第一篇：公務(wù)員懲戒與工資考核掛鉤

公務(wù)員懲戒與工資考核掛鉤

懲戒行為的種類

《辦法》明確了公務(wù)員懲戒行為的種類：公務(wù)員出現(xiàn)有散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工;玩忽職守，貽誤工作等十六項(xiàng)違法違紀(jì)行為的，應(yīng)予懲戒。

懲戒堅(jiān)持三項(xiàng)原則

明確了懲戒工作必須堅(jiān)持的三項(xiàng)原則：即懲戒工作必須堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則;懲戒幅度要與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng);實(shí)施懲戒必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

懲戒與考核工資掛鉤

明確了公務(wù)員懲戒與年度考核及工資待遇掛鉤。公務(wù)員行政處分的種類包括警告，記過，記大過，降級(jí)、撤職及開除。公務(wù)員受開除以下行政處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中，受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級(jí)別。公務(wù)員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次。公務(wù)員被判處刑罰(含判處緩刑)的，給予開除處分，不得再錄用為公務(wù)員。被檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕羈押的公務(wù)員，在羈押期間，應(yīng)當(dāng)從逮捕之日起停發(fā)工資。被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住以及被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教養(yǎng)、行政拘留的公務(wù)員，在受處罰期間，按照本人原基本工資額(職務(wù)工資、級(jí)別工資)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

懲戒備案程序

明確了公務(wù)員懲戒備案工作程序：受處分公務(wù)員所在單位需攜帶處理意見文件和“公務(wù)員懲戒通知單”到公務(wù)員管理、財(cái)政、編制等部門辦理相關(guān)備案手續(xù)。

第二篇：考核與提拔掛鉤)

廣東實(shí)施教育問責(zé)開先河,部分地市被點(diǎn)名批評(píng)；責(zé)任考核與干部政績(jī)掛鉤

昨日,經(jīng)省委認(rèn)定,省人民政府督導(dǎo)室授權(quán)本報(bào)獨(dú)家發(fā)布《廣東省2007、2008地市以上市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核結(jié)果》。據(jù)了解,此次基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核,由省委組織部和省教育廳牽頭、省政府教育督導(dǎo)室具體實(shí)施。這也是我省首次對(duì)全省21個(gè)地市黨政“一把手”履行基礎(chǔ)教育工作責(zé)任進(jìn)行考核,開啟了中國(guó)教育問責(zé)的先河。

在考核結(jié)果中,不僅高度肯定了各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重視發(fā)展教育取得的成績(jī),針對(duì)我省部分地市未能完成考核“作業(yè)”,報(bào)告也毫不留情地“點(diǎn)名”批評(píng)。據(jù)了解,根據(jù)考核要求,各地市在收到考核意見后,應(yīng)及時(shí)制定整改措施,并在收到考核意見后一個(gè)月內(nèi)將整改措施報(bào)告送上一級(jí)黨委組織部和政府教育督導(dǎo)室。省人民政府督導(dǎo)室負(fù)責(zé)人表示,明年,我省將對(duì)21個(gè)地市開始新一輪的基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核,被點(diǎn)名批評(píng)的地市將作為重點(diǎn)回訪、督察對(duì)象,如果屆時(shí)仍達(dá)不到要求,將作為干部任免的重要依據(jù)。

根據(jù)《中共廣東省委辦公廳廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈廣東省地級(jí)以上市、縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核試行辦法〉的通知》及其實(shí)施細(xì)則,責(zé)任考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)掛鉤:基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核結(jié)果將被列入領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容,與領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔、調(diào)整任用、獎(jiǎng)勵(lì)和責(zé)任追究相掛鉤；對(duì)考核不合格的,或經(jīng)省抽查確認(rèn)為不合格等次的考核對(duì)象,考核內(nèi)不能評(píng)為優(yōu)秀,不得推薦為先進(jìn)個(gè)人,已被評(píng)定為優(yōu)秀或被推薦為先進(jìn)個(gè)人的予以撤銷,原則上不能提拔使用。

說問題

“大班額”普遍茂名某初中一個(gè)班最高123人

湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校與省義務(wù)教育規(guī)范化學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)有較大差距,校舍不足,圖書資料和教學(xué)設(shè)施設(shè)備匱乏,難以滿足教育教學(xué)需要,嚴(yán)重制約義務(wù)教育質(zhì)量的提高。

部分地區(qū)中小學(xué)布局調(diào)整進(jìn)展緩慢,農(nóng)村小學(xué)規(guī)模過小。相當(dāng)一部分小學(xué)是一級(jí)一班學(xué)校。與此同時(shí),這些地區(qū)的城鎮(zhèn)中小學(xué)“大班額”卻又普遍存在。2009學(xué)年,全省初中大班額比重為49.7%。主要存在于揭陽、梅州、汕尾、汕頭、茂名、潮州、陽江、云浮、湛江等地區(qū)。如茂名有一所初中學(xué)校平均班額85人,最高班額123人,另一所初中學(xué)校平均班額達(dá)到108人。

粵東西北部分地區(qū)初中學(xué)生輟學(xué)問題比較嚴(yán)重,湛江、茂名、陽江、清遠(yuǎn)、汕尾、汕頭、云浮等市初中學(xué)生年輟學(xué)率超過2%,部分縣、鎮(zhèn)初中甚至超過3%。

結(jié)構(gòu)性缺編

小學(xué)教師爆棚,中學(xué)教師稀缺

農(nóng)村地區(qū)師資隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,教師待遇低,教師結(jié)構(gòu)性缺編問題依然嚴(yán)重,直接影響基礎(chǔ)教育質(zhì)量的提高。

大部分農(nóng)村尤其是山區(qū)的生源日漸減少,有的小學(xué)只剩下一百多個(gè)學(xué)生甚至幾十個(gè)學(xué)生,教師結(jié)構(gòu)性缺編十分嚴(yán)重,大部分地區(qū)小學(xué)教師超編,但是,中學(xué)教師缺編嚴(yán)重。汕頭潮陽區(qū)、潮南區(qū)、普寧市、饒平縣等縣(區(qū))目前小學(xué)教師缺編仍在千人以上,這些縣(區(qū))仍有過千名不具備教師資格的代課人員在崗任教。

湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)的農(nóng)村和山區(qū)教師隊(duì)伍中,教學(xué)名師、骨干教師、中學(xué)高級(jí)教師比例甚低,教師學(xué)科結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)不合理；特別是中小學(xué)英語、美術(shù)、音樂、體育、信息技術(shù)課教師嚴(yán)重不足,直接影響了教學(xué)質(zhì)量的提高及學(xué)生的全面發(fā)展。

學(xué)前教育薄弱

而粵東西北逾四成鄉(xiāng)鎮(zhèn)無中心幼兒園

欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村學(xué)前教育、特殊教育相對(duì)薄弱,全省民辦教育扶持政策及力度有待加強(qiáng)。

欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)前教育發(fā)展滯后,普及水平偏低。2008年,全省學(xué)前三年教育毛入園率為7

2.1%,其中珠三角地區(qū)學(xué)前教育三年入園率平均水平為101.31%,而粵東西北地區(qū)學(xué)前教育入園率平均水平只有60.48%,40%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有中心幼兒園。

農(nóng)村和山區(qū)“三殘”兒童入學(xué)率低。2008年,珠三角地區(qū)“三殘”兒童入學(xué)率平均水平為60%,而粵東西北地區(qū)“三殘”兒童入學(xué)率平均水平僅為36%。

2009年,全省進(jìn)城務(wù)工人員子女義務(wù)教育階段學(xué)生總計(jì)269.72萬人,其中69.17%在民辦學(xué)校就讀。民辦學(xué)校辦學(xué)條件、師資力量、辦學(xué)水平、教育質(zhì)量與公辦學(xué)校差距明顯?，l(fā)展不均衡

汕頭、河源等7市高中毛入學(xué)率低于全省

粵東西北地區(qū)高中階段教育發(fā)展水平總體不容樂觀,2008年高中階段教育毛入學(xué)率僅為57.7%；除韶關(guān)市于2008年提前普及了高中階段教育外,其他市仍面臨著較大的發(fā)展壓力,截至到2009年底,汕頭、河源、梅州、陽江、湛江、清遠(yuǎn)、潮州等市毛入學(xué)率仍低于全省平均水平,特別是汕尾、云浮、揭陽、茂名四市毛入學(xué)率仍不到70%。

我省職業(yè)教育的發(fā)展速度仍不能很好地滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求。部分地區(qū)普職教育發(fā)展不夠協(xié)調(diào),2008年珠三角地區(qū)普職比為53:47,而粵東西北地區(qū)普職比則為67:33,特別是汕尾、汕頭、揭陽等市職業(yè)教育發(fā)展明顯滯后,高中階段教育結(jié)構(gòu)很不合理。按我省規(guī)劃,珠三角地區(qū)應(yīng)高起點(diǎn)新建一批中等職業(yè)學(xué)校面向欠發(fā)達(dá)地區(qū)招生,但目前各市工作進(jìn)度不一,個(gè)別地區(qū)積極性不高,建校工程進(jìn)展不大,轉(zhuǎn)移招生任務(wù)完成不理想。

曬成績(jī)

無拖欠教師工資現(xiàn)象

各市、縣(市、區(qū))沒有出現(xiàn)拖欠教職員工工資的現(xiàn)象。到2009年一季度,全省有47個(gè)縣(市、區(qū))基本實(shí)現(xiàn)了教師工資福利待遇“兩相當(dāng)”。

到2009年底,經(jīng)過兩次招錄考試,全省14個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)已有19403名代課教師錄取為公辦教師,占經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)代課教師總數(shù)的44%。廣州、中山、江門、東莞、惠州等市已基本解決代課教師問題。

高中毛入學(xué)率達(dá)79.9%

2008年,珠三角地區(qū)各中職學(xué)校積極創(chuàng)造入學(xué)條件,共招收了15萬名粵東西北地區(qū)學(xué)生就讀。陽江、云浮、清遠(yuǎn)、韶關(guān)、汕尾、梅州、惠州等市積極向珠三角輸送生源,加快了各地“普高”進(jìn)程。截至2009年底,全省高中階段教育毛入學(xué)率達(dá)到79.9%。

教育“創(chuàng)強(qiáng)”成效顯著

廣州、深圳、佛山、中山、東莞、珠海成為省教育強(qiáng)市,所轄區(qū)都成為省教育強(qiáng)區(qū),省教育強(qiáng)鎮(zhèn)100%覆蓋,正整體推進(jìn)教育現(xiàn)代化。

教育“創(chuàng)強(qiáng)”工作正在東西兩翼和粵北山區(qū)全面展開。梅州市委書記、市長(zhǎng)親自抓教育“創(chuàng)強(qiáng)”,舉全市之力,2008年提出計(jì)劃5年內(nèi)投入50億元實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)市的目標(biāo)。清遠(yuǎn)市佛岡縣、梅州市蕉嶺縣通過創(chuàng)建“省教育強(qiáng)縣”,全面完成了農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整,大班額現(xiàn)象基本解決。目前,全省非珠三角地區(qū)已有省教育強(qiáng)鎮(zhèn)41個(gè)、省教育強(qiáng)縣(區(qū))4個(gè)。■點(diǎn)名

●農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校未達(dá)標(biāo)湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)

●“大班額”問題嚴(yán)重

揭陽、梅州、汕尾、汕頭、茂名、潮州、陽江、云浮、湛江等地區(qū)

●初中生年輟學(xué)率超2%

湛江、茂名、陽江、清遠(yuǎn)、汕尾、汕頭、云浮等市

●小學(xué)教師缺編超千人

汕頭潮陽區(qū)、潮南區(qū)、普寧市、饒平縣等縣(區(qū))

●農(nóng)村和山區(qū)缺“名師”

湛江、揭陽、河源等12個(gè)地區(qū)

●高中毛入學(xué)率偏低

汕頭、河源、梅州、陽江、湛江、清遠(yuǎn)、潮州等市毛入學(xué)率仍低于全省平均水平,汕尾、云浮、揭陽、茂名四市毛入學(xué)率仍不到70%

●職業(yè)教育發(fā)展明顯滯后

汕尾、汕頭、揭陽等市

■自評(píng)

“自信”打高分

根據(jù)我省下發(fā)的《廣東省2007、2008地市以上市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核試行辦法》,這次基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核評(píng)分采取百分制,綜合得分由民意測(cè)評(píng)分和考核組評(píng)分兩部分組成。其中,民意測(cè)評(píng)分和考核組評(píng)分各占綜合得分的50%。

去年11月,本報(bào)記者曾調(diào)查發(fā)現(xiàn),對(duì)2007年、2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任進(jìn)行考核,相當(dāng)部分地方政府都在網(wǎng)上對(duì)述職報(bào)告、自評(píng)分說明進(jìn)行了公示。在記者獲得的公示材料當(dāng)中,自評(píng)分?jǐn)?shù)最高的是肇慶市端州區(qū),打了滿分,也就是100分；分?jǐn)?shù)最低的是汕頭市濠江區(qū),為80分；絕大多數(shù)都比較“自信”地打了90多分。（雷雨 粵教宣梅志清）

第三篇：酒吧工資與效益掛鉤方案

為激勵(lì)全體員工的工作積極性，確保每月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成，自2012年4月17日起，酒吧的薪金體系，執(zhí)行全員與酒吧經(jīng)營(yíng)效益相掛鉤的方案。

一、由酒吧總經(jīng)理一次性下達(dá)月度，季度的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)，并由酒吧總經(jīng)理和各部門的負(fù)責(zé)人簽定“經(jīng)營(yíng)指標(biāo)確認(rèn)書”。

二、月度以每月1日——每月30日（31日），為月份考核的結(jié)算時(shí)間，并以此發(fā)放月度浮動(dòng)效益工資。

三、酒吧的考核分為服務(wù)部，營(yíng)銷部，后勤部具體明確如下：

服務(wù)部：

主管

服務(wù)員

咨客

吧女

保潔

營(yíng)銷部：

營(yíng)銷總監(jiān)

營(yíng)銷經(jīng)理

后勤部：

總經(jīng)理

總經(jīng)理助理

執(zhí)行顧問

行政總監(jiān)

收銀

工程部

四、浮動(dòng)效益工資的計(jì)算方法：

1、酒吧主管以上（包括主管級(jí)）管理人員的基本工資和當(dāng)月營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成情況相掛鉤，即當(dāng)月浮動(dòng)效益工資，普通員工的工資不參與浮動(dòng)。

2、酒吧主管以上（包括主管級(jí)）管理人員的基本工資計(jì)算方式為：每人的職務(wù)崗位等級(jí)工資的80%為基本工資，其余20%為各種津貼。津貼部分（即20%），則不參與浮動(dòng)。

比如：（1）某主管，每月職務(wù)崗位等級(jí)工資為2000元，則其中80%=1600元為基本工資數(shù)，每月參與浮動(dòng)，其余20%為各類津貼，不參與浮動(dòng)。

3、主管級(jí)以上管理人員的浮動(dòng)效益工資計(jì)算方式：

※每人的基本工資和當(dāng)月的酒吧營(yíng)業(yè)指標(biāo)實(shí)際完成的比例浮動(dòng)。

比如：酒吧當(dāng)月的營(yíng)業(yè)指標(biāo)為15萬元，而當(dāng)月實(shí)際完成營(yíng)業(yè)額為10萬元，而某主管的職務(wù)崗位等級(jí)工資為2000元，則基本工資為1600元，那么他的當(dāng)月浮動(dòng)效益工資則為：

1600元×（10萬元÷15萬元）=1600元×0.67（小數(shù)點(diǎn)后取兩位四舍五入）=1072元

若當(dāng)月完成20萬元，那么他的當(dāng)月基本工資則為：

1600元×（20萬元÷15萬元）=1600元×1.33（小數(shù)點(diǎn)后取兩位四舍五入）=2128元

第四篇：酒店工資與效益掛鉤方案(全)

總說明：

為深化企業(yè)改革，并遵循董事會(huì)提出的：“外部樹形象，內(nèi)部求效益”的治店大綱，激勵(lì)全店員工的工作積極性，確保董事會(huì)下達(dá)的月度、季度、的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成和超額完成，自2004年4月1日始，酒店的薪金體系，執(zhí)行全員與酒店經(jīng)營(yíng)效益相掛鉤的方案，本方案包括三大部分：浮動(dòng)效益工資部分、月度超產(chǎn)獎(jiǎng)金部分、年終雙薪獎(jiǎng)勵(lì)部分。

第一部分：浮動(dòng)效益工資部分

一、由酒店總經(jīng)理一次性下達(dá)各營(yíng)業(yè)部門的月度、季度、的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)，并由酒店總經(jīng)理和各營(yíng)業(yè)部門的第一責(zé)任人簽定“經(jīng)營(yíng)指標(biāo)確認(rèn)書”。

二、月度以每月1日——每月30日（31日），為月份考核的結(jié)算時(shí)間，并以此發(fā)放月度浮動(dòng)效益工資和超產(chǎn)獎(jiǎng)金；的每年的1月1日——每年的12日31日為的考核的結(jié)算時(shí)間，并以此為計(jì)算根據(jù)發(fā)放的雙薪，作為的總獎(jiǎng)金。

三、全店的考核分為“三大板塊”，即一線經(jīng)營(yíng)部門，特殊經(jīng)營(yíng)部門和后勤部門，具體明確如下： 第一板塊：一線經(jīng)營(yíng)部門：

前廳部：含部門經(jīng)理、總臺(tái)、總機(jī)、商務(wù)中心、禮賓部、文員

客房部：含部門經(jīng)理、客房中心、樓層服務(wù)員、樓層衛(wèi)生員、洗衣房、PA部、花工、文員 餐飲部：含部門經(jīng)理、各餐廳經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及全體服務(wù)員、迎賓員、文員 含廚師長(zhǎng)、全體廚房的生產(chǎn)及工作人員 含會(huì)議部服務(wù)人員

康娛部：含部門經(jīng)理（現(xiàn)暫缺），文員（倉(cāng)管員）。

以現(xiàn)在康娛部具體情況，康娛部?jī)?nèi)部再分成“三個(gè)小板塊”，分別進(jìn)行考核。（1）第一小板塊：清吧里酒店一方（甲方）的所有服務(wù)人員

（2）第二小板塊：夜總會(huì)里ktv和演藝吧的主管、領(lǐng)班、領(lǐng)位以及所有服務(wù)人員（3）第三小板塊：桑拿中心（包括美容美發(fā)）里的主管、領(lǐng)班以及全體服務(wù)人員（4）康 娛 部：康娛部經(jīng)理、文員（倉(cāng)管員）等，可按上述三個(gè)板塊的平均獎(jiǎng)計(jì)算?！邪c協(xié)作部分：游戲廳、棋牌室、名仕商場(chǎng)、員工樓小賣部等，按不同協(xié)議內(nèi)容，人員與收入均歸酒店。

第二板塊：特殊經(jīng)營(yíng)部門：

市場(chǎng)營(yíng)銷部：（含市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理、銷售代表、文員、美工）

第三板塊：后勤部門：

（1）總經(jīng)理辦公室：含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、秘書、大堂副理、行政司機(jī)

（2）財(cái) 務(wù) 部：含部門經(jīng)理、會(huì)計(jì)部、成本部、運(yùn)作部（所有收銀員）、電腦部、信貸部、倉(cāng)儲(chǔ)部、文員

（3）人力資源部：含部門經(jīng)理、人事主管、培訓(xùn)主管、文員、員工食堂、員工宿舍（4）工 程 部：含部門經(jīng)理、運(yùn)行部、維修部、文員（倉(cāng)管員）（5）質(zhì) 檢 部：含部門經(jīng)理、質(zhì)檢員

（6）保 安 部：含部門經(jīng)理、保安中心、消防中心、全體保安人員、文員（若保安部由壽光市保安公司接管，則只含部門經(jīng)理一人，其余人員統(tǒng)統(tǒng)不計(jì)內(nèi)）（7）采 購(gòu) 部：含采購(gòu)部經(jīng)理、采購(gòu)員、內(nèi)勤文員

※若今后工作需要產(chǎn)生總經(jīng)理助理、總監(jiān)等職務(wù)，則根據(jù)其工作責(zé)任范圍，另行計(jì)算歸屬。

四、各營(yíng)業(yè)部門的“經(jīng)營(yíng)指標(biāo)確認(rèn)書”簽認(rèn)后，必須送一份交至財(cái)務(wù)部備考，財(cái)務(wù)部將根據(jù)每個(gè)營(yíng)業(yè)部門的當(dāng)月實(shí)際完成的營(yíng)業(yè)收入，計(jì)算每一個(gè)營(yíng)業(yè)部門的浮動(dòng)效益工資和超產(chǎn)獎(jiǎng)金，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。

五、浮動(dòng)效益工資，僅和全店各個(gè)部門的領(lǐng)班級(jí)以上（包括領(lǐng)班級(jí)的人員）的管理人員掛鉤； 超產(chǎn)獎(jiǎng)金：則和全店各個(gè)部門的全體員工全部掛鉤。

六、浮動(dòng)效益工資的計(jì)算方法：

1、全店領(lǐng)班級(jí)以上（包括領(lǐng)班級(jí)）管理人員的基本工資和當(dāng)月營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成情況相掛鉤，即當(dāng)月浮動(dòng)效益工資，普通員工的工資不參與浮動(dòng)。

2、全店領(lǐng)班級(jí)以上（包括領(lǐng)班級(jí)）管理人員的基本工資計(jì)算方式為：每人的職務(wù)崗位等級(jí)工資的80%為基本工資，其余20%為各種津貼。津貼部分（即20%），則不參與浮動(dòng)。

比如：（1）某領(lǐng)班，每月職務(wù)崗位等級(jí)工資為750元，則其中80%=600元為基本工資數(shù)，每月參與浮動(dòng)，其余20%為各類津貼，不參與浮動(dòng)。

比如：（2）某部門經(jīng)理，每月職務(wù)崗位等級(jí)工資為1600元，則其中80%= 1440元為基本工資數(shù)，每月參與浮動(dòng)，其余20%為各類津貼，不參與浮動(dòng)。其余類推。

3、第一板塊的領(lǐng)班級(jí)以上管理人員的浮動(dòng)效益工資計(jì)算方式： ※每人的基本工資和當(dāng)月的部門營(yíng)業(yè)指標(biāo)實(shí)際完成的比例浮動(dòng)。

比如：餐飲部當(dāng)月的營(yíng)業(yè)指標(biāo)為90萬元，而當(dāng)月本部門實(shí)際完成營(yíng)業(yè)額為100萬元，而某餐飲部經(jīng)理的職務(wù)崗位等級(jí)工資為2500元，則基本工資為2000元，那么他的當(dāng)月浮動(dòng)效益工資則為： 2000元×（100萬元÷90萬元）=2000元×1.11%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位四舍五入）=2220元 若當(dāng)月只完成85萬元，那么他的當(dāng)月基本工資則為：

2000元×（85萬元÷90萬元）=2000元×0.94%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位四舍五入）=1880元 其余類推。

※若有數(shù)個(gè)不同營(yíng)業(yè)班組共同組成的營(yíng)業(yè)部門，為了拉開班組之間的距離，該部門也可以實(shí)行不同的指標(biāo)考核數(shù)，按不同班組實(shí)際完成的收入比例進(jìn)行考核。（注：這層考核可由該部門自行設(shè)定，實(shí)質(zhì)上是全店“三級(jí)考核”里的第三級(jí)：部門考核班組；第二級(jí)為酒店考核部門；第一級(jí)為董事會(huì)考核酒店。

比如：餐飲部可分成，一樓餐廳、二樓餐廳、會(huì)議部、咖啡廳、廚房各班組等?？头坎靠煞殖桑何鍏^(qū)、六區(qū)、七區(qū)不同樓層的當(dāng)月營(yíng)業(yè)收放等。

4、第二板塊的領(lǐng)班級(jí)的管理人員的浮動(dòng)效益工資計(jì)算公式： 酒店對(duì)第二板塊的部門（即市場(chǎng)營(yíng)銷部）作特殊的考核標(biāo)準(zhǔn)：

即：考核客房部的營(yíng)業(yè)收入的比重占70%，考核餐飲部的營(yíng)業(yè)收入的比重占20%，考核康娛部的營(yíng)業(yè)收入的比重占10%，以上合計(jì)總數(shù)為第二板塊的管理人員浮動(dòng)效益工資數(shù)。

※某市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理，他的月份職務(wù)崗位工資為1600元，那么他的基本工資為1600元×80%=1280元，其中含：

客房部的基本工資數(shù)為：1280元×70%=896.00元 餐飲部的基本工資數(shù)為：1280元×20%=256.00元 康娛部的基本工資數(shù)為：1280元×10%=128.00元 ※假設(shè)：某月份酒店各營(yíng)業(yè)部門的月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)為： 客房部40萬元 餐飲部85萬元 康娛部65萬元

※假設(shè)：當(dāng)月各營(yíng)業(yè)部門實(shí)際完成數(shù)分別為： 客房部50萬元，完成比例為125% 餐飲部90萬元，完成比例為105.88% 康娛部70萬元，完成比例為107.69% 酒店總收入為210萬元

※那么，該市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理的當(dāng)月基本工資為：

（896元×125%）+（256元×105.88%）+（128元×107.69%）=1120元+271.5元+137.84元=1528.89元

※反之，也按實(shí)際完成比例下降。※采取上述考核比重的根據(jù)有三：

（1）客房部收入，應(yīng)占酒店和市場(chǎng)營(yíng)銷部的首要任務(wù)之重要位置；酒店只有以客房部收入為龍頭收入時(shí)，該酒店才有經(jīng)濟(jì)效益；餐飲部收入和康娛部收入，相對(duì)客房收入而言，是輔助部門。（2）招收招聘市場(chǎng)營(yíng)銷部人員時(shí)，必須注意招收招聘能夠促銷客房的專業(yè)人員。（3）市場(chǎng)營(yíng)銷部工作中心內(nèi)容必須堅(jiān)持：傳統(tǒng)訂房、遠(yuǎn)程訂房、信息訂房等。

※市場(chǎng)營(yíng)銷部文員和美工，也可以不與以上考核相掛鉤，其決定權(quán)由市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理掌握。

5、第三板塊的領(lǐng)班級(jí)以上管理人員以浮動(dòng)效益計(jì)算公式為： 其基本工資收入與全店?duì)I業(yè)指標(biāo)和當(dāng)月實(shí)際完成比例相掛鉤。

比如：（按上述例子）全店某月份總共完成了210萬元，當(dāng)月總營(yíng)業(yè)指標(biāo)為190萬元，則實(shí)際比例為210元÷190萬元=110.53% ※假設(shè)某后勤部門的經(jīng)理每月崗位職務(wù)工資為1600元，則基本工資為1280元?！敲矗漠?dāng)月浮動(dòng)效益工資為：1280元×110.53%=1414.78元 ※反之，也按實(shí)際完成比例下降。

七、其他效益指標(biāo)的考核

1、隨著酒店經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)入成熟階段，同時(shí)根據(jù)各部門逐步適應(yīng)上述浮動(dòng)效益工資的作法以后，酒店將適時(shí)考核各部門的下列效益指標(biāo)。主要受考核的指標(biāo)有：

（1）營(yíng)業(yè)部門月度和的成本率；

（2）營(yíng)業(yè)部門和后勤部門月度和的費(fèi)用率；以及各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)；（3）營(yíng)業(yè)部門的月度和的利潤(rùn)率和利潤(rùn)額；（4）其他效益指標(biāo)

2、上述效益指標(biāo)，主要考核各部門領(lǐng)班級(jí)以上管理人員，特殊部門也可以考核到全體員工。

3、考核原則：

各項(xiàng)考核是管理的一項(xiàng)有效手段，更是酒店目標(biāo)責(zé)任制的具體反映，因此，必須十分認(rèn)真對(duì)待和做好。

（1）自上而下，逐層逐級(jí)推行；（2）由粗入細(xì)，逐步逐漸細(xì)化；（3）從少到多，逐項(xiàng)展開內(nèi)容。

第二部分：超產(chǎn)獎(jiǎng)金部分

一、獎(jiǎng)金的含義：

獎(jiǎng)金：含獎(jiǎng)給與扣獎(jiǎng)兩個(gè)含義，即獎(jiǎng)與罰。有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰平等。

二、獎(jiǎng)金的類別：

溫泉大酒店的獎(jiǎng)金種類有：

1、經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)

2、管理績(jī)效獎(jiǎng)

3、服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)

4、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

5、年終雙薪獎(jiǎng)

6、其他單項(xiàng)獎(jiǎng)

（1）先進(jìn)部門或班組（團(tuán)體）（2）某項(xiàng)集體獎(jiǎng)（團(tuán)體）（3）先進(jìn)工作者（個(gè)人）（4）優(yōu)秀員工（個(gè)人）（5）微笑明星（個(gè)人）（6）優(yōu)秀通訊員（個(gè)人）

（7）崗位技能（技術(shù)能手）比武（團(tuán)體或個(gè)人）（8）協(xié)作精神（團(tuán)隊(duì)或個(gè)人）（9）見義勇為（團(tuán)體或個(gè)人）

（10）創(chuàng)新、創(chuàng)意項(xiàng)目獎(jiǎng)（團(tuán)體或個(gè)人）（11）拾金不昧（個(gè)人）（12）節(jié)支降耗（團(tuán)體或個(gè)人）（13）文體活動(dòng)（團(tuán)體或個(gè)人）（14）酒店形象大使（個(gè)人）（15）特殊貢獻(xiàn)（團(tuán)體或個(gè)人）（16）其他……

※本方案僅就超產(chǎn)獎(jiǎng)金部分的二大內(nèi)容：即“經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)”和“年終雙薪獎(jiǎng)”，作如下闡述，其余獎(jiǎng)項(xiàng)將另文逐步推開。

三、經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)：

1、本項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)置，與溫泉大酒店全體員工相掛鉤（又可稱為：效益工資獎(jiǎng)）

2、本項(xiàng)獎(jiǎng)金的評(píng)定，按各部門月度經(jīng)營(yíng)效益的完成情況而計(jì)算與評(píng)獎(jiǎng)。

3、本項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)定，與上述第一部分：“浮動(dòng)效益工資部分”同時(shí)存在，并分別進(jìn)行計(jì)算。

第一板塊：效益獎(jiǎng)金

（一）房務(wù)口：（含前廳部和客房部）按當(dāng)月營(yíng)業(yè)指標(biāo)考核：

（1）未完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)：分兩步走，第一步：不扣獎(jiǎng)；第二步：扣獎(jiǎng)。（2）剛好完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)：不提獎(jiǎng)，不扣獎(jiǎng)。（3）超額完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)：給予提獎(jiǎng)?！岐?jiǎng)計(jì)算方式為：

超額完成當(dāng)月指標(biāo)后，按所超出的具體營(yíng)業(yè)額的10%提獎(jiǎng)，本部門留8%，后勤部門提取20%。

※假設(shè)：某月份，房務(wù)口的月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)為40萬元，而當(dāng)月實(shí)際完成數(shù)為45萬元，則獲獎(jiǎng)金額計(jì)算方式：

（45萬元-40萬元）×8%=4000元，為房務(wù)部所得（45萬元-40萬元）×2%=1000元，為后勤部門所得

※房務(wù)口內(nèi)屬的前廳部和客房部，可按兩個(gè)部門編制人員的總系數(shù)，并按各自的比例，從總額4000元內(nèi)分取，并授予前廳部和客房部的第一責(zé)任人發(fā)獎(jiǎng)權(quán)力，他們可以根據(jù)各自訂立的標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)至各位員工。

※比如：房務(wù)口，共63人，總系數(shù)數(shù)為125 其中前廳部，共20人，總系數(shù)為44 客房部，共43人，總系數(shù)為81 則：前廳部提取獎(jiǎng)金數(shù)為：

4000元×（44÷125）=4000元×0.352=1408元 客房部提取獎(jiǎng)金數(shù)為：

4000元×（81÷125）=4000元×0.648=2592元

※后勤部門即可從房務(wù)口獎(jiǎng)金總額中獲得的1000元，再加上從其他營(yíng)業(yè)部門分取的獎(jiǎng)金，再按各自的系數(shù)比例分解后，向各自的員工分發(fā)（后述）。

（二）餐飲口

按當(dāng)月營(yíng)業(yè)指標(biāo)考核：

（1）未完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)：分兩步走，第一步：不扣獎(jiǎng)；第二步：扣獎(jiǎng)。（2）剛好完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)：不提獎(jiǎng)，不扣獎(jiǎng)。

（3）超額完成營(yíng)業(yè)指標(biāo)：給予提獎(jiǎng)；超獎(jiǎng)計(jì)算方式為：

超獎(jiǎng)完成當(dāng)月指標(biāo)后，按所超出的具體營(yíng)業(yè)額的10%提獎(jiǎng)，本部門留90%，后勤部門提取10%。（重要考慮到該部門人數(shù)多，同時(shí)廚房部分的系數(shù)大，餐廳服務(wù)員系數(shù)普遍偏小，因此，后勤部門少提留10%，主要為了照顧餐廳服務(wù)員這個(gè)層面，請(qǐng)餐飲部發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)加以注意）

假設(shè)：某月份，餐飲部的月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)為85萬元，而當(dāng)月實(shí)際完成數(shù)為95萬元，則獲得獎(jiǎng)金額計(jì)算方式：

（95萬元-85萬元）×9%=9000元，為餐飲部所得（95萬元-85萬元）×1%=1000元，為后勤部門所得 ※廚房人員和餐廳人員的獎(jiǎng)金分配，由餐飲部經(jīng)理和總廚師長(zhǎng)協(xié)調(diào)，注意避免的情況是：工資偏大，則系數(shù)偏大，則獎(jiǎng)金也偏大。

（三）康娛口：（含清吧，夜總會(huì)，桑拿中心等）說明：

（1）由于這板塊比較特殊，含各種方式的合作經(jīng)營(yíng)；同時(shí)，這個(gè)板塊內(nèi)有的服務(wù)人員偏少，業(yè)務(wù)量卻不小，因此，變動(dòng)量較大，酒店將采用與上述不同的提取比重。

（2）酒店總辦將根據(jù)實(shí)際情況，橫向參考其他營(yíng)業(yè)部門的經(jīng)營(yíng)情況，向康娛口下達(dá)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，從而掌握全店平衡。

※提獎(jiǎng)計(jì)算方式為：

超額完成當(dāng)月指標(biāo)后，按所超出的具體營(yíng)業(yè)額的5%提獎(jiǎng)，本部門留2%，后勤部門也同時(shí)提取3%。

假設(shè)：某月份，康娛口的清吧指標(biāo)為30萬元，夜總會(huì)（含KTV和演藝吧）的指標(biāo)為15萬元，桑拿中心的指標(biāo)為6萬元，（其他部分暫不計(jì)），而當(dāng)月清吧實(shí)際完成40萬元，夜總會(huì)完成25萬元，桑拿中心完成10萬元，則獲獎(jiǎng)金額計(jì)算方式：

（1）清吧獲得獎(jiǎng)金=（40萬-30萬）×2%=2000元 后勤部門獲得獎(jiǎng)金=（40萬-30萬）×3%=3000元（2）夜總會(huì)獲得獎(jiǎng)金=（25萬-15萬）×2%=2000元 后勤部門獲得獎(jiǎng)金=（25萬-15萬）×3%=3000元（3）桑拿中心獲得獎(jiǎng)金=（10萬-6萬）×2%=800元 后勤部門獲得獎(jiǎng)金=（10萬-6萬）×3%=1200元

第二板塊：效益獎(jiǎng)金

本板塊主要指市場(chǎng)營(yíng)銷部，由于溫泉大酒店的市場(chǎng)營(yíng)銷部主要營(yíng)業(yè)任務(wù)是銷售客房（原因上述方案已經(jīng)提及），因此，市場(chǎng)營(yíng)銷部的月度獎(jiǎng)金，考核原則如下：

1、從房務(wù)口提取獎(jiǎng)金：有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰平等。

即房務(wù)口未完成月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)：扣獎(jiǎng)5%，剛好完成不獎(jiǎng)不罰，超額完成獎(jiǎng)5%。

假設(shè)：（以上述例子為例）某月份，房務(wù)口的月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)為40萬元，而當(dāng)月實(shí)際完成數(shù)為45萬元，則市場(chǎng)營(yíng)銷部提?。海?5萬元-40萬元）×5%=5萬元×5%=2500元，反之，若當(dāng)月實(shí)際完成數(shù)為35萬元，則市場(chǎng)營(yíng)銷部扣獎(jiǎng)：（35萬元-40萬元）×5%=-5萬元×5%=-2500元

2、從餐飲口提取獎(jiǎng)金：只獎(jiǎng)不罰，即超額有獎(jiǎng)，按1%，剛好完成不獎(jiǎng)，未完成不扣。

假設(shè)：（以上述例子為例），某月份，餐飲口的月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)為85萬元，當(dāng)月實(shí)際完成數(shù)為95萬元，則獲得獎(jiǎng)金額計(jì)算方式：（95萬元-85萬元）×1%=1000元。

3、從康娛口提取獎(jiǎng)金：

康娛口的日常和月度的經(jīng)營(yíng)情況，與市場(chǎng)營(yíng)銷部不掛鉤，倘若市場(chǎng)營(yíng)銷部人員能夠向該某部門介紹大宗業(yè)務(wù)，可由該口該部門的第一責(zé)任人，在當(dāng)月獲得獎(jiǎng)金內(nèi)，向市場(chǎng)營(yíng)銷部發(fā)給相應(yīng)的業(yè)務(wù)介紹費(fèi)，酒店不參與。

第三板塊：效益獎(jiǎng)金

后勤部門，作為向酒店各營(yíng)業(yè)部門提供后勤保障和服務(wù)，是酒店正常經(jīng)營(yíng)管理不可缺少的部分，因此，后勤方面，部門多、崗位多、人數(shù)也多，管理上有不同特點(diǎn)。后勤部門的獎(jiǎng)金總額來自從各營(yíng)業(yè)部門提取的獎(jiǎng)金總數(shù)，即營(yíng)業(yè)部門超額時(shí)，則后勤部分能夠分得獎(jiǎng)金比例數(shù)；營(yíng)業(yè)部門未完成當(dāng)月營(yíng)業(yè)指標(biāo)時(shí)，則后勤部門暫行不提獎(jiǎng)不扣獎(jiǎng)的作法。

倘若，按上述各個(gè)部門各種假設(shè)的例子，后勤部門的當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金總額為： 后勤部的當(dāng)月獎(jiǎng)金總額=房務(wù)口獎(jiǎng)金+餐飲口獎(jiǎng)金+康娛口獎(jiǎng)金（清吧+夜總會(huì)+桑拿中心）=1000元+1000元+3000元+3000元+1200元=9200元。

具體分配到后勤各個(gè)部門的計(jì)算方式為：以后勤各個(gè)部門的人數(shù)含的系數(shù)，占全店后勤部門總系數(shù)的比例計(jì)算，應(yīng)分得的獎(jiǎng)金數(shù)。

比如：

（1）酒店后勤部門的總?cè)藬?shù)人定制為110人，總系數(shù)為200個(gè)；（2）后勤部門當(dāng)月獲得獎(jiǎng)金總數(shù)為9200元；

（3）某后勤部門人數(shù)為22人，系數(shù)為50，則某后勤部提取當(dāng)月獎(jiǎng)金計(jì)算方式：（9200元÷200）×50=46元×50=2300元。

第三部分：年終雙薪獎(jiǎng)

（一）年終獎(jiǎng)的范圍 1、2004為特殊的試行，計(jì)算日期為：4月1日—12月31日。2、2005以后，均以每年的1月1日—12月31日結(jié)算。

3、年終獎(jiǎng)的計(jì)算基數(shù)：基本工資+職務(wù)崗位工資

（二）營(yíng)業(yè)部門年終獎(jiǎng)：即第一板塊所有部門的每一位員工。

1、按本部門總營(yíng)業(yè)額的完成比例計(jì)算年終獎(jiǎng)。

2、倘若某營(yíng)業(yè)部門，只完成全年總營(yíng)業(yè)額指標(biāo)數(shù)的80%以下（含80%），不發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、倘若某營(yíng)業(yè)部門，完成了全年總營(yíng)業(yè)額指標(biāo)數(shù)的80%—100%（不含80%，亦不含100%），原則上不發(fā)年終獎(jiǎng)，但酒店可發(fā)給部分安慰獎(jiǎng)，或稱董事會(huì)的贈(zèng)送獎(jiǎng)。

4、倘若某營(yíng)業(yè)部門，完成了全年?duì)I業(yè)額指標(biāo)數(shù)的100%以上（含100%），則按百分比的比例，發(fā)給年終獎(jiǎng)。

※年終雙薪獎(jiǎng)的計(jì)算方式：

比如：某營(yíng)業(yè)部門，當(dāng)年完成了全年?duì)I業(yè)總數(shù)的115%，那么，這個(gè)部門的每一位員工，均可獲得全年12個(gè)月職務(wù)崗位等級(jí)工資以外的年終獎(jiǎng)（亦稱第13個(gè)月的工資），計(jì)算方式為：

該員工（或管理者）的每月基本工資+每月職務(wù)崗位工資，再乘以115%。假設(shè)：某員工（或管理者）每月基本工資+每月職務(wù)崗位工資為1000元，那么他即可獲得：1000元×115%=1150元。

（三）市場(chǎng)營(yíng)銷部：即第二板塊部門的第一位員工

1、該部門年終獎(jiǎng)發(fā)放，同房務(wù)口的年終獎(jiǎng)一樣計(jì)算。

2、同時(shí)，酒店將視其他各營(yíng)業(yè)口的年終獎(jiǎng)發(fā)放情況，結(jié)合市場(chǎng)營(yíng)銷部全年工作情況，給予市場(chǎng)營(yíng)銷部每一位員工增發(fā)一定比例的獎(jiǎng)金。

（四）后勤部門：即第三板塊所有部門的每一位員工

1、按酒店全總營(yíng)業(yè)額的完成比例計(jì)算年終雙薪獎(jiǎng)。

2、倘若全酒店只完成全年部營(yíng)業(yè)額指標(biāo)數(shù)的80%以下（含80%），不發(fā)年終雙薪獎(jiǎng)。

3、倘若全酒店，完成了全年總營(yíng)業(yè)額指標(biāo)數(shù)的80%—100%（不含100%），原則上不發(fā)年終獎(jiǎng)，但酒店可發(fā)給部分安慰獎(jiǎng)，或稱董事會(huì)贈(zèng)送獎(jiǎng)。

4、倘若全酒店，完成了全年?duì)I業(yè)額指標(biāo)數(shù)的100%以上（含100%），則按百分比的比例，發(fā)給年終獎(jiǎng)。

※年終雙薪獎(jiǎng)的計(jì)算方式：同上述第一板塊的計(jì)算方式。

（五）年終雙薪獎(jiǎng)的其他說明：

1、總經(jīng)理將依據(jù)本酒店和各部門的工作表現(xiàn)，管理水平，服務(wù)質(zhì)量等，可適當(dāng)調(diào)整年終雙薪獎(jiǎng)。

2、凡酒店或部門，發(fā)生特殊或重大的惡性事故，全店或部門取消年終獎(jiǎng)。

3、若涉及到個(gè)人收入的調(diào)節(jié)稅，由財(cái)務(wù)部根據(jù)酒店的規(guī)定，具體制定。

4、凡遇進(jìn)店不足一年者，則按實(shí)際入店總天數(shù)，占該總天數(shù)，核算成占全年的百分之幾之比例計(jì)算（員工進(jìn)店，一律按轉(zhuǎn)正之日開始計(jì)算）

5、若經(jīng)營(yíng)預(yù)算指標(biāo)與實(shí)際情況發(fā)生較大差距時(shí)（不可抗力的因素等影響），酒店可作相應(yīng)的調(diào)整。

6、酒店編外人數(shù)，不享受上述所有浮動(dòng)效益工資，月度超產(chǎn)獎(jiǎng)金和年終雙薪獎(jiǎng)。

7、總經(jīng)理對(duì)全店及各部門的年終雙薪獎(jiǎng)有最后解析權(quán)。

第五篇：山莊工資與效益掛鉤方案（最終版）

山莊工資與效益掛鉤方案

總說明：為激勵(lì)全山莊員工的工作積極性，確保董事長(zhǎng)下達(dá)的月度、季度、的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的完成和超額完成，建議執(zhí)行工資與山莊經(jīng)營(yíng)效益相掛鉤的方案。

一、由山莊總經(jīng)理一次性下達(dá)各營(yíng)業(yè)部門的月度、季度、的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)數(shù)，并由山莊總經(jīng)理和各營(yíng)業(yè)部門的第一責(zé)任人簽定“經(jīng)營(yíng)指標(biāo)確認(rèn)書”。

二、以每月1日——每月30日（31日），為月份考核的結(jié)算時(shí)間，并以此發(fā)放月度浮動(dòng)效益工資

三、全山莊的考核分為“三大板塊”，即一線經(jīng)營(yíng)部門，特殊經(jīng)營(yíng)部門和后勤部門，具體明確如下：

第一板塊：一線經(jīng)營(yíng)部門：前廳部 溫泉部 客房部 餐飲部 康樂部 第二板塊：特殊經(jīng)營(yíng)部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部

第三板塊：后勤部門：

總經(jīng)辦財(cái)務(wù)部行政部工程部保安部采購(gòu)部

四、各營(yíng)業(yè)部門的“經(jīng)營(yíng)指標(biāo)確認(rèn)書”簽認(rèn)后，必須送一份交至財(cái)務(wù)部備考，財(cái)務(wù)部將根據(jù)每個(gè)營(yíng)業(yè)部門的當(dāng)月實(shí)際完成的營(yíng)業(yè)收入，計(jì)算每一個(gè)營(yíng)業(yè)部門的浮動(dòng)效益工資，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。

五、浮動(dòng)效益工資，僅和全山莊各個(gè)部門的主管級(jí)以上（包括領(lǐng)主管的人員）的管理人員掛鉤；

六、浮動(dòng)效益工資的計(jì)算方法：

1、全山莊主管級(jí)以上（包括主管級(jí)）管理人員的基本工資和當(dāng)月營(yíng)業(yè)指標(biāo)完成情況相掛鉤，即當(dāng)月浮動(dòng)效益工資，普通員工的工資不參與浮動(dòng)。

2、全山莊主管級(jí)以上（包括主管級(jí)）管理人員的基本工資計(jì)算方式為：每人的工資的50%參與浮動(dòng)。

比如：（1）某主管，每月職務(wù)崗位等級(jí)工資為800元，則其中50%=400元為基本工資數(shù)，每月參與浮動(dòng)，比如：（2）某部門經(jīng)理，每月職務(wù)崗位等級(jí)工資為3000元，則其中50%= 1500元為基本工資數(shù)，每月參與浮動(dòng)，其余類推。

3、第一板塊的主管級(jí)以上管理人員的浮動(dòng)效益工資計(jì)算方式： ※每人的基本工資和當(dāng)月的部門營(yíng)業(yè)指標(biāo)實(shí)際完成的比例浮動(dòng)。比如：餐飲部當(dāng)月的營(yíng)業(yè)指標(biāo)為90萬元，而當(dāng)月本部門實(shí)際完成營(yíng)業(yè)額為100萬元，餐飲部經(jīng)理的工資為3000元，則基本工資為1500元，那么他的當(dāng)月工資則為：

1500元 *（100萬元/ 90萬元）=1500元 1.11%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位四舍五入）=1665元+1500元=3165元

若當(dāng)月只完成85萬元，那么他的當(dāng)月工資則為：

1500元 *（85萬元/ 90萬元）=2000元 0.94%（小數(shù)點(diǎn)后取兩位四舍五入）=1410元+1500元=2910元

其余類推。

4、第二板塊的主管級(jí)的管理人員的浮動(dòng)效益工資計(jì)算公式： 山莊對(duì)第二板塊的部門（即市場(chǎng)營(yíng)銷部）作特殊的考核標(biāo)準(zhǔn)：

即：考核客房部的營(yíng)業(yè)收入的比重占70%，考核餐飲部的營(yíng)業(yè)收入的比重占20%，考核溫泉部的營(yíng)業(yè)收入的比重占10%，以上合計(jì)總數(shù)為第二板塊的管理人員浮動(dòng)效益工資數(shù)。

※市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理，他的工資為3000元，那么他的參與浮動(dòng)的工資為3000元 50%=1500元，其中含：

客房部的基本工資數(shù)為：1500元 70%=1050元

餐飲部的基本工資數(shù)為：1500元 20%=300元

溫泉部的基本工資數(shù)為：1500元 10%=150元

※假設(shè)：某月份山莊各營(yíng)業(yè)部門的月度營(yíng)業(yè)指標(biāo)為：

客房部100萬元

餐飲部90萬元

溫泉部30萬元

※假設(shè)：當(dāng)月各營(yíng)業(yè)部門實(shí)際完成數(shù)分別為：

客房部120萬元，完成比例為120%

餐飲部100萬元，完成比例為111%

溫泉部40萬元，完成比例為133%

山莊總收入為260萬元

※那么，市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理的當(dāng)月基本工資為：

（1050元 120%）+（350元 111%）+（150元 133%）=1260元+388.5元+199.5元=1848元+1500元=3348元

※反之，也按實(shí)際完成比例下降。

5、第三板塊的主管級(jí)以上管理人員以浮動(dòng)效益計(jì)算公式為： 其基本工資收入與全山莊營(yíng)業(yè)指標(biāo)和當(dāng)月實(shí)際完成比例相掛鉤。比如：（按上述例子）全山莊某月份總共完成了260萬元，當(dāng)月總營(yíng)業(yè)指標(biāo)為220萬元，則實(shí)際比例為260元 220萬元=118%

※假設(shè)某后勤部門的經(jīng)理工資為2000元，那么他的參與浮動(dòng)的工資為2000元 50%=1000元。

※那么，他的當(dāng)月工資為：1000元 118%=1180元+1000元=2180元 ※反之，也按實(shí)際完成比例下降。