第一篇：職工們都期待著如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

職工們都期待著如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

在現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放深入發(fā)展的過程中,如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢,始終是一個(gè)十分重要的課題。

我們職工期待加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的思路和對策,探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下政治思想工作的新路子。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步形成和不斷完善,企業(yè)思想政治工作遇到了不少新問題。其主要特點(diǎn)表現(xiàn)在:

思想政治工作的復(fù)雜性。首先,在對政治的態(tài)度上發(fā)生了變化。一部分職工特別是青年職工對政治冷淡,缺乏正確的精神支柱,出現(xiàn)信仰危機(jī)。其次,對主人翁地位感到失落,主要反映在三個(gè)方面:已是政治上的失落感,認(rèn)為工人就是雇傭勞動(dòng)者;二是經(jīng)濟(jì)上的失落,認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)上富起來的不是工人,而是這“星”那“星”。三是權(quán)利上的失落感,許多企業(yè)的職代會(huì)只是擺設(shè),不能行使職工代表的權(quán)利。由于這部分職工的心理嚴(yán)重失衡,不安心工作,加之職工思想道德素質(zhì)有差別,企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)呈年輕化趨向等等,使職工思想教育面臨許多新的困難和問題,企業(yè)思想政治工作更顯復(fù)雜性。

思想政治工作的多樣性。發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),有利于增強(qiáng)人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創(chuàng)新精神,對促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和國家繁榮富強(qiáng)具有積極的推動(dòng)作用。但是,市場經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益、以相互競爭為運(yùn)行動(dòng)力和發(fā)展源泉,于是,就會(huì)產(chǎn)生一些以鄰為壑損人利己的競爭觀,出現(xiàn)局部利益、個(gè)人利益與國家利益社會(huì)利益的矛盾和碰撞;另外,城鄉(xiāng)之間,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展不平衡,行業(yè)之間、企業(yè)之間收入懸殊差異。

思想政治工作的艱巨性。雖然黨中央一再強(qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化必須“兩手抓,兩手都要硬”,但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作,以致造成思想政治工作擺不上日程,思想政治工作機(jī)構(gòu)薄弱,人員不足且青黃不接,更有甚者,有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機(jī)構(gòu),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不重視,使思想政治工作的難度加大。

認(rèn)為企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)社會(huì)變革的需要和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從以下諸方面進(jìn)行思考和開展工作。

解放思想,更新觀念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式都發(fā)生了較大的變化,這就要求思想政治工作要解放思想,更新觀念,在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。解放思想,更新觀念,要做到三破三樹立。即一破僵硬化守舊思想,樹立創(chuàng)新意識,解決墨守成規(guī),憑經(jīng)驗(yàn)辦事的問題,圍繞市場經(jīng)濟(jì)把思想政治工作做活;二破形式主義,樹立市場服務(wù)意識,改變過去那種不結(jié)合實(shí)際的空洞說教,結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作把思想政治工作做實(shí)。三破你講我聽,我打你通的專制作風(fēng),樹立實(shí)事求是的思想意識,避免過去那種只注重灌輸,不講實(shí)際效果的問題。同時(shí),社會(huì)在發(fā)展、在前進(jìn),要不斷在探索中增強(qiáng)思想政治工作趣味性、實(shí)效性。例如,隨著電腦的普及和辦公自動(dòng)化程度的不斷提高,信息技術(shù)已滲透到社會(huì)的各個(gè)層面,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代撲面而來,在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)世界里,思想政治工作網(wǎng)站這個(gè)新生事物,正在經(jīng)歷著從無到有,從有到逐步走向發(fā)展成熟的歷程。

抓隊(duì)伍建設(shè),形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)構(gòu)和體系。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊(duì)伍,是這個(gè)時(shí)代對企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。在新形勢下,面對新情況、新問題、新矛盾,企業(yè)的思想政治工作,沒有一支思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力“雙過硬”的政工隊(duì)伍是無法承擔(dān)起重任的。因此,要按照精干高效的原則,采取多渠道、多形式,分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部,幫助他們提高素質(zhì),更新觀念,改進(jìn)方法,轉(zhuǎn)變作風(fēng),熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法,創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。

運(yùn)用現(xiàn)代化管理理論,增強(qiáng)思想政治工作的效果。思想政治工作歸根到底是做人的工作,企業(yè)思想政治工作者要運(yùn)用現(xiàn)代管理理論來做好這一工作,以達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作效果的目的。

強(qiáng)化參與意識,增強(qiáng)職工的責(zé)任感。企業(yè)的管理者應(yīng)通過多種形式的思想政治工作,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的參與意識,以此來加強(qiáng)和改善企業(yè)管理者與被管理者之間的關(guān)系,減少和克服由于不了解管理者意圖和措施而引起的不滿心理。積極為職工創(chuàng)造參與的環(huán)境,使企業(yè)所有的成員都來關(guān)心、參與、支持企業(yè)的發(fā)展。

健全激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)職工積極性。要在現(xiàn)有激勵(lì)措施的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善以下幾種激勵(lì)措施。一是領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)。企業(yè)管理者優(yōu)良的思想作風(fēng)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),和廉潔公正的品德,對職工具有強(qiáng)大的感染和教育作用。故此,企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)措施,給職工以良好的影響。二是關(guān)懷激勵(lì)。企業(yè)管理者對職工要持關(guān)懷態(tài)度,做得經(jīng)常與職工談心傾聽他們的意見和要求,幫助職工解決思想上、工作上和生活上的實(shí)際困難,以此激發(fā)職工的積極性。三是支持激勵(lì)。要求企業(yè)管理者尊重職工的人格尊嚴(yán),保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)還要給予充分信任,積極創(chuàng)造條件,給他們施展才華的機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

總之,在新形勢下,企業(yè)思想政治工作的改善和加強(qiáng),還需進(jìn)一步的研究和探索,堅(jiān)持不斷創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),才能不斷登上新的臺階,開創(chuàng)新的局面。

第二篇：淺談縣級供電企業(yè)如何做好職工思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我們縣級供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內(nèi)部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，給職工的思想帶來一定的影響。企業(yè)思想政治工作面臨著許多新的情況、新的問題。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題

。

一、認(rèn)清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，特別是我們縣級供電企業(yè)改革的不斷深入和管理體制的理順，新情況、新問題大量涌現(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一是社會(huì)多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，職工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會(huì)發(fā)展的客觀反映，同時(shí)也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

二是隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會(huì)進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實(shí)際問題需要解決。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實(shí)惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價(jià)值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和壓力，會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。好范文版權(quán)所有

三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進(jìn)了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、理想信念、貢獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進(jìn)取的滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯(cuò)并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。

四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別縣級供電企業(yè)職工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實(shí)施競爭上崗帶來一定困難，也給職工個(gè)人思想帶來一定壓力。

二、在思想政治工作方面，企業(yè)需要亟待解決的主要問題。

從企業(yè)思想政治工作的總體來看，主流是好的，但也存在一些需要解決的問題，主要表現(xiàn)在如下方面：

一是在企業(yè)管理發(fā)展中，對思想政治工作的認(rèn)識不到位，重視不夠。表現(xiàn)在重生產(chǎn)任務(wù)，輕思想教育，特別有些生產(chǎn)部門或班組認(rèn)為，我們是為完成安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產(chǎn)和生產(chǎn)任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想政治工作則是“軟任務(wù)”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應(yīng)有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產(chǎn)不管思想的現(xiàn)象。

二是思想政治工作開展存在被動(dòng)局面，企業(yè)沒有形成齊抓共管的格局。我們有些中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部都有認(rèn)為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯(lián)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠，管政治思想工作不像管生產(chǎn)那么有精力和下功夫。同時(shí)，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動(dòng)性，沒有廣泛發(fā)動(dòng)行政、部門、黨員、團(tuán)員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協(xié)調(diào)配合，各自為戰(zhàn)，各吹各的號，各唱各的調(diào)，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理不同程度地存在著“兩張皮”的現(xiàn)象。

三是政工隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。雖然我們各縣級供電企業(yè)在改革中，設(shè)置了政工部，具體負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治工作，盡管政工隊(duì)伍的素質(zhì)總體也是好，但與生產(chǎn)技術(shù)部門和業(yè)務(wù)人員相比，工作經(jīng)驗(yàn)明顯存在不足，人員的理論知識、文化水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。同時(shí)，由于政工干部是一個(gè)做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負(fù)責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊(duì)伍不足。目前我們縣級供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。

三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展思想政治工作。

思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問題的具體實(shí)踐活動(dòng)。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展工作。

一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強(qiáng)和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅(jiān)持思想政治工作“生命線”的地位不動(dòng)

第三篇：淺談如何加強(qiáng)工程企業(yè)青年職工思想政治工作

淺談如何加強(qiáng)工程企業(yè)青年職工思想政治

工作

（中交隧道工程局有限公司北京分公司 寧安項(xiàng)目王珊珊）

【摘 要】本文闡述了目前工程企業(yè)青年職工的思想狀況，提出加強(qiáng)青年職工思想教育的必要性和緊迫性，并通過掌握青年職工思想動(dòng)態(tài)、分析青年職工發(fā)展中問題、加強(qiáng)青年職工思想教育等方式方法，對加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想教育工作具有一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】 工程企業(yè)；青年職工；思想政治工作

目錄

一、青年職工思想特點(diǎn)---2

（一）普遍思想觀念新，獨(dú)立意識強(qiáng)-----錯(cuò)誤！未定義書簽。

（二）求知欲強(qiáng)，自主意識強(qiáng)-----------錯(cuò)誤！未定義書簽。

（三）熱愛團(tuán)組織，積極參加團(tuán)活動(dòng)-----錯(cuò)誤！未定義書簽。

二、青年職工發(fā)展中應(yīng)關(guān)注的問題------------------------4

（一）工作熱情高，但經(jīng)驗(yàn)缺乏--------------------------4

（二）建功心切，不能腳踏實(shí)地--------------------------4

（三）思想脆弱，抗壓力不強(qiáng)----------------------------4

（四）受身體成長、心理素質(zhì)、情感思想亞健康困擾。------4

三、加強(qiáng)青年員工思想教育-----------------------------5

（一）深入調(diào)查，全面掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)--------------5

（二）正確灌輸、加強(qiáng)引導(dǎo)------------------------------5

（三）加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境--------------6

（四）樹立典型、充分發(fā)揮先進(jìn)員工引領(lǐng)作用--------------6

（五）關(guān)心職工，拉進(jìn)與員工距離，增強(qiáng)歸屬感------------6

近年來，隨著國家在基建行業(yè)的不斷投資，工程企業(yè)迎來了發(fā)展的黃金期，人力資源需求的急速擴(kuò)張導(dǎo)致工程企業(yè)員工年齡出現(xiàn)“斷層”，企業(yè)職工逐漸年輕化，一些年紀(jì)輕、學(xué)歷高、工作經(jīng)驗(yàn)少的青年正步入這個(gè)工作崗位，成為工程企業(yè)發(fā)展的骨干力量。他們是新時(shí)代工程事業(yè)的建設(shè)者和接班人，他們的素質(zhì)和能力必將影響著未來工程企業(yè)的發(fā)展。因此，在企業(yè)中，如何使青年職工健康發(fā)展、成長成才是當(dāng)下企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要課題。

一、青年職工思想特點(diǎn)

(一)普遍思想觀念新，獨(dú)立意識強(qiáng)。

青年職工尤其是青年知識分子作為一種特殊的知識群體，觀念更新較快，視野開闊，洞察力比較敏銳，青年知識分子由于自身文化素質(zhì)較高，對新知識的學(xué)習(xí)和掌握比較快、有優(yōu)勢，因此參與社會(huì)競爭的意識和信心都比較強(qiáng)，獨(dú)立意識和對改革的心理承受能力也比較強(qiáng)。

(二)求知欲強(qiáng)，自主意識強(qiáng)。

青年職工求知欲和成就欲強(qiáng)，能主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識、新技能，拓寬知識面，以適應(yīng)社會(huì)。例如，很多青年知識分子畢業(yè)以后曾經(jīng)或正在參加職業(yè)技能培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格考試等諸如此類的學(xué)習(xí)，目的是為了在工作和生活中發(fā)揮作用或期待發(fā)揮作用。從這個(gè)側(cè)面反映了青年的強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心，反映他們想通過強(qiáng)化自身智力優(yōu)勢，為將來工作和生活謀求更加廣闊的發(fā)展空間。

(三)熱愛團(tuán)組織，積極參加團(tuán)活動(dòng)。

廣大團(tuán)員青年職工認(rèn)為，團(tuán)組織開展“助推工程”、“青年志愿者”等活動(dòng)凝聚了團(tuán)員青年，增強(qiáng)了共青團(tuán)的號召力。他們不再滿足于僅僅參加一些文體活動(dòng)，而是希望團(tuán)組織多開展一些思想探討、技能培訓(xùn)、素質(zhì)提升的活動(dòng)，并將這些活動(dòng)融入企業(yè)行為中，為青年成人成才提供一個(gè)綜合平臺。

二、青年職工發(fā)展中應(yīng)關(guān)注的問題

（一）工作熱情高，但經(jīng)驗(yàn)缺乏。

說我們員工的工作熱情高，這從公司的建設(shè)速度就可看出，但同時(shí)由于我們的員工基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，因此在工作過程中難免出現(xiàn)一些失誤，導(dǎo)致施工過程多做了一些不必要的步驟。

（二）建功心切，不能腳踏實(shí)地

由于我們的青年員工大多剛剛走入社會(huì)，踏上工作崗位，更為關(guān)注具體的物質(zhì)利益和經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。大多數(shù)員工對薪酬的預(yù)期很高，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有較大差距時(shí)，他們的思想便不穩(wěn)定。

（三）思想脆弱，抗壓力不強(qiáng)。

我們的員工都是80 后、90 后的年輕人，具有當(dāng)下年輕人的通病，眼高手低，自尊心強(qiáng)，抗壓能力弱，遇到難題或繞道或退縮，攻堅(jiān)克難的意識不強(qiáng)。

(四)受身體成長、心理素質(zhì)、情感思想亞健康困擾。

面對生活壓力、工作壓力等“高壓”，企業(yè)青年職工不知道如何去排解和釋放，他們會(huì)時(shí)常感覺焦慮、煩躁，甚至還會(huì)伴有失眠、記憶力下降等情況，體質(zhì)較弱。針對以上問題，幫助和引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力培育創(chuàng)業(yè)意識、進(jìn)取精神、團(tuán)隊(duì)精神以及養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操，就成為了企業(yè)急需面對和破解的問題。

三、加強(qiáng)青年員工思想教育

面對青年職工的現(xiàn)狀，如何促進(jìn)青年職工與單位同發(fā)展、共奮進(jìn)的主人翁意識，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)青年職工綜合素質(zhì)提升應(yīng)認(rèn)真分析他們的思想現(xiàn)狀，有針對性的加強(qiáng)教育與服務(wù)相結(jié)合，加強(qiáng)適合青年人的各種建設(shè)載體，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

（一）深入調(diào)查，全面掌握青年員工思想動(dòng)態(tài)。

首先要了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)、思想需求，實(shí)現(xiàn)工企雙方的思想互動(dòng)，緊緊把握青年員工的愿望、要求、思想認(rèn)識，而不是居高臨下的單向灌輸，不能強(qiáng)迫他們放棄自己的意愿而去被動(dòng)接受上級的要求。具體來說，可以通過經(jīng)常開座談會(huì)、交流會(huì)等形式實(shí)現(xiàn)思想互動(dòng)，通過定期收集職工思想動(dòng)態(tài)，暢通職工反映思想狀況的渠道。

（二）正確灌輸、加強(qiáng)引導(dǎo)。

對青年職工要加強(qiáng)正面教育，積極引導(dǎo)。一要引導(dǎo)職工樹立堅(jiān)定的政治信仰和正確的人生觀價(jià)值觀，養(yǎng)成艱苦樸素的生活作風(fēng)。二是要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)同和形式的創(chuàng)新，避免空洞的說教，幫助他們建立良好的個(gè)人與集體的關(guān)系，理論與實(shí)踐的關(guān)系，立足本職崗位成才的信念。三是加強(qiáng)文化建設(shè)。尋找適合青年職工思想教育的載體，使他們在不經(jīng)意中接受潛移默化的思想滲透。幫助和引導(dǎo)他們掌握科學(xué)的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

（三）加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工發(fā)展環(huán)境

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是工程單位可持續(xù)發(fā)展的主要因素。因此要建立完善的人才培訓(xùn)機(jī)制。首先要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高綜合素質(zhì)。其次要建立完善以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)、目標(biāo)培訓(xùn)為重點(diǎn)，自我學(xué)習(xí)為補(bǔ)充的培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作長期開展下去。其次要分層次、有步驟地抓好青年員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使其及時(shí)掌握新知識、新技能以適應(yīng)業(yè)務(wù)更新發(fā)展的要求。四是通過形式多樣的學(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持培訓(xùn)與考核相結(jié)合，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，國家級職稱、行業(yè)合格證書考試與競聘相結(jié)合，提高青年員工參與培訓(xùn)的主動(dòng)性、積極性和實(shí)效性。通過課堂講授、網(wǎng)絡(luò)、視頻培訓(xùn)、專題研討等方式營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使青年員工的學(xué)識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提要真正使員工感受到培訓(xùn)是企業(yè)最大的福利，要在員工中營造多讀書、讀好書的風(fēng)氣，讓員工們樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

（四）樹立典型、充分發(fā)揮先進(jìn)員工引領(lǐng)作用。

選樹優(yōu)秀典型，注重培養(yǎng)、發(fā)掘各個(gè)崗位的優(yōu)秀青年，充分發(fā)揮榜樣在青年職工中的示范作用，引導(dǎo)青年職工不斷學(xué)習(xí)，獲得啟示，激發(fā)正能量。在本單位形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。教育引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)，做到“干一行、愛一行，鉆一行、精一行”。

（五）關(guān)心職工，拉進(jìn)與員工距離，增強(qiáng)歸屬感。

發(fā)揮工會(huì)等群團(tuán)組織的作用，及時(shí)了解員工及其家庭狀況，對于困難家庭給予必要的援助，對于員工的實(shí)際困難給予力所能及的解決，用感情留人，把企業(yè)真正建成職工之家。在日常工作中，黨支部要不失時(shí)機(jī)地為青年員工提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。

總之，做好青年員工的思想政治工作要堅(jiān)持不斷地創(chuàng)新工作方法,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，需要各級組織及管理人員引起高度重視，要結(jié)合本單位發(fā)展的工作實(shí)際和青年員工的思想變化情況，注重發(fā)現(xiàn)新問題，開拓新思路，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，使思想政治工作真正適應(yīng)本單位的發(fā)展形勢，促進(jìn)青年員工健康成長。

第四篇：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 抓好職工素質(zhì)教育

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 抓好職工素質(zhì)教育

摘要 思想政治工作必須從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題解決好、落實(shí)好，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治 政治工作 素質(zhì)教育 以人為本

筆者在工作實(shí)踐中得到體會(huì)：思想政治工作必須從職工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題解決好、落實(shí)好，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必然對企業(yè)的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每個(gè)從事政工工作的同志都應(yīng)堅(jiān)持以“以人為本和科學(xué)發(fā)展”的主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真研究和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，使思想政治工作貼近實(shí)際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的向心力和創(chuàng)造力，使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、在實(shí)際工作中，要注重把理論灌輸與思想疏導(dǎo)結(jié)合起來，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，搭建互動(dòng)式交流平臺，夯實(shí)和諧的思想基礎(chǔ)

1.教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到啟發(fā)覺悟，達(dá)成共識。2.形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂。要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵坊顒?dòng)結(jié)合起來，在愉快的環(huán)境氣氛中提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實(shí)現(xiàn)教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動(dòng)，緊緊結(jié)合干群思想實(shí)際，才會(huì)收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的，要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂。與此同時(shí)，還要用心體察職工的困難，增進(jìn)同職工的感情交流，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實(shí)事。只有做好這些工作，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事；既以理服人，又以情感人，達(dá)到思想教育的目的。

通過不同類型、不同形式、有針對性地思想教育活動(dòng)的開展，能引導(dǎo)職工與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和平穩(wěn)的心態(tài)，正確對待企業(yè)在經(jīng)營機(jī)制、管理體制等各個(gè)方面所采取的一系列改革措施，并積極理解、支持和參與企業(yè)改革，自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，塑造良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定。

二、用“你的滿意就是我的滿足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚職工，發(fā)揮企業(yè)文化滲透功能，在樹立企業(yè)形象中形成合力

1.企業(yè)的良好發(fā)展，關(guān)鍵在人。堅(jiān)持以人為本，貼近職工，必須維護(hù)職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)各項(xiàng)工作的積極性、主動(dòng)性，教育、幫助職工提高素質(zhì)，使職工的整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展同步，成為保持企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展的動(dòng)力，為塑造企業(yè)良好形象，提高競爭力奠定基礎(chǔ)。

2.職工素質(zhì)直接影響企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象的塑造。要努力培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新型職工隊(duì)伍，強(qiáng)化職工的技能和品格素養(yǎng)的提高，重視職工的技能培訓(xùn)的提高。還應(yīng)舉辦業(yè)務(wù)知識、管理知識、質(zhì)量知識、安全知識、法律知識和貫徹文件等學(xué)習(xí)班及培訓(xùn)班，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，引導(dǎo)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)。通過崗位成才，實(shí)現(xiàn)由操作型向知識型、技能型、管理型、學(xué)習(xí)型員工轉(zhuǎn)變。同時(shí)把培育職工“敬業(yè)、忠誠、和諧、自強(qiáng)”的企業(yè)道德作為道德建設(shè)的核心，以抓好職業(yè)道德規(guī)范行為為切入點(diǎn)，以“創(chuàng)文明崗位，讓用戶滿意”活動(dòng)為主要載體，強(qiáng)化職工的道德行為養(yǎng)成教育。通過廣泛開展“創(chuàng)文明崗位，讓用戶滿意”活動(dòng)，把生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)任務(wù)和對職工思想政治、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高有效地凝結(jié)在崗位上，充分挖掘職工的工作熱情，提高用戶滿意度。用“你的滿意就是我的滿足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚職工，使管理者和職工樹立為下道工序服務(wù)的意識，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，從而達(dá)到豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)的目的。

三、進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨性觀念，以制度建設(shè)為保證線，在嚴(yán)格管理中規(guī)范行為

1.思想政治工作只有與嚴(yán)格的制度建設(shè)結(jié)合起來，才能把思想教育的目標(biāo)落到實(shí)處，才會(huì)取得實(shí)效。政工干部要堅(jiān)持把思想政治工作作為企業(yè)雙文明建設(shè)的重要組成部分，納入生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，做到一起部署、一起檢查、一起考核，把制度建設(shè)作為做好職工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，不斷完善各項(xiàng)工作制度。

2.堅(jiān)持“黨委工作部署制度”。黨委工作的總結(jié)部署使基層黨組織有了統(tǒng)一的目標(biāo)、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出圍繞中心工作開展思想政治工作的指導(dǎo)思想、主題活動(dòng)和具體措施，既要保證黨中央的精神和上級黨委的安排在基層得到落實(shí)，又要增強(qiáng)基層黨組織工作的生機(jī)和活力；“黨支部書記例會(huì)制度”增強(qiáng)了上級和下級組織在工作上的緊密聯(lián)系，保證了上情下達(dá)和下情上報(bào)；“政工聯(lián)系員思想動(dòng)態(tài)反饋例會(huì)制度”使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，使職工的思想矛盾和困難能得到及時(shí)了解和解決，加深了干群關(guān)系；“基層支部黨建目標(biāo)考核制度”、“精神文明建設(shè)考核制度”通過對黨支部進(jìn)行黨建目標(biāo)和精神文明建設(shè)量化考核，即：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和工作效果的檢查，促進(jìn)了基層黨建工作，進(jìn)一步發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)了黨性觀念。

四、以人為本，為職工多辦好事、多做實(shí)事，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送進(jìn)職工心里，從而激發(fā)職工的工作熱情，推進(jìn)思想教育活動(dòng)的深入開展

1．“送溫暖工程”溫暖人心。職工對思想政治工作的疑惑，很多是由實(shí)際困難而引起的，政工干部要堅(jiān)持給予職工精神慰藉。要堅(jiān)持“五必談”、“五必訪”制度，使思想政治工作成為“及時(shí)雨”，知百家情、解百家難、暖百家心。在節(jié)假日，黨政工領(lǐng)導(dǎo)對工傷人員、生病住院人員、特困戶等要進(jìn)行慰問，把組織的溫暖送到職工的心坎上。要堅(jiān)持對家庭困難的職工進(jìn)行調(diào)查、摸底、登記，每逢職工家庭遇到特殊困難，及時(shí)給予幫助解決。2.為工作在一線的職工創(chuàng)造良好的工作生活條件、環(huán)境。為職工解決洗衣服、熱飯和防暑降溫等具體問題。企業(yè)為基層各班組配備洗衣機(jī)、微波爐、電烤箱、電飯煲等設(shè)施，把班組建成了一個(gè)“溫馨小家”，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送進(jìn)了職工心里。

3.通過為各族職工辦的一些實(shí)實(shí)在在的事情，使各族職工深切感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖?；饴毠に枷雴栴}的“隱患”，提高了思想政治工作的內(nèi)涵，從而激發(fā)職工的工作熱情，推進(jìn)思想教育活動(dòng)的深入開展。

五、結(jié)束語

總之，廣大職工群眾始終是推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的力量源泉，全心全意依靠職工群眾是搞好企業(yè)的根本。在實(shí)際工作中，思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索出更多的、富有時(shí)代感、針對性強(qiáng)、行之有效的新途徑、新方法，思想政治工作才富有生命力和滲透力。

第五篇：如何職工思想政治工作

如何做好職工的思想政治工作

思想政治工作是是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是職工穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定的重要法寶。它對于凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工責(zé)任感，戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定，踐行科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧工廠都具有十分重要的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是人才的流動(dòng)和就業(yè)選擇的多樣性，必然會(huì)對我們的思想領(lǐng)域和思想意識產(chǎn)生影響，思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，從而使職工的思想日趨多樣、多元、多變。如何面對新情況、新問題，積極探索思想政治工作的新路子，既是亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題，也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。這當(dāng)中，關(guān)鍵要在更新觀念意識、創(chuàng)新工作內(nèi)容和方式方法上面下功夫。為此，我認(rèn)為要重點(diǎn)從以下幾方面開展工作。

一是加強(qiáng)正面引導(dǎo)和宣傳工作，突出表率作用。

要緊密結(jié)合企業(yè)核心價(jià)值觀，采用一切可利用的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。扎實(shí)推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德文化建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的敬業(yè)精神。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線、深入到職工群眾中去，利用現(xiàn)場辦公的方式去解決生產(chǎn)上存在的問題，跟蹤職工思想動(dòng)態(tài)，去了解職工的訴求和解決職工的困難。做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)者的評選表彰工作，注重發(fā)揮他們的示范帶頭作用。廣泛宣傳和推廣他們的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用，形成勞動(dòng)

光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造努力工作和開拓創(chuàng)新的濃厚氛圍。

二是搭建好工作平臺，把職工的思想政治工作貫穿于安全生產(chǎn)、增收創(chuàng)效的始終，樹立每一個(gè)職工都要與工廠榮辱與共的意識。

現(xiàn)在職工都知道“廠興我榮、廠衰我窮”這個(gè)道理，從現(xiàn)在的分配制度上我們的職工更是深深的體會(huì)到，只有通過每個(gè)人的共同努力，把自己的工作做好，工廠的目標(biāo)任務(wù)完成了，才能使收入得到增加。那么我們就要利用好職工群眾這一主體意識，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動(dòng)平臺，吸引職工群眾廣泛參與，形成做好職工思想政治工作的合力。利用各種會(huì)議講解集團(tuán)公司的發(fā)展前景，樹立起職工干好工作的信心。

廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動(dòng)，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)企業(yè)的良好風(fēng)氣。大力開展以“白國周班組管理法”為載體的“安全達(dá)標(biāo)示范崗”活動(dòng)，班組建設(shè)活動(dòng)和各種創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，來激發(fā)職工積極參與的濃厚興趣和自主創(chuàng)新的工作熱情。組織開展知識競賽，職業(yè)技能比武，以及形式多樣的群眾性文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。發(fā)動(dòng)職工采寫宣傳稿件和撰寫征文的方式開展以“企業(yè)核心價(jià)值觀”為主要內(nèi)容的主題教育，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和企業(yè)，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的健康心態(tài)。充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，將上自集團(tuán)公司，下到班組不同層面工作貫穿起來，形成心往一處想、勁往一處使的巨大合力。

三是積極組織開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，把黨的政

治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)爭收創(chuàng)效優(yōu)勢。

要強(qiáng)化思想政治工作意識，在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，自覺做好思想政治工作，使兩者有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)。要把思想政治工作納入企業(yè)管理目標(biāo)考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置來抓。積極發(fā)揮工會(huì)在開展思想政治工作方面的優(yōu)勢作用，及時(shí)就涉及職工利益的重大事項(xiàng)的決策、重要規(guī)章制度的制定征求意見、提出建議，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)職工的合法權(quán)益；共青團(tuán)組織要根據(jù)青年職工特點(diǎn)做好各項(xiàng)工作，深入開展“青工職業(yè)生涯導(dǎo)航”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等主題教育，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論路線方針政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中發(fā)揮生力軍作用。要組織開展好巾幗建功活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大女職工增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高素質(zhì)，為企業(yè)改革發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

通過以上工作的開展，營造企業(yè)思想政治工作的濃厚氛圍。企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要黨政各部門的熱情支持和積極參與，結(jié)合自身職能，發(fā)揮各自優(yōu)勢，利用各種渠道大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展的方針政策和決策部署，宣傳企業(yè)特別是生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，為企業(yè)開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍，來推動(dòng)思想政治工作的開展，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。