第一篇：校長聘任方案（寫寫幫整理）

宣化學(xué)區(qū)公開選拔聘任校長方案

（征求意見稿）

為了辦好人民滿意的教育，實現(xiàn)宣化教育和諧可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)民主公開、德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)的用人原則，建立能進(jìn)能出、能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，更好地激勵優(yōu)秀人才上崗施政，結(jié)合宣化學(xué)區(qū)實際，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持科學(xué)發(fā)展觀，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高校長素質(zhì)，引入競爭機(jī)制，拓寬選人渠道，建立科學(xué)規(guī)范的校長公開選拔聘任制度和充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正想干事、能干事、干成事的同志選拔到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

二、基本原則

公開選拔聘任學(xué)校校長必須堅持以下原則：

（一）黨管校長原則；

（二）公開平等、競爭擇優(yōu)原則；

（三）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（四）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（五）民主集中制原則；

（六）筆試、演講、民主測評、綜合考核相結(jié)合的原則。

三、競聘崗位

宣化鎮(zhèn)所屬9所小學(xué)校長。

四、選拔范圍：

宣化學(xué)區(qū)現(xiàn)正式在冊、符合任職資格和條件的教師。

五、校長任職資格和基本條件

（一）法規(guī)及政策依據(jù)

《中小學(xué)校長任職條件和崗位要求（試行）》。

（二）校長任職資格和基本條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策、法規(guī)，有較高的政治理論素養(yǎng)；思想品德良好，清政廉潔，責(zé)任心強(qiáng)；能夠正確履行職責(zé)，法制觀念強(qiáng)；能密切聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的民主意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；善于思考，有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識。

2、熟悉學(xué)校教育規(guī)律和管理工作，具有一定的政策理論水平；有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)工作和引領(lǐng)能力；群眾威信高，言行堪為師生表率；具有一定的信息技術(shù)能力，能夠獨(dú)立應(yīng)用信息技術(shù)處理學(xué)校工作；有一定的文字能力，能起草學(xué)校工作報告、計劃、總結(jié)等；會講普通話，具有較好的口頭表達(dá)能力。

3、年富力強(qiáng)、身心健康，具有從事校長崗位工作的身體和心理素質(zhì)。

4、具有履行校長崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)歷層次：專科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷。

5、近三年專業(yè)技術(shù)人員年度考核均被確定為合格以上等次。

6、以下人員不得參加應(yīng)聘：

①專業(yè)技術(shù)人員年度考核出現(xiàn)不合格者；

②受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤消或有關(guān)部門正在立案查處者；

六、競聘程序和辦法

1、制定實施方案并征求意見

各校在公示欄內(nèi)公示本方案，在全體教師中進(jìn)行宣傳討論，及時反饋意見和建議，反饋方式：電話：6681234電子郵箱：gtxhwxj@163.com或書面形式。

2、報名

方式：個人報名、組織和他人推薦相結(jié)合。

時間：2010年8月17日8時—12時。

地點(diǎn)：學(xué)區(qū)辦公室。

要求：

（1）符合任職條件和資格的教師自愿選擇職位書面報名并填寫《高臺縣宣化學(xué)區(qū)校長聘任申請表》。

（2）現(xiàn)任學(xué)校班子成員符合任職條件者，原則上都要報名參加。

（3）每人只能申報一個學(xué)校的校長職位。

（4）競聘人員報名時，須持本人身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證、教師資格證原件和復(fù)印件各1份、近期1寸免冠照片1張。

3、資格審查

（1）時間：2010年8月17日下午。

（2）資格審查以申報對象應(yīng)具備的任職條件和資格為依據(jù)，由“宣化學(xué)區(qū)校長公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)審查。資格審查以后，對報名人員進(jìn)行公示，公示時間：2010年8月18日。

4、筆試

（1）筆試時間：2010年8月19日上午8﹕30—10﹕30

（2）筆試地點(diǎn)：中心小學(xué)

（3）筆試人員：已通過資格審查的報名人員。

（4）筆試內(nèi)容：擔(dān)任報考職位所必需具備的基本政治理論、教育行政管理和教育教學(xué)專業(yè)知識等。

（5）筆試采用閉卷方式，實行百分制記分，筆試成績及時張榜公布。

（6）筆試成績占總成績的20%。

5、演講

（1）時間：2010年8月20日上午8﹕30—12﹕00，在全體教師大會上進(jìn)行，演說次序現(xiàn)場抽簽決定。

（2）地點(diǎn)：中心小學(xué)

（3）演講安排：演講按百分制計分，演講內(nèi)容包括自我介紹、近三年主要業(yè)績和競聘目的、工作思路、施政措施等，每位競職者演講限時5分鐘。演講后，由評委現(xiàn)場評分，去掉一個最高分和一個最低分后計算出平均得分。評委組成人員由“宣化學(xué)區(qū)校長公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”確定。

（4）演講量化評分細(xì)則。從競聘目的、工作思路、施政措施三個方面進(jìn)行量化評分，共100分。

①競聘目的（20%）。參照標(biāo)準(zhǔn)：對競聘上崗的認(rèn)識，對競聘崗位的信心，對工作的事業(yè)心和責(zé)任感。評分標(biāo)準(zhǔn)：評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為15—20分、8—14分、0—7分。

②工作思路（30%）。參照標(biāo)準(zhǔn)：教育改革發(fā)展方向及辦學(xué)目標(biāo)，全局觀念，從實際出發(fā)，注重效率，工作思路。評分標(biāo)準(zhǔn)：評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為24—30分、11—23分、0—10分。

③施政措施（50%）。參照標(biāo)準(zhǔn)：工作措施，符合校情，創(chuàng)新性、針對性、可行性、操作性。評分標(biāo)準(zhǔn)：評分分為好、中、差三個等次，各等次分值依次為40—50分、20—39分、0—19分。

（5）現(xiàn)場公布演講成績，演講成績占總成績的20%。

6、民主測評

（1）時間：2010年8月20日下午14﹕30—18﹕00。

（2）由“宣化學(xué)區(qū)校長公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”組織教職工對各競職者進(jìn)行民主測評。民主測評設(shè)“勝任”、“基本勝任”和“不勝任”三個等次，實行無記名投票，百分制量化評分，現(xiàn)場公布測評成績。

（3）民主測評成績占總成績的20%。

7、綜合考核

（1）時間：2010年8月21日。

（2）綜合考核包括量化考核與組織考核。量化考核以近三年工作、考核成績?yōu)橐罁?jù)，組織考核由“宣化學(xué)區(qū)校長公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”組織對每位競職者進(jìn)行百分制評分。

（3）量化考核與組織考核分別占綜合考核的60%、40%。

（4）考核結(jié)束以后，將考核結(jié)果公布到各校。

（5）綜合考核成績占總成績的40%。

8、任前公示：

（1）時間：2010年8月22日8時—17時?！靶瘜W(xué)區(qū)校長公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)校長聘任考核結(jié)果，對全學(xué)區(qū)9所學(xué)校校長人選在學(xué)區(qū)和各校進(jìn)行公示。

（2）對未競聘到擬任崗位者進(jìn)行調(diào)配。

9、任命聘任：

（1）時間：2010年8月23日上午8﹕30—12﹕00。

（2）公示期滿，若無人提出異議或所反映的問題經(jīng)核實不實或不影響其任職的，由學(xué)區(qū)發(fā)文聘任。

10、管理

（1）競聘上崗后的校長與學(xué)區(qū)簽訂任期目標(biāo)及相關(guān)責(zé)任書，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用。

（2）競聘上崗的校長三年內(nèi)不得提出換崗或交流。

（3）任期內(nèi)對校長實行動態(tài)管理，每一學(xué)期進(jìn)行一次考核，一學(xué)年進(jìn)行一次總考核，考核不及格進(jìn)行崗位調(diào)整。

（4）競聘上崗的校長在任職期間內(nèi)如有違規(guī)、違紀(jì)、違法等現(xiàn)象就地免職。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為使本次校長崗位競聘工作井然有序，公開、公平、公正，學(xué)區(qū)成立“宣化學(xué)區(qū)校長公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)此項工作。

組長：吳斌

副 組 長：

紀(jì)檢監(jiān)察：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)聘上崗工作辦公室，具體負(fù)責(zé)日常工作。

辦公室主任：

2010年6月5日

第二篇：校長聘任證書

校長聘任證書

編號: YJSXQXP003 鄭寶童同志：

茲聘任您為天水市秦州區(qū)楊家寺鎮(zhèn)三灣小學(xué)校長，聘期三年，自此聘！2014年9月15日至2017年9月14日止。

天水市秦州區(qū)楊家寺學(xué)區(qū) 二〇一四年九月十四日

第三篇：校長聘任推薦材料

關(guān)于***任聘中小副校長的推薦報告

**縣教育局：

我校教師***同志，女，漢族，現(xiàn)年36歲，大專文化，小學(xué)高級教師，中共預(yù)備黨員。該同志自1997年參加工作以來，一直在山區(qū)工作，先后擔(dān)任過教研組長、少先隊輔導(dǎo)員、教導(dǎo)主任，現(xiàn)任**學(xué)校政務(wù)主任。

***同志思想純正，師德高尚，熱愛教育事業(yè)。參加工作以來，辛勤耕耘，默默奉獻(xiàn)，在大山深處一干就是十六年。十六年來，她從未動過跳出“山溝”的念頭，也從沒有曠課或遲到、早退過。

該同志業(yè)務(wù)精湛，能力突出，而且有一股拼勁。她在教學(xué)比武中，曾多次獲縣以上獎勵；有近20篇論文（課件）在縣以上發(fā)表或獲獎；輔導(dǎo)的學(xué)生有30余人次獲獎。哪怕是參加培訓(xùn)，她都要捧回“優(yōu)秀學(xué)員”的獎證。

***同志的教學(xué)成績一直十分出色。早在豪山中小任教時，就得到了**主任（現(xiàn)任教育局儀器站站長）的高度贊賞。來**學(xué)校后，每次考試，她的教學(xué)成績一直是全校第一，從沒排過第二，而且是遙遙領(lǐng)先。在2012下期和2013年上期的縣抽考中，她所教的學(xué)科在全縣名列前茅，是**學(xué)校名副其實的王牌教師。

***同志有較強(qiáng)的組織能力。她人緣很好，人氣很高，是一個領(lǐng)導(dǎo)贊賞、家長尊敬、學(xué)生愛戴、同事喜歡的好老師。作為老師，學(xué)生們都喜歡聽她的課；當(dāng)教導(dǎo)主任，教學(xué)活動搞得有聲有色；當(dāng)政務(wù)主任，班主任對她服服帖帖。她分管的工作，領(lǐng)導(dǎo)不要操心；她接受的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)完全放心。

***同志的辛勤付出也得到了上級和社會的肯定。參加工作十六年，兩次被評為縣“優(yōu)秀班主任”，七次被評為縣“優(yōu)秀教師”，十一次考核為“優(yōu)秀”。獲得過“德清教育基金獎”、縣“十佳班主任”、市“優(yōu)秀教師”等殊榮。2013年7月，又成功當(dāng)選為“**市最可愛的鄉(xiāng)村教師”。

鑒于以上情況，學(xué)校行政認(rèn)為***同志的思想素質(zhì)和工作能力都已具備擔(dān)任副校長的條件，特推薦其擔(dān)任**學(xué)校副校長，懇請教育局予以認(rèn)真考慮。

特此報告。

關(guān)王中心小學(xué) 2013年8月26日

第四篇：聘任方案

莎車縣第九中學(xué)各科室，崗位聘任方案

第一條

根據(jù)《中華人民共和國教育法》第二十八條和《中華人民共和國教師法》第十七條規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和武漢市教育局《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中小學(xué)“雙向選擇逐級聘任”工作的通知》等文件精神，為深化我校勞動人事制度的改革，在校內(nèi)建立起競爭機(jī)制、激勵機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動全校教職員工的積極性、提高教育教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合我校的實際，制定本方案。

第二條

我校的教職員工全員聘任辦法，是指本校根據(jù)辦學(xué)規(guī)模和實際需要設(shè)置工作崗位。按工作崗位的任職條件因崗擇人，擇優(yōu)聘任，簽約上崗。實行學(xué)校和教職工雙向選擇，逐級聘任。確定受聘、落聘人員與聘任單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的一種聘任制度。

第三條

聘任的基本原則

（一）遵循學(xué)校和教職工“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，學(xué)校與教職工經(jīng)過雙向選擇逐級聘任上崗，做到公開平等，優(yōu)化組合。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、平等競爭、擇?yōu)聘任的原則，因事設(shè)崗，因崗擇人，競爭上崗。

（三）堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，工作的數(shù)量、質(zhì)量、貢獻(xiàn)與報酬掛鉤，能者多勞，多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬。

（四）正確處理好改革、穩(wěn)定、發(fā)展三者關(guān)系。對于雙向選擇中落聘的人員，凡服從學(xué)校工作安排的，學(xué)?？煞峙溥m當(dāng)?shù)墓ぷ骰虼龒徟嘤?xùn)。

第四條

聘任的范圍、對象及待遇

（一）本校全體教職工均實行崗位聘任制。實行班科聘任制，即學(xué)校聘任班主任，班主任聘任副班主任，正副班主任再聘任科任教師

（二）根據(jù)學(xué)校工作需要，在征得主管部門同意后，可以從校外聘任優(yōu)秀專業(yè)人才上崗，并享受相應(yīng)崗位報酬。

（三）受聘人員的工資，根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定。

（四）受聘人員在聘用期間，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，同時應(yīng)按國家法律法規(guī)盡自己的義務(wù)、參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，及住房公積金等待遇。落聘后不服從學(xué)校安排的或辭職、離職的，從確定離開崗位之日起按有關(guān)規(guī)定取消以上福利待遇。

（五）受聘人員在聘用期間享受學(xué)校的績效工資待遇（另行文）。第五條

聘任的條件

（一）堅持四項基本原則，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，品行端正，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，為人師表。

（三）具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格和相應(yīng)的學(xué)歷。

（四）身體健康，能堅持正常工作。第六條

聘任方法和程序

（一）組成學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校行政成員及教師代表組成（教師代表由教代會推選產(chǎn)生），負(fù)責(zé)聘任制的組織和實施工作。

（二）聘任的方法：實行分級聘任。

1、校長由區(qū)教育局考核聘任。

2、副校長由校長提名，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會議研究通過后，經(jīng)區(qū)教育局考核同意，由區(qū)教育局聘任。

3、學(xué)校中層正副職由校長提名，經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)會議研究通過后，由校長聘任，報區(qū)教育局及教育總支備案。

4、學(xué)校的班主任、副班主任、教研組長由相關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)提名。報學(xué)校行政會和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議通過后，由校長聘任。

5、學(xué)校的任課教師由教務(wù)處統(tǒng)一提出安排意見（備課組長由教研組長提名），報學(xué)校行政會和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議通過后，由校長聘任。

6、學(xué)校的其他行政教輔人員分別由主管的中層領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)學(xué)校行政會和聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議通過后，由校長聘任。

（三）教職工聘任程序

1、向全體教職工公布學(xué)校的崗位設(shè)置和聘任條件。

2、全體教職工填寫《崗位申報表》，然后分級匯總。

3、由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審查申報人員的資格。

4、被聘人員經(jīng)確定后由校長與受聘者簽訂聘任協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一學(xué)年。

5、需按有關(guān)章程、規(guī)定選舉產(chǎn)生的工作人員按有關(guān)章程或規(guī)定執(zhí)行。

第七條

聘任協(xié)議書的終止、續(xù)聘、變更、解除

（一）聘任合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，如工作需要，經(jīng)考核合格，雙方同意，再續(xù)簽聘用合同。

（二）因?qū)W校機(jī)構(gòu)設(shè)置發(fā)生變化或?qū)W校內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能調(diào)整，雙方可以協(xié)商變更聘任合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）經(jīng)聘用合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

（四）受聘人員有下列情況之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天通知受聘人員。

1、聘任期間不能履行崗位職責(zé)，不按規(guī)定要求完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成損失。

2、受聘方患病或非因公負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能堅持本崗位正常工作的。

3、考核不合格的。

4、體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。

5、品行不良侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

6、違法亂紀(jì)，或有嚴(yán)重失職和瀆職行為的。

7、工作平庸，不求進(jìn)取，教學(xué)效果差，學(xué)生、家長及社會反映強(qiáng)烈，經(jīng)教育后也無改進(jìn)的。

（五）有下列情況之一的，受聘方可提前30天提出辭聘。

1、聘方不能履行聘任協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容的。

2、按規(guī)定考上研究生、高等學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和應(yīng)征入伍的。

3、因工作需要及其它個人原因需調(diào)離學(xué)校工作的。

（六）受聘方與學(xué)校所簽聘任協(xié)議未滿期的（除上述第五款所列1—3點(diǎn)情況外）不得提出辭聘。

（七）有下列情況之一的，聘用單位不得終止或解除聘用合同。

1、受聘人員患病負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、女教職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

3、國家有關(guān)政策規(guī)定的必須履行條款。第八條

聘任期間的管理

（一）學(xué)校按德、能、勤、績對上崗人員進(jìn)行考核，特別對聘任期簽訂的協(xié)議的具體要求進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲的依據(jù)。

（二）聘用雙方當(dāng)事人因履行聘任工作發(fā)生爭執(zhí)，首先與學(xué)校各處室、學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組、教育總支及區(qū)教育局人事部門逐級協(xié)商調(diào)解；調(diào)解無效，由教育局有關(guān)部門仲裁。

（三）轉(zhuǎn)崗的教職工在本校安排做其他工作的，保留其原身份不變。

（四）對在本校工作年限已滿25年且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足3年的落聘教師，在其轉(zhuǎn)為非教師崗位后，學(xué)校可保持其崗位工資待遇不變。

第九條

未聘人員的管理

（一）待聘人員的管理

1、學(xué)校負(fù)責(zé)組織待聘人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)自理），或安排臨時工作。待崗人員在待崗期限間認(rèn)真參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，待崗期2年。待崗期間除領(lǐng)取國撥固定工資外，還可享受待崗津貼（相當(dāng)于人均績效工資的70%）。待聘2年期滿，仍未能競聘上崗，或拒絕單位安排崗位的，按武政辦[1997]94號、武人[1999]58號文件規(guī)定，解除聘用合同。

2、待聘人員要服從組織安排，遵守學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，按時到校坐班完成好學(xué)校安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)和臨時工作。

3、待聘期間，待聘人員離開本校從事其他工作，須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。

4、待聘人員經(jīng)學(xué)校同意，可借調(diào)到外單位工作，借調(diào)期不超過一年，借調(diào)期間由用人單位承擔(dān)期一切工資福利待遇。

（二）落聘又不服從組織安排的人員的處理

在“雙向選擇、逐級聘任”中落聘，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)后于當(dāng)年9月開學(xué)前仍拒絕接受學(xué)校提供的其他崗位的，學(xué)校從其拒聘之日下月起停發(fā)工資，提前30日書面通知其本人解除聘用合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條

本方案報教育總支和區(qū)教育局批準(zhǔn)后開始執(zhí)行。

莎車縣第九中學(xué)

第五篇：班主任聘任方案

汪洋中學(xué)中學(xué)班主任聘任實施方案

為了貫徹“德育為首，教學(xué)為主”的學(xué)校工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)對班主任的管理和考核，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，使應(yīng)聘班主任盡職盡責(zé)做好各項工作，促進(jìn)學(xué)校德育工作的發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校的實際情況，特制訂舞鋼市第一高級中學(xué)班主任聘任實施方案。具體方案如下：

一、成立班主任聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：

王即水（校長）副組長：

尚文和（副校長）

周學(xué)和（副校長）

成 員：

李安順

張峰 崔守軍

二、應(yīng)聘對象：全校一線教學(xué)人員

三、任職條件：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育教學(xué)工作，愛校如家，關(guān)心學(xué)生，為人師表。

2、具有服從意識、服務(wù)意識、主人翁意識和拼搏奉獻(xiàn)的精神。

3、具備創(chuàng)新能力，在工作中能不斷探索、研究科學(xué)的工作方法。

4、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，教學(xué)成績突出，學(xué)生評價高，社會反響好。

5、身體素質(zhì)好，精力充沛，能全身心地投入到教學(xué)和學(xué)生管理工作中。

四、聘任辦法：

1、每一學(xué)年為一個班主任聘用周期，始聘時間為每年八月份。

2、每學(xué)年末，符合條件的教師自愿填寫擔(dān)任班主任志愿表，政教處根據(jù)學(xué)校工作需要和個人意愿初步確定班主任名單，然后報校長辦公會研究通過，最后由校長頒發(fā)聘書、校長辦公室備案。

3、做好班主任工作是每位教師義不容辭的應(yīng)盡職責(zé)，凡已被聘為班主任的教師，不得以任何理由拒聘，同時，需與學(xué)校簽訂班級安全管理責(zé)任書。

4、如因特殊情況不能承擔(dān)班主任工作的教師，應(yīng)在每學(xué)年末向校長室提交書面報告，由校長室研究后再作決定。

5、班主任任職期間，因偶發(fā)事件、或者身體原因確實無法繼續(xù)擔(dān)任班主任工作的，由校長室研究決定頂替其班主任工作的人選。

6、班主任任職期間，因工作態(tài)度不端正而導(dǎo)致班級管理工作效果差，社會影響壞的，由政教處報請校長室視情況研究決定給予中途解聘。

7、因?qū)W校工作需要，校長室可中途增聘班主任。

五、獎懲辦法：

1、班主任享受班主任基本津貼和工作量化考核津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按《舞鋼市第一高級中學(xué)班主任津貼發(fā)放辦法》實施。

2、凡擔(dān)任班主任（特別是連續(xù)擔(dān)任三年以上）工作的教師，在各級各類相關(guān)的評先、評優(yōu)、晉級、進(jìn)修和外出培訓(xùn)工作中優(yōu)先考慮。

3、凡拒絕擔(dān)任班主任工作的教師，視為不服從學(xué)校管理，學(xué)校將上報上級教育行政主管部門予以處理或限期調(diào)離。

4、凡任職期間中途被解聘的班主任老師，取消其本一切評先、評優(yōu)、晉級資格。

5、班主任在任職期間，如因玩忽職守或其他個人原因造成學(xué)生人身傷亡、學(xué)?；蛩素敭a(chǎn)重大損失，形成責(zé)任事故的，學(xué)校將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。