第一篇：如何做好學(xué)習(xí)干部

大學(xué)校園應(yīng)該充滿學(xué)術(shù)和文化氣息的空間結(jié)構(gòu)，“自主”也應(yīng)該是大學(xué)校園洋溢的氛圍，學(xué)生干部自然成了大學(xué)校園的一個重要組成部分，那么大學(xué)學(xué)生干部的定位該怎樣，大學(xué)學(xué)生干部在同學(xué)心目中的位置如何，應(yīng)該是值得我們關(guān)注的一個問題。

最近網(wǎng)上對大學(xué)學(xué)生干部有以下這樣七大癥狀的評價：不學(xué)無術(shù)、溜須拍馬、居心不良、自以為是、假公濟(jì)私、心理陰暗、陰奉陽違。這應(yīng)該是值得我們大學(xué)生，尤其大學(xué)的學(xué)生干部們重視、反思、反省的問題。那么下面我就結(jié)合自身多年的學(xué)生干部生涯，簡單談?wù)勅绾萎?dāng)好一名合格的大學(xué)學(xué)生干部，真正成為校園里閃亮的一個群體。

動機是關(guān)鍵。我們做什么事情必然會有一個動機，那是內(nèi)部心理作出的為什么要這么做的一個自我答案，動機也是做這件事情的內(nèi)在要求和原因。當(dāng)一名學(xué)生也不例外，當(dāng)初競選的那一刻，就已經(jīng)融入了自我的動機，那么要想成為一名合格的學(xué)生干部，應(yīng)該具備怎么樣的動機呢？為己、為他、為團(tuán)隊。這是我認(rèn)為應(yīng)該具備的動機，“為己”就是說當(dāng)一名學(xué)生干部，應(yīng)該要意識到“成為這么一名學(xué)生干部，我能得到什么？”我想“真的全心全意為同學(xué)服務(wù)，不為私利”這種說法只是個別現(xiàn)象，也是不正常的現(xiàn)象，作為社會人，先進(jìn)青年，自我鍛煉的勇氣應(yīng)該是要具備的，自己真的希望在擔(dān)任學(xué)生干部期間能鍛煉交際能力、組織能力，豐富閱歷等，這是一個為己的出發(fā)點，是正常的出發(fā)點，也是必要的出發(fā)點?！盀樗本褪钦f，作為一名學(xué)生干部，為他人

考慮的能力和意識。學(xué)生干部協(xié)助學(xué)校管理和組織部分學(xué)生活動和學(xué)生工作，面對的是廣大同學(xué)，為他們考慮的意識是不可或缺的，這也是當(dāng)學(xué)生干部的另外一個出發(fā)點，也是必要的出發(fā)點?！盀閳F(tuán)隊”就是說擔(dān)任某一位置的學(xué)生干部就應(yīng)該有為團(tuán)隊前途發(fā)展考慮的意識，這也是一種團(tuán)隊意識的最基本體現(xiàn)。所以我個人認(rèn)為，只有綜合以上三個“為”才能形成一個合理、積極的動機去當(dāng)一名學(xué)生干部。

工作、生活中遵循“三心三意識”，促進(jìn)人際關(guān)系發(fā)展，是成為一名優(yōu)秀學(xué)生干部的基礎(chǔ)。三個“為”的動機做到了，為自己的合格學(xué)生干部奠定了基礎(chǔ)，那么這里講的“三心三意識”是什么呢？責(zé)任心、同理心、同學(xué)心、組織意識、奉獻(xiàn)意識、創(chuàng)新意識。這六個詞是我斟酌之后最終歸納留下的關(guān)鍵元素。

責(zé)任心是決定你會不會做事的關(guān)鍵。作為一名大學(xué)的學(xué)生干部，自主性出奇的突出，必須具有強烈的責(zé)任感，有為我、為他、為團(tuán)隊考慮的責(zé)任，有自我制約的能力，是把自己當(dāng)干部看的基礎(chǔ)所在。

同理心是成功的基礎(chǔ)，是人際交往的基石，同樣也是做好一名學(xué)生干部的助動力。大學(xué)的學(xué)生干部要開展活動，要組織工作必然會和同學(xué)老師乃至社會人群打交道，那么交際成為一個敲門磚，尤其布置任務(wù)或者做思想工作時，或者發(fā)放通知應(yīng)該注意同理心的使用。同理心簡言之換位思考，一種換位的角度來思考每一個問題，學(xué)會理解他人，體諒他人，這樣也是互相信任的基礎(chǔ)。這點不管是不是學(xué)生干部都是應(yīng)該值得重視的。

同學(xué)心也是一個動機的體現(xiàn)。學(xué)生干部是干什么用的?純粹幫老師搞活動？還是純粹鍛煉自我？這些都是輔助作用，學(xué)生干部的真正定位應(yīng)該是為學(xué)生考慮，為學(xué)生解決問題，豐富學(xué)生生活，構(gòu)造鍛煉廣大同學(xué)能力的平臺。所以同學(xué)心就是再開展每一項活動前，應(yīng)該仔細(xì)思考，它能為廣大同學(xué)帶來什么？

組織意識也是每一個學(xué)生干部所必須具備的。中國受長期的封建統(tǒng)治影響，官本位思想蔓延的很厲害，那么這里講的組織意識其實是區(qū)別與官本位的形式。組織意識就是作為干部，就應(yīng)該有一種意識管理好團(tuán)隊，組織好活動和工作，能夠駕馭一定的群體意識。工作開展并不是一位靠平行的分配能解決的，在中國組織方的作用往往是不容忽視的，這里就要求組織意識和同學(xué)心相結(jié)合，只有這樣才能擺脫官本位而組織好工作。

奉獻(xiàn)意識我想不用詳細(xì)介紹了吧。為己、為他、為團(tuán)隊都應(yīng)該有一定的奉獻(xiàn)精神。

創(chuàng)新意識是當(dāng)前對學(xué)生干部的一大考驗。學(xué)生活動年年開

展，可是我們往往追求不同的創(chuàng)新形式，我覺得我們的思維發(fā)展已經(jīng)更不上形式多樣化的程度了，活動形式幾乎天天變，這對學(xué)生干部真是一大挑戰(zhàn)。我想我們不妨試著從以下方面入手，或許可以解決一些問題。注重內(nèi)涵?；顒觾?nèi)涵豐富了，形式就不會顯得那么重要了，我想這也許更能體現(xiàn)活動的價值和意義吧；重視

續(xù)性主題的創(chuàng)新。工作和活動可以采取延續(xù)性精品化，不應(yīng)該在一次或幾次定位，我們可以試著將主題延續(xù)，結(jié)合當(dāng)前的背景，尋覓同學(xué)感興趣的形式，年年延續(xù)卻有新鮮的主題思想的注入，這樣可是間接從內(nèi)涵上創(chuàng)新。

我們做學(xué)生干部、或者招學(xué)生干部都應(yīng)該有這樣的意識：成為學(xué)生干部的一方面目標(biāo)是為了鍛煉自我某方面的能力，所以應(yīng)該著重重視他（她）的意識，我想只要基本具備我以上的“三心三意識”，即使他缺少某方面能力也是沒有關(guān)系的，因為做學(xué)生干部也是一個鍛煉的過程。所以，我還是應(yīng)該呼吁一下在招新干部干事的時候，應(yīng)該把重點放在他是否具備這些意識上，而不是過多看重能力，我想這對團(tuán)隊長期的發(fā)展必定有利

第二篇：學(xué)習(xí)焦裕祿 爭做好干部

學(xué)習(xí)焦裕祿 爭做好干部

今年3月17日至18日，總書記專程來到河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時語重心長地強調(diào)，要大力學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，焦裕祿不僅是縣委書記的榜樣，也是全黨的榜樣，焦裕祿精神與井岡山精神、延安精神、雷鋒精神等革命傳統(tǒng)和偉大精神一樣，過去是、現(xiàn)在是、將來仍然是我們黨的寶貴精神財富，我們要永遠(yuǎn)地向他學(xué)習(xí)。

總書記的諄諄教誨意味深長，意義重大而深遠(yuǎn);學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，以焦裕祿同志為榜樣，是我們廣大黨員特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部永恒的追求。榜樣的力量是無窮的。焦裕祿同志親自到最困難的隊去蹲點調(diào)查，訪貧問苦，他親民愛民、艱苦奮斗、科學(xué)求實、迎難而上、無私奉獻(xiàn)，他用實際行動告訴我們怎樣“為民、務(wù)實、清廉”，怎樣保持與人民群眾的“血肉聯(lián)系”，怎樣做一個新時期的好干部。

作為新時期的黨員干部，我們就要深入學(xué)習(xí)、大力弘揚焦裕祿精神，并結(jié)合新的實際把焦裕祿精神發(fā)揚光大。一是是要像焦裕祿同志那樣，牢固樹立宗旨觀念，始終堅持群眾路線，身懷愛民之心，心系群眾冷暖安危。二是要深入群眾，設(shè)身處地體驗群眾疾苦，為群眾排憂解難，始終堅持把落實好維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益作為我們一切工作的目標(biāo)和動力，贏得群眾的真心擁護(hù)和愛戴。三是要始終保持艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)守中央“八項規(guī)定”，堅決向大吃大喝，鋪張浪費說不。

學(xué)習(xí)焦裕祿，爭做好干部，必須保持清醒的政治頭腦，樹起強大的精神支柱。焦裕祿精神內(nèi)涵十分豐富。從根本上講，它集中體現(xiàn)在為民、務(wù)實、清廉三個方面，揭示了新時期黨的群眾路線的新內(nèi)涵以及對群眾工作的新要求。準(zhǔn)確領(lǐng)會焦裕祿精神實質(zhì)，并自覺付諸實踐，對于我們聚焦解決“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，密切黨與人民群眾的血肉關(guān)系，具有重要的現(xiàn)實意義。當(dāng)今，在一些地方，機關(guān)風(fēng)氣浮躁、干部作風(fēng)漂浮、群眾反映強烈，是一個程度不同、帶有共性的問題?？朔鲜觥巴ú　?，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把焦裕祿同志作為一面鏡子，好好照照自己，認(rèn)真反思自己，深刻檢討自己，來一次頭腦“除污”和靈魂深處“革命”，讓自己身子“干凈”起來;讓自己頭腦“清醒”起來;讓自己精神“振奮”起來;讓自己言行“規(guī)范”起來，切實從焦裕祿身上找到差距和不足，在實踐中努力提升道德思想情操，牢固樹立社會主義核心價值觀，在心靈深處擎起起強大的精神支柱!

學(xué)習(xí)焦裕祿，爭做好干部，必須永遠(yuǎn)牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)。全心全意為人民服務(wù)，立黨為公、執(zhí)政為民，是我們黨的性質(zhì)宗旨所決定的，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治品格，新時期更需要弘揚光大。學(xué)習(xí)焦裕祿，就要像焦裕祿那樣，把人民群眾當(dāng)親人，時刻做到心里“想著”群眾;腦里“裝著”群眾;辦事“為了”群眾;謀事“不忘”群眾;發(fā)展“依靠”群眾。群眾需求，就是我們工作的目標(biāo);群眾滿意，就是我們工作的 “政績”，群眾不滿意，就是我們工作上的“差距”。今年各地黨員干部通過深入一線開展實地調(diào)研，堅持“開門搞活動、閉門搞思過”;堅持與群眾互動交流，虛心聽取基層群眾和企業(yè)的呼聲建議，廣開言路，集中群眾智慧，讓人民群眾評判自己。受到基層和群眾的好評。許多黨員干部通過面向一線，與群眾“零距離”接觸;“心貼心”交流;“面對面”請教，都有這樣的感觸：你跟百姓有多近，百姓對你就多親;你把群眾當(dāng)親人，群眾對你就更親;你把群眾當(dāng)衣食父母;百姓就稱你是“好公仆”。我們黨的崇高威望和人民政府的公信力就是這樣樹起來的。

學(xué)習(xí)焦裕祿，爭做好干部，必須求真務(wù)實、真抓實干，不斷改進(jìn)干部作風(fēng)。情為民系、權(quán)為民用、利為民謀，是堅持黨的群眾路線的出發(fā)點和落腳點，也是焦裕祿精神的本質(zhì)所在。在焦裕祿身上，淋漓盡致地體現(xiàn)了我們共產(chǎn)黨人親民、愛民、為民的本質(zhì)特征。正是因為焦裕祿做的是 “清官”、“苦官”和“貧官”，堅持與人民群眾同呼吸、共命運、同甘苦、共患難，每時每刻“心里裝著全體人民，唯獨沒有自己”的公仆精神和模范事跡，深深感染了我們億萬黨員干部和群眾，并涌現(xiàn)了很多具有時代特色的“焦裕祿式”的好干部，他們不愧是國家的棟梁骨干和時代豐碑。實踐證明，我們的輝煌事業(yè)是“干 “出來的;我們的科學(xué)發(fā)展是“拼”出來的。“空談?wù)`國，實干興邦”這一樸素的哲理，永遠(yuǎn)是我們黨員干部的“折射鏡”和“座右銘”。改進(jìn)干部作風(fēng)的主要標(biāo)志就是求真務(wù)實、真抓實干，狠抓落實，取信于民。當(dāng)今，我們?nèi)杂猩贁?shù)干部熱衷于當(dāng)“甩手掌柜”，表現(xiàn)出十足的“慵懶作風(fēng)，甚至不免還搞些官僚主義的“瞎指揮”和形式主義的“亂折騰”。這不僅挫傷了群眾積極性，貽誤了工作和事業(yè)的發(fā)展，也程度不同地影響了黨和政府在人民群眾中的應(yīng)有威望和干部自身形象。干部作風(fēng)連著黨風(fēng)、政風(fēng)、社風(fēng)、民風(fēng)和干部形象。改進(jìn)干部作風(fēng)，塑新干部形象，是黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要內(nèi)容，是時代的要求，歷史的呼喚，人民的新期盼。新時期改進(jìn)干部作風(fēng)的目的，就是為了更好地抓好各項工作落實，帶領(lǐng)人民群眾同心同德奔小康，實現(xiàn)中國夢想。

學(xué)習(xí)焦裕祿，爭做好干部，必須領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。最近，中央活動辦專門發(fā)出通知，號召大力學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，要求黨員干部努力踐行“三嚴(yán)三實”，發(fā)揮示范帶頭作用。因此，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部要按照中央和的要求，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神貫穿到黨的群眾路線教育實踐活動的全過程，做到黨員干部帶頭學(xué)、引領(lǐng)群眾人人學(xué)，形成常態(tài)化和長效機制，切實把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神轉(zhuǎn)化為深化改革、擴(kuò)大開放、驅(qū)動創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的強大精神動力，在新的起跑線上，找準(zhǔn)定位，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興和“中國夢”而努力奮斗!

焦裕祿同志離開我們50年了，但他的崇高精神永遠(yuǎn)是我們黨和全社會共同的寶貴的精神財富。作為新時期的黨員干部，我們要以焦裕祿為榜樣，經(jīng)常深入基層，傾聽群眾呼聲，掌握群眾情緒，了解群眾疾苦，幫助群眾生產(chǎn)、生活中的實際問題，做一個“為民務(wù)實清廉”的好干部。

興國縣第三小學(xué)

曾曉建

第三篇：如何做好科級干部

公正 勤勉 務(wù)實 創(chuàng)新

—淺談如何做一名合格的科級干部

在一個單位中，責(zé)任能否落實，措施能否到位，問題能否解決，關(guān)鍵要看干部。毛主席曾經(jīng)說過，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。科級干部作為單位決策的貫徹者、執(zhí)行者，部門工作的組織者、管理者，是單位的中堅力量，起著承上啟下的作用，地位十分重要。

我參加工作二十多年，先后在部隊、街道、社區(qū)等性質(zhì)不同的單位工作過；擔(dān)任科級干部十多年，從事過社會治安綜合治理、司法行政等街道部門以及社區(qū)的工作。期間多次榮獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)工作者”等榮譽稱號。結(jié)合多年的工作實際和經(jīng)驗，我認(rèn)為，要想做一名合格的科級干部，需要做到以下四點：公正、勤勉、務(wù)實、創(chuàng)新。

做一名合格的科級干部，需要做到公正。古語講，“公生明，廉生威”；溫家寶同志曾經(jīng)說過，“公平正義比太陽還要光輝”。這些話語啟示我們，科級干部一定要秉持公正的心態(tài)做人做事。工作中，一個公正的人，領(lǐng)導(dǎo)可以放心地把工作安排給他；下屬可以安心地跟著他干工作；群眾也會認(rèn)為他不會侵吞自己的利益、占自己的便宜。如何做到公正？我的體會有兩點：第一，公

正就是在工作中要以大局為出發(fā)點，以群眾利益為著眼點。多從整體上考慮問題，而不是搞本位主義；多從群眾角度想事情，而不是搞個人主義。第二，公正就是對于存在的問題，我們要敢于負(fù)責(zé)、敢于正視，對上不欺瞞、不護(hù)短，對下不推卸、不偏袒，真正做到一心為公，是非分明。在征收部門工作期間，我負(fù)責(zé)一部分拆遷征收工作。工作中，我始終秉承公正的態(tài)度來給群眾服務(wù)。不管對方是否認(rèn)識我、與我關(guān)系如何，我都公正地、一視同仁地對待他們。實踐證明，正是因為我秉承這種公正的態(tài)度干工作，工作上的各種關(guān)系反倒理順了許多，工作阻力也減小到了最低值。

做一名合格的科級干部，需要做到勤勉。有一句俗話說的好，“勤能補拙”；總書記要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要“恪盡職守,夙夜在公,為民服務(wù),為國盡力”。作為科級干部，勤奮工作是我們的本職，是我們分內(nèi)的事情。我認(rèn)為，勤勉首先體現(xiàn)在上班時間內(nèi)，遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，勤勤肯肯工作，這是對勤勉的基本要求。僅僅達(dá)到基本要求是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。其次，我們還應(yīng)該在上班時間內(nèi)把時間充分、高效地利用起來，不虛度時間，把時間放在思考問題上，把精力用在想辦法、出主意上，而不是讓時間和精力在低效率中荒廢。除此之外，在遇到加班或者應(yīng)急事情的時候，要主動做出表率，不推諉、不逃避、不懈怠。在單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)部門成員，把事情做到位，把工作干到位。2012年春，街道黨工委、辦事處安排我為某某街道某某社區(qū)的包社區(qū)干部。當(dāng)時的社區(qū)，有些工作比較薄弱，而我之前也沒有包過這個社區(qū)。雖然單位里部門工作已經(jīng)比較繁重，但我并沒有推諉退縮。我利用平時和白天的時間干部門工作；晚上以及周末的時間，我下到社區(qū)，與社區(qū)兩委成員談心交流，與群眾一道想點子、出主意。經(jīng)過一年多的時間，社區(qū)幾項薄弱工作都已經(jīng)有了較大的改觀。

做一名合格的科級干部，需要做到務(wù)實。我們黨“實事求是”的工作作風(fēng)、科級干部在單位中所處的位置以及從事工作的性質(zhì)都要求我們必須務(wù)實。我的理解，基層工作務(wù)虛的少，務(wù)實的多。這些工作一就是一，二就是二，干了就是干了，沒干就是沒干。搞花架子、敷衍糊弄都是無法混過去的。即使應(yīng)付了上級的檢查，也過不了基層群眾這一關(guān)?；鶎尤罕娮顒?wù)實，他們不會講什么大道理，就講求實在。因此，作為科級干部，不需要太多的戰(zhàn)略謀劃，只要是把工作實實在在的落實下去，讓群眾真正得到實惠，工作自然而然的就做好了。此外，工作中還要把握住度的原則，作為科級干部，我們一定要把自己定位準(zhǔn)確，做到對領(lǐng)導(dǎo)，幫忙不添亂，參謀不

越位。對下屬，指導(dǎo)不包辦，管理不散漫。

做一名合格的科級干部，必須要做到創(chuàng)新。江澤民同志曾經(jīng)說過，“創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)不竭的動力?！弊鳛榭萍壐刹?，雖然多數(shù)工作都是很具體地貫徹落實，創(chuàng)新性較少。但我們頭腦中要時刻繃著創(chuàng)新的弦，要有創(chuàng)新的意識。我的工作體會是，受限，創(chuàng)新有時很簡單，改進(jìn)一些工作方法，提高一點辦事效率，轉(zhuǎn)變一下工作作風(fēng)，讓群眾感到方便就是創(chuàng)新。其次，創(chuàng)新體現(xiàn)在我們自己能夠提前謀劃思考一些問題。古人云：“不謀萬世者，不足以謀一時；不謀全局者,不足以謀一域”。把問題提前想到、把方案提前謀劃，這樣就可以為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供更多的資料，領(lǐng)導(dǎo)決策時就可以更加科學(xué)合理、更加及時有效。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，作為科級干部，我們不僅要自己做到公正、勤勉、務(wù)實、創(chuàng)新，還要帶動其他科室成員也做到上述幾點。毛主席說過，“我們共產(chǎn)黨人好比種子，人民好比土地，我們到了一個地方，就要同那里的人民結(jié)合起來，在人民中間生根開花”。這句話雖然是說黨和人民群眾的關(guān)系，但也可以用來指導(dǎo)科級干部和普通機關(guān)干部。我們作為科級干部，作為單位的中堅力量，也要像種子一樣，同其他機關(guān)干部結(jié)合起來，用好的作風(fēng)影響他們，把自己的工作

經(jīng)驗和教訓(xùn)分享給他們，讓他們也盡快成長起來，這樣我們黨的事業(yè)就會愈加充滿生命力和戰(zhàn)斗力,就會不斷從勝利走向更大的勝利。

第四篇：如何做好干部人事工作

工作小結(jié)與體會

自2012年2月進(jìn)入新華報業(yè)傳媒集團(tuán)人力資源部以來，通過具體的工作和與部門同事的交流學(xué)習(xí)，我逐漸熟悉了相關(guān)干部人事工作的具體事務(wù)以及工作中需要注意的細(xì)節(jié)，體會到干部人事工作對于整個集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重要性和其本身的特殊性，明白了做干部人事工作就是要給集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀當(dāng)助手，同時為廣大員工服務(wù)。結(jié)合幾個月來的工作體會以及對一些人事工作相關(guān)文件、文章的學(xué)習(xí)，下面我談?wù)勎覍τ谌绾巫龊酶刹咳耸鹿ぷ鳌⑷绾纬蔀橐粋€合格的、稱職的人事工作人員的一些粗淺認(rèn)識。

一、要做好干部人事工作，就要定位準(zhǔn)確

干部人事工作是一項政策性強、關(guān)聯(lián)度高、復(fù)雜具體的工作，難點在它是做人的工作，每項工作都牽扯到個人的切身利益，都關(guān)系到集團(tuán)的穩(wěn)定和諧，進(jìn)而影響到人才作用的發(fā)揮和集團(tuán)的發(fā)展。干部人事工作員工關(guān)注度高，要從人事工作的特點去定位，真正地把它作為集團(tuán)發(fā)展的一個重要方面，全身心地投入并做好各項工作。干部人事工作每一項都有嚴(yán)格的政策要求和規(guī)定，因此要認(rèn)真細(xì)致地執(zhí)行每一項政策，做到執(zhí)行政策不走樣。人事工作牽扯到公平、公正，每一項工作都要有嚴(yán)格的程序，只有認(rèn)真按程序辦事，并嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地抓好每一個環(huán)節(jié)，才能真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、員工滿意。以集團(tuán)發(fā)展、服務(wù)員工為根本目的，嚴(yán)格遵循政策法規(guī)，是做好工作的立足點。

二、要做好干部人事工作，就要公道正派。

做人誠實守信，辦事公正公平，這是對一名人事工作人員最基本的要求。總的來講，就是要堅守原則，做到不為利益所誘，忠于集團(tuán)事業(yè)，服務(wù)廣大員工，這樣才能做到光明磊落，受人尊敬，值得信賴。政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；思想上要坦蕩磊落，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事。在工作中，無論解決什么問題，處理什么矛盾，都要堅持公道正派，堅守人事工作紀(jì)律，杜絕隨意簡化、變通甚至更改政策程序的現(xiàn)象，切實履行好一名人事工作人員的職責(zé)。同時，在堅持原則的同時，也要學(xué)會容人，善于傾聽來自不同方面的意見和聲音，以便更好地改進(jìn)工作，提升自己。雖然進(jìn)入集團(tuán)時間不

長，還沒有在單位形成緊密的人際關(guān)系，但也要時刻提醒自己不能讓私人關(guān)系影響要自己的本職工作，公正公平地對待每一位員工、每一件工作。

三、要做好干部人事工作，就要勤于學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎(chǔ)。作為一名人事工作人員，必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，把學(xué)習(xí)作為一種良好習(xí)慣融入自己的工作、生活。一是要加強政治理論的學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，提高運用科學(xué)理論分析和解決實際問題的能力。二是要加強人事政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)人事政策法規(guī)，學(xué)習(xí)人事人才理論，鉆研人事工作規(guī)律，并在實踐中加以運用和總結(jié)，使自己成為人事工作的專家。三是要學(xué)會觸類旁通、舉一反三，做到活學(xué)活用。在工作中，特別要注意向書本學(xué)、向同事學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，在學(xué)習(xí)中提高，在實踐中應(yīng)用。要善于調(diào)查研究，縝于思考，勤于動筆，不斷提高分析問題、解決問題的能力。把學(xué)習(xí)放在第一位，時時學(xué)習(xí)，事事學(xué)習(xí)，努力成為一名業(yè)務(wù)嫻熟的人事工作人員。雖然在學(xué)校里學(xué)習(xí)過許多人力資源方面的理論知識，但書本上的知識與實際、與集團(tuán)的具體情況必然有所差異，必須在實踐中相互結(jié)合，才能更好的運用到具體的工作中。而且在現(xiàn)在知識大爆炸的時代，知識的更新?lián)Q代非常迅速，必須不斷的學(xué)習(xí)吸收各種新的知識才能保證自己不被淘汰，才能保證自己的工作切實有效。在3月份，集團(tuán)需要出臺新的事假、病假、礦工的規(guī)定，以前并沒有太多地接觸國家相關(guān)政策法規(guī)，所以查閱了包括《勞動法》、《勞工合同法》、公務(wù)員管理規(guī)定等相關(guān)的法規(guī)、文件，較深入的了解了這方面的知識。所以之后才可以在這項工作中貢獻(xiàn)了自己的一份力量，同時也學(xué)到了有用的新知識。

四、要做好干部人事工作，就要忠于職守，有服務(wù)意識。

在之前與許社長的談話中，許社長提到要“干一行，愛一行”，要“踏踏實實的在一個崗位上努力工作、鉆研，才能成功”。許社長的話對我很有指導(dǎo)意義，一個無法在自己的工作中靜下心來，去除浮躁情緒，安心穩(wěn)定的工作的人，是必然無法取得成功的。所以要履行好自身職責(zé)，以高度的責(zé)任感和使命感做好各項工作和任務(wù)。要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。對于

面臨的很多問題和困難，必須要正確認(rèn)識，積極應(yīng)對。要愛崗敬業(yè)，始終把集團(tuán)和廣大員工的利益放在第一位，正確處理好各方面的關(guān)系，在工作中實現(xiàn)人生價值。樹立公仆意識，才能擺正自己與員工的關(guān)系，才能甘于平淡，不計得失，踏踏實實做好本職工作，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為集團(tuán)和員工服務(wù)。尊重人、關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、不攀比、不計較，才能贏得員工們的欽佩和尊敬。面對每天雖然瑣碎但都重要的工作，我學(xué)會要善于統(tǒng)籌安排，事情無分大小都要盡心盡力，有些事雖小，但對于某個員工個人都會有很大的影響，所以必須全力以赴認(rèn)真辦好每一件事。

五、要做好干部人事工作，就要善于溝通。

促進(jìn)人事工作的發(fā)展，構(gòu)建和諧人事，努力做到人事相宜，建立和諧的人事關(guān)系都需要人事工作人員具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。上要對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，積極給領(lǐng)導(dǎo)提建議，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)決策；下要為員工盡心，耐心傾聽員工心聲，切實做好服務(wù)工作。要學(xué)會溝通協(xié)調(diào)，要善于化解矛盾，主動的解決問題，而不是上交矛盾。面對復(fù)雜情況，妥善化解矛盾，既要堅持原則，又要立足實際，具體問題具體分析；既要維護(hù)政策的嚴(yán)肅性，又要兼顧員工個體利益的實現(xiàn)，善于做耐心細(xì)致的思想工作，充分調(diào)動員工的積極性。如何與廣大干部員工溝通交流，對我而言是一項嶄新的課題。在每天的工作中都會去用眼睛看、用耳朵聽，看別的有豐富經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)、同事是如何做、如何說的，學(xué)習(xí)他們的方式方法，努力吸收，轉(zhuǎn)化為自己的本領(lǐng)，這將是我在未來相當(dāng)長一段時間內(nèi)的重要任務(wù)。之后當(dāng)需要自己面對類似的工作的時候，要在實踐中運用掌握到的本領(lǐng)，并結(jié)合自己的情況總結(jié)出自己的方法，從而更好的為集團(tuán)員工服務(wù)。

六、要做好干部人事工作，就要調(diào)適好自己的情緒。

集團(tuán)的生機和活力在相當(dāng)程度上依賴于全體員工人際關(guān)系的融洽、心情的舒暢而進(jìn)行的不懈的努力。人事工作人員與員工之間的對立情緒，是人事工作中的大忌。如何化解員工的對立情緒，在很大程度上取決于人事工作人員自身的教育情緒。健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。要有容人之量和寬廣的胸懷，要有良好的心理素質(zhì)，保持樂觀向上，豁達(dá)平和的精神狀態(tài)。人事工作人員負(fù)責(zé)單位的組織、溝通、協(xié)調(diào)工作，有時不免成為“出氣筒”和“擋箭牌”，這就需要有承受壓力的能力，要容人，要容事。在工作中我感受到，想要成為一名合格的干部人事工作人員，必須提升自身的涵養(yǎng)，要善于面對別人以及自身的負(fù)面情緒，在工作中必須保持平和的心態(tài)，才能保證公平公正，有效的開展各項工作。比如最近在做今年的保險基數(shù)申報工作，需要處理數(shù)百名員工一年十二個月的工資臺賬，面對大量的數(shù)字容易產(chǎn)生厭煩的情緒，所以在工作中要及時調(diào)整自己的心態(tài)，對每一位員工負(fù)責(zé)，絕對不能讓他們因為自己的工作失誤而蒙受損失。

七、要做好干部人事工作，就要關(guān)心員工。

由于員工受社會、家庭、環(huán)境、自身利益變化等多種因素的影響，在心理特點、心理素質(zhì)等方面會有許多差異。人事工作人員要主動去關(guān)心員工，親近他們，與他們溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，同人事工作人員發(fā)生共鳴?，F(xiàn)在，人們的思想在不斷解放，民主意識越來越強，渴望平等，討厭居高臨下的“說教”。所以在工作中人事工作人員應(yīng)當(dāng)要以理服人，要擺事實，講道理，曉之以理，動之以情。要將思想工作與解決實際問題相結(jié)合，積極為員工辦實事、辦好事，增強員工的歸屬感、認(rèn)同感，增強思想工作的說服力。在工作中可以發(fā)現(xiàn)，每個員工關(guān)注的重點不盡相同，有些注重福利待遇、有些注重事業(yè)發(fā)展等，所以要有針對性的選擇方法，因勢利導(dǎo)，真心實意的為員工排憂解難，才能更好的服務(wù)員工。

以上就是我這段時間以來在工作中學(xué)到的、想到的、感受到的一些東西，如何做好干部人事工作、如何成為合格稱職的干部人事工作人員，是一個長久的課題。在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我要力爭從小事做起，從最簡單的事做起，直到把每一件簡單的事做好，把每一個不平凡的事做好，把每一個微小的事做好?？偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，從中把握規(guī)律性的東西，找準(zhǔn)解決問題的關(guān)鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，努力成為一名稱職的人事工作人員，服務(wù)廣大干部員工，為集團(tuán)發(fā)展出力。

蘇楊

第五篇：干部如何做好本職工作

要做好本職工作，必須端正世界觀，保持一個良好的精神狀態(tài)。

一是要大力發(fā)揚敬業(yè)精神，一門心思干工作。一臺機器的運轉(zhuǎn)需要各個部件的有機配合，改革與建設(shè)事業(yè)也需要各行各業(yè)、不同崗位人們的共同努力。任何一個希望國家富強和人民幸福的人，都應(yīng)當(dāng)十分珍惜自己的崗位，將全部精力投入本職工作。在一個崗位干了一段時間、熟悉了一些情況后，就以為工作“不過如此”，可以隨便應(yīng)付；或大部分心思用于“拉關(guān)系”、“走門子”，工作敷衍塞責(zé)。這不是一個合格的人民公仆的表現(xiàn)。若以那樣的心態(tài)和方式來對待工作，工作怎能有進(jìn)步？事業(yè)怎能有發(fā)展？其實，一個合格的人民公仆，首先應(yīng)當(dāng)是一個愛崗敬業(yè)者，真正做到用心學(xué)習(xí)，用心鉆研，干一行通一行，干一行愛一行，精益求精，不斷發(fā)展。

二是要大力發(fā)揚責(zé)任意識，敢抓敢管干工作。每個單位都已實行職位分類，以事定崗，以事定人，每個崗位都承擔(dān)著一定的職責(zé)。這就要求每個人都能自覺堅守崗位，積極擔(dān)負(fù)起本崗位的責(zé)任，努力將自己份內(nèi)事辦好，不能把主業(yè)當(dāng)副業(yè)，盡做些趕熱鬧的事，結(jié)果“種了人家的田，荒了自家的地”。要敢于面對矛盾，觸及問題，尤其要盡心盡責(zé)地解決與群眾利益密切相關(guān)的問題。在職責(zé)范圍內(nèi)，自己能夠處理的問題決不回避、推諉，自己能夠化解的矛盾決不上交。只有這樣，才能將大量問題解決在基層，將大量矛盾化解在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

三是要大力發(fā)揚務(wù)實作風(fēng)，在務(wù)實中求創(chuàng)新。任何事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，都離不開創(chuàng)新。但創(chuàng)新并不是想當(dāng)然，不是空中樓閣，而是來源于實踐，來源于艱苦細(xì)致的具體工作。因此，創(chuàng)造性地開展本職工作，務(wù)必求真務(wù)實，切忌心浮氣躁，更忌弄虛作假。有的地方、有的人干工作，喜歡追求標(biāo)新立異，動輒“大思路”、“大手筆”，看似熱鬧，實則虛得很，瞎折騰。講究務(wù)實，就應(yīng)當(dāng)從實處著手，做好職責(zé)內(nèi)的每一件事，解決好每一個問題，扎扎實實，堅持不懈。這樣，工作就必有所成。

四是要大力發(fā)揚奉獻(xiàn)精神，樂于服務(wù)艱苦奮斗。我們的一切工作都是“服務(wù)”，為人民服務(wù)，為黨和國家服務(wù)。做好本職工作，就是要做好服務(wù)工作。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，由于分工不同，人們的職責(zé)有輕重，權(quán)力有大小。權(quán)力越大，就意味著責(zé)任越重，更應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作；同樣，位處“低微”，也決不意味著為人民服務(wù)的責(zé)任就輕了，作用就小了。因此，我們不管處于什么位置，都應(yīng)當(dāng)恪盡職守，勇于奉獻(xiàn)。尤其是有些部門、有些崗位的工作十分平凡，也默默無聞，有的還相當(dāng)清苦，這就更要求有奉獻(xiàn)精神，甘于清貧，作出犧牲，做好服務(wù)。一個人有了這樣崇高的精神境界，就不會計較個人崗位和名利上的差別和得失，就會扎扎實實地做好本職崗位上的每一份工作