第一篇：關(guān)于我為寶清農(nóng)業(yè)發(fā)展獻良策征文活動評選結(jié)果表彰決定

寶農(nóng)委發(fā)[2009]28號

關(guān)于我為寶清農(nóng)業(yè)發(fā)展獻良策征文活動

評選結(jié)果表彰決定

各黨總支、黨支部：

在我為寶清農(nóng)業(yè)發(fā)展獻良策征文活動中，各黨總支、黨支部積極參與，認真準備此次活動。已于4月10 日至5月20日如期舉行，并取得了很好的效果。經(jīng)評委會評選：農(nóng)經(jīng)總站等17個單位獲得集體優(yōu)秀獎及紀念獎，李春波等24位同志獲得個人優(yōu)秀獎及紀念獎。希望獲獎單位和個人，再接再厲，為寶清農(nóng)業(yè)發(fā)展做出新貢獻。

附：獲獎名單。

中共寶清縣農(nóng)業(yè)委員會

2009年6月25日

獲獎名單

集體：優(yōu)秀獎：7個

農(nóng)經(jīng)總站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、畜牧疫控中心、畜牧獸醫(yī)局、良種場、農(nóng)廣校、農(nóng)委勞轉(zhuǎn)辦

集體紀念獎：10個

畜牧老干部黨支部、畜牧動物衛(wèi)生監(jiān)督支部、農(nóng)委行政辦、農(nóng)委信訪辦、扶貧辦、種畜場、農(nóng)機監(jiān)理站四中隊、農(nóng)機監(jiān)理站三中隊、農(nóng)機局經(jīng)營股

個人優(yōu)秀獎：15人

李春波、林佳琳、趙富、王洪玉、章國芳、趙東方、謝新和、葛傳生、孫桂勝、劉方國、孟慶君、柳旭、馮元波、陳榮柱、趙忠志

個人紀念獎： 9人

劉建、欒合莉、李寬閣、曲振軍、車麗娜、馬富國、姜甲坤、張靖奎、赫榮安

第二篇：關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動表彰的通知

中共郎溪縣教育體育局委員會文件

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動

表彰的通知》的通知

各中小學(xué)、幼兒園，民辦學(xué)校，直屬學(xué)校，各科室：

“我為發(fā)展獻良策”征文活動評比已結(jié)束，現(xiàn)將縣委宣傳部《關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動表彰的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

中共郎溪縣教體局委員會 二〇一二年六月十二日

中共郎溪縣委宣傳部文件

郎宣[2012]45號

關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動表彰的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各部門、單位：

根據(jù)“全市學(xué)郎溪，我們怎么辦“大討論活動和縣“改革創(chuàng)新突破年”總體安排，我縣在4—5月份組織開展了“我為發(fā)展獻良策”活動。該項活動開展以來，全縣廣大干部職工和社會人士參與積極，投稿踴躍。截止活動結(jié)束，共收到各類征文61篇，絕大部分都能緊緊圍繞我縣實際情況和自身工作實際，觀點鮮明，闡述明確，分析到位，論證有力，找差距，想辦法，補不足，促發(fā)展，為我縣改革創(chuàng)新活動和下一步發(fā)展提供了有益的幫助。

經(jīng)綜合評選，現(xiàn)就該征文活動評出一、二、三等獎、優(yōu)秀獎及優(yōu)秀組織獎。獲獎作品將整理出來呈送縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并從下周起陸續(xù)刊登在《宣城日報〃今日郎溪》上。另外，為便于大家閱讀借鑒，所有投稿作品都已經(jīng)刊載在今日郎溪論壇（http://bbs.zglx.gov.cn）“我為發(fā)展獻良策”版塊，歡迎大

家前往瀏覽。

附：“我為發(fā)展獻良策”獲獎名單。

附件：

中共郎溪縣委宣傳部

2012年6月8日

“我為發(fā)展獻良策”獲獎名單

一等獎：（2篇）

1、淺談郎溪工業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策（縣統(tǒng)計局 吳江）

2、讓水“活”起來 城鄉(xiāng)一體化水務(wù)先行（縣水務(wù)局 余學(xué)文）

二等獎：（3篇）

3、我為圩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利發(fā)展獻一策（縣政府辦 宋國亮）

4、打造茶葉旅游一體化，重塑郎溪綠茶新故鄉(xiāng)（縣藥監(jiān)局 黃路）

5、淺談財政在改革創(chuàng)新打造實力郎溪中的作用（縣財政局）三等獎：（4篇）

6、充分發(fā)揮法律對經(jīng)濟社會發(fā)展的服務(wù)作用（縣法院 宗杰）

7、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村（縣委辦 張銳）

8、探索我縣安置小區(qū)物業(yè)管理新模式（縣房管局 花俊 卞津海）

9、在成長中探尋承接產(chǎn)業(yè)“變革”的力量（縣政府辦 吳星剛）

優(yōu)秀獎：（5篇）

10、改善郎溪投資軟環(huán)境用真情善待外地人（縣物價局 戴丹）

11、關(guān)于加快郎溪開發(fā)區(qū)發(fā)展的幾點思考（郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）

12、我為郎溪教育發(fā)展獻良策（粹民學(xué)校 孔福寶）

13、發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè) 助推郎溪經(jīng)濟（實驗初中 傅建武）

14、對打造“禮運濤城”的一些思考（濤城鎮(zhèn) 羅海奇）

優(yōu)秀組織獎：縣政府辦、財政局、教體局、房管局、法院、凌笪鄉(xiāng)。

第三篇：關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動表彰的通知

中共郎溪縣教育體育局委員會文件關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動

表彰的通知》的通知

各中小學(xué)、幼兒園，民辦學(xué)校，直屬學(xué)校，各科室：

“我為發(fā)展獻良策”征文活動評比已結(jié)束，現(xiàn)將縣委宣傳

部《關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動表彰的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。

中共郎溪縣教體局委員會

二〇一二年六月十二日

中共郎溪縣委宣傳部文件

郎宣[2012]45號

關(guān)于“我為發(fā)展獻良策”征文活動表彰的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各部門、單位：

根據(jù)“全市學(xué)郎溪，我們怎么辦“大討論活動和縣“改革創(chuàng)新突破年”總體安排，我縣在4—5月份組織開展了“我為發(fā)展獻良策”活動。該項活動開展以來，全縣廣大干部職工和社會人士參與積極，投稿踴躍。截止活動結(jié)束，共收到各類征文61篇，絕大部分都能緊緊圍繞我縣實際情況和自身工作實際，觀點鮮明，闡述明確，分析到位，論證有力，找差距，想辦法，補不足，促發(fā)展，為我縣改革創(chuàng)新活動和下一步發(fā)展提供了有益的幫助。

經(jīng)綜合評選，現(xiàn)就該征文活動評出一、二、三等獎、優(yōu)秀獎及優(yōu)秀組織獎。獲獎作品將整理出來呈送縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并從下周起陸續(xù)刊登在《宣城日報〃今日郎溪》上。另外，為便于大家閱讀借鑒，所有投稿作品都已經(jīng)刊載在今日郎溪論壇（http://bbs.zglx.gov.cn）“我為發(fā)展獻良策”版塊，歡迎大

家前往瀏覽。

附：“我為發(fā)展獻良策”獲獎名單。

附件：

中共郎溪縣委宣傳部

2012年6月8日

“我為發(fā)展獻良策”獲獎名單

一等獎：（2篇）

1、淺談郎溪工業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策（縣統(tǒng)計局吳江）

2、讓水“活”起來城鄉(xiāng)一體化水務(wù)先行（縣水務(wù)局余學(xué)文）

二等獎：（3篇）

3、我為圩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利發(fā)展獻一策（縣政府辦宋國亮）

4、打造茶葉旅游一體化，重塑郎溪綠茶新故鄉(xiāng)（縣藥監(jiān)局黃路）

5、淺談財政在改革創(chuàng)新打造實力郎溪中的作用（縣財政局）三等獎：（4篇）

6、充分發(fā)揮法律對經(jīng)濟社會發(fā)展的服務(wù)作用（縣法院 宗杰）

7、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)美麗鄉(xiāng)村（縣委辦張銳）

8、探索我縣安置小區(qū)物業(yè)管理新模式（縣房管局花俊 卞津海）

9、在成長中探尋承接產(chǎn)業(yè)“變革”的力量（縣政府辦 吳星剛）

優(yōu)秀獎：（5篇）

10、改善郎溪投資軟環(huán)境用真情善待外地人（縣物價局戴丹）

11、關(guān)于加快郎溪開發(fā)區(qū)發(fā)展的幾點思考（郎溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）

12、我為郎溪教育發(fā)展獻良策（粹民學(xué)?？赘殻?/p>

13、發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)助推郎溪經(jīng)濟（實驗初中傅建武）

14、對打造“禮運濤城”的一些思考（濤城鎮(zhèn)羅海奇）

優(yōu)秀組織獎：縣政府辦、財政局、教體局、房管局、法院、凌笪鄉(xiāng)。

第四篇：我為廣宗教育發(fā)展獻良策

我為廣宗教育發(fā)展獻良策

我為廣宗教育發(fā)展獻良策

為深入貫徹縣委 “學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”大討論活動的工作精神，落實有關(guān)活動安排，使大討論活動開展得更加深入、扎實、富有成效，我校積極組織黨員教師學(xué)習(xí)、討論，廣大教師體會到了國家對教師的重視和關(guān)注。教育問題是關(guān)系國計民生的大事，它是一個人成長的基石，亦是一個國家發(fā)展的助推劑。教育要發(fā)展，就必須牢固樹立并落實科學(xué)發(fā)展觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)教育工作，促進教育全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。

一要抓好一個“帶頭人”。這個帶頭人就是校長。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)水平有多高，學(xué)校的辦學(xué)水平就有多高。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要有較高的品德修養(yǎng)和知識素養(yǎng)，更要有一定的管理能力。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作就是要從管好自己開始。以身作則比什么都有效。要有責任心，要無私無畏，獎優(yōu)罰劣，剛?cè)岵?。要堅持以教學(xué)為中心不動搖。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)特別是校長必須堅持進課堂，天天聽課，天天研究，才能推動課改，提高質(zhì)量。二要抓好對教師的激勵措施，變“要我教好"為“我要教好”。物質(zhì)獎勵是一方面，關(guān)鍵是提高教師的幸福指數(shù)。首先學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注每一位教師。最好每一學(xué)期都有計劃地與每位教師面談一次，一來可以了解情況，二來可以適當提供幫助，也可以拉近距離。如此一來，教師會以感恩的心態(tài)更加主動投入地工作。我們在教育教學(xué)中的“以人為本‘的實質(zhì)就是相信人、尊重人、依靠人、發(fā)展人，讓人積極愉快地進行學(xué)習(xí)工作，取得更好的效益，實現(xiàn)更大的發(fā)展。只有將教師這支辦好教育的中堅力量的全部潛能充分發(fā)掘出來，充分調(diào)動全體師生的積極性和創(chuàng)造性，才能真正促進教育的和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。三要抓好教師專業(yè)成長，加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。每位教師每隔三年可以有一次專業(yè)進修的機會，鼓勵教師利用一切可以利用的時間來進修學(xué)習(xí)。除了教師全員培訓(xùn)以外可以提倡教師參加各種形式的培訓(xùn)，和專業(yè)有關(guān)的也好，看起來和專業(yè)無關(guān)的也好。教師要鉆研業(yè)務(wù)，提高授課水平。教師要精心設(shè)計每一節(jié)課，精講精練。

四要改革教師評價制度，不但單純以學(xué)生成績來評價教師工作的好壞。對于那些銳意進取，積極進行教學(xué)改革、創(chuàng)新教法，推行素質(zhì)教育的教師，應(yīng)予以大力的表彰及支持。相反，對于那些經(jīng)常增加學(xué)生負擔，課內(nèi)“滿堂灌”課外“繼續(xù)灌”，不積極改進新教法，只一味讓學(xué)生拼時間，把學(xué)生當成木偶、機器，剝奪學(xué)生的休息、娛樂時間的教師，應(yīng)適當?shù)靥嵝岩龑?dǎo)他們改變過去的教法。因此，對于教師的評價應(yīng)該是全方位

的，工作態(tài)度、責任心，所教學(xué)生的知識水平、能力等。教改教研等個方面都應(yīng)該考慮進去，現(xiàn)代的教育理念應(yīng)該是以人為本，全面發(fā)展的。

五要以抓師生食堂和飲水為切入點，抓好學(xué)生的素質(zhì)教育。提高學(xué)校的食堂飯菜質(zhì)量，同時降低學(xué)生的生活費，考慮大部分學(xué)生的生活消費水平。必要時可以補貼。學(xué)校的食堂雖然不是以盈利為目的的，但是，它所不同的是，在學(xué)校這個特殊場所，更多的應(yīng)以服務(wù)學(xué)生為目的，為學(xué)生的飲食健康著想。辦家長滿意、學(xué)生滿意、教師滿意的食堂?？梢栽谌h學(xué)校實行每個學(xué)生每天“六杯水”活動，每班配備飲水機。注重對學(xué)生的思想品德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體素質(zhì)與心理素質(zhì)等的培養(yǎng)與教育。除傳統(tǒng)的學(xué)校、課堂、家庭和老師、父母、同學(xué)“3+3”模式外，還積極組織學(xué)生面向社會，走進自然，接受傳統(tǒng)文化熏陶。

第五篇：營口福彩“我為營口發(fā)展獻良策”

我為營口發(fā)展獻良策

近日，營口福彩根據(jù)市民政局《關(guān)于開展“我為營口發(fā)展獻良策”建議征集活動的通知》的活動安排，組織開展員工獻計獻策“我為營口發(fā)展獻良策”征集活動，號召全體員工結(jié)合本職崗位，打破慣性思維和工作模式，就如何改進工作措施、提升服務(wù)水平、提高工作效能及針對目前事業(yè)發(fā)展中遇到的瓶頸問題，提出自己的好點子、好創(chuàng)意、好辦法、好措施，形成人人出點子、個個獻計策的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

1、堅持以人為本。從人的思想行為做起，完善“崗位擇人”以及個體“自主擇崗”的雙向選擇機制，打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”，實行末尾淘汰，引入崗位競爭制，將每個崗位明碼標價，把素質(zhì)高責任性強的員工安排到那些崗位價值大、薪酬高的關(guān)鍵崗位上，體現(xiàn)他的價值。同時定期對關(guān)鍵崗位進行評估考核，將競聘上崗形成一種制度。通過競聘要做到“能者上、庸者下”，促使相關(guān)員工和管理人員在任期內(nèi)干出成效，一切拿成績說話，克服部分員工和管理人員“能上肯定不會下”的錯誤認識。有助于員工和管理人員的自身素質(zhì)提高，為員工和管理人員進行個人職業(yè)規(guī)劃提供一個競爭的平臺。

2、堅持車輛安全上路。一是認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，每日市場管理員送票前，組織學(xué)習(xí)車輛安全知識，檢查車輛基本零部件，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。二是建立車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術(shù)狀況良好。三是落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓(xùn)不吸取不放過。

3、建立工作信用體系，將工作安全、工作質(zhì)量和服務(wù)水平與經(jīng)濟掛鉤。既考核結(jié)果，又考核過程，將各項工作誠信度作為個人經(jīng)濟、職位升遷的重要依據(jù)。

此次活動，旨在為廣大干部員工在平凡崗位中，提供一個發(fā)揮才智、展現(xiàn)能力、個人出彩的有效平臺，為福彩事業(yè)攻關(guān)、加快發(fā)展做出積極貢獻。