第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐與思考

加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐與思考

【摘 要】加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是建設(shè)服務(wù)型、法治型社會的必然要求。新形勢下，機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是黨的作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，因此，加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是勢在必行的。

【關(guān)鍵詞】機(jī)關(guān)思想作風(fēng)；制度建設(shè)；實(shí)踐與思考

在新形勢下，思想作風(fēng)建設(shè)處在黨的作風(fēng)建設(shè)的首要位置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，變得尤為重要，下面筆者就加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)談?wù)剮c(diǎn)思考。加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的重要性及必要性

1.1 統(tǒng)一思想，充分認(rèn)清加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的重要性

機(jī)關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)，是機(jī)關(guān)黨組織的思想、組織作風(fēng)建設(shè)的兩個(gè)重要方面。思想作風(fēng)與工作作風(fēng)是緊密相連的，是機(jī)關(guān)素質(zhì)的具體反映，是機(jī)關(guān)不斷發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，一個(gè)機(jī)關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到整個(gè)單位的形象，只有加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，才能提高我們思想理論水平、科學(xué)決策水平和綜合協(xié)調(diào)能力。

機(jī)關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)是提高工作績效的關(guān)鍵，是一個(gè)單位執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的必然要求，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

1.2 深刻認(rèn)識機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的必要性

一個(gè)單位的發(fā)展和進(jìn)步，與機(jī)關(guān)干部的思想作風(fēng)建設(shè)休戚相關(guān)，在有些干部身上存在一些思想作風(fēng)方面的問題。

一是，發(fā)展意識不強(qiáng)，有些干部觀念陳舊、貪圖安逸、不思進(jìn)取、甘于平庸，存在做“太平官”的思想，缺乏積極進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神；二是，責(zé)任意識不強(qiáng)，有些干部缺乏工作熱情，對工作敷衍了事，辦事效率低下，松松垮垮、韌勁不足，沒有愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神；三是，危機(jī)意識不強(qiáng)，對本單位的發(fā)展現(xiàn)狀沒有深刻的認(rèn)識，安于現(xiàn)狀，看不到問題背后的深層次原因，不能開拓創(chuàng)新，不能用發(fā)展的眼光去看待問題；四是，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，“不求有功、但求無過”是當(dāng)下很多機(jī)關(guān)干部所存有的思想，這種思想的存在，會導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)較低，對工作的主動(dòng)性差，不注重對知識的積累，眼界和思路就會受到限制，遇到矛盾和問題時(shí)，缺乏正確有效的處理方法。

以上這些問題，雖然只是反映在極少數(shù)干部身上，但如果不加以改正，時(shí)間長了，也會成為單位發(fā)展的障礙，因此，加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是必要的。加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的措施和做法

2.1 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和教育，提高理論水平

定期組織廣大黨員干部進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹學(xué)習(xí)黨的路線方針政策。要把學(xué)習(xí)作為一種良好的習(xí)慣融入到每個(gè)機(jī)關(guān)干部的生活當(dāng)中，用科學(xué)的理論知識，結(jié)合工作中的實(shí)際，聯(lián)系自己的思想實(shí)際，來解決現(xiàn)實(shí)中遇到的問題，真正做到學(xué)以致用，將學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)效性。

2.2 完善和鞏固規(guī)章制度、建立健全機(jī)制

科學(xué)完善的規(guī)章制度，是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的可靠保證。對于一些思想政治工作中的各項(xiàng)制度，要在實(shí)施過程中不斷鞏固和完善，增強(qiáng)干部的群眾觀念、服務(wù)觀念，提高按制度辦事的主動(dòng)性和自覺性。一是要建立學(xué)習(xí)制度，通過采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，各部門指定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織干部分析目前工作的形勢和任務(wù)，增強(qiáng)責(zé)任意識，樹立大局意識；二是建立思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，建立主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確保干部思想作風(fēng)建設(shè)工作時(shí)時(shí)有人管、事事有落實(shí)；三是建立健全民主評議機(jī)制，給群眾說話和評議的權(quán)力，監(jiān)督干部是否存在辦事效率低下、辦事拖拉的問題。

2.3 不斷提高機(jī)關(guān)干部職工思想的免疫功能

當(dāng)前社會，各種誘惑撲面而來，任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都存在一個(gè)“能否正確把握自己”的問題，要做到自重、自省、自警、自勵(lì)，要倡導(dǎo)廉潔自律。一要做到勤、儉、思、省，勤能補(bǔ)拙，儉以戒貪，思想上廉潔，手腳才能干凈；二要牢固樹立黨的宗旨觀念，反對形式主義和官僚主義，機(jī)關(guān)廣大黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，一定要深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，向群眾學(xué)習(xí)，向群眾問計(jì)，保持對黨負(fù)責(zé)對人民負(fù)責(zé)的一致性；三要做“三個(gè)代表”的忠實(shí)踐行者，機(jī)關(guān)干部要樹立正確的理想觀、名利觀、榮辱觀，要以提高思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)，把德放在首位，做到政治上必須合格，立場上必須堅(jiān)定，堅(jiān)決反對唯利是圖的傾向，做到不為名利所動(dòng)，不為貪欲所累，不為流俗所牽，要甘心為黨和人民奉獻(xiàn)自己的一切。

2.4 注重民生，履行解困職責(zé)

作為機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，始終要堅(jiān)持“以民為本、為民服務(wù)、為民解困”的核心理念，以維護(hù)職工群眾的利益為重心。一是以務(wù)實(shí)的精神推進(jìn)單位各項(xiàng)工作健康發(fā)展，在工作中聯(lián)系實(shí)際，用實(shí)事求是的態(tài)度切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，不唯書、不唯上，只為實(shí)，不圖名利、不走形式，堅(jiān)決杜絕各種做事不切實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生；二是認(rèn)真落實(shí)優(yōu)撫解困政策，對于有實(shí)際困難的職工，要采取相應(yīng)的救助措施，加強(qiáng)救助體系的建設(shè)，切實(shí)保障困難職工的生活。3 進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的艱巨任務(wù)，單靠一些階段性的活動(dòng)，是不能取得有效成果的。下面就如何真正能加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)談幾點(diǎn)思考。

3.1 加強(qiáng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)是首要工作

對于領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、宗旨觀念、科學(xué)發(fā)展觀的教育，不僅僅是一個(gè)理論學(xué)習(xí)的問題，更是要融入到實(shí)踐中來，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐能力，強(qiáng)化責(zé)任意識，增強(qiáng)對思想作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識，切實(shí)把思想作風(fēng)建設(shè)擺在首位，克服“思想作風(fēng)建設(shè)虛而無用”的錯(cuò)誤認(rèn)識，逐步形成自覺加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的思想路線，用正確的思想路線來帶動(dòng)廣大群眾職工解放思想，無私貢獻(xiàn)。

3.2 進(jìn)一步加強(qiáng)政治思想教育

搞好干部思想教育是培養(yǎng)和弘揚(yáng)良好思想作風(fēng)的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)“三

個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想，提高政治理論修養(yǎng)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識，堅(jiān)持“解放思想、實(shí)事求是”的思想作風(fēng)，牢固為民服務(wù)的宗旨教育，使廣大干部充分認(rèn)識到新形勢下思想作風(fēng)建設(shè)的重要性，要求廣大黨員干部必須保持服務(wù)觀念、使命意識，建立良好的思想作風(fēng)的自覺性。

3.3 進(jìn)一步創(chuàng)新制度保障機(jī)制

逐步建立健全思想作風(fēng)建設(shè)的制度體系，讓制度由“虛”變“實(shí)”。一是制定完善有關(guān)規(guī)章制度，建立起理論學(xué)習(xí)、干部任用、獎(jiǎng)懲、權(quán)益保護(hù)等方面的制度，使制度規(guī)范化，保證加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)不走形式；二是提高制度體系的質(zhì)量，制定了制度，如何執(zhí)行，由誰來執(zhí)行，違反的如何處罰，克服原則性、規(guī)定性多、操作性差的問題，都要一一落到實(shí)處；三是保證制度的執(zhí)行，建立落實(shí)思想作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，把思想作風(fēng)建設(shè)列入工作首位，領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭作用，自覺按制度規(guī)定辦事，堅(jiān)持制度面前人人平等，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，確保思想作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。

3.4 堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

隨著改革的深入和精神文明建設(shè)的發(fā)展，推動(dòng)思想作風(fēng)建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，促進(jìn)各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展。在以往的工作實(shí)踐中，積累了加強(qiáng)和改進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，新時(shí)期，在這些經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要與時(shí)俱進(jìn)，用創(chuàng)新的思維和方法，以改革的精神和態(tài)度，從發(fā)展的眼光，來研究新情況，解決新問題，制定新措施，把機(jī)關(guān)的思想作風(fēng)建設(shè)工作不斷深入，符合新時(shí)期的時(shí)代需求。

3.5 進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督

監(jiān)督是確保領(lǐng)導(dǎo)干部保持良好思想作風(fēng)的關(guān)鍵，監(jiān)督不要流于形式，要把內(nèi)部人員監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合，強(qiáng)化監(jiān)督祿蠹。建立監(jiān)督舉報(bào)渠道，設(shè)立舉報(bào)電話、投訴信箱等，讓群眾參與到監(jiān)督中來，提高群眾監(jiān)督的積極性，增強(qiáng)監(jiān)督的有效性。尤其要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督，監(jiān)督處理好群眾反映的干部思想作風(fēng)方面的問題，對于檢舉的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，及時(shí)處理，對那些不求有功，但求無過，不務(wù)實(shí)效，只圖虛名的領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行鞭策教育，問題嚴(yán)重的應(yīng)予于嚴(yán)肅處理，以此促進(jìn)和保證領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)的純潔度，保障整個(gè)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)工作的健康發(fā)展。

[責(zé)任編輯：丁艷]

第二篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

綜合計(jì)劃處馬欣

胡主席、中央軍委多次強(qiáng)調(diào):要切實(shí)把加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵，下決心抓緊、抓實(shí)、抓出成效。我感到，作為軍委、總部各級黨委首長“智囊”和“外腦”的機(jī)關(guān)黨員干部，貫徹落實(shí)這一重要指示精神，應(yīng)在以下幾個(gè)方面多下功夫。

一、要在顧大局、講團(tuán)結(jié)上多下功夫

顧大局、講團(tuán)結(jié)是衡量和檢驗(yàn)機(jī)關(guān)黨員干部素質(zhì)高低、黨性強(qiáng)弱的一個(gè)重要標(biāo)志。特別是當(dāng)前軍事斗爭準(zhǔn)備形勢依然不容樂觀，核心軍事能力建設(shè)要求不斷提高，非傳統(tǒng)安全威脅日益上升，構(gòu)建社會主義和諧社會現(xiàn)實(shí)任務(wù)依然繁重，機(jī)關(guān)黨員干部必須始終站在世界戰(zhàn)略格局、國家改革大局、軍隊(duì)建設(shè)全局的高度思考和處理問題，自覺與黨中央、中央軍委保持高度一致，以高姿態(tài)和高風(fēng)格做好維護(hù)大局、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的工作。

(一)領(lǐng)導(dǎo)帶好頭。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持帶頭強(qiáng)化大局觀念，著眼大局和長遠(yuǎn)看待當(dāng)前國際國內(nèi)形勢和軍隊(duì)新的使命任務(wù)，自覺服從大局需要。對涉及機(jī)關(guān)干部切身利益的重大敏感問題，始終出以公心、一碗水端平；要平等待人，以理服人，做到真理面前人人平等；要放下架子，主動(dòng)溝通，真誠溝通，及時(shí)溝通，有效化解隔閡和矛盾。

（二）人人盡好責(zé)。每名機(jī)關(guān)黨員干部都負(fù)有顧大局、講團(tuán)結(jié)的共同責(zé)任，要從自身做起，不發(fā)表不利于大局和團(tuán)結(jié)的議論，－1－

不做不利于大局和團(tuán)結(jié)的事情；要以正確的心態(tài)接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，即使領(lǐng)導(dǎo)批評較真一點(diǎn)，也要意識到這是領(lǐng)導(dǎo)對大局的準(zhǔn)確把握、對事業(yè)的高度負(fù)責(zé)、對部屬的真正關(guān)心；在聽到或看到有損于機(jī)關(guān)言行時(shí)，不能事不關(guān)己、高高掛起，甚至隨聲附和，要站在維護(hù)部隊(duì)建設(shè)全局的高度，旗臶鮮明予以反對。

（三）堅(jiān)持好原則。顧大局、講團(tuán)結(jié)是建立在原則基礎(chǔ)上的，不是簡單的一團(tuán)和氣，而是要看對部隊(duì)建設(shè)全局是否有利，對本單位建設(shè)是否有利，對完成工作是否有利。大事講原則，小事講風(fēng)格，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則和純潔的戰(zhàn)友情誼，共同把機(jī)關(guān)建成一個(gè)顧大局、講團(tuán)結(jié)的和諧大家庭。

二、要在愛學(xué)習(xí)、善思考上多下功夫

黨的十七屆四中全會《決定》向全黨提出了“努力建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨”這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，并把它提到關(guān)系黨能不能保證始終走在時(shí)代前列引領(lǐng)中國發(fā)展進(jìn)步的“決定性因素”的高度，在黨的文件中還是第一次。機(jī)關(guān)黨員干部必須充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的極端重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)危機(jī)感和本領(lǐng)恐慌感，更加重視學(xué)習(xí)，更加善于學(xué)習(xí)。

（一）養(yǎng)成熱愛讀書的好習(xí)慣。要勤讀書，始終把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種生活習(xí)慣、一種工作樂趣，充分利用工作之余，見縫插針、手不釋卷地學(xué)；要多讀書，盡可能博覽群書，同時(shí)也注意有選擇地讀書，多精讀思想政治類、本職業(yè)務(wù)類、長遠(yuǎn)發(fā)展類的書籍；要苦讀書，經(jīng)受住浮躁的考驗(yàn)、誘惑的考驗(yàn)和惰性的考驗(yàn)，真正在學(xué)習(xí)上下苦功夫、笨功夫、實(shí)功夫；要真讀書，不能把學(xué)習(xí)抓得不緊不實(shí)當(dāng)做“光榮的缺點(diǎn)”，要做到真心學(xué)而不是作秀學(xué)，為

提升能力學(xué)而不是混個(gè)文憑學(xué)，深入進(jìn)去學(xué)而不是淺嘗輒止學(xué)。

（二）掌握學(xué)習(xí)實(shí)踐的好方法。實(shí)踐是最好的書本，實(shí)踐是最好的課堂，實(shí)踐是增強(qiáng)本領(lǐng)的最佳方法。當(dāng)前，部隊(duì)正在加緊推進(jìn)中國特色軍事變革，也在加速作好軍事斗爭準(zhǔn)備，尤其是當(dāng)前重大任務(wù)、重要活動(dòng)、重點(diǎn)工作較多，這些都是活生生的實(shí)踐，都是加強(qiáng)學(xué)習(xí)的大課堂，機(jī)關(guān)干部應(yīng)充分利用這個(gè)平臺積極將所學(xué)知識放在崗位上淬煉和實(shí)踐中轉(zhuǎn)化。同時(shí)，廣大一線官兵在這些實(shí)踐中創(chuàng)造出許多新經(jīng)驗(yàn)、新知識，要緊盯實(shí)踐、研究實(shí)踐和投身實(shí)踐，多向一線官兵學(xué)、多到工作現(xiàn)場學(xué)、多在完成重大任務(wù)中學(xué)，在實(shí)踐中摸索，在摸索中實(shí)踐，不斷豐富和完善自己。

（三）培養(yǎng)取人之長的好品德。周總理曾講過:“與有肝膽人共事，從無字處讀書”。應(yīng)當(dāng)看到，每名機(jī)關(guān)黨員干部來自不同崗位，有著不同經(jīng)歷，各有專長和優(yōu)勢，尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有著豐富的人生閱歷和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，都是一本值得好好學(xué)習(xí)的“大書”。因此要注意既讀好有字之書，又讀好無字之書，特別是要學(xué)會向身邊人學(xué)習(xí)，善借別人之長補(bǔ)己之短，這是最快捷、最有效的學(xué)習(xí)。

（四）弘揚(yáng)學(xué)以致用的好學(xué)風(fēng)。要堅(jiān)持在讀書中思考，在思考中讀書，結(jié)合現(xiàn)實(shí)、結(jié)合思想、結(jié)合工作進(jìn)行深入思考；要注意把書本和他人的東西，及時(shí)吸納轉(zhuǎn)化為自己的思想，轉(zhuǎn)化為自己的行為；要把學(xué)習(xí)的著力點(diǎn)放在提高能力素質(zhì)、指導(dǎo)工作實(shí)踐上，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進(jìn)落實(shí)的本領(lǐng)、完成工作的成效。

三、要在重事業(yè)、作貢獻(xiàn)上多下功夫

事業(yè)心、責(zé)任感是機(jī)關(guān)黨員干部諸多素質(zhì)中最重要的一條，尤其是當(dāng)前軍事斗爭準(zhǔn)備已由應(yīng)急式準(zhǔn)備轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期性、常態(tài)化準(zhǔn)備，部隊(duì)也從單純應(yīng)對軍事威脅拓展為應(yīng)對多種安全威脅、遂行多樣化軍事任務(wù)。機(jī)關(guān)黨員干部必須充分認(rèn)清當(dāng)前形勢依然嚴(yán)峻、任務(wù)依然繁重和責(zé)任依然重大，堅(jiān)決杜絕松懈麻痹思想，積極破除因循守舊、按部就班，小進(jìn)即滿、盲目樂觀，只防出錯(cuò)、不求出新等習(xí)慣思維，切實(shí)在本職崗位上干出一流成績。

（一）熱愛本職。只有對部隊(duì)建設(shè)愛得真摯、愛得深切、愛得長久，才能始終保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的革命斗志。要充分認(rèn)識到，不論所在的崗位是自己選擇的，還是組織安排的，不論是做領(lǐng)導(dǎo)工作還是做一般性的具體工作，也不論是分管中心工作，還是做輔助性、邊緣性的工作，都要格外珍惜這份工作，真心熱愛這個(gè)崗位，始終懷有一分熱情、富有一種激情，自覺做到干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

（二）盡心盡力。近年來，部隊(duì)福利待遇明顯提升，軍人的政治、經(jīng)濟(jì)和社會地位也明顯提高，軍隊(duì)凝聚力和吸引力更是明顯增強(qiáng)。隨之而來的是，機(jī)關(guān)黨員干部普遍思想穩(wěn)定，不愿分流、交流和轉(zhuǎn)業(yè)，都想在機(jī)關(guān)工作和發(fā)展，這是一種好現(xiàn)象。但熱愛更要熱情，安心更要盡心，要把環(huán)境的吸引力催生為素質(zhì)能力，轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。

（三）精通業(yè)務(wù)。對從事的工作和業(yè)務(wù)，不能一問三不知，或一知半解、淺層次掌握，而要力求成為“專業(yè)通”，特別是要對自己從事工作的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，上面的政策規(guī)定，下面的具體實(shí)情，都做到心中有數(shù)、心中有底。

（四）一專多能。要精通自己主管或兼管的業(yè)務(wù)成為獨(dú)當(dāng)一面的“行家里手”，同時(shí)也要通過自學(xué)和請教，刻苦鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，熟悉其他同志分管的業(yè)務(wù)，努力成為一專多能的“多面手”，確保一旦遇有臨時(shí)任務(wù)，可以有效應(yīng)對。

（五）成果過硬。要積極倡導(dǎo)“想干事、會干事、干成事”的氛圍，工作上人人都要力爭有亮點(diǎn)、有得意之作，有叫得響、拿得出的成果。具體來說，可比性工作要榜上有名；重要工作要在機(jī)關(guān)排上號，不能沒有印象；一般性、經(jīng)常性工作要精細(xì)，不出疏漏；應(yīng)急性工作要緊張快辦，緊而有序，保證質(zhì)量；服務(wù)保障性工作要以官兵滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，不能自我感覺良好。

四、要在重品行、樹形象上多下功夫

胡主席專門強(qiáng)調(diào):“要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記黨組織的信任和官兵的期望，講黨性、重品行、作表率，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、過硬的作風(fēng)、良好的形象影響和帶動(dòng)部隊(duì)?！睓C(jī)關(guān)黨員干部必須充分領(lǐng)會胡主席重要指示的深刻內(nèi)涵和重要意義，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺經(jīng)受住“三種考驗(yàn)”、樹立好“四種形象”。

“三種考驗(yàn)”具體來說，一是工作壓力大的考驗(yàn)。機(jī)關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，機(jī)關(guān)黨員干部往往面臨較大工作壓力，有的工作一忙、事情一多，就容易煩躁、不耐煩，愛發(fā)火、好沖動(dòng)。要始終保持良好心態(tài)，使自己真正融入到工作中，快樂工作，享受工作；要特別注意越是任務(wù)多、時(shí)間緊、壓力大的時(shí)候，越要注意抵礪品德修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)。二是名利得失的考驗(yàn)。對名和利，可以爭取，但不能看得太重，更不能成為干工作的唯一目的，而要始終擁有一種知恩圖報(bào)的積極心態(tài)，時(shí)刻想到要報(bào)黨的恩、組織的情、領(lǐng)導(dǎo)的愛，這樣才能更充實(shí)、更脫俗，一切事業(yè)之外的東西才能正確對待。三是各種誘惑的考驗(yàn)。要時(shí)常感念黨和部隊(duì)賦予自己的職責(zé)權(quán)力，感念組織信任、機(jī)關(guān)培養(yǎng)，時(shí)刻保持高度清醒，自覺做到對上不越權(quán)，對下不攬權(quán)，對人不弄權(quán)，私事不動(dòng)權(quán)；要注意培養(yǎng)和保持高尚的生活情趣，努力純潔“交往圈”、“生活圈”和“娛樂圈”。

“四種形象”具體來說，一是團(tuán)隊(duì)的形象。要時(shí)刻牢記自己是機(jī)關(guān)的一員，是這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)窗口，要規(guī)范一言一行、一舉一動(dòng)，當(dāng)好整個(gè)機(jī)關(guān)“代表隊(duì)”。要強(qiáng)化團(tuán)結(jié)意識，把握團(tuán)結(jié)藝術(shù)，成為協(xié)作配合的“潤滑劑”、激發(fā)活力的“催化劑”、凝聚人心的“影合劑”。二是謹(jǐn)慎的形象。要把謹(jǐn)慎辦事、廉潔奉公、公正用權(quán)作為永恒的課題，始終堅(jiān)持放正心、端平水、挺直腰，做到慎重用權(quán)、程序用權(quán)、透明用權(quán)，不能拿權(quán)力作資本，把簡單的事情神秘化、復(fù)雜化，把應(yīng)辦的事情變成恩賜，更不能借機(jī)吃拿卡要；要熟悉并嚴(yán)格遵守法規(guī)制度，嚴(yán)格按組織程序辦事，嚴(yán)格按上級命令指示行動(dòng)，嚴(yán)格按政策法規(guī)處理問題，不逾越黨紀(jì)條規(guī)這條“紅線”。三是進(jìn)取的形象。堅(jiān)持靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績進(jìn)步，始終把興趣用在學(xué)習(xí)上，把心思用在工作上，把精力用在落實(shí)上，把智慧用在創(chuàng)新上，把目標(biāo)定在創(chuàng)優(yōu)上，以一流的工作標(biāo)準(zhǔn)和一流的工作作風(fēng)，嚴(yán)格要求自己，精神飽滿，主動(dòng)作為。四是務(wù)實(shí)的形象。把對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)一致起來，把長遠(yuǎn)建設(shè)與當(dāng)前工作結(jié)合起來，講實(shí)話、報(bào)實(shí)情、重實(shí)干、求實(shí)績，力戒形式主義，杜絕粗疏漏錯(cuò)，以求真務(wù)實(shí)的形象，立實(shí)實(shí)在在的人品，做實(shí)實(shí)在在的工作，創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。

第三篇：關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)踐與思考

建設(shè) 節(jié)約型機(jī)關(guān) 思考

建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)對于加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高行政效能，節(jié)能降耗、降低行政成本，密切干群關(guān)系，樹立良好形象，形成艱苦奮斗、厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣，都具有十分重要的意義。窮當(dāng)克儉是美德，富而思儉則是更高層次的美德。特別是對于我們基層檢察機(jī)關(guān)來說，縣級財(cái)力薄弱，各種經(jīng)費(fèi)短缺，更應(yīng)該有過緊日子的思想，牢固樹立艱

苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約、無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的檢察工作理念。為此，筆者在回顧我院近年來機(jī)關(guān)管理工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對機(jī)關(guān)資源浪費(fèi)的原因進(jìn)行分析，并就如何建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)提出一些粗淺的建議。

一、機(jī)關(guān)資源浪費(fèi)的原因分析

長期以來，機(jī)關(guān)浪費(fèi)現(xiàn)象比較突出，一些機(jī)關(guān)單位的隨手關(guān)閉電燈、空調(diào)、自來水管等良好習(xí)慣已不多見，“跑冒滴漏”現(xiàn)象在機(jī)關(guān)長期不能杜絕。究其原因，主要是由于以下幾個(gè)方面：

1、受社會不良風(fēng)氣的影響。隨著改革開放的不斷深入，國民經(jīng)濟(jì)增長迅猛，人們的生活水平和消費(fèi)水平日益提高，鋪張浪費(fèi)之風(fēng)日盛，尤其是在機(jī)關(guān)單位表現(xiàn)更為突出。一些干部認(rèn)為，公家的財(cái)物不用白不用，不花白不花，浪費(fèi)與否和自己無關(guān)，缺乏愛單位如家的美德，更談不上節(jié)約的意識。

2、節(jié)約意識不夠。長期以來，我們的一些干部節(jié)約意識還只停留在淺層次，節(jié)約行動(dòng)也還只停留在表面：對自己有利的節(jié)約可以做到，但對于個(gè)人可能帶來的不便或者改變自己習(xí)慣的事，則不愿自覺去做。因此，慢慢地養(yǎng)成了一種無視節(jié)約的不良習(xí)慣，像隨手關(guān)燈，隨手關(guān)水等這些良好習(xí)慣在機(jī)關(guān)群體中都不多見。

3、制度不完善。要想真正做到節(jié)能，關(guān)鍵是要從完善制度入手，只有從制度上做出了保證，才能有普遍意義。雖然目前各種工作程序、工作制度基本上都很健全，但是具體到勤儉節(jié)約方面就很難找到有操作性的條款，因而制度的缺失是造成各種資源浪費(fèi)的根本所在。

4、措施不力。機(jī)關(guān)在厲行節(jié)約方面沒有明確把建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)有關(guān)內(nèi)容納入績效考核范圍，這就從管理上出現(xiàn)了漏洞，節(jié)約與浪費(fèi)沒有什么區(qū)別。

5、監(jiān)督不到位。機(jī)關(guān)內(nèi)部沒有成立專門的組織機(jī)構(gòu)來具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使勤儉節(jié)約只停留在口頭上，不能真正落實(shí)到行動(dòng)上。

二、建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的對策和建議

（一）注重以人為本，增強(qiáng)節(jié)約意識。建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，關(guān)鍵是機(jī)關(guān)干部在思想上要樹立勤儉節(jié)約的意識和科學(xué)消費(fèi)的理念，只有人人把勤儉節(jié)約做為一種責(zé)任，人人想節(jié)約，人人去節(jié)約，才能真正建設(shè)成節(jié)約型機(jī)關(guān)。這就要求我們每個(gè)人堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，吃苦在前、享受在后，少花錢多辦事，花小錢辦大事，使厲行節(jié)約成為自覺意識、自覺行動(dòng)，成為永遠(yuǎn)不變的本色。在實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以人為本，突出人性化管理的宣傳理念，牢固樹立為檢察業(yè)務(wù)服務(wù)、為檢察干警服務(wù)的思想，以方便干警工作，獲得干警滿意為標(biāo)準(zhǔn)，著力人性化管理，積極營造良好的氛圍，激發(fā)全體干警的責(zé)任感，把厲行節(jié)約的觀念植入人心，使全院干警養(yǎng)成重節(jié)約、會節(jié)約的良好習(xí)慣。

（二）注重領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)，發(fā)揮表率作用。在建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識到自身行為背后的導(dǎo)向、示范作用，要帶頭倡導(dǎo)節(jié)約、反對浪費(fèi)，帶頭參加創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮示范作用。從“大處”著眼，不講排場、不比闊氣，嚴(yán)格控制公務(wù)活動(dòng)規(guī)模，避免鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，不搞超規(guī)格接待，杜絕用公款大吃大喝；同時(shí)，隨時(shí)注意自己的“小節(jié)”，諸如：能步行的，不以車代步；提倡少開會，開短會，儉省開會成本；選擇節(jié)約型辦公用品，非必要情況下不使用一次性筆、少使用一次性水杯;帶頭利用電腦、互連網(wǎng)等現(xiàn)代化設(shè)備，積極推行無紙化辦公。以健康的消費(fèi)方式、良好的節(jié)約習(xí)慣，影響帶動(dòng)下屬，齊群眾之心，集大家之力共同創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)。要教育、引導(dǎo)和規(guī)范身邊工作人員，作為一條“鐵的紀(jì)律”，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點(diǎn)滴事情做起，自覺養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，用實(shí)際行動(dòng)做建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的模范，做建設(shè)節(jié)約型社會的示范。

（三）注重規(guī)范管理，健全工作機(jī)制。人管人管死人，制度管人管活人。要建立健全節(jié)約長效機(jī)制，讓節(jié)約變個(gè)體行為為集體行為，變偶爾作為為長期作為，對節(jié)約的計(jì)劃、目標(biāo)、責(zé)任和措施等要具體細(xì)化、落實(shí)到位，建立嚴(yán)格的考核制度，把資源節(jié)約納入目標(biāo)考核之中。在實(shí)踐中，要一改管理部門“單打一”、“各管各”的做法，積極構(gòu)建“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、有關(guān)部門協(xié)同抓、全院干警齊參與的格局，修訂完善和制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，如《接待管理制度》、《車輛管理制度》等，制訂《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步建立健全節(jié)約長效機(jī)制。

（四）注重習(xí)慣養(yǎng)成，增強(qiáng)創(chuàng)建活力。管理的高境界是人們自覺為之，養(yǎng)成習(xí)慣，形成風(fēng)氣。習(xí)慣的養(yǎng)成一要靠培養(yǎng)積累。在節(jié)約方面，力爭做到辦公室、會

第四篇：關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)踐與思考

關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)踐與思考

建設(shè) 節(jié)約型機(jī)關(guān) 思考

建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)對于加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，提高行政效能，節(jié)能降耗、降低行政成本，密切干群關(guān)系，樹立良好形象，形成艱苦奮斗、厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣，都具有十分重要的意義。窮當(dāng)克儉是美德，富而思儉則是更高層次的美德。特別是對于我們基層檢察機(jī)關(guān)來說，縣級財(cái)力薄弱，各種經(jīng)費(fèi)短缺，更應(yīng)該有過緊日子的思想，牢固樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約、無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的檢察工作理念。為此，筆者在回顧我院近年來機(jī)關(guān)管理工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對機(jī)關(guān)資源浪費(fèi)的原因進(jìn)行分析，并就如何建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)提出一些粗淺的建議。

一、機(jī)關(guān)資源浪費(fèi)的原因分析

長期以來，機(jī)關(guān)浪費(fèi)現(xiàn)象比較突出，一些機(jī)關(guān)單位的隨手關(guān)閉電燈、空調(diào)、自來水管等良好習(xí)慣已不多見，“跑冒滴漏”現(xiàn)象在機(jī)關(guān)長期不能杜絕。究其原因，主要是由于以下幾個(gè)方面：

1、受社會不良風(fēng)氣的影響。隨著改革開放的不斷深入，國民經(jīng)濟(jì)增長迅猛，人們的生活水平和消費(fèi)水平日益提高，鋪張浪費(fèi)之風(fēng)日盛，尤其是在機(jī)關(guān)單位表現(xiàn)更為突出。一些干部認(rèn)為，公家的財(cái)物不用白不用，不花白不花，浪費(fèi)與否 和自己無關(guān)，缺乏愛單位如家的美德，更談不上節(jié)約的意識。

2、節(jié)約意識不夠。長期以來，我們的一些干部節(jié)約意識還只停留在淺層次，節(jié)約行動(dòng)也還只停留在表面：對自己有利的節(jié)約可以做到，但對于個(gè)人可能帶來的不便或者改變自己習(xí)慣的事，則不愿自覺去做。因此，慢慢地養(yǎng)成了一種無視節(jié)約的不良習(xí)慣，像隨手關(guān)燈，隨手關(guān)水等這些良好習(xí)慣在機(jī)關(guān)群體中都不多見。

3、制度不完善。要想真正做到節(jié)能，關(guān)鍵是要從完善制度入手，只有從制度上做出了保證，才能有普遍意義。雖然目前各種工作程序、工作制度基本上都很健全，但是具體到勤儉節(jié)約方面就很難找到有操作性的條款，因而制度的缺失是造成各種資源浪費(fèi)的根本所在。

4、措施不力。機(jī)關(guān)在厲行節(jié)約方面沒有明確把建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)有關(guān)內(nèi)容納入績效考核范圍，這就從管理上出現(xiàn)了漏洞，節(jié)約與浪費(fèi)沒有什么區(qū)別。

5、監(jiān)督不到位。機(jī)關(guān)內(nèi)部沒有成立專門的組織機(jī)構(gòu)來具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，使勤儉節(jié)約只停留在口頭上，不能真正落實(shí)到行動(dòng)上。

二、建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的對策和建議

注重以人為本，增強(qiáng)節(jié)約意識。建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，關(guān)鍵是機(jī)關(guān)干部在思想上要樹立勤儉節(jié)約的意識和科學(xué)消費(fèi)的理念，只有人人把勤儉節(jié)約做為一種責(zé)任，人人想節(jié)約，人 人去節(jié)約，才能真正建設(shè)成節(jié)約型機(jī)關(guān)。這就要求我們每個(gè)人堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，吃苦在前、享受在后，少花錢多辦事，花小錢辦大事，使厲行節(jié)約成為自覺意識、自覺行動(dòng)，成為永遠(yuǎn)不變的本色。在實(shí)踐中，檢察機(jī)關(guān)要堅(jiān)持以人為本，突出人性化管理的宣傳理念，牢固樹立為檢察業(yè)務(wù)服務(wù)、為檢察干警服務(wù)的思想，以方便干警工作，獲得干警滿意為標(biāo)準(zhǔn)，著力人性化管理，積極營造良好的氛圍，激發(fā)全體干警的責(zé)任感，把厲行節(jié)約的觀念植入人心，使全院干警養(yǎng)成重節(jié)約、會節(jié)約的良好習(xí)慣。

注重領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)，發(fā)揮表率作用。在建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識到自身行為背后的導(dǎo)向、示范作用，要帶頭倡導(dǎo)節(jié)約、反對浪費(fèi)，帶頭參加創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮示范作用。從“大處”著眼，不講排場、不比闊氣，嚴(yán)格控制公務(wù)活動(dòng)規(guī)模，避免鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待的有關(guān)規(guī)定，不搞超規(guī)格接待，杜絕用公款大吃大喝；同時(shí)，隨時(shí)注意自己的“小節(jié)”，諸如：能步行的，不以車代步；提倡少開會，開短會，儉省開會成本；選擇節(jié)約型辦公用品，非必要情況下不使用一次性筆、少使用一次性水杯;帶頭利用電腦、互連網(wǎng)等現(xiàn)代化設(shè)備，積極推行無紙化辦公。以健康的消費(fèi)方式、良好的節(jié)約習(xí)慣，影響帶動(dòng)下屬，齊群眾之心，集大家之力共同創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)。要教育、引導(dǎo)和規(guī)范身邊工作人員，作為一條 “鐵的紀(jì)律”，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從身邊點(diǎn)滴事情做起，自覺養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，用實(shí)際行動(dòng)做建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的模范，做建設(shè)節(jié)約型社會的示范。

注重規(guī)范管理，健全工作機(jī)制。人管人管死人，制度管人管活人。要建立健全節(jié)約長效機(jī)制，讓節(jié)約變個(gè)體行為為集體行為，變偶爾作為為長期作為，對節(jié)約的計(jì)劃、目標(biāo)、責(zé)任和措施等要具體細(xì)化、落實(shí)到位，建立嚴(yán)格的考核制度，把資源節(jié)約納入目標(biāo)考核之中。在實(shí)踐中，要一改管理部門“單打一”、“各管各”的做法，積極構(gòu)建“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、有關(guān)部門協(xié)同抓、全院干警齊參與的格局，修訂完善和制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，如《接待管理制度》、《車輛管理制度》等，制訂《關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的實(shí)施意見》，進(jìn)一步建立健全節(jié)約長效機(jī)制。

注重習(xí)慣養(yǎng)成，增強(qiáng)創(chuàng)建活力。管理的高境界是人們自覺為之，養(yǎng)成習(xí)慣，形成風(fēng)氣。習(xí)慣的養(yǎng)成一要靠培養(yǎng)積累。在節(jié)約方面，力爭做到辦公室、會議室杜絕能耗空放現(xiàn)象，科室開空調(diào)時(shí)盡管集中辦公。嚴(yán)格控制辦公室、會議室空調(diào)溫度，做到夏季高溫不達(dá)到35攝氏度 以上不開空調(diào)，開啟空調(diào)時(shí)溫度設(shè)定應(yīng)不低于26攝氏度，冬季溫度不低于5攝氏度 不開空調(diào)，開啟空調(diào)時(shí)溫度設(shè)定應(yīng)不高于18攝氏度，下班或外出前半小時(shí)關(guān)閉空調(diào)。電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等用電設(shè)施在下班時(shí)要及時(shí)關(guān)閉，并盡量減少待機(jī)時(shí) 間。在自然光照較好的條件下，辦公室、會議室盡量少用照明燈具，最后下班、離開的工作人員自覺及時(shí)關(guān)閉電源。樓道、衛(wèi)生間的電燈根據(jù)需要開啟并隨手關(guān)閉，杜絕白晝燈、長明燈。二要注重典型引路。發(fā)現(xiàn)、樹立、宣傳正反兩方面的典型，用典型教育引導(dǎo)每一名機(jī)關(guān)干部。開展“每月一星”評選活動(dòng)，將工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻(xiàn)，尤其是注重節(jié)儉、厲行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的干警推選出來，總結(jié)和宣傳其好的勤儉節(jié)約做法，將其先進(jìn)事跡用展板在大廳中展出，用身邊的事教育身邊的人，倡導(dǎo) “人人講節(jié)約，人人爭先進(jìn)”的良好氛圍，使全院干警自覺節(jié)約每度電、每滴水、每張紙、每升油，邁入講習(xí)慣、重節(jié)約的良性循環(huán)。

注重強(qiáng)化監(jiān)管，加大管理力度。機(jī)關(guān)內(nèi)部要成立專門的民主監(jiān)督小組，真正發(fā)揮監(jiān)管職能，切實(shí)加大資源保護(hù)和節(jié)約的執(zhí)法力度，定期對機(jī)關(guān)內(nèi)部資源使用情況進(jìn)行全面認(rèn)真檢查，找出存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真加以整改解決，堅(jiān)決遏制各種浪費(fèi)資源的現(xiàn)象，同時(shí)鼓勵(lì)干警對機(jī)關(guān)中的浪費(fèi)行為進(jìn)行檢舉和監(jiān)督。實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)輪流值周制度，在值周院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，政治處、辦公室、計(jì)財(cái)部門、監(jiān)察部門共同派員參加，每周至少兩次不定期地對檢察干警一周節(jié)約情況進(jìn)行檢查抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正浪費(fèi)水電、汽車燃料、辦公耗材等行為，對發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的進(jìn)行嚴(yán)肅處理，發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場整改，并予以通報(bào)表揚(yáng)或批評。計(jì)財(cái)部門要嚴(yán)格把關(guān)，要加 強(qiáng)對辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審核和使用情況的監(jiān)管，對鋪張行為要在審批環(huán)節(jié)上堅(jiān)決予以制止，對超出財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的錢物堅(jiān)決不予報(bào)銷。

第五篇：人事局副局長對機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的思考

加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)是新形勢下建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀要求。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，密切黨和人民群眾的聯(lián)系，最直接的體現(xiàn)就是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。通過對當(dāng)前機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)狀況的調(diào)查分析，我覺得總的情況是好的，但也存在一些不容忽視的問題，其表現(xiàn)主要有以下幾種：

其一，信心不足，不思進(jìn)取的問題。部分干部面對全新的崗位，對工作中遇到的困難，不是積極主動(dòng)地迎接挑戰(zhàn)，提高工作水平和辦事能力，而是強(qiáng)調(diào)客觀，過分夸大工作中的困難，強(qiáng)調(diào)年齡大、人手少等因素。工作被動(dòng)應(yīng)乎，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)。

其二，玩心太重，學(xué)風(fēng)不濃的問題。部分中年同志，感受不到身處知識經(jīng)濟(jì)這個(gè)歷史時(shí)代，“學(xué)習(xí)”作為人的終身之需、生存之本的重要性和緊迫性。以為自己文憑有了、職位到頂了，以前一路拼搏很辛苦，現(xiàn)在該享受了，工作之余的時(shí)間和精力主要用在交際玩樂上。對政治學(xué)習(xí)不熱心，對業(yè)務(wù)知識不專心，對辦公自動(dòng)化等新技能一知半解。

其三，自由散漫，紀(jì)律松懈的問題。少數(shù)同志組織紀(jì)律觀念淡薄，上班遲到，午餐飲酒影響下午的正常上班，有的打牌有癮，不分場合、不論時(shí)間、不看對象，上班時(shí)精神不振，辦事效率低。盡管人數(shù)不多，但影響較壞。

其四，敷衍塞責(zé)，服務(wù)不優(yōu)的問題。有的同志服務(wù)意識淡薄，顛倒人民群眾與公務(wù)員的主仆關(guān)系，辦事拖拉，有利的事爭著干，扯麻紗的事往外推，該公開的政策不公開，該及時(shí)辦的事不及時(shí)辦，該一次性告知的不說清，生人熟人不一樣，有時(shí)全科外出不打招呼，讓外單位辦事人員吃閉門羹；上班時(shí)上網(wǎng)炒股、玩游戲等，干與工作無關(guān)的事，對來訪者不冷不熱，或者態(tài)度生硬的情況時(shí)有發(fā)生。

這些問題是當(dāng)前機(jī)關(guān)中存在的一些通病。我們?nèi)耸戮肿鳛槿∥拿鲉挝?、連續(xù)多年全市目標(biāo)考核紅旗單位，對此應(yīng)引起高度重視和深刻反思。我認(rèn)為：這些問題表面上看來是一些小節(jié)問題，實(shí)際上是公務(wù)員思想滑坡、觀念缺失、信念動(dòng)搖的外在表現(xiàn)。機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)面臨新形勢，應(yīng)不唱高調(diào)、講求實(shí)效，從每個(gè)細(xì)節(jié)抓起，從每個(gè)人自身做起。怎樣才能真正取得思想作風(fēng)整頓的良好效果？我認(rèn)為主要應(yīng)從三個(gè)方面著手：

一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。常言道“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下來”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭，中層骨干帶頭，對于工作部署的貫徹落實(shí)，從來都是有決定意義。抓思想作風(fēng)，尤其是上行下效的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部是一面旗幟，對部屬的思想和行為有著極其重要的引導(dǎo)作用。只有領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻做到率先垂范，我們抓思想作風(fēng)建設(shè)才有底氣。

二是要狠抓制度落實(shí)。抓作風(fēng)建設(shè)，一靠制度，二靠教育。小平同志說過“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗?。市人事局已?jīng)形成了一系列制度，通過不斷完善，在不同的范圍中起到良好的制約作用。我認(rèn)為：首先要堅(jiān)持好的用人制度，選派用好中層骨干，有效地推薦處級后備干部，局領(lǐng)導(dǎo)班子一定要把握住“不讓老實(shí)人吃虧、不讓干事的人吃虧”的用人導(dǎo)向；其次是財(cái)務(wù)管理制度，提高財(cái)務(wù)開支的透明度，倡導(dǎo)厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，減少非生產(chǎn)性開支。然后就是要推行辦事公開的制度，按公開是原則、不公開是例外的要求，圍繞政策法規(guī)、決策輔助、公共服務(wù)、權(quán)力運(yùn)行等重點(diǎn)方面抓好公開，特別是行政事業(yè)性收費(fèi)要有理有據(jù)，堅(jiān)持收費(fèi)與服務(wù)統(tǒng)一，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

三是要加大懲戒力度。抓思想作風(fēng)建設(shè)除了制度約束，還應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行懲戒。局機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮辦公室、人教科、監(jiān)察室的職能作用，在推行制度、督導(dǎo)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策的過程中，使干部思想作風(fēng)得到檢驗(yàn)，把平時(shí)的檢查與考核相結(jié)合，將思想作風(fēng)建設(shè)與公務(wù)員法及配套法規(guī)的貫徹實(shí)施接軌。充分運(yùn)用責(zé)任追究的手段，規(guī)范公務(wù)員的行政行為。

機(jī)關(guān)思想作風(fēng)問題不是一個(gè)孤立的問題，它與每個(gè)人的思想素質(zhì)與黨性修養(yǎng)密切相關(guān)。加強(qiáng)干部思想作風(fēng)建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，抓教育，首先要倡導(dǎo)解放思想，實(shí)事求是的思想作風(fēng)，認(rèn)真解決好思想僵化、墨守陳規(guī)、信心不足、不思進(jìn)取的問題。其次要倡導(dǎo)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真解決急功近利、工作漂浮的問題。再次要倡導(dǎo)廉潔奉公、艱苦樸素的作風(fēng)，認(rèn)真解決以權(quán)謀私、貪圖享樂、奢侈浪費(fèi)的問題。采取有效措施，使我局工作人員思想作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，在人民群眾中樹立一個(gè)政治堅(jiān)定、思想過硬、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、業(yè)務(wù)精通、依法行政、清政廉潔的良好形象，為常德地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。