要由科技部和相關(guān)部（單位）協(xié)助落實(shí)。劃歸地方管理的轉(zhuǎn)制單位由地方落實(shí)。

五、切實(shí)做好組織實(shí)施工作

解決部分轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇偏低的矛盾，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)好人社部發(fā)

[2010]14號(hào)文件，并做好組織實(shí)施工作。

一要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。這次先行適當(dāng)解決中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前退休人員待遇問題，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)廣大轉(zhuǎn)制前退休人員的關(guān)心和照顧。有關(guān)部門、地方和單位要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，把落實(shí)人社部發(fā)[2010]14號(hào)文件作為保持轉(zhuǎn)制前退休人員穩(wěn)定的一項(xiàng)重大措施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把黨中央、國(guó)務(wù)院的關(guān)心及時(shí)落實(shí)到每一位轉(zhuǎn)制前退休人員。轉(zhuǎn)制單位主要負(fù)責(zé)同志要投入精力抓好轉(zhuǎn)制前退休人員維穩(wěn)工作，切實(shí)履行維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治責(zé)任。

二要明確責(zé)任，狠抓落實(shí)。中央轉(zhuǎn)制單位的主管部門、相關(guān)地方要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，督促各有關(guān)單位抓緊落實(shí)。各單位人力資源（人事）部門要發(fā)揮牽頭作用，積極工作，根據(jù)文件精神和有關(guān)要求擬定具體落實(shí)辦法和措施；財(cái)務(wù)部門要做好經(jīng)費(fèi)保障工作，及時(shí)將相關(guān)政策所需經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，確保盡快將補(bǔ)貼發(fā)到轉(zhuǎn)制前退休人員手中。

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人社部發(fā)[2011]2號(hào)

在京中央事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

行政管理人員專業(yè)技術(shù)人員工人

正司局級(jí)3120元教授級(jí)職務(wù)2980元高級(jí)技師2100元 副司局級(jí)2830元副教授級(jí)職務(wù)2460元技師1950元 正處級(jí)2590元講師級(jí)職務(wù)1980元高 級(jí) 工1780元 副處級(jí)2340元助教級(jí)職務(wù)1630元中 級(jí) 工1620元 正科級(jí)2100元技術(shù)員1530元初 級(jí) 工1530元 副科級(jí)1860元普 通 工1520元

科員1630元

辦事員1530元退職人員1520元

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關(guān)于規(guī)范京外中央事業(yè)單位

退休人員津貼補(bǔ)貼的通知

人社部發(fā)[2011] 3 號(hào)

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，從2010年 1 月 1 日起，規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼。現(xiàn)通知如下：

一、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的實(shí)施范圍，限于黨中央、國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位及其所屬事業(yè)單位中的京外單位和黨中央、國(guó)務(wù)院各部門及全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳、全國(guó)政協(xié)辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派中央、各人民團(tuán)體所屬京外事業(yè)單位執(zhí)行事業(yè)單位退休費(fèi)制度的退休人員(含仍由中央管理的京外中央轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前

退休人員）。

二、全面清理部門和單位在國(guó)家統(tǒng)一政策外自行向事業(yè)單位退休人員發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，取消資金來源違法違規(guī)的項(xiàng)目，將京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目（包括生活補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等其他收入，不含國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和改革性補(bǔ)貼）統(tǒng)一歸并為“退休人員補(bǔ)貼”。

三、京外中央事業(yè)單位退休人員執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放額低于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)際發(fā)放額高于所在地政府規(guī)定的事業(yè)單位相應(yīng)層次退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，由單位采取一次性沖銷或分步?jīng)_銷的辦法妥善處理。所在地政府尚未規(guī)范事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼的，京外中央事業(yè)單位退休人員參照?qǐng)?zhí)行所在地政府規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時(shí)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員待遇的政策。

四、今后縣級(jí)以上人民政府及其人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門調(diào)整事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)同時(shí)抄送所在地京外中央事業(yè)單位。

五、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)，對(duì)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,原水平部分,按照事業(yè)單位性質(zhì)由現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決；新增水平部分，在扣除現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)渠道、動(dòng)用結(jié)余、部門預(yù)算調(diào)劑后的經(jīng)費(fèi)缺口，結(jié)合單位現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助水平情況通過部門預(yù)算管理有關(guān)程序申報(bào)解決。其中，在職人員政策外津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（或績(jī)效工資）平均水平相當(dāng)于退休人員統(tǒng)一規(guī)定補(bǔ)貼平均水平2.5倍以上的單位，所需經(jīng)費(fèi)自行解決。自收自支事業(yè)單位自行解決。

六、規(guī)范京外中央事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼后，各單位一律不得在統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼之外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得自行提高退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。對(duì)違反國(guó)家政策的單位和個(gè)人，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)部門（單位）要高度重視，精心組織實(shí)施，確保將政策落到實(shí)處。要注意做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)退休人員提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要積極協(xié)助當(dāng)?shù)鼐┩庵醒胧聵I(yè)單位落實(shí)政策。

第五篇：勞動(dòng)人事部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)哈爾濱市《認(rèn)真做好退休退職

【發(fā)布單位】勞動(dòng)人事部/全國(guó)總工會(huì) 【發(fā)布文號(hào)】勞人險(xiǎn)(1982)34號(hào) 【發(fā)布日期】1982-12-30 【生效日期】1982-12-30 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)人事部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)哈爾濱市

《認(rèn)真做好退休退職職工管理服務(wù)工作，充分

發(fā)揮他們?cè)谒幕ㄔO(shè)中的積極作用》的通知

（勞人險(xiǎn)（1982）34號(hào)1982年12月30日）

目前，全國(guó)退休、退職人數(shù)已達(dá)一千萬(wàn)，如何做好管理服務(wù)工作，關(guān)心他們的生活，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，已成為一個(gè)重大社會(huì)問題。

哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)退休、退職職工的管理服務(wù)工作很重視，派少數(shù)干部幫助退休、退職職工組織起來，依靠自己的力量管理自己，已經(jīng)形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、條塊結(jié)合、專群結(jié)合的管理網(wǎng)，在發(fā)揮退休、退職職工的作用、關(guān)心他們的政治生活和物質(zhì)、文化生活等方面，做出了成績(jī)。哈爾濱市的經(jīng)驗(yàn)值得各地借鑒。希望各地根據(jù)自己的情況，因地制宜地采取各種組織形式，切實(shí)把退休、退職職工的管理服務(wù)工作做好。

現(xiàn)將該市的經(jīng)驗(yàn)印發(fā)給你們，供參考。

哈爾濱市退休職工管理委員會(huì)辦公室關(guān)于認(rèn)真做好退休退職

職工的管理服務(wù)工作，充分發(fā)揮他們?cè)谒幕ㄔO(shè)中的積極作用

我市是一個(gè)新興的工業(yè)城市，一九七八年以前，全市退休退職（以下簡(jiǎn)稱雙退）職工有兩萬(wàn)多人，管理工作比較薄弱。隨著新老職工的自然更替，近幾年雙退職工人數(shù)急劇增加。目前，全市雙退職工已達(dá)十三萬(wàn)七千余人，為一九七八年的六倍多，占全市在職職工總數(shù)的百分之十一。為了適應(yīng)雙退職工迅速增加的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)雙退職工的管理服務(wù)工作，我市于一九八一年十月成立了市退休職工管理機(jī)構(gòu)，初步開展了對(duì)雙退職工的管理服務(wù)工作。經(jīng)過一年多的時(shí)間，全市各工廠企業(yè)和各區(qū)、街道辦事處，基本上都建立了退休職工管理機(jī)構(gòu)，配備了專職工作人員，初步形成了條塊結(jié)合、專群結(jié)合的管理網(wǎng)，建立了工作制度和正常的工作秩序，做了一些工作，取得了一定成績(jī)。主要做法是：

一、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，建立條塊結(jié)合、專群結(jié)合的管理網(wǎng)。

一九八一年十月，市政府第三十二次市長(zhǎng)辦公會(huì)議討論了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)雙退職工管理的問題，決定成立市退休職工管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱退委會(huì)）。退委會(huì)由市總工會(huì)、勞動(dòng)局、人事局、民政局、財(cái)政局、工商局、衛(wèi)生局、人民銀行、體委、園林處等單位的領(lǐng)導(dǎo)和退休職工代表組成，共十七人。常務(wù)副市長(zhǎng)為主任，市總工會(huì)、勞動(dòng)局、人事局的領(lǐng)導(dǎo)同志為副主任。退委會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱退休辦）負(fù)責(zé)日常工作。這是一個(gè)專群結(jié)合的管理機(jī)構(gòu)。大部分工作人員由退休職工擔(dān)任，市總工會(huì)和勞動(dòng)局派少數(shù)同志參加。

搞好雙退職工管理工作，基礎(chǔ)在基層。因此，市退休辦的工作重點(diǎn)，首先是幫助各工廠企業(yè)和區(qū)、街道，按照條塊結(jié)合、專群結(jié)合的原則，分兩條線建立雙退職工的組織機(jī)構(gòu)。

一條線是按雙退職工居住的區(qū)、街道和居民委、組建立機(jī)構(gòu)。全市各個(gè)區(qū)、街道、居委會(huì)、居民組基本上都建立了退休管理機(jī)構(gòu)，配備了專、兼職工作人員，做到了層層有人負(fù)責(zé)。另一條線是按局和工廠企業(yè)逐級(jí)建立退委會(huì)。其中雙退職工較多的大廠，實(shí)行工廠、車間兩級(jí)管理。還根據(jù)雙退職工居住分布情況，以居委會(huì)為單位，建立管理小組，以一棟樓或幾棟平房為單位，建立聯(lián)系小組。

目前，全市各級(jí)退管機(jī)構(gòu)一般都配備了一至兩名在職工部，并聘請(qǐng)了退休職工。據(jù)今年上半年統(tǒng)計(jì)，共聘請(qǐng)了五千零七十二名退休職工在各級(jí)退休辦工作。

根據(jù)一年多的實(shí)踐，市退休辦的主要任務(wù)有七條：一是對(duì)全市雙退工作進(jìn)行調(diào)查研究、掌握情況、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)；二是貫徹執(zhí)行黨和政府有關(guān)方針政策，負(fù)責(zé)雙退職工的管理和重新參加工作的審批工作；三是指導(dǎo)各區(qū)、街道以及企事業(yè)單位退休辦的工作，幫助解決實(shí)際困難；四是加強(qiáng)對(duì)雙退職工的思想政治工作，教育他們模范地遵守黨和政府的政策法令，保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)；五是組織雙退職工參加力所能及的工作和社會(huì)公益活動(dòng)，充分發(fā)揮他們的積極作用；六是關(guān)心雙退職工的物質(zhì)文化生活，使之歡度幸福晚年；七是定期召開雙退職工代表會(huì)議，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，宣傳先進(jìn)事跡，表?yè)P(yáng)好人好事，樹立典型。

辦公室的日常工作以市總工會(huì)為主，重大問題提交市退委會(huì)審議、決定。在日常工作中，市勞動(dòng)局側(cè)重負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)雙退職工的政策、規(guī)定進(jìn)行解釋和貫徹實(shí)施；市總工會(huì)側(cè)重負(fù)責(zé)有關(guān)雙退職工的宣傳教育、物質(zhì)文化生活和群眾性活動(dòng)。這樣就把市總工會(huì)和勞動(dòng)局兩家有關(guān)退休管理的業(yè)務(wù)，統(tǒng)一歸口承擔(dān)起來，在全市實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理，大大提高了工作效率，使全市雙退工作很快走上了健康發(fā)展的軌道。

按照兩條線建立起來的退委會(huì)，實(shí)行條塊結(jié)合，互相配合，分工明確，各有側(cè)重。這兩條線的分工是：對(duì)雙退職工的思想教育和組織管理，凡集中居住的（主要是大中企業(yè)），由原單位負(fù)責(zé)，分散居住的（主要是小而分散的企業(yè)），原單位管理不便的，由區(qū)退休辦負(fù)責(zé)；黨的組織生活，集中居住的黨員，在原單位過黨的組織生活，分散居住的黨員，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在區(qū)里去，由區(qū)里安排過組織生活；物質(zhì)生活，均由原單位負(fù)責(zé)，區(qū)、街道退休辦配合工作；文化生活，可就近到市、區(qū)和工廠企業(yè)舉辦的活動(dòng)站去活動(dòng)；雙退職工重新參加工作時(shí)，必須先征得原單位退休辦的同意，并簽訂協(xié)議后，才能辦理聘請(qǐng)的審批手續(xù)，否則區(qū)退休辦不予受理；組織雙退職工參加的各種群眾性活動(dòng)，均由原單位和區(qū)退休辦互相配合進(jìn)行；在日常管理工作中遇到的問題，由原單位和區(qū)退休辦雙方協(xié)商解決。

實(shí)踐證明，這樣做有“三個(gè)有利”，即：有利于加強(qiáng)對(duì)雙退工作組織領(lǐng)導(dǎo)；有利于基層開展雙退工作，調(diào)動(dòng)雙退職工的積極性；有利于雙退職工活動(dòng)和豐富他們的晚年生活。

二、認(rèn)真貫徹國(guó)家規(guī)定，管好雙退職工聘（留）用工作，充分發(fā)揮其積極作用。

近兩年來，在雙退職工中存在的比較突出的問題是，一些單位違反國(guó)家規(guī)定，私招濫用或高薪聘用雙退職工。據(jù)調(diào)查，在應(yīng)聘重新參加工作的一萬(wàn)四千零五名雙退職工中，拿高薪的約占四分之一，一般的月收入在一百二十元左右，最高的超過三百元。這不僅嚴(yán)重腐蝕雙退職工的思想，而且影響了在職職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，影響到四化建設(shè)和安定團(tuán)結(jié)的大局。對(duì)此，今年五月份，市勞動(dòng)局發(fā)出了緊急通知，七、八月市政府領(lǐng)導(dǎo)同志分別召開了主管工業(yè)的區(qū)長(zhǎng)會(huì)議和直屬企業(yè)、區(qū)、局的工作會(huì)議，進(jìn)行了專門部署，限期解決。從八月下旬開始，在各區(qū)、局和工廠企業(yè)全面檢查整頓的基礎(chǔ)上，市里又組織了有市計(jì)委、市勞動(dòng)局、市人民銀行和市退休辦等單位參加的聯(lián)合檢查。通過檢查，基本上解決了高薪聘用的問題，并重點(diǎn)清退了三種人：一是國(guó)務(wù)院和省政府的兩個(gè)文件下發(fā)后病退的；二是不帶青年，按普通勞動(dòng)力聘（留）用的；三是通過“關(guān)系”非法聘用的。

我們還不斷改進(jìn)審批手續(xù)，健全管理制度，加強(qiáng)對(duì)聘（留）用退休職工的管理。其辦法是：全市統(tǒng)一印制聘（留）用退休職工的協(xié)議書、審批表和通知書。各單位在聘用退休職工時(shí)，首先由聘用單位到退休職工的原單位簽訂協(xié)議書，然后填寫審批表一式三份（報(bào)省退休辦一份，開戶銀行一份，自留一份），經(jīng)聘用單位所在區(qū)的退休辦審批后，方可聘用，并由審批區(qū)的退休辦負(fù)責(zé)通知退休職工的原單位和居住區(qū)的退休辦。這樣就使退休職工的原單位、聘用單位、開戶銀行辦事處、居住和審批區(qū)的退休辦五個(gè)方面都能及時(shí)了解情況，使審批手續(xù)和管理制度逐步完善起來。

近幾年來，由于老工程技術(shù)人員和老技術(shù)工人的大量退休、退職，使各企業(yè)的平均技術(shù)等級(jí)普遍下降，出現(xiàn)了技術(shù)力量青黃不接的局面，特別是某些手工藝和技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)和工種，技藝有瀕于失傳的危險(xiǎn)。為了發(fā)揮雙退職工的技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，我們組織了八千四百五十三名雙退職工，在各條戰(zhàn)線上繼續(xù)發(fā)揮作用。主要通過三種形式：一是組織雙退職工傳授技藝，為國(guó)家培養(yǎng)技術(shù)人才；二是請(qǐng)他們擔(dān)任技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，帶領(lǐng)待業(yè)青年興辦集體企業(yè)（據(jù)八月份的統(tǒng)計(jì)，興辦集體企業(yè)共安置了十二萬(wàn)六千零十七名待業(yè)青年）；三是組織他們擔(dān)任技術(shù)顧問，開展技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，改造老企業(yè)，攻克生產(chǎn)技術(shù)難關(guān)。

各級(jí)退休辦還組織雙退職工積極參加各種力所能及的社會(huì)公益活動(dòng)。主要形式有以下幾種：一是參加基層政權(quán)建設(shè)和黨的建設(shè)，分別擔(dān)任街道黨支部書記、支部委員和居民委、組干部；二是做辛勤的園丁，熱心幫教青少年和培育幼兒，有的組建青少年幫教小組和青少年活動(dòng)站，幫教失足的青少年，有的為待業(yè)青年舉辦各種文化、技術(shù)補(bǔ)習(xí)班，有的在自己家里辦起了托兒所；三是開展鄰里互助、為職工解除后顧之憂；四是調(diào)解民事糾紛，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)；五是為居民看門護(hù)院，維護(hù)社會(huì)治安，有的擔(dān)任治保主任、有的組織聯(lián)防小組，有的參加治安巡邏隊(duì)；六是組織退休老工人監(jiān)督崗，維護(hù)公共秩序和交通執(zhí)勤；七是組織雙退職工當(dāng)好義務(wù)物價(jià)檢查員，維護(hù)群眾利益等等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市有三萬(wàn)二千多人參加了上述活動(dòng)，為建設(shè)兩個(gè)文明做出了新的貢獻(xiàn)。

三、關(guān)心雙退職工的政治生活和物質(zhì)文化生活，充分體現(xiàn)黨的溫暖和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。

（一）關(guān)心雙退職工的政治生活。各基層單位都注意和加強(qiáng)了對(duì)雙退職工的思想政治工作，關(guān)心他們的政治生活。其主要形式：一是堅(jiān)持黨的組織生活制度，教育雙退職工中的黨員繼續(xù)發(fā)揮先鋒模范作用；二是定期（利用活動(dòng)站或發(fā)退休費(fèi)的時(shí)間）組織雙退職工讀報(bào)紙、學(xué)實(shí)事、學(xué)政治、學(xué)黨的方針政策和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定；三是各單位召開職工代表大會(huì)時(shí)，請(qǐng)雙退職工代表參加；四是各級(jí)退委會(huì)都定期召開雙退職工代表會(huì)或大會(huì)；五是每年春節(jié)前夕都通過聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)等形式，把雙退職工請(qǐng)回原單位，向他們報(bào)告工作，征求意見，請(qǐng)他們出謀劃策，當(dāng)好參謀；六是運(yùn)用光榮榜、黑板報(bào)和各種會(huì)議形式，表彰先進(jìn)，樹立典型，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)。

（二）解決雙退職工的生活困難。各基層單位對(duì)雙退職工的生活都很關(guān)懷，基本上做到了和在職職工一視同仁。如偉建機(jī)器廠對(duì)雙退職工實(shí)行了“九包”，即：發(fā)送離退休費(fèi)和退職生活費(fèi)，安排子女就業(yè)，解決住房問題，定期走訪，困難補(bǔ)助，購(gòu)買秋菜、冬煤和生活物資，看病就醫(yī)和派人護(hù)理，去外地療養(yǎng)以及死亡善后處理等。去年，工廠派人護(hù)理了二十八名因病住院的雙退職工；送十七名雙退職工到外地療養(yǎng)，給五十四名生活困難的雙退職工補(bǔ)助了六千八百元；組織女職工為十八名無兒無女和子女不在身邊的雙退職工做針線活和拆洗被褥衣物；給二百六十六戶雙退職工解決住房，占全廠解決住房戶的百分之三十六。

（三）活躍雙退職工的文化生活。許多基層單位都積極創(chuàng)造條件，為雙退職工開辟文化活動(dòng)陣地。近

一、兩年，市、區(qū)和工廠企業(yè)已經(jīng)建立起七十七處退休職工活動(dòng)站，活躍了雙退職工的文化娛樂生活。市工人文化宮的退休職工活動(dòng)站，設(shè)有專門活動(dòng)室，其中閱覽室備有各種報(bào)刊、雜志、畫報(bào)等刊物；游藝室備有撲克、象棋、麻將等游藝用品；欣賞室備有錄音機(jī)、電唱機(jī)，供雙退職工欣賞各種優(yōu)秀的評(píng)書、京劇、相聲、歌曲、音樂等文藝節(jié)目；戲劇清唱室有京胡、二胡等樂器；電視室備有彩色電視機(jī)。這些活動(dòng)站（室）的建立，使雙退職工有了休息、學(xué)習(xí)、娛樂的場(chǎng)所，改變了一些雙退職工蹲街頭、串商店、到處游逛的現(xiàn)象。

（四）開展適合老年人的體育活動(dòng)，增進(jìn)雙退職工的身體健康。各基層單位通過活動(dòng)站，組織雙退職工開展了太極拳、練功十八法、三浴功、氣功療法等活動(dòng)。為了推動(dòng)基層活動(dòng)的開展，市退休辦還會(huì)同市總工會(huì)體育部和市體委等單位舉辦了三期有五百多人次參加的氣功療法培訓(xùn)班。此外，還組織了雙退職工的釣魚比賽、相棋比賽和全市雙退職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，使雙退職工的生活豐富多彩。

四、籌集好、使用好、管理好活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，保證工作順利開展。

市退休辦和各區(qū)、街道退休辦的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，是根據(jù)哈政發(fā)〔1981〕10文件規(guī)定，由聘（留）用單位按聘（留）用退休職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五，在辦理審批手續(xù)時(shí)，交納給區(qū)退休辦。各區(qū)退休辦按收繳總額的百分之四十，上繳市退休辦，自留百分之六十，做為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)主要用于：市、區(qū)、街道三級(jí)退休辦的辦公費(fèi)；市、區(qū)舉辦的退休職工活動(dòng)站訂閱報(bào)刊雜志，購(gòu)買活動(dòng)用品；組織雙退職工開展各種文體活動(dòng)以及召開退休職工代表會(huì)、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等會(huì)議費(fèi)。各工廠企業(yè)退休辦所需經(jīng)費(fèi)，本著節(jié)約的原則從營(yíng)業(yè)外列支，實(shí)報(bào)實(shí)銷。為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，市、區(qū)都配備了專職財(cái)會(huì)人員，在銀行單獨(dú)立戶，并統(tǒng)一制定了財(cái)務(wù)管理制度，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，從而保證了各項(xiàng)工作的順利開展。

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