第一篇：中央電大審計(jì)案例分析2011年秋復(fù)習(xí)要點(diǎn)

中央電大審計(jì)案例分析2011年秋復(fù)習(xí)要點(diǎn)本課程的期末復(fù)習(xí)要點(diǎn)，全面復(fù)習(xí)，僅供參考。判斷并說(shuō)明理由題：

請(qǐng)見(jiàn)中央電大下發(fā)的期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)。

單項(xiàng)案例分析題：

銷(xiāo)售收入的分析性復(fù)核及核心指標(biāo)

對(duì)現(xiàn)金和銀行存款抽查的重點(diǎn)

貨幣資金關(guān)鍵控制點(diǎn)

期后事項(xiàng)包括的內(nèi)容和意義

就函證的重要程度而言，應(yīng)付賬款與應(yīng)收賬款比較有何不同？審計(jì)質(zhì)量控制系統(tǒng)應(yīng)考慮的因素

溢價(jià)發(fā)行的企業(yè)債券攤銷(xiāo)的審核

期初余額審計(jì)的內(nèi)容

銷(xiāo)售與收款循環(huán)的關(guān)鍵控制點(diǎn)

審計(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)責(zé)任的內(nèi)容和判斷

長(zhǎng)期股權(quán)投資權(quán)益法和成本法的審核

期后事項(xiàng)的內(nèi)容和審核

綜合案例分析題：

存貨監(jiān)盤(pán)計(jì)劃中的目標(biāo)、范圍、程序和時(shí)間

對(duì)銷(xiāo)售折扣賬務(wù)處理的審核

應(yīng)收賬款余額審計(jì)與如何確定應(yīng)收賬款的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)如何出具審計(jì)報(bào)告

審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)的審核

存貨項(xiàng)目對(duì)本期財(cái)務(wù)報(bào)表所產(chǎn)生的影響。

應(yīng)收帳款函證回函的審核

固定資產(chǎn)報(bào)廢的審核

或有事項(xiàng)（擔(dān)保）的審核

審計(jì)意見(jiàn)類(lèi)型的判斷和撰寫(xiě)

本課程是開(kāi)卷考試，參考時(shí)，大家記住帶全相關(guān)資料。

第二篇：審計(jì)案例分析作業(yè)要點(diǎn)

審計(jì)案例研究形成性考核冊(cè)答案 作業(yè)一

一、判斷正誤并說(shuō)明理由

1．在接受審計(jì)業(yè)務(wù)之前，后任審計(jì)人員可向前任審計(jì)人員了解審計(jì)重要性水平答案：錯(cuò)

理由：在接受審計(jì)業(yè)務(wù)之前，審計(jì)人員需對(duì)被審單位的情況進(jìn)行全面的了解，以評(píng)價(jià)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及確定可審性。審計(jì)重要性水平是經(jīng)過(guò)審計(jì)人員認(rèn)真了解有關(guān)情況而確定的，不是向前任審計(jì)人員了解的

2．如果審計(jì)人員需要函證的應(yīng)收賬款無(wú)差異，則表明全部的應(yīng)收賬款余額正確 答案：錯(cuò)

理由：審計(jì)人員需要函證的應(yīng)收帳款無(wú)差異，僅僅是表明抽取測(cè)試環(huán)節(jié)的可信性較高，但并不表示全部的應(yīng)收帳款余額正確，審計(jì)人員還要對(duì)其進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測(cè)試。3．被審計(jì)單位保管應(yīng)收票據(jù)的人不應(yīng)該經(jīng)辦有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。答案：對(duì)

理由：這符合單位不相容職責(zé)的分離，符合會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)崗位相互牽制的要求。

4．如果被審計(jì)單位首次接受審計(jì)，審計(jì)人員需要對(duì)固定資產(chǎn)期初余額進(jìn)行審計(jì)，仔細(xì)審查各次固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)記錄是最佳的審計(jì)方法。答案：錯(cuò)

理由：如果被審計(jì)單位首次接受審計(jì)，審計(jì)人員需要對(duì)固定資產(chǎn)期初余額進(jìn)行審計(jì)，仔細(xì)審查各次固定資產(chǎn)的的盤(pán)點(diǎn)記錄僅僅是審計(jì)方法之一，并非最佳方法，必要時(shí)可參加盤(pán)點(diǎn)。此外，還需對(duì)其會(huì)計(jì)賬務(wù)處理進(jìn)行審計(jì)。仔細(xì)審計(jì)自開(kāi)業(yè)起固定資產(chǎn)和累計(jì)折舊賬戶中所有重要的借貸記錄方法最佳。

5．審計(jì)人員在審查企業(yè)固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)準(zhǔn)確性時(shí)，如被審計(jì)單位從關(guān)聯(lián)企業(yè)購(gòu)入固定資產(chǎn)的價(jià)格明顯高于或低于該項(xiàng)固定資產(chǎn)的凈值，可不予查實(shí)。答案：錯(cuò)

理由：如果被審單位從關(guān)聯(lián)企業(yè)購(gòu)入固定資產(chǎn)，審計(jì)人員更應(yīng)對(duì)其嚴(yán)格審查，看其是否在關(guān)聯(lián)交易中有存在轉(zhuǎn)移利潤(rùn)等作弊之處。從關(guān)聯(lián)企業(yè)購(gòu)入固定資產(chǎn)的價(jià)格明顯高于或低于該項(xiàng)固定資產(chǎn)的凈值時(shí)，審計(jì)人員必須查實(shí)防止被審計(jì)單位粉飾報(bào)表數(shù)字。

二、單項(xiàng)案例分析題 第一章

1．在本章的案例一中，所列舉的是首次接受委托的情況，假設(shè)美林股份公司是誠(chéng)信事務(wù)所的老客戶，那么此次持續(xù)接受委托時(shí)，應(yīng)調(diào)查的主要內(nèi)容有什么不同？ 答：審計(jì)人員前期發(fā)現(xiàn)并關(guān)注的重要事項(xiàng)是否得到重視并解決，如好的做法是否得到保留和堅(jiān)持下來(lái)，發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題是否得到糾正和解決；被審單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)是否已發(fā)生重大變化，如果有的話，就應(yīng)作為審計(jì)的重點(diǎn)環(huán)節(jié)；被審單位的高級(jí)管理人員是否發(fā)生重大變化，如果有，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注被審單位的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)與會(huì)計(jì)政策等是否發(fā)生重大變化，如果結(jié)論是肯定的，應(yīng)予以特別注意。

2．在本章的案例二中，如是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在分析其財(cái)務(wù)指標(biāo)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率波動(dòng)較大，這意味著被審單位可能存在哪些情況？

答：如果被審單位的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率波動(dòng)較大，這意味著被審單位可能存在如下情況：業(yè)務(wù)發(fā)展波動(dòng)產(chǎn)生好的結(jié)果。如企業(yè)引進(jìn)外資、先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)、或新設(shè)備等，引起生產(chǎn)成本的大幅下降；企業(yè)加大了應(yīng)收賬款的回籠力度，使資金周轉(zhuǎn)加快，引發(fā)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn) 率波動(dòng)較大；是業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡導(dǎo)致的壞的結(jié)果。比如，企業(yè)的成本控制發(fā)生問(wèn)題，導(dǎo)致生產(chǎn)成本上升，引起營(yíng)業(yè)成本發(fā)生連環(huán)反應(yīng)，造成應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率波動(dòng)較大，給企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失?；蚴瞧髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，使企業(yè)的資金來(lái)源不足，造成應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率波動(dòng)較大?；蚩赡艽嬖谝韵虑闆r：經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變動(dòng)；年末銷(xiāo)售額突然增減；顧客總體發(fā)生變動(dòng)；產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)；信用政策或其運(yùn)用發(fā)生變化;銷(xiāo)售收入的總體發(fā)生變動(dòng);第二章

1．在銷(xiāo)售循環(huán)中為何要關(guān)注關(guān)聯(lián)方交易？與此有關(guān)的舞弊方式有哪些？如何發(fā)現(xiàn)和防止？ 答：因?yàn)樵陉P(guān)聯(lián)方交易下，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間為了達(dá)到調(diào)節(jié)利潤(rùn)、粉飾報(bào)表的目的，可能存在相互轉(zhuǎn)移收入和費(fèi)用，操縱關(guān)聯(lián)方交易價(jià)格，內(nèi)部資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，費(fèi)用承擔(dān)不符合配比原則，相互融通資金費(fèi)用分擔(dān)不合理等問(wèn)題。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)關(guān)聯(lián)方交易過(guò)程中，不能將關(guān)聯(lián)交易等同于一般交易進(jìn)行測(cè)試，否則極可能落入被審單位設(shè)計(jì)的陷阱。與此有關(guān)的舞弊方式有：

（一）與無(wú)正常業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或個(gè)人發(fā)生的重大交易

（二）價(jià)格、利率、租金及付款等條件異常的交易；

（三）與特定顧客或供應(yīng)商發(fā)生的大額交易;

（四）實(shí)質(zhì)與形式不符的交易;

（五）易貨交易；

（六）明顯缺乏商業(yè)理由的交易；

（七）資產(chǎn)負(fù)債表日前后發(fā)生的重大交易；

（八）處理方式異常的交易。發(fā)現(xiàn)的途徑：

(一)查閱股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議及其他重要會(huì)議記錄；

（二）詢問(wèn)管理當(dāng)局有關(guān)重大交易的授權(quán)情況；

（三）審閱被審計(jì)單位管理當(dāng)局聲明書(shū)；

（四）了解被審計(jì)單位與其主要顧客、供應(yīng)商和債權(quán)人、債務(wù)人的交易性質(zhì)與范圍；

（五）了解是否存在已經(jīng)發(fā)生但未進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的交易；

（六）查閱會(huì)計(jì)記錄中數(shù)額較大的、異常的及不經(jīng)常發(fā)生的交易或余額，尤其是資產(chǎn)負(fù)債表日前后確認(rèn)的交易；

（七）審閱有關(guān)存款、借款的詢證函，檢查是否存在擔(dān)保關(guān)系。對(duì)審計(jì)人員來(lái)講，關(guān)聯(lián)交易只能是被發(fā)現(xiàn)，而無(wú)法防止其發(fā)生。資料

] 審計(jì)人員李某和張某在審查 A 公司

2003 年 月份甲產(chǎn)品成本明細(xì)賬時(shí)，發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題：

（）12 月份應(yīng)記入在建卻記入甲產(chǎn)品的原料

30000 元

（）月份應(yīng)記入福利部門(mén)的工資卻記入甲產(chǎn)品的工資 5000 元

（）月份多攤銷(xiāo)低值易耗品

2000 元；

（）根據(jù)賬面資料，月份生產(chǎn)甲產(chǎn)品

件，月末在產(chǎn)品 件，在產(chǎn)品完工程度 40%，原材料是在生產(chǎn)開(kāi)始時(shí)一次投入。據(jù)此計(jì)算 的產(chǎn)品成本計(jì)算單如下：

產(chǎn)品成本計(jì)算單

甲產(chǎn)品

2003 年 月份

單位：元

成本項(xiàng)目

月初在產(chǎn)品成本

本月生產(chǎn)費(fèi)用

生產(chǎn)費(fèi)用合計(jì)

產(chǎn)成品成本

月末在產(chǎn)品成本

直接材料

50000

230000

280000

216000

64000 直接工資

12000

128000

140000

125000

15000 制造費(fèi)用

8000

92000

100000

90000

10000 合

計(jì)

70000

450000

520000

431000 89000 答：（）案例中存在的錯(cuò)誤主要有 月份應(yīng)記入在建工程卻記入甲產(chǎn)品的原材料

30000 元，少記在建工程成本，虛記甲產(chǎn)品的材料成本；應(yīng)記入福利部門(mén)的工資卻記

入甲產(chǎn)品的工資

5000 元，少記應(yīng)付福利費(fèi)，多記入生產(chǎn)成本；多攤銷(xiāo)低值易耗品

2000 元，制造費(fèi)用虛增，增加了甲產(chǎn)品的單位生產(chǎn)成

本。

產(chǎn)品成本計(jì)算單

產(chǎn)品名稱：甲產(chǎn)品

2003 年 月份

單位：

成本項(xiàng)目

月初在產(chǎn)品成本

本月生產(chǎn)費(fèi)用

生產(chǎn)費(fèi)用合計(jì)

產(chǎn)成品成本

月末在產(chǎn)品成本

直接材料

50000

第三篇：審計(jì)案例分析

2012年春《審計(jì)案例分析》期末考試復(fù)習(xí)重點(diǎn)

一、考試要求

《審計(jì)案例研究》是中央廣播電視大學(xué)開(kāi)放教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)（本科）限選課程，是在?？啤镀髽I(yè)財(cái)務(wù)管理》、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》和《審計(jì)學(xué)原理》以及本科《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《財(cái)務(wù)案例研究》等課程的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高學(xué)生審計(jì)理論層次和專業(yè)判斷能力而設(shè)置的一門(mén)專業(yè)課。要求學(xué)生在學(xué)完本課程后，能夠比較全面地了解、掌握審計(jì)學(xué)的基本理論、基本方法和基本技能，并使審計(jì)理論研究與專業(yè)判斷能力提升到一個(gè)更高的層面。據(jù)此，本課程的考試重點(diǎn)包括基本知識(shí)和應(yīng)用能力兩個(gè)方面，主要考核學(xué)生對(duì)審計(jì)的基本理論、現(xiàn)行法規(guī)的理解和案例分析能力。在各章的考核要求中，有關(guān)基本理論及案例分析能力的內(nèi)容按“重點(diǎn)掌握、一般掌握”兩個(gè)層次要求。

重點(diǎn)掌握：要求學(xué)生能綜合運(yùn)用所學(xué)的基本方法和基本技能，根據(jù)所給的條件，綜合處理解決本課程涉及的業(yè)務(wù)問(wèn)題及案例分析。一般掌握：要求學(xué)生對(duì)本課程的基本知識(shí)和相關(guān)知識(shí)以及現(xiàn)行審計(jì)制度與法規(guī)有所了解。

二、試題類(lèi)型及結(jié)構(gòu)

試題類(lèi)型大致分為客觀性試題和主觀性試題兩大類(lèi)。

（1）判斷并說(shuō)明理由題：考核對(duì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)的分析判斷能力。判斷題占全部試題的30％左右。

（2）單項(xiàng)案例分析題：考核對(duì)基本概念、理論、方法的掌握及應(yīng)用程度。單項(xiàng)案例分析題占全部試題的30％左右。

（3）綜合案例分析題：主要考核對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和審計(jì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度及綜合分析能力。綜合案例分析題中涉及計(jì)算題要求寫(xiě)出計(jì)算公式及主要計(jì)算過(guò)程；需要進(jìn)行理論分析的則要注明相應(yīng)的國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)。綜合案例分析題占全部試題的40％左右。

三、考核形式

形成性考核形式為平時(shí)作業(yè)、參加學(xué)習(xí)小組活動(dòng)和網(wǎng)上討論等形式；期末考試形式為開(kāi)卷筆試。

四、答題時(shí)限

期末考試的答題時(shí)限為90分鐘。

五、其它說(shuō)明

本課程期末考試必須帶教材，可以攜帶計(jì)算器等計(jì)算工具。

六、期末考試復(fù)習(xí)要點(diǎn)

一、判斷并說(shuō)明理由題參考省電大“審計(jì)案例研究”在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)“期末復(fù)習(xí)”欄目的“判斷題及答案”里相關(guān)題目。

二、單項(xiàng)案例分析與綜合案例分析題的復(fù)習(xí)重點(diǎn)：

1．在銷(xiāo)售循環(huán)中為何要關(guān)注關(guān)聯(lián)方交易？與此有關(guān)的舞弊方式有哪些？如何發(fā)現(xiàn)和防止？

2．結(jié)合教材第九章案例二《黎夏公司總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案例》中的表9－6 “黎夏公司總經(jīng)理任期目標(biāo)履行情況表”分析黎夏公司2007年的經(jīng)濟(jì)效益總體水平低于2006年主要原因。

3．審計(jì)人員李仁在對(duì)ABC公司2010會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)時(shí)，通過(guò)與該公司管理層當(dāng)局和前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師溝通，察覺(jué)到可能存在導(dǎo)致該公司會(huì)計(jì)報(bào)表失實(shí)的錯(cuò)誤與舞弊。

要求：（1）李仁對(duì)查明ABC公司可能存在的錯(cuò)誤與舞弊的責(zé)任是什么？

（2）李仁對(duì)ABC公司存在的錯(cuò)誤與舞弊的報(bào)告責(zé)任是什么？

4.資料：假設(shè)審計(jì)人員王軍在對(duì)華興公司負(fù)債業(yè)務(wù)進(jìn)行審查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該公司于2010年4月1日向海淀工行取得流動(dòng)資金借款200，000元，期限是3個(gè)月，借款月利率為5.5‰，該公司的會(huì)計(jì)處理為：

(1)取得借款時(shí)：借：銀行存款 200，000

貸：短期借款 200，000

(2)4月、5月、6月底預(yù)提利息時(shí)： 借：營(yíng)業(yè)外支出 1，100 貸：短期借款 1，100(3)6月底歸還借款時(shí)： 借：短期借款 203，300貸：銀行存款 203，300 要求：

（1）指出該公司會(huì)計(jì)處理的不當(dāng)之處；

（2）分析該公司對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的不當(dāng)處理是否會(huì)影響的損益狀況，并進(jìn)行相應(yīng)的賬項(xiàng)調(diào)整。

5．注冊(cè)會(huì)計(jì)師林琳在對(duì)A公司存貨項(xiàng)目的相關(guān)內(nèi)控制度進(jìn)行研究評(píng)價(jià)后，發(fā)現(xiàn)A公司存在下述可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的情況：

（1）存貨盤(pán)點(diǎn)欠缺認(rèn)真；

（2）由紅特公司代管的甲材料可能并不存在；

（3）通過(guò)銷(xiāo)售與收款循環(huán)審計(jì)發(fā)現(xiàn)已銷(xiāo)產(chǎn)成品可能未進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)處理；（4）A公司將明光公司存放在倉(cāng)庫(kù)中的乙材料計(jì)入該公司存貨項(xiàng)目中。

要求：針對(duì)上述情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師林琳應(yīng)當(dāng)采用什么實(shí)質(zhì)性程序進(jìn)行審查？6.假定某審計(jì)工作中存在以下情況：

(1)注冊(cè)會(huì)計(jì)師未曾觀察客戶的存貨盤(pán)點(diǎn)，又無(wú)其他程序可供替代。(2)委托人對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)范圍加以嚴(yán)重限制。(3)根據(jù)有關(guān)協(xié)議，或有負(fù)債及可能存在的賬外負(fù)債由被審單位承擔(dān)損失并支付。按照

財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)等有關(guān)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題暫行規(guī)定》，該等或有負(fù)債可能影響發(fā)生期的損益。被審單位已在會(huì)計(jì)報(bào)表中進(jìn)行了披露。(4)被審單位有兩筆金額較大的借款項(xiàng)目未作賬務(wù)處理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師建議將其作賬務(wù)處理并計(jì)算其應(yīng)計(jì)利息入賬，被審單位拒絕采納。

對(duì)上述各種情況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)簽發(fā)何種類(lèi)型的審計(jì)報(bào)告？

7.教材第三章案例一《永鋒公司應(yīng)付賬款審計(jì)案例》中表3―2是審計(jì)人員取得的永鋒公司應(yīng)付賬款明細(xì)表中的部分內(nèi)容，假設(shè)劉華雨決定選擇其中的兩家公司（供貨人）進(jìn)行函證。請(qǐng)問(wèn)他應(yīng)該選擇哪兩家？假設(shè)表中的客戶為購(gòu)貨人（債務(wù)人），所反映的業(yè)務(wù)內(nèi)容是應(yīng)收賬款期初余額、本期發(fā)生額和期末余額，劉華雨又應(yīng)該選擇哪兩家客戶進(jìn)行函證？這兩種選擇在問(wèn)題考慮上有什么不同嗎？

8．結(jié)合教材第十章案例二《北京哲平會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制案例》，你認(rèn)為哲平會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)如何完善審計(jì)工作底稿的質(zhì)量控制？

9．下表反映一家上市公司及同期行業(yè)平均的財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)，試分析這組數(shù)據(jù)，以確定重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域。

10．會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立質(zhì)量責(zé)任制有何意義？如何建立？

11．在第九章案例二《黎夏公司總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)案例》中，黎夏公司總經(jīng)理真實(shí)性、合法性責(zé)任履行情況的審查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任履行情況的審查結(jié)果在哪些方面是相互印證的？

12．A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)常年審計(jì)客戶甲公司2010財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。甲公司從事商品零售業(yè)，存貨占其資產(chǎn)總額的60%。除自營(yíng)業(yè)務(wù)外，甲公司還將部分柜臺(tái)出租，并為承租商提供商品倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)。根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和期中測(cè)試的結(jié)果，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為甲公司有關(guān)存貨的內(nèi)部控制有效。A注冊(cè)會(huì)計(jì)師計(jì)劃于2010年12月31日實(shí)施存貨監(jiān)盤(pán)程序。A注冊(cè)會(huì)計(jì)師編制的存貨監(jiān)盤(pán)計(jì)劃部分內(nèi)容摘錄如下：

（1）在到達(dá)存貨盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)后，監(jiān)盤(pán)人員觀察代銷(xiāo)柜臺(tái)承租商保管的存貨是否已經(jīng)單獨(dú)存放并予以標(biāo)明，確定其未被納入存貨盤(pán)點(diǎn)范圍。

（2）在甲公司開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)存貨前，監(jiān)盤(pán)人員在擬檢查的存貨項(xiàng)目上作出標(biāo)識(shí)。

（3）對(duì)以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格包裝箱包裝的存貨，監(jiān)盤(pán)人員根據(jù)包裝箱的數(shù)量及每箱的標(biāo)準(zhǔn)容量直接計(jì)算確定存貨的數(shù)量。

（4）在存貨監(jiān)盤(pán)過(guò)程中，監(jiān)盤(pán)人員除關(guān)注存貨的數(shù)量外，還需要特別關(guān)注存貨是否出現(xiàn)毀損、陳舊、過(guò)時(shí)及殘次等情況。

（5）對(duì)存貨監(jiān)盤(pán)過(guò)程中收到的存貨，要求甲公司單獨(dú)碼放，不納入存貨監(jiān)盤(pán)的范圍。（6）在存貨監(jiān)盤(pán)結(jié)束時(shí)，監(jiān)盤(pán)人員將除作廢的盤(pán)點(diǎn)表單以外的所有盤(pán)點(diǎn)表單的號(hào)碼記錄于監(jiān)盤(pán)工作底稿。

要求：

（1）針對(duì)上述（1）至（6）項(xiàng)，逐項(xiàng)指出是否存在不當(dāng)之處。如果存在，簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

（2）假設(shè)因雪災(zāi)導(dǎo)致監(jiān)盤(pán)人員于原定存貨監(jiān)盤(pán)日未能到達(dá)盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)，指出A注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)采取何種補(bǔ)救措施。

13．對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行函證時(shí)是否需要對(duì)所有債務(wù)人進(jìn)行函證？在確定函證規(guī)模時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？

14．假設(shè)審計(jì)人員現(xiàn)需審計(jì)一家物流企業(yè)，在對(duì)其固定資產(chǎn)的存在性實(shí)施審計(jì)時(shí)，由于該行業(yè)固定資產(chǎn)在極為廣大的區(qū)域內(nèi)流動(dòng)，給盤(pán)點(diǎn)帶來(lái)困難，審計(jì)人員應(yīng)如何解決這一問(wèn)題？

15.A注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)甲公司2011年12月31日的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制進(jìn)行審計(jì)。A注冊(cè)會(huì)計(jì)師了解到，甲公司將客戶驗(yàn)貨簽收作為銷(xiāo)售收入確認(rèn)的時(shí)點(diǎn)。部分與銷(xiāo)售相關(guān)的控制內(nèi)容摘錄如下：

(1)每筆銷(xiāo)售業(yè)務(wù)均需與客戶簽訂銷(xiāo)售合同。(2)賒銷(xiāo)業(yè)務(wù)需由專人進(jìn)行信用審批。

(3)倉(cāng)庫(kù)只有在收到經(jīng)批準(zhǔn)的發(fā)貨通知單時(shí)才能供貨。

(4)負(fù)責(zé)開(kāi)具發(fā)票的人員無(wú)權(quán)修改開(kāi)票系統(tǒng)中已設(shè)置好的商品價(jià)目表。(5)財(cái)務(wù)人員根據(jù)核對(duì)一致的銷(xiāo)售合同、客戶簽收單和銷(xiāo)售發(fā)票編制記賬憑證并確認(rèn)銷(xiāo)售收入。

(6)每月末，由獨(dú)立人員對(duì)應(yīng)收賬款明細(xì)賬和總賬進(jìn)行調(diào)節(jié)。要求：

(1)針對(duì)上述(1)至(6)項(xiàng)所列控制，逐項(xiàng)指出是否與銷(xiāo)售收入的發(fā)生認(rèn)定直接相關(guān)。(2)從所選出的與銷(xiāo)售收入的發(fā)生認(rèn)定直接相關(guān)的控制中，選出一項(xiàng)最應(yīng)當(dāng)測(cè)試的控制，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

16.ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)是一家新成立的事務(wù)所，最近制定了業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度，有關(guān)內(nèi)容摘錄如下：

（1）合伙人考核和晉升制度規(guī)定，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額排名前三位的高級(jí)經(jīng)理晉級(jí)為合伙人，連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額排名后三位的合伙人降晉為高級(jí)經(jīng)理。

（2）內(nèi)部業(yè)務(wù)檢查制度規(guī)定，以每三年為一個(gè)周期，選已完成業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查，如果事務(wù)所當(dāng)年接愛(ài)相關(guān)部門(mén)的外部檢查，則當(dāng)年暫停對(duì)所有業(yè)務(wù)的內(nèi)部檢查，（3）項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核制度規(guī)定，除上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)外，其他需要實(shí)施質(zhì)量控制復(fù)核的審計(jì)業(yè)務(wù)由審計(jì)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人執(zhí)業(yè)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核。

（4）工作底稿保管制度規(guī)定，推行業(yè)務(wù)檔案電子化，將紙質(zhì)工作底稿經(jīng)電子掃描后，存為業(yè)務(wù)電子檔案，同時(shí)銷(xiāo)毀紙質(zhì)工作底稿。

（5）獨(dú)立性政策規(guī)定，每年需要保持獨(dú)立性的人員提供關(guān)于獨(dú)立持要求的培訓(xùn)，并要求高經(jīng)經(jīng)理以上（含高級(jí)經(jīng)理）的人員每年簽署遵守獨(dú)立性要求的書(shū)面確認(rèn)函。

（6）分所管理制度規(guī)定，分所可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，自行制度業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度。要求：

針對(duì)上述（1）至（6）項(xiàng)，分別指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度是否符合會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則的規(guī)定，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

17根據(jù)所提供的資料，判斷注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)出具何種類(lèi)型的審計(jì)報(bào)告；

18.應(yīng)收賬款函證時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？

19．負(fù)債融資、貨幣資金的關(guān)鍵控制點(diǎn)；

20．銷(xiāo)售與收款循環(huán)、采購(gòu)與付款循環(huán)的關(guān)鍵控制點(diǎn)及審計(jì)內(nèi)容；

第四篇：審計(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)要點(diǎn)

重慶工商大學(xué)審計(jì)學(xué)

審計(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)要點(diǎn)

簡(jiǎn)答題：

1.區(qū)別審計(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)責(zé)任。答：

審計(jì)責(zé)任：按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求出具審計(jì)報(bào)告，保證審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性。會(huì)計(jì)責(zé)任：建立和健全內(nèi)部控制制度；保護(hù)資產(chǎn)的安全和完整；確保會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性和完整性。

（不同點(diǎn)：①實(shí)質(zhì)不同

②具體內(nèi)容不同

③承擔(dān)者不同

④追究者不同）

2.民間審計(jì)的業(yè)務(wù)范圍。

答：根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法承辦鑒證業(yè)務(wù)、管理咨詢、稅務(wù)服務(wù)、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)及其他業(yè)務(wù)。

（1）鑒證業(yè)務(wù)：是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)鑒證對(duì)象編制的書(shū)面認(rèn)定資料的可靠性進(jìn)行查證，以增強(qiáng)或解除責(zé)任方之外的預(yù)期使用者對(duì)鑒證對(duì)象信息信任程度的業(yè)務(wù)。鑒證業(yè)務(wù)具體包括：審計(jì)業(yè)務(wù)、審閱業(yè)務(wù)、復(fù)核業(yè)務(wù)及保證業(yè)務(wù)。（2）管理咨詢業(yè)務(wù)（非管理決策）（3）稅務(wù)服務(wù)：稅務(wù)籌劃

（4）會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)：代理記帳、編制報(bào)表等（5）其他鑒證業(yè)務(wù)：資產(chǎn)評(píng)估、個(gè)人理財(cái)?shù)取?.審計(jì)計(jì)劃實(shí)施終結(jié)階段的審計(jì)工作有哪些？ 答：（1）整理、評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)

（2）復(fù)核審計(jì)工作底稿

（3）出具審計(jì)報(bào)告

（4）提出管理建議書(shū)

4.審計(jì)人員方面的法律責(zé)任。

答：包括違約、過(guò)失、欺詐三類(lèi)法律責(zé)任。

違約：是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師未能達(dá)到與客戶簽訂的合同條款的要求。過(guò)失：是指因主觀上未能恪盡職守，未保持認(rèn)真、謹(jǐn)慎而造成損失。

包含普通過(guò)失與重大過(guò)失。欺詐：是指以欺騙或坑害他人為目的的一種故意行為。與過(guò)失責(zé)任的本質(zhì)區(qū)別是作案人具有不良動(dòng)機(jī)。

（補(bǔ)充：審計(jì)人員法律責(zé)任的種類(lèi)：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。）

5.管理當(dāng)局對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的的五項(xiàng)認(rèn)定。

（所謂認(rèn)定，是指被審計(jì)單位管理當(dāng)局對(duì)其會(huì)計(jì)報(bào)表所做的斷言或聲明。）答：分為存在或發(fā)生、完整性、權(quán)利和義務(wù)、估價(jià)或分?jǐn)?、表達(dá)與披露五類(lèi)。

（1）存在或發(fā)生。各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債及業(yè)主權(quán)益在特定日期均存在，所有已進(jìn)行會(huì)計(jì)記錄的交易在特定期間均已發(fā)生。

（2）完整性。在會(huì)計(jì)報(bào)表中所有應(yīng)列示的交易和事項(xiàng)均已列入。

（3）權(quán)利和義務(wù)。在特定日期，各項(xiàng)資產(chǎn)均屬公司的權(quán)利，各項(xiàng)負(fù)債均是公司的義務(wù)。（4）估價(jià)或分?jǐn)?。各?xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、業(yè)主權(quán)益、收入和費(fèi)用等要素均已按適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行 siwei

重慶工商大學(xué)審計(jì)學(xué)

年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及20×1的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

siwei

第五篇：《人力資源管理研究案例分析》復(fù)習(xí)要點(diǎn)

研究案例分析色字體為大綱要求知識(shí)點(diǎn)掌握要求情況 研究案例分析色字體為本章節(jié)的重點(diǎn)復(fù)習(xí)點(diǎn)和復(fù)習(xí)問(wèn)題

各位同學(xué)還應(yīng)改注意的就是，第二章到第九章中所涉及到的人力資源管理的基本知識(shí)概念的掌握與復(fù)習(xí)，授課過(guò)程中重點(diǎn)的相關(guān)概念已經(jīng)給大家記錄了，如果沒(méi)有記錄的同學(xué)在復(fù)習(xí)題后附件一個(gè)《人力資源管理》PPT，各位同學(xué)可以作為參考。

以下每個(gè)題的答案在教材上都給大家勾畫(huà)過(guò)，請(qǐng)各位同學(xué)及時(shí)復(fù)習(xí)，重點(diǎn)掌握 案例中所涉及的習(xí)題在案例點(diǎn)評(píng)中都有所描述，且授課過(guò)程中已經(jīng)勾畫(huà) 第一章 管理學(xué)研究方法概論

了解管理學(xué)研究方法的基本概念 掌握管理學(xué)研究方法的基本操作流程

重點(diǎn)理解不同研究方法的優(yōu)缺點(diǎn)及適用范圍

一、訪談?wù){(diào)查法

1、訪談?wù){(diào)查法分析工具的概念、以及使用的基本方法

2、訪談?wù){(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

3、訪談?wù){(diào)查法使用過(guò)程中的注意事項(xiàng)、以及使用條件

4、訪談?wù){(diào)查法中訪談實(shí)施的使用辦法

5、訪談?wù){(diào)查法中針對(duì)不同對(duì)象的具體區(qū)別以及實(shí)施過(guò)程（集體訪談、個(gè)別訪談）

二、問(wèn)卷調(diào)查法

1、問(wèn)卷調(diào)查法分析工具的概念、以及使用的基本方法

2、問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

3、問(wèn)卷調(diào)查法使用過(guò)程中的注意事項(xiàng)、以及使用條件以及目標(biāo)人群

4、問(wèn)卷調(diào)查法中問(wèn)卷的制作步驟、制作方法

5、問(wèn)卷調(diào)查法中目標(biāo)人群的選擇以及對(duì)問(wèn)卷回收率的影響（大范圍、小范圍）

6、問(wèn)卷調(diào)查法中問(wèn)卷的制作過(guò)程中的注意事項(xiàng)以及制作技巧

三、文獻(xiàn)調(diào)查法

1、文獻(xiàn)調(diào)查法分析工具的概念、以及使用的基本方法

2、文獻(xiàn)調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

3、文獻(xiàn)調(diào)查法使用過(guò)程中的注意事項(xiàng)、以及使用條件

4、文獻(xiàn)調(diào)查法應(yīng)用過(guò)程中所使用的檢索工具以及主要區(qū)別

5、文獻(xiàn)調(diào)查法文獻(xiàn)的選取以及注意事項(xiàng)

四、比較研究法

1、比較研究法法分析工具的概念、以及使用的基本方法

2、比較研究法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

3、比較研究法使用過(guò)程中的注意事項(xiàng)、以及使用條件

4、比較研究法中比較對(duì)象的要求與關(guān)系

5、比較研究法中比較對(duì)象的選取有什么要求以及實(shí)施比較的具體步驟

五、案例分析法（本門(mén)課程主要采用此方法）

1、案例分析法分析工具的概念、以及使用的基本方法

2、案例分析法的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

3、案例分析法使用過(guò)程中的注意事項(xiàng)、以及使用條件

4、案例分析法中案例的選取

5、案例分析法在使用過(guò)程中的步驟、工具以及分析思路

第二章 人力資源開(kāi)發(fā)及其戰(zhàn)略研究案例 了解人力資源開(kāi)發(fā)及其戰(zhàn)略研究的特點(diǎn) 掌握提高問(wèn)卷科學(xué)性的方法 掌握訪問(wèn)談法的實(shí)施要點(diǎn)

重點(diǎn)理解訪問(wèn)后使用內(nèi)容分析情景性資料的過(guò)程

案例思考 1.本案例中人力資源指數(shù)有哪些指數(shù)？可以通過(guò)什么方法得到這些指數(shù)？ 2.問(wèn)卷發(fā)放中輔以訪談在獲得數(shù)據(jù)上有何幫助？

3.本例中是如何對(duì)三類(lèi)企業(yè)的人力資源指數(shù)進(jìn)行比較？通過(guò)表1你還可以得到哪些信息？ 4.對(duì)國(guó)企人力資源指數(shù)均之區(qū)域分析，樣本量足夠嗎？得到的結(jié)論令人信服嗎？ 5.員工對(duì)企業(yè)人力紫云管理的感知與員工對(duì)人力資源管理的滿意度、重視度等同嗎？本例得到的結(jié)論可以怎么進(jìn)行一步研究？ 第三章 工作分析研究案例 了解工作分析的相關(guān)工具

了解文獻(xiàn)法獲得的數(shù)據(jù)資料的要點(diǎn) 掌握評(píng)價(jià)工作分析工具效能的方法 掌握改造傳統(tǒng)問(wèn)卷的基本方法

案例思考1.工作分析有哪些常用工具？在整理各類(lèi)工具的文獻(xiàn)資料時(shí)如何理出思路？ 2.工作中分析的工具可以分為哪些類(lèi)？有何特點(diǎn)

3.工作分析中如何評(píng)價(jià)工作分析工具的效能的？工具的可用性、實(shí)用性分別是如何評(píng)價(jià)的？ 4.選擇工作分析的工具有哪些策略？

5.你認(rèn)為工作分析工具的發(fā)展趨勢(shì)是什么？認(rèn)知任務(wù)分析工具如何完善？ 6.如果采用本案例的第一種角度將工作分析工具分為四類(lèi)，你將如何歸類(lèi)？ 第四章 人員招聘與配置研究案例 了解招聘分析的基本流程

了解勝任力模型的相關(guān)概念

掌握案例分析法的基本內(nèi)容與注意事項(xiàng) 重點(diǎn)理解案例分析法的研究特點(diǎn)與局限

案例思考 1.招聘的基本流程有哪些？在招聘過(guò)程中勝任力如何體現(xiàn)？

2.招聘需求分析有哪些步驟？從本案例中的背景分析可以猜想家族企業(yè)在招聘上有哪些特點(diǎn)？為什么？

3.勝利力模型有什么意思？是怎么得出的？

4.本案例中的勝任力模型有何特點(diǎn)？對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，你認(rèn)為應(yīng)該有哪些勝任力？哪幾項(xiàng)更重要？

5.招聘實(shí)施有哪些環(huán)節(jié)？不同環(huán)節(jié)分別適合考察哪些素質(zhì)和能力？用什么方法考察 6.何時(shí)意味著招聘的結(jié)束？如何進(jìn)行效果評(píng)估？你認(rèn)為A是合適的人選嗎？ 7.作為案例研究，通過(guò)本例可以有哪些猜想？如何驗(yàn)證？

案例思考 1.在案例分析前要進(jìn)行哪些準(zhǔn)備工作？本案例是怎樣做的？ 2.本例是如何分析人員力量配置的？所謂的“精力資源”矩陣合理嗎？ 3.本例中指出了該辦公室人員配置方面有哪些問(wèn)題？從工作職能、業(yè)務(wù)范圍對(duì)應(yīng)的人員精力配置表還可以得出哪些結(jié)論？

4.職能、人員配置調(diào)整的基本思路是什么？為何要改進(jìn)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制 5.如果考慮技能因素，該如何分析本案例？哪些結(jié)論可能發(fā)生變化？ 第五章 人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法研究案例 了解問(wèn)卷調(diào)查法中問(wèn)卷的形成過(guò)程 掌握因子分析的基本方法

掌握問(wèn)卷信效度檢驗(yàn)的思路與方法 掌握回歸分析的基本過(guò)程

重點(diǎn)理解如何解釋因子分析、回歸分析等分析結(jié)果

案例思考 1.本例的研究?jī)?nèi)容是公務(wù)員的培訓(xùn)參與動(dòng)機(jī)，在研究前研究者做了哪些鋪墊？為何要參考成人教育動(dòng)機(jī)的相關(guān)研究？

2.本例中出現(xiàn)了哪些問(wèn)卷類(lèi)型？再具體使用上有何不同？ 3.三個(gè)測(cè)試階段之間的邏輯關(guān)系是什么？為什么這樣安排

4.培訓(xùn)參與的動(dòng)機(jī)因素是如何得到的？如何整理得到那32個(gè)條目？

5.第二階段得到的32個(gè)項(xiàng)目是如何縮減為20項(xiàng)的？未能進(jìn)入正式項(xiàng)目的題項(xiàng)是否還有價(jià)值 6.問(wèn)卷的信度和效度的檢驗(yàn)方法是什么？檢驗(yàn)分半信度的作用是什么？

7.第三階段是如何從數(shù)據(jù)中獲取信息中獲取信息的？分別對(duì)數(shù)據(jù)做了哪些處理？你還可以得到什么信息和結(jié)論？

案例思考 1.本例中對(duì)培訓(xùn)效果的定義是什么？操作定義又是什么？這兩個(gè)定義為何不同？ 2.本例的研究創(chuàng)新之處有哪些？這是怎么實(shí)現(xiàn)的？

3.問(wèn)卷調(diào)查該如何進(jìn)行？請(qǐng)飯店主管發(fā)放和復(fù)核樣本概況有何幫助？ 4.如何運(yùn)用主成分分析數(shù)據(jù)？因子分析有哪些作用？

5.回歸分析該如何進(jìn)行？分析成果應(yīng)該怎么解釋？要注意哪些關(guān)鍵數(shù)據(jù)？ 6.培訓(xùn)效果的影響因素還有哪些？它們屬于哪一個(gè)維度？如何驗(yàn)證？ 第六章 績(jī)效考評(píng)與管理研究案例 了解績(jī)效考評(píng)體系建立的基本步驟 掌握考評(píng)指標(biāo)的主要來(lái)源

重點(diǎn)理解行為指標(biāo)量化評(píng)價(jià)的方法及意義

案例思考1.本例中建立周邊績(jī)效考評(píng)體系有哪些步驟？如何改進(jìn)？ 2.績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)如何得到？對(duì)于行為指標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)量化評(píng)價(jià)？ 3.績(jī)效考評(píng)應(yīng)該如何實(shí)施？需要注意哪些問(wèn)題？ 4.績(jī)效考評(píng)的作用如何發(fā)揮？如何驗(yàn)證？

5.本例提出的理論假設(shè)是什么？通過(guò)該研究，該假設(shè)得到驗(yàn)證了嗎？為什么？ 第七章 薪酬管理研究案例

掌握通過(guò)文獻(xiàn)綜述提出研究假設(shè)的過(guò)程

掌握相關(guān)分析、分層回歸分析及結(jié)構(gòu)方程的分析思路 理解中介變量的概念及驗(yàn)證方法

重點(diǎn)理解實(shí)證研究提出假設(shè)、驗(yàn)證假設(shè)的思路

案例思考1.本例子有哪些變量？ 他們間的理論假設(shè)是什么？這些假設(shè)是怎提出的？ 2.薪酬滿意度有哪些維度？這些維度是如何的得出的？

3.本例的調(diào)查問(wèn)卷是如何制定的？這種制定問(wèn)卷的方法優(yōu)缺點(diǎn)如何？ 4.在數(shù)據(jù)分析上，本例使用了哪些方法？不同的方法有如何針對(duì)對(duì)性？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？ 5.中介變量的作用如何發(fā)現(xiàn)和驗(yàn)證？本例中薪酬滿意度的中介作用是什么？與調(diào)節(jié)變量有何區(qū)別？

第八章 員工福利與社會(huì)保障研究案例 了解員工福利、社會(huì)保障的基本內(nèi)容 了解比較研究的基本方法與技巧 掌握交叉分類(lèi)分析數(shù)據(jù)的方法 案例思考1.比較講究有何特點(diǎn)？本例中被比較的主體是什么？

2.當(dāng)總體數(shù)量較大且結(jié)構(gòu)復(fù)雜時(shí)，如何取樣可以盡可能滿足樣本代表性并控制抽樣成本？ 3.員工福利、社會(huì)保障包括哪些內(nèi)容？本例的調(diào)查范圍完善嗎？ 4.如何用交互分類(lèi)分析數(shù)據(jù)，這種描述統(tǒng)計(jì)的方法有何特點(diǎn)？ 5.在得到比較的結(jié)果后，本例是如何分析得出差距成原因的？

6.制度環(huán)境差異是兩地外來(lái)工差異的最根本原因，這一觀點(diǎn)是怎么被論證的？ 第九章 員工激勵(lì)與關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)研研究案例 了解員工激勵(lì)的基本要素 了解問(wèn)卷發(fā)放如何選擇樣本

掌握根據(jù)描述統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析 重點(diǎn)理解結(jié)構(gòu)方程的分析方法及優(yōu)勢(shì)

案例思考 1.本例的研究目的是什么？這一研究目的達(dá)到了嗎？它實(shí)際上做了哪些研究工作？

2.本例中是如何得出高科技企業(yè)人才激勵(lì)要素的？這種方法如何？是否有更好的方法 3.除了這五種激勵(lì)要素，還可能有哪些有哪些？如何驗(yàn)證？ 4.問(wèn)卷發(fā)放的樣本應(yīng)該如何選擇？

5.如何根據(jù)描述統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析？本例中獲得的數(shù)據(jù)還可以怎樣分析？ 6.高科技企業(yè)人才激勵(lì)要注意哪些問(wèn)題？這些建議的提出有理有據(jù)嗎？ 案例思考 1.本例中涉及哪些變量？它們的維度是如何確定的？ 2.研究假設(shè)如何提出？對(duì)于本例你還可以提出哪些假設(shè)？

3.沖突管理和團(tuán)隊(duì)沖突的量表是如何確定的？和變量變相比，這種方法有何優(yōu)缺點(diǎn)？ 4.如何將個(gè)體測(cè)量聚合為團(tuán)隊(duì)層面的測(cè)量？如何檢驗(yàn)此方法是否可行？

5.當(dāng)變量較多，各變量的潛在影響難以控制時(shí)，可以使用哪種分析方法？怎么操作？ 6.理論假設(shè)沒(méi)得到驗(yàn)證怎么辦？一定是假設(shè)錯(cuò)誤嗎？還可以做哪些工作？ 7.中介變量的作用是否應(yīng)該是否應(yīng)該確定？如何通過(guò)數(shù)據(jù)驗(yàn)證？