第一篇：學(xué)生會干部考核1

學(xué)生會干部考核條例

在校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，為了更好的促進(jìn)學(xué)生會工作，為進(jìn)一步實現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，完善學(xué)生會內(nèi)部管理制度，調(diào)動各部位工作積極性和主動性，實現(xiàn)學(xué)生會工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，對學(xué)生會干部、成員在學(xué)生會期間為學(xué)院所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定而制定本制度。

一、考核說明：

1、學(xué)生會考核實行“百分制”，考核項總分為100分。（其中基本分為70分，獎罰分為30分）。

2、學(xué)生會干部如有違反我校相關(guān)規(guī)章制度，并受到處分的，上報我校學(xué)生會主席團(tuán)。

3、學(xué)生會考核工作由主席團(tuán)負(fù)責(zé)，考核中學(xué)生會互相監(jiān)督。

4、考核時間為每學(xué)期末，以主席團(tuán)內(nèi)部審核和面向全校教師及學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷的形式同時開展。

5、考核結(jié)果公開，并接受全校教師及學(xué)生監(jiān)督，如有疑問可以直接反應(yīng)。

6、學(xué)生會干部每人附考評表一張。

7、本規(guī)定解釋權(quán)歸主席團(tuán)。

8、本制度自頒布之日起施行。

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)生會干部考核由五部分組成：“思想考核”、“例會考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

（一）、思想考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、能正確處理集體與個人關(guān)系，嚴(yán)以律己，關(guān)心他人，誠實謙虛，勇于開展批評與自我批評者加2分。

2、能與廣大同學(xué)平等相處，善于聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，努力成為同學(xué)的知心朋友者加2分。

3、專業(yè)思想端正，學(xué)習(xí)目的明確，文化成績良好者加2分。

（二）、例會考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、實行定期定點開會制度，定于每周三下午5點在學(xué)校接待室召開例會。

2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認(rèn)真，字體工整、內(nèi)容詳細(xì)。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準(zhǔn)私自交談。

（三）、工作態(tài)度考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、每個干部都應(yīng)該履行自己的職責(zé)，對安排的任務(wù)應(yīng)積極、認(rèn)真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不再關(guān)心者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)

2、凡是我學(xué)生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交者一次扣5分，工作和活動總結(jié)報告在工作和活動后一周內(nèi)未交學(xué)生會主席團(tuán)的，否則扣2分到4分。

3、沒有認(rèn)真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

4、主席團(tuán)要求的工作任務(wù)（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。

5、未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。

6、在工作期間有勾心斗角者酌情扣5-10分。態(tài)度不端正者每次扣3-5分。

（四）、大型活動布置會場考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

2、會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質(zhì)量不合格者酌情扣1-5分。

３、在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣５分。

（五）、工作（活動）程序考核及標(biāo)準(zhǔn)：

1、在工作中有想法或困難必須在例會上提出解決，不能私自解決，否則扣5分。

2、如果有活動必須在前一周例會上提出意見或想法，經(jīng)過大會商議和團(tuán)委同意，且在下周例會上由主席宣布，將可實行活動計劃，否則不能私自實行。

（六）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或傳統(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向主席團(tuán)反映，視情況加2-5分。

2、工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，視情況加1-5分。

3、對分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強、成績顯著、突出者，加5分。

4、為維護(hù)學(xué)生會榮譽和整體利益而作出貢獻(xiàn)者每次加3分。

5、主席團(tuán)下達(dá)的任務(wù)能夠順利完成者，每次加3分。

6、能夠?qū)W(xué)生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。

7、本職工作及其他工作完成較好者加2分。

8、在職期間受到如下表彰或獲獎?wù)撸?/p>

校級 加5分/次； 市級 加10分/次； 省級加15分/次；

三、考評方法：

學(xué)生會每學(xué)期期末測評一次，測評采用下列方式：

（1）個人自評（20%）：

每個干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的實際工作，對自己進(jìn)行自評。

（2）內(nèi)部互評（20%）：

依照考核制度，結(jié)合本學(xué)期的實際工作，學(xué)生會干部互相評議。

（3）負(fù)責(zé)人上評（20%）：

被測評人的上級負(fù)責(zé)人對其工作的實際情況進(jìn)行評議。（具體為：干部及主席團(tuán)的負(fù)責(zé)人為團(tuán)委老師）

（4）全校教師及學(xué)生評議（40%）：

化學(xué)化工學(xué)院全體本科生均有權(quán)監(jiān)督和評議學(xué)生會干部工作。每學(xué)期末，由組織部發(fā)放學(xué)生會干部審核表（見附表2），學(xué)生認(rèn)真填寫后再由組織部回收。

注：組織部將各部門評比的結(jié)果進(jìn)行匯總，報團(tuán)委書記進(jìn)行統(tǒng)計、整理、得出測評結(jié)果。

四、考核結(jié)果：

將各項考核成績累加，總分低于60分者，上報校領(lǐng)導(dǎo)并給與警告，低于50分者開除會籍。高分者給與表揚，考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、入黨、升降職的重要依據(jù)，并在團(tuán)總支備案，以備評選優(yōu)秀學(xué)生會干部。

五、附則：

1、各部門的考核見該部門的考核制度。

2、本制度實施期間，學(xué)生會主席團(tuán)有最終解釋權(quán)、修訂權(quán)。

第二篇：學(xué)生會干部考核

學(xué)生會干部考核

一、1.進(jìn)、退場（共分）。要求學(xué)生安全、迅速、安靜、整齊、準(zhǔn)時進(jìn)、出場，有遲到、早退現(xiàn)象的，每人扣分。（全班無故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。

三、紀(jì)律：行動聽指揮，站位照規(guī)定，不竊竊私語、嬉笑，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

四、做操質(zhì)量1.動作整齊，到位，有力度。動作錯誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動作不整齊，有散亂或不合拍現(xiàn)象的，扣分。

2.班主任認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽管理；每天班主任帶領(lǐng)本班學(xué)生準(zhǔn)時進(jìn)入指定場地，班主任若未到需說明原因，每發(fā)現(xiàn)一次無故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領(lǐng)本班學(xué)生退場。

五、眼保健操：1.找準(zhǔn)穴位，自始自終在四點穴位上按揉，穴位錯誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每兩拍刮一下眼眶，節(jié)拍錯誤 //分。

2.動作整齊、正確、統(tǒng)一。不規(guī)范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛(wèi)生特色：

1、地面：地板清潔、無人為損壞、無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。反之每一小項扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對齊成一線，椅凳對正放在桌下、排列整齊。抽屜里無廢紙雜物。反之每一小項扣分，分扣完為止。

第三篇：學(xué)生會干部考核條例

學(xué)生會干部考核條例

為了更好加強對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生會干部的工作積極性和工作效

率，發(fā)揮他們的模范作用，明確學(xué)生會干部管理職責(zé)，特制定學(xué)生會干部考核制

度。具體內(nèi)容如下：

一、例會制度

1、每周一次例會，會議主要內(nèi)容總結(jié)上周工作情況，布置本周的工作任務(wù)，每次例會必須做好會議記錄，以便會后更好地開展工作。

2、每次例會不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

3、例會請假必須報主席團(tuán)批準(zhǔn)，辦公室備案，例會期間原則上不予給假。無

故缺席一次者給予警告，二次給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，三次開除。

二、值班值勤制度

1、值班值勤人員必須按時到崗到位，著裝整齊，姿態(tài)端正，有禮節(jié)禮貌，認(rèn)

真做好值班值勤工作，負(fù)起責(zé)任，做到敢抓敢管。

2、值班值勤人員無故或擅自離崗者，如發(fā)現(xiàn)三次作自動退出處理。遲到或早

退兩次按缺席一次處理。

3、值班值勤人員在工作期間如發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，漏報、瞞報或徇私舞弊

者，發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理或取消學(xué)生會編制。

三、工作態(tài)度考核

1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，能起到表率作用。

2、在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無違紀(jì)處理。

3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，能圓滿完成工作任務(wù)。

4、能經(jīng)常向?qū)W工處領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會指導(dǎo)老師匯報工作交流思想。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)能及時完成，無拖延現(xiàn)象，敬業(yè)精神較強。

四、工作會議記錄的考核

1、每次例會必須要有會議記錄，內(nèi)容完整詳實。

2、會議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)、書寫工整清楚。

3、會議記錄要求每月上交一次，由學(xué)生會辦公室檢查，學(xué)生會主席團(tuán)抽查。

五、工作計劃的考核

1、各分院主席、各部門部長必須要在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出

可行的工作計劃報主席團(tuán)審批。

2、各分院主席、各部門部長要嚴(yán)格按照工作計劃進(jìn)行落實。

3、工作計劃要求合理、清楚、務(wù)實。

六、工作總結(jié)的考核

1、每學(xué)期末各分院主席、各部門部長要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2、學(xué)生會全體成員每學(xué)期末上交個人小結(jié)（述職報告）一份。

3、總結(jié)報告要求簡潔、實事求是，由本人書寫完成。

七、活動的考核

1、學(xué)生會總院活動，凡是學(xué)生會成員必須參加，不得無故缺席。

2、各分院、各部門內(nèi)部活動，學(xué)生會全體成員相互配合。

3、每次活動不得遲到、早退和無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次。

4、各分院、各部門活動之前要到辦公室備案、上交策劃書，活動過后于一周之內(nèi)上交活動感想與活動相片到辦公室，否則活動視為無效。

5、以學(xué)生會名義外出，總院學(xué)生會5人以上要上報主席團(tuán)、20人以上要上報

學(xué)工處，分院學(xué)生會外出要經(jīng)過分院書記同意方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁外出。

八、出勤考核

1、凡是學(xué)生會活動、工作、開會、集合等，要求人員必須到場，不得無故缺

席，無故缺席一次者給予警告，二次給予學(xué)生會內(nèi)部通報批評，三次開除。

2、遲到或早退兩次按缺席一次處理。

3、請假人員要書寫請假條（至少380字），部門成員請假要經(jīng)過部長或分院

主席簽字批準(zhǔn)，干部請假要經(jīng)過主席、常務(wù)主席、辦公室主任簽字批準(zhǔn)。

幾點注意事項：

1、各部門接到學(xué)生會辦公室的考核通知后，要積極配合，不得無故拖延時間

和不認(rèn)真完成工作。

2、在考核過程中不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格。

3、群眾意見或舉報一經(jīng)查實將作為干部在具體工作中成績的重要考核依據(jù)。

4、考核制度有學(xué)生會委員共同監(jiān)督，由辦公室執(zhí)行?？己朔置吭鹿加谵k公

室外宣傳欄，學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計，給予批評或表揚。

5、學(xué)生會成員辭職，要上交辭職信與工作牌到辦公室登記。辭職未交辭職信

與工作牌者或自動退出不打招呼者學(xué)生會組織者給予黃榜公布。辭職信已交一周及以上部長不給予簽字，可由常務(wù)主席與辦公室主任代簽同意辭職。

瀟湘職業(yè)學(xué)院學(xué)生會

第四篇：學(xué)生會干部考核條例

學(xué)生會干部考核條例

1.每個干部每學(xué)期考評分為100分，考評結(jié)果90分以上為優(yōu)、75—89分為良、65—74分為合格，并在大會上做檢討、65分以下在學(xué)生會內(nèi)除名。

2.開會時，無故缺席者每次扣10分，達(dá)到2次寫一份檢討，達(dá)到3次或3次以上的直接開除。遲到3分鐘以內(nèi)扣2分，遲到3—5分鐘者扣5分，遲到5分鐘以上者等于缺席，無故請假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

3.有急事須提前向主席團(tuán)請假。

4.在工作中徇私舞弊、弄虛作假、感情用事者，每次扣10分。

5.借學(xué)生會名義不認(rèn)真者，給予警告并做書面檢討，重者予以退出學(xué)生會。

6.未按規(guī)定時間內(nèi)上交材料或工作報告者，每次扣5分。

7.在工作中語言粗魯、態(tài)度不認(rèn)真、與他人發(fā)生爭執(zhí)者，做檢討。

8.開會時講話、玩手機者，每次扣2—5分。

9.干部提出對學(xué)生會有利的意見且被采納者加5—10分。

學(xué)生會

2014年1月1日

第五篇：學(xué)生會干部量化考核方案

計算機科學(xué)

秘書部

二〇〇九年十月十日 系學(xué)生分干部量化考核方案 會

計算機科學(xué)系學(xué)生分會干部量化考核方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)生分會的管理制度，促進(jìn)學(xué)生分會成員做好自己的本職工作，不斷地進(jìn)行自我完善，促進(jìn)學(xué)生分會進(jìn)一步發(fā)展成為一個作風(fēng)優(yōu)良、工作塌實、深受學(xué)生信任的組織，同時也為了給學(xué)生分會工作的順利開展提供依

據(jù)與保障。為此，學(xué)生分會秘書部將在本學(xué)年制定出一份學(xué)生干部量化考核表，嚴(yán)格考核我系的學(xué)生分會干部。具體方案如下：

一、考核對象：

計算機科學(xué)系學(xué)生分會全體成員

二、考核辦法：

1、采用 “自評和他評”相結(jié)合的形式，分為五個星級，最后結(jié)果作為年終

優(yōu)秀部門、先進(jìn)個人評優(yōu)依據(jù)。

2、考核制度實行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為70 分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)

行加分或減分。

3、具體考核方法：按考核對象分為部門考核和個人考核，由主席團(tuán)監(jiān)督，秘書部對此次考核負(fù)責(zé)檢查、記錄、統(tǒng)計。

三、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)：

（一）部門考核

我系學(xué)生分會共設(shè)部門十一個，秘書部將在每月末對各部門的工作成效進(jìn)行

綜合評定并在學(xué)生分會例會上予以公布，評定標(biāo)準(zhǔn)主要來自于以下方面：

扣分原則：

1、每學(xué)期初學(xué)生分會部長根據(jù)院、系工作重點和要求制定各部學(xué)期工作計

劃，重點內(nèi)容突出，期末遞交部門工作總結(jié)和個人總結(jié)。

（1）未寫標(biāo)準(zhǔn)計劃和工作總結(jié)的每缺一份扣 5 分。

（2）計劃或總結(jié)不夠認(rèn)真的扣 2 — 4 分。

（3）計劃或總結(jié)遲交的扣2 — 4 分。

2、對院團(tuán)委下發(fā)的各項活動通知，不積極組織開展或組織不完善，不得當(dāng)?shù)牟块T扣其相應(yīng)部門5分。

3、必要時部與部之間不配合工作者，以至影響工作順利進(jìn)行的部門，視具

體情況對其相應(yīng)部門扣1-3分。

4、長期工作成績不明顯，不能有效開展部門工作的，經(jīng)主席團(tuán)、秘書部審核后扣 1 — 5分。

加分原則：

1、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效加 1—3分。

2、對積極組織活動并在活動中取得優(yōu)異成績的部門給予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作開展扎實有效，并經(jīng)核實或在工作中有重大突破或創(chuàng)造性改良的部門，經(jīng)主席團(tuán)，秘書部審核后給予3-5分的加分。

4、部門考核將與各部門成員的個人考核成績相掛鉤。

最后綜合成績后，成績積分 90分以上者為五星級，89—85 分為四星級，84 — 80 分為三星級，79 — 75 分為二星級，74 — 70分為一星級，70分以下者取消使用資格，四級以上者有資格參與評優(yōu)（優(yōu)秀部長 / 委員）評選出優(yōu)秀部門，視情況實施相應(yīng)的獎勵措施。

（二）個人考核

工作考核：

扣分原則：

1、在學(xué)生分會組織的活動或召開的會議過程中，有事必須向主席團(tuán)請假，無故遲到或缺席者，或在會議期間不遵守會場紀(jì)律者，視情況每人次扣3-5分。3次開會無故缺席者，取消其在學(xué)生分會任職職務(wù)。

2、根據(jù)學(xué)生分會干部管理規(guī)定條例，學(xué)生干部將實行辦公室值班制，凡不能按規(guī)定值班或在值班期間缺乏責(zé)任心造成重大工作失誤者，每次扣2分。

3、對分配的工作不能按時完成，以至影響到其他工作的正常進(jìn)行者，視情況，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本職工作或長期工作成績不明顯扣 2 — 10 分。

5、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣 3 — 5 分。

6、學(xué)生分會干部、干事出現(xiàn)有損于學(xué)生分會形象的情況視情節(jié)嚴(yán)重扣 3 — 10分。

加分原則：

1、每學(xué)期學(xué)生分會開會全勤（不遲到、不早退、不曠會）加 2 分。

2、積極參加院、系組織的各項活動，保質(zhì)保量完成的，主動參與活動組織策劃的加 1 — 3 分。

3、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效，視情況加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或創(chuàng)造性改良者，為學(xué)生分會工作順利開展做出貢獻(xiàn)者，經(jīng)主席團(tuán)、秘書部核實后給予3-5分的加分。

5、凡在學(xué)院或者系上組織的各項活動中，能夠積極參與，并取得優(yōu)異成績，主動參與活動組織策劃，為我系團(tuán)總支學(xué)生分會工作作出貢獻(xiàn)的個人，將給予1—3分的加分。

6、對于一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極為學(xué)生分會的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，積極服務(wù)于學(xué)生分會的組織管理和機制建設(shè)，發(fā)揮主觀能動性，出色而有創(chuàng)新地完成任務(wù)者，并經(jīng)主席團(tuán)、秘書部聯(lián)議后采用者，給予3-5分的加分。

學(xué)習(xí)考核：

學(xué)生分會在鼓勵廣大學(xué)生干部認(rèn)真工作的同時，更鼓勵干部努力發(fā)揚“學(xué)習(xí)帶動工作，工作促進(jìn)學(xué)習(xí)”的精神，抓好學(xué)習(xí)。

對成績優(yōu)異，進(jìn)步明顯的學(xué)生分會干部，經(jīng)調(diào)查核實后，視情況每人給予1— 5分的加分；成績退步較大且不思進(jìn)取的，經(jīng)調(diào)查核實后，每人給予1— 5分的扣分，嚴(yán)重者經(jīng)主席團(tuán)聯(lián)議取消其任職資格。

附加考核：

1、對全體學(xué)生分會干部，凡有違反校紀(jì)校規(guī)者，或受到系部或者學(xué)院通報處分者，撤消其干部職務(wù)。

2、能對學(xué)生分會工作提出好的意見和建議或收集對學(xué)生分會進(jìn)步有幫助的意見和建議者，酌情給予加分，必要時進(jìn)行公開表揚或給予一定的物質(zhì)獎勵。

3、每個學(xué)生分會成員應(yīng)進(jìn)行自我小結(jié)，不斷進(jìn)行自我批評并與其他干部進(jìn)行工作經(jīng)驗交流，以總結(jié)教訓(xùn)為主，有利于承前啟后，對總結(jié)深刻者，酌情給予加分。

【注】：學(xué)生干部考核在主席團(tuán)監(jiān)督下，由秘書部執(zhí)行考核方案，加分﹑扣分都必須按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。各部委員考核由部長協(xié)助秘書部管理。

學(xué)生分會干部個人的考核由以上工作、學(xué)習(xí)、附加三方面總和而成，設(shè)基礎(chǔ)分70分，每月進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計，并在學(xué)生分會例會上通報。在月末結(jié)合個人分?jǐn)?shù)

與部門情況評定等級，作為學(xué)期末評選優(yōu)秀學(xué)生分會干部及先進(jìn)部門的參考依據(jù)。

以上制度要求各部門積極配合，加強合作，努力使學(xué)生分會走向制度化、規(guī)范化，使學(xué)生分會真正做到外樹形象、內(nèi)重建設(shè)。最后，望每位同學(xué)會干部能盡心盡職，充分發(fā)揮自己的才能，共同為我系學(xué)生分會的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

計算機科學(xué)系團(tuán)總支學(xué)生分會

二〇〇九年十月十日