第一篇：對學生會工作的建議

對學生會工作的建議

學生會是一個學生自治性的組織，他肩負著維護學生利益，反映學生意愿，豐富學生生活的使命。為了更好的為我們水利學院的廣大同學服務，提出以下幾點建議：

一、作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學生會可以對此采取相

應措施。例如心理輔導等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。

二、多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活；也可以增進同學們之間的了解，鍛煉學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。

三、學生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學生會內(nèi)部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。

四、將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。

五、做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相

信各類推銷人員，減少財產(chǎn)損失。

水利科學與工程學院學生會辦公室

第二篇：對學生會工作的建議

學生會是一個學生自治性的組織，他肩負著維護學生利益，反映學生意愿，豐富學生生活的使命。為了更好的為我們藝體學院的廣大同學服務，提出以下幾點建議：

一、作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學生會可以對此采取相應措施。例如心理輔導等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。

二、多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活；也可以增進同學們之間的了解，鍛煉學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。

三、學生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學生會內(nèi)部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。

四、將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。

五、做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相信各類推銷人員，減少財產(chǎn)損失。

1.學生會招新面試時應嚴肅認真，避免官僚主義的形式，親切對待每一位同學；

2、多做實事，組織的活動盡量讓每一個人都有參加的機會（多組織集體活動），希望在提供信息方面落實到人；

3、進一步加強學生會內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，管理公開、透明，聯(lián)系學生實際，多多傾聽學生的心聲；

4、部門之間缺乏有效溝通，依賴心理強，工作應具體分配到人；

5、心理部應開展一些實質(zhì)性的面向廣大學生的活動，而不僅僅限于內(nèi)部活動；

第三篇：對學生會工作的建議

學生會是一個學生自治性的組織，他肩負著維護學生利益，反映學生意愿，豐富學生生活的使命。為了更好的為我們水利學院的廣大同學服務，提出以下幾點建議：

一、作為大一新生，我認為我們新生的思想正處于浮動期，希望學生會可以對此采取相應措施。例如心理輔導等。端正新生的思想，使他們重新找到自己的奮斗目標。

二、多舉辦一些文藝讀書的活動，這不僅可以豐富學生生活；也可以增進同學們之間的了解，鍛煉學生在各個方面的能力，還可以刺激學生學習的積極性。

三、學生會就像一個整體，各個部門是他的有機組成部分。學生會內(nèi)部應舉行各部門的交流活動，加強加深學生會成員對學生會的認識，使他們更好的完成學生會交給的任務，使學生會能更加高效的運作，能夠更好的為廣大學生服務。

四、將工作細分到各部個人，明化獎懲制度，是每個成員得到公平的鍛煉。

五、做好安全方面的工作，特別是對入會新生，要及時以講座形式告訴他們不要輕易相信各類推銷人員，減少財產(chǎn)損失。

1.學生會招新面試時應嚴肅認真，避免官僚主義的形式，親切對待每一位同學； 招新面試作為學生會招收新干事、為這個集體注入新鮮活力的一個工作，一直以來受到剛接手的新一屆學生委員會的高度重視。各位學生會的干部都會既嚴肅又親切地認真對待每一位報名的同學，公平、公正、嚴格地學生會選拔合適的干事。因此，請您放心，官僚主義等一切不良風氣是不會在學生會特別是在招收新干事的時候出現(xiàn)，也希望大家能監(jiān)督我們，給我們學生會公郵發(fā)郵件說出你的想法。學生會是我們的，也是你們的，是需要我們大家一起完善的。

2、多做實事，組織的活動盡量讓每一個人都有參加的機會（多組織集體活動），希望在提供信息方面落實到人； 院會策劃活動時考慮的第一位就是活動對象為廣大在校學生。我們本學期將舉辦五子棋大賽、辯論賽、體育類比賽、舞會等面向農(nóng)學院全體在校本科生的活動，歡迎同學們關注我們。

3、進一步加強學生會內(nèi)部各部門的協(xié)調(diào)，管理公開、透明，聯(lián)系學生實際，多多傾聽學生的心聲；

我們學生會內(nèi)部分工明確，基本做到了各司其職。為了讓同學們更深入的了解學生會，也為了使管理更加公開、透

4、部門之間缺乏有效溝通，依賴心理強，工作應具體分配到人；

其實之所以每次活動能順利開展，就是因為我們內(nèi)部各個部門分工明確，相互協(xié)調(diào)合作。每次活動之前我們都會周密策劃、合理安排，每一項工作都有專門的負責人，再由專門負責人將工作具體分配到人，落實到實處的。不過作為新一屆的學生會，我們也缺乏全方位考慮問題的能力，加上很多干事缺乏經(jīng)驗，不能放開手做事，而且部門與部門之間溝通也不是很多，所以難免會出現(xiàn)一些不足之處。我們會在本學期注意以上問題，使我們的活動做得更好。

當然，有一些突發(fā)情況也是難以預料，我們只能通過積累經(jīng)驗避免再次發(fā)生，還請大家諒解或幫忙探尋相關解決方案明化

5、心理部應開展一些實質(zhì)性的面向廣大學生的活動，而不僅僅限于內(nèi)部活動；

學生會內(nèi)部的團培活動是為了增進學生會全體人員的了解與溝通，加強學生會內(nèi)部的凝聚力，提高整體活動實力，從而更好地為廣大同學服務。各位參與團培的學生會人員都感觸頗深，一次這樣的活動也的確提高了我們協(xié)調(diào)合作的意識，增強了我們的凝聚力，使大家都逐步學會適應了學生會工作，可以說上學期的團培是很成功的。

當然我們心理部也開展了不少面向廣大學生的活動，不過其中活動絕大部分都是面向我們農(nóng)學院廣大在校本科生的，如大一心委團培（加心理部成員）及各班一次團培、校心理健康節(jié)活動、各班心委100個學時崗前培訓以及大學生心理健康普查等。

第四篇：對學生會工作的意見和建議

對學生會工作的意見和建議

1.發(fā)揮對外聯(lián)絡中心公關作用，加強院院聯(lián)系。

問題背景：在整理2012-2013年優(yōu)秀分會評比材料時發(fā)現(xiàn)，整個學生會在上一學年僅有就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心的五院聯(lián)合招聘活動加強了我院和其他學院的交流，其他交流活動幾乎為零。

問題分析：經(jīng)過對外聯(lián)部長了解，外聯(lián)在最近幾年的工作中，活動贊助籌備工作遇到很大的阻力，整個工作重心放在了保證活動贊助到位方面，所以院院交流方面工作比重下降。改革方案：可聯(lián)系辦公室和外聯(lián)共同進行交流活動構想，由辦公室發(fā)揮中心優(yōu)勢，完成活動策劃書寫，以減輕外聯(lián)工作壓力，外聯(lián)牽線，聯(lián)系其他學院參與活動。

2.加強內(nèi)部交流，資源分享，共同進步。

問題背景：學生會內(nèi)部中心交流不足，很多中心都是有自己的獨立活動，擁有自己的一整套活動方案，造成很多中心之間幾乎沒有交流。另一方面，很多中心擁有的資源，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心，目前中心內(nèi)人力資源部負責中心內(nèi)訓，其中邀請學長學姐進行工作面試的經(jīng)驗分享 的活動完全可以推廣到整個學生會中，新聞宣傳中心，電子平臺擁有PS、視頻制作技能、新聞部擁有新聞稿件書寫、攝影技能等等，這些都是可以擴大為學生會的活動。問題分析：

3.學期初確定中心、部門例會時間，錯開辦公室與其他部門的開會時間，給大家都提供去各部門旁聽例會的機會。問題背景：之前的例會設置，負責做各中心會議記錄的辦公室存在和其他中心例會時間沖突導致無法進行會議記錄的情況，

第五篇：對學生會的建議

學生會的減負:

用于資金方面的約束，我們學生會在開展活動時會受到一定程度的約束，特別是在科技文化節(jié)期間，各部門在舉辦活動過程中，能深深感受到物資的缺乏，一方面這是因為學生會內(nèi)部資源本來就少或者物資使用密度高，不能及時實現(xiàn)資源重新分配，另一方面也體現(xiàn)了學生會各部門在舉辦活動時不能夠有效地利用學生會外部資源。比如說各學院、社團、協(xié)會等其他組織的資源。在學院這方面，我們學生會是做得比較好的，但在社團、協(xié)會這方面我們欠缺。除了他們的一些物資可以得到了利用之外，其他方面我覺得就沒什么了。比如他們的人力資源、信息資源。有時候他們舉辦的活動跟我們舉辦的活動是同一個性質(zhì)的或者是類似的，但我們有時沒有去注意，這就導致了活動的重疊，也增加了同學們的疲乏感。一個活動讓同學們在短期內(nèi)參加兩次，從全校的資源來看，這是一種浪費。如果我們能跟他們進行合作，這在資源有效配臵上會起到非常好的效果。我們可以利用他們的人力資源籌辦活動，利用他們的信息資源宣傳活動，盡量把活動規(guī)?；?，在給同學們一個優(yōu)質(zhì)活動的同時也起到最大范圍內(nèi)宣傳學生會的效果。如果能做到與其他組織的有效合作，學生會的內(nèi)部負擔就會有所減輕。

資源整合與信息化進程：在上面提到的與其他組織的合作，一個非常重要的前提就是能實現(xiàn)我們跟他們的資源共享，這就需要資源整合。個人意見，覺得有必要讓一個小機構專門負責跟進這一塊，簡單一點來說就是要能知道他們將要搞什么活動，有哪些資源，如果我們也要搞類似的活動，有他們沒有的資源，或者沒有他們擁有的資源，這樣我們就可以考慮跟他們協(xié)商合作，共同舉辦這個活動。我覺得這個負責的小機構的成員，可以由各個部門的代表組成，我的想法是最好其他組織的代表們也能加入這個機構，這樣既能實現(xiàn)對外資源的聯(lián)系，也能加強內(nèi)部資源的聯(lián)系。信息化進程，我個人沒有太多的想法。

人才方面：吸引人才主要就是針對新生而言了，對于大多數(shù)新生而言，學生會相比于其他組織更顯得官方一點，可以提供給他們一個更為廣闊的鍛煉的舞臺。為了吸引他們，我們的前期宣傳工作應該是要做得充分的。對于每年的宣講會我有一些看法，在每年參加宣講會的新生人數(shù)來看，我們的宣講會是比較失敗的。我個人看法，分為幾個宣講團，細分到每個學院進行宣講，然后在可在現(xiàn)場派發(fā)報名表，這樣做得話，報名人數(shù)肯定會有所大大的增加。至于留住人才，我想一個人在部門里干得開心且具有歸屬感就不會輕易中途離開。在這方面我們是做得比較好的，我們都很重視家文化，懂得去關心自己的同事和干事，當然，少數(shù)情況下我們也會忽略這一點，因為工作方面的原因，或者情緒方面。重要的一點是溝通，可能在工作上大家的日常溝通是比較好的，但在學習、情感方面大家的溝通就很缺乏了，如果大家能做到同一個部門里面，不僅僅是干事，還是朋友，那么我想這個羈絆就足以讓我不會輕易地離開。當然這方面，是需要通過日?；顒樱粘９ぷ?，來提高大家的認識度，促進大家的彼此了解。

對外：

交流：我在學生會一年多，有一個期望，就是希望學生會有一個屬于自己特色的品牌活動，這個活動應該規(guī)模大，在學校內(nèi)外都能產(chǎn)生宣傳效應的活動，我們?nèi)狈Φ木褪菗碛凶约褐钠放苹顒印?/p>

暫時只能想到這些〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃